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DIREITO DO TRABALHO BATERIA DE TESTES 1.l. PRINCPIOS 1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho? R.: Direito do Trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam no s as relaes laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como tambm as relaes jurdicas entre estes e o Estado, a determinao dos sujeitos dessas relaes e a regulamentao das organizaes destinadas proteo desse trabalho, quanto sua estrutura e forma de atuao. 2) As normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado ou ao direito pblico? R.: H normas pertencentes ao direito privado (ex.: as referentes ao contrato de trabalho) e outras, ao direito pblico (ex. : as referentes ao processo trabalhista). 3) Qual a relao entre o Direito do Trabalho e o Direito Constitucional, no mbito do ordenamento jurdico brasileiro? R.: Desde 1934, as Constituies Federais brasileiras trazem normas fundamentais relacionadas ao Direito do Trabalho. Algumas dessas normas tm contedo programtico e ideolgico, outras definem a estrutura bsica dos rgos governamentais envolvidos nas relaes de trabalho, e outras, ainda, referem-se ao e organizao sindicais. 4) Porque possvel afirmar-se que o Direito do Trabalho ramo autnomo do Direito? R.: Porque o Direito do Trabalho possui autonomia: a) legislativa, j que regulamentado por normas jurdicas prprias e independentes, embora em harmonia com o restante do ordenamento jurdico; b) doutrinria, revelada pela existncia de princpios que lhe so peculiares, e por bibliografia especializada; c) didtica, demonstrada pela existncia, em todas as faculdades de Direito, e muitas faculdades de Economia, Administrao de Empresas e Servio Social, de cadeira prpria; e d) jurisdicional, na medida em que os assuntos relativos a esse ramo do Direito so julgados com exclusividade por uma justia especial, a Justia do Trabalho. Em outras palavras, o Direito do Trabalho pode ser considerado ramo autnomo do Direito porque atende aos requisitos preconizados para tal, que, segundo o jurista italiano Alfredo Rocco, so: i) ser ele bastante amplo; ii) ter mtodo prprio; e iii) conter doutrinas homogneas, informadas por princpios prprios, distintos dos que informam outras disciplinas. 5) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no mundo? R.: A origem remota do Direito do Trabalho pode ser localizada nos Estatutos das Corporaes de Ofcio (guilder), na Idade Mdia. Posteriormente, no sculo XVIII, quando a Revoluo Industrial provocou migraes macias de trabalhadores do campo para as cidades, principalmente na Inglaterra, e depois na Frana e na Alemanha, organizaram-se movimentos de trabalhadores, com o objetivo de lutar por sua proteo legal, bem como pela melhoria das condies de trabalho. No sculo XIX, surgem os primeiros sindicatos, na Inglaterra, reconhecidos oficialmente, desde 1871, com a Lei dos Sindicatos. As Constituies do Mxico (1917) e de Weimar (1919) j contm preceitos trabalhistas. A Carta del Lavoro (1927), na Itlia, o documento fundamental que estabelece uma ordem poltica e trabalhista, na Itlia, sob forte influncia estatal. 6) Qual a origem e a evoluo histrica do Direito do Trabalho, no Brasil? R.: Abolida a escravido, em 1888, os trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal. At cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. As primeiras normas jurdicas sobre sindicatos so do incio do

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sculo XX. O Cdigo Civil, de 1916, que entrou em vigor no ano seguinte, dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior. Na dcada de 30. com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturou-se a ordem jurdica trabalhista no Brasil. 7) Qual o principal diploma legislativo que rege as relaes de trabalho, no Brasil? R.: O principal diploma legislativo brasileiro, que regulamenta as relaes de trabalho, o Decreto-Lei n 5.452, de 01.03.1943, a Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, que passou a vigorar a partir de 10.11.1943. 8) Qual a estrutura da CLT? R.: A CLT dividida em onze partes ("Ttulos"): I) Introduo (arts. 1 a 12); II) Normas Gerais de Tutela do Trabalho (arts. 13 a 223); III) Normas Especiais de Tutela do Trabalho (arts. 224 a 441 ); IV) Contrato Individual do Trabalho arts. 442 a 510); V) Organizao Sindical (arts. 511 a 610); VI) Convenes Coletivas de Trabalho (arts. 611 a 625); VII) Processo de Multas Administrativas (arts. 626 a 642); VIII) Justia do Trabalho (arts. 643 a 735); IX) Ministrio Pblico do Trabalho (arts. 736 a 762); X) Processo Judicirio do Trabalho (arts. 763 a 910); e XI) Disposies Finais e Transitrias (arts. 911 a 922). 9) correta a afirmao de que a CLT um verdadeiro Cdigo trabalhista? R.: Sim. Embora a CLT no seja elaborao normativa absolutamente original, apresentou inovaes importantes, alm da reunio da legislao trabalhista at ento existente; por outro lado, no incluiu matria relativa a acidentes do trabalho nem previdncia social, objeto de legislao especial, em separado. O termo "Consolidao" apropriado para uma mera compilao, reunindo leis, sem qualquer inovao. Portanto, pode-se considerar a CLT como verdadeiro Cdigo do Trabalho. 10) Em que contrastavam a CLT e a CF de 1946? R.: A CLT, elaborada em bases corporativistas, contrastava com a CF de 1946, que tinha cunho social-democrtico, de inspirao neoliberal, consagrando princpios da autonomia privada coletiva, prpria do perodo aps a Segunda Guerra Mundial. 11) Quais os mais importantes diplomas legais trabalhistas no consolidados? R.: So: a) a Lei n 3.807, de 26.08.1960, e suas alteraes posteriores, que organiza a Previdncia Social; e b) o Decreto-Lei n 7.036, de 10. I 1.1944, ainda parcialmente em vigor, mas bastante alterado pela legislao posterior, conhecido como Lei dos Acidentes do Trabalho. 12) Citar outros importantes diplomas legais posteriores CF de 1946, no mbito do Direito do Trabalho. R.: Lei n 605, de 05.01.1949 (repouso semanal remunerado e feriados); Lei n 4.090, de 13.07.1962 (13 salrio); Lei n 4.214, de 02.03.1963 (trabalho rural); Lei n 4.266, de 03.10.1963 (salrio-famlia); Lei n 5.107, de 13.09.1966 (FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Servio); Lei Complementar n 7, de 07.09.1970 (PIS - Programa de Integrao Social) ; Lei n 6.514, de 22.12.1977 (modificou o Captulo V do Ttulo II da CLT, sobre Segurana e Medicina do Trabalho); e Lei n 7.783, de 28.06.1989. 13) Quais as principais inovaes introduzidas pela CF de 1988, no mbito do Direito do Trabalho? R.: A CF de 1988, particularmente nos arts. 7 a 11, introduziu diversas inovaes, dentre as quais se destacam: a) auto-organizao sindical e autonomia de administrao dos sindicatos, reformulando o relacionamento entre sindicatos e Estado; b) incentivo negociao coletiva; c) ampliao do direito de greve; d) reduo da jornada de trabalho, de 48 para 44 horas; e) generalizao do regime do FGTS. eliminando-se a estabilidade decenal; f) aumento em 1/3 da remunerao das frias; g) ampliao da licenamaternidade para 120 dias: h) criao da licena paternidade, de 5 dias; i) incluso de trs estabilidades especiais: das empregadas gestantes, dos dirigentes sindicais e dos dirigentes das CIPA's - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. 14) Quais os diplomas legais regulamentadores de normas da CF de 1988? R.: Destacam-se: Lei no 7.783, de 28.06.1989 (Lei de Greve); Lei n 7.788, de 03.07.1989 (sobre poltica salarial); Lei no 7.789, de 03.07.1985 (sobre salrio mnimo); e Lei n" 8.036, de 11.05.1990 (sobre o FGTS. 15) Qual a principal fonte do Direito do Trabalho?

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R.: A fonte primria (e a nica voluntria; as demais so imperativas) do Direito do Trabalho a vontade das partes, pois do contrato de trabalho que nasce o vnculo empregatcio. 16) Como se classificam as fontes imperativas do Direito do Trabalho? R.: As fontes imperativas do Direito do Trabalho so classificadas segundo sua origem e composio dos rgos que as produzem: estatal, profissional, mista e internacional. 17) permitido ao Juiz da Justia do Trabalho decidir com base nos usos e costumes? R.: Sim. O art. 8o da CLT refere-se especificamente aos usos e costumes como fonte formal do Direito do Trabalho. 18) Em que casos no poder o Juiz lanar mo dos usos e costumes para decidir a controvrsia? R.: Sempre que sua aplicao no implique que interesses de classe ou particulares prevaleam sobre o interesse pblico. 19) O que a OIT - Organizao Internacional do Trabalho? R.: A OIT organismo especializado, competente para elaborar e fazer cumprir normas jurdicas internacionais, no mbito do Direito do Trabalho. Foi fundada em 1919, por ocasio do Tratado de Versalhes, sendo reconhecida pela ONU - Organizao das Naes Unidas -, desde 1946. Seus princpios e objetivos constam da chamada Declarao de Filadlfia, de 10.05.1944. 20) Qual a composio da OIT? R.: A OIT composta por trs rgos: a) Conferncia (ou Assemblia Geral), rgo deliberativo; b) Conselho de Administrao, rgo de funo executiva, composto por representantes dos governos, de empregadores e de empregados; e c) Repartio Internacional do Trabalho, que funciona como secretaria permanente, centro de documentao e rgo de divulgao das atividades da OIT, mediante publicaes prprias. 21) O que so as convenes internacionais da OIT? R.: So normas jurdicas elaboradas pela Conferncia Internacional, para cumprimento por parte dos Estados deliberantes, que as incluem nos respectivos ordenamentos internos, em consonncia com suas Constituies. 22) As convenes internacionais so imediatamente aplicveis ao ordenamento jurdico de cada Estado deliberante? R.: No. A incorporao das convenes ao ordenamento jurdico interno de cada pas depende das disposies constitucionais de cada um, geralmente necessitando de ratificao por rgo competente para tal. 23) Em que consiste a concepo autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idia de que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores. Surgiu como reao antiestatal, defendida, em determinados pases, pelos anarcossindicalistas, que consideravam as leis trabalhistas um conjunto de medidas repressivas da classe trabalhadora, e, em outros pases, pelos liberais, que defendiam o retraimento da atuao do Estado, para que os prprios agentes envolvidos na relao laboral compusessem seus conflitos. 24) De que formas se refletiu nas relaes trabalhistas a concepo autotutelar do Direito do Trabalho? R.: Embora a autotutela do Direito do Trabalho no tenha sido a concepo vitoriosa em nenhum pas, exerceu influncia marcante nas relaes laborais, destacando-se: a) participao dos trabalhadores na empresa; b) participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, inclusive como acionistas; c) surgimento de convenes coletivas de trabalho, sobrepondo-se s clusulas dos contratos individuais. 25) Em que consiste a concepo da autonomia privada coletiva? R.: Consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal. 26) Em que consiste a concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho? R.: Consiste na idia de que o espao legal deve ser diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como os denominados "pactos sociais, em que governo, sindicatos e empresrios estabelecem as bases de seu relacionamento.

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27) Em que consiste a concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho? R.: Consiste em um tratamento das questes trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas de trabalhadores, em pocas de baixa demanda do mercado. A flexibilizao do Direito do Trabalho contempla o tratamento jurdico diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos. 28) O que so negociaes trabalhistas individuais? R.: Negociaes trabalhistas individuais so aquelas empreendidas diretamente, entre empregado e empregador, singularmente considerados, visando o ajuste de clusulas do contrato de trabalho entre ambos. 29) O que so negociaes trabalhistas coletivas? R.: Negociaes trabalhistas coletivas so aquelas empregadas por trabalhadores e empregadores, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos de trabalho. 30) Em que poca podem ser conduzidas as negociaes trabalhistas individuais? R.: Podem ser conduzidas na poca de formao do vnculo empregatcio, durante o desenvolvimento do contrato de trabalho e tambm por ocasio de sua extino. 31) Qual a posio dos sindicatos durante as negociaes trabalhistas coletivas? R.: O art. 8, VI, da CF de 1988 impe participao obrigatria dos sindicatos, por ocasio das negociaes coletivas. 32) Quem tem competncia para legislar sobre Direito do Trabalho? R.: Segundo a CF de l 988, art. 22, I, cabe a competncia Unio Federal. Lei complementar, entretanto, poder autorizar os Estados da Federao a legislar sobre questes especficas de Direito do Trabalho. 33) Quem o legislador considera empregador, para fins trabalhistas? R.: Empregador toda entidade que se utiliza de trabalhadores subordinados, prestando servios contnuos, em troca de salrio, podendo ser pessoa fsica ou jurdica. 34) Quem o legislador considera empregado, para fins trabalhistas? R.: Empregado qualquer pessoa fsica que presta servios de forma permanente (ou por tempo determinado, mas no eventual) a empregador, de forma subordinada, individual e mediante remunerao. 35) Todo trabalhador empregado? R.: No. Todo empregado trabalhador, mas a recproca no verdadeira. Por exemplo: o empregado dever prestar servios pessoalmente a terceiro; se delegar a tarefa, no ser considerado empregado. Alm disso, trabalhos executados voluntariamente por qualquer pessoa, profissional qualificado ou no, no a caracterizam como empregado. 36) Em que consiste o poder de direo do empregador? R.: Consiste na faculdade de determinar o modo pelo qual a atividade do empregado deve ser exercida, em decorrncia do contrato de trabalho. 37) De que formas se manifesta o poder de direo do empregador? R.: O poder de direo manifesta-se como poder de organizao, poder de controle sobre o trabalho, e poder disciplinar sobre o empregado. 38) Em que consiste o poder de organizao do empregador? R.: Consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa. A empresa poder ter um regulamento interno para tal. 39) Em que consiste o poder de controle sobre o trabalho? R.: Consiste na fiscalizao do trabalho do empregado, que compreende o modo pelo qual o trabalho prestado e tambm ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir a dignidade humana do funcionrio. So exemplos: a revista pessoal do empregado ao deixar o local de trabalho, a marcao dos horrios de entrada e sada, e a prestao de contas. 40) Em que consiste o poder disciplinar do empregador? R.: Consiste no direito de impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal. 41) Em que consiste o princpio da continuidade da empresa?

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R.: O princpio da continuidade da empresa consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho. 42) Em que consiste o princpio da solidariedade de empresas? R.: O principio da solidariedade de empresas consiste em considerar que, existindo empresas juridicamente autnomas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico (geralmente controlado por uma holding company), existe solidariedade legal para efeitos da relao trabalhista entre um empregado de qualquer uma delas e o grupo econmico. A implicao prtica desse princpio a seguinte: se uma das empresas se extinguir, quaisquer delas podem ser demandadas perante a Justia do Trabalho. 43) Em que condies fica caracterizada a relao de emprego? R.: A relao de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado apresentar as seguintes caractersticas: pessoalidade, subordinao, continuidade, onerosidade e exclusividade. 44) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica da relao de emprego? R.: Das diversas teorias existentes, destacam-se as seguintes: a) contratualista - o contrato entre empregado e empregador funda-se na autonomia das vontades; b) anticontratualista - a relao de trabalho prescinde de contrato, formando-se com o mero engajamento humano; c) ato-condio - o vnculo criado pela vontade, mas os efeitos j esto predeterminados pelas normas jurdicas. 45) O que so empregados-intermedirios? R.: Empregados-intermedirios so aqueles que exercem sua atividade praticando atos que ora se inserem no esquema de contrato de trabalho, ora em outros de natureza diversa. categoria constituda, principalmente, pelos chamados empregados-mandatrios e pelos empregados-scios. 46) De que formas pode ser manifestada a vontade das partes contratantes, na formao da relao de emprego? R.: A vontade das partes pode ser manifestada: a) de forma escrita; b) de forma oral (ou verbal); e c) de forma tcita. 47) Quais as teorias existentes para explicar a natureza jurdica do contrato de experincia (ou contrato de prova)? R.: As seguintes teorias so oferecidas pela doutrina: a) teoria do contrato autnomo - no existe unidade entre o contrato de experincia e o contrato de trabalho propriamente dito; b) teoria da experincia como clusula do contrato de trabalho - o contrato de experincia no tem autonomia, sendo utilizado para avaliar as habilidades do empregado pelo empregador. 48) Como a CLT disciplina o contrato de experincia? R.: O contrato de experincia considerado pela CLT, no art. 443, como uma das modalidades do contrato de trabalho a prazo. 49) Qual a durao mxima do contrato de experincia? R.: 90 dias. 50) Quais as espcies existentes de contrato de trabalho? R.: O contrato de trabalho pode ser individual, coletivo ou de equipe. 51) O que contrato de trabalho individual? R.: Contrato de trabalho individual o acordo, tcito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego. 52) O que contrato de trabalho coletivo? R.: Contrato de trabalho coletivo (ou Conveno Coletiva de Trabalho) o acordo de carter normativo, firmado por uma ou mais empresas com entidades sindicais representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a autocomposio de seus conflitos coletivos. 53) Qual o fundamento jurdico da conveno coletiva de trabalho? R.: O fundamento o pluralismo jurdico do Direito do Trabalho, com a criao espontnea de normas diretamente pelos grupos sociais interessados, segundo o princpio, admitido pelo Estado, da autonomia privada coletiva. 54) possvel haver negociao coletiva entre o empregador e os trabalhadores, diretamente?

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R.: Antes da CF de 1988, a CLT permitia (art. 617, 1) essa forma de entendimento direto, mas o art. 8, VI, da CF dispe que obrigatria a participao dos sindicatos representativos da categoria, nas negociaes coletivas. 55) O que contrato de trabalho de equipe? R.: Contrato de trabalho de equipe aquele firmado entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa. forma contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia. 56) Em que condies ser computado o tempo de servio militar do empregado? R.: Se o empregado for convocado para o servio militar, o tempo da convocao ser computado; se o empregado for voluntrio, no ser. 57) Pessoa jurdica pode ser considerada empregado? R.: No. Empregado somente pode ser pessoa fsica. A prestao de servios por pessoa jurdica regulada por contrato de prestao de servios, fora do mbito da CLT. 58) Ficar caracterizada a relao de emprego, caso um trabalhador eventual substitua empregado regular? R.: Sim. A jurisprudncia considera que a prestao de servios por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relao de emprego. 59) O trabalho caritativo, exercido a ttulo gratuito, caracteriza relao de emprego? R.: No. Trabalho caritativo, executado por solidariedade, humanidade ou por qualquer outra razo, no caracteriza relao de emprego. 60) Quais as espcies de punio aplicveis pelo empregador ao empregado? R.: O empregador pode punir o empregado com advertncia, suspenso e dispensa (ou demisso). 61) Quais os limites aplicao de punio ao empregado? R.: A punio deve ser nica, por falta cometida; a falta punida deve ser atual; a punio somente poder ser modificada por expressa concordncia do empregado; no pode consistir em rebaixamento de funo ou de remunerao, nem de multa; no pode consistir em transferncia do empregado; no caso de suspenso, o prazo mximo admitido de i0 dias. 62) O que se considera como tempo de servio efetivo, para fins trabalhistas? R.: Considera-se tempo de servio efetivo a soma dos perodos de vigncia do contrato de trabalho, em que o empregado executa seu trabalho ou aguarda ordens superiores, e tambm aqueles aos quais a lei confere os mesmos efeitos, parcial ou totalmente, como nos casos de suspenso ou interrupo. 63) Uma costureira recebe, em seu domiclio, todas as semanas, cortes de tecido, para serem transformados em roupas prontas, que devem ser entregues, aps alguns dias, a uma mesma empresa, que se encarrega de revend-las. Ficar caracterizada a relao de emprego mesmo nunca tendo a costureira trabalhado no interior do estabelecimento? R.: Sim. As leis trabalhistas no distinguem entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no prprio domiclio do empregado, desde que o trabalho realizado caracterize a existncia de uma relao laboral. No caso, a costureira no tem contato com o consumidor e seu trabalho reveste-se das caractersticas tpicas da relao de emprego. 64) Quem a CLT expressamente exclui de sua tutela jurisdicional? R.: O art. 7 da CLT exclui expressamente: a) os empregados domsticos; b) os trabalhadores rurais (embora a revogao do Estatuto do Trabalhador Rural, pela Lei no 5.889/73, regulamentada pelo Decreto no 73.626, de 01.02.1976 especifique quais artigos da CLT sejam aplicveis ao trabalhador rural); c) os funcionrios pblicos; e d) os servidores de autarquias paraestatais, desde que seu regime de proteo ao trabalho os equipare a funcionrios pblicos, para esse fim. 65) permitido o trabalho de um empregado para duas empresas? R.: Sim. No existe vedao legal a que o empregado trabalhe para duas empresas. 66) A esposa pode ser empregada do marido? R.: A esposa no pode ser empregada do marido, enquanto pessoa fsica; somente poder ser empregada de pessoa jurdica, em que o marido for scio.

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67) Quem o legislador considera empregado domstico, para fins trabalhistas? R.: Empregado domstico qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no eventual, contnua, subordinada, individual e mediante remunerao, sem fins lucrativos. 68) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado domstico? R.: a Lei no 5.859/72, denominada Lei dos Domsticos. A CF de 1988 ampliou os direitos do empregado domstico. 69) Quais os direitos concedidos ao empregado domstico, introduzidos pela CF de 1988? Antes da Emenda 72/2013? R.: Ao empregado domstico, foram concedidos os seguintes direitos: a) salrio mnimo; b) pagamento da Previdncia Social; c) dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou na aposentadoria; d) repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; e) frias anuais remuneradas com pelo menos um tero a mais do que o salrio normal; f) licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; g) licena-paternidade; h) aviso prvio proporcional; i) aposentadoria por tempo de servio; e j) irredutibilidade de vencimentos. 70) Como feita a inscrio previdenciria do empregado domstico? R.: O prprio empregado dever inscrever-se, dirigindo-se aos postos da Previdncia Social ou s agncias dos Correios, e apresentando a CTPS j preenchida pelo empregador, documento de identidade, certido de nascimento, CPF e ttulo de eleitor. 7l) Como efetuado o recolhimento previdencirio do empregado domstico? R: o empregador domstico dever recolher 12% sobre o Salrio de contribuio do empregado. Esse pagamento, e o desconto de 8%, 9% ou 10%, conforme o salrio de contribuio, devero ser efetuados simultaneamente, utilizando-se o carn de contribuintes individuais. 72) Uma faxineira faz a limpeza de uma residncia duas vezes por semana, em dias determinados. Seu trabalho estar amparado pela lei dos domsticos? R.: Em princpio, a lei dos domsticos no ampara o diarista, que presta servios de forma intermitente, pois a lei se refere ao servio "de natureza contnua". Ultimamente, no entanto, alguns julgados isolados tm entendido que a proteo jurdica deve ser a eles estendida. 73) Quem poder contratar empregados domsticos? R.: Somente pessoa fsica, uma vez que o trabalho dever ser executado no mbito da residncia do empregador. 74) Sero devidos salrios, por parte do empregador, ao empregado domstico que adoecer e se afastar do trabalho? R.: Somente por 15 dias. Devendo afastar-se por perodo superior a 15 dias, e tendo contribudo por no mnimo 12 meses para a Previdncia Social, poder o empregado domstico requerer o benefcio diretamente ao rgo previdencirio. 75) Poder ser demitida a empregada domstica grvida, afastada do trabalho e recebendo salrio-maternidade? R.: No. A CF de 1988 garante empregada domstica gestante estabilidade provisria no emprego durante o perodo de 120 dias de afastamento. 76) A que est obrigado o empregador domstico durante o afastamento da empregada gestante, por licena maternidade? R.: A Previdncia Social efetua os pagamentos gestante, durante seu afastamento. Assim, o empregador no estar obrigado ao pagamento de salrios, devendo somente recolher mensalmente, o encargo de 12% sobre o salrio de contribuio da empregada domstica. 77) Quando ter o empregado domstico direito a frias? R.: Para cada empregador, o empregado adquire direito a frias aps 12 meses de trabalho. 78) Como devem ser pagas as frias do empregado domstico? R.: O empregador dever pagar o valor correspondente a 20 dias teis, mais um tero (inovao da CF de 1988) sobre esse valor. Alm disso, devero ser pagos, tambm, como saldo de salrios, os domingos e feriados intercorrentes no perodo de frias, sobre os quais no incide o tero constitucional. 79) O que empregado rural?

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R.: Empregado rural aquele que executa seu trabalho, no compreendido na CLT, em propriedade rural ou prdio stico, subordinado a empregador rural, isto , aquele que exerce atividade agroeconmica. 80) Qual o diploma legal especfico que regulamenta as relaes de trabalho do empregado rural? R.: a Lei n 5.889/73 (Lei do Trabalho Rural), regulamentada pelo Decreto n 73.626, de 12.02.1974. A CF de 1988 equiparou o trabalhador rural ao urbano, o que amplia o amparo legal a essa categoria. A CLT aplicvel, como disposio geral, subsidiariamente. 81) O que servidor de autarquia paraestatal, excludo da proteo da CLT ? R.: Servidor de autarquia paraestatal aquele que tem regime estatutrio prprio. 82) Os servidores pblicos podem ser sindicalizados? R.: Sim. A partir da CF de I 988, a sindicalizao dos servidores pblicos passou a ser permitida. 83) Em que consiste o livro de registro de empregados? R.: livro de uso obrigatrio, por parte do empregador, onde devem ser anotados os dados pessoais do empregado, sua qualificao, seu histrico na empresa, frias, acidentes de trabalho e demais fatos dignos de meno. 84) Empresa comercial, cuja estrutura societria de sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltda.), pretende abrir seu capital, colocando aes em Bolsa de Valores, devendo, para tal, transformar-se em Sociedade Annima (S/A). De que maneira ficaro afetados os direitos trabalhistas adquiridos, de seus empregados? R.: A transformao societria no atinge os direitos adquiridos pelos trabalhadores da empresa. 85) Qual o prazo de prescrio da ao para a cobrana de crditos trabalhistas, devidos ao trabalhador urbano? R.: Pelo art. 7o, ci, da CF, o prazo de 2 anos aps a extino do contrato de trabalho, podendo ser reclamados crditos dos 5 anos anteriores. 1.2. IDENTIFICAO PROFISSIONAL. DURAO DO TRABALHO. SALRIO MNIMO, FRIAS ANUAIS.SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO 86) Para que serve a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)? R.: A CTPS serve como meio de prova: a) da relao de emprego; b) de clusulas importantes ou no usuais contidas no contrato de trabalho, que no se presumem; c) de participao em fundo especial (como o PIS); e d) dados de interesse da Previdncia Social. A CTPS serve como prova das relaes empregatcias anteriores e seu tempo de durao, refletindo a vida profissional do trabalhador. 1.000 PERGUNTAS E RESPOSTAS DE DIREITO DO TRABALHO 17 87) As anotaes efetuadas na CTPS so tidas como absolutamente verdadeiras? R.: No. Tanto a jurisprudncia quanto a doutrina consideram as anotaes efetuadas na CTPS como gozando de presuno juris tantum, isto , relativa, admitindo prova em contrrio. 88) Como pode ser provada a existncia de relao empregatcia, se o trabalhador no dispuser de CTPS? R.: O contrato de trabalho pode ser provado por todos os meios em Direito admitidos, inclusive prova testemunhal. 89) O trabalhador pode comear a trabalhar sem dispor de CTPS? R.: No. O empregado no

Este um pequeno roteiro do que poder vir a ser questionado, opcionalmente, poderemos fazer questes objetivas. Bom proveito e excelente evento do EMECIC. Jos Milton