FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL TTULO PROFESIONAL DE ABOGADO PROYECTO

DE TESIS PARA OPTAR EL TTULO PROFESIONAL DE ABOGADO CALIDAD DE SENTENCIAS DE PAGO DE BENEFICIOS ECONOMICOS POR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. EXPEDIENTE N 183422-2009-00110-0. DISTRITO JUDICIAL DE LIMA. PER. 2012. AUTOR SUSAN RUBY ACHO QUISPE Su_ruby1987@hotmail.com ASESORA MUOZ ROSAS, DIONEE LOAYZA dlmunozrosas@hotmail.com LIMA PER 2012

AGRADECIMIENTO

En primer lugar agradezco a Dios, por darme una razn de vivir A mis padres por la comprensin y motivacin A mis hermanos agradecerles por la paciencia Muchas gracias.

El autor

DEDICATORIA

A mis padres A mis hermanos A mi familia general

El autor

NDICE Pg. AGRADECIMIENTO........................................................................................ DEDICATORIA..................................................................................................ii PLANEAMIENTO DE LA TESIS 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..................................................01 al 11 1.1. Caracterizacin del problema..................................................................01-09 1.2. Enunciado del problema..........................................................................09 1.3. Objetivos de la investigacin...................................................................09-10 1.4. Justificacin de la investigacin..............................................................10-11 2. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL................................................11 al 42 2.1. Antecedentes............................................................................................11 al14 2.2. Marco terico............................................................................................14 al 33 2.3. Marco conceptual......................................................................................34 al 42 3. METODOLOGA....................................................................................42 al 44 3.1. Tipo y nivel de investigacin...................................................................43 3.2. Diseo de investigacin..........................................................................43 3.3. Objeto de estudio....................................................................................43 3.4. Fuente de recoleccin de datos...............................................................43 3.5. Procedimiento de recoleccin de datos y Plan de Anlisis......................44 3.6. Consideraciones ticas.............................................................................44 3.7. Rigor cientfico..........................................................................................44 REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ANEXOS

1. PLANEAMIENTO DE LA TESIS 1.1. Planteamiento del problema 1.1.1. Caracterizacin del problema La administracin de justicia es un fenmeno, presente en todos los Estados del planeta, que requiere ser contextualizada para su comprensin y conocimiento. En Espaa por ejemplo, el principal problema, es la demora de los procesos, la decisin tarda de los rganos jurisdiccionales y la deficiente calidad de muchas resoluciones judiciales (Ladrn de Guevara, 2010).. Por su parte, en Amrica Latina, segn un informe del Centro de la Administracin de Justicia de la Universidad Internacional de la Florida, se reconoce la importancia que la administracin de justicia tiene en el proceso de democratizacin, pero tambin se advierte que desde la dcada del 80, presenta un conjunto de problemas de carcter normativo, social, econmico y poltico, con perfiles similares. En lo normativo, la legislacin latinoamericana tiende a copiar modelos forneos; presenta escasa o ninguna referencia, de sus realidades sociales y econmicas donde se aplica la normatividad; lo que significa que no existe actividades de coordinacin entre las instituciones reguladoras, al punto que en algunos casos, existen normas contradictorias, ya que el Poder Legislativo no es el nico organismo con potestad para legislar. En lo socio econmico, en varios pases, destaca el crecimiento rpido de la poblacin; el desplazamiento de las zonas rurales hacia las zonas urbanas; incremento considerable de la criminalidad; gran demanda de solucin de conflictos en el sistema judicial, generando en este mbito: La sobrecarga procesal, y en la poblacin: Aumento de sentimiento de inseguridad frente al delito e insatisfaccin ante el sistema, que se evidencia incapaz de garantizar la seguridad pblica. En el mbito poltico, la criminalidad se ha convertido en uno de los principales temas, preconizndose mayor rigor en su represin; tal como sucedi en el Per, con el autogolpe de Fujimori en 1992, basado, probablemente, en el incremento de la delincuencia y la incapacidad de las autoridades polticas para frenarlo.

En asuntos de derechos humanos, ha habido mejoras significativas; sin embargo el proceso de democratizacin no ha conseguido su total respeto, todava siguen violndose derechos humanos en diversos pases del sector. Respecto al Principio de Independencia Judicial, es un tema en tela de juicio, por la injerencia del Poder Ejecutivo sobre el Poder Judicial, presiones de diversos tipos y amenazas sobre las autoridades judiciales, en casi todos los pases del mbito. En cuestiones de acceso al sistema de justicia, todava hay ciudadanos que no conocen la legislacin vigente en su pas, ni el significado de los procedimientos legales interpuestos en su contra, sobre todo en materia penal; debido a la inexistencia de informacin sistemtica y permanente; falta de sencillez y claridad de la legislacin; y el analfabetismo que an existe en algunos pases del sector, hay un elevado porcentaje de ellos, adems o no hablan espaol o portugus. Asimismo, en algunos casos, el nmero de jueces no es suficiente para la poblacin; la localizacin geogrfica de las oficinas de las instituciones que conforman el sistema: Polica, Ministerio Pblico, y rganos Jurisdiccionales, dificulta el acceso de gran parte de la poblacin, sobre todo en zonas rurales donde la ubicacin de las viviendas es dispersa y los caminos intransitables en pocas de lluvias, como es el caso de Per.

En estas circunstancias, existe un horario limitado de los principales organismos, ausencia generalizada de los servicios de turno; el costo elevado de los procedimientos judiciales, que son algunas de las evidencias frecuentes que impiden recurrir al sistema justicia. Adems, est presente la corrupcin, que en Mxico se denomina la mordida, mientras que en Argentina y Per, se llama coima; se agrega la influencia poltica, el compadrazgo, las relaciones de amistad, y ausencia de mecanismos eficaces de control. En cuestiones de eficiencia, la medicin en trminos de costo /beneficio, de los servicios ofrecidos por la administracin de justicia es una labor compleja y ardua, por el carcter especial y difcilmente cuantificable de principios que componen el Sistema Justicia como son: El Principio de Equidad y Justicia. Otros graves obstculos que afronta el sistema justicia son: Cantidad deficiente de recursos y materiales en el sector, que no experimentan incrementos proporcionales, amenazando ser peor, con el previsible incremento de demandas judiciales, producto del proceso de democratizacin, de cuya realidad surgen temas, tales como: La violacin de garantas fundamentales del procesado, degradacin de la legitimidad de los rganos jurisdiccionales, incumplimiento de plazos procesales y duracin, cada vez mayor, de los procesos (Rico y Salas, s.f). En lo que corresponde al Per de los ltimos aos se observa, niveles de desconfianza social y debilidad institucional de la administracin de justicia, alejamiento de la poblacin del sistema, altos ndices de corrupcin y una relacin directa entre la justicia y el poder, lo cual es negativo. Asimismo, se reconoce, que el sistema de justicia pertenece a un viejo orden, corrupto en general con serios obstculos para el ejercicio real de la ciudadana por parte de las personas (Psara, 2010). Por otro lado, los resultados de algunas encuestas revelan que la mitad de la poblacin peruana (51%) expresa que el principal problema que afronta el pas es la corrupcin, Asimismo, para el Instituto Justicia y Cambio (s.f), la problemtica de la justicia en el Per, no funciona en la medida de lo deseado y socialmente necesaria, porque el producto de la actividad judicial, es decir: La sentencia, llega tarde, y en ocasiones, no necesariamente acertada, porque se

formulan sin el anlisis adecuado de los expedientes judiciales en que fueron dictadas, defecto que alcanza a los propios Colegios Profesionales, inclusive a las Universidades. Como se advierte, el tema de administracin de justicia en el Per, ha merecido diversos puntos de vista, sin embargo, aquello no es ningn obstculo, mucho menos su abordaje se ha agotado; por el contrario es una situacin real que revela distintas aristas, compleja, pero no imposible de ser estudiada, sobre todo porque la praxis de una actividad jurisdiccional correcta, es una necesidad social y un problema de Estado. Dentro del tema de los problemas por los que atraviesa la Administracin de Justicia en el Per, es justo mencionar que ste fue siempre un tema que ocup y preocup desde hace muchos aos a distintos juristas especializados en materia constitucional. Haciendo un poco de memoria, veremos que sta problemtica empez a ser abordada con mayor realce en las postrimeras de la dcada del setenta, pudindose tener aproximaciones prcticas al arreglo de su realidad o contexto, y esto fue sin lugar a dudas gracias a la existencia de una Comisin de Reforma Judicial establecida al interior de la Corte Suprema de dicha poca, lo cual nos sirve de ejemplo a seguir en la actualidad. Cabe mencionar que desde mucho tiempo atrs, la nocin que se tena sobre la verdadera Administracin de Justicia era escasa y prcticamente su total funcionamiento provena de los polticos poderosos, litigantes incautos, letrados en bsqueda del "quien da mas" y Jueces parcializados. Ello daba pues un tono esencialmente subjetivo y muy injusto o parcializado a las apreciaciones, lo que permiti descubrir algunos problemas existentes y palpables. Es entonces en la dcada de los ochenta que la problemtica se extendi mucho mas y a pesar de la entrada en vigencia de la Constitucin de 1979, y de la reforma sustantiva dispuesta por esa Carta Magna, la Administracin de Justicia continu siendo uno de los temas que provocaba mayores protestas por parte de la opinin pblica, en cuanto a su manejo. As las cosas, la lentitud en su actuar, el prevaricato, la elitizacin de la justicia y la corrupcin entre los funcionarios, eran los sntomas mas evidentes y muy notorios de la problemtica real. A ello se le sumo el surgimiento del fenmeno subversivo y la configuracin de nuevas e intrincadas modalidades de corrupcin, que contribuyeron a agravar el ya complicado y sombro panorama; el desenlace es conocido: perjudicndola hasta la actualidad, pues hasta hoy se perciben los estragos de sta, de manera muy lamentable por cierto. Subsisten hasta la actualidad, problemas deshonestos como la importunacin de los Poderes Polticos, la falta de

independencia, la ausencia de recursos y como ya lo dijimos: la corrupcin de Jueces, Vocales y Fiscales. Posiblemente el taln de Aquiles del mal funcionamiento de la Administracin de Justicia en nuestro Per, sea la falta de independencia que ha demostrado a lo largo de la historia y su sometimiento al poder poltico desde tiempos bastante remotos y hasta la actualidad, Es as, que al examinar someramente el contenido existente en el expediente judicial N 1834222009-00110-0, sobre pago de beneficios econmicos, documento perteneciente al Distrito Judicial de Lima, cuya sentencia de primera instancia, ha declarado fundada en parte la demanda, mientras que la sentencia de segunda instancia lo ha confirmado. Se puede observar que en esta sentencia se habla sobre beneficios sociales, donde la demandante busca proteccin judicial, recurriendo accionar su demanda para emplazar a su ex empleador por no haber cumplido los derechos laborales, ocasionndole un perjuicio a la demandante, es as que con la carga de la prueba el administrador de justicia entablo que a la demandante le compete los beneficios sociales ya que hubo una desnaturalizacin del contrato, por lo tanto que el administrador de justicia se bas en el principio de la primaca de la realidad ya que, se entiende por este principio que se debe darse preeminencia a los primeros, en razn de que la materia laboral lo que ocurre en la prctica es lo mas importante que lo que las partes hayan pactado en los documentos. El momento de las reflexiones culmin con la formulacin de una pregunta, ms para el estudio la misma pregunta se convirti en el punto de partida: 1.1.2. Enunciado del problema Cul es la calidad de las sentencias de pago de beneficios econmicos por compensacin por tiempo de servicios, descanso fsico anual, gratificaciones, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 183422-2009-00110-0, del Distrito Judicial de Lima . Per.2012? 1.2. Objetivos de la investigacin. 1.2.1. General Analizar y determinar la calidad de la sentencia de pago de beneficios econmicos por compensacin por tiempo de servicios, descanso fsico anual, gratificaciones, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 1834222009-00110-0, del Distrito Judicial de Lima- Per.2012.

1.2.2. Especficos 1.2.2.1. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte expositiva enfatizando la parte introductoria y la postura de la partes. 1.2.2.2. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte considerativa enfatizando la motivacin de los hechos Y del derecho aplicado. 1.2.2.3. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de primera instancia en su parte resolutiva enfatizando.el principio de congruencia y la decisin 1.2.2.4. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte expositiva enfatizando la introduccin y la postura de las partes 1.2.2.5. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte considerativa enfatizando la motivacin de los hechos y del derecho aplicado. 1.2.2.6. Analizar e identificar la calidad de la sentencia de segunda instancia en su parte resolutiva enfatizando el principio de congruencia y la decisin 1.3. Justificacin de la investigacin El estudio se justifica porque servir para determinar fortalezas y debilidades de las sentencias en estudio, lo cual servir de referente para cualquier usuario que examine ste documento, ya que su contenido presenta un conjunto de conocimientos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales relacionados con la sentencia de Pago de Beneficios Econmicos por compensacin por tiempo de servicio descanso vacacional y gratificaciones. As mismo servir para la sociedad y a los profesionales en derecho a tomar mayor conocimiento en el mbito laboral. Esta investigacin puede servir para que un juicio laboral se deba acreditar como funcin principal la prueba, ya que la prueba va jugar un rol muy importante, as mismo a travs de los medios de prueba aportados por ambas partes, se lograra una efectiva titularidad sobre un derecho discutido o negado. Por ello la prueba en este proceso laboral tiene mucha importancia porque se va a constituir en la base primordial y fundamental del proceso, as como tambin en una condicin de seguridad jurdica esencial para el posterior pronunciamiento de una sentencia justa y objetiva. Como sabemos lo derechos fundamentales y el ordenamiento jurdico en su conjunto no serian mas que simples expresiones formales sino tuvieran una vigencia efectiva en la realidad, sea sino lograran su realizacin plena o si frente a cualquier amenaza o vulneracin de la que fueron objeto no existieron mecanismos adecuados como los medios de prueba, principios, para el manejo y la efectividad de la comprobacin de los hechos ocurridos, ya que con eso se va a poder lograr la realizacin de una mejor comprobacin de las circunstancias y

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as se pueda brindar una solucin eficaz y que pueda permitir la averiguacin de la verdad para poder dictar una sentencia objetiva. Asimismo los resultados pueden ser tomados en cuenta para establecer estrategias de mejoras en la redaccin de la sentencia, ya que el propsito del estudio es analizar un caso especfico y determinar su calidad de acuerdo a la normas, la doctrina la jurisprudencia. 2.2. MARCO TERICO Y CONCEPTUAL 2.1. Antecedentes Espinoza, (2010), investigo que la motivacin de las sentencias es muy importante y fundamental que cada tema analizado conlleva las consideracin y acotaciones pertinentes que han permitido el planteamiento del criterio personales, basados en argumentos legales concretos y, ms que nada, en un criterio jurdico estricto y riguroso ya que la motivacin de estas resoluciones judiciales, su anlisis y conceptualizacin, para luego explicarlo a partir de una estructura sistemtica y lgica dentro del contexto general. Todo esto nos permite, ms que elaborar una doctrina, proponer mejoras al enfoque dado por los tratadistas nacionales y extranjeros, as como a la jurisprudencia, identificando de esta manera las situaciones impropias, para intentar proponer los correctivos necesarios que, como se observ abarcar mltiples aspectos como una manera efectiva e idnea para conocer el ordenamiento jurdico de nuestro pas y en este caso, centrarnos en el estudio de la motivacin, es comparndolo con otros ordenamientos, pero a partir de un mtodo adecuado. Para Segura, (2007) la Motivacin y control vienen a convertirse, por ende, en un binomio inseparable por lo que el juez o tribunal de sentencia, sabedor de que su fallo muy probablemente ser controlado, necesariamente habr de situarse frente a l en la posicin de quien habr de examinarlo y juzgarlo, es decir, en la posicin de un observado razonable, con independencia de que sea su propia conviccin, de manera razonable y bien motivada el factor determinante de su decisin. Se representa filosficamente a la sentencia como el producto de un puro juego terico, framente realizado, sobre conceptos abstractos, ligados por una inexorable concatenacin de premisas y consecuencias, pero en realidad sobre el tablero del juez, los peones son hombres vivos que irradian una invisible fuerza magntica que encuentra resonancias o repulsiones ilgicas, pero humanas, en los sentimientos del juzgador. La motivacin es la exteriorizacin por parte del juez o tribunal de la justificacin racional de

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determinada conclusin jurdica. Se identifica, pues, con la exposicin del razonamiento. No existira motivacin si no ha sido expresado en la sentencia el porqu de determinado temperamento judicial, aunque el razonamiento no exteriorizado del juzgador. Para Ticona, (1994), la motivacin es el desempeo de la funcin jurisdiccional, el Juez tiene el deber fundamental de dictar una sentencia objetiva y materialmente justa, para concretar el valor justicia en el caso sub jdice. Realizar los fines del proceso (fines concreto y abstracto), consolidar el Estado Social y Democrtico de Derecho y reafirmar su autntica y cabal legitimacin de ejercicio. Al resolver un caso concreto el Juez puede encontrarse ante ms de una solucin razonable, es decir, una solucin social y moralmente aceptable; sin embargo, en la hiptesis de tener ms de una solucin a la vista, el Juez tiene el deber de tomar la decisin justa, dejando de lado las decisiones puramente razonables. La decisin objetiva y materialmente justa. Creemos que tiene tres elementos: a) el juez. Predeterminado por la ley, b) la motivacin razonada y suficiente, c) el contenido de justicia de la decisin. El debido proceso formal o procesal, que debe cumplirse y observarse en el curso del proceso, slo constituye un presupuesto de la decisin justa pero no un elemento. La motivacin tiene dos expresiones para los efectos de la decisin jurisdiccional: a) motivacin psicolgica, en el marco de las causas explicativas de la decisin y en el contexto de descubrimiento; y b) la motivacin jurdica, como razones justificativas de la decisin del Juez. Dentro de la motivacin jurdica debe comprenderse como dos componentes principales a la Cuadernos de Investigacin y Jurisprudencia. Colomer, (2003) El concepto de motivacin se refiere a la justificacin razonada que hacen jurdicamente aceptable a una decisin judicial. La motivacin seala Colomer que es sinnimo de justificacin y por ello la esencia de este concepto se encuentra en que su decisin es conforme a derecho y ha sido adoptada con sujecin a la Ley. No basta entonces que se explique cul ha sido el proceso psicolgico, sociolgico para llegar a la decisin sino demostrar o poner de manifiesto que las razones por las que se tom una decisin son aceptables desde la ptica del ordenamiento. En el mismo sentido, el tribunal constitucional espaol ha sealado que la motivacin es una exigencia formal de las sentencias, en cuanto deben expresarse las razones de hecho y de

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derecho que las fundamentan, es decir el proceso lgico jurdico que Ahora bien el ordenamiento jurdico peruano, el Tribunal Constitucional ha sealado que la la motivacin de una decisin no solo la norma legal en la que ampara, sino fundamentalmente en exponer suficientemente las razones de hecho y el sustento jurdico que justifica la decisin tomada. en este sentido, al igual que el TC espaol o la doctrina citada, el TC incide en la necesidad que los fallos judiciales establezcan una justificacin razonada y no solo una explicacin de los argumentos por cuales llega a tomar una decisin de un caso concreto, asimismo debemos sealar que la motivacin El reconocimiento constitucional del derecho a la debida motivacin en efecto tiene dos aristas en relacin a su reconocimiento constitucional. Y en la debida motivacin es una obligacin y al mismo tiempo un derecho fundamental de los individuos. El Ordenamiento Peruano en el artculo 139.5 de la Constitucin seala que son principios y derechos de la funcin jurisdiccional la motivacin de las resoluciones judiciales en todas las instancias con mencin expresa de la Ley y los fundamentos de hecho en que sustentan. A manera de ejemplo el TC espaol ha elaborado jurisprudencia en la que establece un reconocimiento simultneo de estas dos dimensiones y que se nutren de las mismas en igual trmino. Al respecto como dice Colomer es un principio constitucional y pilar esencial de la jurisdiccin democrtica, y es que a diferencia del antiguo Rgimen, en que los rganos judiciales no estaban llamados a dar cuenta de la interpretacin y aplicacin del Derecho, esto no puede considerarse admisible en una sociedad democrtica en la que la justicia, igualdad y libertad asciende a la dignidad de principios fundamentales. La obligacin de motivar cumple la finalidad de evidenciar que el fallo es una decisin razonada en trminos de derecho y no un simple y arbitrario acto de voluntad de quien est llamado a juzgar, en ejercicio de un rechazable, en trminos concretos la obligacin es una garanta del principio de imparcialidad, en la medida que mediante ella podemos conocer si el juez actu de manera imparcial frente a las partes durante el proceso. En el mismo sentido la motivacin es una garanta de independencia judicial, en la medida que garantiza que el juez no determine o solucione un caso por presin o intereses de los poderes externos o de los tribunales superiores del Poder Judicial. En el mismo sentido, en relacin a la sujecin a la Ley la motivacin permite constatar que la decisin del juez es dictada conforme a las exigencias normativas constitucionales, legales y reglamentarias del ordenamiento, ello finalmente contribuye a que la sociedad en general tenga

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confianza en la labor que ejerce el Poder Judicial en la resolucin de conflictos. En efecto el TC ha sealado que la exigencia de que las decisiones judiciales sean motivadas garantiza a los jueces, cualquiera que sea la instancia a la que pertenezcan, expresen la argumentacin jurdica que lo ha llevado a decidir una controversia, asegurando que el ejercicio de la potestad de administrar justicia se haga con sujecin a la Ley; pero tambin con la finalidad de facilitar un adecuado ejercicio del derecho de defensa de los justiciables. El TC adems a sealado en constantes jurisprudencias el debido proceso presenta dos expresiones: la formal y la sustantiva; en la de carcter formal, los principios y reglas que lo tienen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las que establezcan el juez natural, el procedimiento preestablecido, el derecho defensa y la motivacin. 2.2. Marco Terico 2.2.1 Marco terico general. 2.2.1.1. La jurisdiccin y la competencia 2.2.1.1.1. La jurisdiccin. El trmino jurisdiccin, comprende a la funcin pblica, ejecutada por entes estatales con potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia jurdica, mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin ( Couture , 2002). En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado, porque la justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del Estado, a travs de sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto de juicio razonado, deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su conocimiento. La jurisdiccin es pues el poder-obligacin del estado, de resolver los conflictos intersubjetivos de interese de las personas, a travs del proceso, mediante resolucin con autoridad de cosa juzgada y susceptible de ejecucin forzada, en caso de que el obligado no cumpla en forma espontnea con la decisin judicial, Rodriguez,( 2005) La potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce el Poder Judicial a travs de sus rganos jerrquicos con arreglo a la Constitucin y a las Leyes. En todo proceso, de existir incompatibilidad entre una norma constitucional y un norma legal sobre otra norma de rango inferior, art. 138 de la C.P.P En sentido amplio, la jurisdiccin es la exclusividad que tiene el estado para resolver conflictos e 14

incertidumbres jurdicas relevantes. El artculo III Titulo Preliminar del C.P.C. seala que uno de los fines inmediatos del proceso es resolver conflictos de intereses e incertidumbres jurdicas; asimismo, otro de esos fines es hacer efectivo los derechos sustanciales. La jurisdiccin es el poder de administrar justicia, como el poder de declarar el derecho y aplicar la Ley, siempre que tenga base constitucional como ocurre con el art. 139 Inc.1, y el art.149 de la constitucion de 1993, Urteaga, 2003 Y como podemos ver que otro doctrinario sostiene que la jurisdiccin es un concepto complejo, pero de sus diversas definiciones puede sacarse el comn denominador de considerarse como la potestad del estado de resolver los conflictos mediante Ley, Polo, (2002)

2.2.1.1.2. La competencia. Es la suma de facultades que la ley le otorga al juzgador, para ejercer la jurisdiccin en determinado tipo de litigios o conflictos. El juzgador, por el solo hecho de serlo, es titular de la funcin jurisdiccional, pero no la puede ejercer en cualquier tipo de litigio, sino slo en aquellos para los que est facultado por ley; de ah que se diga en los que es competente (Couture, 2002). En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dems ordenamientos de carcter procesal ( Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53). La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a ser el reparto de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la dosificacin de la jurisdiccin, est predeterminada por la Ley, y se constituye en un mecanismo garante de los derechos del justiciable, quienes mucho antes de iniciar un proceso judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien formularn la proteccin de una pretensin. El estado ejerce su funcin jurisdiccional por intermedio de los jueces, quienes actan en forma individual( jueces de Paz, Paz Letrado y Civiles) y en forma colegiada, (Corte Superiores y Corte Suprema), por la extensin territorial, los jueces de la misma jerarqua ejerce sus funciones en distintas circunscripciones territoriales; igualmente, segn la densidad de la poblacin, se ha tenido la necesidad de designar varios jueces de la misma jerarqua en una misma circunscripcin territorial. Por otro lado, debido a la complejidad de las cuestiones litigiosas

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sujetas a la resolucin, ha surgido en la necesidad de crear jueces especializados, finalmente la importancia econmica de los asuntos litigiosos y circunstancias que se haya seguido un trmite administrativo previo es un factor que determina la jerarqua del juez ante quien se debe recurrir entablando la demanda, Rodrguez, 2005 Competencia por razn de territorio.- Por razn del territorio y a eleccin del demandante, es juez 1.El competente centro de trabajo en el el del que se lugar haya donde desarrollado se la encuentra: relacin laboral.

2. El domicilio principal del empleador, art. 3 de la Ley 26636, donde se refiere que la la competencia para que el trabajador puede ser en centro de trabajo donde laboro, o el domicilio principal de su empleador 2.2.1.2. El proceso: Definicin y funciones. 2.2.1.2.1. Definicin. Es el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente concatenados entre s, de acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la creacin de una norma individual a travs de la sentencia del juez, mediante la cual se resuelve conforme a derecho la cuestin judicial planteada por las partes. (Bacre, 1986), Tambin se afirma, que el proceso judicial, es la secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin. La simple secuencia, no es proceso, sino procedimiento ( Couture, 2002). el proceso tiene como finalidad concreto resolver un conflicto de intereses o eliminar un incertidumbre, ambas con relevancia jurdica haciendo efectivo los derechos sustanciales y que su finalidad abstracta es lograr la paz social y la justicia, Rodriguez, (2005) 2.2.1.2.2. Funciones. A. Inters individual e inters social en el proceso. El proceso, es necesariamente teleolgica, porque su existencia slo se explica por su fin, que es dirimir el conflicto de intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin. Esto significa que el proceso por el proceso no existe. Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el inters individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la efectividad del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin. En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que tiene la seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn cuando la tiene y hacerle justicia cuando le falta.

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B. Funcin pblica del proceso. En este sentido, el proceso es un medio idneo para asegurar la continuidad del derecho; porque a travs del proceso el derecho se materializa, se realiza cada da en la sentencia. Su fin social, proviene de la suma de los fines individuales. En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores son las partes en conflicto y el Estado, representado por el Juez, quienes aseguran su participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro de un escenario al que se denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin, que se genera cuando en en el mundo real se manifiesta un desorden con relevancia jurdica, entonces los ciudadanos acuden al Estado en busca de tutela jurdica que en ocasiones concluye con una sentencia. 2.2.1.3. El proceso como garanta constitucional. Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en el conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace acreedora. Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de los Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas de 10 de diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican: Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales , reconocidos por la Constitucin o por la ley. 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la determinacin de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusacin contra ella en materia penal.

Esto significa que el Estado debe crear un mecanismo, un medio un instrumento que garantice al ciudadano la defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la existencia del proceso en

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un Estado Moderno es que, en el orden establecido por ste exista el proceso del que tiene que hacerse uso necesariamente cuando eventualmente se configure una amenaza o infraccin al derecho de las personas. 2.2.1.4. La prueba. Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas pretensiones en un litigio ( Osorio, s/f). La actividad probatoria es una de las etapas ms importantes del proceso, pues, de lo que en ella se demuestre depender la decisin del juez, es por ello que resulta importante depender la decisin del juez, es por ello que resulta importante para comprender esta actividad, en primer lugar definir la prueba . Refirindose a la acepcin que el derecho tiene la palabra prueba la define en los trminos siguientes;: justificacin de la verdad de los hechos controvertidos en un juicio, hecha por los medios que autoriza y reconoce por eficaces la ley, Diccionario de la Lengua Espaola, 2001 Continuando con las definiciones de la prueba tenemos parta otro autor, que la prueba es la demostracin de la existencia de un hecho material o un acto jurdico en las formas administrativas por la Ley. Polo, (2002) Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad no verdad de una alegacin de hecho; o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente de ese convencimiento, en virtud de una regla de valoracin legal. En este ltimo caso hablamos de prueba legal en oposicin de prueba libre. Se deduce de este concepto que la finalidad u objeto y los efectos de la Prueba jurdica consisten en primer lugar: en la aportacin de los medios de conviccin sobre los hechos que sirven de base a la pretensin, y en segundo lugar para que con esos medios el Juzgador establezca la verdad o no verdad de los hechos litigiosos, que le permitan dictar su resolucin o sentencia que ponga fin a la controversia 2.2.1.4.1. En sentido comn. En su acepcin comn, la prueba es la accin y el efecto de probar; es decir demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin. Dicho de otra manera, es una experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer patente la exactitud o inexactitud de una proposicin ( Couture, 2002).

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2.2.1.4.2. En sentido jurdico procesal. Siguiendo al mismo autor, en este sentido, la prueba es un mtodo de averiguacin y un mtodo de comprobacin. En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin, bsqueda, procura de algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente, comprobacin, demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las proposiciones formuladas en el juicio. La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se parece a la prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra operacin. Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es la prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la prueba producida. En otros trminos el primero de los temas citados plantea el problema del concepto de la prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga de la prueba; el cuarto, el procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la prueba. 2.2.1.4.3. Concepto de prueba para el Juez. Segn Rodrguez (1995), al Juez no le interesan los medios probatorios como objetos; sino la conclusin a que pueda llegar con la actuacin de ellos: si han cumplido o no con su objetivo; para l los medios probatorios deben estar en relacin con la pretensin y con el titular del objeto o hecho controvertido. En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus afirmaciones; sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se podra decir, no lo tiene el Juez. Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos controvertidos, ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos controvertidos, o la verdad para optar por una decisin acertada en la sentencia. El objetivo de la prueba, en la esfera jurdica, es convencer al juzgador sobre la existencia o verdad del hecho que constituye el objeto de derecho en la controversia. Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado, porque en cuanto a proceso probatorio debe atenerse a lo

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dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en la medida que responsa a sus intereses y a la necesidad de probar. 2.2.1.4.4. El objeto de la prueba. El mismo Rodrguez (1995), precisa que el objeto de la prueba judicial es el hecho o situacin que contiene la pretensin y que el actor debe probar para alcanzar que se declare fundada la reclamacin de su derecho. Dicho de otra forma, para los fines del proceso importa probar los hechos y no el derecho. Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero tambin hay hechos que no requieren de probanza, no todos los hechos son susceptibles de probanza, pero en el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano especialmente la del Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atencin al principio de economa procesal, los dispone expresamente para casos concretos. 2.2.14.5. El principio de la carga de la prueba. Este principio pertenece al Derecho Procesal, porque se ocupa de los actos para ofrecer, admitir, actuar y valorar las pruebas, a fin de alcanzar el derecho pretendido. 2.2.1.4.6. Valoracin y apreciacin de la prueba. Siguiendo a Rodrguez (2005), encontramos: A. Sistemas de valoracin de la prueba. Existen varios sistemas, en el presente trabajo solo se analiza dos: El sistema de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada medio de prueba actuado en el proceso. El Juez admite las pruebas legales ofrecidas, dispone su actuacin y las toma con el valor que la ley le da cada una de ellas en relacin con los hechos cuya verdad se pretende demostrar. Su labor se reduce a una recepcin y calificacin de la prueba mediante un patrn legal. Por este sistema el valor de la prueba no lo da el Juez, sino la ley.

El sistema de valoracin judicial. En este sistema corresponde al Juez valorar la prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es formar juicios para estimar los mritos de una cosa u objeto.

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Si el valor de la prueba lo da el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el sistema legal lo da la ley. La tarea del Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este es un sistema de valoracin de la prueba de jueces y tribunales de conciencia y de sabidura. Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: la potestad de decidir sobre el derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y conviccin es trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado son condiciones indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la administracin de justicia.

B. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba. a. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba. El conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un medio probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento previo no se llegara a la esencia del medio de prueba. b. La apreciacin razonada del Juez. El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal, sino tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y cientficos, porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes, testigos) y peritos. La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un mtodo de valoracin, de apreciacin y determinacin o decisin fundamentada. C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de las pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la vida de los seres humanos, raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no deba recurrir a conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las operaciones psicolgicas son importantes en el examen del testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los documentos, etc. Por eso es imposible prescindir en la tarea de valorar la prueba judicial.

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D. Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el trmino probatorio el Juez debe resolver mediante una resolucin. Esta resolucin viene a ser la sentencia que deber expresar los fundamentos en que se apoya para admitir o rechazar cada una de las conclusiones formuladas por las partes; por eso es aunque la ley procesal exija una sola prueba como es el caso del matrimonio que se prueba con la respectiva partida del registro civil, debe entenderse que en la controversia pueden presentarse otras pruebas que el Juez debe valorar previo anlisis; as por ejemplo, la parte que contradice el matrimonio puede ofrecer y presentar otros medios probatorios con la finalidad de enervar los de la afirmacin y que el juzgador no puede dejar de lado. Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el Juez pronunciar su decisin declarando el derecho controvertido y condenado o absolviendo la demanda, en todo o en parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en forma conjunta utilizando su apreciacin razonada. 2.2.1.5. Principios Constitucionales relacionados al Proceso. Segn Bautista, (2006) los principios son como directivas o lneas de matrices, dentro de las cuales se desarrollan las instituciones del Proceso, por los principios cada institucin procesal se vincula a la realidad social en la que actan o deben actuar, ampliando o restringiendo la esfera o el criterio de su aplicacin. Siguiendo a este autor, se tiene: 2.2.1.5.1. Cosa Juzgada. En sentido estricto implica el impedimento a las partes en conflicto a que revivan el mismo proceso. En consecuencia, una sentencia tiene efectos de cosa juzgada cuando obtiene fuerza obligatoria y no es posible actuar contra ella ningn medio impugnatorio o porque los trminos para interponer estos recursos han caducado. Tiene como requisitos: A. Que el proceso fenecido haya ocurrido entre las mismas partes. Por lo tanto, no hay cosa

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juzgada, si debiendo dos personas distintas una obligacin al acreedor ste sigui el juicio slo contra uno de ellos. Sea cual fuere el resultado puede iniciar juicio contra la otra. B. Que se trate del mismo hecho. Si los hechos son distintos el asunto sometido a jurisdiccin es diverso; por lo tanto no hay nada establecido judicialmente para el segundo. C. Que se trate de la misma accin. Cuando son las mismas partes y el mismo hecho, pero la accin utilizada es distinta y compatible con la previa puede proceder el juicio y no hay precedente de cosa juzgada. 2.2.1.5.2. La pluralidad de instancia. Esta garanta constitucional es fundamental, ha sido recogida por la Constitucin peruana, y por la legislacin internacional del cual el Per es parte. Este principio se evidencia en situaciones donde las decisiones judiciales no resuelven las expectativas de quienes acuden a los rganos jurisdiccionales en busca del reconocimiento de sus derecho; por eso queda habilitada la va plural, mediante la cual el interesado puede cuestionar una sentencia o un auto dentro del propio organismo que administra justicia.

2.2.1.5.3. El Derecho de defensa. Este derecho es fundamental en todo ordenamiento jurdico, a travs de l se protege una parte medular del debido proceso. Segn este principio, las partes en juicio deben estar en la posibilidad jurdica y fctica de ser debidamente citadas, odas y vencidas mediante prueba evidente y eficiente, de esta manera quedar garantizado el derecho de defensa. 2.2.1.5.4. La Motivacin escrita de las resoluciones judiciales. Es frecuente encontrar, sentencias que no se entienden, ya sea porque no se expone claramente los hechos materia de juzgamiento, o porque no se evala su incidencia en el fallo final de los rganos jurisdiccionales. Las resoluciones judiciales con las caractersticas citadas no pueden cumplir las diversas finalidades que tienen dentro del sistema jurdico. Si bien es cierto, que lo ms importante es decidir sobre el inters de las partes sometidas a jurisdiccin, suele suceder que las partes no reciben la debida informacin de los jueces sobre las razones que los condujo a tomar una decisin.

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2.2.1.5.5. El deber constitucional de motivar. Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus resoluciones y sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de derecho. Por ejemplo en todo mandato judicial de detencin, debe estar prolijamente sustentado, porque se va a privar de un derecho fundamental a un ser humano. Este es un corolario del derecho de defensa y de la instancia plural, ya que la negligencia del juzgador en motivar la resolucin no permite que las partes conozcan los fundamentos de hecho y de derecho en que se funda el pronunciamiento, con la consecuente imposibilidad de un recurso efectivo ante el superior en grado. Esta disposicin es obligatoria en todas las instancias judiciales, y estn exceptuadas slo decretos ( Chanam, 2009).

2.2.1.6. El debido proceso formal 2.2.1.6.1. Nocin. El debido proceso formal, proceso justo o simplemente debido proceso, es un derecho fundamental que tiene toda persona que le faculta a exigir del Estado un juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable, competente e independiente. Es un derecho complejo de carcter procesal, porque est conformada por un conjunto de derechos esenciales que impiden que la libertad y los derechos de los individuos sucumban ante la ausencia o insuficiencia de un proceso o procedimiento, o se vean afectados por cualquier sujeto de derecho, inclusive el Estado, que pretenda hacer uso abusivo de stos ( Bustamante, 2001).. Estado no slo est obligado a proveer la prestacin jurisdiccional sino a proveerla bajo determinadas garantas mnimas que le aseguren tal juzgamiento imparcial y justo; por consiguiente es un derecho esencial que tiene no solamente un contenido procesal y constitucional, sino tambin un contenido humano de acceder libre y permanentemente a un sistema judicial imparcial (Ticona, 1994). 2.2.1.6.2. Elementos del debido proceso. Siguiendo a Ticona (1994), el debido proceso corresponde al proceso jurisdiccional en general y particularmente al proceso penal, al proceso civil, al proceso agrario, al proceso laboral, inclusive al proceso administrativo; y an, cuando no existe criterios uniformes respecto de los elementos, las posiciones convergen en indicar que

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para que un proceso sea calificado como debido se requiere que ste, proporcione al individuo la razonable posibilidad de exponer razones en su defensa, probar esas razones y esperar una sentencia fundada en derecho. Para ello es esencial que la persona sea debidamente notificada al inicio de alguna pretensin que afecte la esfera de sus intereses jurdicos, por lo que resulta trascendente que exista un sistema de notificaciones que satisfaga dicho requisito. En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar son: A. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente. Porque, todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y defender en proceso; si el individuo no encuentra ante s jueces independientes, responsables y capaces. Un Juez ser independiente cuando acta al margen de cualquier influencia o intromisin y an la presin de los poderes pblicos o de grupos o individuos. Un Juez debe ser responsable, porque su actuacin tiene niveles de responsabilidad y, si acta arbitrariamente puede sobrevenirle responsabilidades penales, civiles y an administrativas. El freno a la libertad es la responsabilidad, de ah que existan denuncias por responsabilidad funcional de los jueces. Asimismo, el Juez ser competente en la medida que ejerce la funcin jurisdiccional en la forma establecida en la Constitucin y las leyes, de acuerdo a las reglas de la competencia y lo previsto en la Ley Orgnica del Poder Judicial. En el Per est reconocido en La Constitucin Poltica del Per, numeral 139 inciso 2 que se ocupa de la independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional, (Gaceta, Jurdica, 2005). B. Emplazamiento vlido. Al respecto, tanto Ticona, (1999), as como se expone en La Constitucin Comentada de la Gaceta Jurdica (2010), el sistema legal, especialmente, la norma procesal que est comprendida en este sistema debe asegurar que los justiciables tomen conocimiento de su causa.

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En este orden, las notificaciones en cualquiera de sus formas indicadas en la ley, deben permitir el ejercicio del derecho a la defensa, la omisin de estos parmetros implica la nulidad del acto procesal, que necesariamente el Juez debe declarar a efectos de salvaguardar la validez del proceso. C. Derecho a ser odo o derecho a audiencia. La garanta no concluye con un emplazamiento vlido; es decir no es suficiente comunicar a los justiciables que estn comprendidos en un causa; sino que adems posibilitarles un mnimo de oportunidades de ser escuchados. Que los Jueces tomen conocimiento de sus razones, que lo expongan ante ellos, sea por medio escrito o verbal. En sntesis nadie podr ser condenado sin ser previamente escuchado o por lo menos sin haberse dado la posibilidad concreta y objetiva de exponer sus razones. D. Derecho a tener oportunidad probatoria. Porque los medios probatorios producen conviccin judicial y determinan el contenido de la sentencia; de modo que privar de este derecho a un justiciable implica afectar el debido proceso. En relacin a las pruebas las normas procesales regulan la oportunidad y la idoneidad de los medios probatorios. El criterio fundamental es que toda prueba sirva para esclarecer los hechos en discusin y permitan formar conviccin conducentes a obtener una sentencia justa. E. Derecho a la defensa y asistencia de letrado. Este es un derecho que en opinin de Monroy Glvez, citado en la Gaceta Jurdica (2010), tambin forma parte del debido proceso; es decir la asistencia y defensa por un letrado, el derecho a ser informado de la acusacin o pretensin formulada, el uso del propio idioma, la publicidad del proceso, su duracin razonable entre otros. Esta descripcin concuerda con la prescripcin del artculo I del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil: que establece que toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, pero en todo caso con sujecin a un debido proceso (TUO Cdigo Procesal Civil, 2008). F. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada, razonable y

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congruente (9-10). Esta prevista en el inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Estado; que establece como Principio y Derecho de la Funcin Jurisdiccional: la motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable de los fundamentos de hecho en que se sustentan. De esta descripcin se infiere, que el Poder Judicial en relacin a sus pares el legislativo y el ejecutivo, es el nico rgano al que se le exige motivar sus actos. Esto implica que los jueces sern todo lo independiente que deben ser, pero estn sometidos a la Constitucin y la ley. La sentencia, entonces, exige ser motivada, debe contener un juicio o valoracin, donde el Juez exponga las razones y fundamentos fcticos y jurdicos conforme a los cuales decide la controversia. La carencia de motivacin implica un exceso de las facultades del juzgador, un arbitrio o abuso de poder. G. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso (9-10). La pluralidad de instancia consiste en la intervencin de un rgano revisor, que no es para toda clase de resoluciones (decretos, autos o sentencia), sino que la doble instancia es para que el proceso (para la sentencia y algunos autos), pueda recorrer hasta dos instancias, mediante el recurso de apelacin. Su ejercicio est regulado en las normas procesales. (La casacin no produce tercera instancia). 2.2.1.7. El principio de congruencia procesal. En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide. Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes (Iura Novit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de Congruencia Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar segn lo alegado y probado por las partes, (Ticona, 1994). Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra petita ( ms

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all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco citra petita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual puede ser motivo de nulidad o de subsanacin ( en va de integracin por el Juez superior), segn sea el caso, (Cajas, 2008). Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia es la correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se pronuncie exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin fiscal; es obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia procesal, que se establece: entre la acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal de la acusacin, y la sentencia que contendr los hechos que se declaren probados, la calificacin jurdica y la sancin penal respectiva; su omisin es causal de nulidad insubsanable de conformidad con la norma del inciso 3 del artculo 298 del Cdigo de Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f). 2.2.1.8. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales De acuerdo a Alca, (2006), comprende: 2.2.1.8.1. Concepto. Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho realizados por el juzgador, en los cuales apoya su decisin. Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer los argumentos fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la mera explicacin de las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner de manifiesto las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin. Para fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique racionalmente, es decir, debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas inferencias formalmente correctas, producto del respeto a los principios y a las reglas lgicas. La motivacin es un deber de los rganos jurisdiccionales y un derecho de los justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un elemento del debido proceso, situacin que ha coadyuvado para extender su mbito no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a las administrativas y a las arbitrales.

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2.2.1.8.2. Funciones de la motivacin. Ningn juez, est obligado a darle la razn a la parte pretendiente, pero s est constreido a indicarle las razones de su sinrazn. Esta experiencia de fundamentar, de basar el fallo en apreciaciones fcticas y jurdicas, es una garanta para la prestacin de justicia que deviene, en esencia de dos principios: imparcialidad e impugnacin privada. El principio en estudio se relaciona con el principio de imparcialidad, porque la fundamentacin de una resolucin es la nica evidencia que permite comprobar si el juzgador ha resuelto imparcialmente la contienda. La motivacin de las resoluciones judiciales tambin permite a los justiciables conocer las causas por las cuales la pretensin que se esgrimi fue restringida o denegada y esto, en buena cuenta, hace viable que quien se sienta agraviado por la decisin del juez pueda impugnarla, posibilitando el control por parte de los rganos judiciales superiores y el derecho a la defensa. Esta descripcin se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la motivacin. La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos las razones de su fallo, en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la Nacin, e incluso quienes no intervinieron en el proceso tienen el deber de respetar la santidad de la cosa juzgada. La segunda, se dirige a otorgar a las partes la informacin necesaria para que stas, en caso de considerarse agraviadas por una decisin no definitiva, la impugnen. Desde esta perspectiva, el examen sobre la motivacin es triple, porque comprende como destinatarios de la misma, no solo a las partes y a los jurisdiccionales, sino tambin a la comunidad en su conjunto, en cuyas manos descansa una supervisin, si se quiere difusa, de la que deriva la legitimidad del control democrtico sobre la funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a adoptar parmetros de racionalidad expresa y de conciencia auto crtica mucho ms exigentes. El deber de motivar las resoluciones judiciales es una garanta contra la arbitrariedad, porque suministra a las partes la constancia de que sus pretensiones u oposiciones han sido examinadas racional y razonablemente.

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2.2.1.8.3. La fundamentacin de los hechos. En el campo de la fundamentacin de los hechos, para Michel Taruffo, el peligro de la arbitrariedad est presente siempre que no se de una definicin positiva del libre convencimiento, fundada sobre cnones de correccin racional en la valoracin de las pruebas. Es decir, el Juez debe ser libre de no cumplir las reglas de una prueba, pero no puede ser libre de no cumplir las reglas de una metodologa racional en la certificacin de los hechos controvertidos. 2.2.1.8.4. La fundamentacin del derecho. En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados sistemticamente. No se piense que la calificacin jurdica del caso sub judice es un acto aislado, en el sentido que sta se inicia cronolgicamente despus de fijar el material fctico, pues no es raro que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa, cotejndolos y contrastndolos, con miras a las consecuencias de su decisin. Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se hace considerando que son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse de vista que hay hechos jurdicamente condicionados o definidos en relacin al derecho por ejemplo: persona casada, propietario, etc. El juez al aplicar la norma jurdica pertinente debe tener en mira los hechos que se subsumirn dentro del supuesto normativo, y a su vez, entre todos los hechos alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para la solucin del caso. 2.2.1.8.5. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones judiciales. Desde el punto de vista de Igarta (2009), comprende: A. La motivacin debe ser expresa Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe consignar taxativamente las razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible, procedente, improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una excepcin, medio probatorio, medio impugnatorio,

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acto procesal de parte, o resolucin, segn corresponda. B. La motivacin debe ser clara Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la redaccin de las resoluciones judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje asequible a los intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras, vagas, ambiguas o imprecisas. C. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia Las mximas de experiencia no son jurdicas propiamente dichas, son producto de la vivencia personal, directa y transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento se infieren por sentido comn. Se definen como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por induccin, mediante la observacin repetida de hechos anteriores a los que son materia de juzgamiento, que no guardan ningn vnculo con la controversia, pero de los que puede extraerse puntos de apoyo sobre cmo sucedi el hecho que se investiga. Su importancia en el proceso es crucial, porque sirven para valorar el material probatorio, conducir el razonamiento del juez y motivar las resoluciones judiciales. 2.2.1.8.6. La motivacin como justificacin interna y externa. Segn Igarta, (2009) comprende:. A. La motivacin como justificacin interna. Lo que primero debe exigirse a la motivacin es que proporcione un armazn argumentativo racional a la resolucin judicial.

En la sentencia, la decisin final (o fallo) va precedida de algunas decisiones sectoriales. En otras palabras, la decisin final es la culminacin de una cadena de opciones preparatorias ( qu norma legal aplicar, cul es el significado de esa norma, qu valor otorgar a sta, o aquella prueba, qu criterio elegir para cuantificar la consecuencia jurdica, etc.). Cuando las premisas son aceptadas por las partes y por el Juez, sera suficiente la justificacin interna, pero por lo comn la gente no se demanda, tampoco se querella, ni se denuncia para

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que los jueces decidan, si dada la norma N y probado el hecho H, la conclusin resultante ha de ser una condena o la absolucin. Las discrepancias que enfrentan a los ciudadanos casi siempre se refieren si la norma aplicable es la N1 o la N2, porque disienten sobre el artculo aplicable o sobre su significado, o si el hecho H ha sido probado o no, o si la consecuencia jurdica resultante ha de ser la C1 o la C2. Esta descripcin muestra que los desacuerdos de los justiciables giran en torno a una o varias de las premisas. Por tanto, la motivacin ha de cargar con la justificacin de las premisas que han conducido a la decisin, es decir con una justificacin interna. B. La motivacin como la justificacin externa. Cuando las premisas son opinables, dudosas u objeto de controversia, no hay ms remedio que aportar una justificacin externa. Y, de ah se siguen nuevos rasgos del discurso motivatorio: a) La motivacin a de ser congruente. Debe emplearse una justificacin adecuada a las premisas que hayan de justificarse, pues no se razona de la misma manera una opcin a favor de tal o cual interpretacin de una norma legal que la opcin a considerar como probado o no tal o cual hecho. Pero si la motivacin debe ser congruente con la decisin que intenta justificar, parece lgico inferir que tambin habr de serlo consigo misma; de manera que sean recprocamente compatibles todos los argumentos que componen la motivacin. b) La motivacin a ser completa. Es decir, han de motivarse todas las opciones que directa o indirectamente y total o parcialmente pueden inclinar el fiel de la balanza de la decisin final hacia un lado o hacia el otro. c) La motivacin a ser suficiente. No es una exigencia redundante de la anterior (la completitud, responde a un criterio cuantitativo, han de motivarse todas las opciones, la suficiencia, a un criterio cualitativo, las opciones han de estar justificadas suficientemente). No se trata de responder a una serie infinita de porqus. Basta con la suficiencia contextual; por ejemplo no sera necesario justificar premisas que se basan en el sentido comn, en cnones de razn generalmente aceptados, en una autoridad reconocida, o en elementos tendencialmente reconocidos como vlidos en el ambiente cultural en el que se sita la decisin o por los

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destinatarios a los que sta se dirige; en cambio la justificacin se hara necesaria cuando la premisa de una decisin no es obvia, o se separa del sentido comn o de las indicaciones de autoridades reconocidas, o de los cnones de razonabilidad o de verosimilitud. 2.2.1.9. La sentencia. Es una resolucin judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la instancia o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa , precisa y motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las partes, o excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) . El anlisis de esta exposicin normativa est prevista en el artculo 121 parte in fine del Cdigo Procesal Civil, en ella; se establece que la sentencia es entendida como el acto mediante el cual el Juez decide el fondo de las cuestiones controvertidas, en base a la valoracin conjunta de los medios probatorios, explicitando los argumentos en forma entendible, cuyos efectos trascienden al proceso, en que fue dictada, porque lo decidido en ella no puede ser objeto de revisin en ningn otro proceso. Por eso se dice que existe Cosa Juzgada. Otra particular forma de referirse a la sentencia que tambin se funda en la norma glosada es, que mediante la sentencia el juez crea una norma de carcter individual (vinculante entre las partes), porque se convierte en una nueva fuente de regulacin de la situacin controvertida en el proceso. Las sentencias se hacen comprensible cuando los argumentos que se vierten sobre las normas aplicadas el operador jurisdiccional presenta la definicin de la pretensin en discusin, explicita claramente las caractersticas fcticas del mismo, sus exigencias legales de tal modo que hace una subsuncin de los supuestos fcticos en el supuesto jurdico; es decir encuadra los hechos al molde jurdico. La estructura de la sentencia comprende la parte expositiva, considerativa y resolutiva, la primera presenta la exposicin sucinta de la posicin de las partes bsicamente sus pretensiones, en cambio la segunda presenta la fundamentacin de las cuestiones de hecho de acuerdo con la valoracin conjunta de los medios probatorios, y la fundamentacin de las normas a aplicarse al caso concreto; y la tercera evidencia la decisin que el rgano

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jurisdiccional ha tomado frente al conflicto de intereses. 2.2.2. Marco terico especfico 2.2.2.1. Derecho del Trabajo. Es la disciplina que se ocupa de regular las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores ellas devienen del contrato del trabajo en la que los empleadores y trabajadores interviene directamente como partes interesadas para convenir los trminos y condiciones en que van a desarrollar su relacin de trabajo a travs del tiempo. Se encarga de estudiar las relaciones jurdicas producidas en las relaciones de trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Estas relaciones son consecuencia de la existencia de un contrato de trabajo que vincula a los primeros con los segundos. El derecho de trabajo es un conjunto de normas destinadas a regular las relaciones de trabajo entre los empleadores y los trabajadores. Dichas normas pueden ser emanadas de los poderes del estado( Legislativo, Ejecutivo, Judicial) de Organismos Internacionales o de las propias partes( convenios, usos, costumbres). Derecho de trabajo individual.- estudia las relaciones de trabajo entre empleadores y trabajadores, pero nivel individual, estableciendo los derechos y obligaciones de ambas partes. Derecho del trabajo colectivo.- se ocupa de estudiar las relaciones entre las mismas partes, pero a nivel colectivo, determinando los modos y formas como los trabajadores y los empleadores pueden organizarse. Derecho procesal del trabajo.-se refiere a las normas de procedimientos que hay establecidas y que se aplican para efectuar peticiones para la obtencin de las declaracin de un derecho o para litigar si se ha producido la violacin o incumplimiento de disposiciones legales o convencionales. Derecho de la seguridad social.- este sistema tiene su propia legislacin y debido a la importancia que ha adquirido en el mundo a motivado la existencia de una disciplina autnoma que se desprende del Derecho del trabajo y que estudia la legislacin sobre prestaciones de salud por enfermedad comn, maternidad, pensiones de jubilacin, viudez orfandad.

2.2.2.2. Contrato de trabajo y relacin laboral. Un contrato es un acuerdo verbal o escrito que crea, modifica, regula o extingue relaciones jurdicas entre las personas. El contrato de trabajo

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es, por tanto un acuerdo entre el empleador y el trabajador, que crea la relacin laboral, por lo que el trabajador opera bajo la direccin y control del empleador, a cambio de una remuneracin. No todo acuerdo por el que una persona trabaja. Para lo que sea, esa relacin de trabajo debe reunir determinadas caractersticas que llamaremos elementos esenciales de la relacin laboral, si la relacin rene estas caractersticas, el trabajador titular de los derechos laborales reconocidos en la Ley 2.2.2.3. Elementos esenciales de la relacin laboral. Los elementos esenciales de la relacin laboral son la prestacin personal de servicios por parte del trabajador; la subordinacin del trabajador a la direccin y control del empleador; y la remuneracin, pagada al trabajador por sus servicios subordinados. Se le llama esenciales porque deben confluir necesariamente en una prestacin de servicios para que califique como laboral. Prestacin personal de servicios: el trabajo que el trabajo realiza a favor del empleador, la presentacin de servicios es un elemento presente en cualquier tipo de relacin es producto de una acuerdo de prestacin de servicios, sin embargo en una relacin laboral, la prestacin de servicios es de carcter personal; esto implica que le trabajador que se ha comprometido el trabajo debe ser realizado nica y exclusivamente por este, ya que el empleador le interesa contratar a determinados trabajador para poder dirigir y controlar su trabajo. Remuneracin: todo trabajo realizado libremente a favor de un tercero, supone un pago a cambio del mismo, en la relacin laboral, dicho pago es llamado remuneracin. Para que se configure, la presencia de la remuneracin, no es necesario que estas se haga efectiva; basta con quien contrata el servicio se encuentre obligado a remunerarlo, la remuneracin es recibida por el trabajador y pagada por el empleador, pues por mandato legal, en algunos supuesto en los que no hay prestacin efectiva de servicios, el trabajador tiene derecho a una remuneracin, como en el caso de las vacaciones. Subordinacin: supone que, por el contrato de trabajo, el trabajador sujeta su labor a la direccin y control del empleador, esta caractersticas es exclusiva de la relacin laboral, dicha sujecin est presente en todas las relaciones laborales, pero no siempre con la misma intensidad.

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2.2.2.4. Los Contratos Modales en Derecho Laboral. Los contratos sujetos a modalidad se celebran cuando la empresa no logra satisfacer sus necesidades de personal con el que habitualmente tiene y requiere de mayor cantidad, como la mayor atencin a mayor modalidad de clientes en algunas oprtunidades , o por requerir mayor produccin, o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar. Estos son contratos de duracin terminada. Estn regulados en el titulo II del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 278 aprobado por el Decreto Supremo N 03.97-TR. Entre estos contratos estn los siguientes: Los contratos temporales tienen una duracin determinada y puede ser: Contrato de naturaleza temporal: Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad.- esta se justifica porque el empresario va iniciar una nueva actividad productiva o comercial. En este caso est la instalacin del establecimiento, ampliaciones, posicionamiento de un mercado o incrementar los que ya tienen en operacin. Su mxima duracin es de tres aos. Contrato por necesidad de mercado.- es causado por la necesidad temporal de atender el mercado de produccin de bienes o servicios, incrementos coyunturales, incremento imprevisible de la demanda y aun cuando se trate de incrementos normal no se puede atender con el personal estable siempre que no se trate de aumento cclico previsible de la produccin. Se puede celebrar contratos sucesivos con una duracin mximo de 5 aos en total ( de todos los contratos). Contrato por reconvencin empresarial: cuando se necesita de personal concretamente para introducir, ampliar o modificar las instalaciones y equipos o sistemas de produccin o de carcter administrativo, instalacin de equipo de tecnologa diferente. La duracin mxima es de 2 aos. Contratos Accidentales y ocasional: es el que se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. son los siguientes: Contrato Ocasional: se celebra cuando el empleador tienen que atender necesidades transitorias que, adems, son de carcter temporal no habitual en el centro de trabajo, como efectuar ua obra o unservicio para recuperar produccin, atender pedidos excepcionales imprevisibles y que no se pueden dejar de atender. Su maxima duracin es 6 meses. Contrato de suplencia: se efectua con el objeto que el trabajador que se contrata substituya a un

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trabajador establece de la empresa, cuyonvinculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente o sustentada en convenios colectivos de trabajo. Su duracin es variable y est sujeta al tiempo en que el trabajador titular no pueda reincorporarse al empleo. Contrato de emergencia: se lleva a cabo para atender necesidades de personal debido a causas fortuitas o fuerza mayor en la empresa. Corresponden a hechos no previsibles y que estn ms all de la voluntad de las personas. Estn los casos de incendios accidentes que afecten el centro de trabajo como las explosiones, daos a los instalaciones, al equipo o maquinaria etc. Contrato de obra o servicios.- se contratan para realizar obras o servicios determinado, conocidos y de duracin previsible por el empleador. Se tiene la edificacin de ambiente, elaboracin de muebles, servicios de mantenimiento de locales, instalaciones son: a) contrato especifico.-son para ejecutar determinadas labores, obras o servicios, cuya realizacin, confeccin o fabricacin es conocido y con sealamiento de tiempo programable. B) contrato intermitente.- se celebra para cubrir necesidades que debindose que son permanentes tambin se conoce que no son continuas. Para este tipo de trabajo se puede pactar que la misma persona labore cada vez que es necesario o darle el derecho de preferencia para que ocupe el empleo. C) contrato de temporada.-son para atender necesidades constantes pero peridicas den determinadas temporadas del ao. Son periodos cclicos de produccin, venta, distribucin y se efectan durante determinadas temporadas, estaciones o festividades del ao, se trata de oportunidades fijas pero de corta duracin. La duracin es segn la naturaleza del negocio del empleador. 2.2.2.5. Los Beneficios Sociales: los beneficios sociales son aquellas percepciones econmicas que tiene como fin el reconocimiento al trabajador y a su familia; son montos adicionales al bsico. Pueden provenir de la Ley o de la autonoma privada (convencional o autnoma). Sobre el valor de la remuneracin se calculan los beneficios sociales y tributos laborales; mientras que aquellos que no es remuneracin usualmente solo esta afecto al impuesto a la renta de quinta categora. El bsico y la remuneracin mnima vital(RMV), es la retribucin principal, fija o de base, de carcter remunerativo que el trabajador percibe peridicamente. Adems del bsico, el trabajador podr percibir remuneraciones complementarias, que pueden tener, a diferencia del

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bsico carcter aleatorio. Por otro lado, la RMV es un piso fijado por el Estado. Ningn trabajador que labore la jornada mxima legal podr percibir una remuneracin menor a la RMV, donde (actualmente es 750.00) Tipos de Beneficios Sociales. Beneficios sociales convencionales o privados, son aquellos beneficios otorgados por el empleador (polticas o reglamento de la empresa), o acordado por las partes (convenio colectivo, contrato de trabajo, costumbre, etc.). Algunos de estos beneficios convencionales que se entregan son las asignaciones por retorno vacacional, la bonificacin por quinquenio, un bono por cumplimientos de metas, una gratificacin por cnyuge, la asignacin escolar. La gratificacin legal: fiestas patrias y navidad, las gratificaciones son dos en el ao, y cada una equivale a una remuneracin mensual. Los periodos de clculo de las gratificaciones tambin son dos, dependiendo del semestre al que corresponde cada una de ellas: enero a junio ( fiestas patrias, que deben abonarse al 15 de julio) y julio a diciembre), la remuneracin que se toma en cuenta para el clculo de las gratificaciones es la remuneracin mensual, y en caso de que fuera Asignacin familiar: para percibir este beneficio, el trabajador debe tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos o hijos mayores entre 18 a 24 aos, con la condicin de que se encuentren cursando estudios superiores o universitarios. Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS), es un beneficio social de previsin ante las contingencias que origina el cese en el trabajo. A modo de seguro de desempleo. La CTS equivale ms de una remuneracin mensual por cada ao de servicios. Pero se deposita en dos partes, una en cada semestre, para tener derecho al CTS los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios a favor del empleador y trabajar cuatro horas diarias en promedio. 2.2.2.6. desnaturalizacin de los contratos en el Derecho Laboral. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad deben contener la causa objetiva que justifica el uso temporal de dicha modalidad contractual; pues en caso de omitir decho requisito, se estara ante un supuesto de desnaturalizacin de contrato, convirtindose en un contrato indeterminado, asi lo determino el colegiado a travs de la sentencia en el exp. N 00295-2010-PA/TC. Adems, en el caso concreto, el tribunal sealo que al no haberse determinado la causa objetiva de contratacin de un contrato por inicio o incrementos de actividad, dicho contrato se habra desnaturalizado, acreditndose la existencia de simulacin o fraude a la normativa laboral vigente. Con respecto a este punto, debo indicar que segn el artculo 72 de la LPCL indica que el contrato laboral se desnaturaliza si es que en este no se explica la causa de la contratacin, por

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lo que los contratos a plazo fijo en los cuales no se haya establecido la causa de contratacin quedan desnaturalizados e inmediatamente se convierten en un contrato a plazo indefinido. Pese a que el tema que se expone merece una exposicin mucho ms extensa, las situaciones expuestas estn dirigidas a que tengan un mayor conocimiento de las principales errores que se cometen en la contratacin de personal, siendo necesario que a modo de conclusin tengan en cuenta que si los contratos sujetos a modalidad no tienen causa de contratacin y asimismo existen trabajadores que exceden los plazos de contratacin, todos se encuentran en situacin de trabajadores a plazo indeterminado, consecuentemente se aplican las normas pertinentes que son ms ventajosas para el trabajador que para el empleador, desnaturalizndose estas relaciones laborales y producindose de esta manera todos los efectos legales como a un trabajador a plazo indeterminado desde el primer da de sus labores como trabajador supuestamente a plazo determinado. Asimismo, se debe tener en cuenta que todo trabajador, al desempear sus servicios en la actividad u objeto principal de su empleador, no puede ser contratado bajo modalidad, conforme se ha sealado, siendo este un error mayormente cometido por los empleadores y que debe ser corregido o tomado en cuenta por los trabajadores que incurren en esta causal de desnaturalizacin de la relacin laboral. 2.2.2.7. La consulta en el proceso de laboral cuando se desnaturaliza un contrato. En buena cuenta, lo que se busca es que desde el inicio del contrato de trabajo, el trabajador tenga proteccin en cuanto a la terminacin del contrato de trabajo, lo que slo puede producirse por las causales sealadas especficamente en la ley. En los contratos de trabajo, hay estabilidad laboral de entrada una vez superado el perodo de prueba. Sin embargo, algunos empleadores, pasan por alto dicho dispositivo legal, y recurren a contratos a plazo determinado a travs de contratos sujetos a modalidad, para evitar que los trabajadores puedan tener estabilidad laboral. Por ello, se recurren a contratos modales por incremento de actividades, por servicio especfico, por necesidad de mercado, por obra o servicio, etc. Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores que usan estos contratos para evadir tener en planilla a sus trabajadores, tienen lmites y estos estn previstos en la propia ley. Normativamente, la desnaturalizacin de contratos modales, el artculo 77 del decreto supremo n 003-97-tr, establece lo siguiente: artculo 77.- desnaturalizacin de contratos bajo modalidad Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada: a) si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o

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despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin; c) si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando; d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Asimismo, respecto a los requisitos formales para la validez de estos contratos modales, el artculo 72.- formalidades de los contratos bajo modalidad. los contratos de trabajo a que se refiere este ttulo necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral. (resaltado agregado). como se puede apreciar, todo contrato modal, debe de incluir la causa objetiva determinante de esta contratacin, de no darse este requisito se tiene que el contrato esta desnaturalizado y por tanto, se entiende la existencia de un contrato a plazo indeterminado, con lo cual el trabajador, solo puede ser despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad. lo expuesto, ya ha sido materia de anlisis por parte del tribunal constitucional, quien en su calidad de supremo intrprete de la constitucin, ha emitido entre otros, los siguientes pronunciamientos: 2.2.2.7. El Proceso Ordinario Laboral. Es el proceso patrn, modelo o tipo, en donde se ventilan conflictos de intereses de mayor importancia, con trmite propio, buscando solucionar la controversia mediante una sentencia definitiva, con valor de cosa juzgada que garantice la paz social, (Zavaleta, 2002). Se tramita en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo disposicin legal distinta 2.2.2.8. los Beneficios Sociales en el proceso ordinario. de conformidad con el art.61 se tramitan procesos contenciosos y por competencia de razn de la materia se va a tomar en cuenta el art. 4. Inc 2 punto J. dode donde se observa la indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave que cause perjuicio econmico al empleador,

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incumplimiento de contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores, y por consecuencia se va a tramitar con un proceso laboral ordinario. 2.2.2.9. Los puntos controvertidos en el proceso laboral. dentro del marco teorico del articulo 67 de la Ley Procesal Laboral, de no haber conciliacin, con lo expuesto por las partes, el juez proceder a enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia de prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuacin, ordenara la actuacin de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidos en la misma audiencia. 2.2.2.10. El recurso de apelacin. Es un medio impugnatorio que se formula ante el mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin recurrida: auto o sentencia. De acuerdo con la norma del artculo 364 del Cdigo Procesal Civil tiene por objeto, que el rgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero legitimado, la resolucin que les produzca agravio, con el propsito de que sea anulada o revocada, total o parcialmente. Es una garanta constitucional prevista en el artculo 139 inciso 6 como uno de los Principios y Derechos de la funcin jurisdiccional, mediante el cual se materializa el derecho a la doble instancia (Cajas, 2008). En el proceso judicial en estudio no se interpuesto por ninguna de las partes; sin embargo la intervencin del rgano revisor se ha activado por causa de la consulta que la ley ordena en estos casos. 2.2.2.11. El recurso de casacin. De acuerdo a la norma del artculo 384 del Cdigo Procesal Civil, es un medio impugnatorio mediante el cual las partes o terceros legitimados solicitan que se anule o revoque total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o error. Persigue la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la unificacin de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Justicia. La regulacin completa de la institucin jurdica en mencin como: tipo de resoluciones contra los cuales se interpone, causales, requisitos de forma, requisitos de fondo y otros estn previstos en las normas de los artculos 385 a 400 del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 20089. 2.3. Marco conceptual. Hasta el momento de la formulacin del presente proyecto, listamos los siguientes. 41

Calidad. Atributo compuesto por un conjunto condiciones o caractersticas que presenta un elemento de tal forma que se distingue entre otros. Criterio razonado. Punto de vista, opinin coherente, que resiste el anlisis. Corte Superior de Justicia. rgano Jurisdiccional conformado por otros rganos jurisdiccionales con competencia en un determinado mbito territorial. Decisin Judicial. Determinacin, resolucin firme que se asume en un asunto judicializado, proveniente de un rgano jurisdiccional competente. Expediente. Documento judicial que contiene las piezas escritas del proceso, agregadas sucesivamente y en orden de presentacin, con las que se forma un solo cuerpo foliado con nmero y letras. Fallo. Sentencia de un juez o de un tribunal, y en ella, especialmente, el pronunciamiento decisivo o imperativo. Instancia. Nivel de organizacin de los rganos jurisdiccionales. Juzgado de Familia. rgano jurisdiccional perteneciente a una Corte Superior de Justicia, con competencia para resolver asuntos previsto en el Derecho de Familia. Motivacin. Explicacin para hacer algo. Pertinencia. Relacin de correspondencia de lgica, de pertenencia. Pretensin. Exigencia de una persona a otra para que cumpla con una obligacin. Puntos controvertidos. Aspectos fcticos puntuales respecto de los cuales las partes en conflicto tienen distinta opinin. Probar. Acto de demostrar, de evidenciar una afirmacin. Principio. Base, origen, razn fundamental sobre la cual se procede discurriendo en cualquier materia. Sustento terico. Base, conjunto de fundamentos tomados de la teora. Sustento normativo. Base, conjunto de fundamentos tomados de un sistema jurdico. Valoracin conjunta. Apreciacin global y coherente de un conjunto de elementos. 3. METODOLOGA 3.1. Tipo o enfoque, y nivel de investigacin 3.1.1. Tipo o enfoque de investigacin. Es cuantitativo, se recurre a conocimientos ya existentes inmersos en el mbito normativo, doctrinario y jurisprudencial; de los cuales a su vez, se extraern criterios que guiarn el estudio,

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conocimiento que marcan su importancia en diversos momentos de la investigacin, entre ellos, la recogida de datos y discusin de los resultados. En cuanto al objeto de estudio (sentencias), estas no corresponde a una realidad interna, sino externa contenidas en un documento llamado expediente judicial ( Hernndez, Fernndez & Batista, 2010). 3.1.2. Nivel de investigacin. Es descriptivo, porque el examen intenso del fenmeno a la luz de conocimientos existentes, permitir determinar si la variable en estudio evidencia o no en su contenido un conjunto de caractersticas que definen su perfil ( Meja, 2004). 3.2. Diseo de investigacin. Es transecccional, retrospectivo y no experimental. Porque los datos se recogen en un momento exacto del tiempo, asimismo corresponde a una realidad pasada y no habr manipulacin de variable( Hernndez, Fernndez & Batista, 2010). 3.3. Objeto de estudio. Estar conformada por las sentencias de Pago de Beneficios Sociales en el expediente N183422-2009-00110. Cuyo aspecto o variable a estudiar es su calidad. 3.4. Fuente de recoleccin de datos (Base documental). Se ha denominado como tal, a un documento denominado expediente judicial signado con el N183422-2009-00110 En trminos metodolgicos podra denominarse como unidad muestral, seleccionada intencionalmente utilizando la tcnica por conveniencia, que viene a ser un muestreo no probabilstico; porque se ha elegido en base a la experiencia y comodidad del investigador (Casal, 2003). 3.5. Procedimiento de recoleccin y anlisis de datos. Ser por etapas o fases: La primera abierta y exploratoria. Ser una aproximacin, gradual reflexivo guiado por los objetivos, donde cada momento de revisin y comprensin ser una conquista basada en la observacin y el anlisis. En esta fase se concretar el contacto inicial para la recoleccin de datos. 3.5.2. La segunda ms sistematizada en trminos de recoleccin de datos. Orientada por los objetivos y la revisin permanente de la literatura para facilitar la identificacin e interpretacin de los datos existentes en la base documental, utilizando las tcnicas del fichaje,

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la observacin, y el anlisis de contenido, trasladando los hallazgos, a un cuaderno de notas. En cuanto sea posible se ir redactando los datos para demostrar la coincidencia de los datos. 3.6. 3. La tercera consistente en un anlisis sistemtico. De nivel profundo orientado por los objetivos y articulando los datos con los referentes tericos, normativos y jurisprudenciales desarrollados en la investigacin (Lenise, 2008). Para organizar los datos y presentar los resultados del informe final, se usar un instrumento denominado cuadro matricial ponderado en el cual se presentar los criterios de puntuacin y la calificacin de la variable en estudio. 3.7. Consideraciones ticas. Se tendr en cuenta el Principio de Reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la intimidad, (Gaceta Jurdica, 2005). 3.8. Rigor cientfico. Se tendr en cuenta la confirmabilidad y la credibilidad. Para demostrar que se ha minimizado los sesgos y las tendencias del investigador y rastrear los datos en su fuente emprica.( Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

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SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

EXP: N 183422-2009-00110 ESPC. LEGAL: JUNIOR RODRIGUEZ C. SENTENCIA N:120-2011-22JET RESOLUCION N TRECE Lima, dos de agosto de dos mil doce. I. PARTE EXPOSITIVA: VISTOS: Aparece de autos que de fojas 61 a 6+6 doa MIRIAN ROMERO CARRANZA interpone demanda contra ESTUDIO ZUIGA ALVAREZ ABOGADOS SCRL para que le pague la suma s/ 19,538.83 nuevos soles, por concepto de Beneficios Sociales; funda su accin en los dispositivos legales que invoca y en el hecho de haber laborado para la demandada desde 01 de octubre de 2002 hasta el 28 de febrerode 2009 percibiendo como ultima remuneracin mensual el monto de s/ 605.00 nuevos soles; manifiesta que la demandada no ha cumplido con el pago respectivo de los derechos, pues manifiesta que solo se le ha laborado una etapa para el pago de la compensacin por tiempo de servicios, y el otro se pretende ver como si se tratara de una relacin de servicios por honorarios profesionales siendo una de naturaleza laboral; se agrega que se ha redactado contratos de trabajo por necesidad de mercado en los cuales seala el cargo de gestora de cobranza y recepcionista, de lo cual se desprende que dichas labores son de manera permanente y no de temporada en el ao es por ello que concluye de manera clara y definida que e ha desnaturalizado el contrato de trabajo, asimismo manifiesta que la relacin desde octubre 2002 es laboral conforme se considera en el detalle de la labores de servicio de cobranza o gestin de cobranza y de los recibos por honorarios profesionales los cuales estn debidamente selladas por el estudio, tiempo por el cual no se han pagado correctamente los derechos sociales, las vacaciones, y las gratificaciones: por lo que acciona por el reconocimiento de su relacin laboral asi como por el pago de sus beneficios sociales; admitida la demanda y emplazada conforme a ley, la demandada se apersona al proceso se conforme a su escrito de fojas 215 a 225; propone las excepciones de oscuridad en el modo de proponer la demanda y de prescripcin; luego, contesta la demanda negndola y contradiciendo en todos sus extremos, sealando que la demandante presto servicio a la empresa desde 02 de octubre de 2002 de apoyo y asesoramiento en el rea prejudicial, conforme al contrato de locacin de servicio; relacin que era de tipo 48

II.

civil y que por ello recibia una suma mensual y un porcentaje de comisiones, asimismo seala, que la actora presto servicios desde enero 2003 a octubre 2005 como gestora de cobranza, labores que resalta son independientes y distintas entre si; siendo que la actora no ha demostrado la existencia de subordinacin para efectos de determinar una relacin laboral, agrega adems, que el contrato de locacin de serviciuos en la clausula primera se ha convencido que en ningn caso poda exceder la labor de las 3 horas 345 minutos al dia; por lo que en el caso que el despacho considere que en dicho periodo existio relacin laboral, los beneficios sociales deben calcularse como si se tratara de un contrato de trabajo a tiempo parcial que no tiene derecho a CTS ni vacaciones; solicitando que al haber percibido la actora montos variables por recibos por honorarios, que dichas se tomen como pago de cuentas de dichos beneficos sociales; con respecto al contrato de tabajo seala que en noviembre 2005 se hizo una seleccin entre sus proveedores y algunos de ellos se les ofrecio la contratacin laboral, por lo que la actora a partir de noviembre 2005 hasta febrero 2009 laboro en el estudio, estando registrada en planilla con un contrato de tabajo sujeto a modalidad por necesidad de mercado, debido a que se creo una necesida imprevista que hacia necesaria la contratacin de personal; periodo por el cual le abono sus beneficios sociales; citadas a las partes, a la Audiencia Unica, se llevo a cabo con la concurrencia de las partes, en los trminos del acta de fojas 238 a 240, oportunidad en que se declaro infundado la excepcin de ocscuridad en el modo de proponer su demanda, reservndose el pronunciamiento de la excepcin de prescripcin y saneado el proceso, luego se fijaron los puntos controvertidos; se admitieron ya actuaron las pruebas ofrecidas; encontrndose la causa expedita para sentenciar; PARTE CONSIDERATIVA:--------------------------------------------------PRIMERO: DE LA ACTIVIDAD PROBATORIA: conforme a lo dispuesto en el articulo 27 de la Ley Procesal de Trabajo, corresponde a las partes probar sus afirmaciones; y esencialmente al trabajador probar la existencia del vinculo laboral, la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera objeto; y al empleador probar el cumplimiento de las obligacines contenidas en la norma legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo y la causa del despido; SEGUNDO: DE LOS PUNTOS CONTROVERTIDOS: estando a las pretensiones contenidas en la demanda y los hechos expuestos, constituyen puntos controvertidos los siguientes: 1) determinar si existe una relacin contractual laboral entre las partes desde el 01 de octubre del 2002 al 28 de febrero del 2009 y si hubo interrupciones durante dicha relacin; 2) determinar si la actora ha disfrutado de sus descanso vacacionales en los periodos 2002-2003 al 2007-2008 y si le abonaron las vaciones truncas; 3) determinar si le corresponde a la actora las gratificaciones de 49

diciembre del 2002 a julio 2009; 4) determinar si le corresponde a la actora la CTS desde octubre 2002 al 28 de febrero del 2009; TERCERO: DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD: se debe referir que por el principio doctrinario de la primacia de la realidad se entiende que el caso de discordia entre lo que ocurre en los hechos con las formalidades o apariencias, debe darse preemienecia a los primeros, en razn de que en materia laboral lo que ocurre en la practica es mas importante que lo que las partes hayan pactado en los documentos; CUARTO: DE CONTRATO DE TRABAJO: en funcin a nuestro ordenamiento legal, a la doctrina, asi como a la jurisprudencia pertinente, el contrato de trabjo es una contrato realidad de tracto sucesivo, cuyos elementos principales son la subordinacin, prestacin personal (intuito personae) y la contraprestacin del empleador quien remunera el servicio prestado (intuito pecunial), elementos que si se establecen en una relacin jurdica determinan su naturaleza laboral; a este respecto el articulo 4 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el Decreto Supremo N 003-97TR, estable que en toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado adems, se debe referir que la doctrina cientfica y la jurisprudencia mayoritaria, concuerdan que paro los efectos de alegar la existencia de la reclacion laboral se debe creditar que en los servicios prestados han concurrido tres elementos esenciales: la prestacin personal de servicio, la percepcin de una remuneracin y la subordinacin o dependencia, resultando necesaria la conjuncin de todos estos elementos para generar una relacin de naturaleza laboral considerando, adems, el cumplimiento de una jornada legal o contractual minima, como elemento atpico: respecto a la subordinacin, requisito primordial que determina si la labores efectuadas fueron de naturaleza laboral o civil, se bede tener en cuenta que esta puede ser: tcnica: en vista que el trabajador debe aceptar y cumplir con los procedimientos y normas de produccin o administrativos que impacta la empresa; jerarquica: que reconoce la autoridad administrativa que comprende la direccin y organizacin de la empresa; legal: pues el trabajador esta sometido a las disposiciones que regulan el funcionamiento de la empresa en sus relaciones con el personal, estando facultada la demandada para introducir cambios, modificar turnos, y horarios, asi como la forma y la modalidad de la prestacin y en caso de incumplimiento de la prestaciones laborales, para imponer sanciones disciplinarias; econmica: en tanto que los ingresos dependen de las decisiones que fije el empleador; en el caso concreto, con relacin a la prestacin del servicio, no existe controversia entre las partes, que la actora presto sus servicios de manera personal; con respecto a la contraprestacin fluye del contrato de locacin de servicios de fojas 121 a 122 y de los recibos por honorarios profesionales de fojas 22 a 50

51 que por el sevicio personal que prestaba la actora recibia una contraprestacin; con relacin a la subordinacin que debe tener presente de la copia de la partida registral de fojas 70 que el objeto de la empresa comprende prestar servicio propios de la profesionde los socios fundadores tales como la asesora en la absolucin de consultas legales, representaciones judiciales, diligiencias o tramites ante organismos pblicos, cobranza judiciales o extrajudiciales .. de ello, estando a la gestin de cobranza desarrollada por la actora, desprende que ha prestado servicios inherentes y habituales a las actividades de la demadanda, para cuya ejecucin, la demadanda deba entregarle necesariamente la relacin de clientes; esto se desprende del contrato de locacin de servicio profesionales con fecha 02 de octubre del 2002 vigentes por tres meses ( fs.121 a 122) en el que en la clausula primera consta que los servicio profesionales contratados comprenden el patrocino general, asesora permanente sobre el estado de cobranzas, la entrega de informes semanales del resultado de la gestin inherentes a la cobranza, incluyendo la certificacin final de incobrabilidad de ser el caso; adems, en el ultimo prrafo se ha establecido que para una mayor coordinacin se establecern reuniones peridicas a fin de recibir los encargos pertinentes e informar de las pautas a seguir en las diferentes consultas y procedimientos a que hubiera lugar; en este contexto, teniendo en cuenta el contrato de locacin de servicios vigente por tres meses a partir del 02-10-2002 asi como los recibos por honorarios emitidos a partir del ao 2003 al 2005(fs.22 a 519 permite determinar, con prescindencia de la denominacin de las funciones que seala la demandada en su escrito de contestacin, que la actora desde el inicio de su vinculacin ha prestado servicios relacionados a la gestin de cobranza ( vase la clausula primera del contrato de locacin asi como el concepto de los recibos por honorarios); de tro lado, se debe resaltar el hecho de que a fojas 121 de contrato de locacin de servicios se ha establecido en la clausula primera que le horario de trabajo en ningn caso podra exceder de tres horas con cuarenticinco minutos al dia, lo que permite advertir que en dicha supuesta vinculacin civil la demandante tenia que observar una jornada de trabajo, lo que adems, implicaba el control de un ingreso y salida para no sobrepasar la jornada acordada; hecho que se copntradice con lo sealado por la actora al contestar la primera pregunta efectuada por el despacho en la Audiencia Unica (fs.240), quien ha sealado que inicialmente trabajaba desde las 8:30am. A las 7:00 pm, pero que cuando llego al estudio el Ministerio le s dijeron que iban a trabajar desde las 8:30 am a 6:00pm; adems, se debe tener en cuenta que a partir del 01-11-2005 la demadada contrato a la actora bajo contratos de trabajo modales por necesidad de mercado (fs. 118 a 120) con vigencia hasta el 30-06-2006, para que contine realizando labores de cobranza; contratos que fueron prorrogndose hasta el 28 de febrero de 2009 en que ceso la relacin, conforme consta en los contratos de fojas 3 a 6, 8, 12, 10, 51

14, 17 y 20; estos hechos corroboran lo declarado por la ctora en la audiencia nica al acontestar la segunda pregunta (fs.240) respecto a sus funciones, que atendia a loos clientes para solucionar sus deudas, elaboraba recibos porque haban clientes que pagaban al estudio, lo quie despus eran entregados al encargado del Area de Cobranzas, Sr. Ninahuanca; firmando sus ingresos y salidas en la hojas que la secretaria imprimia hasta que fue visitado el estudio por Ministerio de Trabajo y Promocion de empleo; estando a las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la controversia, se puede determinar que el contrato de locacin de servicios de fecha 02-10-2002 encubria un contrato de trabajo, tenemos en cuenta que en la ejecucin de las funciones de la actora la demandada tenia injerencia, habida cuenta que entre las actividades de la demandada, conforme a la ficha registral de inscripcin de fojas 70, se encuentran las gestiones de cobranza judiciales y extrajudiciales y la funcin de la actora durante su vinculacin, tena relacin dicha actividad (gestin de cobranza); en cuyo cumplimiento la demandada necesariamente debe dictar las directivas para normas reglamentariamente las labores, dictando las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infraccion o incumplimiento de obligaciones a cargo del trabajador, asi como introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, asi como la forma y modalidad de prestacin de labores, teniendo en cuenta las nesicidades del centro de trabajo; conforme a lo normado en el articulo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el Decreto Supremo 003-97-TR,maxime si las funciones de la actora, al ser inherentes a la actividad de la demandada, en modo alguno podan ser realizadas en solo 3:45 hora, lo que adems no se encuentran acreditados con los registros de ingreso y salida necesarios para el cumplimiento de dicha jornada; adems, tratndose de labores inherentes y supeditadas a las indicaciones de la demandada, en todo caso, se debio hacer suscrito con la actora un contrato de trabajo en jornada inferior a 4 horas y no encubrir la relacin con la suscripcin de un contrato de locacin de servicios; por lo que se debe concluir que la actora si presto servicios subordinados desde que inicio su vinculacin con la demandada; y estando a la conjuncin de los elementos del contrato de trabajo verificados en el caso de autos y aplicando el principio de primacia de la realidad, ha convencido que entre las partes ha existido una relacin laboral, habiendo trabajado la actora realizando labores como gestora de cobranza desde el 02 de octubre de 2002 al 31 de octubre 2005; por lo que corresponde emitir pronunciamiento respecto a los derechos laborales que derivan de dicha vinculacin contractual, atendiendo al carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Ley, conforme lo dispone el inciso 2) del articulo 26 de la constitucin poltica del estado; QUINTO: DE LOS CONTRATOS TEMPORALES POR NECESIDAD DE MERCADO: al 52

respecto se debe tener en cuenta que el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada por el Decreto Supremo N 003-97-TR, establece en el articilo 53 que los contratos de trabajos sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando asi lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, asi como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidentaldel servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar; de las formas de realizar este tipo de contratos al contrato po Necesidad de mercado, el cual se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos conyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente, siendo que este tipo de contratos puede ser renovado sucesivamente hasta el termino mximo establecido por Ley, a su vez se indica que en los contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal, dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter estacional; SEXTO: DE LA DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO MODALES: con relacin a este punto debemos referi que el articulo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad ha previsto textualmente: los contratos de trabajo a modalidad se consideran como de duracin indeterminada: a) si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o despus de la prorrogas pactadas, si estas se exceden del limite mximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especifico, si el trabajador continue prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin: c) si el titular del puesto sustituido no se reicorpora vencido el termino legal o convencional y el trabajador continuare laborando; d) cuando el trabajador la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente Ley adems en su articulo 78 ha agregado que los trabajadore permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este titulo, salvo que haya trascurrido un ao del cese dentro de ste contexto normativo, debemos tener presente que conforme a las considerativas recedentes, se ha determinado que por el periodo en que las partes suscribieron un contrato de locacin de servicios que estuvo vigente entre el 02-10-2002 actubre de 2005, por aplicacin de la primacia de la realidad, realmente existio un contrato de trabajo, el cual al no haber estado sujeto a un contrato modal resulta de aplicacin la presuncin que prev el articulo 4 de la Ley precipitada, por lo que se debe considerar un contrato de trabajo a tiempo indeterminado ; por tanto , en aplicacin del precipitado articulo 78, el 53

actor no poda ser recontratado bajo ninguna de las modalidades a plazo fijo, salvo que hubiera trascurrido un ao dee su cese: cese en el caso de autos, no se dio, ya que la actora continuo laborando ininterrumpidamente hasta del 28 de febrero del 2009; por tanto, no puede surtir efectos los contratos a plazo fijo y prorrogas suscrtitos con la actora debiendo respeterse su vinculacioncontractual a tiempo indeterminado; deviniendo por tanto fundada la desnaturalizacin de los contratos de trabajo modales; SETIMO: DE LA EXCEPCION DE PRESCRIPCION: al respecto se debe tener presente que la Ley 27321, en su nico articulo establece que las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriban a los cuatro aos contados desde el dia siguiente en que se extingue el vnculo laboral, es decir desde la fecha de cese; en este sentido se debe tener presente que debe considerarse como inicio del termino prescriptorio, la fecha que el demandante haya concluido en forma definitiva su vinculo laboral y por lo tanto aplicar la norma vigente a la fecha de cese; dentro de este marco legal, cabe precisar que en el presente caso al haberse desnaturalizado los contratos entre las partes y habindose declarado una relacin de tipo laboral de manera continua e ininterrumpida entre las partes, habiendo elaborado la actora hasta el 28 de febrero de 2029, cesando el dia siguiente (01-03-2009) y habiendo interpuesto su demanda el 25 de marzo de 2009 conforme es de verse del sello de recepcin del Centro de Distribucion General (fs.1), es decir dentro del palzo de ley la accin no ha prescrito, por lo que no es atendible la excepcin deducida; OCTAVO: DE LAS REMUNERACIONES Y LA OBSERVACION DE LA DEMANDADA AL INFORME PERICIAL: con relacin a las remuneraciones percibidas por la actora, se debe referir que el articulo 40 de la ley 26636, que regula las presunciones relativas en materia laboral, establece que se presumen ciertos datos remunerativos y de tiempo de servicios que contengan la demadada, cuando el demadado no acompae a su contestacin los documentos exigidos en el articulo 35; estando a lo expuesto resulta procedente, tener por ciertas las remuneraciones de la actora desde octubre del 2002 hasta octubre 2005 son las contenidas en los contratos de locacin de servicio de fojas 121 a 122 y en los recibos por honorarios que obran en autos de fojas 22 a 51, lo cual se corrobora del informe pericial de fojas 258 a 259; por lo que haciendo la aclaracin, que el periodo de marzo 2004se puede verificar que la actora presenta copia de los recibos por honorarios de fojas 37 a 40, que de la suma de estos el monto real percibido por la actora es de S/.1400 lo que deber tenerse en cuenta al momento de liquidar con respecto al mes de mayo de 2005 se aprecia del informe pericial , se ha consignado que la actora ha percibido el monto de S/400, asimismo del mencionado informe pericial se observa que los recibos por honorarios han sido emitidos de manera correlativa siguiendo la secuencia dentro de esto periodo de 51 a 58 y 60 a 106; sin embargo se verifica que el recibo numero 59 54

no se encuentra presentado como medio probatorio; siendo asi estando que el recibo anterior le pagaron S/.400.00 al antes mencionado y estando a que sus remuneraciones en esas fechas era de S/800 se debe presumir que el recibo faltante corresponde al numero 59 era el que pudo haber contenido el monto faltante correspondiente a la remuneracin normalmente percibida por la actora, por lo que en el presente caso con el fin de no perjudicar al trabajador deber tenerse en cuenta con criterio de equidad y razonabilidad como remuneracin de este mes el monto de S/. 800.00 nuevos soles; con respecto al periodo noviembre 2005 a febrero 2009se deber tener presente los contratos de trabajo anexados en autos de fojas 03 a20 y de 118 a 120 asi como de las boletas de fojas 77 a 116 y 262, como los montos contenidos en el informe percial citado; cuya observacin de la demadada a la remuneracin del mes de julio 2007 deviene en fundada, estando a que en dicho mes conforme a la boleta de pago de fojas 262, no cuestionada por la actora, percibio como remuneracin S/550.00 y como gratificacin S/ 550.00; por lo que se procede a efectuar el cuadro remunerativo conforme al siguiente detalle:

Remuneracin Enero Febrero Marzo abril mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre diciembre

2002

2003 922
800 800 fs.25 800fs.25 800 800 800 800 800

2004
800fj.33 y 34 800fj.35 y 36 1400 fjs.3739 800 800 800 800 800 800 800 800 800

2005
800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800 800

2006
550 550 550 550 550 550 550 550 550 550 550 550

2007
550 550 550 550 550 550 550fjs 262 550 550 583 583 583

2008
Vacaciones 605 605 605 605 605 Vacaciones 605 605 605 605 608

2009
vacaciones 605

800 fjs.121 y 122 800 fjs.121 y 122 800 fjs.121 y 122

1600fs.258 800 800

NOVENO: DE LAS GRATIFICACIONES: con relacin a este extremo debemos referir que en conformidad con lo previsto en el Decreto Ley 25139 derogado por la Ley 27735, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de fiestas patrias y la otra ocasin de navidad, asi como el pago proporcional por los meses completos laborados, en base a la remuneracin histrica percibida; siendo que la demandada no ha acreditado el cumplimiento total de este derecho y teniendo en cuenta las remuneraciones histricas reconocidas a la actora precedentemente, se debe liquidar promediando las

55

remuneraciones en caso de ser irregularidades, descontando los montos abonados, conforme al siguiente detalle:
Periodo-ao Remuneracin.computable Gratificacin Monto abonado Reintegro gratificacion

Dic-02 Jul-03 Dic-03 Jul-04 Dic-04 Jul-05 Dic-05 Jul-06 Dic-06 Jul-07 Dic.07 Jul-08 Dic-08 Jul-09 Borrar este cuadro

800/6*3 820.33 933.33 900 800 800 702 550 550 550 583 605 605 605/6*2

400 820.33 933.33 800 800 800 702 550 550 550 583 605 605 201.66

00 00 00 00 00 00 168.67fs.256 550fs.256 550fs.256 550fs.262 583fs.256 605fs.256 605fs.256 201.67fs.117

400. 820.33 933.33 900 800 800 533.33 00 00 00 00 00 00 00

Sumados los montos se debe reconocer a favor de la actora por gratificaciones no abonados s/.5,192.70, mas intereses; DECIMO: DE LA CTS: con relacin a este derecho de debe tener en presente que conforme a lo dispuesto en el articulo 1 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 650, este beneficio tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia ; adems, conforme al articulo 9 de esta Ley, es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les de, siempre que sea de su libre disposicin; se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en su artculos 19 y 20; asimismo, se debe tener presente el articulo 2 del Decreto de Urgencia N 127-200, modificado por el articulo 1del Decreto de Urgencia N 019-2002, modificado por el articulo 2 del Decreto de Urgencia N 057-2002, esrablecen que la Compensacion por tiempo de Servicios que se devengue entre el 01 de noviembre de 2000 al 31 de octubre de 2004 se deposita mensualmente en la entidad financiera elegida por el trabajador, a razn de 8.33% de la remuneracin percibida po el trabajador en cada mes, debiendo ser calculado en base a la remuneracin 56

histrica percibida por el actor; incluyendo un sexto de la gratificacin en los depsitos semestrales y la gratificacin total en los mensuales, conforme al siguiente detalle: Depsitos mensuales: periodo
01-10-02 al 31-10-02 01-11-02 al 30-11-02 01-12-02 al 31-12-02 01-01-03 al 31-01-03 01-02-03 al 28-02-03 01-03-03 al 31-03-03 01-04-03 al 04-04-03 01-05-03 al 31-05-03 01-06-03 al 31-06-03 01-07-03 al 31 -07-03 01-08-03 al 31-08-03 01-09-03 al 30-09-03 01-10-03 al 31-10-03 01-11-03 al 30-11-03 01-12-03 al 31-12-03 01-01-04 al 31-01-04 01-02-04 al 28-02-04 01-03-04 al 31-03-04 01-04-04 al 04-04-04 01-05-04 al 31-05-04 01-06-04 al 31-06-04 01-07-04 al 31-07-04 01-08-04 al 31-08-04 01-09-04 al 30-09-04 01-10-04 al 31-10-04

meses 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

basico 800.00 800.00 800.00 922.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 1.600.00 800.00 800.00 800.00 800.00 1.400.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.000

Remindem 800.00 800.00 400.00 1200.00 922.00 800.00 800.00 800.00 800.00 800.00 820.33 1,620.33 800.00 800.00 1,600.00 933.33 800.00 800.00 1,733.33 800.00 800.00 1,400.00 800.00 800.00 900.00 800.00 1,700.00 800.00 800.00 CTS parcial S/.

Gratif.

Deposito CTS 66.64 66.64 99.96 76.80 66.64 66.64 66.64 66.64 66.64 134.97 66.64 66.64 134.97 66.64 66.64 133.28 66.64 116.38 66.64 66.64 66.64 141.61 66.64 66.64 66.64 2,047.14

DEPOSITOS SEMESTRALES:
PERIODO
01-11-04 al 30-04-05 01-05-05 al 31-10-05 01-11-05 al 30-04-08

MESES
6

BASICO
800.00

Prom.GRATIF.
133.33

REM.indem
933.33 933.33

Deposito CTS
466.67 466.67 326.17 320.83 320.83

6 800.00 6 535.33 117.00 133.33

652.33 641.67

11-05-06 al 31-10-06

550.00

91.67 641.67

57

01-11-06 al 30-04-07 01-05-07 al 31-10-07 01-11-07 al 30-04-08 01-05-08 al 31-10-08 01-11-08 al 28-02-09

6 6 6 6 3m y 28 d

550.00 555.00 597.66 605.00 605.00

91.67 647.17 91.67 892.06 94.42 705.83 100.83 705.83 100.83 231.34 352.91 346.04 218.47

CTS parcial

s/

3,049.83

Sumada la CTS asciende a S/ 5,097.07 al que se debe descontar el pago de S/548.69 abonado al cese conforme a la liquidacin de beneficios sociales de fojas 117 teniendo en cuenta que por CTS la demandada le ha liquidado el periodo reconocido como trabajadora (del 01-11-2005 al 28-02-2009) el monto de S/2,352.78 y luego descontando los depositoa CTS supuestamente realizados por los periodos de noviembre 2005 a octubre 2008 que totalizan S/. 1,804.05, que adems constan en las liquidaciones de fojas 123 a 127; debindose descontar en ejecucin de sentencia los depsitos que la demandada acredite fehacientemente haber realizado; siendo asi, se debe reconocer a favor de la actora por CTS S/4,548.38 mas intereses legales y financieros; UNDECIMO: DE LAS VACACIONES 2002-2003 VAL 2007-2008 Y VACACIONES TRUNCAS: con relacin a este extremo se debe referir que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un descanso de 30 dias por cada ao de servicios, conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo 713, adems, de acuerdo a lo sealado en el articulo 23 de dicho dispositivo legal, en caso del trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiere el derecho, percibir los siguiente: a) una remuneracin por el trabajo realizado; b) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y c) una indemnizacin equivalente a a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso; siendo asi, se debe tener en cuenta que de acuerdo a lo informado en la pericia de fojas 259, se verifica que la actora disfruto de cuatro meses de descanso, uno enero 2008, luego en junio 2008, en enero 2009 y en febrero 2009, desprendindose del hecho que la demadada ha reconocido a la actora una vinculacin laboral desde el noviembre 2005al 28 de febrero de 2009, se debe entender que dichos descansos corresponden a dichos periodo; por lo que corresponde liquidar los peridos no gozados en base a la ultima remuneracin percibida (S/.605.00); asi, con relacin al periodo 2002-2003 le corresponde el pago doble S/.1,210.00(605X2); por el periodo 2003-2004 le corresponde el pago doble de S/.1,210.00(605X2); por el periodo 2004-2005 teniendo en cuenta que la actora ha gozado 4 meses de vacaciones, se debe considerar las vacaciones de enero 2008 como correspondiente al periodo 2004-2005, empero al haber sido disfrutadas luego de trascurridos los dos aos en que tena la oportunidad de otorgar dicho descanso, se debe ordenar a favor de la actor solamente el pago 58

de la indemnizacin por no haber disfrutado del descanso oportunamente, por lo que le corresponde solamente el pago simple de S/ 605.00; por el 2005-2006 igualmente se le debe atribuir el descanso vacacional de junio 2008 por lo que al haber atribuir el descanso debe abonar a la actora la indemnizacin por no haber gozado oportunamente de S/. 605.00; por el periodo 2006-2007 se le debe atribuir el descanso vacacional de enero 2009 empero al haber disfrutado a destiempo se debe reconocer la indemnizacin de S/.605.00; por el periodo 2007-2008 se le debe atribuir el descanso de febrero 2009 por lo que este periodo deviene infundado ; y por el record trunco de 05 meses del periodo 2008-2009 le corresponde S/.252.08; que sumados los periodos se debe ordenar a favor de la actora por vacaciones no gozadas, indemnizacin vacacional y vacaciones truncas S/.4,487.08 ms intereses legales: DUODECIMO: DE LOS MONTOS RECONOCIDOS, COSTAS Y COSTOS: que sumados los montos reconocidos al actor se debe ordenar el pago a su favor de S/14,222.45 ms intereses, con costas y costas que sern liquidados en ejecucin de sentencia;---------------------------------------------------------------------III.PARTE RESOLITIVA: Por las consideraciones expuestas, con las facultadas contempladas en la Ley Procesal del Trabajo y administrando justicia a nombre de la Nacion-------------FALLO: declarando Infundada la Excepcion de Prescripcion; Fundada la abservacion de la demandada al Informe Pericial; y FUNDADA parte la demanda de fojas 61 66; en los seguidos por MIRIAN ROMERO CARRANZA contra ESTUDIO ZUIGA ALVAREZ ABOGADOS SCRL sobre pago de beneficios sociales; en consecuencias ordeno que la demandada cumpla con pagar a la parte demandante la suma de CATORCE MIL DOSCIENTOS VEINTIDOS CON 45/100 NUEVOS SOLES (S/.14,222.45) ms intereses, bajo apercibimiento de Ley con costas y costos a liquidarse en ejecucin de sentencia.-hagase saber.-

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SENTENCIA DE SALA

SENTENCIA Expediente N 9941-2011 ( 183422-2009-00110-0) Lima, seis de marzo Del dos mil doce Observando las formalidades prescritas en el artculo 131 del Texto Ubico Ordenado de la Ley Orgnico del Poder Judicial, realizada la vista de la causa el veinte y tres de enero del ao dos mil doce, interviniendo como Tribunal Unipersonal el Juez Superior Ciro L. Fuentes Lobato, este Tribunal emite la presente resolucin con base en lo siguiente: ANTECEDENTES : Resolucin apelada: viene en grado la apelacin formulada por la demandada Estudio Ziga lvarez Abogado SCRL, contra la sentencia de fecha dos de agosto de dos mil once, de fojas 278 a 289 emitida por Vigsimo Segundo Juzgado Laboral de Lima, que falla declarando fundada en parte la demanda de fojas 61 a 66. Fundamentos de la apelacin: el recurso de apelacin de fojas 152 a 154 se fundamentan en los siguientes agravios: El A-quo al leer el tenor de los contratos y cotejarlos con alguna de las actividades de la empresa que se consigna en la Partida Registral considera que existe una relacin de dependencia, de igual forma considera que al salir a juicio se nos debe imponer el pago de costas y costos. La demandante presto servicios desde el 02 de octubre de 2002 brindando servicios de apoyo y asesoramiento al rea prejudicial conforme se acredita del contrato de locacin de servicios, la relacin brindada era de tipo civil no habiendo demostrado La demandante que su labor era subordinada. Hay un vicio insubsanable en la sentencia que acarrea su nulidad ya que a A quo considera que el recibo N59 (recibo faltante) presume que pudo haber contenido el monto faltante de S/.400.00 para completar los S/800.00, sin embargo previamente se debi Haber requerido al actor que acredite que paso o a quien giro el referido recibo N 59 ya que si se acredita que dicho recibo no fue girado a favor de la demandada sino a terceros, entonces la presente sentencia deviene nula. La orden de pago de costas y costos del proceso, resultan absolutamente innecesaria por cuanto si se ha salido a juicio es para hacer uso a su derecho de defensa, puesto que del tenor de la demanda podemos advertir que la demandante reclamaba el pago de S/. 19,538.83 Y de la sentencia solo se nos ordena el pago de S/. 14,222.45, razn suficiente para litigar. FUNDAMENTOS DEL TRIBUNAL UNIPERSONAL 2.1.- de acuerdo al inciso 14) del articulo 2 de la Constitucin Poltica del Per, toda persona tiene derecho a contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden publico y conforme al inciso29 de su articulo26 en la relacin laboral se respeta los siguientes

I.

1)

2)

3)

4)

II.

60

principios:2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la constitucin y la Ley , y de conformidad con el Articulo V del titulo preliminar de Cdigo Civil, es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden publico o a las buenas costumbres, aplicndose las disposiciones del mencionado Cdigo a las relaciones y situaciones jurdicas reguladas por otras leyes, siempre que no sean incompatibles con su naturaleza, de acuerdo a los establecido en el articulo IX de dicho titulo preliminar, de modo que la autonoma de la voluntad de las partes se encuentran limitada por el orden publico, as la autonoma privada no es una regla de carcter absoluto. 2.2.- el articulo 27 de la Ley Procesal del Trabajo corresponde al trabajador probar el despido yv al empleador la causa del mismo; cabe dilucidarse si de acuerdo a los medios probatorios presentados en el presente proceso, el actor ha sido despido arbitrariamente, congruentemente con ello el articulo 37| del texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y competitividad Laboral, establece que ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos. 2.3.-Del escrito de contestacin de la demanda a fojas 219, la propia demandada admite que la accionante presto servicios brindado servicios de apoyo y asesoramiento en el rea prejudicial conforme se acredite del contrato de locacin de servicios por tres meses de octubre a diciembre de 2002 y luego de enero de 2003 a octubre de 2005 en servicios de cobranza, sin embargo, del referido contrato que obra de fojas 121 a 122 en la primera clausula seala que los servicios profesionales que va a prestar las accionante comprenden .. el patrocino general, asesora permanente sobre el estado de las cobranzas , la entrega de informes semanales del resultado de la gestin de clientes encomendados, y en general todas las gestiones inherentes a la cobranza El horario de trabajo en ningn caso podra exceder de tres horas con cuarenta y cinco minutos al da. 2.4.- Que, por otro lado, es de precisar, aun cuando la apelante invoca la inexistencia de una relacin de naturaleza laboral, se debe concluir indiscutiblemente entre las partes existi una relacin laboral de naturaleza indeterminada, en razn de haberse dado los elementos constitutivos del contrato de trabajo como son, la prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin, tal como as fluye de los documentos ofrecidos por la parte demandada como el supuesto contrato de locacin de servicios profesionales, a travs de los cuales, se puede verificar que dabas las labores realizadas por la accionante, por su propia naturaleza no es posible concebir que actu de manera independiente, sin reportar o estar sujeto a las ordenes de un superior , hechos que en la practica denotan la existencia de un contrato de naturaleza laboral, mas aun, si del referido contrato de forma contradictoria a su naturaleza fija un horario de trabajo, as tambin, con los recibos por honorarios de fojas 22 a fojas 51 se acredita que la demandada abono a la actora por los servicios prestados el pago de remuneracin durante dicho periodo; evidencian el carcter personalsimo del trabajo realizado; quedando desvirtuado que se encontraba bajo contrato de locacin de servicios ya que lo usual e que quien prestaba servicios de manera independiente tiene un sin numero de clientes entre personas naturales y jurdicas, a todas las cules brinda sus servicios de manera simultanea, lo que no ha sucedido en el caso de autos; abonado sus honorarios con la misma periocidad cumpliendo las labores de naturaleza permanente las mismas que como es

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evidente por su propia naturaleza no pueden ser desempeadas de forma independientes, sino de manera subordinada, siendo este elemento tipifiamente de la relacin de trabajo, prueba que permita determinar la naturaleza laboral de los servicios prestados por la actora; en ese sentido, lo alegado por la demanda el hecho de que no se presento el recibo N 59 ante la posibilidad de que pudo haber sido girado a favor de otra persona ya sea natural o jurdica debe desestimarse por cuanto en todo el periodo de octubre de 2002 a octubre de 2005 la accionante a girado sus recibos por honorarios con la misma periocidad a favor de la demandada hecho que se acredita con los recibos por honorarios obrantes en autos. 2.5.- en cuanto a la celebracin los contratos de trabajo por necesidades del mercado entre las partes es menester precisar que dicho contrato se justifica en la medida en que debe existir una causa objetiva de carcter temporal, ocasional o transitorio que implique para que la empresa una necesidad de aumentar su productividad. Por tal motivo, deber precisarse en cada caso en que consiste la variacin coyuntural en la dimanad del mercado que genera la necesidad temporal de contratacin y que no puede satisfacerse con el personal permanente, el tribunal constitucional (TC) ha sentado jurisprudencia al resolver el expediente N 041572009-AA, precisando cuales son las condiciones para la celebracin del contrato a plazo fijo por necesidad de mercado. Sin embargo, de la revisin de los actuados es de advertirse que la accionante ha laborado de manera ininterrumpida, bajo un contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidad de mercado, desde el 02 enero de 2004 hasta el 19 de diciembre de 2008, por lo que el referido contrato se desnaturalizo debido a que las labores que realizaba era de naturaleza permanente puesto que para la celebracin del contrato de trabajo por necesidad del mercado debe existir una causa objetiva de carcter temporal, ocasional o transitoria, que implique para la empresa una necesidad de aumentar su productividad la necesidad de precisar en cada caso en que consiste la variacin coyuntural en la demanda del mercado que genera la necesidad temporal de contratacin y que no puede satisfacerse con el personal permanente, lo que no ocurre en ele caso de autos, en consecuencias el uso causa objetiva de carcter temporal explicita y realmente coyuntural o circunstancial. 2.6.- en tal sentido, es correcta la aplicacin en la sentencia del articulo cuarto de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, aprobado por el Decreto Supremo N03-97-TR, y conforme al cual, en toda prestacin personal, de servicio remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, por lo que corresponde los beneficios amparados en la sentencia de conformidad con la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicio, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650 aprobado por Decreto Supremo N 01-97-TR, Decreto Legislativo N 713, respecto al descanso vacacional, y Leyes N 25139 Y N 27735, en cuanto a las gratificaciones semestrales a cuya vigencia alcanza el tiempo de servicio prestado por la actora desde 02 de octubre de 2002 al 28 de febrero del 2009. 207.- en cuanto al tercer agravio el articulo 412 del Cdigo Procesal Civil, seala que la condena de las costas y costos del proceso no requiere ser demandado y es de cargo de la parte vencida, salvo declaracin judicial expresa y motivada de exoneracin, en este sentido en el presente proceso existiendo una parte vencida no es atendible lo alegado por la demandada, mas aun, si esta parte no se encuentra exento de la condena de costas y costos del proceso conforme lo establece el articulo 413 del cdigo adjetivo.

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III. DECISION: En merito de lo expuesto, este tribunal unipersonal, impartiendo justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitucin. RESUELVE: CONFIRMAR la sentencia de fecha dos de agosto de dos mil once, de fojas 278 a 289 emitida por el Vigsimo Segundo Juzgado Laboral de Lima, que falla declarando fundad en parte la demanda de fojas 61 a 66, ordenando que la demandada pague a favor de la actora la suma S/. 14,222.45 nuevos soles, por concepto de compensacin por tiempo de servicios, vacaciones y gratificaciones, con los dems que contiene; mas intereses legales y financieros, con costas y costos que se liquidaran en ejecucin de sentencia.

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A N E X O S

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Transcribir la sentencia.

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