ACTIVIDAD 3 ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL En un documento de Word elabore un resumen de la lectura "tica y empresa".

Sbalo a la plataforma como evidencia de su proceso de aprendizaje. INTRODUCCION Como hacemos parte de una sociedad frecuentemente nos preguntamos si el sitio donde vivimos es un lugar donde valga la pena vivir, hoy en da hay tantos sentimientos negativos en nuestra sociedad, perdida de los valores, al perder nuestra tica nos estamos condenando a vivir con angustia y zozobra, quizs a partir de la tica se pueda anticipar sucesos futuros, como una estrategia combativa que modifique la a la sociedad decadente, que cuando se hable de tica sea universal sin fronteras, sin diferencias y darle valor como el tesoro comn de la humanidad.

ETICA Y EMPRESA La tica tiene que ver con la priorizacin de valores morales a los que deben alinearse las conductas de los hombres

La empresa es fundamental en la sociedad, no solo para la parte econmica, como, sino tambin como promotora de su autorrealizacin, sus decisiones influyen mucho en la sociedad por tal razn es importante que adopten la tica y las buenas costumbres. La empresa es una unidad econmica, donde se trabaja en conjunto factores materiales y humanos, es un espacio de creatividad, de realizacin y de fraternidad, es un punto de encuentro donde se trabaja por un objetivo comn el cliente, como grupo y como organismo vivo, desde la visin y la misin, la estrategia competitiva, el plan de accin y de los mecanismos de control de gestin, la empresa est comprometida con la calidad en la satisfaccin de las necesidades por la que los clientes pagan. La empresa se constituye en una gran familia con lazos de parentesco reales, en una hermandad configurando una identidad propia que conserve las tradiciones culturales donde se ayude mutuamente y defienda de las amenazas externas, las personas desean pertenecer a un determinado grupo social por esto la direccin y la habilidad de que puedan sentirse parte de la organizacin es un compromiso de los gerentes donde constituyan proyectos para crear el sentido de pertenencia

social aqu la responsabilidad social es de suma importancia (Peter Drucker), le exige a esta en convertirse en guardin de la conciencia de la sociedad y en factor esencial de solucin de sus problemas, el xito del sistema empresario es el factor que conduce a expectativas nuevas. La falta de credibilidad de los gobiernos para resolver los problemas ha incentivado buscar personal con liderazgo hacia las empresas y donde se aplique la responsabilidad social administrndola desde la tica, traducido en principios de vida y cohesin social, con cultura organizacional que dar fuerza competitiva, en los tiempos modernos y con la globalizacin y de la concentracin del poder econmico han adquirido un papel relevante los accionistas, esperan rentabilidades mayores para esto han de aplicarse estrategias empresariales para evitar perderse el control social, por tal razn la visin de las empresas, el servir a los clientes, luchar por ser mejores, el poder hacer mejores negocios hay que procurar el no tener que caer en la corrupcin, en la falta de justicia, los problemas culturales, la usencia de valores que es una dura realidad econmica y social, por tal razn las empresas debieran considerar crear escenarios ticos no solo pensada en el poder que lo ideal es incorporar valores sociales a las organizaciones para evitar injusticias o daos a los dems. Si se toma conciencia del desempeo tico de la empresa al corto y largo plazo ser una estrategia rentable por que se ganara credibilidad, confianza, respeto y la rentabilidad que no es ajena de la tica ya que es esencial para mantenerse en el mercado, en el negocio, la utilidad se necesita para poder realizar inversiones en investigacin, entrenamiento de personal, tecnologa y equipos y el desarrollo de productos y servicios que satisfagan al consumidor. LOS SUJETOS DE LA ETICA APLICADA A LOS NEGOCIOS La empresa funciona por los hombres, por eso podra referirse ms de la tica empresarial a la tica de los empresarios o de los hombres de negocios, las empresas no toman decisiones solas, se hace es por compromiso tico de las personas que la integran y en especial de sus directivos aqu los intereses de todos aquellos involucrados por su actividad, se reconocern los derechos de los empleados y se procurarn polticas de personal que favorezcan el potencial humano y la creacin de un sentido de misin y de logro de las organizaciones . La tica en los negocios es por tanto un resultado, una consecuencia del desempeo tico, del liderazgo con conductas adecuadas y fusionadas en cumplir el objetivo de la organizacin y el de la tica de las personas que se evidenciara con el personal y las relaciones entre ellos creando comunicacin abierta y logrando desde los empleados el desempeo tico que se evidenciara en un trabajo responsable, desarrollado de confianza, transparencia, trabajo en equipo y el profesionalismo, que de igual manera permitir desarrollar una tica externa, hacia fuera, hacia el Estado, la comunidad, la competencia, el proveedor, el precio justo, la cantidad y la calidad de los bienes y servicios ofrecidos a la sociedad teniendo en cuenta aspectos como el servicio al cliente.

LA ETICA ORGANIZADA La tica se traduce en la elaboracin de cdigos internos de las organizaciones relacionados con la tica de los negocios, esto permite moralizar las profesiones y las actividades, asumiendo responsabilidad, poniendo lmites a su accin y normas de comportamiento; pero siempre existen intereses econmicos poderosos que parecen olvidar totalmente la conciencia, ignorando la autorregulacin y esto a causa de la globalizacin donde solo se espera la maximizacin de las organizaciones sin preocuparse del mundo, ni del inters comn, ni de las consecuencias de sus actos, el reto es poder humanizar y civilizar la globalizacin. Los mejores cdigos ticos son aquellos que se elaboran con ayuda del personal, donde se identifica las falencias tanto internas como externas as un cdigo de tica aplicada al comportamiento empresario seguramente prever principios de conducta como los que siguen:
1. FRENTE AL ESTADO Cumplir con los fines del Estado y con las obligaciones en materia laboral, tributaria, administrativa, comercial y contractual. Si se contrata con el estado hay que respetar los principios de transparencia, responsabilidad y economa. Actuar con tica en los procesos de contratacin directa, licitaciones y concursos. Observar una actitud tica frente a los servidores pblicos. 2. FRENTE A LA COMUNIDAD Y CLIENTES EN GENERAL Colaborar en la construccin participativa de una cultura tica y al desarrollo econmico con justicia social. Garantizar a los consumidores informacin suficiente y adecuada. Cumplir con las condiciones de calidad e idoneidad de bienes y servicios. Desarrollar y proveer productos y servicios de alta calidad y de real valor en precio, seguridad e impacto ambiental y conocimientos tecnolgicos, comerciales y ambientales. 3. FRENTE A LA COMUNIDAD EMPRESARIAL Obrar con lealtad, transparencia y buena fe con los competidores. Utilizar mecanismos de vigilancia y seguimiento que garantice la transparencia de los procesos de contratacin pblicos y privados. Dar formacin a la comunidad empresarial con valores ticos, concientizando en la responsabilidad y la justicia social. Cumplir las disposiciones que regulan la propiedad intelectual, industrial, las legales y reglamentarias sobre las prcticas comerciales.

4. FRENTE A LOS ACCIONISTAS Proteger la inversin de estos obteniendo una adecuada rentabilidad.

5. FRENTE A LOS EMPLEADOS Respetar la dignidad humana y los derechos de los colaboradores, remunerarlos con justicia y cumplir con los pagos de sus prestaciones sociales, de salud, seguridad social y pensiones. Promover su desarrollo integral, capacitacin y bienestar, ser promovidos en base en mritos de trabajo. Garantizar la igualdad de oportunidades y fomentar la participacin del empleado en el planeamiento y direccin de su trabajo. Crear condiciones dignas de trabajo, de salubridad y seguridad. Divulgar los valores de una cultura tica al interior de la empresa. Requerir de los empleados honestidad, integridad y equidad y que eviten posibles conflictos de intereses. 6. FRENTE A LOS ACREEDORES Y PROVEEDORES Informar con veracidad sobre la situacin econmica y financiera de la empresa y cumplir con las obligaciones legales abstenindose de realizar actos ilegales. Promover la creacin de una cultura tica entre los acreedores y proveedores, con beneficios para ambas partes. 7. FRENTE AL MEDIO AMBIENTE Utilizar dentro de las posibilidades tcnicas y de mercado, tecnologas limpias que garanticen la conservacin del ecosistema, no utilizando indebidamente productos, procesos y tecnologas que lesionen el medio ambiente. Adoptar mecanismos empresariales para el Desarrollo Humano Sostenible, obteniendo certificados de calidad del medio ambiente.

LA ETICA IMPUESTA La autntica tica es espontnea, es el fruto de una deliberacin voluntaria y en libertad de la conciencia, pero el mundo no mantiene un comportamiento tico perfecto, por eso el legislador, necesita imponer la base del comportamiento tico, por la bsqueda del inters comn y la proteccin de las personas, ya que ellas son parte de una tica colectiva que se traduce en el derecho de familia, el derecho penal, el derecho del trabajo, el derecho a dbiles e incapaces, a contratantes, asalariados, consumidores, accionistas, por tal razn la tica necesita de un portavoz, la tica se incorpora al derecho asegurando la paz. EL HOMBRE ETICO Segn Juan D. Bernardo, el comportamiento tico del hombre depende de la escala que adopte, en forma autnoma, madura y adulta, en relacin a los valores que tienen la conducta humana y entre ellos, los tres indiscutibles y fundamentales: la libertad, la solidaridad y la justicia, tener una conducta de vida.

Ahora bien, la pregunta es: el hombre nace tico o aprende a ser tico?, segn Snchez Hidalgo, el individuo no hereda las normas morales o la conducta moral, sino que hereda las capacidades para responder a los estmulos por el ambiente en que se desarrolla. Segn James y Jongeward, el hombre nace dotado de todo lo necesario para ser autntico, lo cual implica un comportamiento veraz, confiable, sincero y sensible, tanto en su condicin de individuo como de miembro de una sociedad. El hombre que logra ser autntico asume la responsabilidad de su propia vida; se preocupa por el mundo y sus habitantes, no se asla de la sociedad y sus problemas; siente compasin y se compromete en esfuerzos por el mejoramiento de la calidad de la vida; pero el hombre no siempre logra ser autntico, hay quienes nacen y sufren ante la falta de respuesta a sus necesidades de, brutalidad, relaciones infelices, enfermedades, desilusiones continuas, o simplemente, se desarrollan en un ambiente adverso y poco tico. Nuestra esperanza es que el hombre llegue a comprender que naci para ser autntico, que posee un poder real para dirigir su propia vida, adoptar decisiones, desarrollar su propio cdigo tico y contribuir a mejorar la vida de quienes lo rodean.