UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO DEL ESTADO DE PUEBLA

Trabajo: Antecedentes del Derecho Laboral Mxico

Licenciatura en derecho

4 cuatrimestre grupo A

Presenta:

Jos David Ruiz Flores

Asesora:

Dr. Rodolfo Crdenas Meneses

Zacatln, puebla Diciembre 2012

Antecedentes del Derecho Laboral Mxico El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas: a) poca a la formacin del Derecho Laboral; b) poca que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuracin que actualmente tiene. Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma en consideracin aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le poca que podemos identificar como prehistoria laboral no hay derecho laboral propiamente dicho. Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretacin de cmo fue regulado el hecho de la prestacin de servicios en las diferentes culturas que se han venido desarrollando a travs de la historia de la humanidad. Puede decirse que no existe una correlacin o efecto de continuidad. Los fenmenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas como la esclavitud, que era casi el nico medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armnicamente, que se repite regularmente en todas las civilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigedad. El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pas a ocupar la mayora de los puestos de trabajo. Pero era por definicin un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un principio, un acto de libre voluntad entre las pates. No es mucho pues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigedad; primero lugar porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos, no estaba inspirado en los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar, porque son pocas las fuentes histricas que sobre la materia han sobrevivido a la facha. Como resultado del sistema feudal, exista una proliferacin de pequeas ciudades que eran todo un universo para sus habitantes. Cada ciudad tena sus artesanos y su clientela; aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaron guildas, corporaciones o gremios. Estaban formadas por los jefes de taller, y en cada taller haba tres o ms categoras de trabajadores: Maestros Oficiales Compaeros Aprendices Estas asociaciones tenan un mercado espritu monopolista y mutualistas. Eran monopolios ya que dominaban por imperio de la ley, no importando el arte u oficio de que se tratara; ningn artesano poda ejercer su oficio libremente por bueno que fuera; deba de someterse al sistema gremial vigente en su ciudad y empezando la escala jerrquica por el puesto de aprendiz. Era a su vez un sistema mutualista en cuanto a la asistencia que mutuamente se brindaban los agremiados. Vemos aqu los anteceden te embrionarios de dos instituciones hoy

da: por un lado los colegios y gremios profesionales, marcados por un principio de proteccin a sus miembros as como a sus actividades (colegios de mdicos, colegio de abogados, cmaras de periodistas) y previsin social por el otro. Cuando la economa feudal fue cediendo pas a ser un sistema de mayor intercomunicacin entre las ciudades, se incremento la competencia comercial y laboral. Los maestros, en plan defensivo, hicieron ms rgida la jerarqua del gremio. El surgimiento del maquinismo, la expansin del comercio y los descubrimientos de nuevas regiones, crearon nuevas condiciones de econmicas. Destacan los llamados fisicratas, el gobierno de la naturaleza, que decan que las leyes de la naturaleza son sabias. A la luz de las ideas libertarias, en 1791, la asamblea Constituyente vot por una ley de supresin. Como monopolio, los gremios dejaron marcada su huella en la forma en que se regulo la actividad con exclusin legal- de cualquier otro interesado. Durante la poca colonial prevaleci en Guatemala el sistema gremial. A partir de este momento se habla del maestro Martin de Porras, o el maestro Quirio Catao. Resabios de este sistema todava son percibidos: los maestros de obra, propios de las construcciones; la misma figura de los compaeros, prest elementos del antiguo sistema. Es claro que un sistema de ese tipo haya sentado la pauta del trabajo. Si bien pueden invocarse algunas razones favorables, sobre todo si se toma en cuenta el momento histrico en su conjunto, no puede negarse que el sistema gremial no poda continuar por mucho tiempo. La acometida contra el sistema gremial en el continente, se empez a sentir en los aos previos al estadillo de la Revolucin Francesa. Turgot, ministerio de Finanzas de Luis XVI, hizo ver a este el grave deterioro de la economa, que atribuyo precisamente al anquilosado sistema de produccin dominado por los gremios. Por ello promovi en1766 la emisin del llamado Edicto de Turgot, que abola los gremios, sin embargo, poca atencin se brind a dicho edicto y los hechos se fueron precipitando hasta desembocar en la clebre revolucin. Una vez trinfate el nuevo orden, o ms bien, una vez abolido el viejo rgimen, una de las primeras leyes fue precisamente la de eliminar totalmente cualquier limitacin a la libertad individual de dedicarse a cualquier actividad econmica licita; por lo mismo, el principal valladar de esa libertad, los gremios, quedaron totalmente abolidos. Irnicamente fue ese mismo principio el que, pocos aos despus, se pone en contra de los incipientes movimientos colectivos de los trabajadores. Los primeros intentos de sindicatos se toparon en contra de esa lnea liberal de pensamiento, plasmada en leyes como la citada Chapelier, que deslegitimaba toda componenda opresin en el libre juego econmico. Las coaliciones obreras, embrin de los sindicatos, en el fondo pretendan mejorar salarios y las condiciones de vida; con el fin de ejercer influencia o presin ene l libre juego que fija los montos de los salarios. Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo En el movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que varan segn el pas. Esas etapas son: De represin

 De tolerancia De legislacin Etapa de la Represin: En esta primera fase, se proscribi todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado; se calific de sedicin, conspiracin y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organizacin. Se persigui a los lderes obreros y se trato de sofocar esos movimientos. En plena vigencia de la plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presin o interferencia eran mal vistas. Etapa de la tolerancia: Obedece a un cambio en la orientacin del Estado. Ya no se persegua a los movimientos obreros, pero tampoco se les protega ni se creaban leyes que los regulasen. Sencillamente se les ignoraba, salvo cuando con sus actuaciones afectaban el orden pblico. Se empezaba a aceptar que el derecho de Libre Asociacin tambin podra ser invocado por los trabajadores como por cualesquiera otros ciudadanos. Se impona si, el encuadramiento de sus actividades perjudicaba el orden pblico establecido. Etapa de la Legislacin: A principios del siglo XX, emergi el concepto de derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo laboral. Quiz la realidad de no poderse oponer al mismo, o el inters poltico de aprovechar ese movimiento, o las mismas presiones sociales tan convulsionadas, a finales de siglo, el hecho fue que aquellos movimientos anteriormente perseguidos, marginados, e ignorados, ahora serian reconocidos por la ley. Ese movimiento legislativo tuvo su vez dos frases: el de reconocimiento a nivel ordinario y una culminacin de que fue llamada Constitucionalizaran. Evolucin de las Normas Laborales en Guatemala: El mismo proceso evolutivo que diseo en otras latitudes el desarrollo del Derecho Laboral, tuvo aqu, aunque con algn retraso, su propia dinmica. De la manera precolombina son pocos los puntos que se pueden consignar, ya que se cuenta con fuentes certeras y especificas. Los textos escritos son escasos, es cuetos en informacin general y con mayor razn respecto a esta materia; las inscripciones jeroglficas, de las que poco se ha podido desentraar. De los albores de la poca colonial nos llegan barios reportes de abusos y desmanes cometidos por los conquistadores, sobre una raza doblegada y sometida, de cuyos miembros se llego a cuestionar si tenan o no alma. Instituciones como la Encomienda o el repartimiento, son ejemplos de esos tiempos. El influjo de ideas humanitarias y la actividad de personajes de la talla del Obispo Francisco Marroqun o Fray Bartolom de las Casas, fueron ganando terreno para dar lugar a un mejor tratamiento del indgena en el desarrollo de estas Naciones. Fue una poca de grandes contrastes, colonizadores prepotentes encontramos personas que dedicaron su vida en pro del beneficio de la poblacin nativa. Las famosas leyes de India significaban un hito reconfortante y un ejemplo positivo del influjo de las corrientes humanistas y manifiestan un claro intento de la Colonia Espaola de limpiar los desmanes que sus sbditos cometan. Entre sus disposiciones sorprende encontrar la regulacin de la jornada de ocho horas. Pero

la verdadera evolucin de nuestro orden laboral lo podemos encontrar a fanales del siglo XIX. El movimiento legislador promovido por la Reforma Laboral. De lo civilista a lo laboral: Las primeras regulaciones laborarles especificas tenan un marcado acento civilista; el propio Cdigo Civil de 1877 lo comprende dentro de los contratos, como uno ms, incluyendo en su artculo, el principio de que en caso de duda se estar a lo que diga el patrono bajo palabra. En los considerandos del Decreto Numero 486, de 1894, se con signa que: aunque no se oculta a las autoridades delegadas para hacer las leyes y para cumplirlas, que el trabajo en una sociedad libre no debe reglamentarse, sino dejar la espontaneidad individual de oferta y demanda, se hace necesario dictar trmites que allanen el periodo de transicin que sufre el trabajo y el paso del estado coactivo al de accin independiente. Por su parte, el Decreto Numero 1434 de la Asamblea Legislativa de Guatemala, conocido como Ley del Trabajo d e1926, en su Artculo 1. Sealaba que: El contrato de trabajo se regir por las prescripciones del Derecho Comn y por las disposiciones especiales de esta ley. Evolucin de las Disposiciones Laborales: Han quedado atrs aquellas pocas en las que el administrador de justicia laboral era el jefe poltico, en el que al trabajador se le denominaba jornalero o mozo. Normas que de un siglo para ac han venido perfilando nuestra disciplina. El trabajo obligatorio en caminos se han reputado como una de las particularidades del rgimen ubiquista. Que hasta hoy han sido ineficaces todas aquellas disposiciones dictadas un diferente s pocas para evitar las convenciones que se celebran entre propietarios de fincas para intercambiar obreros o vender los servicios, tal procedimiento esta en pugna con los ms puros principios del Derecho y es criminal y atentatorio a la personalidad humana. o La libertad contractual a encontrado un escabroso trayecto a lo largo de nuestra historia. rganos Administrativos de Trabajo: Cuando fue tomando mas forma y presencia, tanto el movimiento laboral como disciplina laboral autnoma, se cre la cartera de Agricultura y Trabajo (Abril de 1920).Sucesin de Leyes de Trabajo: a) Reglamento de Jornaleros. b) Ley de Trabajadores c) Ley Protectora de Obreros sobre Accidentes de Trabajo. d) Ley del trabajo e) Cdigo de Trabajo (1947) La Revolucin de Octubre (1944) marco el final del rgimen dictatorial de Jorge Ubico. Se produjo una apertura democrtica. f) Cdigo de Trabajo (1961) en mayo 1961 se emiti el Decreto Numero 1441 del Congreso de la Republica, nomenclatura que corresponde a lo que actualmente es el Cdigo de Trabajo. g) Reforma de 1992 (decreto 64-92)

Sntesis
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege ms al trabajador de la explotacin de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrn en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artculo 450 de la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrn no la lleva acabo ser motivo de perderla relacin laboral. Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo. En Grecia se admir inicialmente la actividad agrcola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitucin ateniense .Roma se nos presenta como una estructura orgnica extraordinaria y su armazn jurdico influyen poderosamente en todo el mundo. El pueblo Israelita consagr en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces se vislumbraba una relacin laboral. La relacin obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho. Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrn no tiene ninguna herramienta para defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los antecedentes en Mxico sedan desde la poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcin econmica .Al redactarse la Constitucin de 1857 sus voceros ms destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros aos de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atencin, como los de Ro Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea .En la Revolucin de 1910 surgi como un movimiento esencialmente poltico se combatirla reeleccin de Presidente Profiri Daz, junto con sus seguidores que haban formado

una oligarqua, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores. En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue el Artculo 123 de la Constitucin Mexicana. Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su.

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Trabajo:

Antecedentes de los Sindicatos en Mxico

Licenciatura en derecho

4 cuatrimestre grupo A

Presenta:

Jos David Ruiz Flores

Asesora:

Dr. Rodolfo Crdenas Meneses

Zacatln, puebla Diciembre 2012

Antecedentes de los Sindicatos en Mxico

Cuando surgi la Casa del Obrero, en 1912, se estableci al movimiento obrero como una herramienta capaz de hacer valer derechos elementales dentro de su rea de trabajo tales como son la jornada laboral y el descanso dominical. Bajo esa misma lnea fue creado en 1916 la Confederacin del Trabajo de la Regin Mexicana, la cual impuls la lucha de clases y la socializacin de los medios de produccin. Sin embargo, el paso ms importante para la integracin de sociedades obreras fue dado en 1917 con la formacin de la Confederacin Regional Obrera Mexicana (CROM).En su origen la CROM prohiba a los miembros de los organismos sindicales pertenecer y apoyar a algn partido poltico, por lo cual limitaban su lucha slo en el sector econmico.. Gradualmente los objetivos de la CROM fueron incrementndose primero con la socializacin de los medios de produccin, despus con la descentralizacin de la propiedad, para llegar a la reglamentacin del artculo 123 constitucional. Alianzas polticas En este proceso se ali con la Federacin Americana del Trabajo, accin que tuvo como consecuencia la escisin de ideas anarquistas. Adems, las acciones en torno a la dirigencia de la CROM lograron un vnculo poltico que tuvo como pieza clave a Luis N. Morones. Las alianzas polticas cobraron fuerza durante la gestin de Morones como secretario de la CROM. Por un lado el Estado apoy las acciones del sindicato actuando como mediador, cosa que, en sus orgenes, estaba prohibido para los integrantes de las corporaciones obreras; y por otro, el apoyo otorgado a los dirigentes se tradujo en puestos gubernamentales, a ms beneficio personal que del sindicato en s.

Plutarco Elas Calles, el candidato de la CROM a la presidencia no escatim en brindar a sus ms cercanos colaboradores el poder que el Estado le otorgaba. El ms beneficiado fue, por supuesto Morones (Elba Esther de aquellos aos) quien bajo el puesto de secretario de industria, comercio y trabajo se encarg de sindicalizar a cuanto trabajador se le pusiera enfrente; aunque ya no lo haca bajo premisas de lucha sino de coalicin con el poder. Despus de probar las delicias de actuar en cooperacin con el gobierno, Calles ya no encontraba aprovechable o interesante ser visto como el presidente obrerista. Su gobierno tendi abiertamente al conservadurismo y se hizo dependiente cada vez ms de la derecha, aunque en algn momento tuvo simpata con el movimiento proletario. Consecuencias actuales As, mediante la relacin sindicato-Estado, los secretarios de los gremios sacrificaron su autonoma por lo beneficios que vienen con la dirigencia de un sindicato bajo intereses personales, dejando el rumbo que siguen estas organizaciones en la actualidad gracias a que el gobierno ha intervenido en su estructura. Calles fue el primero en la lista de corrompidos...y con el tiempo la lista se hace ms larga. El tema de corrupcin en los sindicatos hace remisin inmediata a la maestra Elba Esther Gordillo quien cuenta con una cantidad basta de vituperios. Entre su relacin con Salinas de Gortari y la rifa de los hummers, deja espacio para interrogantes como, por ejemplo cul es su sueldo y por qu no es dado a conocer tal como lo indica el Instituto Federal de Acceso a la Informacin (IFAI)tal vez no lo dice por su propia seguridad, Dios no quiera que un da nos la secuestren.

Las personas son corruptas, no los sindicatos Y ni que decir del sindicato de Petrleos Mexicanos en el que sus dirigentes tienenuna Calabaza privada para llevarlos a apostar a las Vegas todos los fines de semana; sin mencionar los ms de 40 millones que reciben para festejar el Da de la Expropiacin Petrolera. Y no es una percepcin individual de acuerdo con estudios dados a conocer por el IFAI los sindicatos en Mxico se han convertido en una de las principales fuentes de corrupcin y opacidad en nuestro pas. Es difcil generalizar que los sindicatos son malos desde su origen, eso sera demasiado atrevido, sin embargo la corrupcin ah est y aunque no son culpables cada uno de los agremiados, s lo son quienes se han encargado de dirigirlos.

Sntesis
El Sindicalismo Mexicano, tiene sus orgenes en las primeras dcadas del siglo XX, cuando la lucha revolucionaria estableci finalmente en el documento constitucional, el derecho de la libertad de asociacin. Desde entonces y con apoyo de los gobiernos federales el sindicalismo en Mxico conform lentamente grupos representativos de diferentes gremios en el pas. Sin embargo, desde entonces se ha ido estableciendo una dualidad; por un lado, el fin primordial del sindicalismo mexicano debi ser el de la defensa de los derechos laborales de sus agremiados, en funcin de los cambios, polticos, sociales y econmicos. En ese sentido, de los aos 30 a los aos 80 por lo menos, el movimiento sindical tuvo grandes logros que se instituyeron firmemente en la Ley Federal del Trabajo. Tal es el caso de una jornada laboral que no debe exceder las 8 horas diarias. Pueden agregarse otras conquistas que fueron originndose de la relacin entre las cpulas sindicales y el gobierno, como das de descanso obligatorio, las prestaciones que amparan la participacin en utilidades, periodos vacacionales pagados, derecho a la seguridad social, entre otros que se han conservado, e incluso sobrepasado en el caso de algunos gremios. La segunda parte de la dualidad, es que el sindicalismo en Mxico se ha ido formulando como un cuerpo social de resistencia, dentro de la cual no se ha permitido el desarrollo econmico y estructural del pas. Es el caso de Sindicatos de gran significacin, por el nmero de agremiados y la industria o actividad a la que representan, tal como el Sindicato de Trabajadores de Petrleos Mexicanos, mismo que hoy se confronta con el Gobierno por considerar inviables las opciones de reforma energtica que supondran la privatizacin de sectores importantes de la industria petrolera. En un caso especial y representativo se encuentra tambin el Sindicato de Trabajadores del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), que carece de muchos factores.

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Trabajo:

Efecto e n los Movimientos Obreros

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Jos David Ruiz Flores

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Dr. Rodolfo Crdenas Meneses

Zacatln, puebla Diciembre 2012

Influencia de la Guerra Fra. Influencia del movimiento obrero. Al finalizar la Segunda Guerra Mundial el socialismo triunfa en numerosos pases de Europa y Asia, cobra auge el movimiento de liberacin nacional en Asia, frica y Amrica Latina. Afloran, por ello, ideas liberales en un sector de la burguesa cubana, de ah que en una sesin del Consistorio colombino se discuta una mocin en la que se solicitara al Presidente de la Repblica que estableciese relaciones comerciales y diplomticas con la URSS. El concejal Lezcano se opuso por lo trascendental y delicado del problema, mientras que el concejal Len dijo tener a las futuras posibilidades de la Unin Sovitica. Esta importante solicitud, que se llev a votacin y qued anulada, se efectu bajo la presidencia de Brgido Pardo. La Guerra Fra se manifest en Amrica Latina a travs de una ofensiva general de los imperialistas contra los derechos democrticos. Cuba no fue la excepcin y en respuesta los comunistas fueron a la vanguardia. En Coln, exactamente en el central Santa Rita de Bar, se cre un ncleo del Partido Socialista Popular, cuyos integrantes eran Julio Bravo, Feliberto Ruiz y Herminio Cordero, entre otros. Esta organizacin se dedic a orientar y desarrollar en lo ideolgico a la clase obrera por medio de la propaganda escrita y otros medios. La CTK organizacin impuesta por los gobiernos autnticos, que defendan los intereses de las empresas imperialistas y trataba de atar a la clase obrera, logr calar en varios sindicatos locales, sobre todo en los menos unidos y firmes, como el de comercio, barberos, etc. Los obreros ms revolucionarios, en honor a la verdad, se separaron de los sindicatos amarillos y no se rindieron, mantenan sus protestas ante las demandas patronales. Hubo sindicatos que pese a la actividad traicionera de Mujal, lucharon por mantener la unidad, ante los ms destacados estaba el Sindicato de la Deshidratador El sindicato del central Santa Rita de Bar cay en las redes anti obreras del mujalismo, para oponerse a l, se cre una comisin obrera, radicalmente opuesta al mismo. Esta junta discuti la rebaja de un 25% de los salarios correspondientes

en el perodo de reparaciones, se opuso al pago obligatorio de la cuota sindical. No obstante sus esfuerzos se vio limitado por las amenazas del rgimen imperante. En cuanto al sindicato del central Tinguaro que desde su fundacin hasta 1944 fue dirigido por los obreros ms radicales, incluso por el Partido Socialista Popular, en esta fecha es controlado por los mujalistas, de ah que haya decado el movimiento de la masa ante la patronal. No se lograron beneficios para los obreros, solamente el cumplimiento de disposiciones legales como el pago del Diferencial Azucarero. La Revolucin Industrial El concepto de Revolucin Industrial Fue una transformacin lenta y profunda que afect a todos los sectores econmicos y sociales. Los campesinos abandonan la tierra y se van a las ciudades en busca de trabajo, el trabajo manual de los artesanos es sustituido por las mquinas en las fbricas. En Inglaterra fue donde se iniciaron las reformas por la existencia de una burguesa que ya controlaba el poder poltico, la riqueza que proporcionaba el comercio conolonial y la necesidad de abastecer a los nuevos mercados. Factores o causas de la Revolucin Industrial (Inglaterra) Mejoras en la agricultura Reorganizacin de las tierras de cultivo Intencin de agrupar las tierras en parcelas, y cercarlas Leyes de cercamiento. Los perjudicados fueron los pequeos propietarios que tenan que vender sus pequeas parcelas. Agricultura de mercado Ms produccin Cultivo de rotacin cuatrienal Eliminar barbecho. El crecimiento de la poblacin Notable crecimiento Mejor alimentacin Menos mortalidad Mejores higinicas Menos mortalidad Mayor natalidad =Mano obra Mejoras medicinales Menos mortalidad El desarrollo tecnolgico Industria textil

La lanzadera volante Con un solo obrero se fabricaba tamaos de telas en el cual se necesitaran dos hombres. El telar mecnico El hilo era muy demandado Industria siderrgica Innovaciones: El uso del coque, el pudelado, y la fabricacin de acero. El coque Carbn terroso que se obtiene calcinando la hulla, ermita elevar la temperatura de los hornos. Eliminar el carbono mediante el convertidor Insuflar aire durante la fundicin y obtener el acero. Burgueses y obreros: Dos formas de vida Las ciudades industriales Causas La llegada de numerosos campesinos a la ciudad en busca de trabajo. Consecuencias Reordenar el espacio Necesidad de mas viviendas y edificios pblicos. Los barrios obreros surgieron prximos al extrarradio y a las fbricas. Burgueses y obreros Nuevos grupos sociales Los que posean dinero Alta burguesa Derecho a participar en la poltica. Vivan en los barrios alejados de los ruidos y crearon clubs privados donde solo podan acceder los socios. Clases medias urbanas Pequeos propietarios, mdicos, abogados, etc. La cultura o el dinero podan llevarles a ocupar puestos en la administracin de empresas. Clase baja o clase obrera Depende de un salario. Un accidente o enfermedad las conduca a la miseria absoluta. Vivan en barrios insalubres situados de forma desordenada en torno a las fbricas. Nueva organizacin econmica Nuevo sistema capitalista Los empresarios eran dueos de los medios de produccin y tenan libertad para vender. Posean las fbricas para comprar y vender segn la oferta y la demanda. Si se trataba de grandes empresas, en las que se necesitaba disponer de mucho dinero se recurra a unir el capital de muchas personas Sociedades annimas. El capital de la sociedad era dividido en pequeas partes Acciones, que se repartan entre las personas. Al final del ao, reciban una parte de los beneficios proporcional al nmero de acciones que se podan comprar y vender en un mercado especializado La bolsa de valores.