Espao de Coordenadores

QUALIDADES DO COORDENADOR Ningum perfeito e ningum est pronto. Todos vivemos um processo de crescimento que no acaba nunca. Ento no d para exigir perfeio do coordenador de grupo. Mas para ser um bom coordenador e desempenhar bem suas, funes ele precisa prestar ateno especial em algumas coisas, precisa desenvolver algumas qualidades. Vamos ver algumas, que sugerimos a reflexo: Apaixonado Um coordenador desanimado ou que no acredita no que faz passa seu desnimo ao grupo. O coordenador deve ser algum apaixonado por Jesus Cristo e seu Reino. algum que acredita no grupo e no valor do seu trabalho. Confia em si e nos companheiros de grupo. Inspira segurana nos outros. alegre, trabalhador e gerador de trabalho. Amigo Acolhe cada um. Conversa com todos, dentro e fora das reunies. Escuta e respeita as opinies. Interessa-se pela vida e pelos problemas dos participantes de seu grupo. Conquista a confiana dos companheiros e no os decepciona. Sabe colocar-se na pele do outro e sentir com ele. Sincero e Coerente Fala mais pelo exemplo e testemunho de vida do que com discursos e palavras. Cuida de sua vida pessoal, vida de orao e participao nos sacramentos. Est sempre se convertendo. Conhece a si mesmo. Sabe reconhecer suas limitaes, erros e defeitos. Fala de seus sentimentos de forma clara e espontnea. Tambm corrige os outros com sinceridade e amor. No usa mscaras nem aceita fingimento dos outros. Conhece e Assume o Objetivo O coordenador deve saber para que o grupo existe em que direo deve caminhar. Mas ele sempre estar aprofundando seus conhecimentos atravs de cursos, leituras, etc... J que o nosso Objetivo Geral evangelizar para realizar o Projeto de Deus, preciso conhecer sempre melhor esse projeto. E o coordenador precisa conhecer tambm para ajudar a clarear para os outros. Conhece a Metodologia No basta saber em que direo o grupo deve caminhar e onde quer chegar. E preciso saber como fazer para chegar l. Da que o coordenador precisa conhecer o modo de trabalhar com o grupo. Sabe que a formao no grupo se faz unindo a teoria e a prtica, a ao e reflexo: vendo, julgando, agindo, revendo, celebrando... Metodologia quer dizer: conhecer os passos que o grupo d para poder respeitar esses passos e usar as ferramentas certas. O coordenador sabe que o processo lento e tem pacincia e jeito. Capacidade de Organizao Um coordenador desligado e bagunado desorganiza o grupo e o faz perder tempo. O coordenador deve saber organizar, para que haja planejamento, acompanhamento e avaliao. Ele planeja com todos os membros do grupo, para que as decises sejam tomadas em conjunto e todos saibam onde se quer chegar e quais os melhores meios para chegar l. E tambm para que as funes e tarefas sejam distribudas e assumidas. S costuma assumir quem ajuda a decidir e planejar. Ele acompanha o desenvolvimento dos trabalhos, dando exemplo de dedicao, ajudando e orientando. Cuida da pontualidade e sabe controlar o tempo nas reunies. Sabe cobrar as funes e aes decididas pelo grupo. Valoriza os passos dados, o esforo de cada um, mas no faz coisas que os outros devem fazer. Ele avalia sempre o andamento do grupo e observa o crescimento de cada participante. Busca conhecer as capacidades de cada um. Tem bom senso e pacincia, no cai no erro de queimar etapa. Mas sobretudo prepara bem os momentos e avaliao com todo o grupo. Essa avaliao no feita s no final do ano, mas tambm depois de alguma atividade importante ou depois de alguma etapa vencida. Nessas ocasies deve-se avaliar todos os aspectos e, inclusive, a atuao do coordenador. Sabe Despertar Lideranas Quando um coordenador sempre reeleito porque acha que no tem ningum capacitado para substitu-lo, o problema est nele mesmo. Sua primeira funo despertar novas lideranas que, com o tempo, vo assumindo seu lugar. Para isso descobre os dons de cada um e coloca o jovem certo na funo certa. Sabe passar a bola e incentiva cada participante a desenvolver suas qualidades, inspirando confiana. S um coordenador ditador ou paternalista no desperta novas lideranas.

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Sabe Conduzir uma Reunio Como muita coisa depende das reunies do grupo, o bom coordenador precisa aprender a conduzi-las Saber criar um ambiente de participao e interesse; cuidar que todos possam expressar-se; dividir bem o tempo para cada parte da reunio; saber fazer perguntas; resumir e devolver ao grupo o que vai sendo tratado para no sair do assunto; ajudar grupo chegar a concluses claras... Est Sempre Aprendendo Ele sabe que ningum sabe tudo. No o dono da verdade e professor do grupo. Nas reunies est aprendendo dos outros e junto com os outros. Mas, fora das reunies do grupo, est sempre buscando meios de aprender. Desenvolve o hbito de leitura pessoal, participa dos cursos para coordenadores, pesquisa, conversa com quem pode ajudar, busca orientao do assessor... um Elo da Corrente Tem coordenador que esconde seu grupo at ele ficar bom para depois dar notcias dele. Quando chega algum convite para cursos ou encontros, quando vem algum material da coordenao para o grupo, ele diz: Ah, o meu grupo ainda no est preparado para isso, no vou passar para eles... Ele funciona como o papaizinho ou como o censor do grupo, que decide o pode ou no pode. Em lugar de ser o elo de comunicao do grupo com os outros grupos, pastorais, parquias e coordenaes, ele corta a comunicao. Esse tipo de coordenador um desastre para o grupo. No mnimo quer que o grupo se guie s pela sua cabea... O bom coordenador est sempre em contato com a coordenao paroquial, Regional e Diocesana. Passa para o grupo todos os convites e comunicaes. um elo da corrente. Concluses Ser Coordenador de grupo um servio muito importante. Exige certas qualidades e preparao. Exige esforo e dedicao. Como ningum nasce sabendo, preciso buscar os meios para aprender. Essa preparao comea com a participao no grupo. O participante que assume pequenas tarefas, d sua opinio, l e pesquisa, j est se preparando para ser coordenador mais tarde. E aquele que foi escolhido para coordenar precisa de outros meios especiais para se capacitar melhor. Vai precisar se aperfeioar sempre. Sem coordenadores capacitados os grupos no caminham. Os grupos caminham quando o coordenador ajuda. Dimenses missionrias do agente pastoral animador: A ACOLHIDA: Ir ao encontro das pessoas, valorizando cada detalhe, cada encontro, preocupando-se com cada irm e cada irmo que encontrar pelo caminho. Cativar as crianas, jovens, adultos e deixar ser cativado por eles, transmitindo alegria por onde passar. A ESCUTA: Escutar com carinho e generosidade a todas as pessoas, deixando que elas falem dos seus problemas, dificuldades, mgoas, dvidas, tristezas, alegrias, festas, conquistas, faanhas e tudo que desejarem. Mas lembre-se: voc no precisa dar respostas para tudo. Muitas coisas voc no ter resposta e nem precisa ter. O importante em tudo isso voc estar aberto para acolher e escutar as pessoas. A SOLIDARIEDADE: Estar sempre atento a realidade das pessoas, tentando perceber suas necessidades. Dar ateno s necessidades e refletir para super-las fundamental. A SERENIDADE: Cada animador(a) deve estar preparado para toda forma de recepo (calorosa, boa, tmida, fria), ou at mesmo rejeio sem se perturbar, nem perder a paz e a tranqilidade. O OLHAR ATENTO: saber ler o que as pessoas dizem alm daquilo que mostrado: como se manifestam no corpo, na roupa, na postura, nas preferncias e nas lembranas da prpria histria de vida. A PRUDNCIA: seria bom que os(as) animadores(as) no fossem o centro das atenes, estrelas, mas sim servidores. A BOA NOTCIA DO REINO: Cada animador(a), portador(a) da Boa Notcia do Reino, deve levar esperana, paz, alegria, consolo e entusiasmo s pessoas que encontrarem pelo caminho. OBS: O encontro com o diferente, com o novo, sempre mexe com a vida da gente. Neste sentido, bom que o(a) animador(a) esteja disposto(a) e aberto(a) para acolher estas novidades, sem preconceitos e sempre procurando se enriquecer com aquilo que o outro e a outra tem a lhe oferecer.