El DERECHO DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

DERECHO TRABAJO: DEFINICION DE DERECHO DE TRABAJO: Se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son: El Trabajo Humano Libre y Personal. La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena. El pago de la Remuneracin como Contraprestacin. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la

relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO ES AUTNOMO: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente. ES DINMICO: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. ES DE GRAN FUERZA EXPANSIVA: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. ES IMPERATIVO: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. ES CONCRETO Y ACTUAL: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.

1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo. PRINCIPIO PROTECTOR: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA RELACIN: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo." PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas

por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pl define este principio indicando que es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga. 2.- PRINCIPIOS GENERALES CON GRAN RELEVANCIA EN MATERIA LABORAL. Principio De Igualdad De Trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes." PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN: El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. PRINCIPIO DE LA BUENA FE: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Son las reglas adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones jurdicas laborales de cada uno de ellos. La

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de Europa; La Comunidad Europea entre otros, ha sido el precurso de los mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases. Esta organizacin llevo acabo el Cdigo Internacional del Trabajo el cual es una recopilacin ordenada y sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos, higiene y seguridad, poltica y seguridad social. Todo esto es para asegurar un progreso de las legislaciones de los Estados miembros de la OIT, para que sometan los instrumentos a la autoridad a quien competa darle forma de ley o que haga efectivas sus disposiciones (Poder Legislativo) quien somete el convenio a su consideracin. No es un cdigo como tal, solo es de carcter programtico y solo obliga al Estado que lo ha ratificado para desarrollar luego legislaciones de acuerdo a la regla internacional.

CONTRATO DE TRABAJO Concepto : Se define en el artculo 55 de la LOTTT El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Es consensual: porque se perfecciona con el simple consentimiento de las partes; Es bilateral: ya que ambas partes, patrono y trabajador, se obliga recprocamente; Es oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente; Es conmutativo: por cuanto cada una de las partes conoce de antemano las ventajas y desventajas; Es personal o intuito personae: respecto del trabajador (excepcionalmente del patrono). Es de tracto sucesivo: se cumple da a da, hora a hora, mes a mes, ao a ao; de esta manera que sus efectos no se reducen slo al momento de la contratacin, como en la venta, permuta, etc. Es en ese punto en donde muchos autores se afianzan para afirmar que el contrato de trabajo es un contrato de arrendamiento. Es informal: No exige requisitos especiales para su existencia, salvo algunos casos excepcionales establecidos taxativamente en las normas. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO Fijos/Determinado o Indefinido;

Tiempo fijo o determinado; Obra o labor determinada; Trabajo ocasional, accidental o transitorio; Contrato a trmino Indefinido; Contrato escrito o verbal; Termino para terminar un contrato

ELEMENTOS DE VALIDEZ Y ELEMENTOS PROPIOS: ELEMENTOS DE VALIDEZ: Capacidad de las partes: se dice en material laboral, que teniendo capacidad todo aquel que pueda ejercer labores en responsabilidad de sus actos, vale decir, pueden celebrar contrato de trabajo y ejercer las acciones nacidas de tales contratos y de Ley, sin autorizacin del representante legal, pero no en contra de su voluntad; por otra parte, establece el legislador que conforme al artculo 18 del Cdigo Civil, establece que es mayor de edad quien haya cumplido 18 aos. Y en tal circunstancias, el menor de edad, mayor de 14 y menor de 18 aos, necesita la autorizacin del representante legal para celebrar el contrato individual de trabajo, pero carece de capacidad procesal para ejercer sus acciones derivadas del contrato individual de trabajo, sin asistencia del representante legal; dicha autorizacin debe otorgarse cada vez que el menor celebre un contrato individual de trabajo, debe ser escrita; el menor no queda eximido de su responsabilidad legal y contractual ante su patrono, si la revocacin no obedece a causas justificadas. Ausencia total de vicios del consentimiento: error, dolo y violencia: Error, dolo y violencia, tambin son aplicables en materia laboral, (artculo 1142 C.C), slo que en sta materia carece un poco de relevancia, ya que las partes resuelven sus controversias sin acudir al juez, poniendo fin al contrato antes celebrado. Las condiciones o elementos requeridos para la existencia del contrato individual de trabajo son: ELEMENTOS PROPIOS:

 Prestacin de servicio: No es ms que la labor que ejecuta el trabajador en beneficio de un patrono y por ello hay la presuncin de existir un contrato individual de trabajo por el hecho de haber una persona que preste un servicio y otra que lo reciba; esa labor puede ejecutarse intelectualmente o fsicamente. Subordinacin o dependencia: Es el estar sometido a alguien para ejecutar la prestacin de servicio, es decir, es estar bajo las rdenes del patrono, acotndolas y cumplindolas, no se toman decisiones por s mismo. De acuerdo con nuestra jurisprudencia, es el elemento fundamental que demuestra que estamos en presencia de un contrato individual de trabajo; basta demostrar que se sta subordinado a una persona determinada para que all exista un contrato de trabajo. Salario: Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda, artculo 104 L.O.T.T.T CLASIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Segn el sujeto toda relacin obrero patronal se produce mediante un contrato. 1. Contrato Individual: el contrato de trabajo ser individual cuando sea celebrado por un empleado u obrero. 2. Contrato Colectivo: ser colectivo cuando sea celebrado por un grupo de trabajadores o un Sindicato de trabajadores

EL PREAVISO

CONCEPTO: Es la anticipacin o notificacin que en algunos casos de la terminacin de la relacin de trabajo se debe dar; solamente se utiliza en las relaciones de trabajo por tiempo determinado. El preaviso se puede definir como su nombre lo dice, el aviso que otorga una de las partes de la relacin laboral (ya sea el trabajador o el patrono) de que va a terminar el contrato de trabajo, por lo que es un derecho y obligacin para ambas partes.