Reglamento Interno

0081L.
RN'O tlt:
LA
Pvtrmil
deRelmles
L.aboraJes
RESOLUCION N
2
.-528-DRTSPQ-2012
LA DIRECTORA REGIONAL DEL TRABAJO Y SERVICIO PUBLICO DE QUITO
CONSIDERANDO:
QUE, en Ia Reforma Integral del ESTATUTO ORGANICO DE GESTION
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS, publicado en el Registro Oficial N
2
159, del 24
de junio del 2011 , se considera las atribuciones y responsabilidades de las Direcciones
Regionales del Trabajo y Servicio Publico:
"cc) Aprobar reglamentos lnternos de trabajo; y, gg) Resolver sobre Ia aprobacion de
reglamentos internos de trabajo y horarios de trabajo de empresas legalmente
constituidas y de personas naturales".
QUE, el Proyecto de Reglamento lnterno de Trabajo de IDEAS Y GUlAS
ARQUITECTONICAS IDEGUIAR CIA. L TDA. , con domicilio en el Canton Quito,
Provincia de Pichincha, fue presentado para su aprobacion por el senor Guillermo
Alfonso Cisneros Reyes, en calidad de Gerente General.
QUE, mediante Memoranda Nro. MRL-DRTSPQ-2012-2728, de 27 de marzo de 2012,
el Analista Laboral de Ia Direccion Regional del Trabajo, considera procedente Ia
aprobacion del Reglamento lnterno de Trabajo de IDEAS Y GUlAS
ARQUITECTONICAS IDEGUIAR CIA. L TDA.
QUE, el proyecto propuesto no contraviene disposicion constitucional alguna; y, en uso
de Ia facultad establecida en el Art. 64 del Codigo del Trabajo;
RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar el Reglamento lnterno de Trabajo de IDEAS Y GUlAS
ARQUITECTONICAS IDEGUIAR CIA. LTDA., con domicilio en el canton Quito,
Provincia de Pichincha.
Art. 2.- Quedan incorporadas al Reglamento lnterno de Trabajo de IDEAS Y GUlAS
ARQUITECTONICAS IDEGUIAR CIA. LTDA. , las disposiciones del Codigo del
Trabajo, que prevaleceran en todo caso, asf como lo convenido en el Contrato
Colectivo, silo hubiere;
Art. 3.- La presente Resolucion y el Reglamento lnterno de Trabajo de IDEAS Y
GUlAS ARQUITECTONICAS IDEGUIAR CIA. L TDA., deberan exhibirse
permanentemente en lugares visibles del trabajo, a fin de que sean conocidos por
todos los trabajadores; sin perjuicio de entregarse un ejemplar a cada uno de ellos.
Art. 4.- Se deja constancia que el Ministerio de Relaciones Laborales deslinda
cualquier tipo de responsabilidad, respecto de Ia veracidad y autenticidad de Ia
informacion y documentacion presentada por el peticionario, de ser el caso; y,
Art. 5.- Regfstrese en Ia Direccion Regional del Trabajo de Quito.
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IDEAS Y GUlAS ARQUITECTONICAS
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJ0 I
I I 1 + I I
IDEAS Y GUlAS ARQUITECT6NICAS IDEGUIAR CIA. thDA. ;
! I
En aplicaci6n de lo dispuesto en el articulo 64 del C6digo del Trabajo y con el fin de que
surtan los efectos legales previstos en el numeral del articulo 42; letra a) del articulo 44;
del mismo Cuerpo de Leyes; y, efn general , para Ia mejor observancia de las disposiciones
sobre las relaciones laborales. --
La campania IDEAS Y GUlAS .AJROUITECTONICAS IDEGUIAR CIA. LTDA. (en adelante
"IDEGUIAR CIA. LTDA."), persona juridica con domicilio en Ia provinGia de Pichincha, expide
el siguiente Reglamento lnterno de Trabajo:
CAPITULO I
DEL OBJETO SOCIAL DE LA ORGANIZACION Y OBJETIVO DEL REGLAMENTO
ARTICULO 1.- OBJETO IDEGUIAR C1A. LTDA., tiene como objeto principal
las siguientes actividades:
I
1.-Pianificaci6n, diseno, construcgion y fiscalizaci6n de edificios, obras civiles en general,
relacionadas con: vivienda, oficinas, complejos turfsticos-:tlospitales, centros comerciales,
deportivos, recreacionales, de transporte y otros
2.- Ejecuta labores de planifieaci6R, diseno y fabricaci6n e instal-aci6n de todo tipo de guias y
senalizaciones para interiores y exteriores de edificios, vivienda, instalaciones comerciales,
turisticas, deportivas, hospitalarias, vias de transito y demas servicios publicos y privados
que requieran de senales para comunicar, anunciar o guiar a los usuarios
3.- Participar individualmente o en asociaci6n con otras personas o sociedades en concursos
licitatorios de ofertas de bienes y/o servicios en instituciones publicas como privadas a nivel
nacional e intemacional.
En el texto de este reglamento, IDEGUIAR CIA. LTDA., sera designada, indistintamente
como "La Empresa" o "La Campania".
ARTICULO 2.- OBJETO DEL REGLAMENTO.- El a regular en
forma justa los intereses y las relaciones laborales, existentes entre Ia Campania IDEGUIAR
CIA. L TDA. y todos los trabajadores actuales y los que posteriormente fueren contratq,dos
por Ia Empresa. Estas normas tendientes a regular las relaciones entre IDEGUIAR CIA.
L TDA., y sus empleados sujetos al C6digo del Trabajo, tienen fuerza obligato ria para am bas
partes.
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CAPITULO II ,.-:: .,.
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DE LA VIGENCIA, CONOCIMIENTO, DIFUSION, ALCANCE vr ;MSITO DE
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ARTICULO 3.- VIGENCIA.- Este Reglamento lnterno comenzar.a a regir desde la"Jecha en
que sea aprobado porIa Direcci6n Regional del Trabajo de Quito.'' ... .. /
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Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Magallan Autopista General Ruminahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(() (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 1
E-mail : ideguiar@andinanet.net
Quito - Ecuador
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ARTICULO 4.- CONOCIMIENT0
1
Y DIFUSION.- La Empresa dara a conocer y difundira este
Reglamento lnterno a todos sus para lo cual colocara un ejemplar en un Iugar
visible dentro de cad a una de sus dependencias, y entregara un ejempTar der mismo a cada
uno de sus empleados. En ningun caso los empleados podran invocar el desconocimiento de
este Reglamento como motivo de bxcusa de su incumplimiento.
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ARTICULO 5.- ALCANCE.- lncluye todas las disposiciones constantes en el presente
Reglamento.
I l
ARTICULO 6.- AMBITO DE APLICACION.- El presente Reglamento lnterno es ae
aplicaci6n obligatoria para todos los empleados y trabajadores que laboran para IDEGUIAR
CIA. L TDA. y para los que se contraten en un futuro, a quienes se les denominara
indistintamente "Empleados o Trabajadores".
CAPITULO Ill

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ARTICULO 7.- El Representante Legal de IDEGUIAR CIA. LTDA. , es el Gerente General o
quien designe Ia Junta General de Socios.
El Gerente General o el Apoderado General que designe Ia Junta General de Socios es Ia
autoridad ejecutiva de Ia Empresa y por ejerce_l a direcci6n de Ia misma_y de su
personal, quien puede previo consentimiento por escrito del Trabajador, nombrar, promover
y reubicar al personal dentro de su misma jurisdicci6n. AI empleado se le podra cambiar de
sitio de trabajo o departamento, de acuerdo a las necesidades internas de Ia Empresa,
dentro de su diferentes centro;:; de trabajo, en actividade-s -similares,
manteniendo categorfa y sueldo; sin que esto implique cambio de ocupaci6n o despido por
parte de Ia Empresa, se requerira Ia aceptaci6n por escrito del trabajador.
ARTICULO 8.- La Empresa no reconocera como oficial ni obligatoria, y tampoco los
trabajadores, a ninguna comunicaci6n, circular, memoranda, etc., que no lleve Ia firma del
Gerente General, de quien lo subrogue, o de las personas debidamente autorizadas para el
efecto. Sin perjuicio de lo anterior, las amonestaCfones, llamados de atenci6n,
memorandums referentes a polfticas o procedimientos de trabajo que se implementen seran
firmadas por el Gerente General o por el Jete de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
CAPITULO IV
DE LOS EMPLEADOS 0 TRABAJADORES
SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL
ARTICULO 9.- Son Empleados o Trabajadores de IDEGUIAR CIA. LTDA., las personas que
por sus conocimientos, experiencia y aptitudes, luego de haber cumplido con los requisites
de ingreso establecido en los manuales o instructive de La Compafifa, presten servicios con
relaci6n de dependencia en las actividades propias de Ia Empresa.
4..-e:"'
ARTiCULO 10.- La admisi6n de nuevas trabajadores, ya sea
llenar nuevas necesidades de Ia Compafifa es de exclusiva potestad.-ue su Repres'Emtante
'
Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Ruminahui entre puentes 2 y 3 Poder Judicial
(() (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 2
Quito - Ecuador
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Legal o de quien haga sus veces, previa Ia calificaci6n de pruebas que demuestren las
aptitudes, conocimiento, preparapi6n y experiencia del personal que se va a contratar,
considerando para ello Ia (s) funci6n (es) especifica (s) a desempefiar. La Empresa podra
contratar los servicios de terceros especializados en adminiStfacl6n de personal para Ia
selecci6n y contrataci6n de sus ernpleados, sin que esto signifique terGerizaci6n laboral.
Cuando Ia Empresa asi lo requiera previamente a Ia seleccion del asbirante podra exigir de
este una prueba o practica de sus conocimientos del area que considere pertinente, sin que
esto signifique relaci6n laboral ,
Ningun candidate o aspirante a un puesto de trabajo de Ia Empresa sera consiaerado
dependiente de Ia Empresa, si no ha suscrito el correspondiente contrato de trabajo.
ARTICULO 11.- El aspirante que- haya sido declarado apto para cumplir las funciones
inherentes al puesto, y haya sido elegido para el mismo, debera llenar una solicitud de
empleo donde consten los datos personales del Trabajador; entre los cuales proporcioflara
Ia direcci6n de su domicilio permanente .'i el respective numero telef6nico que facilite su
ubicaci6n. r - -
Previa Ia firma del contrato de trabajo, el futuro ernpleado debera presentar los siguientes
documentos actualizados:
a) Presentar hoja de vida actualizada.
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b) Ser mayor de edad, salvo e
1
1 caso de presentar las correspondientes autorizaciones
exigidas por Ia Ley.
c) Presentar tres certificados de honorabilidad.
d) Presentar originales y copias-la c-edula de ciudadania o identidad, certificado de votaci6n,
licencia de manejo para determinados casos, y demas requisites legales.
e) Presentar capias de los certificados o titulos legalmente conferidos, certificando el grado
de instrucci6n del aspirante.
f) Partida de matrimonio y de nacimiento de hijos si fuere el caso.
g) Dos fotografias tamafio carne, recientes.
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+
I
Todos los documentos a que se alude en los numerales anteriores deberan ser autenticos.
Si se descubriere alteraci6n o falsificaci6n en los documentos presentados por el aspirante
o trabajador despues de que este fuese admitido como tal , en uno y otro caso el Trabajador
sera separado inmediatamente de Ia Campania, previa el visto bueno del Inspector del
Trabajo competente, puesto que tal hecho constituye falta grave, para los efectos prescritos
en el Art. 172 y 310 numeral 2 del C6digo del Trabajo.
, f.J .:: -:.
ARTICULO 12.- No se admitira aspirantes o candidates que sean de EtAlf?h3atlos
de Ia Empresa, hasta el segundo grado de consanguinidad y segun_9o de afinidae, salvo
previa autorizaci6n escrita del Gerente General.
ARTICULO 13.- Todo empleado sera contratado mediante un Contratcf de Tr?_Qajo escrito,
el mismo que tendra que ser redactado por el Asesor Jurfdico de Ia Empresa o quien haga
({) (593) 022 901 -380 - (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 3
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sus veces y aprobado por el Gerente General de Ia misma. Asi como tambien se le afiliara
al Institute Ecuatoriano de Seguridad Social.
A1friCULo-T4o:=-Esta prOhibido s?l1c1far Ia prueba de deteceion del VIH-SIDA como
para obtener o conservar el empleo, asi como Ia terrninaci6n de las relaciones laborales por
petici6n de visto bueno de IDEGUIAR CIA. LTDA., en raz6n del estado de salud de
trabajadores/as que esten viviendo con VIH-SIDA.
ARTICULO 15.- La Empresa se lreserva Ia facultad de seleccionar personal a traves de
agencias especializadas para su 1ontrataci6n.
ARTICULO 16.- Todo emplea<Jio cuando los implementos necesarios para el
desempeno de sus funciones, debera firmar el cargo respective haciendose responsable de
los mismos, debiendo devolverlos a Ia Empresa cuando esta lo solicite-o cuando haya
concluido Ia relaci6n laboral.
CAPITULO V I
DE LOS CONTRATOS
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I
ARTICULO 17.- CONTRATO ESCRITO.- Todo--c6ntrato suscrito entre el Tr-abajador y Ia
Empresa sera expreso, por escdto e inscrito ante el Inspector de Trabajo dentro de los
treinta dias siguientes a Ia fecha de suscripci6n.
ARTICULO 18.- PERIODO DE pRUEBA.- La persona que por primera vez sea adrnitida
en Ia Empresa en calidad de suscribira un contrato de trabajo sujeto al perlodo de
prueba maximo de noventa de duraci6n, cuyo objeto sera apreciar por parte del
Empleador,lasa.ptitode-s-y actitudes-del Trabajador y porparte de este, la- conveniencia de
las condiciones de su trabajo.
ARTICULO 19.- TIPOS DE CONTRATO.- La Empresa aconie a las necesidades de
trabajo, en consideraci6n al aspecto tecnico y administrative queda en libertad de celebrar
los contratos de trabajo, de acuerdo al articulo 14 y 15 del C6digo de Trabajo.
CAPITULO VI
+ +
DE LA JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA DEL PERSONAL.
ARTICULO 20.- La jornada de trabajo sera de 8 horas diarias de lunes a viernes, que
hacen 40 horas semanales, a las que deben sujetarse todos los trabajadores de Ia Empresa,
comenzara y concluira en los centros de trabajo asignados.
Por las caracteristicas especiales de los trabajos que IDEGUIAR CIA. LTDA. desarrolla,la
Empresa establecera Ia hora de entrada y salida en los correspondientes horarios de trabajo
de acuerdo a los turnos establecidos, previa aprobaci6n y autorizaci6n de Ia Direcci6n
Regional de Trabajo de Quito, acorde a las exigencias de los servicios necesarios para el
mejor desenvolvimiento de Ia actividad de Ia Empresa, segun las distintas cqtegorias y
servicios que preste el Trabajador. ;'
ARTICULO 21 .-Los turnos de trabajo pod ran realizarse en Jornadas
nocturnas aumentada en un 25% de acuerdo a lo estipulado en .eLarticulo 49 del 06digo de
\\, .
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Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiiiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizacf6n Poder Judicial
({) (593) 022 901 -380 - (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 4
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IDEAS Y GUlAS ARQUITECTONICAS I
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Trabajo o mixtas de trabajo, entendiendose esta ultima por componerse por una parte de Ia
jornada diurna y otra nocturna.
ARTICULO 22.- El horario, previa aprobaci6n y autorlzaef6n de Ia D1recci6n Regional de
Trabajo de Quito, sera establecido por el Gerente General y podra ser modificado en caso de
emergencia o fuerza mayor, o por circunstancias, tecnicas o relativas a Ia producci6n,
propias de Ia actividad que realiza Ia Empresa, pero de acuerdo a lo que expresa el Art. 60
del C6digo del Trabajo.
ARTICULO 23.- Las modificaciones de horarios se haran de conformidad con Ia ley. Es
decir previa acuerdo con los trabajadores Ia autorizaci6n de Ia Direccion RegTonarae Trabajo
de Quito.
ARTICULO 24.- El Trabajador que requiera-ausentarse-de las instalaciones de Ia Empresa
durante Ia jornada de Trabajo, solioitar el permiso respective a su superior inmediato,
quien lo concedera.
ARTICULO 25.- Los trabajadores que, por enfermedad, calamidad domestica, fuerza mayor
o caso fortuito, debidamente justificado, no concurran a laborar, obligatoriamente
comunicaran el particular al respective superior inmediato, maximo dentro de los 3 dfas de
sucedido el hecho. A su regreso deberan probar plenamente Ia causa de su inasistencia,
ante su superior inmediato, el cual llenara el formulario respective tJe ausencias, faltas y
permisos y lo presentara al dep9rtamento de Recursos Humanos con el fin de justificar o
sancionar Ia falta de conformidad F-n laley y este reglamento.
ARTICULO 26.- La inasistenci8j de un Trabajador por mas de tres dfas consecutivos, sin
causa justa, dara derecho a IDEGUIARCIA. LTDf.. a dar por terminado el contrato de
traoajo, previasolicitud de visto bueno, en concordancia con las--clisposrciones pertinentes
del C6digo del Trabajo.
ARTICULO 27.- Todos los empleados de IDEGUIAR CIA. LTDA. , deberan asistir con
puntualidad a Ia realizaci6n de sus labores, conforme a los horarios previamente
establecidos y autorizados por Ia Direcci6n Regional de Trabajo de Quito. El incumplimiento
de esta disposici6n sera sancionado de acuerdo a las disposiciones legales y
reglamentaciones vigentes.
ARTICULO 28.- Los trabajadores estan obligados a cumplir estrictamente los horarios
aprobados, no pudiendo por lo mismo retirarse de su trabajo o -Suspenderlo sin haberlo
entregado al reemplazo o a su jete inmediato en caso de ausencia del reemplazo,
permaneceran hasta por dos horas.
ARTICULO 29.-Usar los uniformes y/o indumentarias de seguridad que sean necesarias
para Ia realizaci6n de sus actividades laborales.
ARTICULO 30.- Todos los empleados de Ia Empresa estan obligados a registrar su
asistencia utilizando los sistemas manuales y/o electr6nicos de control de q.sistencia
implementados o que implemente en el futuro Ia Empresa, en personal. La falta de
registro de Ia asistencia al trabajo, se considerara como falta al trabajo. '
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Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiriahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 5
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ARTiCULO 31.- Constituye falta grave at presente Reglamento cualquier alteraci6n del
registro de asistencia referido en articulo anterior, Ia misr11a que sera causa para solicitar
terminar Ia relaci6n !aboral, previa solicitud de vista buena. ,
ARTiCULO 32.- No se considerfiran trabajos suplementarios los realizados en horas que
exceden de Ia jornada ordinaria ejecutados par los empleados que ejercen funciones de
confianza y direcci6n par asl disponerlo el artlcbllo 58--,(Jel C6digo del Trabajo, esta
disposici6n solo sera aplicable a lbs trabajadores: agentes viajeros de seguros, de comercio
o como vendedores y comprad9res que no estan sujetos a horario fijo y los guardias y
porteros residentes. f _
ARTiCULO 33.- No se entendera par trabajos suplementarios o extraordinarios los que se
realicen para:
a) Recuperar descansos dispuestos par el gobierno, o par Ia Empresa.
b) Recuperar par Ia interrupci6n del trabajo, de acuerdo at articulo 60 del C6digo de
Trabajo.
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CAPITULO VII
I
REGISTRO DE ASISTENCIA
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ARTiCULO 34.- La Empresa llevara el registro de asistencia de los trabajadores par media
de un sistema manual , electr6nicp o el que creyere conveniente para mejorar el registro de
asistencia de los empleados. En este sistema el empleado marcara at inicio y Ia finalizaci6n
de Ia jornada de trabajo y durante Ia salida e ingreso del tiempo asignado para el almuerzo.
Si par cualquier raz6n no funcionare este sistema, los trabajadores notificaran este particular
a jete y!o at de Recursos Humanos o e! que sus veces, el
m1smo que dlspondra- la forma -proVISional-de llevar el control de asrstenc1a m1entras dure el
dana.
ARTiCULO 35.- El Trabajador que tenga Ia debida justificaci6n___por escrito, de su Jete
inmediato y/o de Recursos Humanos o el que haga sus veces, para ausentarse en el
transcurso de su jornada de trabajo, debera reportarlo en el registro de asistencia
correspondiente tanto at salir como at ingresar a sus funciones.
ARTiCULO 36.- La omisi6n de reporte en el registro de asistencia correspondiente a Ia
hora de entrada o salida, hara presumir ausencia a Ia correspondiente jornada, a menos que
tal omisi6n fuere justificada con Ia debida oportunidad at departamento de Recursos
Humanos o at que haga sus veces, o en su defecto a su jete inmediato.
ARTiCULO 37.- El Departamento de Recursos Humanos o el que haga sus veces llevara
el control de asistencia de cada uno de los empleados y quincenalmente elaborara un
informe de atrasos e inasistencia a fin de determinar las sanciones correspondientes de
acuerdo a to que dispone el presente Reglamento y el C6digo del Trabajo
1/ ..
ARTiCULO 38.- Gada Jete departamental debera coordinar el i orario de almuei'io, el cual
sera de una hora, de tal manera que el trabajo y/o quede
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Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiiiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(lJ (593) 022 901 -380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 6
Quito - Ecuador
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r CAPITULO VIII
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DE LAS VACACIONES, LICENCIAS, FALTAS, PERMISOS Y JUSTIFICACIONES
PARAGRAFO I
DE LAS VACACIONES
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ARTICULO 39.- De acuerdo at articulo 69 del C6digo de Trabajo los trabajadores tendran
derecho a gozar anualmente de un perfodo ininterrumpido de quince dfas de vacaciones,
incluidos los dfas no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por mas
de cinco afios en Ia misma Empresa o at m1smo empleador, tendran derecho a gozar
adicionalmente de un dfa mas de yacaciones por cada uno de los afios excedentes.
Los trabajadores mayores de dieeiseis y menores de-dieeiocho- ai'\es de edad, tendran
dieciocho dfas de vacaciones anuales.
Los dfas de vacaciones adicionqles por antiguedad, de acuerdo con to establecido en el
C6digo del Trabajo, deberan ser dias consecutivds y no excederan de quince dfas y Ia
elecci6n entre tomar vacaciones por estes dfas aoicionales o el pago en dinero sera de
facultad de Ia Empresa.
ARTICULO 40.- El Departamernto de Recursos Humanos o de quien haga sus veces
elaborara hasta el mes de enero de cada afio, el calendario de vacaciones del personal, y
cada jete de area debera revisarlo tomando en consideraci6n gue no afecte el normal
desenvolvimiento de las actividades propias de su departamento y de Ia Empresa.
El calendario podra ser ajustado Ejn el transcurso del afio, por requerirniento de Ia Empresa y
sera nutiflcado at Trabajadorcon tres meses de anticipacr6n.
ARTICULO 41.- Las vacaciones seran aprobadas porIa Gerencia de cada Division y porIa
Gerencia General.
ARTICULO 42.- Para hacer uso de vacaciones, los trabajadores deberan cumplir con los
siguientes requisites:
a) Cumplir con Ia entrega de bienes y documentaci6n a su cargo a Ia persona que
suplira sus funciones con el fin de evitar Ia paralizaci6n de actividades por efecto de
las vacaciones.
b) Que las vacaciones solicitadas consten en el calendario de cada departamento.
c) El Trabajador dejara constancia de sus dfas de vacaciones llenando el formulario
establecido para este caso.
.
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ARTICULO 43.- En concordancia con to dispuesto en el 75 del C6digo de Trabajo,
en caso de requerimiento de servicio, Ia Empresa puede Ia fecha de vacaciones del
Trabajador y acumularlas a las del afio siguiente. El uso de las
vacaciones hasta por tres afios consecutivos, a fin de a&\.inularlas afio, de
acuerdo a to estipulado. ._ ..
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Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Ruminahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901 -380 (593) 022 835-120 - (593) 069 659-655 7
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PARAGRAFO II
DE LAS LICENTIAS
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ARTJCOLO s-6lo las licencias determTnadas en esteReglamento
1
sin
perjuicio de las establecidas en el C6digo de Trabajo, las mismas que necesariamente
deberan ser por escrito y llevar 1d firma del jete inmediato o de Recursos Humanos o de Ia
persona autorizada para concederrlos.
Se concedera licencias con sueldo en los siguientes casas:
a) Por enfermedad no profesional y por incapacidad causada por enfermedad
profesional o accidente de trabajo por eT ti empo esta51eclroen las disposiciones
legales respectivas. Para justificar esta licencia se el certificado medico
dentro de los tres dlas, avalado por el lnstituto Ecuatoriano de Seguridad Social
(JESS) o a su vez conferido J30r el lnstituto Ecuatoriano de-Seguridad-Social (JESS).
El Trabajador que estuv,ere enfermo deqera comunicar el particular a su jete
inmediato y/o a Recursos Humanos o a quien haga sus veces, personalmente o por
interpuesta persona. Si no lo hiciere se considerara su al trabajo oomo
falta injustificada, a menos que demuestre a satisfacci6n de Ia Empresa que estuvo
en absoluta imposibilidad de dar dicho aviso.
b) Por fallecimiento de su c6nyuge o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad, tres dlas consecutivos. A su regreso el Tr-abajador presentara el
documento que justifique su ausencia.
c) Por matrimonio del Trabajador, tendra derecho a tres dlas consecutivos, a su regreso
obligatoriamente el Trabajador presentara el respectivo certificado de matrimonio.
d) Por maternidad, durante semanas anteriores y diez semanas posteriores al parto.
Las dos semanas anteriores podran ser acumuladas a las ultimas.
e) Por paternidad, de conformidad con el art. 152 del C6digo del Trabajo.
f) Por haber desarrollado el Sfndrome de lnmuno Deficiencia Adquirida (SIDA) y que
como consecuencia de esa enfermedad ya no pueda desarrollar con normalidad sus
actividades laborales, Ia empresa estara a lo dispuesto en el Art. 175 del C6digo del
Trabajo y en el Art. 186 de Ia Ley de Seguridad Social, sieoda abJigaci6n del patrono
tramitar Ia jubilaci6n por invalidez absoluta y permanente en el lnstituto Ecuatoriano
de Seguridad Social (lESS).
g) Para asistir a eventos de capacitaci6n y/o entrenamiento, debidamente autorizados
po( raEffipresa.
h) Cualquier otra licencia prevista en el C6digo del Trabajo, paternidad, adopci6n
(Artlculos 154 y 155).
Se concedera licencia sin sueldo o anticipo a vacaciones a fin de que el Trabajador
realice actividades y/o tramites en las que su presencia sea necesaria, hasta por dos
dlas consecutivos anuales, las mismas que necesariamente seran autorizadas por el jete
inmediato o quien le subrogue.
'"
ARTICULO 45.- La falta de justificaci6n oportuna de una ausencia, podra considerarse
como falta injustificada, haciendose el Trabajador acreedor a Ia sanci6n de amonestaci6n
por escrito y el descuento del tiempo respectivo, en relaci6n con lb establecido en el Art. 54
del C6digo de Trabajo. l .. ; -:;
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Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiiiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
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Qui to - Ecuador
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PARAGRAFQ Ill
DE LOS PERMISOS
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+
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.f6.- Se concedera permisos en los slguientes casos;previa. a:otorizacion del
Gerente General o del Jete de Recursos Humanos o de Ia persona autorizada para el efecto:
a) Por lactancia, dos horas diarias, durante los nueve meses posteriores al parto. La
Trabajadora establecera el horario de comun acuerdo con su superior inmediato.
b) Para que el Trabajador atienda asuntos emergentes y de fuerza mayor, hasta por tres
horas maximo durante Ia jornada de trabajo, en el perfodo de un mes, que seran
recuperadas en el mismo dfa o maximo en el transcurso de esa semana; y, en el
evento de no hacerlo, se dbscontara el Tiempo no laoorado. -
c) Se exceptua el caso de las mujeres trabajadoras embarazadas, quienes no
recuperaran las horas de permiso si estas corresponden al chequeo medico o
malestares propios de su estado, los mismos que seran justifioodos con el respectivo
certificado medico.
I CAPITULO IX
DE JA REMYNERACI6N y PERiODOS DE PAGO
l
ARTICULO 47.- Para Ia fijaci6n de las remuneraciones-de los trabajadores, Ia Empresa se
orientara por las disposiciones o normas establecidas en los instrumentos tecnicos relativos
a Ia clasificaci6n y valoraci6n de puestos, aprobados por Ia Gerencia General que estaran
siempre en concordancia con Ia y no podran ser inferiores a los mfnimos sectoriales
determinados para esta industria.
ARTICULO 48.- La Empresa pagara las remuneraciones mensuales directamente a sus
trabata:dores- medrante-pago directo, deposito en una cuenta bancaria o mecanismo de pago
que IDEGUIAR CIA. L TDA. considere pertinente.
ARTICULO 49.- La Empresa concedera anticipos de sueldos solo en casos de fuerza
mayor o por calamidad domestica comprobada, y bajo Ia autorizaci6n del Gerente General ,
para esto Ia Empresa establecera una polftica donde se estipulara Ia forma y el manto para
otorgar el anticipo al Trabajador
ARTICULO 50.- La Empresa efectuara descuentos de los sueldos del Trabajador solo en
casos de:
+
a) Aportes personales allESS;
b) Dividendos de prestamos hipotecarios o quirografarios, contorme las planillas que
presente eiiESS;
c) Prestamos que realice Ia Empresa a favor del trabajador y a de este,
debidamente documentado; ....
d) Anticipos de sueldos efectuados al trabajador; y .- :.-:.
e) determinados por Las Leyes o autorizadost! \ Pi?r el
Trabajador
...... ..... \.
- . .r.-. . '", C, 1:
f) Por orden judicial que asf determine retenciones. .! ,I .::. !.l
\ ... (,; J'l!
, y
ARTICULO 51.- Cuando un Trabajador cesare en su trabajo por cualqtJier_ 'Y. {enga
que recibir pagos por cualquier concepto, se liquidara su cuenta; y, antes de reci _qi.f el valor
que le corresponde se le descontaran todos los valores que este adeudando a Ia Empresa,
Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiliahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 9
Quito - Ecuador
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como prestamos de Ia Empresa jY demas descuer)tos pendientes, previamente aceptados
por escrito por el trabajador.
ARTiCULO voluntaries u ocasionales de--caractertransitorio que Ia
Empresa otorgue al Trabajador, grupo o clase de trabajadores, pueden ser modificados o
eliminados cuando a juicio de ella hubiese cambiado o desaparecido las circunstancias que
determinan Ia creaci6n de tales bJeneficios, por lo tanto, no se consideraran incorporados al
contrato de trabajo, adicionales tacitos ni derechos engendrados por Ia costumbre sino que
conservaran calidad de ventaja transitoria u ocasibnal sujeta a posibles modificaciones o
supresiones futuras.
t
CAPITULO X
iNDICES MiNIM05--DE +
ARTiCULO 53.- Los trabajadores deberan cumplir estrictamente con Ia labor objeto del
contrato, esto es dentro de los estandares de productividad, tales como eficiencia,
puntualidad, honestidad, probidap, entre otros; ca
1
so contrario Ia Bnpresa se acogera al
derecho previsto en el numeral 5 del articulo 172 del C6digo de Trabajo.
ARTiCULO 54.- Todos los trabajadores de Ia Empresa precautelaran--que el trabajo se lo
ejecute en observancia a las norma tecnicas aplicadas a su labor especffica y que redunde
tanto en beneficia de Ia Empresa como en el suyo
CAPiTULO XI
DE LAS BECAS, CURSOS, SEMINARIOS,, EVENTOS DE CAPACITACION Y
ENTRENAMIENTO EN GENERAL
ARTiCULO 55.- La Empresa de acuerdo con sus requerimientos, brindara capacitaci6n y
entrenamiento a los trabajadores, conforme a un Plan de Capacitaci6n que sera elaborado
por el Departamento de Recursos Humanos o quien hag a_ sus y aprobado por el
Gerente General de Ia compafifa.
ARTiCULO 56.- El departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces sera el
encargado de plariTf1car, aammfstrar Ia capacltaci6n, correlpmpusito de orientar y ofrecer
entrenamiento a todo el personal para que se desempefie con calidad y eficiencia en sus
puestos de trabajo, con Ia autorizaci6n del Gerente General y con el apoyo de los Gerentes y
Jefes de cada area de Ia Empresa.
ARTiCULO 57.- De acuerdo con el tipo y tiempo de duraci6n de Ia capacitaci6n o
entrenamiento, que se establecera en el respective instrumento la Einpresa y el
Trabajador beneficiario suscribiran un Contrato de Beca o que
contendra lo siguiente: '(<
I !( : ... I _:'
<- r , '' , !. ,-.
1
1
1.-0bligaciones de Ia Empresa /"' ;'/
. <- .
a) Conceder al beneficiario, segun sea el caso, licencia con o\ ip_,sue.ldo por e;4iempo
que dure Ia capacitaci6n o entrenamiento; ...- -
b) Financiar segun sea el caso, total o parcialmente, Ia capacitaci6n o entrenamiento;
Francisco de Orellana Lole 214 Y Hernando de Magallan Autopista General Rumiriahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380 . (593) 022 835-120 - (593) 069 659-655 10
Quito - Ecuador
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c) Considerar al beneficiari9, mientras dure su capacitaci6n o entrenamiento, para
incrementos de sueldos, ascensos o promociones, en sujeci6n a las normas
establecidas para el efecto.
t- t-
2.-0bligaciones del Trabajador beneficiado
a) Prestar sus servicios a Ia !fmpresa, a su retorno, por el tiempo que se establezca en
el respective Contrato de Beca o Capacitaci6n, de acuerdo con el periodo de Ia
capacitaci6n o entrenamiento;
b) Organizar y dictar un de capacitaci6n o entrenamiento similar al asistido, al
personal que Ia Empresa determine los conoCim1entos, tecnologfa y
experiencias adquiridos.
c) Presentar o enviar inforrfleS peri6dicos debidamente certificados por Ia instituci6n
responsable del curso sabre su asistencia o aprovechamientG.
d) Entregar al termino de Ia capacitaci6n o entrenamiento el certificado de aprobaci6n
y/o asistencia.
e) Someterse a una evaluaci6n de los nuevas conocimientos adquiridos por su jete
inmediato superior.
ARTICULO 58.- En caso de Jmal comportamiento o deficiente aprovechamiento del
Trabajador o su inasistencia al c rso de capaeitaci6n o entrenamiento sin causa justificada,
Ia Empresa podra dar por terminada Ia licencia, y adoptar las acciones administrativas que
correspondan y las previstas en el Contrato de Beca o Capacitaci6n.
CAPITULO XII
TRASLADOS Y GASTOS DE VIAJE
t-
t
I
ARTICULO 59.- Todo gasto de viaje que se incurra por traslado, movilizaci6n sera a cargo
de Ia Empresa, conforme determina el Articulo 42, numeral 22 del C6digo de Trabajo. Para
el reembolso debera presentar las facturas o recibos que sus.tenten los gastos a nombre de
Ia Empresa.
ARTICULO 60.- No se cancelaran gastos que no sean consecuenciq del desempeno de las
l abores encomendadas al Trabajaaor, las mismas que propiciaTorrsu traslado.
ARTICULO 61.- La Com pan fa podra trasladar temporalmente a su personal a cualquier sitio
del territorio nacional segun lo estime conveniente y segun las tunciones del puesto lo
requieran, siempre y cuando conste expresamente en el contrato de trabajo.
CAPITULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL
. .
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DE LAS OBLIGACIONES
.
.
. ...
ARTICULO 62.- Ademas de las obligaciones constantes en el 4S 'del de
Trabajo, las determinadas por Ia Ley, las disposiciones de IDEGYIAR CIA. LTQA., del
Contrato de Trabajo, este Reglamento, las costumbres establecri(a;s en Ia son
obligaciones del Trabajador las siguientes: - - .- . /
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Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Magallim Autopista General Rumiiiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
co (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 11
Email : ideguiar@andinanet.net
Quito - Ecuador
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+- 1- t-
1. Cumplir las leyes, reglamentos, normas y disposiciones vigentes en Ia
Empresa.
2. Ejecutar sus labores en los terminos determinados en sus contratos de trabajo, y en
las descripciOn de runciones cle cada pOSiclOn, desempefiando SUS actividades con
responsabilidad, esmero y eficiencia las funcjones de sus de trabajo; ejecutar
su labor de acuerdo a las instrucciones y normas tecnicas que se hubieren impartido;
y, cumplir estrictamente con las disposioiones impartidas por Ia Empresa y/o
autoridades competentes, sin que en ningun caso pueda alegarse su incumplimiento
por desconocimiento o ignorancia de Ia labor especifica confiada.
3. Cumplir y respetar las ordenes legitimas de sus jefes inmediatos o de superiores
jerarquicos.
4. Observar en forma permapente armenia, respeto, cortesia y debidas
en sus relaciones con sus compafieros de trabajo, superiores, subalternos, clientes y
particulares.
5. Comunicar cualquier cambia de su direccion domiciliaria y telefono dentro de los tres
primeros dias siguientes tal cambia.
6. Presentarse al trabajo debidamente aseado '"i en aptitud mental y fisica para el cabal
cumplimiento de sus labores. Los empleados de oficina y los que deban atender
publico estaran impecableVJente aseados en su persona y en su vestido, sujetandose
al calendario del uso de uniformes en el caso de tenerlos.
7. Velar por los intereses de IDEGUIAR CIA. L IDA. y porla- conservacion de los
valores, documentos, utiles, equipos, maquinaria, muebles, suministros, uniformes y
bienes en general confiados a su custodia, administracion o utilizacion; y, usar
exclusivamente los telefonps para asuntos de Ia comgafiia.
8. En caso de enfermedad, es obligacion del Trabajador informar lo ocurrido al
inmediato superior o representante legal de Ia Campania dentro de tres dias, con el
fin de justificar las faltas, previa comprobacion de Ia enfermedad, mediante el
correspondie-nte certitrcado medico extendido por on---facultative del Institute
Ecuatoriano de Seguridad Social (lESS).
9. Guardar absoluta reserva respecto a Ia informacion confidencial, secretes tecnicos,
comerciales, administrativos y en general informacion _sabre asuntos relacionados
con su trabajo y con el giro del negocio de IDEGUIAR CIA. LTDA., aun despues de
haber cesado en sus funciones.
10. Abstenerse de realizar competencia profesional con Ia Empresa o colaborar para que
- otros lo hagan m1entras dure Ia relacion laboral.
11 . Registrar su ingreso a Ia empresa en el sistema de control de asistencia, cuando el
empleado este listo para empezar con sus labores, es decir, con Ia ropa adecuada y
los materiales necesarios, de igual forma al salir de su jornada de trabajo.
12. Cumplir con puntualidad con las jornadas de trabajo de acuerdo a los horarios y
turnos previamente aprobados y autorizados por Ia Direccion Regional de Trabajo de
Quito, entregar e informar al siguiente turno, de haberlo, todas las novedades
surgidas durante su jornada y que puedan afectar al trabajo del compafiero de turno.
13. Una vez terminada Ia jornada laboral todo el personal debera mantener bajo llave
toda documentacion correspondiente a datos confidenciales de Ia Empresa:
14. Trabajar horas adicionales en caso de emergencia, como lo dispone el articulo 6.P del
Codigo de Trabajo. ' .
15. Desplazarse dentro o fuera de Ia ciudad y del pais de con las necesi9ades
de IDEGUIAR CIA. LTDA., reconociendose los gastos de vansporte, hospedaje y
alime_ntacion en que incurra, se requerira previa po! escrito con el
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Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumifiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(l) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 12
Quito - Ecuador
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......... ,.,.
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16. Asistir a curses, seminarios, y otros eventos que se consideren necesarios, como
parte de su entrenamiento IY capacitaci6n, dentro del horario del contrato convenido.
17. Todos los empleados deberan prestar esmerada atenci6n a los clientes de Ia
Empresa con Oillgencia y dortesra, contestando en ffifma comedfda las preguntas que
le formulen.
18. Mantener los lugares dd trabajo en pertlecto orden y limpieza, asf como los
documentos, correspondencia y todo el material usado para desempefiar su trabajo.
19. Devolver los materiales y tlerramientas que recibieren para sus labores. Cuidar que
estes no se pierdan, extra'{fen o sufran danor..
20. Sujetarse a las medidas de prevenci6n de niesgos de trabajo que dicte Ia Empresa,
asf como cumplir con las medidas sanitaria's, h1glenicas ae prevencion y seguridad
como el uso de aparatos y medics de protecci6n proporcionados por Ia misma.
21 . Utilizar y cuidar los instrurllentos de prevenci6n de riesgos de trabajo, entregados por
Ia Empresa, como: guantes, mascarillas, zapatos, y trajes especiale&
22. Comunicar a sus superiores de los peligros y dafios materiales que amenacen a los
bienes e intereses de Ia Empresa o a Ia vida de los trabajadores, asf mismo debera
comunicar cualquier dafio b_ue hiciesen sus compafieros. Colaborar en los programas
de emergencia y otros que requiera Ia Empresa, independientemente de las
funciones que cumpla cada empleado.
23. lnformar inmediatamente a sus superiores, los hechos o circunstancias que causen o
puedan causar dafio a Ia Empresa.
24. En caso de accidentes de trabajo, es obligaci6n dar a conocer de manera inmediata
al jete de area y/o a Recursos Humanos o a quien ejerza Ia representaci6n legal de Ia
Empresa, a fin de concurrlr ante Ia autoridad correspondiente conforme lo establece
el C6digo del Trabajo.
25. Facilitar y permitir las inspecciones y controles que efectue Ia Compafifa por medic
de sus representantes o auditores.
26. Cuidar debidamente los- vehfculos asignados por Ia Empresa tanto para entrega de
mercaderfas como para el recorrido de los empleados, para el cual Ia Empresa
disefiara una polftica de uso y mantenimiento de los vehfculos
27. Colaborar y aportar en el mantenimiento de Sistemas de Gesti6n__de Calidad.
28. Firmar los roles de pago en todos sus rubros al percibir Ia remuneraci6n o beneficia
que le sea pagado por parte de Ia Empresa.
DE [OS DERECROS
t-
ARTICULO 63.- Seran derechos de los trabajadores de IDEGUIAR CIA. LTDA. :
a) Percibir Ia remuneraci6n mensual que se determine para el puesto que desempefie,
los beneficios legales y los beneficios de Ia Empresa.
b) Hacer uso de las vacaciones anuales de acuerdo con Ia Ley y las normas constantes
en este Reglamento.
c) Recibir ascensos y/o promociones con sujeci6n a los procedimientos respectivos y de
acuerdo con las necesidades y criterios de Ia Empresa. .
d) Ejercer el derecho a reclamo, siguiendo el orden corres'p0ndiente.,.de jerarqufa,
cuando considere que alguna decision le puede perjudicar. _
e) Recibir capacitaci6n o entrenamiento de acuerdo COQ Jos prograrnas. cte-: Gl,esarrollo
profesional que determine Ia Empresa tendiente a ele1rar los niveles. 'ae eliciencia y
eficacia en el desempefio de sus funciones. \\;;
f) Ser tratado con las debidas consideraciones no infringi ' doles maltratos de palabra y
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obra. ' , ~ .-
Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rurninahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(f) (593) 022 901-380. (593) 022 835-120. (593) 069 659-655 13
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g) Los demas que esten o se establezcan en el Co9igo del Trabajo, Leyes
y Reglamentos especiales
llETAS- PROHIBrCIONES
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ARTiCULO 64.- A mas de las prohibiciones establecidas en el articulo 46 del Codigo del
Trabajo, que se entienden incorporadas a este Reglamento y las determinadas por otras
Leyes, esta prohibido al Trabajador:
1. Mantener relaciones de tipo comercial o laboral con las personas o empresas que se
consideren como competencia del empleador y que se refieran al giro de Ia Empresa.
2. Exigir o recibir primas, o recompensas de cualql.l1er clase de personas
particulares, proveedores, clientes o con quienes Ia Empresa tenga algun tipo de
relacion o como retribucior por servicios inherentes al desempeno de su puesto.
3. Alterar los precios de los servicios que ofrece-la Empresa a-cambia de-recompensas
en beneficia personal.
4. Alterar Ia respectiva jornada de trabajo o suspenderla sin sujetarse a Ia
reglamentacion respectiv1 de horarios y turnos y autorizados a Ia
Empresa.
5. Encargar a otro Trabajador o a terceras personas Ia realizacion de sus labores sin
previa autorizacion de su jete inmediato.
6. Suspender arbitraria e ileg
1
almente el trabajo o inducir a sus companeros de trabajo a
suspender las suyas. Por ningun concepto podra abandonar los proyectos, sin el
reemplazo debido, o informe a su jete inmediato.
7. Causar perdidas de materiales o herramientas por no haberlos devuelto una vez
concluidos los trabajos o por no haber ejercido Ia debida vigilancia y cuidado mientras
se los utilizaba sean equipos de computacion y software, vehiculos,
herramientas, materiales promocionales o instalaciones de propiedad de Ia Empresa
\ Y que-e1)tan bajo responsabilidad del Trabajador.
8. Realizar durante Ia jornada de trabajo rifas o ventas, de igual manera atender a
vendedores de articulos personales en fin, se prohibe realizar actividades ajenas a
las funciones de Ia Empresa o que alteren su normal desarrollo, por lo que le esta
prohibido al Trabajador, distraer el tiempo destinado al trabajo, en labores o
gestiones personales, asi como realizar durante Ia jornada de trabajo negocios y /o
actividades ajenas a Ia Empresa o emplear parte de Ia misma en atender asuntos
personales o ae personas que no tengan relaci6n-con Ia Empresa.
9. Enterarse del contenido de Ia correspondencia interna o o cualquier otro
documento perteneciente a Ia Empresa cuando no estuviere debidamente autorizado
para ello.
10. Destinar tiempo para Ia utilizacion inadecuada del internet como bajar archives -
programas, conversaciones y para uso personal.
11. lnstalar software en las computadoras de Ia Empresa que no esten debidamente
aprobados por Ia Gerencia General o por el Jete de Sistemas o de quien haga sus
veces. _
12. Divulgar informacion sobre tecnicas, metodos, ventas,
datos y resultados contables y financieros de Ia con los
trabajadores y terceras personas con relacion a Ia situaelon de Ia
13. Divulgar informacion sobre Ia disponibilidad .y movjmiefitps:,qw'e realice Ia
Empresa, ningun empleado o Trabajador de Ia misma1>Q.dr.fr tlar excepto
el personal de contabilidad que podra dar informaciorr 'w camente a sus siiperiores.
14. Todo personal que maneje fondos de Ia Empresa no los mismos
para otro fin que no sea para lo que se le haya Iugar a Ia
. -
Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Magallim Autopista General Rumiriahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380. (593) 022 835-120 - (593) 069 659-655 14
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maxima sancion establecida en este reglamento que implicara Ia separacion de Ia
Empresa previo visto buer.o otorgado por el Inspector del Trabajo competente sin
perjuicio de otras acciones legales a que hubiere Iugar.
15. Utilizar en ac1ivTclades particulares los servic1os de los venieulos y bienes de
propiedad de Ia Empresa, sin estar debidamente autorizados por el jete respective.
16. Sacar objetos y materiales propios de Ia Empresa sin Ia debida autorizacion por
escrito del jete inmediato, en el formulario establecidO- para el efecto.
17. Plagiar Ia propiedad intelectual de los equipos que se encuentren dentro de Ia
Empresa, asi como esta p ohibido sacar herramientas y cualquier otro instrumento de
trabajo de propiedad de Ia Empresa.
18. Queda terminantemente prohibida Ia violacion de lOSOerecnos de propiedad
intelectual de Ia compania
19. Ejercitar o promover Ia discriminacion por motives de raza, religion, sexo,
pensamiento politico, orientacion sexual, etc., al interior de Ia Empresa.
20. Sostener altercados verbales y fisicos con los empleados y jefes superiores dentro de
las instalaciones de Ia Empresa y en su entorno, asi como tarpbien hacer escandalo
dentro de Ia Empresa.
21 . Propiciar actividades politicas o religiosas dentro de las dependencias de Ia Empresa
o en el desempeno de su tmbajo.
22. Presentarse a su Iugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de
estupefacientes prohibidos por Ia Ley.
23. lngerir o expender Ia jornada de trabajo en las oficinas o en los lugares
adyacentes de Ia Empresa bebidas alpoholicas, sustancias psicotropicas y
estupefacientes u otros que alteren el sistema nervioso,_ asi como presentarse a su
trabajo bajo los efectos de dichos productos.
24. lngerir alimentos o bebidas sobre los trabajos que puedan poner en peligro Ia calidad
del trabajo.
2o.Fumar en logares donde se encuentrerrubicadoslllateriales-inflamables asi como en
todos los sitios donde hubiere prohibicion expresa.
26. No cumplir las medidas sanitarias, higienicos de prevencion y seguridad impartidas
por Ia Empresa y negarse a utilizar los aparatos y medios daprotecdon de seguridad
proporcionados por Ia misma.
27. Portar cualquier tipo de armas durante su permanencia en Ia Empresa que pueda
poner en peligro Ia vida y seguridad de las personas y equipos.
Tngresar raaios, terev1sores, celulares y cualesquier otro artefacto que pueda distraer
y ocasionar graves danos a Ia salud y a Ia calidad del trabajo de Ia Empresa sin Ia
autorizacion por escrito de su superior.
29. Alterar o suprimir las instrucciones, avisos, circulares o boletines ..colocados por Ia
Empresa en los tableros de informacion o en cualquier otro Iugar.
30. Abandonar su Iugar de trabajo en forma intempestiva e injustificadamente.
CAPITULO XIV
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS CONDUCTORES DE VEHICULOS
ARTICULO 65.- Adicionalmente a las obligaciones, establecidas en el capitulo
los trabajadores en general , son deberes especificos de los conductores de
siguientes: " ' .-- ',1
. ... \ . z:, ,'\
\.... t ;.,,.
a) Respetar y observar estrictamente Ia Ley Organica de TransR'Oite Terrestre,
y Seguridad Vial y reglamentos de trans ito de Ia Republica. _ < _, _
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Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiriahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(() (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 15
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+ + l
b) Cerciorarse del perfecto funcionamiento del motor y demas partes del vehfculo a,ntes
de iniciar Ia conducci6n del mismo.
c) Cumplir las disposiciones relativas a mantenimiento y operaci6n de los vehfculos
segun el planoe manteninTiento de Ia Empresa. -
d) Realizar el mantenimiento diario de limpiezr interior y exterior de cada uno de los
vehfculos segun las que se emitan.
e) Mantener en arden y con datos confiables el reporte de-movJLizaci6n.- t +
CAPITULO XV
DE LAS PERSONAS QUE MANEJANnlNERU--v De cos BOUEGUEROS
ARTICULO 66.- Los trabajadores que tuvieren a su cargo dinero, valores o inventario de
IDEGUIARCIA. LTDA. como el personal de tesoreria, de bodega-y otr-a persona
que mantenga bajo su responsabilidad las cajas chicas, etc., son responsables de toda
perdida o deterioro, salvo aqyellos que provElngan de fuerza mayor debidamente
comprobada.
ARTICULO 67.- Los bodegueros mantendran un inventario actualizado de todo material y
repuestos que Ia Empresa les para su custodia y suscribiran en cada ocasi6n Ia
recepci6n fisica de dichos bienes y solamente egresaran de sus bodegas previa arden
escrita del funcionario de producci6n debidamente autorizado. En el caso de descargo de
mercaderia semiterminada o termlnada Ia Empresa no aceptara mas que Ia arden de egreso
o Ia guia de remisi6n respectiva par el chafer quien retira Ia mercaderfa.
ARTICULO 68.- Los bodegueros, el personal de tesorerfa y las personas que manejan
dinero estaran obligados a sujetarse a las fiscalizaciones o arqueos de caja provisionales o
1mprevistosque ordene Ia Empresa y- suscribiran- conjuntamente con los--auditores el acta
que se levante luego de Ia verificaci6n de las existencias ffsicas y monetarias.
De igual manera, estas personas estan obligadas a cumplir _con_ Las de mas norm as
establecidas en este Reglamento.
DE LAS OBLIGACIONES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DE IDEGUIAR CIA. L TDA.
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 69.- Son obligaciones del Empleador las siguientes: +
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los terminos del contrato y
de acuerdo con las disposiciones de este C6digo;
2. lnstalar las oficinas y demas lugares de trabajo, sujetandose a las medidas de
prevenci6n, seguridad e higiene del trabajo y demas disposiciones legales y
reglamentarias, tomando en consideraci6n, ademas, las normas que precautelan el
adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad; , '
3. lndemnizar a los trabajadores par los accidentes que sufrieren en el traba)o-",y 'pqr las
enfermedades profesionales, con Ia salvedad prevista en el Art. 38 del C6digo de
Trabajo;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando estes laQc>ren en numef9 de
cincuenta o mas en Ia empresa, y si las oficinas estuvieren a mas de dos
kilometres de Ia poblaci6n mas cercana;
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5. Establecer escuelas elementales en beneficia de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centres permanentes de trabajo ubicados a mas de dos kilometres
de distancia de las poblaciones y siempre que Ia poblaci6n escolar sea par Ia menos
de ve1nte nmos, sfn perjuicio de las obligacibnes -empresaria1e-s- cun-relaci6n a los
trabajadores analfabetos;
6. En caso de tener diez o mas trabajadores, establecer almacenes de artfculos de
primera necesidad para suministrarlos a pmcios -de-eosto a elias_ y a sus familias, en
Ia cantidad necesaria su La Empresa cumplira esta obligaci6n
directamente mediante el establecimiento de su propio comisariato o mediante Ia
contrataci6n de este servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artfculo
1
b le sera aescomado al trabajaaor anrempo de pagarsele
su remuneraci6n.
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el edad, procedencia,
estado civil, clase de traba)o. feGha de inQresG-v-de-salida; el mismo
que se Ia actualizara con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajaddres los utiles, instrumentos y materiales
necesarios para Ia ejecud6n del trabajo, en condiciones adecuadas para que este
sea realizado; r
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las
elecciones populares establecidas par Ia ley, siempre que dicho tiempo no exceda de
cuatro horas, asf como el necesario para ser atendidos par los facultativos de Ia
Direcci6n del Segura General de Salud Individual y Familiar del Institute Ecuatoriano
de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales.
Tales permisos se concederan sin reducci6n de las rernuneraciones;
1 0. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempenar
comisiones de Ia asociaoi6n a que pertenezcan, siempre que esta de aviso a Ia
Empresa con la-oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozaran de licencia par el tiempo necesario y
volveran al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus
respectivos contratos; pero no ganaran Ia remuneraci6n correspondiente al tiempo
perdido;
12. Sujetarse al reglamento interne legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con Ia debida consideraci6n, no infiriendoles maltratos de
palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces Ia solicite, certificados relatives a
su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empJeador estara obligado a
conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salaries o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar Iugar seguro para guardar los instrumentos y ..../ trtfles de , trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea licito retener esos utfles e instrumenlos a
titulo de indemnizaci6n, garantia o cualquier otro motive;
1
-" \ \.
17. Facilitar Ia inspecci6n y vigilancia que las autoridades practiquen en los de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposicioneadel C6digo de rrab'ajo
y darles los para ese efecto sean , i /
La Empresa podra ex1g1r que presenten credenc1ales;
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... :--..;_--
Francisco de Orellana Lote 214 y Hernando de Maga/l<in Autopista General Ruminahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 17
Quito - Ecuador
......... , ..
I
I
t
18. Pagar al trabajador Ia remuneraci6n correspondiente al tiempo perdido cuando se
vea imposibilitado de trabajar por culpa de Ia Empresa;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a Ia prestaci6n por parte del Institute
Ecuatonano de Seguridad Social, el cincuerita por Ciento de su remuneraci6n en caso
de enfermedad no profesional , hasta por dos meses en cada afio, previa certificado
medico que acredite Ia imposibilidad para el trabajo o Ia necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que
instalen sus oficinas en lop centres de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si
no existiere uno adecuado, Ia asociaci6n podra emplear para este fin cualquiera de
los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;
21 . Descontar de las remurferaciones las cuotas que, segun los eSfatutos de Ia
asociaci6n, tengan que abonar los trabajadores, siempre que Ia asociaci6n lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alirnentaci6n cuando
1
por
razones del servicio, tenga que-trasladarse-a un Iugar distinto del de su residencia;
23. Entregar a Ia asociaci6n a Ia cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La Empresa, cuando cuente con cien o mas trabajadores esta obligada a contratar
los servicios de un trabajador social titulado. Si tuviere trescientos o mas, contrataran
otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las atribuciones y deberes
de tales trabajadores soqiales seran los inherentes a su funci6n y a los que se
determinen en el titulo pertinente a Ia "Organizaci6n, Competencia y Procedimiento"
del C6digo del Trabajo;
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneraci6n no inferior a Ia basica que
corresponda al reemplazadq_;
26. Acordar con los trabajadorrs o con los representantes de Ia asociaci6n mayoritaria de
ellos, el procedimiento de quejas y Ia constituci6n del comite obrero patronal ;
27. Conceder permiso o declarar en comisi6n de servicio hasta por un afio y con derecho
a remoneraci6n hasta por seis meses al trabajador que-;-teniendo mas de cineo afios
de actividad laboral y no menos de dos afios de trabajo en La Empresa, obtuviere
beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con Ia actividad laboral
que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del p_ais, siempre que
Ia empresa cuente con quince o mas trabajadores y el numero de becarios no exceda
del dos por ciento del total de ellos.
El trabajador - becario, al regresar al pais, debera prestar sus servicios por lo menos
durante aos anos en Ia misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de La Empresa, Ia propaganda interna en pro
de Ia asociaci6n en los sitios de trabajo, Ia misma que sera de estricto caracter
sindicalista;
29. Suministrar cada afio, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres dias de licencia con remuneraci6n completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su c6nyuge o de su conviviente en union de h ~ c h o o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. lnscribir a los trabajadores en el Institute Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer dia de labores, dando aviso de entrada dentro de los primerqs quince dias, y
dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salaries, de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con. las demas
obligaciones previstas en las leyes sabre seguridad social ; .
32. La Empresa, al estar registrada en el Institute Ecuatoriano.:de Seguridad Social , esta
en Ia obligaci6n de exhibir, en Iugar visible y al alcance de todos-sus trabajadores, las
planillas mensuales de remisi6n de aportes individuates y patronales y de
Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rurninahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 18
E-mail ; ideguiar@andinanet.net
Quito - Ecuador
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I

I
descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente
selladas por el respective Departamento del Institute Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Los inspectores del trabaJP y los inspectores dennstTtuto Eeuatoriano de Seguridad
Social tienen Ia obligaci6n de controlar el cumplimiento de esta obligaci6n; se
concede, ademas, acci6n popular para denunciar el incumplimiento.
33. La Empresa, a Ia presente fecha y al momerto de contar con un n(Jmero minimo de
veinticinco trabajadores, esta obligada a contratar, al menos, el 4% del total de los
trabajadores, a personaj con en labores permanentes que se
consideren apropiadas en relaci6n con sus conocimientos, condici6n fisica y
aptitudes individuales, observandose los principioscie eqUidacrtre genero yaTversidad
de discapacidad.
El contrato laboral debera ser escrito e inscrito en Ia lnspecci6n del Trabajo
correspondiente, que mantendra un registro especifico-paFa el caso. La persona con
discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizara por medio de
su representante legal o tJtor. Tal condici6n se demostrara con el carne expedido por
el Consejo Nacional de lCONADIS}. __
34. Contratar un porcentaje minimo de trabajadoras, porcentaje que sera establecido por
las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Relaciones Laborales, establecidas en el
articulo 122 del G6digo de Trabajo; y,
35. La Empresa, para facilitar Ia i nclusion de las personas con discapacidad al empleo,
hara las adaptaciones a los puestos de de COiflformidad con las disposiciones
de Ia Ley de Discapacidades, normas INEN sobre accesibilidad al medio fisico y los
convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legal mente suscritos por el pais.
DE LOS DERECHOS:
I
ARTICULO 70.- Seran derechos de Ia Empresa:
r
+ l +
I
a) A que sus trabajadores se abstengan de emplear su tiempo en otras actividades que
sean ajenas a las de Ia Empresa, mientras prestan sus servicios para IDEGUIAR
CIA. LTDA. ;
b) Se observe buena conducta, respeto, cortesia y consideraci6n por parte de los
trabajadores para con el representante legal o quien haga sus veces y demas
personas que tengan cargos de direcci6n en Ia Empresa;
c) Ser tratado con las debidas consideraciones, sin que se infrinjan a su representante
legal o quien haga sus veces maltratos de palabra y obra;
d) Los demas que esten establecidos o se establezcan en el C6digo del Trabajo, Leyes
--
y Reglamentos especiales.
e) Conceder o negar permisos y/o licencias a sus trabajadores.i En casq
sera siempre y cuando las solicitudes no se apeguen a las disposici_on.esdel presente
Reglamento o en Ia Ley.
(l) (593) 022 901 -380- (593) 022 835-120 - (593) 069 659-655 19
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I
ill i i)i:GU-Ul=l
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+
DE LAS PROHIBICIONES:
l
ARTICULO 71.- Son prohibiciones del el'!lJ)Ieador:
t
+
t
a) lmponer multas que no sr hallaren previstrs en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener mas del diez por ciento (10%) de Ia remuneracion por concepto de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artfculos de consumo en tiendas o lugares
determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacion para que se le
admita en el trabajo, o por cualquier otro motlvo;
e) Cobrar al trabajador interes> sea cual fuere, por las cantidades ___9.!:!.e le anticipe por
cuenta de remuneracion;
f) Obligar al trabajador, por cualquier media, a retirarse de Ia asociacion a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
+
g) lmponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
i
h) Hacer propaganda polftica o religiosa entre los trabajadores;
I
i) Sancionar al trabajador con Ia suspension
j) lnferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
I
estrictamente sindicales de Ia respectiva organizacion de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier media, las visitas o de las autoridades del
I)
trabajo a los establecimiel")tos o centros de trabajo, y Ia revision de Ia documentacion
referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
Recibir en trabrugs o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su
situacion militar. El empleador que violare esta prohibicion, sera sancionado con
multa que se impondra de conformidad con lo previsto en Ia Ley de Servicio Militar
Obligatorio, en cada caso.
En caso de reincidencia, se duplicaran dichas multas.
CAPITULO XVI
r
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
r
[
+
I
r
I
ARTICULO 72.- A los trabajadores que contravengan las disposiciones legales o
reglamentarias de Ia Empresa se les aplicara las sanciones dispuestas en el Codigo del
Trabajo, las del presente reglamento.
ARTICULO 73.- En los casas de inasistencia o atraso injustificado sin
perjuicio de las sanciones administrativas que se le impongan, Trabajadbr .se le
descontara Ia parte proporcional de su remuneracion, conforme lo dispone el art!q::l lo 54
Codigo del Trabajo. 1 , 1
J f..
ARTICULO 74.- Atendiendo a Ia gravedad de Ia falta cometida el Trabajador,_.;o/la
reincidencia y de los perjuicios causados a Ia Empresa, se le aplicara una_J.fe -las
sanciones: .. !J,..: lulU//
a) Amonestaciones verbales, de acuerdo a lo establecido en el Codigo
({) (593) 022 901-380 - (593) 022 835-120 - (593) 069 659-655 20
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+ 1-
......... *.
I
b) Amonestaciones escritas, de acuerdo a lo establecido en el C6digo del Trabajo;
c) Multas hasta el 10% de Ia remuneraci6n del Trabajador, y;
d) Terminaci6n de Ia relacidn laboral previo visto bueno sustanciado de conformidad
con Ia Ley.
PARAGRAFO I I
DE LAS FALTAS EN GENERAL
t
t
ARTICULO 75.-Las sanciones spn leves y graves, sin perjuicio de las multas a las que se
refiere el articulo anterior. l
1 r --r-
PARrAGRAFo II
DE LAS FAL TAS LEVES
f +
ARTICULO 76.- Las sanciones leves comprenden las amonestaciones verbales y escritas,
y se las aplicara a quienes hubieren violado las disposiciones del C6digo del Trabajo y/o del
presente Reglamento en los siguiyntes casos, sin de las multas a que hubiere Iugar:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
La reincidencia por mas de dos veces en los casos que hayan merecido
amonestaci6n verbal del mismo periodo mensual. La reincidencia a Ia que
se refiere el presente literal sera causal para una amonestacion escrita.
Excederse sin justificaci6n en el tiempo de permiso concedi9o.
La negativa del a utilizar los medios, recursos, materiales
promocionales y equipos que le suministre Ia Empresa.
Los empleados que durante el periodo mensual de labor, hayan recibido
tres amonestaciones escritas.
Los empleados que no cumplieren con responsabilidad y esmero las tareas a ellos
errcomendados-en-el articato 62 de este Reglamento.
Los empleados que incumplan una de las disposiciones del articulo 64! del
presente Reglamento.
La negativa de someterse a las inspecciones y controles_, asLcomo alos examenes
medicos y chequeos que Ia Empresa estime necesarios, siempre que estos no
atenten contra Ia privacidad del Trabajador.
Poner en peligro su seguridad y Ia de sus compafieros. Si Ia situaci6n de peligro se
genera por necnos que son considerados faltas graves, -se sancionara con Ia
separaci6n del empleado, previo visto bueno.
Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecuci6n de su trabajo.
El incumplimiento de cualquier otra obligaci6n o Ia realizaci6n ne cualquier otro
acto que conforme otras disposiciones de este reglamento sea sancionada con
multa y no constituya causal para sanci6n grave.
-'1-'J
ARTICULO 77.- Las amonestaciones escritas seran al
persona, quien debera suscribir Ia recepci6n del documento respectivp. 'En caso cte'neg ati va
del Trabajador a suscribir o recibir el documento contentivo de Ia amonestaci6n, se
constancia de Ia presentaci6n y Ia firmara en nombre del Trabajador su Jefe lnmediato con Ia
raz6n que se neg6 a recibirla. . . :
""..t , ...;
En todo caso las amonestaciones escritas iran al expediente personal del
co (593) 022 901-380- (593) 022 835-120 - (593) 069 659-655 21
!;mail ; iaeguiar@andinanet.net
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+
+ + +
l PARAGRAFO Ill
DE f AS SANCIONES GRAVES
ARTICULCJ78o-:: as sanc1ones graves se las apficaran allrai:Jaja:dorque tncurra en Ia
reincidencia de las siguientes conductas, a mas de las establecidas
1
en otros artlculos del
presente Reglamento y sera causal de Visto Bueno para Ia terminacion de Ia relacion laboral ,
sin perjuicio de las multas a que Iugar:
a) Estar incurso en dos o Tas de las prohiqiciones senaladas en el articulo 64 del
presente Reglamento, expepto en los casos en que el cometimiento de dichas
prohibiciones sea considerada preViamente como Talta leve por ra Empresa de
conformidad con lo prescrito en el articulo 73 de este instrumento.
b) Haber proporcionado da os falsos en Ia documentacion presentada para ser
contratado por Ia Empresa.
c) Presentar certificados fals1s, medicos o de cualquier naturaleza para justificar su falta
o atraso.
d) Alterar en cualquier forma os controles de Ia Empresa sean estos de entrada o salida
del personal , registro de entrega de proyecto, registro de entrada y salida de
materiales, controles de materiales, etc.
e) No informar al superior sobre el dano de alguna instalacion del cliente y guardar esta
informacion secreta.
f) Causar dano al cliente por errores o negligencia comprobados legalmente atribuible
al Trabajador, ya sea en instalaciones o en los equipos del cliente.
g) lnutilizar 0 danar utiles, herramientas maquinas, aQ_aratos, instalaciones,
edificio, enseres y de Ia Empresa.
h) Revelar a personas extranas a Ia Empresa datos reservados sobre Ia tecnologla,
informacion interna de Ia e informacion del cliente.
i) Dedicars-e a-actividades qoe impliquen competencia a Ia Empresa.
j) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto Y, consideracion a jefes,
companeros, clientes, o personal subordinado, asl como tambien el originar o
promover peleas y rif\as entre sus companeros de trabajo.
k) Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia, cornprobada legalmente al
trabajador.
I) Por mas de seis incumplimientos injustificados del horario de trabajo; por abandono
aertraE>ajo por untlempo ae tres dlas consecutivos sin caos-a jlJStificada:
m) Por indisciplina o desobediencia graves al presente Reglamento, instructivos, normas
y demas disposiciones vigentes y/o que Ia companla dicte en el futuro.
n) Acosar sexualmente a los empleados y companeros de labor.
o) Por ineptitud en el desempeno de las funciones para los cuales haya sido contratado,
el mismo que se determinara en Ia evaluacion de desempeno.
p) Los empleados hayan reincidido en dos o mas ocasiones en,
senaladas en el artiCUlO 73 del presente Reglamento, dentro del penodo de
labor y que hayan sido merecedores de amonestaciones escritas por tales de
conformidad con el ultimo inciso del presente articulo.
i
Se establece que dos amonestaciones verbales dentro de un perlodo mensual de labor
daran Iugar a una amonestacion por escrito. /
/
/
./
Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiiiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(() (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 22
E-mail ; ideguiar@andinanet.net
Quito - Ecuador
......... g
CAPITULO XVII
t
I
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+
1
DEL SISTEMA DE ASCENSdS 0 PROMOCIONES
PARAGRAFO UNICO
DE LOS ASCENSOS y PROMOCIONES
t
I
I
I
I
[
t
ARTICULO 79.-. El proceso de ascensos y promodones estara sujeto bajo el procedimiento
que se expedira para el efecto por el departamento de Recursos Hu111anos o de quien haga
sus veces y, una vez ratificado el Gerente General sera de cumplimiento obligatorio.
ARTICULO 80.- En caso de propucirse una vacante, se efectuara un proceso de selecci6n
interna para dar prioridad a los trabajadores de Ia Empresa, en caso de no existir personal
que cumpla con los requisitos ekigidos- para el puesto se proeedera con el proceso de
selecci6n externa.
ARTICULO 81.- Los ascensos o __promociones seran autorizados y legalizados por el
Gerente General y por el jete inmediato del area en Ia cual ingresara el Trabajador.
+
CAPITULO XVIII
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJOJ SOPORTES ADMINISTRATIVOS Y
REUBICACIONES
ARTICULO 82.- Por las condiciones especiales en que se desarrollan las actividades de Ia
Empresa basadas en los reqoerimientos de los clientes, Ia Empresa puede disponer que el
Trabajador cumpla labores temporales distintas para las cuales fue contratado, en otras
areas del proceso, previo acuerdo por escrito con el Trabajador que manifieste su
aceptaci6n.
ARTICULO 83.- En el area administrativa y de ventas se crearan soportes con el personal
de cada departamento con el fin de facilitar Ia salida de los trabajadores a sus vacaciones
anuales y cu5rir mcapac1dad en caso de enfermedades o ausencias-tempoTales.
+
CAPITULO XIX
DE LA CESACION DE FUNCIONES 0 TERMINACION
DE CONTRATOS
f
ARTICULO 84.- Los trabajadores de IDEGUIAR CIA. LTDA. , cesaran definitivamente en
sus funciones o terminaran los contratos celebrados corr1 a por las causas
estipuladas en los articulos 169 y siguientes del C6digo de1Trabajo:
a) Por las causas legalmente previstas en el contrato.
b) Por acuerdo de las partes.
c) Por Ia conclusion de un proyecto, periodo de labor o servicios objeto del contrato .
.
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Francisco de Orellana Late 214 y Hernando de Magallan Autopista General Rumiriahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
({) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 23
E-mail: ideguiar@andinanet.net
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... , .... ,.,.
d) Por muerte o incapacidad del empleador p extinci6n de Ia persona juridica con
tratant.e, si no hubiere representante legal o sucesor que continue Ia Empresa o
negOCIO.
e) Por muerte deTTrnbajadOr, o incapacidad permanentey total para el tra:bajo.
f) Por caso fortuito y fuerza mayor que el trabajo, como incendio,
terremoto y demas acontecimientos extraordinarios que los contratantes no pudieran
prever o que previsto, no pudieren evitar.
g) Por visto bueno presentado por el empleador/trabajador, ante el Ministerio de
Relaciones Laborales, de acuerdo con las ca,usas estipuladas en el articulo 172 y 173
del C6digo de Trabajo.
h) Por las demas en las aisposfCiones aefCod1go dellrabajo. ,_
ARTICULO 85.- El Trabajador que termine su relacien contractual oon IDEGUIAR CIA.
LTDA. , por cualquiera de las causas determinadas en este Reglamento o las en
el C6digo del Trabajo, Ia correspondiente acta de finiquito Ia que contendra Ia
liquidaci6n pormenorizada de los derechos laborales en los terminos establecidos en el
C6digo del Trabajo.
l t-
CAPITULO kx
r
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 86.- La Empresa declara que--tiene conocimiento del Acuerdo Min1sterial No. 398
del Ministerio de Trabajo y Empleo (hoy de Relaciones Laborales), publicado en el Registro
Oficial No. 322 de 27 de julio de 2006 cuya finalidad es Ia protecci6n a trabajadores que viven
con VIH-SIDA.
ARTICULO 87.- Los trabajadores tienen derecho a estar informados de todos los
reglamentos, instructivos, disposiciones y normas a los que estan sujetos en virtud de su
-contrato ae Trabajo.
ARTICULO 88-. La Empresa se reserva el derecho de presentar a Ia aprobaci6n de Ia
Direcci6n Regional del Trabajo, en cualquier tiempo, las reformas y adiciones que estime
convenientes al presente Reglamento. Una vez aprobadas las reformas o adjciones, Ia
Empresa las hara conocer a sus trabajadores en Ia forma que determina Ia Ley<\
ARTICULO ago__ La Empresa se obliga a mantener un expediente individual de cada
Trabajador en el que consten los documentos de ingreso, ascensos, sanciones, evaluaciones\
y en general el historial del empleado. _ /
ARTICULO goo.- En todo momenta Ia Empresa permite a sus trabajadores a.que denuncien
sin miedo a recriminaciones todo acto doloso, dano, fraudes, violactdn" .al
Reglamento y malversaciones que afecten econ6micamente o moralmente a Ia sus
funcionarios o a sus trabajadores.
Francisco de Orellana Lote 214 Y Hernando de Magallan Autopista General Rumiiiahui entre puentes 2 y 3 Urbanizaci6n Poder Judicial
(f) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655 24
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............
ARTiCULO 91.- En todo lo no g_revisto en este Re9lamento, se estara a lo dispuesto en el
C6digo del Trabajo y mas normas aplicables que quedan incorporadas al presente
Reglamento lnterno de Trabajo.
+- ... +
+
ARQ. GUILLERMO ALFONSO CJS;EROS REYES
GERENTE GENERAL
IDEAS Y GUlAS ARQUITECTONICAS__
IDEGUIAR CiA. L TDA.
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+ +
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({) (593) 022 901-380- (593) 022 835-120- (593) 069 659-655
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