Ref.

: INASISTENCIAS, PERMISOS, REPOSOS Y SUPLENCIAS

Caracas, 11 de Julio de 2011.

CONVENIO INFORMA N 9/2011

La presente tiene como finalidad girar instrucciones con respecto a las polticas a aplicar en los Centros Participantes del Convenio MPPEAVEC, en cuanto a Inasistencias, Permisos, Reposos y Suplencias; y que a su vez sirva como punto de referencia para los Centros Afiliados No Convenio. INASISTENCIAS: Inasistencia Justificada: Cuando un trabajador(a) falte a su jornada laboral y notifique la causa de su ausencia, y posteriormente justifique la inasistencia, se debe cancelar al trabajador(a) el 100% del Sueldo por da, ms el Programa Alimentario correspondiente a esa jornada laboral. Inasistencia No Justificada: Cuando un trabajador(a) falte a su jornada laboral, sin notificar la causa de su ausencia o que la razn no justifique su inasistencia, se debe descontar al trabajador(a) el 100% del Sueldo por da, ms el Programa Alimentario correspondiente a esa jornada laboral y adems levantar una amonestacin verbal o escrita, para su expediente.

El Trabajador o Trabajadora deber notificar a su patrono o patrona dentro de los dos (2) das hbiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Pargrafo nico del Art. 37 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo vigente. PERMISOS: Permisos Justificados y Remunerados: Se pueden otorgar permisos remunerados en las siguientes situaciones: 1. Por enfermedad de hijos, hasta por 15 das continuos (dependiendo el tipo de enfermedad), con la respectiva constancia mdica y reposo por cuidado de un familiar de un organismo privado o pblico de salud (avalado por el IVSS). 2. Por fallecimiento del cnyuge o concubina, de un hijo, o de sus padres, hasta por cinco (5) cinco das hbiles si el deceso ocurre en la misma ciudad del sitio del trabajo, seis (6) das hbiles si ocurre en otra ciudad y hasta diez (10) das hbiles si ocurre en el Exterior. 3. Por trmites relacionados con la obtencin de documentos de identificacin personal, licencia de conducir, inscripcin estudiantil, inscripcin en el servicio militar obligatorio, entre otros, de un (1) da hbil y de un mximo de tres (3) al ao. 4. Por matrimonio, de cinco (5) das hbiles.
OFICINA DEL CONVENIO Esquina de Luneta. Edf. Centro de Valores, Piso 4, Ofic.. 4-2, Apdo. 6547. Caracas 1010-A

Telf.(s): (0212) 5625046 /5623397 / 5636618 Fax: (0212) 5641313 E-mail: convenio@avec.org.ve avec.gerencia.convenio@gmail.com

5. Por nacimiento de hijos, en caso del padre, tendr derecho a un permiso o licencia de 14 das continuos a partir del nacimiento del hijo o hija y 21 das continuos si el parto es mltiple, lapsos prorrogables de conformidad a los trminos y condiciones dispuestos en el Articulo 9 de la Ley para la Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad. Es decir, en caso de enfermedad grave de la madre o del hijo o hija, proveniente del parto, el permiso se extender por un perodo igual de 14 das continuos. En caso de parto mltiple el permiso o licencia ser de veintin (21) das. En caso de fallecimiento de la madre, el padre tendr derecho al permiso postnatal que hubiere correspondido a sta. Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y debern computarse a los efectos de determinar la antigedad. 6. Por cursos, talleres y/o foros, que sirvan para el desarrollo de los programas y polticas del Centro, siempre que sea solicitado y autorizado por la Direccin del Plantel. 7. En caso de solicitudes por escrito de la presencia de un trabajador ante entes gubernamentales, tales como: CNE, MPPE, Zona Educativa, Distrito Escolar, Tribunales, etc., debidamente autorizados por la Direccin del Plantel. 8. Por reuniones de padres y representantes en los centros educativos de sus hijos, hasta por medio (1/2) da hbil. En los numerales 1, 5, 6, 7, 8 de los permisos remunerados debe cancelarse igualmente el Programa Alimentario al Trabajador como si hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo. Para los numerales 2, 3, 4, se le debe cancelar al trabajador el 100% del Sueldo por da, pero se descuenta el Programa Alimentario. Permisos Justificados y No Remunerados: Cuando un trabajador(a) solicite permisos tales como: permisos de estudios, permisos por cuidado de un familiar enfermo, para acudir a cursos, foros y talleres de su inters individual, para consultas mdicas sin reposos (no de emergencia), permisos concebidos por el patrono al trabajador para realizar alguna actividad de su inters, entre otros con la misma naturaleza. Bajo estos escenarios se debe descontar al Trabajador, el 100% del Sueldo por da, ms el Programa Alimentario correspondiente a esa jornada. REPOSOS: Para una mejor comprensin, se dividir al personal en tres grandes grupos: 1. Personal que cotiza SSO en el Centro, en regiones que gozan de servicio mdico. 2. Personal que cotiza SSO en otra empresa y Personal Pensionado, en regiones que gozan de servicio mdico. 3. Personal que cotiza SSO en el centro y no goza del servicio mdico, incluyendo a los Pensionados.

OFICINA DEL CONVENIO Esquina de Luneta. Edf. Centro de Valores, Piso 4, Ofic.. 4-2, Apdo. 6547. Caracas 1010-A

Telf.(s): (0212) 5625046 /5623397 / 5636618 Fax: (0212) 5641313 E-mail: convenio@avec.org.ve avec.gerencia.convenio@gmail.com

Personal que cotiza SSO en el Centro, en regiones que gozan de servicio mdico: El Centro cancelar el 100% del sueldo hasta los tres (3) primeros das de reposo de un trabajador(a), a partir del cuarto da se le realizar un descuento del 66,66% del Salario Normal y se le cancelar el 33,33%, exceptundose de esta norma el PERMISO PRE Y POSTNATAL para trabajadoras en estado de gravidez, PERMISO POSTNATAL DEL PADRE y ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD OCUPACIONAL en cuyos casos se cancelar 100% del Sueldo. Los reposos mayores de 72 horas deben estar avalados por el IVSS. Posteriormente el IVSS deber emitir un cheque a favor del trabajador con las dos terceras (2/3) partes de su Salario Normal (66,66%), por los das de reposo. (Artculo 9 de la Ley del Seguro Social y Artculo 141 del Reglamento General de la Ley de Seguro Social). Personal que cotiza SSO en otra empresa y Personal Pensionado, en regiones que gozan de servicio mdico: El Centro cancelar el 100% del sueldo hasta los tres (3) primeros das de reposo de un trabajador(a), a partir del cuarto da se le realizar un descuento del 66,66% del Salario Normal y se le cancelar el 33,33%, incluyendo al personal pensionado. Exceptundose de esta norma el PERMISO DE PRE Y POSTNATAL para trabajadoras en estado de gravidez, PERMISO POSTNATAL DEL PADRE y ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD OCUPACIONAL, en cuyos casos se cancelar 100% del Sueldo. Se pueden aceptar reposos de organismos pblicos (hospitales, dispensarios, medicaturas, etc.) cuando estos no sean mayores de 72 horas. El IVSS no reconocer Salario alguno de estos trabajadores, por lo cual no llegar cheque. (Artculo 9 de la Ley del Seguro Social y Artculo 141 del Reglamento General de la Ley de Seguro Social). Personal que cotiza SSO en el Centro y no gozan del servicio mdico, incluyendo al Personal Pensionado: El Centro cancelar el 100% del sueldo hasta los tres (3) primeros das de reposo de un trabajador(a), a partir del cuarto da se le realizar un descuento del 50% del Salario Normal y se le cancelar el 50%, exceptundose de esta norma el PERMISO DE PRE Y POSTNATAL para trabajadoras en estado de gravidez, PERMISO POSTNATAL DEL PADRE y ACCIDENTE LABORAL O ENFERMEDAD OCUPACIONAL, en cuyos casos se cancelar 100% del Sueldo. Se pueden aceptar reposos de organismos pblicos (hospitales, dispensarios, medicaturas, etc.). El IVSS no reconocer Salario alguno de estos trabajadores, por lo cual no llegar cheque.

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artculo 15. Licencias o Permisos para la proteccin de la salud. Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) da o dos (2) medios das de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atencin mdica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) da de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico.

OFICINA DEL CONVENIO Esquina de Luneta. Edf. Centro de Valores, Piso 4, Ofic.. 4-2, Apdo. 6547. Caracas 1010-A

Telf.(s): (0212) 5625046 /5623397 / 5636618 Fax: (0212) 5641313 E-mail: convenio@avec.org.ve avec.gerencia.convenio@gmail.com

Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artculo, deber presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias sern pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiesen laborado efectivamente su jornada de trabajo. En el caso de esta licencia o permiso, el patrono o patrona deber cancelar a la trabajadora o el trabajador, el programa alimentario como si hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo. Se cancelar el Programa Alimentario, de acuerdo a la reforma de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial N 39.660 de fecha 26 de abril de 2011, segn el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores emanado de la Presidencia de la Repblica: Artculo 6. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o calamidad pblica derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidindole cumplir con la prestacin del servicio, as como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no sern motivo para la suspensin del otorgamiento de beneficio de alimentacin. SUPLENCIAS: En primer lugar, es conveniente recordar que dentro de la Subvencin Ordinaria mensual, asignada a cada Centro no est contemplada una partida para la cancelacin de Suplencias, por lo cual el financiamiento de las mismas ser a travs de la autogestin de cada institucin, por medio de los descuentos que se le hagan a los trabajadores titulares y aportes que deba hacer el Centro, en los casos en que no se pueda cubrir lo cancelado a los suplentes con los descuentos realizados. PAGO DE SUPLENCIAS: Personal Suplente en el rea Docente: Se le cancela el sueldo segn su nivel acadmico, es decir, si es Licenciado en Educacin o Profesor, se le asigna el sueldo como D-1, si el suplente es No Graduado (NG), TSU o Bachiller Docente, se le asigna el sueldo establecido para su nivel acadmico. Personal Suplente en el rea Administrativa: Se le asigna el grado de acuerdo al ttulo y cargo que va a desempear, pero nunca por encima del titular, o sea, si el suplente tiene el ttulo superior al del titular, se le asigna el mismo grado del titular, pero siempre el paso 1. El sueldo se cancela de acuerdo a la Escala Vigente. Para el pago de las suplencias del personal Obrero: Se les cancela en base al Salario Mnimo vigente para el momento de la suplencia.

OFICINA DEL CONVENIO Esquina de Luneta. Edf. Centro de Valores, Piso 4, Ofic.. 4-2, Apdo. 6547. Caracas 1010-A

Telf.(s): (0212) 5625046 /5623397 / 5636618 Fax: (0212) 5641313 E-mail: convenio@avec.org.ve avec.gerencia.convenio@gmail.com

Adicionalmente a lo anterior, se le debe cancelar al suplente lo correspondiente al Programa Alimentario, con los mismos costos que se les cancelan a los trabajadores titulares. Este pago debe ser registrado en la Columna N 12 de la planilla NP-4. Para el pago de las suplencias superiores a una semana se deben incluir los das feriados. El diferencial positivo que se obtenga entre lo descontado a los titulares, por cualquier causa, y lo cancelado por suplencias, se llevar a un Fondo para Suplencias, el cual se debe manejar contablemente, manteniendo los recursos en la cuenta ordinaria del plantel, es decir, que no se debe llevar a otra cuenta bancaria. Dicho fondo servir para costear los egresos que se tengan por conceptos de suplencias. Es conveniente informar, que cada vez que se tomen recursos del Fondo para cancelar una suplencia, se debe registrar en la Columna N 9 Pagado con lo Descontado al Titular de la planilla NP-4. Es propicia la ocasin para ratificar, una vez ms, que toda suplencia debe ser cancelada por la administracin de la institucin y nunca directamente por el titular del cargo. IMPORTANTE!!!: El rgimen de licencias referidas en el Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente NO es aplicable a nuestras instituciones, ya que su Artculo 106 seala que: Licencia o permiso es la autorizacin que otorga el Ministerio del Poder Popular para la Educacin al personal docente. Es decir, que es el MPPE quien otorga esas licencias, a quin?, por supuesto que al personal docente dependiente de este Ministerio. Adems, que el Artculo 5 del citado Reglamento, seala que: La prestacin del servicio del personal docente que acte con carcter de ordinario o de interino se regir por lo establecido en la Ley Orgnica del Educacin, por el presente Reglamento y dems disposiciones legales relativas al ejercicio profesional docente, en el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, en los Estados, Municipios y dems entidades del sector oficial; y en cuanto le resulte aplicable, a los profesionales de la docencia que presten servicio en el sector privado. (Negrillas Nuestras). Sin ms que hacer referencia, se suscribe. Cordialmente,

Lic. Mara Lurdes Loreto Vicepresidenta AVEC Nota: El presente Convenio Informa N 9/2011, deja sin efecto el Convenio Informa N 18/2007.

OFICINA DEL CONVENIO Esquina de Luneta. Edf. Centro de Valores, Piso 4, Ofic.. 4-2, Apdo. 6547. Caracas 1010-A

Telf.(s): (0212) 5625046 /5623397 / 5636618 Fax: (0212) 5641313 E-mail: convenio@avec.org.ve avec.gerencia.convenio@gmail.com