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TECNOLÓGICO
“SUDAMERICANO”
EL TRABAJO DE LA MUJER EN LA
ACTUALIDAD
Proyecto de Computación
Aplicada
AUTORA:
Martha Brito
DIRECTOR:
Gualaceo – Ecuador
2009
I
DEDICATORIA
II
AGRADECIMIENTO
III
INDICE
Portada…………………………………………………………………………… I
Dedicatoria…………………………………………………………..................... II
Agradecimiento…………………………………………………………………... III
Índice…………………………………………………………………………...... IV
Introducción………………………………………………………………...……. 5
CAPITULO I
Antecedentes Históricos…………………………………………..……………… 6
Primeras mujeres trabajadoras………………………………................................. 7
Trabajo que desempeña la mujer………………………………………….……… 8
Trabajo doméstico…………………………………................................................ 9
Trabajo fuera de casa………………………………………................................... 10
Discriminación de la mujer…………………………………................................. 11
Ley de amparo laboral de la mujer……………………………………………….. 12
CAPITULO II
Datos Informativos…………………………………….………………................ 13
Ubicación Geográfica………………………………………………..................... 13
Enfoque……………………………………………………………………….…. 13
Cuestionario…………………………………………………………................... 13
Tabulación de datos estadísticos…………………………………........................ 14
Análisis de los resultados……………………………………………................... 19
CAPITULO III
Conclusiones…………………………………………………………………….. 19
Recomendaciones……………………………………………………………....... 20
Bibliografía………………………………………………………………………. 20
INTRODUCCIÓN
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Martha Brito
Las mujeres han participado en el desarrollo socioeconómico por distintas
vías, siendo las dos fundamentales el trabajo doméstico y las actividades
dedicadas al mercado económico. A su vez, dicha contribución ha estado
condicionada por los cambios generales del desarrollo, así como por su
propia condición de género.
Aunque en un buen número de las mujeres de hoy han conseguido una meta
importante y es que el trabajar fuera de casa sea la cosa más natural del
mundo, hay todavía un techo de cristal que impide acceder a la plena
igualdad laboral con el hombre y el poder económico, debido a las
dificultades que por ser mujer aún se plantean actualmente.
Ante esta perspectiva la mujer del futuro ha de prepararse y formarse
profesionalmente para poder romper el famoso techo de cristal y conseguir la
igualdad en el desarrollo de los trabajos fuera de casa.
La realización de este proyecto de investigación nos servirá a nosotros como
estudiantes para enriquecer nuestros conocimientos y dar a conocer a las
mujeres que existe una equidad de derechos y oportunidades en el ámbito
laboral.
El objetivo general es conocer dichos derechos y oportunidades de la mujer
en la actualidad y fomentarlos a través de este proyecto investigativo para no
ser víctimas de la discriminación y explotación en el trabajo.
Los objetivos específicos constan en fundamentar esta investigación en base
a información seleccionada de: Ley de amparo a la mujer, y en otros datos
obtenidos.
Todo indica que las dificultades que la mujer enfrenta tienen relación con la
falta de capacitación adecuada que incurre cuando eligen carrera
profesional. Ello está relacionado, ciertamente, con los condicionamientos
culturales aún existentes, que tienden a identificar la fuerza de trabajo
femenina como secundaria y complementaria de la masculina.
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CAPITULO 1
Antecedentes Históricos
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4. Desde el punto de vista histórico, la remuneración percibida por las
mujeres ha sido inferior a la de los hombres.
Alrededor del año 2000 a.C. las mujeres podían emprender negocios o
trabajar como escribas en la antigua ciudad de Babilonia. Pero en las
sociedades primitivas las mujeres de las clases sociales privilegiadas
quedaban relegadas al hogar y las mujeres trabajadoras eran, o esclavas o
bien plebeyas semi-libres que trabajaban en labores que requerían poca
cualificación, o ejercían la prostitución.
Los artesanos que trabajaban en sus casas solían emplear la mano de obra
que les proporcionaba su propia familia. Esta costumbre también se daba en
los gremios de la edad media; incluso en aquellas corporaciones donde no
se admitían mujeres se podía aceptar a las viudas de miembros del gremio,
siempre que tuvieran los conocimientos necesarios.
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fábricas, utilizando el sistema industrial. Las mujeres competían en el
mercado laboral con los hombres, pero trabajaban sobre todo en las
primeras fases de elaboración de la lana y en las fábricas textiles. Los
empresarios preferían emplear a mujeres en este tipo de sectores, por su
habilidad y porque pagaban menores sueldos. Lo habitual era que las
mujeres fueran explotadas en las factorías, institucionalizándose un sistema
en el que predominaban los bajos salarios, pésimas condiciones laborales,
largas jornadas de trabajo y otra serie de abusos que, junto con la
explotación infantil, eran algunos de los peores ejemplos de la explotación de
los trabajadores durante el primer capitalismo industrial.
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Desde 1952, año en que se revisó el primer congreso internacional sobre el
trabajo femenino, se ha producido una evolución muy profunda sobre la
participación de las mujeres en la fuerza del trabajo. Y se ha avanzado hacia
un compromiso cada vez mayor para eliminar la discriminación en el empleo.
No obstante, las oportunidades de la mujer frente a las masculinas son, aun
hoy, menores y deficientes. Ello trae consecuencias no solo, ni
particularmente en las mujeres, sino en los grupos familiares que de ellas
dependen económicamente, especialmente los hijos.
TRABAJO DOMÉSTICO
Pertenece al grupo de mujeres que son madres de familia y no ejercen
trabajo fuera de casa ni se plantean prepararse para tenerlo ya que el hogar
las ocupa todo el tiempo. Son esposas cuya familia parece ser que se
sostiene con el sueldo del marido, sin embargo ellas también están
devengando un sueldo o salario por coordinar una serie de funciones sin
percibir la nómina mensual que les correspondería hacen de: acompañante,
consejera, directora, limpiadora, administradora, agente de compras,
maestra, enfermera, cocinera, nutricionista, decoradora, chofer, supervisora
del cuidado de los niños, trabajadora social, psicóloga y organizadora de
todo tipo de eventos.
Y si quieren hacer bien sus trabajos han de tener una auto motivación
ilimitada y el más fuerte sentido de responsabilidad, deben ser
independientes y con iniciativa, capaces de trabajar aisladamente y sin
supervisión. Las horas de trabajo serán todo el tiempo en que permanezcan
despiertas, así como turnos de 24 horas cuando sea necesario. Y si se
consiguen un segundo empleo para ayudar al sostenimiento de grupo no se
quedará exenta del trabajo en las funciones descritas. Es más no hay
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vacaciones garantizadas, ni siquiera por enfermedad, maternidad o largo
servicio, ningún seguro de vida o por accidente y ningún tipo de
compensación por otro concepto.
Existe también trabajo doméstico remunerado, que es realizado por
personas a quienes se les llama vulgarmente: “chachas”, “chinas”, “Marías”,
“mucamas” son generalmente muchachas venidas del campo en donde no
encuentran trabajo, trasplantadas a un espacio que no es el suyo, aisladas a
un espacio mínimo, donde con suerte cabe una cama y que los arquitectos
llaman pomposamente “área de servicio”. Obligadas a trabajar más allá de
12 horas diarias, manejar aparatos que desconocen, lavar ropa que no es
suya y criar a hijos que nunca parieron. Además con un salario mínimo y en
algunos casos ni siquiera eso, pues dicen: “Ya te damos cuarto y comida,
¿para que necesitas plata?”
Trabajo Profesional
La mentalidad de las mujeres ha cambiado respecto al trabajo, y se han
puesto metas de trabajo fuera del hogar, porque se han dado cuenta de que
tienen los mismos derechos que cualquiera otra persona, y, además, porque
hoy en día tienen más acceso a estudios superiores por lo que cada vez
están más cualificadas para ocupar cargos importantes.
Empleadas
Son mujeres no profesionales quienes prestan sus servicios intelectuales por
una remuneración fijada (sueldo).
El acceso de la mujer al mundo laboral ha provocado cambios de mentalidad
profundos en la sociedad, ya que las mujeres en la actualidad son
consideradas como personas que tienen los mismos derechos y las mismas
aspiraciones que los hombres, en todos los sentidos.
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En definitiva, la sociedad ha experimentado una transformación en cuanto a
los roles tradicionales de la mujer ya que ahora los roles se reparten más
entre los hombres y mujeres.
Ejemplo: Secretaria
Obreras
Son mujeres no profesionales que prestan sus servicios físicos o materiales
por una remuneración fijada. Estas pueden desarrollar actividades como:
artesanales, trabajo en una fábrica, etc.
Trabajo independiente
Otro tipo de trabajo en el que la mujer desempeña una labor aparentemente
intelectual, como es: Comerciante, Vendedora, etc.
LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
En muchos países se ha discriminado al sexo femenino por años, por siglos
enteros, y en algunos lugares la situación continua.
¿A qué se debe? A que en esas culturas se confiere más valor a los hijos
varones. Alegan que estos pueden perpetuar la línea familiar, heredar
propiedades y cuidar a los padres cuando envejezcan, ya que en tales
países los ancianos no perciben pensiones del Estado. Un dicho asiático
afirma que “criar a una niña es como regar una planta en el huerto del
vecino”. La razón es que, cuando crezca, se irá para casarse y, por
consiguiente, ayudará poco o nada a cuidar de los padres envejecidos
En los países sumidos en la pobreza, esta actitud resulta en que las niñas de
la familia reciban menos alimentos, cuidados médicos y educación escolar.
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“En el mundo en vías de desarrollo existe una espantosa segregación
sexual”.
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CAPITULO II
CUESTIONARIO
1. ¿Usted trabaja?
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6. ¿Existe igualdad en la remuneración de hombres y mujeres?
8. ¿Qué medios cree usted que son necesarios para ocupar un cargo
importante?
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EL 44.44% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON DOMÉSTICO
EL 55.56% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON FUERA DE CASA
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EL 100.00% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI
EL 0% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO
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Martha Brito
EL 11.11% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI
EL 88.89% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO
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Martha Brito
EL 66.67% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON ESTUDIOS
SUPERIORES
EL 77.78% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SOLO EXPERIENCIA
EL 38.88% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON PALANCAS
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EL 38.89% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON FALTA DE
MOTIVACIÓN
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de acuerdo que la mujer puede ocupar cargos importantes y tiene la
capacidad para desempeñar las mismas actividades de los hombres.
CAPÍTULO III
CONCLUSIONES
De acuerdo a la información recopilada y los datos obtenidos en las encuestas
hemos podido analizar que el trabajo de la mujer desde sus inicios hasta la
actualidad ha tenido grandes cambios en la medida del avance de la
tecnología y el desarrollo económico, social y cultural.
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división sexual del trabajo, las mujeres ejercen tendencialmente ocupaciones
diferentes a las que realizan los hombres. Ellas se ocupan principalmente en
servicios personales y como empleadas de oficina y vendedoras. Sin
embargo, destaca -como en otros países de América Latina- la apreciable
proporción de técnicas y profesionales. No obstante, al igual que en otros
ámbitos de la vida social, las mujeres son minoritarias en cargos de dirección
y poder empresarial.
RECOMENDACIONES
sexos.
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BIBLIOGRAFÍA
• Ley de Amparo Laboral
• Revista Ser Familia, Septiembre (2005)
• www. monografías.com
• Microsoft Encarta 2009
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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SUDAMERICANO
Solicito de la manera más cordial contestar el siguiente cuestionario de
preguntas referente al “Trabajo de la mujer en la actualidad”
Marque con una X su respuesta
1. ¿Usted trabaja?
SI_____ NO_____
Si__________ NO____________
SI___________ NO___________
SI __________ NO _____________
SI __________ NO____________
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SI __________ NO ___________
SI_________ NO_________
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