TALLER DE LEGISLACION

NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES DEL GRUPO:

OBJETIVOS 1. Revisar la legislacin que enmarca el Sistema General de Riesgos profesionales. 2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con nfasis de la empresa al da. ACTIVIDADES 2. INSTRUCCIONES PARA REALIZAR LA EVIDENCIA Para la recoleccin de la evidencia se hace necesario: Organice grupos de tres personas Nombrar un moderador en el grupo Lea detenidamente el marco legal del Decreto 1295/94, resolucin 1016 de 1989 Y resolucin 2013 de 1986 y complemente con la informacin suministrada por el instructor. Aplique normatividad de acuerdo a los casos propuestos. Disee una propuesta sobre cuales vendran siendo las actividades de salud ocupacional que aplicaran a la empresa presentada en el caso, con estrategias innovadoras para que todos los trabajadores participen en la prevencin de ATEP Disee una estrategia para motivar a los trabajadores de la empresa para que participen en la conformacin y funcionamiento del copaso y simule como se conformara. La sustentacin del trabajo debe ser lo ms innovadora y dinmica, en donde facilite las evidencias solicitadas donde se argumente la importancia de la participacin de los trabajadores en el programa de salud ocupacional, para el control de sus factores de riesgo y de que exista representacin de los trabajadores y de el empleador para el bienestar de los

ACTIVIDADES:

Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser resueltos de acuerdo a la legislacin, lo que le permitir una retroalimentacin en su aprendizaje.

1. Defina con sus palabras que es un riesgo profesional y que tengo derecho por estar afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales. RTA: Riesgos Profesionales: Es un suceso al que se encuentra expuesto diariamente el trabajador ya sea ocasionado por un accidente o un enfermedad profesional. Por estar afiliado al SGRP tiene derecho a: *Prestaciones asistenciales *Prestaciones de salud *Prestaciones econmicas 2. Revise la legislacin y de un concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional, de un ejemplo de cada uno. RTA: Accidente de Trabajo: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin de trabajo y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Ejemplo: En el ao 2008 el prroco de la iglesia las angustias, decidi remodelar el templo. La empresa construyendo Ltda. Envi al seor Mario para elaborar el trabajo, cuando estaba ejecutando su labor resbalo del andamio en el que estaba montado, accidente que le ocasiono la muerte por negligencia al uso de los EPP. Enfermedad Profesional: Es todo estado patolgico permanente o temporal al que se encuentra expuesto el trabajador ya que sobreviene por el medio y el ambiente laboral en el que se desempea. Ejemplo: La seora Liliana Garca laboraba en la parte de cafetera de almacenes xito ha presentado en los ltimos tres meses sensaciones como pesadez, ardor y dolor en las piernas, debido al dolor la trabajadora asisti a la EPS donde se le diagnostico que el dolor es a causa de presentar vena varice como consecuencia de la labor que desempea. 3. Segn la legislacin quienes pueden afiliarse al sistema general de Riesgos Profesionales. RTA: Segn el articulo 13 capitulo 3 decreto 1295 de 1994, Son afiliados en forma obligatoria los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, los jubilados o pensionados excepto los de invalidez, los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucin. De forma voluntaria son los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el gobierno nacional. 4. Como esta establecida la tabla de clasificacin de riesgos profesionales, para el pago de aportes de las empresas. RTA:

CLASE I II III IV V

RIESGO R. mnimo R. bajo R. medio R. alto R. mximo

PAGO DE APORTE 0,522 % 1,044 % 2,436 % 4,350 % 6,960 %

5. Que servicios de prevencin por ley tiene derecho todas las empresas por estar afiliados a una ARP. RTA: La empresa tendr derecho a recibir los siguientes servicios: *Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. *Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. *Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional o a los vigas ocupacionales en las empresas con un numero de 10 trabajadores. *Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de la empresa. 6. Segn la ley existe una clasificacin de empresas de alto riesgo, cuando las clasifican y que actividades por ley deben ejecutar en Salud Ocupacional. RTA: Empresas de alto riesgo se clasifican en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias altamente toxicas, o cancerigenas, mutgenas, teratogenas, explosivos y material de radiactivo; actividades pertenecientes alas clases IV y V de la tabla clasificacin de actividades econmicas, de que trata el articulo 28 del decreto 1295 de 1994, sern consideradas como empresas de alto riesgo, y debern inscribirse como tales en la direccin de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social dentro de los seis meses siguientes a la vigencia del presente decreto. Capacitacin de brigadas de emergencias, elaborar comit paritario, registrar en ministerio de proteccin social, sistema de vigilancia epidemiologia, 7. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe uno de sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso como un accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted para que le de asesora a este respecto. Que le contestara? De acuerdo a la legislacin, Cual sera su concepto. RTA: Por no haber reportado este caso el empleador tendr que asumir todos los gastos, y esta le podr imponer multas mensuales consecutivas hasta por doscientos (200) salarios mnimos legales mensuales. 8. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se niega a atender a un operario de una empresa automotriz, que sufri quemaduras como

consecuencia de un accidente de trabajo. Con que base legal se podra obligar a la IPS respectiva a realizar la atencin en mencin? RTA: Segn el articulo 5 capitulo 1 decreto 1295 de 1994 dice que todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho segn sea el caso, en este caso podemos obligar a la IPS a realizarle principalmente la asistencia medica, y servicio de hospitalizacin. 9. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una prdida de su capacidad laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no est de acuerdo con la indemnizacin correspondiente a su porcentaje de incapacidad. Que debe hacer? RTA: Puede solicitar a medicina laboral que lo evalen nuevamente o para que le indiquen el trmite a seguir para ser calificado por la junta regional de calificacin de invalidez. 10. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva Administradora de Riesgos Profesionales se presentan dos mujeres, una la esposa legal del trabajador y otra su compaera permanente de los ltimos seis aos de vida del trabajador. Ambas reclaman su pensin de sobre vivencia. A quien le corresponde legalmente? RTA: De acuerdo a la ley 100 del 1993 le corresponde a la esposa legalmente y si la otra compaera muestra evidencias de que convivio con l mas de los dos aos requeridos por la ley tambin le corresponde entonces se divide la pensin entre las dos. 11. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecnica dental, decide afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como estara clasificada la empresa y que tarifa de cotizacin pagara por cada uno de sus empleados en el sistema de General de Riesgos Profesionales. RTA: El laboratorio se encuentra clasificado en la clase de riesgo II cdigo CIIU 8513, que son las empresas dedicadas a la practicas odontolgica , incluye laboratorios de mecnica dental y su tarifa es de 1,044%.

12. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que fue contratado y bajo ordenes del empleador se considerara accidente de trabajo?. A que prestaciones de Ley tendra derecho. RTA: Si, se considera accidente de trabajo todo aquel que sea ejecutado en el ambiente laboral o direccionado bajo orden del empleador y tiene derecho a prestaciones asistenciales, prestaciones de salud y prestaciones econmicas. 13. Describa tres obligaciones de los trabajadores con respecto a los riesgos profesionales y tres obligaciones del empleador.

RTA: TRABAJADORES: Art. 22 del decreto 1295 de 1994 Procurar el cuidado integral su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

EMPLEADORES: Art. 21 del decreto 1295 de 1994.

El pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiacin.

14. Si una empresa no cumple con el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social, no realiza actividades de Salud Ocupacional, no realiza correccin de riesgos y no reporta oportunamente los ATEP. Explique cuales serian las sanciones que impondra el Ministerio de la Proteccin Social por el no cumplimiento de lo anterior mencionado.

RTA:

SANCIONES
ARTICULO 91. SANCIONES. <Inciso primero modificado expresamente por el artculo 115 del Decreto extraordinario 2150 de 1995. El nuevo texto es el siguiente:> Le corresponde a los directores regionales y seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones establecidas a continuacin, frente a las cuales opera el recurso de apelacin ante el Director Tcnico de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a) para el empleador 1. El incumplimiento de la afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, le acarrear a los empleadores y responsables de la cotizacin, adems de las sanciones previstas por el Cdigo Sustantivo de Trabajo, la legislacin laboral vigente y la Ley 100 de 1993, o normas que la modifiquen, incorporen o reglamenten, la obligacin de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones consagradas en el presente Decreto. La no afiliacin y el no pago de dos ms perodos mensuales de cotizaciones, le acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes.

2. Cuando el empleador o responsable del pago de la cotizacin no aplique las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales, adoptados en forma general por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, esta le podr imponer multas mensuales consecutivas hasta por quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales. Se har acreedor a igual sancin cuando no aplique las instrucciones y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales que les sean ordenados en forma especfica por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la entidad administradora a la que se encuentre afiliado. En caso que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los trminos que seale el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se proceder a ordenar la suspensin de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este trmino, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social determinar el cierre definitivo de la empresa o actividad econmica. No obstante lo anterior, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podr ordenar la suspensin de actividades, cuando el riesgo profesional as lo amerite. 3. Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones econmicas del trabajador, el empleador deber pagar al trabajador la diferencia en el valor de la prestacin que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. 4. En los casos previstos en el literal anterior o cuando en empleador no informe del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisin implique una cotizacin mayor al Sistema, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podr imponer al empleador una multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes. 5. La no prestacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las dems obligaciones establecidas en este decreto, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr imponer multas de hasta doscientos (200) salarios mnimos legales mensuales. b) Para el afiliado a trabajar El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa. c) Para la entidad administradora de riesgos profesionales Las entidades administradoras de riesgos profesionales que incurran en conductas tendientes a dilatar injustificadamente el pago de las prestaciones de que trata el presente decreto, o impidan o dilaten la libre escogencia de entidad administradora, o rechacen a un afiliado, o no acaten las instrucciones u ordenes de la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sern sancionadas por la Superintendencia Bancaria en el primer caso, o por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales, en los dems, con multas sucesivas hasta de 1000

salarios mnimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las dems previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicacin de las dems sanciones que puede imponer la Superintendencia Bancaria en desarrollo de sus facultades legales, cuando las administradoras de riesgos profesionales incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio exigidos, la Superintendencia Bancaria impondr, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual, sin exceder, respecto de cada incumplimiento, del uno punto cinco por ciento (1.5%) del monto requerido para dar cumplimiento a tal relacin. En adicin a lo previsto en los incisos anteriores, la Superintendencia Bancaria impartir todas las rdenes que resulten pertinentes para el inmediato restablecimiento de los niveles adecuados de patrimonio o de la reserva de estabilizacin, segn corresponda. ARTICULO 92. SANCION MORATORIA. Los aportes que no se consignen dentro de los plazos sealados para el efecto, generan un inters moratorio a cargo del empleador, igual que al que rige para el impuesto de la renta y complementarios, Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales que deber destinarlos a desarrollar las actividades ordenadas en el numeral 2 del artculo 19 de este decreto. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector pblico que sin justa causas no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, incurrirn en causal de mala conducta, la que ser sancionada con arreglo al rgimen disciplinario vigente. En todas las entidades del sector pblico ser obligatorio incluir en el presupuesto las partidas necesarias para el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, como requisito para la presentacin, trmite y estudio por parte de la autoridad correspondiente.

15. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunin fuera de la empresa se accidenta en el vehiculo de su propiedad y no en el de la empresa. Se considera Accidente de Trabajo? RTA: Si, se considera accidente de trabajo por que esta ejecutando una labor de la empresa. 16. Defina cuales son los objetivos de la Salud Ocupacional al interior de las empresas. RTA: A. Establecer las actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiendolas de riesgos que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo. B. Fijar las prestaciones de la atencion de la salud y las prestaciones economicas de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. C.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas por incapacidad permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedady muerte de origen profesional.

D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los origenes de accidente de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacional. 17. Que sanciones de ley estn establecidas para el empleador en el SGRP. RTA: El incumplimiento general de riesgos profesionales, la no afiliacin y el no pago de dos o mas periodos mensuales de cotizaciones, le acarrear multas, sucesivas mensuales de hasta quinientos salarios mnimos legales mensuales vigentes. Cuando el empleador no aplique las instrucciones y determinaciones de prevencin de riesgos profesionales que sean ordenados en forma especifica por la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, se proceder a ordenar la suspensin de actividades hasta por seis meses. Transcurrido este termino, la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trajo y seguridad social, determinara el cierre definitivo de la empresa o actividad economa. Cuando la inscripcin del trabajador no corresponda a su base de cotizacin real, o el empleador no haya informado sus cambios posteriores dando lugar a que se disminuyan las prestaciones econmicas del trabajador, el empleador deber pagar al trabajador la sin diferencia en el valor de la prestacin que le hubiera correspondido, sin perjuicio de las sanciones a que hubiese lugar. Cuando el empleador no informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, y esta omisin implique una cotizacin mayor al sistema, la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, previa solicitud motivada de la entidad administradora correspondiente, podr imponer al empleador una multa de hasta quinientos salarios mnimos legales mensuales vigentes, para cada caso. La no presentacin o extemporaneidad del informe del accidente de trabajo o enfermedad profesional o el incumplimiento por parte del empleador de las dems obligaciones establecidas en este decreto, la direccin tcnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social, podr imponer multas de hasta doscientos salarios mnimos legales mensuales.

18. Que sanciones estn establecidas para el trabajador por el SGRP RTA: El grave incumplimiento por parte del trabajador o no acaten las instrucciones u ordenes de la direccion tecnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad social,seran sancionadas por la superintendencia bancaria, en el primer caso, o por la D.T.R.P, en los demas, con multas sucesivas hasta de 1.000 salarios minimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de las demas previstas en la ley o en este decreto. Sin perjuicio de la aplicacion de las demas sanciones que puede imponer las superintendencias bancaria en desarrollo de sus facultades legales. 19. Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad? RTA: Para ser accidente de trabajo no es necesario una incapacidad ya que muchos accidentes son leves y no generan al trabajador implicaciones en su salud.

20. Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebracin de fiestas de fin de ao de las empresas?. RTA: No son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebracin de fiestas de fin de ao de la empresa as se produzcan durante la jornada laboral as lo determina el articulo 21 de la ley 50 de 1990.

SEGUNDA PARTE - CASOS

1. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el da del trabajador en un da laboral, y donde el trabajador da el permiso para que falten a dicho da, se considerara accidente de trabajo si les llegase a pasar algo? Justifique su respuesta. RTA:No, porque no estan en un ambiente laboral, si el empleador hubiera planeado un dia de paseo con los trabajadores y lo hubiese reportado al ARP seria otro caso porque el ARP tendria que responder. 2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la nica persona que queda como beneficiaria es una hija de 18 aos, la cual no estudia; la ARP le niega la pensin de sobrevivientes, aduciendo que porque la joven no estudia.. considera que la determinacin de la ARP esta de acuerdo a las normatividad vigente? RTA:Si, porque para poder obtener una pension una joven de 18 aos tiene que estar estudiando. 3. Realice un anlisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema General de Riesgos profesionales con respecto a la situacin actual de las ARP, justifique su respuesta. RTA: A. Establecer las actividades de promocion y prevencion tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados protegiendolas de riesgos que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo. B. Fijar las prestaciones de la atencion de la salud y las prestaciones economicas de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya lugar a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional. C.Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones economicas por incapacidad permanente parcial o invalidez que se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedady muerte de origen profesional. D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los origenes de accidente de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgo ocupacional. 4. Ana Maria Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora EL demoledor en una obra en Bogot, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El da lunes 11 de Marzo, como a las once de

la maana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rpidamente al lugar en donde est tendido Hugo, trabajador contratista de la obra . Ana Maria se da cuenta que el botiqun est vaco y ella no sabe de Primeros Auxilios. Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones elctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga elctrica que recibi al manipular unos cables de media tensin. Ana Mara lo va a enviar al mdico para que lo revisen y le atiendan su prdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenci su afiliacin a la ARP; Hugo le dice que si, que esa maana temprano la haba radicado. De acuerdo con esta situacin, por favor responda: 1. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana Mara para que atiendan a Hugo. RTA:*Verificar si esta afiliado a una EPS *Brindarle rimeros auxilios *Reportar el accidente *Diligenciar la capacidad 2. Cree usted que hay algn problema con la afiliacin de Hugo a la ARP?. Si lo hay, cul puede ser? RTA:Si lo hay, porqu la afiliacion a SGRP tiene que hacerse 24 horas antes de ingresar a laborar en la empresa. 3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales SGRP? RTA:Si, se pueden afiliar pero siempre y cuando tengan un contrato de trabajo. 4. Se puede decir que Hugo sufri un accidente de trabajo? Por qu? RTA: Segun el articulo 6 del decreto 1295 de 1994 si es un accidente de trabajo por que hugo estaba en horas laborales y se encontraba dentro de la empresa. 5. Es necesario que Ana Maria u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su respuesta. RTA:Segun el articulo 35 del decreto 1295 de 1994 si es necesario que la encargada de Salud Ocupacional u otro trabajador tenga conocimiento de primeros auxilios ya que es uno de los procedimientos a seguir en un accidente de trabajo. 6. La ARP cubre el tratamiento odontolgico de Hugo? Argumente su respuesta. RTA:No la ARP no cubre el tratamiento ya que Hugo no se encontraba afiliado porque habia diligenciado su SGRP en la maana.

Luego de haber atendido a Hugo, Ana Mara recibe a Paco que acaba de llegar con una pierna enyesada pues se le fractur al caer por la escalera en la bodega que se qued sin luz por el apagn que ocasion Hugo. Viene de la clnica en donde lo atendieron y le dieron 15 das de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia. En este caso, por favor responda: 1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco? RTA:La ARP paga su incapacidad. 2. A qu porcentaje de su ingreso equivale este pago? RTA: Al 100% 3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco? RTA: La ARP Finalmente Ana Mara atiende a Lus, hermano de Pablo Remalas, un oficial de construccin que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del apagn la cortadora de adoqun le cercen tres dedos de la mano izquierda. Lus le cuenta a Ana Mara que su hermano Pablo ya est en el hospital pero que no est afiliado a la SGRP porque recin entr a trabajar esa maana. Ante la situacin de Pablo, 1. Qu debe hacer la empresa? RTA: La empresa debe asumir los gastos del trabajdor. 2. A qu tendra derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mnimo? RTA: El empleado tiene derecho a tener una asistencia medica. Para rematar la maana de la pobre Ana Mara, Lus aprovecha la situacin para comentarle de un problema personal; su padre Don Pepe, pulidor de mrmol, comenz a sufrir de falencias respiratorias hace 5 aos, situacin que se agrav durante los dos ltimos aos y finalmente falleci la semana pasada. Al final de sus das, los mdicos que lo atendieron informaron que sufra de cncer en el pulmn desde haca ms de un ao. Como Ana Mara est muy ocupada con el caso de Pablo, el hermano de Lus, le pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes inquietudes: 1. Qu hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con anterioridad sobre su condicin? RTA: Si el hubiese estado afiliado al ARP y lo calificaran como enfermedad profesional, los hijos tendrian derecho a una pension y al auxilio funerario siempre y cuando fueran menores de 25 aos y estuvieran estudiando.

2. Ahora que falleci el padre de Lus y Pablo, a qu tiene derecho la familia por haber estado l afiliado al SGRP? RTA: No tienen derecho a ninguna pension porque el no estaba afiliado.

Consternada por todo lo que ha acontecido esa maana de Marzo, Ana Mara decide que es momento de hacer una campaa de capacitacin en riesgos profesionales pero no sabe por donde comenzar. Dgale por favor a esta pobre mujer: 1. A quien le puede pedir capacitacin? RTA: Debe pedir capacitaciones al ARP. 2. Tiene que pagarla? RTA:No porque la ARP tiene obligacion de dar capacitaciones a la empresa. 3. Cual ley puede invocar para esta asesoria y a que se refiere ? RTA: La ley del capitulo 35 del decreto 1295 de 1994 que se refiere al servicio de prevencion. ESTUDIO DE CASO COPASO Y PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL En un almacn de cadena donde existe variedad de dependencias y variedad de productos para la venta, se utilizan muchas estrategias de ventas entre ellas la de merchandising. Los trabajadores contratados por cumplimiento de tareas estn agrupados en una cooperativa y distribuye su personal por los diferentes almacenes que soliciten esta especialidad. Dicha cooperativa cuenta con un total de 35 personas afiliadas, todas con seguridad social integral pero bajo la figura del salario mnimo, nunca reciben elementos de proteccin personal, ni son capacitadas sobre los riesgos ocupacionales a las que estn expuestas. Dentro de sus actividades laborales, esta el de permanecer 9 horas de pie, con media hora de descanso para tomar su almuerzo, y realizar sus necesidades fisiolgicas, deben organizar todo lo referente al producto que van ofrecer, inventariar los productos y si es posible de que se agoten, deben dirigirse hacia las neveras industriales ingresar proveer nuevamente el puesto de trabajo, porque especficamente lo que solicitan es vendedoras de productos perecederos (embutidos y productos lcteos). se observa que muchas de ellas durante el proceso de el reabastecimiento del producto deben manipular pesos de las canastas que lesionan su columna vertebral, y algunas de ellas se caen dentro del refrigerador industrial porque no tienen el calzado adecuado para ingresar a dicho lugar, e incluso ya varias han tenido esguinces, y una fractura de codo. Es importante resaltar que varias estn presentado episodios gripales repetitivos, dolores articulares a nivel de manos, inflamacin y venas varices en miembros inferiores, que disminuyen el rendimiento, la productividad, y afecta la apariencia personal de las mismas. Se hace necesario organizar el programa de salud ocupacional, para minimizar las enfermedades y accidentes de trabajo que se estn presentando.