Professional Documents
Culture Documents
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
Verific planul arhitectural al construciei i se asigur de viabilitatea proiectului Determin procedurile de construcie n concordan cu proiectul lucrrii i cu materialele folosite Realizeaz planuri tehnice detaliate pe baza proiectului arhitectural (seciuni, calcule, specificaii tehnice) Stabilete, pentru fiecare loc de munc, condiiile tehnice i organizatorice Proiecteaz i realizeaz utilarea cldirilor cu echipamente necesare Face recomandri i propune modificri la proiectul de construcie n cazul constatrii unor deficiene sau erori Coreleaz activitile desfurate de membrii formaiei de lucru, astfel nct obiectivul stabilit s fie realizat ntr-un timp ct mai scurt i cu maximum de eficien Verific lista materialelor ce vor fi utilizate n construcie i stabilete cantitile necesare Raporteaz ctre eful ierarhic superior stadiul realizrii programului de construcie ndrum i coordoneaz echipele de muncitori i tehnicieni aflai n subordinea sa Rspunde de executarea conform graficelor a proiectelor de construcii Respect normele de protecia muncii colaboreaz cu ali specialiti din alte sectoare pentru realizarea diferitelor faze i etape ale proiectelor i finalizarea construciilor. Realizeaz mostre de prezentare pentru client din exteriorul i interiorul construciei
Estimeaz costurile lucrrilor, anexele tehnice la contract, rapoarte tehnice de execuie n colaborare cu arhitectul Determin pierderile termice ale construciei i stabilete necesarul de echipamente i materialele de izolaie Supervizeaz, coordoneaz i inspecteaz activitatea tehnicienilor, muncitorilor, proiectanilor Verific cu atenie existena materialelor de protecie la preluarea locului de munca i raporteaz aspectele identificate efului ierarhic superior. ntreprinde aciuni ndreptate spre utilizarea eficient a mijloacelor materiale i a forei de munc Faciliteaz procesul de luare a deciziilor la nivelul factorilor de conducere i de transmitere a acestora ctre executani, pe cale verbal sau scris. Organizeaz instruirea muncitorilor din formaie i s asigure supravegherea aplicrii tuturor reglementrilor n domeniul muncii Asigur dispozitivele de securitate a muncii i echipamentele de protecie Studiaz cu atenie legislaia de protecia muncii necesar activitii n cazul apariiei avariilor din cauza echipamentelor sau materialelor de protecie, ntreprinde masurile de urgenta necesare i raporteaz pentru acordarea ajutorului necesar. Se asigur de aprovizionarea cu echipament de securitatea muncii adecvat locului de munc
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) x x x x x x x x 5 (maxim)
1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.
Consilier inginer construcii Expert inginer construcii Inspector specialitate inginer construcii Referent de specialitate inginer construcii