Actualizacin Laboral del Sistema de Nmina AdaptaPro segn la Nueva Legislacin Laboral (LOTTT) Reciba un cordial saludo, mediante

el presente deseamos notificarle que hemos desarrollado un plan de actualizacin de conceptos de pago, constantes de pago, formularios y programas en el Sistema de Nmina AdaptaPro, sin la necesidad de actualizar totalmente el sistema de Nmina hacia la Versin 5.0 contentiva de grandes avances en: Tecnologas, Recursos Humanos y Funcionalidades. Este servicio de actualizacin laboral fue cuidadosamente creado para facilitarle a nuestros usuarios la realizacin de los pagos tradicionales de fin de ao tales como: Vacaciones, utilidades, antigedad laboral, intereses sobre antigedad y liquidaciones cuando culmina la relacin laboral. Para el sistema de Nmina AdaptaPro, hemos diseado nuevos: Conceptos de pago, constantes, formularios, programas DpXBase y reportes, para cumplir con la nueva LOTTT. Ejemplo (el concepto A190 Art. 196 pago fraccin Art.190 das adicional.), y se inactivara el (A181 Art. 225 pago fraccin Art. 219 das adicionales). Lo cual amerita inactivar todos los conceptos de la ley del trabajo derogada con la finalidad de no alterar los resultados calculados con el rgimen anterior.

Condiciones: 1. Realizaremos replica del sistema de Nmina y base de datos como est en una nueva carpeta y base de datos, para as garantizarle al usuario contar de una copia funcional del sistema de nmina segn la Ley derogada. 2. La actualizacin laboral ser realizada bajo los trminos y condiciones indicadas en el contrato de licencia. 3. La instalacin de los nuevos componentes sern realizados mediante un programa de instalacin en modo PLUGIN quien se encarga de agregar los nuevos componentes sin necesidad de reinstalar el sistema y garantizando la exactitud de los nuevos componentes. 4. El proceso de actualizacin de conceptos de pago y Constantes, ser realizado por cada empresa y cada base de datos. 5. El servicio de actualizacin incluye la revisin de los clculos de todos los trabajadores y por cada tipo de nmina: Utilidades, vacaciones, antigedad, intereses y liquidaciones. El usuario debe certificar los resultados para confirmar la satisfaccin de los resultados. 6. No incluye actualizacin de contratos colectivos bajo este criterio. En caso que el usuario tiene implementado un contrato colectivo requiere un anlisis

detallado para ser actualizado con la nueva LOTTT y requiere un proyecto de reimplementacin. 7. Incluye un curso de cuatro (04) horas en nuestra sede educativa. 8. Revisin de resultados en Nmina: Utilidades, vacaciones, antigedad laboral, inters y liquidacin laboral. 9. Certificacin de resultados por parte del usuario. 10. En el caso que el cliente difiera de los criterios o clculos indicados en las formulas gustosamente evaluaremos su caso para generar propuesta econmica para realizar los ajustes que solicite el usuario. 11. La actualizacin laboral es compatible desde la versin 3.0 y 4.0 del sistema de Nmina AdaptaPro. 12. La propuesta econmica depender de varios factores: Antidad de usuarios, cantidad de empresas, cantidad de trabajadores e interpretacin laboral por parte del usuario. 13. El programa de instalacin PLUGIN es producido por AdaptaPro y ser licenciado directamente por AdaptaPro sin la intervencin de intermediarios. Cualquier actualizacin sin nuestro consentimiento escrito y directo entre AdaptaPro, prestador de servicios y usuario, no ser validado por nuestra empresa.

Consideraciones: Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los aguinaldos, bonificacin de fin de ao y las utilidades en el mes de diciembre. Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das de salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el ao completo, la bonificacin se pagar proporcional a los meses completos trabajados. Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de cada ao o lo establecido en la convencin colectiva, un pago

mnimo de treinta (30) das de salario imputable a la participacin de los beneficios. Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern pagar a los trabajadores un bono de fin de ao, de por lo menos treinta (30) das de salario. Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Clculo de Vacaciones en Venezuela

Artculo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendr el derecho a recibir el benfico de alimentacin, conforme a la Ley de Alimentacin.

Tabla de clculo de vacaciones: 1 ao corresponden 15 das 2 aos corresponden 16 das 3 aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 15 das. Vacaciones Colectivas, Artculo 191 (LOTTT) Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador se le imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.

Artculo 199 (LOTTT): Se pueden acumular dos perodos vacacionales, solo a peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares. Artculo 200 (LOTTT): Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones. Clculo del bono vacacional en Venezuela Artculo 192 (LOTTT): Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) das de salario normal ms un da por cada ao de servicio hasta un total de treinta (30) das del salario normal. Tabla de clculo del bono vacacional: 1 Ao corresponden 15 das 2 Aos corresponden 16 das 3 Aos corresponden 17 das Todos los aos agregamos un da adicional hasta un mximo de 30 das.