BUENOS AIRES,

DE 2013

VISTO las actuaciones que corren por Expediente del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) N , las Leyes N 24.557 y N 19.587, el Decreto N 351/79 de

fecha 5 de febrero de 1979, el Decreto N 1338/96 de fecha 28 de noviembre de 1996, el Decreto N 1057/03 de fecha 11 de noviembre de 2003 y la Resolucin SRT N 37/10 de fecha 20 de enero de 2010, y

CONSIDERANDO: Que el Decreto N 1338/96 derog los Ttulos II y VIII del Anexo I del Decreto N 351/79 y con ello, los Captulos 2, 3 y 4 referidos a los Servicios de Salud en el Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, reemplazndolos por un conjunto limitado de acciones establecidas en sus artculos 5 y 10. Que a partir de dicha normativa las tareas preventivas desarrolladas por estos servicios no han demostrado ser efectivas en una reduccin comprobada de los riesgos y, en consecuencia, en una disminucin de la siniestralidad acorde al tiempo transcurrido. Que las tendencias actuales internacionales en Servicios de Salud en el Trabajo, se orientan a la Atencin Mdica Primaria (Declaracin de Alma Ata/ 1978, Salud para todos para el ao 2000/ OMS 1984), como parte de una asistencia integradora que supere el anterior concepto de control de ausentismo. Que el mbito laboral ofrece la oportunidad de realizar Atencin Mdica Primaria, por la fcil accesibilidad del trabajador al Servicio Mdico. Que a los efectos de la prevencin y la deteccin precoz de los sntomas, los exmenes mdicos deben ser realizados u orientados para su realizacin, segn sea el tipo de examen, por el mdico que conoce los puestos de trabajo, la organizacin del trabajo, los riesgos que se desprenden del mbito laboral y las variaciones que pueden suscitarse en el mbito de la empresa, en forma conjunta con la asesora en Higiene y Seguridad en Trabajo
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Que la importancia creciente de los factores psicosociales del trabajo atento a los cambios productivos, las nuevas tecnologas y las nuevas formas de la organizacin del trabajo, requiere una nueva visin de los mismos. Que uno de los conflictos no resueltos de la Ley de Riesgos del Trabajo es la divergencia en la determinacin del alta en los accidentes de trabajo y en las enfermedades profesionales, dado que ella est en manos de prestadores externos sin relacin con la empresa y sin conocimiento de las exigencias del puesto de trabajo que pudieran asegurar un retorno progresivo mediante adecuacin de tareas, como existe en otros sistemas similares, en los cuales el Servicio de Salud y de Higiene y Seguridad en el Trabajo de la empresa participa en esa instancia. Que a la fecha no se ha desarrollado un sistema informtico de registro nico de Historia Clnica Ocupacional y Mapa de Riesgos. Que las enfermedades profesionales son multicausales, por lo que es fundamental efectuar la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la salud del trabajador de un modo integral, con el fin de detectar factores que predispongan o agraven las mismas. Que es notoria la falta de comunicacin e independencia en la gestin preventiva entre el Servicio de Salud en el Trabajo y el de Higiene y Seguridad en el Trabajo, siendo que la tendencia de los Organismos internacionales (OIT/OMS) est orientada a su trabajo conjunto, para que en forma integrada se ocupen de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Que por ello, es necesario disponer la actuacin conjunta entre el Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Servicios de Salud en el Trabajo, mediante la gestin coordinada de sus funciones con espritu colaborativo y complementario, a travs de la conformacin de una Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. Que dicha Unidad de Gestin tendr a su cargo el cumplimiento de funciones en forma

coordinada entre el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Servicio de Salud en el Trabajo, y otras correspondientes particularmente a cada Servicio. Que los principios generales de prevencin con que debe cumplir la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, deben incluir los objetivos de: evitar los riesgos; evaluar los riesgos que no
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se pueden evitar; combatir los riesgos en su origen; adaptar el trabajo a la salud psicofsica de las personas, en particular en lo que respecta al diseo de los puestos, la eleccin del equipo y los mtodos de trabajo y de produccin; tener en cuenta la evolucin de la tcnica, adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual, dar las debidas instrucciones a los trabajadores, facilitar la comunicacin entre todas las reas jerrquicas y participar a los trabajadores en la prevencin de riesgos, promoviendo saludables condiciones y medio ambiente de trabajo. Que el Convenio OIT N 161 y su Recomendacin N 171 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, el Convenio OIT N 151 Sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, han dado el marco conceptual y han definido las caractersticas de los Servicios de Salud en el trabajo. Que asimismo, cuando se encuentren en un establecimiento o en el lugar de prestacin de servicio, trabajadores correspondientes a ms de un empleador es necesario coordinar las acciones entre la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo del empleador principal, con la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de cada una de las empresas contratistas, y a la vez entre ellas mismas. Que la gestin coordinada entre ambos Servicios y las dems reas de una empresa, facilita la implementacin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Que, en virtud de la experiencia recogida, es necesario redefinir la cantidad de horas-profesional universitario a ser cumplidas por los Servicios de Higiene y Seguridad y de Salud en el Trabajo en el establecimiento, teniendo en cuenta el nmero de trabajadores y los riesgos de la actividad, as como no exceptuar a ninguna actividad de la obligacin de contar con dichos Servicios. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION ha tomado la intervencin correspondiente. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: ARTICULO 1.- A los efectos del cumplimiento del artculo 5, apartado a) de la Ley N 19587, todo empleador deber contar con un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y con un Servicio de Salud en el Trabajo, los cuales actuarn en forma coordinada e interdependiente como parte integrante de la gestin integral de la empresa, conformando ambos Servicios una Unidad de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, con carcter preventivo, asesor y colaborativo. Los mismos se ajustarn, en todo el territorio de la Repblica Argentina, a las normas establecidas por el presente Decreto.

ARTCULO 2: El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Servicio de Salud en el Trabajo, conformando la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen a su cargo las funciones que se definen en los Anexos que forman parte integrante del presente Decreto. La responsabilidad del cumplimiento de las funciones listadas en el Anexo I es compartida entre ambos Servicios a travs de una gestin coordinada e interdependiente, y las incluidas en los Anexos II y Anexo III, corresponden a cada uno de los Servicios en forma autnoma. El cumplimiento y la gestin asociados a cada una de ellas, deben quedar registrados en el mismo lugar de actuacin. ARTCULO 3: La Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo tendr relacin de dependencia jerrquica en el establecimiento con el mximo nivel orgnico de la empresa, gozando de la autonoma, disponibilidad financiera y comunicacional necesarias para actuar efectivamente en el cumplimiento de sus funciones. ARTCULO 4: El personal que forma el equipo que integra la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, debe registrarse en el Registro nico que crear la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO para tal fin, como requisito habilitante para desarrollar sus funciones en la misma. ARTCULO 5- Aprubanse los ANEXOS I, II y III que forman parte integrante del presente Decreto. ARTCULO 6: Sin perjuicio de lo establecido por los artculos 11 de la Ley N 19.587 y 35 y 36, apartado 1, inciso a) de la Ley N 24.557 y el Decreto N 1057/03, delgase en la SUPERINTENDENCIA DE
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RIESGOS DEL TRABAJO la facultad de otorgar plazos modificar valores, condicionamientos y requisitos establecidos en la reglamentacin y sus anexos, que se aprueban por el presente Decreto, mediante Resolucin fundada, y de dictar las normas complementarias necesarias para asegurar una adecuada prevencin de los riesgos del trabajo, conforme a las caractersticas particulares de las diferentes actividades. ARTCULO 7.- Derguese el Decreto N 1338/96 y reemplcese por lo establecido en el presente Decreto. ARTICULO 8.- El presente Decreto entrar en vigencia a partir de los NOVENTA (90) DAS de su publicacin en el Boletn Oficial. ARTICULO 9.- Regstrese, comunquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial para su publicacin y archvese.

ANEXO I UNIDAD DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPTULO I: OBJETO Y ORGANIZACIN 1. La Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto proteger y promover el ms alto nivel de salud psicofsica de los trabajadores en relacin con el trabajo, creando las condiciones y medio ambiente de trabajo para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organizacin. 2. La Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo debe estar conformada por un Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y un Servicio de Salud en el Trabajo. Los mismos deben estar bajo la responsabilidad de los graduados universitarios detallados conforme al Artculo 1, Captulo I del Anexo II y al Artculo 2 del Captulo I del Anexo III del presente Decreto, respectivamente, debiendo integrarse a aquellos especialistas que sea necesario incorporar para dar efectivo cumplimiento a la normativa en salud y seguridad en el trabajo. 3. Todo empleador cuyo establecimiento ocupe 150 (CIENTO CINCUENTA) o ms trabajadores propios y/o contratados, debe contar con una Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo interna, que deber cumplir con todas las funciones y requisitos estipulados en la presente reglamentacin. Todo empleador cuyo establecimiento ocupe menos de 150 (CIENTO CINCUENTA) trabajadores propios y/o contratados, debe contar con Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo interna o externa, a voluntad del empleador, que deber cumplir con todas las funciones y requisitos estipulados en la presente reglamentacin. Quedan exceptuados de la obligacin de contar con Servicio de Higiene y Seguridad y de Salud en el Trabajo, los establecimientos que tengan 10 o menos trabajadores. En los establecimientos donde el empleador est exceptuado de la obligatoriedad de contar con Servicio de Higiene y Seguridad y con Servicio de Salud en el Trabajo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo deber asumir las obligaciones y responsabilidades inherentes a la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo sea externa, los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Salud en el Trabajo, deben cumplir con una cantidad mnima de horas presenciales en el establecimiento por parte del profesional universitario habilitado correspondiente a cada Servicio, segn el nmero de trabajadores y riesgos, y de acuerdo a lo estipulado en la Tabla 1 del presente Anexo. Cuando la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo sea interna, la diferencia entre la cantidad de horas definidas en la Tabla 1 y las correspondientes a una jornada habitual de trabajo, podrn ser ocupadas por un profesional universitario o por un Tcnico en Higiene y Seguridad para el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y por un Mdico o por un enfermero/a para el Servicio de Salud en el Trabajo. Los empleadores debern disponer mnimamente para cada uno de los Servicios, de la asignacin de horas-profesional universitario mensuales en el establecimiento, segn lo establecido en la Tabla 1, en
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4.

5.

6.

7.

8.

funcin del nmero de trabajadores y de los riesgos de la actividad definidos en los captulos del Anexo I del Decreto N 351/79. Las horas-profesional universitario mensuales sern cumplimentadas por los responsables de ambos servicios, y la distribucin de las mismas en el mes, ser de forma de asegurar la presencia semanal en establecimientos de 150 o ms trabajadores, y la presencia quincenal en establecimientos de menos de 150 trabajadores. Tabla 1: Horas-profesionales universitario, mensuales, por establecimiento, por Servicio. Cantidad de trabajadores A (Captulos 5, 6, 11, 12, 14, 18 al 21) 24 30 36 44 56 B (Captulos 5, 6, 7 y 11 al 21) 40 70 100 140 180 C (Captulos 5 al 21)

10 - 100 101 250 251 500 501-1000 1001 1900

60 120 200 280 360

A partir de 1902 trabajadores, se agregar 2 (DOS) horas-profesional universitario por cada 100 trabajadores ms. 9. Adems de la obligacin dispuesta en el artculo precedente los empleadores debern prever la asignacin de Tcnicos en Higiene y Seguridad o ttulo equivalente otorgado por una institucin con reconocimiento oficial del MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA, para actuar como auxiliares de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de enfermeros/as con ttulo otorgado por una institucin con reconocimiento oficial del MINISTERIO DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA para actuar como auxiliares de los Servicios de Salud en el Trabajo, de acuerdo a la siguiente tabla: Tabla 2: Nmero de auxiliares por Servicio en funcin de la cantidad de trabajadores Cantidad de trabajadores/establecimiento 151 500 501 1100 Nmero de auxiliares por Servicio

A partir de MIL CIEN (1100) trabajadores se deber agregar, al nmero de auxiliares establecidos en el cuadro anterior UN (1) auxiliar ms por cada QUINIENTOS (500) trabajadores.

Los valores indicados en la Tabla1 y en la Tabla 2 se considerarn mnimos. Los mismos podrn incrementarse en base a razones de riesgos a juicio de la autoridad competente. 10. La ejecucin de las funciones inherentes a la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo de tipo externa, podrn ser realizadas por servicios de terceros como Empresas privadas, Universidades Pblicas y entidades de Salud Pblica. 11. Cuando se encuentren trabajando una o ms empresas contratistas en un mismo establecimiento, los responsables del Servicio de Higiene y Seguridad y del Servicio de Salud en el Trabajo de cada una de las empresas contratistas involucradas, deben coordinar las acciones necesarias tendientes a alcanzar y mantener el cumplimiento de las funciones inherentes a la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador principal ser el responsable de dirigir dicha coordinacin. 12. Todo empleador que ocupe trabajadores transitorios, cualquiera sea su nmero y la duracin de la relacin de dependencia, deber cumplir con lo determinado en los puntos anteriores. 13. La Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo interna, es aquella en la cual el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Servicio de Salud en el Trabajo, deben estar prestando servicio la totalidad de la duracin de la jornada laboral, y estar situados en el establecimiento o dentro de una distancia razonable que permita ejercer sus funciones en forma efectiva. 14. El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo y el Servicio de Salud en el Trabajo deben suministrar toda aquella informacin que les sea requerida y/ deben adoptar los medios necesarios para facilitar las inspecciones o auditoras que lleven a cabo las autoridades en su mbito de su competencia. 15. El empleador, los trabajadores y sus representantes deben adoptar todas las medidas necesarias para facilitar el cumplimiento de las funciones de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. 16. El empleador debe facilitar a los integrantes de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo su formacin profesional y actualizacin continua en las materias correspondientes al mbito de sus competencias para el efectivo cumplimiento de las funciones. 17. La Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo deber incluir la participacin de personal especializado en distintas temticas, cuando el efectivo cumplimiento de sus funciones requieran su colaboracin para el anlisis, medicin, evaluacin y/o elaboracin de medidas preventivas, entre otras actividades. 18. Se deben registrar con fecha y hora todas las recomendaciones y acciones efectuadas por los dos Servicios en conjunto, tendientes a cumplir con los objetivos de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, la documentacin generada en consecuencia, debe ser incluida en un Legajo de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo conservado adecuadamente en el establecimiento. El mismo deber ser suscripto por los responsables de los Servicios, que se exhibir ante la autoridad competente a su requerimiento. 19. La prestacin de servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Salud en el Trabajo ser incompatible con el desempeo de cualquier otra actividad o funcin en el mismo establecimiento.

20. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO se encuentra facultada para denunciar, previo sumario, los incumplimientos de los Graduados universitarios o Tcnicos, ante los colegios profesionales correspondientes y los tribunales administrativos o judiciales competentes.

CAPTULO II: FUNCIONES Para dar cumplimiento al objetivo de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores adoptarn los recaudos necesarios para que los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Salud en el Trabajo lleven a cabo en forma conjunta, como mnimo, las funciones y tareas que se indican seguidamente. Este listado de funciones y tareas podr ser ampliado de acuerdo a la opinin de los responsables de los Servicios preventivos, a solicitud de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo u de toda autoridad competente. 1. Asesorar en la definicin de la poltica de la empresa en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tendr por objeto fundamental prevenir todo dao a la salud psicofsica de los trabajadores por las condiciones de su trabajo. 2. Implementar la poltica en Seguridad y Salud en el Trabajo fijada por el empleador. 3. Monitorear el cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo, adoptando las medidas preventivas adecuadas referidas a las condiciones y medio ambiente de trabajo, y posteriormente evaluando los resultados. 4. Identificar y conocer los riesgos de los procesos productivos, las operaciones industriales, las materias primas, y los productos intermedios y finales del establecimiento, tendiendo a eliminar o minimizar los mismos. 5. Realizar inspecciones en forma peridica a todos los puestos de trabajo, para lo cual dispondr de acceso a todas las reas del establecimiento. 6. Identificar y analizar los factores del medio ambiente de trabajo que pueden afectar la salud de los trabajadores. 7. Evaluar la exposicin de los trabajadores a los agentes y procedimientos nocivos para la salud psicofsica, mediante mtodos de control validados y generalmente aceptados. 8. Verificar los sistemas de control destinados a eliminar o reducir la exposicin, 9. Evaluar las condiciones ergonmicas en que desarrollan su actividad los trabajadores a partir de la identificacin, anlisis y evaluacin de los factores de riesgo por puesto de trabajo y como parte integral del sistema de trabajo del establecimiento, como son, entre otras, las exigencias fsicas y psquicas de una tarea, las condiciones del ambiente fsico de trabajo y la organizacin del trabajo. 10. Supervisar el estado y condiciones de higiene y seguridad del comedor, cocina y vestuarios.

11. Cuando la alimentacin sea provista por el empleador, asegurar que la composicin de la dieta sea suficiente y equilibrada en funcin del consumo energtico que demanda la tarea, temperatura del ambiente de trabajo, condicin fsica del trabajador y otros factores que puedan intervenir. 12. Evaluar los resultados de los anlisis de agua para uso humano. 13. Desarrollar acciones de Promocin de la Salud y Calidad de Vida Laboral. 14. Redactar textos para el etiquetado de sustancias, elementos y productos que puedan ser perjudiciales para la vida y la salud de los trabajadores, incluyendo las precauciones para su almacenamiento, empleo, manipulacin y transporte. 15. Elaborar reglamentaciones, normas y procedimientos para el desarrollo del trabajo previniendo los riesgos para la salud del trabajador, debiendo adems ser entregadas al personal y elaboradas en consulta con el trabajador del puesto de trabajo. 16. Elaborar estadsticas de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, entre otras, relacionadas con las tareas. 17. Asesorar en la asignacin de tareas adecuadas para los trabajadores con incapacidades definitivas por enfermedades o accidentes. 18. Participar en el diseo de puestos especiales de trabajo correspondientes a la recalificacin de los trabajadores y asegurar el cumplimiento de la adecuacin de tareas en los trabajadores incapacitados temporaria o definitivamente. 19. Elaborar un Programa anual de Capacitacin que sea puesto en conocimiento de los niveles jerrquicos de la empresa, adecundolo a cada uno de ellos. Dicho Programa deber contemplar: a) la identificacin de los riesgos de las tareas desarrolladas por puesto de trabajo y su impacto en la salud; b) la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo, de acuerdo a las caractersticas y riesgos propios, generales y especficos de las tareas que se desempean por puesto de trabajo; c) nociones de primeros auxilios, cuando las condiciones a que el trabajador est expuesto as lo ameriten; d) la emisin de certificados, acreditando la asistencia de los trabajadores; e) la determinacin de la metodologa para evaluar a los participantes del curso y para verificar la efectividad de la capacitacin; f) un registro de las capacitaciones brindadas con indicacin de temas, contenidos, firma y aclaracin del empleador, de los responsables de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y Salud en el Trabajo, de los responsables de la capacitacin, del personal capacitado, su duracin y fechas. 20. Realizar informes peridicos para mantener informadas y asesorar a las autoridades de la empresa y a los trabajadores, sobre los factores de riesgo y circunstancias que puedan afectar a la salud de los trabajadores. 21. Promover la conformacin de Comit Mixto en Higiene y Seguridad en el Trabajo de carcter paritario y la implementacin de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo. 22. Asesorar e intervenir ante los requerimientos provenientes del Comit Mixto de Higiene y Seguridad en el Trabajo, cuando el mismo exista en la empresa.

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23. Cumplir Trabajo.

toda

obligacin

que

establezca

la

Superintendencia

de

Riesgos

del

CAPTULO III: CONTROL DE CUMPLIMIENTO 1. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO auditar la Unidad de Gestin de los Servicios de Higiene y Seguridad y de Salud en el Trabajo, mediante el sistema que comunicar oportunamente. 2. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO constituir un Registro nico de los Responsables y Auxiliares de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y de Salud en el Trabajo que conforman los Comits de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual debern inscribirse obligatoriamente sus integrantes, en un plazo de 180 das a partir de la vigencia de la presente reglamentacin, y que podr ser consultado por los empleadores. 3. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO constituir un Registro nico de Historias Clnicas Ocupacionales, que se integrar con las informaciones correspondientes de las Comisiones Mdicas, la Oficina de Homologacin y Visado y los Servicios de Salud en el Trabajo, a travs de los procedimientos que al efecto determine. 4. La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO y autoridades de control jurisdiccional, se encuentra facultados para denunciar, previo sumario, los incumplimientos de los Graduados universitarios o Tcnicos, ante los colegios profesionales correspondientes y los tribunales administrativos o judiciales competentes.

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ANEXO II SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

CAPITULO I: ORGANIZACIN 1. Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo debern estar dirigidos por:

a. Graduados universitarios en las carreras de grado, con competencia reconocida en Higiene y Seguridad en el Trabajo, en institucin universitaria y matriculado por autoridad competente, que posean ttulos con reconocimiento oficial y validez nacional otorgados por el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION. b. Graduados universitarios que hayan realizado un curso de posgrado en Higiene y Seguridad en el Trabajo de no menos de SEISCIENTAS (600) horas de duracin, desarrollado en universidades estatales o privadas, con reconocimiento oficial otorgado en las condiciones previstas en la Resolucin N 1670 del 17 de diciembre de 1996, del MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACION, o con acreditacin de la COMISION NACIONAL DE EVALUACION Y ACREDITACION UNIVERSITARIA (CONEAU), con competencia de grado, reconocida en Higiene y Seguridad en el Trabajo y matriculado por autoridad competente. c. Tcnicos en Higiene y Seguridad en el Trabajo, reconocidos por la Resolucin M.T.S.S. N 313 de fecha 26 de abril de 1.983. La responsabilidad de los expertos indicados en el artculo precedente sobre las obligaciones fijadas en la presente normativa, no excluye la que corresponda legalmente a las personas fsicas o jurdicas propietarias del establecimiento, o a las que lo administran o exploten.

2. Todas las recomendaciones y acciones efectuadas por el Servicio de Higiene y Seguridad tendientes a cumplir con los objetivos de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo deben ser registradas con fecha y hora. La documentacin generada en consecuencia debe ser incluida en un Legajo de Higiene y Seguridad en el Trabajo conservado adecuadamente en el establecimiento. El mismo deber ser suscripto por el responsable del Servicio, que se exhibir ante la autoridad competente a su requerimiento. 3. El responsable del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo debe denunciar ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del empleador al cual le presta sus servicios y a la SRT, mediante el sistema de intercambio de informacin extranet-SRT, su desvinculacin con el mismo, en un plazo de 48 horas previas a dicha accin. Asimismo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del empleador afiliado, debe denunciar ante la SRT, la falta de contratacin del Servicio correspondiente, en un plazo de 48hs. despus de haber tomado conocimiento del hecho. CAPITULO II: FUNCIONES A fin de dar cumplimiento al objetivo de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene las siguientes funciones y tareas a cumplir en el
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mbito de cada establecimiento, adems de las que deben realizar indefectiblemente en forma coordinada con el Servicio de Salud en el Trabajo. Este listado de funciones y tareas podr ser ampliado de acuerdo a la opinin de los responsables de los servicios preventivos, a solicitud de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y de toda autoridad competente. 1. Elaborar un programa de Higiene y Seguridad en el Trabajo y definir objetivos, estableciendo los que se deben cumplir en coordinacin con el Servicio de Salud en el Trabajo en el rea de su competencia, adaptado a la magnitud del establecimiento, riesgos emergentes, caractersticas propias de ste y evaluar continuamente los resultados. 2. Confeccionar y mantener actualizados los siguientes planos del establecimiento: a. Planos generales de la planta en escala apropiada, con indicacin de todas las instalaciones industriales y diagrama de procesos. b. Las reas de la planta que presenten o puedan presentar riesgos en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo, indicadas en el plano general. c. Planos generales y de detalle de los servicios de prevencin y lucha contra incendio del establecimiento, as como tambin de todo dispositivo o sistema de seguridad existente para tal fin. d. Planos generales de los circuitos y medios de egreso (ruta de egreso en la emergencia). 3. Confeccionar, con la colaboracin del Servicio de Salud en el Trabajo: - El Relevamiento de Agentes de Riesgo. - El Relevamiento General de Riesgos Laborales. - El Plan de Regularizacin de los incumplimientos. - El Mapa de Riesgos. 4. Elaborar los estudios y proyectos sobre instalaciones, modificaciones y ampliaciones tanto edilicias como de las operaciones industriales, en el rea de su competencia. 5. Especificar las caractersticas, condiciones de uso y conservacin de los elementos de proteccin personal. 6. Otorgar y registrar la capacitacin del personal, en funcin del Programa de Capacitacin confeccionado en conjunto con el Servicio de Salud en el Trabajo. 7. Efectuar la investigacin mediante el mtodo del rbol de Causas u otro mtodo similar, de la totalidad de los accidentes del trabajo acontecidos. Asimismo debern ser investigadas las enfermedades profesionales ocurridas, con la colaboracin del Servicio de Salud en el Trabajo. En todos los casos debern indicarse las causas que dieran origen al accidente o enfermedad profesional y las medidas correctivas y preventivas a los fines de evitar su repeticin. La documentacin resultante deber contar con firma y aclaracin de los Servicios referidos en el mbito de su competencia. 8. Capacitar en la induccin al trabajador que ingresa por primera vez a un puesto de trabajo, contemplando los riesgos generales y especficos de las tareas, procedimientos de trabajo seguro y
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medidas de preventivas, con la colaboracin del Servicio de Salud en el Trabajo, en el mbito de su competencia. 9. Definir los requerimientos de capacitacin que debe tener el personal contratado para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 10. Colaborar en todo lo necesario para facilitar el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades del Servicio de Salud en el Trabajo. 11. El personal Tcnico/a Auxiliar en higiene y seguridad, colaborador del responsable del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, tendr entre otras, las siguientes funciones y tareas bsicas: - Asistir y colaborar con el responsable del Servicio en sus tareas habituales. - Actuar en tareas de capacitacin en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo. - Realizar tareas de archivo duro o electrnico y mantenimiento de la documentacin y registros.

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ANEXO III SERVICIO DE SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO I: ORGANIZACIN 1. Los profesionales que integren el Servicio de Salud en el Trabajo debern registrarse en el Registro nico que crear la SRT para tal fin, como requisito habilitante para desarrollar las funciones que les son propias y aquellas coordinadas con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. 2. Los Servicios de Salud en el Trabajo estarn bajo la responsabilidad de Mdicos graduados universitarios, especializados en Salud en el Trabajo. En virtud del posible incremento de la demanda de Mdicos del Trabajo para cubrir las exigencias de la presente normativa, se otorga un plazo perentorio de 3 aos para que todos los mdicos que ya integren un Servicio de Salud en el Trabajo a la entrada en vigencia de este decreto, alcancen la especializacin en la mencionada materia. La calificacin de estos profesionales deber estar Certificada o Recertificada por entidad competente. 3. El personal del Servicio Mdico del Trabajo est obligado a guardar el secreto profesional sobre los datos mdicos y tcnicos que pueda llegar a conocer en razn de sus funciones y de las actividades del Servicio. 4. Todas las recomendaciones y acciones efectuadas por el Servicio de Salud en el Trabajo deben ser registradas con fecha y hora. A tal efecto, la documentacin generada en consecuencia, debe ser incluida en un Legajo de Salud en el Trabajo conservado adecuadamente en el establecimiento y suscripto por el responsable del Servicio, que se exhibir ante la autoridad competente a su requerimiento. 5. El responsable del Servicio debe denunciar ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del empleador al cual le presta sus servicios y a la SRT, mediante el sistema de intercambio de informacin extranet-SRT, su desvinculacin con el mismo, en un plazo de 48 horas previas a dicha accin. Asimismo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del empleador afiliado, debe denunciar ante la SRT, la falta de contratacin del Servicio correspondiente, en un plazo de 48hs. despus de haber tomado conocimiento del hecho.

CAPITULO II: FUNCIONES A fin de dar cumplimiento al objetivo de la Unidad de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, el Servicio de Salud en el Trabajo tiene las siguientes funciones y tareas a cumplir en el mbito del cada establecimiento, adems de las que deben realizar indefectiblemente en forma coordinada con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Este listado de funciones y tareas podr ser ampliado de acuerdo a la opinin de los responsables de los servicios preventivos, a solicitud de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y de toda autoridad competente.
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1.- ACCIONES PREVENTIVAS. a. Elaborar un programa de Salud en el Trabajo y definir objetivos, estableciendo los que se deben cumplir en coordinacin con el Servicio Higiene y Seguridad en el Trabajo de en el rea de su competencia, adaptado a la magnitud del establecimiento, riesgos emergentes, caractersticas propias de ste y evaluar posteriormente su resultado. b. Controlar y supervisar todos los exmenes mdicos que se efecten en forma directa o mediante un prestador externo y los que realiza la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Se debe disponer de dichos exmenes, evaluar sus resultados y hacer las recomendaciones que estime pertinentes. c. Realizar inspecciones en forma peridica, con frecuencia no inferior a la trimestral, a todos los puestos de trabajo, para lo cual dispondr de acceso a todas las reas del establecimiento. d. Ejecutar Programas de Asistencia al Empleado Enfermo con finalidad orientativa y preventiva que incluya anlisis de ausentismo por morbilidad, para orientacin del programa preventivo correspondiente. e. Asegurar la vigilancia de la salud en determinados trabajadores pertenecientes a grupos de riesgo. f. Confeccionar un registro de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo, con todos los datos personales y laborales del trabajador; verificar que estas contingencias hayan sido denunciadas en tiempo y forma a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo. Deber procurar que todas las investigaciones de las mismas concluyan en una accin preventiva y correctiva, en forma coordinada con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo. g. Colaborar con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo en la investigacin de las enfermedades profesionales ocurridas y en la definicin de las medidas correctivas y preventivas a los fines de evitar su repeticin. h. Implementar un registro de consultas mdicas del trabajador relacionadas con su trabajo, utilizando el mismo como recurso para generar investigacin, anlisis y acciones correctivas. i. Implementar la Historia Clnica Ocupacional de todos los trabajadores en base al modelo estipulado por la SRT. j. Colaborar con el Servicio de Higiene y Seguridad en la confeccin de: - El Relevamiento de Agentes de Riesgo. - El Relevamiento General de Riesgos Laborales. - El Plan de Regularizacin de los incumplimientos. - El Mapa de Riesgos.

k. Elaborar Profesiograma por puesto de trabajo. l. Colaborar con el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo en todo lo necesario para facilitar el
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cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades

2.- ATENCION MDICA PRIMARIA: El Servicio de Salud en el Trabajo deber realizar, en el mbito del establecimiento, las siguientes acciones de Atencin Mdica Primaria, entre otras: a. Confeccionar y mantener actualizada la Historia Clnica de cada trabajador y evacuar todas las consultas mdicas de los trabajadores que lo soliciten. b. Prestar atencin mdica a los enfermos y/o accidentados que lo soliciten, hasta el lmite que la patologa lo permita, y brindar los primeros auxilios en caso de enfermedad o accidente de trabajo. c. Seleccionar consultores en las especialidades principales, para asesoramiento en los casos que se considere necesario. d. Comunicar a todo el personal la orientacin del Servicio Mdico hacia una atencin integral de la salud. e. Promover y /o participar en trabajos de investigacin sobre Salud en el trabajo en colaboracin con los servicios, sociedades cientficas o institutos especializados. 3.- RECUPERACIN DE LA SALUD El Servicio de Salud en el Trabajo deber realizar acciones tendientes a facilitar la recuperacin de la salud, a travs de las listadas a continuacin, entre otras: a. Supervisar la atencin mdica de enfermedades inculpables otorgada por prestadores externos. b. Supervisar la atencin mdica brindada por la ART, en los casos de accidentes y enfermedades profesionales. 4.- PERSONAL AUXILIAR El personal auxiliar enfermero/a ser colaborador del mdico y tendr las siguientes funciones: a. Actuar en primeros auxilios y cumplimentar prescripciones bajo supervisin del mdico. b. Asistir al mdico en sus tareas habituales. c. Actuar en tareas de promocin de la salud y educacin sanitaria. d. Realizar tareas administrativas y de mantenimiento de la documentacin mdica, colaborando en la obtencin de datos estadsticos. e. Acompaar y asegurar la recepcin del enfermo o accidentado, de urgencia, en caso de ser evacuado.
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f. Realizar recorridas peridicas, junto al profesional mdico, a todos los puestos de trabajo del establecimiento.

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