ATIVIDAD DE APRENDIZAJE 5 Alumna: Programa Acadmico: Asignatura: Luz Stella Acevedo Dvila Tcnico profesional en procesos empresariales Administracin

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Actividad Para esta actividad se ha realizado una entrevista con Yuly Sanabria, funcionaria que laboran en el rea de recursos humanos de una Empresa Oficial entones empezamos con las preguntas, no sin antes agradecer el tiempo que tan gentilmente est dedicando para colaborarme y poder cumplir con mi actividad de la Universidad

Cules son las tasas de ausentismo y rotacin de personal? Con responsabilidades familiares: el personal femenino presenta un 59,70%, y el 41.30% del personal masculino, esto debido a que sus hijos o personas a cargo necesitan de su presencia para evento de salud, educacin y propios como citas mdicas, incapacidades que son las ms frecuentes; pero cuando se analiza el absentismo segn el sexo de trabajadores sin cargas familiares, las mujeres se ausenta menos del trabajo: un 8,3% frente al 2,7% de los hombres, Qu han hecho para reducir esas tasas? Se estn implementadas polticas de conciliacin para motivar a los empleados y evitar que falten a su trabajo, como cultura en lo posible con sus citas mdicas que no sean en horario laboral, que si necesita asistir a actividades de su familia sea planeado de tal manera que no afecte la continuidad de sus labores en la empresa dejando una persona en su lugar o adelantado tareas importantes. 2. Las personas manejan los conflictos de manera diversa. A partir de su experiencia Cules son las principales razones de conflictos en el rea o seccin?

Son varia en especial de choque de culturas y formas de ser, ya que la tolerancia debe ser un fuerte en la empresa debido a que los trabajos generalmente son cadenas donde participan varios empleados, por lo cual deben estar en continua comunicacin. 3. Qu importancia le da la empresa a la vida personal del trabajador? Es una de las armas para jugar en bien de las dos partes, ya que si el trabajador est bien en su hogar o su vida individual, es ms productivo y mejor es su calidad de desempeo en sus labores. Existen estrategias que relacionen la vida privada con las actividades laborales? De pronto en los encuentros que la empresa realiza en ciertas fechas especiales, donde se convoca a los empleados con sus seres ms allegados, esto ayuda a un acercamiento entre el entorno personal y laboral. Qu estrategias utiliza la empresa para aumentar el desempeo del personal aumentando la satisfaccin y el esfuerzo del empleado? Son varias, como motivar el trabajo en equipo realizando eventos donde los mejores son premiados, tambin se ofrecen ayudas para estudio de acuerdo al nivel del empleado, el pago de sus salarios es cumplido, se es flexible en cuanto al horario distribuido de tal manera que la jornada este simpre cubierta por un funcionario. Aparte de las prestacin obligatorias por ley, qu otras prestaciones ofrece a los empleados? Se ofrecen quinquenios, bonificaciones por el ao cumplido, se reconocen primas tcnicas por estudios realizados que pasan los requisitos del puesto que se est ocupando, se da un reconocimiento al mejor empleado cada ao. Dispone de algn programa para los "empleados con problemas"? programas de asistencia de empleados, asesoramiento, y tenemos un rea de bienestar donde, hay profesionales psiclogos que estn preparados para brindar la atencin necesaria para cada caso..