Ministrio do Trabalho e Emprego regulamenta a nova lei do aviso prvio

O Ministrio do Trabalho e Emprego aps seis meses de entrar em vigor a Lei 12.506/2011, lei esta que se aplica a todos os trabalhadores urbanos, rurais, avulsos e domsticos, expediu a Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/TEM para esclarecer as lacunas trazidas pela mencionada lei, que trata da proporcionalidade do aviso prvio. O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 (trinta) a 90 (noventa) dias, conforme o tempo de servio prestado pelo empregado na mesma empresa ou empregador, e de acordo com a nova Nota Tcnica a contagem do acrscimo de 03 (trs) dias ao aviso prvio deve seguir a tabela abaixo transcrita: Tempo de Servio Servio (anos completos) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de (n de dias) 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

Esta nova lei s ter um efeito prtico a partir do momento em que se configure uma relao contratual que supere 01 (um) ano de trabalho na mesma empresa ou empregador. Com a publicao desta Nota Tcnica o Ministrio do Trabalho e Emprego retificou seu entendimento refrente ao acrscimo de 03 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, que contar a partir do momento em que o contrato supere 01(um) ano no mesmo emprego; o entendimento anterior era de que o acrscimo de 03 (trs) dias alm dos 30 (trinta) dias seria devido a partir do momento em que a relao contratual com o mesmo empregador completasse 02 (dois) anos.

Os demais tpicos inseridos na Nota Tcnica so bastante esclarecedores e analisaremos um por um: a) a lei no poder retroagir para alcanar a situao de aviso prvio j iniciado, isto significa que os avisos prvios iniciados antes da Lei n 12.506, de 11.10.2011, no sero regidos pela nova lei, em respeito ao princpio constitucional inserido no artigo 5, inciso II, da nossa Constituio Federal, de que ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa se no em virtude de lei; b) a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico do art. 1 da norma aqui comentada aplica-se, exclusivamente, em benefcio do empregado, isto significa que o aumento do nmero de dias no aviso prvio s se aplica em favor do empregado, ou seja, quando o empregado tiver que cumprir o aviso prvio trabalhando, cujo pedido de demisso tenha sido de sua iniciativa o prazo ser de trinta dias e no ter qualquer acrscimo de dias aos 30 (trinta) dias de aviso prvio a ser cumprido trabalhando; c) o acrscimo de 03 (trs) dias por ano de servio prestado a mesma empresa ou empregador ser computado a partir do momento em que a relao contratual supere um 01 (ano) de trabalho, o entendimento anterior era de que o acrscimo de (03) trs dias no aviso seria devido a partir do momento em que a relao contratual com o mesmo empregador completasse dois anos. Oportuno esclarecer que este acrscimo de dias ao aviso prvio no pode ser inferior a 03 (trs) dias, uma vez que a Lei 12.506/11 no previu tal hiptese; d) A Lei 12.506/11 em nada alterou o artigo 488 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, logo, continua em vigor a reduo da jornada diria de trabalho em duas horas ou a reduo de 07 (sete) dias durante o cumprimento do aviso prvio trabalhado, sem qualquer prejuzo na remunerao; e) O perodo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais, isto significa que o aviso prvio proporcional ser contabilizado no tempo de servio do trabalhador para todos os efeitos legais, inclusive seus reflexos no pagamento do 13 salrio e frias na resciso; f) recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido indenizao prevista no artigo 9, da Lei n 7.238/84, que estabelece que o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS. Devemos lembrar que aos empregados domsticos no se aplica a Lei n 7.238/84; g) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506/2011. Paulo Manuel Moreira Souto - Advogado e Procurador Federal/INSS Autor dos Livros Guia Prtico do Direito Domstico e "RJU - Lei n 8.112/90 e Legislao Complementar"