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Aula Demonstrativa Apresentao Amigos, Meu nome Alessandra Daniella Matallo Rabello, sou professora das disciplinas de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho. Conclu minha graduao em Direito na Universidade Paulista (SP) em 2002. Posteriormente, ingressei no curso de especializao em Direito Civil na Universidade Mackenzie (SP). Sou advogada e atuo nas reas trabalhista, cvel e consumidor, tanto na minha cidade natal, So Paulo, quanto no Rio de Janeiro, onde atualmente resido com meu marido e meu filho. Gostaria de passar para vocs todo o meu conhecimento terico e prtico na rea. Direito do Trabalho uma matria fcil e apaixonante. Espero desvendar todas as suas dvidas mostrando de forma simples, todos os mistrios dessa rea. Para as aulas, selecionei doutrinas de excelentes autores e questes relevantes dos ltimos concursos. Importante saber que as questes costumam se repetir, por isso a importncia de alm de estudar a parte terica, fazer e refazer exerccios. Quanto mais praticarem, mais fcil ser na hora da prova. Sintam-se a vontade para tirar suas dvidas.
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Desejo a todos bons estudos, e qualquer dvida entre em contato!!! Um abrao, Prof(a) Alessandra Daniella Matallo Rabello
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2. Remunerao e Salrio
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1.1 Conceito: Direito do Trabalho, o ramo do direito que rege relaes jurdicas atravs de princpios e normas, entre empregado e empregador. 1.2 Natureza Jurdica: Predomina na doutrina o entendimento de que o Direito do Trabalho tem natureza de Direito Privado 1.3 Fontes: As fontes se classificam em materiais e formais: Materiais: exemplo a greve, que tem por objetivo melhor condio de trabalho. Formais: Heternomas: Como nos ensina o professor Renato Saraiva, sua formao materializada por um agente externo, um terceiro, em geral o Estado, sem a participao imediata dos destinatrios principais das regras jurdica. So fontes formais heternomas a CF/88, a lei complementar, a lei ordinria, a medida provisria, o decreto, a sentena normativa, as smulas vinculantes editadas pelo STF e a sentena arbitral Autnomas: Ocorre quando a sua formao se caracteriza pela imediata participao dos destinatrios das regras produzidas, sem a interferncia do agente externo, do terceiro. So fontes formais autnomas, a Conveno coletiva de trabalho, o acordo coletivo de trabalho e o costume, conforme ensinamento do professor Renato Saraiva. 1.4 Princpios: A. Norma mais favorvel ao Empregado ou Proteo
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Encontramos diversas normas do Direito do Trabalho na Constituio Federal, principalmente nos artigos 7 a 11. Importante nos concentrarmos no artigo 7 da CF/88, que fixou a igualdade de direitos entre trabalhadores urbanos e rurais. tegra: Diante de tal relevncia do referido artigo, segue abaixo seu texto na n-
Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII- garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolo-
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Trabalho Autnomo:
Servio de forma autnoma sem dependncia ou subordinao. Ex: jardineiro autnomo, pintor autnomo, etc. Tem carter espordico, temporrio e precrio. Aquele indivduo que faz o famoso bico, um dia pintor e no outro marceneiro. Aqui encontramos a figura do trabalhador avulso porturio e do trabalhador avulso em atividades de movimentao de mercadorias em geral. Este trabalho possui natureza estaturia, ou seja, no h vnculo de emprego com a administrao pblica. No h vnculo 11.788/2008 empregatcio, Lei
Trabalho Eventual:
Trabalho Avulso:
Atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio
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Remunerao
Gorjeta: Conforme o 3 do artigo 457 da CLT, considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. 2.2 Salrio
Salrio Bsico: Contraprestao paga em dinheiro ou dinheiro e utilidades (salrio in natura) Salrio in Natura: Conforme o artigo 458 da CLT, alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, a alimentao, habitao, vesturio e outras prestaes in natura que a empresa, fornecer habitualmente e de forma gratuita ao empregado, seja pelo costume, seja por contrato.
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Lei 10.243/2001
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Art 7, XXX CF Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Art. 461 CLT. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizados em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestado pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial Requisitos da equiparao salarial: Exercer a mesma funo Mesmo municpio Mesma produtividade e perfeio tcnica entre empregados, onde a diferena de tempo de servio na funo no seja superior a 2 anos.
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So as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem (desde que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado mensalmente) e abonos pagos pelo empregador, como nos ensina o 1 do artigo 458 da CLT. Tambm so as gratificaes por tempo de servio, de acordo com a smula 203 do TST.
Comisso
a retribuio paga pelo empregador ao empregado sobre o negcio concludo. Exemplo: A vendedora de roupa, sobre cada pea vendida, receber R$ 5,00 por unidade. No Brasil admite-se que o empregado tenha como salrio somente a comisso, com o direito assegurado da percepo do salrio mnimo ao final do ms.
Percentagens
a retribuio paga pelo empregador ao empregador com base percentual sobre as vendas realizadas, sem valor determinado. Exemplo: A vendedora de roupa, sobre cada pea de roupa vendida, receber 5% por unidade.
Gratificaes
Forma de retribuio do empregador ao empregado, visando incentiv-lo e assim conquistar maior dedicao em seus afazeres. Se esse tipo de retribuio for pago habitualmente, ter natureza salarial. A CLT somente considera as gratificaes de natureza salarial, se forem ajustadas, porm a jurisprudncia afirma que, havendo reiterao na retribuio, ela ter natureza salarial.
13 Salrio
Gratificao compulsria, conforme art. 7, VIII da CF. Essa retribuio paga pelo empregador ao empregado dever se paga em duas parcelas: a primeira parcela dever
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Prmios
Quebra de cai- Esse desconto se d quando o empregado erra ao fechar o xa caixa da empresa. Se esse desconto maior do que a perda ou se pago sem que tenha havido desconto na remunerao, ter natureza salarial. TST Enunciado n 247 - A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais Adicional de a remunerao paga pelo empregador ao empregado de horas extras servios extraordinrios com acrscimo de 50% sobre a hora normal.
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(C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. Comentrios: O salrio in natura importa na integrao de um benefcio ao salrio. Esse benefcio o empregado recebe pelo trabalho e no para o trabalho Quando o benefcio recebido para ser utilizado no trabalho, ou seja, para o trabalho, no salrio in natura. Seus requisitos do salrio in natura, de acordo com a professora Vlia Bomfim Cassar, em seu livro Resumo de Direito do Trabalho so: a. b. Concesso de uma utilidade Que a utilidade seja benfica
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(C) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. (D) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. (E) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. 6. (TRT 20Regio/ Analista judicirio rea Jurdica / 2006) Considere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao:
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01 - D 06 - A
02 - D 07 - E
03 - E 08 - E
04 - A 09 - C
05 - B 10 - C
Bibliografia - SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho. 13 Ed. So Paulo: Mtodo, 2011. - ALEXANDRINO, Marcelo & PAULO, Vicente. Manual de Direito do Trabalho. 15. Ed. So Paulo: Mtodo, 2011. - NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 23 Ed. So Paulo: Saraiva, 2008 - CASSAR, Vlia Bomfim. Resumo de Direito do Trabalho. Niteri,RJ: Impetus, 2010.
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