50 PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE TRABALHO INFANTIL, PROTEO AO TRABALHO DECENTE DO ADOLESCENTE E APRENDIZAGEM

Ciente de que a conscientizao caminho a ser percorrido para extirpar do Brasil a chaga do trabalho infantil, a Comisso para Erradicao do Trabalho Infantil da Justia do Trabalho (CETI) preparou 50 perguntas e respostas com o intuito de elucidar as dvidas mais frequentes acerca do tema, bem como conferir maior visibilidade s normas jurdicas de proteo ao trabalho permitido do adolescente, com enfoque especial para o contrato de aprendizagem.

Esperamos, com esta e outras aes em curso, contribuir para a consecuo do propsito do Brasil de, at 2015, erradicar as piores formas de trabalho infantil e, at 2020, todas as formas, bem com a construo de um Pas melhor. Eventuais crticas e/ou sugestes sero bem recebidas.

Junho de 2013

Comisso para Erradicao do Trabalho Infantil da Justia do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho Conselho Superior da Justia do Trabalho

1) O que trabalho infantil? considerado trabalho infantil, no Brasil, aquele realizado por crianas ou adolescentes com idade inferior a 16 (dezesseis) anos, a no ser na condio de aprendiz, quando a idade mnima permitida passa a ser de 14 (catorze) anos. 2) No trabalho domstico, as idades so as mesmas? No. A idade mnima para o trabalho domstico 18 (dezoito) anos. Assim, todo trabalho domstico realizado antes dessa idade ser considerado infantil. 3) Por que para o trabalho domstico a idade mnima superior? O Brasil ratificou a Conveno N 182 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que trata das piores formas de trabalho infantil, em que no se pode trabalhar antes dos 18 (dezoito) anos. Ao regulamentar a Conveno, pelo Decreto N 6.481/2008, o Pas incluiu entre as piores formas o trabalho domstico. 4) Qual a razo para s poder realizar trabalho domstico aps os 18 anos? O trabalho domstico, segundo a Lista TIP (das piores formas de trabalho infantil), submete o trabalhador a riscos ocupacionais como esforos fsicos intensos, isolamento, abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de trabalho, trabalho noturno, calor, exposio ao fogo, posies antiergonmicas e movimentos repetitivos; tracionamento da coluna vertebral, e sobrecarga muscular. Tais riscos trazem, como possveis consequncias sade, afeces musculoesquelticas (bursites, tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites), contuses, fraturas, ferimentos, queimaduras, ansiedade, alteraes na vida familiar, transtornos do ciclo viglia-sono, DORT/LER, deformidades da coluna vertebral (lombalgias, lombociatalgias, escolioses, cifoses, lordoses), sndrome do esgotamento profissional e neurose profissional; traumatismos, tonturas e fobias. Tudo isso justifica a proibio. 5) Ser bab pode, no ? No, no pode! Bab tambm empregada domstica. Alis, qualquer um que trabalhe para pessoa ou famlia, no (ou para o) mbito residencial, trabalhador domstico. Assim, nem a atividade de bab nem outra qualquer nessa situao pode ser realizada por quem ainda no completou 18 (dezoito) anos. 6) Se no se pode trabalhar antes dessas idades, como que existem crianas e adolescentes trabalhando em novelas, filmes e outras atividades artsticas? Bem, h uma exceo regra geral. O Brasil tambm ratificou a Conveno 138 da OIT sobre a idade mnima para admisso em emprego. A referida Conveno, no artigo 8, diz que a autoridade competente pode, mediante licenas concedidas em casos individuais, permitir a participao em representaes artsticas. Dispe, porm, que licenas dessa natureza limitaro no apenas o nmero de horas de durao do emprego ou trabalho, mas estabelecero as condies em que permitido.

7) Mas a Constituio Federal abre tal exceo? No, mas tem se entendido que, por se tratar de norma que versa sobre direito fundamental do ser humano, a Conveno N 138 da OIT teria sido recepcionada pelo ordenamento jurdico brasileiro com status constitucional, ou seja, equivaleria a uma emenda constitucional. 8) Quem pode dar essa autorizao? H ainda controvrsia a respeito, pois a tarefa sempre foi confiada ao Juiz da Infncia e da Juventude. Entretanto, estudos recentes indicam que, depois do advento da Emenda Constitucional N 45/2004, que ampliou consideravelmente a competncia da Justia do Trabalho, s o Juiz do Trabalho pode apreciar a matria, concedendo ou no autorizao. 9) Por que o Juiz do Trabalho? Ora, estando as consequncias do trabalho afetas Justia do Trabalho, no h o que justifique que a autorizao que o antecede seja dada por juiz que, depois, ser incompetente para analisar tais efeitos. A questo jurdica, de lgica, envolve a necessidade de unidade de convico e interpretao sistemtica. Veja que qualquer relao de trabalho, seja ela ou no de emprego, ser apreciada por um Juiz do Trabalho. Assim, se a criana ou adolescente, no exerccio de trabalho autorizado judicialmente, sofre acidente do trabalho, danos material ou moral , se o contratante sofre fiscalizao e sano do Ministrio do Trabalho e Emprego, enfim, se h alguma consequncia do trabalho, ser o Juiz do Trabalho o competente para instruir e julgar eventual ao ajuizada, e no h explicao plausvel para que as autorizaes de trabalho que originaram tais efeitos tenham sido dadas por quem no poder aprecilos. Assim, no razovel manter-se a competncia do Juiz da Infncia e da Juventude, conforme lhe atribuem textos infraconstitucionais que no foram recepcionados pela EC N 45/2004. 10) Ento o Juiz do Trabalho sempre vai dar autorizao quando for trabalho artstico infantil? No, tais autorizaes devem ser excepcionalssimas, individuais (no podem ser coletivas), com observncia do princpio da proteo integral da criana ou do adolescente, e atentando para que seus interesses sejam atendidos com prioridade absoluta sobre quaisquer outros, inclusive os de emissoras de televiso, empresas cinematogrficas, teatrais, enfim, de quaisquer daqueles que sejam tomadores dos servios. E o juiz dever, ainda, fixar as condies em que o trabalho ser exercido. 11) E que condies so estas?

Bem, no h ainda lei prevendo quais seriam essas condies. Entretanto, mesmo assim, conforme autorizao legal, o juiz j pode estabelecer, por exemplo, que a atividade tenha fim educativo ou no seja, de qualquer modo, prejudicial ao desenvolvimento fsico, mental ou psicolgico, ou formao moral do artista infantojuvenil; que haja autorizao escrita dos exercentes do poder familiar ou responsveis legais da criana ou adolescente para cada trabalho realizado; que no seja possvel o

desenvolvimento da atividade artstica objeto da contratao por pessoas com mais de dezesseis anos; que seja submetida a criana ou adolescente, quando a relao for empregatcia, a exames mdico-psicolgico admissional, peridicos e demissional; que comprovadamente no haja nenhum prejuzo educao escolar bsica; que o meio ambiente do trabalho seja equilibrado, saudvel e adequado para o trabalho e frequncia de crianas e adolescentes. Alm disso, alm da representao ou assistncia dos exercentes do poder familiar ou representantes legais da criana ou adolescente, poder o juiz fixar, como outros pressupostos de validade da contratao, que haja ajuste escrito e, se for o caso, registro e anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; jornada de trabalho contratada, nunca excedente dos limites legais, nela compreendido o tempo destinado a ensaios e decorao de textos, com delimitao clara dos intervalos para repouso e alimentao; valor e forma de pagamento; obrigatoriedade de depsito de pelo menos 50% (cinquenta por cento) de tudo que for auferido pelo trabalhador em caderneta de poupana aberta em seu nome, em banco oficial, que s poder ser movimentada quando adquirida a capacidade civil plena, ou antes, mediante autorizao judicial, em casos em que os interesses da criana ou adolescente assim recomendem. Tudo isso dever constar do alvar judicial, em clusulas claras, de preferncia com prazo de validade exguo (recomendvel no mximo seis meses), que estabelecer tambm outras obrigaes do contratante, como matrcula, frequncia e bom aproveitamento escolar, que poder ser aferido a qualquer tempo; fixao dos horrios de trabalho, nunca incompatveis com os escolares ou que, de qualquer modo, impeam a criana ou adolescente de participar de atividades educacionais ou restrinjam excessivamente o tempo de lazer; acompanhamento da criana ou adolescente por exercente do poder familiar, responsvel legal ou quem o represente durante a prestao de servios; garantia de assistncia mdica, odontolgica e psicolgica, sempre que necessria ou permanentemente, quando o caso especfico recomendar. Poder ainda exigir o juiz, antes de autorizar, a anlise do caso por assistente social e/ou psiclogo. 12) Bem, ento no to simples assim?

No , nem deve ser, pois o trabalho artstico pode, se no adotados os cuidados necessrios, trazer srios prejuzos formao das crianas e adolescentes envolvidos. 13) verdade que o juiz pode autorizar o trabalho de adolescentes antes da idade mnima, como em ruas e praas, quando isso for necessrio para sua subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos? No, isso no mais possvel. H, de fato, previso a respeito no artigo 405 da CLT, mas ela colide com a da Constituio Federal. Ou seja: no foi recepcionada pelo texto constitucional e, por isso, inaplicvel. Alis, esse tipo de atividade est proibido tambm na lista TIP (das piores formas de trabalho infantil, item 73), pois expe violncia, drogas, assdio sexual e trfico de pessoas; radiao solar, chuva e frio; acidentes de trnsito e atropelamento. Pode causar srios danos sade do adolescente, em razo de ferimentos e comprometimento do desenvolvimento afetivo; dependncia qumica, doenas sexualmente transmissveis, atividade sexual precoce, gravidez indesejada, queimaduras na pele, envelhecimento precoce, cncer de pele, desidratao, doenas respiratrias, hipertermia, traumatismos, entre outros problemas. A rua campo frtil para prejuzos diversos.

14) Mas o intuito, como diz a lei, no propiciar sustento prprio e o dos familiares de pessoas pobres? Segundo a lei sim, mas isso uma subverso da ordem natural das coisas. Crianas e adolescentes devem ser protegidos, e no proteger. A famlia, a sociedade e o Estado devem conferir-lhes proteo integral e prioritria, conforme o artigo 227 da Constituio Federal e de acordo com o Estatuto da Criana e do Adolescente. Assim, no possvel conceber que uma criana ou adolescente trabalhe para obter o prprio sustento ou de seus familiares. Deve acontecer justamente o contrrio: a famlia deve ser a responsvel por prover alimentos e bens necessrios a essas pessoas em peculiar condio de desenvolvimento. Se a famlia falhar, entram a sociedade e o Estado. A ordem de proteo no precisa ser essa. O que no pode todos falharem. 15) E no h casos em que todos falham?

Sem dvida h. O conformismo, entretanto, no uma opo. Temos que lutar para fazer prevalecer o comando constitucional. H a necessidade de polticas pblicas eficazes de incluso, formao e qualificao profissional, no tempo certo e de modo correto. 16) roubar? No melhor uma criana ou adolescente pobre trabalhar do que

Esse s um dos mitos que precisam ser combatidos. Essa no pode ser a opo. Crianas e adolescentes tm o direito ao no trabalho. s crianas deve ser assegurada uma infncia feliz, ldica, a participao em brincadeiras prprias da idade. A elas, a partir da idade correta, e aos adolescentes, educao pblica de qualidade, de preferncia integral. Aos adolescentes e jovens, qualificao profissional. Ou seja: o Estado tem o dever de garantir que o roubo ou qualquer outra atividade criminosa no seja opo nica de quem no trabalha. Se ocuparmos adequadamente nossas crianas, adolescentes e jovens, estaremos construindo um futuro melhor para eles, mas tambm para todos ns. O trabalho precoce alimenta um ciclo vicioso de misria e destri sonhos. 17) At que idade a pessoa considerada criana:

De acordo com o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), at os 12 (doze) anos incompletos. 18) E adolescente?

Tambm segundo o ECA, dos 12 (doze) completos aos 18 (dezoito) anos incompletos de idade. 19) crianas? O certo no seria considerar trabalho infantil apenas o exercido por

O Brasil optou por considerar trabalho infantil aquele realizado antes das idades mnimas permitidas, conforme j dito. Para alguns efeitos, considerado infantil o trabalho desenvolvido antes dos 18 (dezoito) anos, como o caso daqueles descritos na lista TIP.

20)

Como ter acesso a essa Lista TIP para saber o que proibido?

Bem, a Lista TIP um anexo do Decreto n 6481/2008, que regulamenta, no Brasil, a Conveno N 182 da OIT, sobre as piores formas de trabalho infantil. Ela tem 93 itens de proibio. Desdobra-se em: I) Trabalhos prejudiciais sade e segurana; II) Trabalhos Prejudiciais Moralidade. No primeiro tpico, contempla atividades desenvolvidos em setores da agricultura, pecuria, silvicultura e explorao florestal; pesca; indstria extrativa; indstria da transformao; produo e distribuio de eletricidade, gs e gua; construo; comrcio (reparao de veculos automotores objetos pessoais e domsticos); transporte e armazenagem; sade e servios sociais; servios coletivos, sociais, pessoais e outros; servio domstico e outras que envolvem riscos em quaisquer situaes. No segundo bloco, so mais 4 itens descrevendo atividades prejudiciais moralidade. 21) horas? O trabalho noturno proibido? Em que idade e de que horas a que

Sim, o trabalho noturno proibido para quem ainda no completou 18 (dezoito) anos. O legislador deveria ter estabelecido um horrio mais dilatado para a proibio, como das 19h de um dia s 7h do outro. Mas no o fez. Assim, s considerado noturno o trabalho compreendido entre 22h de um dia e 5h do outro na zona urbana. Para o trabalho na zona rural, tem se entendido que se aplica a lei do rural. A proibio, assim, envolve trabalho das 21h s 5h se for na lavoura e das 20h s 4h se for na pecuria. 22) 18 anos? H outros tipos de trabalho proibidos para quem ainda no completou

Sim. Aquele que ainda no tem 18 (dezoito) anos no pode realizar trabalho insalubre, perigoso ou penoso. Tambm vedado o trabalho que seja prejudicial formao do adolescente, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a frequncia escola. A Lista TIP traz relacionada as proibies. 23) Adolescente pode cumprir horas extraordinrias?

Em regra, no. Alis, se ele tiver mais de um emprego, as horas tm que ser somadas, no podendo ultrapassar os limites legais. Entretanto, possvel a prorrogao da jornada, somente se autorizada por norma coletiva (Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho), at o limite de duas horas dirias e desde que para compensao dentro da prpria semana (exemplo: no trabalhar aos sbados e dividir as horas entre os outros dias da semana). De qualquer modo, o limite semanal de 44 horas (ou outro inferior estabelecido) no poder ser ultrapassado. Neste caso, se respeitados todos esses parmetros, no haver acrscimo salarial (adicional de 50%). Note-se que para o adolescente no possvel acordo individual.

24) Fora a hiptese de compensao, possvel dilatar a jornada do adolescente? Pela legislao vigente, ainda . Excepcionalmente, em caso de fora maior, o adolescente, desde que sua permanncia seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento, poder permanecer mais quatro horas alm da jornada normal. Nesse caso, receber tais horas extraordinrias com adicional de pelo menos 50%. 25) Nas hipteses acima, necessrio algum intervalo antes da prorrogao? Sim. A CLT equiparou, para tal fim, o trabalho do adolescente ao da mulher, obrigando a um intervalo de 15 (quinze) minutos entre o trmino da jornada normal e o incio da prorrogao. 26) O que trabalho em regime familiar?

Ocorre trabalho em regime familiar quando algum presta servios em oficinas nas quais trabalhem exclusivamente pessoas de sua famlia, hiptese em que excludo (pargrafo nico do artigo 402 da CLT) do mbito de aplicao do Captulo que trata da proteo conferida ao trabalhador adolescente (IV). 27) O trabalho em regime familiar configura vnculo empregatcio?

No, pois decorre do exerccio do poder familiar (antigo ptrio-mtrio poder), que confere aos pais o direito de, entre outras coisas, dirigir a criao e educao dos filhos, exigindo que estes lhes prestem obedincia, respeito e os servios prprios de sua idade e condio (art. 1634, I e VII do novo Cdigo Civil). De qualquer forma, essa exceo que, para ser vlida, tem as mesmas restries de jornada que existem para todos os adolescentes, probe trabalho noturno, insalubre, perigoso e penoso e veda, igualmente, o trabalho em locais prejudiciais moralidade. 28) O que contrato de aprendizagem?

um contrato especial, que deve ser escrito e tem prazo determinado de no mximo dois anos, com a finalidade principal de assegurar ao aprendiz formao tcnicoprofissional metdica. Ou seja: deve haver mtodo que alie trabalho e educao, com aumento progressivo da complexidade das atividades, para qualificao profissional do aprendiz. 29) Qual a idade em que permitida a aprendizagem?

Como exceo regra de que o trabalho s permitido a partir dos 16 anos, a aprendizagem pode comear aos 14. A idade mxima de 24 anos, mas, se o aprendiz for pessoa com alguma deficincia, esse limite poder ser ultrapassado, assim como a durao de dois anos.

30)

O contrato de aprendizagem de emprego?

Sim, o aprendiz empregado. No um contrato comum, pois tem contornos especiais. Distingue-se dos demais especialmente pela natureza formativa-educacional voltada para a qualificao profissional, mas tem como pressuposto de validade, inclusive, a anotao na CTPS. 31) O aprendiz precisa ir escola?

Se o aprendiz, independentemente da idade, no tiver concludo o ensino mdio, precisa matricular-se e frequentar a escola para que essa modalidade especial de contratao seja vlida. H exceo apenas em locais em que no seja oferecido ensino mdio, quando estar dispensado da escola, desde que haja concludo o ensino fundamental. 32) A qualificao do aprendiz se d somente pelo trabalho?

No. H a necessidade de inscrio do aprendiz em programa de aprendizagem (com contedo pedaggico) desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, aliando teoria e prtica. 33) Em se tratando de aprendizagem por adolescente, h alguma outra exigncia? Sim, em razo da proteo integral e prioritria que lhe deve ser destinada, a formao em questo deve revelar-se compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do aprendiz. 34) O aprendiz tem direito a salrio igual ao dos demais trabalhadores?

No. Est assegurado o salrio-mnimo-hora ao aprendiz, seja ele adolescente ou jovem. No haver direito a receber mais, exceto se houver previso especfica de condio mais benfica para o aprendiz, e no genrica, como aquela que estipula o piso salarial para a categoria em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, que s se aplicam ao aprendiz se dispuserem, elas prprias, nesse sentido. O salrio ser proporcional s horas trabalhadas. 35) As empresas tm a obrigao de contratar aprendizes?

Sim, so obrigadas por lei a contratar, como aprendizes, 5% dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funes demandem formao profissional, nunca excedendo a 15%. Havendo fraes de unidade quando calculadas as percentagens, elas daro lugar admisso de um aprendiz. 36) Todas as empresas tm essa obrigao?

Esto dispensadas da contratao de aprendizes as microempresas e as empresas de pequeno porte (Lei 9.841/99, art. 11; art. 14, I, do Decreto 5.598/2005). O art. 429 da CLT excepciona, ainda, da limitao nele fixada, as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao profissional ( 1).

37) Entre adolescentes e jovens com mais de 18 anos, deve haver alguma prioridade na contratao? Os adolescentes devero ter prioridade na contratao, exceto em hipteses em que se sujeitem a insalubridade ou periculosidade (sem que o risco possa ser eliminado ou haja ambiente simulado), a lei exija licena ou autorizao vedada para quem ainda no completou 18 anos, ou haja incompatibilidade com o seu desenvolvimento fsico, psicolgico ou moral. Em tais hipteses, s jovens com mais de 18 anos de idade podero ser contratados como aprendizes. 38) Quem deve ministrar a aprendizagem?

Em regra, a aprendizagem deve ser ministrada pelas entidades integrantes do Sistema Nacional de Aprendizagem, o conhecido sistema S. So elas: Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), Servio Nacional de Aprendizagem de Transportes (SENAT) e Servio Nacional de Aprendizagem de Cooperativismo (SESCOOP). 39) Se faltarem cursos ou vagas no sistema S?

A a aprendizagem poder ser ministrada por Escolas Tcnicas de Educao (inclusive agrotcnicas) ou, no caso dos adolescentes, por entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, desde que registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. 40) possvel a contratao direta pelas entidades?

Sim, as entidades sem fins lucrativos podem ser as empregadoras dos aprendizes, anotando, inclusive, o contrato na CTPS. Nesse caso, no haver vnculo de emprego com o tomador de servios, que, no entanto, poder utilizar os aprendizes a seu servio para o preenchimento das cotas. O tomador ter responsabilidade subsidiria em caso de eventual frustrao dos direitos dos aprendizes. 41) H alguma jornada especial para o aprendiz?

Sim. Os aprendizes que no completaram o ensino fundamental tm jornada diria de trabalho limitada a seis horas, sendo proibidas a prorrogao e compensao de horrios (art. 432 da CLT). Se j completado o ensino fundamental, o limite dirio de oito horas. Na jornada dever estar compreendido o tempo destinado teoria. 42) As aulas tericas podem ser ministradas na empresa?

As aulas tericas devem ser ministradas em ambiente fsico adequado ao ensino, e com meios didticos apropriados. A teoria, conforme permite o decreto que regulamenta a aprendizagem (Decreto N 5.598/2005 art. 22, 1), pode ser dada sob a forma de aulas demonstrativas no ambiente de trabalho, sendo vedada, porm, na hiptese, qualquer atividade laboral durante as aulas. Alm disso, vedado ao tomador dos servios do aprendiz cometer-lhe atividades diversas daquelas previstas no programa de aprendizagem em desenvolvimento.

43)

E as aulas prticas?

As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, mas mais comum que sejam ministradas na empresa, hiptese em que ela deve designar (art. 23, 1, do Decreto N 5.598/2005), formalmente, empregado monitor, responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do aprendiz, de acordo com o programa de aprendizagem. 44) O aprendiz tem direito a certificado de qualificao?

Sim, ao concluir com aproveitamento a aprendizagem, -lhe assegurado certificado de qualificao profissional, que trar enunciado o ttulo e o perfil profissional para a ocupao na qual o aprendiz foi qualificado (art. 31, pargrafo nico, do Decreto 5.598/2005). 45) O FGTS do aprendiz igual ao dos demais trabalhadores?

No, a lei prev que o FGTS do aprendiz de 2%. Isso se justifica em razo da natureza especial do contrato. 46) O aprendiz tem direito de fazer coincidir suas frias com as escolares? Se for adolescente, como qualquer trabalhador que ainda no completou 18 anos, ter direito de coincidir as frias no trabalho com um dos perodos das frias escolares, conforme o art. 136, 2, da CLT. Alm disto, no poder haver fracionamento (art. 134, 2, da CLT). 47) O aprendiz tem direito ao vale-transporte?

Sim, e o benefcio deve compreender os trajetos necessrios ao deslocamento, no apenas entre a residncia e a empresa (e vice-versa), como tambm o da instituio onde cursa o programa de aprendizagem, j que o contrato de aprendizagem engloba, tambm, as horas que passa na instituio. 48) O aprendiz pode ser despedido antes de expirado o prazo?

Tem se entendido que em razo do carter educacional da aprendizagem, o aprendiz tem garantia de emprego. Em razo disso, a lei prev as hipteses de rompimento do contrato: a) no termo incialmente ajustado: b) quando o aprendiz completar 24 anos (exceto se pessoa com deficincia); c) por desempenho insuficiente ou inadaptao; d) falta disciplinar grave (justa causa); e) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo (se no houver completado o ensino mdio); e f) a pedido do aprendiz. A doutrina identifica outras hipteses de rompimento antecipado: despedida indireta, culpa recproca, extino do estabelecimento, morte do empregador pessoa fsica ou empresrio e at falncia, quando no autorizada a continuidade do negcio. Se despedido fora das hipteses mencionadas, poder pleitear, inclusive, reintegrao.

49) Se no preenchidos todos os requisitos necessrios para a aprendizagem, o que ocorrer? Bem, a estaremos diante de uma falsa aprendizagem. Nesse caso, haver uma relao de emprego comum e o suposto aprendiz (adolescente ou jovem) poder ingressar com ao pleiteando, por exemplo, diferenas salariais (baseando-se em pisos salariais previstos em normas coletivas para a categoria, etc.) e reflexos (sobre 13s salrios, frias, FGTS, etc.), diferenas de FGTS (em razo da alquota), descaracterizao do contrato por prazo determinado (com indenizao de aviso-prvio e todas as demais verbas rescisrias decorrentes), entre outros direitos assegurados aos trabalhadores em geral. 50) O empregador do aprendiz tem alguma vantagem?

Sem dvida. Em primeiro lugar, proporcionando aprendizagem verdadeira, o empregador contribuir com a qualificao de adolescentes e jovens, agindo com responsabilidade e no cumprimento da funo social da empresa. Alm disso que no pouco! poder, mantendo os melhores aprendizes como empregados depois do trmino do programa, qualificar melhor seu quadro de pessoal. No fosse o bastante, em razo das peculiaridades e de sua especial natureza educacional, que se sobrepe ao aspecto produtivo, o contrato de aprendizagem tem menor custo que o comum. Embora o propsito no seja barateamento puro e simples, a alquota do FGTS menor (2%), h exigncia apenas de observncia inicial do salrio-mnimo horrio, possvel a contratao por intermdio de entidade qualificada (que normalmente paga encargos menores), enfim, h estmulos para fomentar a contratao de aprendizes. Ser, enfim, partcipe da transformao, para melhor, da realidade socioeconmica dos envolvidos e, em ltima anlise, do nosso Pas.