REQUISITOS FORMALES ART. 11 LNE 1.

INTIMAR AL EMPLEADOR FEHACIENTEMENTE (remuneracin real, fecha de ingreso real, y todas las circunstancias que califiquen a la registracin como defectuosa categora/lugar de trabajo/horario de trabajo-)

Dec. 2725/91

Para que funcione la intimacin VIGENTE RELACION Darle el plazo de 30 das de corridos para que regularice

2. Remitir copia a la AFIP dentro de las 24 hs o bien enviar 2 telegramas. INTIMACIN AL EMPLEADOR 1 intimacin Intimo plazo 30 das regularice mi contrato de trabajo, al efecto denuncio mi real fecha de ingreso X/X/X, mi remuneracin mensual $ XXX (mas comisiones o premios si los hubiere)desempeando tareas e l Local XX sito en Av. XXXX N XXX, todo ello bajo apercibimiento de reclamar indemnizaciones art. 9 y 10 LNE. 2 telegrama dentro del mismo cuerpo (esta 2 parte es al fin de saber si el empleador va a regularizar o no la situacin por eso le damos un plazo de 48 hs para que conteste y de no hacerlo se podra configurar el despido indirecto, sin importar el plazo de 30 das, porque ya sabemos que aunque pase ese plazo no lo va a regularizar, adems la falta de registracin es considerada una injuria grave que permite el despido indirecto). Asimismo intimo plazo 48 hs manifieste si va a regularizar o no de acuerdo con la intimacin precedente, bajo apercibimiento de silencio o negativa considerarme gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa 3er telegrama de contestacin Ante el silencio. Ante la negativa de tareas. Art. 15 LNE AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO POR DESPIDO Plazo de proteccin 2 aos desde la intimacin del art. 11 LNE Supuesto de despido sin causa dentro de los 2 aos de haber cursado la intimacin del art. 11 LNE Supuesto indirecto siempre que el trabajador haya invocado la intimacin del art. 11 LNE para considerarse despedido y el empleador: o Guardo silencio o Neg la relacin laboral Despido con invocacin de causa que no es probada, salvo que el empleador acredite otra razn. Despido indirecto dispuesto dentro de los 2 aos de haber cursado la intimacin: o Con motivo de una injuria fundada en algunos supuestos del art. 8/9/10 LNE o Conductas del empleador que hayan inducido al trabajador a considerarse en despido indirecto.

Qu rubros se duplican? 1. Indemnizacin por antigedad 2. Indemnizacin x preaviso + SAC

3. Integracin mes de despido + SAC PLENARIO PALLONI LEY 25.323 ART. 1 Contiene una previsin que tiende a cubrir los supuestos no alcanzados por la LNE ya que determina un agravamiento indemnizatorio en caso que al momento de la extincin del contrato, el mismo no se encuentre registrado o lo est de modo deficiente. Se da en el supuesto en que el trabajador fue despedido con anterioridad a que tuviera la ocasin de cursar la intimacin del art. 11 LNE, sin importar si estaba mal registrado en cuanto a su fecha o remuneracin o que no haya (E) registrado. Agravamiento EQUIVALENTE AL ART. 245 LCT (se excluye fallecimiento, renuncia, jubilacin, fuerza mayor o quiebra inculpable) NO SE PUEDE ACUMULAR CON LAS INDEMNIZACIONES ESTABLECIDAS POR EL ART. 8/9/10 Y 15LNE. ART. 2 INCREMENTO INDEMNIZATORIO CONSISTENTE EN EL 50% DE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS ART. 232/233/245 cuando para percibirlas el trabajador se haya visto obligado a accionar judicialmente. CERTIFICADO DE TRABAJO ART. 80 LCT 2 telegramas uno extinguida la relacin esperando los 30 das, el 2do colocndolo en mora despus de las 48 hs pasados estos 30 das para que haga entrega de los documentos. Operado el cese de la relacin laboral por cualquier causa el empleador deber: Certificado de trabajo donde conste: Indicacin del tiempo de servicio con la categora Constancia de sueldo percibido Aportes y contribuciones a la SS Calificacin profesional obtenida

En caso de negativa del empleador de otorgar estos certificados, el trabajador puede exigirlos judicialmente y el juez podr aplicar a la empresa astreintes en los trminos del art. 666 CC por cada da de demora. No debe confundirse el certificado de trabajo del art. 80 con el certificado de servicios y remuneraciones de la ley 24.241 1. Art. 80 LCT le sirve al trabajador para poder eventualmente acreditar los servicios prestados frente a su futuro empleador con la finalidad de conseguir un nuevo empleo. 2. Ley 24.241 proporciona al trabajador y a los organismos de la SS la info necesaria para saber si se pueden obtener los beneficios previsionales tales como subsidio x desempleo o jubilacin. Adems este se expide por un formulario del ANSES (PS6.2) Intimacin art. 146/01 para que genere el Dcho a la indemnizacin el trabajador deber cursar pasados los 30 das de la extincin del vinculo una intimacin por el plazo de 48 hs para que haga entrega del certificado de trabajo. Incumplimiento la no entrega o la entrega defectuosa de tales documentos y encontrndose el empleador debidamente intimado acarrea la obligacin de resarcir al trabajador por medio de una indemnizacin tarifada 3 veces la MRmnh (Dec. 146/01)

Art. 132 bis aplicacin de sancin conminatoria al empleador que hubiere retenido al trabajador fondos con destino a la SS y no los haya depositado. Intimacin para que proceda dicha sancin el trabajador deber previamente intimar al empleador por el plazo de 30 das para que ingrese dichos aportes a los rganos recaudadores, vencido el cual y sin que el empleador haya acreditado el ingreso aportes pertinentes el trabajador tendr Dcho a percibir en concepto de una sancin conminatoria mensual (no remunerativa) el equivalente a la UR devengada a su favor hasta tanto no cumpla con su obligacin (Dec. 146/01) Requisito para su procedencia relacin de trabajo registrada.