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CDIGO DE TICA DA ANVISA

CAPTULO I Das Diretrizes Institucionais Art. 1 A Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - Anvisa, autarquia especial vinculada ao Ministrio da Sade tem como finalidade institucional "promover a sade da populao, por intermdio do controle sanitrio da produo e da comercializao de produtos e servios submetidos vigilncia sanitria, inclusive dos ambientes, dos processos, dos insumos e das tecnologias a eles relacionadas, bem como o controle de portos, aeroportos e fronteiras", competindo ainda Anvisa coordenar o Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e desenvolver a poltica de Vigilncia Sanitria do pas, definida pelo Ministrio da Sade e homologada pelo Conselho Nacional de Sade. 1 A Anvisa tem, como espao de atuao, a regulao sanitria objetivando promoo do bem-estar social. 2 A Anvisa tem, como misso, "proteger e promover a sade da populao, garantindo a segurana sanitria de produtos e servios e participando da construo de seu acesso". 3 A Anvisa tem, por valores institucionais, a transparncia dos atos, o conhecimento como fonte da ao, o esprito de cooperao e o compromisso com os resultados. CAPITULO II Dos Objetivos do Cdigo de tica Art. 2 O Cdigo de tica tem por objetivo: I - tornar claro que o exerccio funcional na Anvisa pressupe adeso a normas de conduta previstas neste Cdigo; II - estabelecer as regras de conduta inerentes ao vnculo funcional com a Anvisa; III - preservar a imagem e a reputao do servidor, cuja conduta esteja de acordo com as normas estabelecidas neste Cdigo; IV - evitar a ocorrncia de situaes que possam suscitar conflitos, envolvendo interesse privado, aes filantrpicas e atribuies do servidor; V - criar mecanismo de consulta, destinado a possibilitar o prvio e pronto esclarecimento de dvidas quanto correo tica de condutas especficas; VI - dar maior transparncia s atividades da Anvisa. CAPTULO III Dos Princpios e Deveres Funcionais Gerais Art. 3 Todo servidor da Anvisa, independentemente da posio ocupada na estrutura organizacional da agncia, merecedor da confiana da sociedade, devendo pautar-se pelos princpios da legalidade, impessoalidade, publicidade, eficincia, moralidade e probidade. Art. 4 O servidor da Anvisa no poder valer-se do vnculo funcional para auferir benefcios ou tratamento diferenciado, para si ou para outrem, junto a outras pessoas, entidades pblicas, privadas ou filantrpicas, nem utilizar-se, em proveito prprio ou para terceiros, de meios tcnicos e recursos humanos ou materiais a que tenha acesso em razo do exerccio funcional nesta Agncia. Art. 5 Cabe ao servidor respeitar a capacidade individual de todo cidado, sem preconceito de raa, cor, religio, sexo, nacionalidade, idade, cunho poltico ou posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhe dano moral.

Art. 6 So deveres fundamentais do servidor da Anvisa: I - desempenhar plenamente as atribuies do vnculo funcional; II - exercer as atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, evitando atraso na prestao dos servios; III - ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre a melhor e a mais vantajosa opo para o bem comum; IV - jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade; V - ter conscincia de que o trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos; VI - resistir e denunciar todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, de interessados e de outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes imorais, ilegais ou no ticas; VII - ser assduo e freqente ao servio; VIII - comunicar imediatamente aos superiores qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis; IX - participar de movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio das atribuies; X - apresentar-se ao servio com vestimenta adequada; XI - manter-se atualizado com os instrumentos legais pertinentes s atribuies funcionais; XII - facilitar a superviso das atividades desenvolvidas; XIII - exercer, com estrita moderao, as prerrogativas funcionais, abstendo-se de faz-lo contrariamente aos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos; XIV - abster-se de exercer a funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei; XV - guardar sigilo sobre assuntos de trabalho; XVI - denunciar ato de ilegalidade, omisso ou abuso de poder, de que tenha tomado conhecimento, indicando elementos que possam levar respectiva comprovao, para efeito de apurao em processo apropriado; XVII - atender convocao da Comisso de tica - CEAnvisa. CAPITULO IV Dos Deveres Especficos e Das Proibies SEO I Da Relao com a Instituio Art. 7 Cabe ao servidor em exerccio na Anvisa: I - identificar-se com a filosofia organizacional, sendo um agente facilitador e colaborador na implantao de mudanas administrativas e polticas; II -estabelecer e manter um clima corts no ambiente de trabalho, no alimentando discrdia e desentendimento; III - cumprir e fazer cumprir o Cdigo tica; IV - atender requisies da CEAnvisa.

Art. 8 vedado ao servidor: I - utilizar-se da amizade, grau de parentesco ou outro tipo de relacionamento com qualquer servidor em qualquer nvel hierrquico para obter favores pessoais ou estabelecer uma rotina de trabalho diferenciada em relao aos demais; II - prejudicar deliberadamente outros servidores, no ambiente de trabalho; III - retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento ou bem pertencente ao patrimnio pblico; IV - fazer uso de informaes privilegiadas, obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; V - apresentar-se ao servio alcoolizado ou sob efeito de substncias psicoativas; VI - prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados; VII - desviar recursos humanos e/ou recursos materiais para atendimento de interesse particular; VIII - alterar ou deturpar o teor de documentos; IX - ausentar-se das suas funes sem prvio conhecimento e anuncia de seus superiores.

Art. 9 As audincias com pessoas fsicas ou jurdicas, no pertencentes Administrao Pblica direta ou indireta de qualquer um dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios ou de organismo internacional do qual o Brasil participe, interessadas em deciso de alada do servidor, prescindem obrigatoriamente: I - de solicitao formal pelo prprio interessado, com especificao do tema a ser tratado e a identificao dos participantes, e; II - de registro especfico, que dever ser mantido para eventual consulta. Seo II Da Relao com a Sociedade Art. 10. dever do servidor ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno com o cidado. Art. 11. vedado ao servidor: I - o uso do vnculo funcional, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; II - usar de artifcios para retardar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material; III - permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com os demais servidores, independentemente da posio hierrquica; IV - pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; V - iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite de atendimento; VI - prejudicar deliberadamente a reputao profissional de outro servidor; VII - ser, em funo do esprito de solidariedade, conivente com conduta em desacordo com a lei ou infrao a este Cdigo.

Seo III Da Relao com outras Instituies Art. 12. Ficam vedados atos, cujo propsito possa ser substancialmente afetado por informao da qual o servidor tenha conhecimento privilegiado, para fim especulativo ou favorecimento para si ou para outrem, assim como: I - prestar servios ou aceitar proposta de trabalho junto aos usurios desta instituio, de natureza eventual ou permanente, ainda que fora de seu horrio de expediente desde que os vnculos externos no gerem conflito de interesse. II - o exerccio na Anvisa de servidores que forem scios, responsveis ou acionistas de qualquer categoria, ou que prestam servios a empresas ou estabelecimentos sujeitos a vigilncia sanitria. III - a participao de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou o exerccio do comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio. IV - prestar informaes sobre matria que: a) no seja da sua competncia especfica; e b) constitua privilgio para quem solicita ou que se refira a interesse de terceiro; V - dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; VI - exercer atividade profissional no tica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso. Art. 13. No ato da admisso, os servidores ficam obrigados a declarar em formulrio especfico eventuais vnculos funcionais ou empregatcios e que, estes vnculos externos no geram conflito de interesses com o exerccio na Anvisa. Pargrafo nico. Fica dispensado da exigncia de que trata este artigo o profissional, sem vnculo com a Anvisa, participante de comisso ou grupo de trabalho criados com fim especfico, durao determinada e no integrantes da estrutura organizacional desta agncia. Art. 14. Fica vedado receber presente, transporte, hospedagem, quaisquer vantagens ou favores, assim como aceitar convites para almoos, jantares e festas. 1 permitida a participao em seminrios, congressos e eventos semelhantes, desde que seja respeitado o interesse de representao institucional da ANVISA e que seja previamente autorizada pelo Diretor-Supervisor."(NR) (Alterado conforme Resoluo - RDC n 14, de 7 de abril de 2009) 2 No se consideram presentes, para os fins deste artigo, aqueles que: no tenham valor comercial; sejam distribudos de forma generalizada por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, desde que no ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais). 3 No caso de destinao de remunerao, vantagem ou presente que no possam ser recusadas ou devolvidas, estes devero ser imediatamente incorporados ao patrimnio da Anvisa ou destinados a programas sociais oficiais.