INTERPRETACION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Se atribuye a la Inspeccin General del Trabajo y al Ministerio de Trabajo y Previsin Social vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos pero tambin las partes (patronos- trabajadores) pueden establecer en el contrato colectivo que las diferencias que puedan darse entre ambas partes se resuelvan por el procedimiento que en el mismo contrato se establezca. En caso de denunciarse un conflicto ante el Ministerio de trabajo y este comprueba que las partes no lograron llegar a un acuerdo es decir no pudieron resolver sus diferencias mediante los procedimientos de resolucin establecidos en dicho convenio entonces el Ministerio de Trabajo y Previsin Social puede aplicar los procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje establecidos en el presente cdigo

Conciliacin.
El Ministerio de Trabajo instalara juntas de conciliacin en las cabeceras de los departamentos que tengan muchas industrias, el presidente de la junta ser un representante del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Se deben conocer todas las diferencias o conflictos laborales que se susciten entre trabajadores y patronos, (Licitud o ilicitud de paros que compete a los patronos que afecten a todas las industrias del departamento) Cuando el conflicto se logra resolver deber registrarse por escrito y las partes y el conciliador debern suscribirlo, segn corresponda. Suscribirlo: convenir con el dictamen de otro u otros, firmar al final de un escrito.

Procedimiento de Mediacin.
(Interponerse entre dos o ms que rien procurando reconciliarlos)
1. Si despus de la instancia conciliatoria el conflicto laboral permanece sin resolucin las partes podrn acordar que el conflicto se someta a una a mediacin a travs de la Comisin. 2. entonces la Comisin someter el conflicto a mediacin y designar un mediador o panel de mediadores los cuales harn sus recomendaciones para mediar en la controversia dentro de los 21 das de recibida la solicitud de mediacin, o en el plazo mayor pactado por las partes. 3. Las partes notificarn a la Comisin su aceptacin o rechazo de las recomendaciones dadas dentro de los 14 das de su recepcin. 4. En caso de que las partes acepten la recomendacin del mediador o panel de mediadores, el acuerdo se registrar por escrito exponiendo los trminos y las condiciones en las cuales se resolvieron las diferencias y tendr los efectos de un convenio colectivo de trabajo

REGISTRO Y PUBLICIDAD
Dnde debe ser registrado todo contrato colectivo? art. 78

R= todo contrato colectivo debe ser registrado en la Direccin General del Trabajo, mediante deposito del ejemplar (escrito impreso) recordando lo explicado anteriormente deposito esto se refiere a que cualquiera de las partes puede encargarse de efectuar la entrega del ejemplar ala Direccin General del Trabajo para su registro. Seguidamente la Direccin General del Trabajo extender por escrito una copia del convenio y constancia del registro y notificara ala otra parte. Luego viene la publicacin del contrato colectivo, y lo hace la Secretaria de Trabajo y Previsin Social a pedido de la Direccin General de Trabajo, esto para el conocimiento de los interesados y para su cumplimiento. Tambin los patronos comprendidos en el contrato colectivo estn obligados a colocar en lugares visibles de la empresa copias del contrato para el pleno conocimiento de los trabajadores, Despus de este proceso el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la vigilancia de la Direccin General del Trabajo quien puede objetar es decir proponer una razn contraria a cualquier disposicin de un contrato colectivo que se considere ilcita. Los contratos colectivos tambin se modifican son revisables cuando se dan alteraciones de la economa, se dan por terminado y para esto se seguirn los mismos lineamientos anteriores de registro y publicidad

APLICACIN VIGILANCIA Y SANCIONES

La Inspeccin General del Trabajo es la direccin responsable de velar por el cumplimiento de las leyes laborales sus reglamentos, contratos colectivos de trabajo, Y dems disposiciones obligatorias relativas al trabajo se encargara de aplicar y vigilar su cumplimiento estableciendo sanciones, por lo tanto las infracciones a los contratos colectivos debidamente comprobadas sern penadas por la Inspeccin General del Trabajo. Como todos sabemos la Inspeccin General de Trabajo por medio de sus inspectores y visitadoras sociales a las empresas vela porque los patronos y trabajadores respeten todas las disposiciones legales relativas al trabajo y previsin social (condiciones de seguridad e higiene, ambiente en que se desarrolla el trabajo, la adopcin de medidas de seguridad e higiene que protejan la integridad fsica de las personas entre otros. si los inspectores encuentran irregularidades en la empresa lo harn constar en acta y esta debe ser leda al patrono y trabajador (s) causantes de la infraccin y debern firmarla, luego la enviaran a la autoridad de que dependen (I GT)si esta decide imponer sancin le dir al inspector que levante una segunda acta que llamaran acta de intimacin o notificacin de sancin

El infractor puede interponer recursos (de reposicin) legales contra la resolucin del inspector general desde el da siguiente que se le entrego el acta de notificacin, lo puede hacer ante la Inspeccin General de Trabajo y recurso de apelacin ante el Ministerio de Trabajo. Se sancionaran con multas de L.50 a 5,000 dependiendo de cada caso y capacidad econmica de la empresa . infracciones como: Desobediencia a las disposiciones de los inspectores de trabajo Obstruir el cumplimiento de los deberes de los inspectores de trabajo Violacin de las garantas que establece este cdigo por parte de patronos

Intimacin: les estn haciendo saber algo con autoridad para ser obedecido
Inspeccin General de Trabajo 89 inspectores de la Inspeccin General de Trabajo distribuidos a nivel nacional en las 15 Oficinas Regionales. En Tegucigalpa hay 30 inspectores y el resto de inspectores se encuentran ubicados en las 15 Oficinas Regionales de la STSS, Funciones: atencin al pblico, recibe a los trabajadores que solicitan una inspeccin, Digitan las solicitudes de inspeccin y las registran en un formato firmado por los trabajadores

La Secretara de Trabajo y previsin Social, Como institucin encargada de

coordinar la poltica laboral en el pas, tiene como competencias fundamentales la tutela de las relaciones obrero-patronales, lo relativo a la formulacin, coordinacin, ejecucin y evaluacin de las polticas de empleo Tiene los siguientes departamentos: Direccin General de Trabajo La Inspeccin General de Trabajo Direccin General de Previsin Social Procuradura del trabajo Instituto nacional de investigaciones y de estudios sociales

La direccin general del trabajo

tendr funciones puramente administrativas, como registro de las organizaciones sociales, registro de los contratos y convenciones de trabajo que se celebren en el pas,

La direccin general de previsin social realizara una eficaz coordinacin

entre todas las instituciones de previsin y de asistencia sociales que existan o lleguen a existir en el pas, a fin de propender a su constante progreso y mejoramiento.

El instituto nacional de investigaciones y de estudios sociales

tendr por misin realizar toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de vida y dems