ACRDO - TRT 17 Regio - 00305.2008.014.17.00.

RECURSO ORDINRIO

Recorrentes:

Carlos Alberto Oliveira Quintaes Esprito Santo Centrais Eltricas S.A. - ESCELSA

Recorrido: Origem: Relatora: Revisor: Redator Designado:

Os mesmos 14. VARA DO TRABALHO DE VITRIA - ES DESEMBARGADORA CLUDIA CARDOSO DE SOUZA DESEMBARGADOR CLAUDIO ARMANDO COUCE DE MENEZES DESEMBARGADOR CLAUDIO ARMANDO COUCE DE MENEZES
EMENTA: 1) ASSDIO MORAL. INAO COMPULSRIA. Caracteriza-se o assdio moral por "inao compulsria" - quando a chefia deixa de repassar servios ao trab alhador, deixando-o propositalmente ocioso -, cab endo, pois, a indenizao respectiva ao empregado lesado. 2) DANO MORAL. QUANTIFICAO. O dano moral possui natureza jurdica compensatrio-punitiva e visa compensar financeiramente a dor sofrida pelo lesado, tendo por finalidade punir o lesante. Assim, o valor arb itrado deve ser quantificado de acordo com o prudente critrio do magistrado e no pode ser to elevado a ponto de gerar um enriquecimento sem causa para o lesado, nem ser to nfimo que no sirva de lio ao lesante, para que tenha receio e no mais pratique a conduta lesiva.

Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de RECURSO ORDINRIO, sendo partes as acima citadas.

1.

RELATRIO

Adoto o relatrio da Exma. Desembargadora relatora de origem, verbis:

Trata-se de Recursos Ordinrios interpostos pelo Reclamante e pela Reclamada, em face da r. sentena de fls. 93/98, prolatada pela 14 Vara do Trabalho de Vitria-ES, da lavra da Eminente Juza Germana de Morelo, que julgou, parcialmente, procedentes os pedidos da exordial. Razes do Reclamante, s fls. 100/104, requerendo a reforma da r. sentena, no tocante ao quantum arbitrado a ttulo de dano moral e aos honorrios advocatcios. Procurao, fl. 09. Contrarrazes apresentadas pela Reclamada, s fls. 130/139, alegando, preliminarmente, o no conhecimento do Recurso Ordinrio, no que concerne aos honorrios advocatcios, por se tratar de inovao lide e, no mrito, pela manuteno do r. decisum, no particular. Razes da Reclamada, s fls. 112/124, pugnando pela reforma do r. julgado, quanto aos danos morais e justia gratuita. Procurao, fl. 29. Comprovante de recolhimento de custas e depsito recursal, s fls. 125/126, respectivamente. Contrarrazes apresentadas pelo Reclamante, s fls. 139/146, pretendendo a manuteno da r. deciso de piso, no particular. Em atendimento ao Provimento 01/2005 da CGJT, publicado no D.O. de 24 de fevereiro de 2005, no houve remessa dos autos ao Ministrio Pblico do Trabalho para emisso de parecer.

2. 2.1.

FUNDAMENTAO CONHECIMENTO

Aqui, acompanho o voto assim proferido pela Exma. Desembargadora relatora de origem:
NO CONHECIMENTO DO PEDIDO DE HONORRIOS ADVOCATCIOS. INOVAO RECURSAL. PRELIMINAR ADUZIDA PELA R, EM CONTRARRAZES.

A R sustenta o no conhecimento do Recurso Ordinrio, quanto aos honorrios advocatcios, pois o autor no formulou tal pedido, em sua exordial, tratando-se, pois, de inovao recursal. Vejamos. Com efeito, em sua pea prefacial, o Reclamante no requereu honorrios advocatcios, embora tenha o Juzo de Piso manifestado-se, em sua deciso, sobre tal matria, indeferindo um suposto pedido do autor. Assim, entendo houve julgamento ultra petita, devendo ser extirpada da deciso a parte relativa aos honorrios advocatcios, no sendo possvel, ainda, conhecer do apelo obreiro por se tratar de inovao recursal. No pode o autor, na fase recursal, pretender, pela primeira vez, a condenao da R aos honorrios advocatcios, circunstncia essa que d ensejo ao no conhecimento do recurso por inovao recursal. Acolho a preliminar e no conheo do Recurso Ordinrio do Reclamante, no tocante aos honorrios advocatcios, por se tratar de inovao recursal. Conheo parcialmente o Recurso Ordinrio interposto pelo Reclamante, conheo o Recurso Ordinrio interposto pela Reclamada, bem como considero as contrarrazes apresentadas pelo Reclamante e pela Reclamada, porquanto atendidos os pressupostos legais de admissibilidade.

2.2.

MRITO

2.2.1. RECURSO DA RECLAMADA DANO MORAL A recorrente, para rechaar a alegao de que o autor no se encontra isolado, diz que ele trabalha em uma sala de escritrio e tem acesso rede interna de informaes da empresa, tendo o privilgio de contar com uma estao de trabalho individualizada, com todas as caractersticas dos demais locais de trabalho nela situados, com ambiente climatizado, ar refrigerado, computador com acesso liberado, alm de telefone. Quanto falta de trabalho, alega que no houve supresso de suas funes e, sim, mera reduo destas, sustentando, ainda, que ao autor no poderia ser repassada uma grande carga de trabalho, j que tal fator poderia agravar seu quadro depressivo. Com o intuito de fazer prova de suas alegaes, traz cpia de e.mail (pessoal) enviado pelo autor a colegas de trabalho(fls. 73/75). E nada mais. anlise.

O juzo de Primeiro Grau, acertadamente, afastou qualquer discusso acerca do isolamento do autor, haja vista que a causa de pedir est alicerada na falta de trabalho inao. Assim, no importa se o obreiro, durante sua jornada, permanecia em uma sala com outras pessoas ou sozinho. Alis, a r, na contestao, at afirma que ele era um privilegiado, que tinha uma estao de trabalho com privacidade, condio desejada por tantos outros trabalhadores. A meu ver, data venia, h uma ponta de ironia em tais alegaes. Mas, no h que se prolongar qualquer discusso a esse respeito, j que a presente questo no mais objeto de controvrsia. No tocante falta de atribuies ao autor, a reclamada limita-se ao campo das alegaes e, como dizia alhures o Desembargador Gerson Fernando da Sylveira Novais, alegar sem provar mesmo que no alegar, dito que se encaixa perfeitamente ao caso sub examine. A propsito, a reclamada diz que as tarefas do autor foram reduzidas, mas no menciona uma sequer. Produo de prova neste sentido, ento ... E nem se diga, como afirmado pela recorrente, que esse nus seria do reclamante. Ora, se a r trouxe um e.mail pessoal do autor, porque no teria acesso a um de trabalho? Mas no veio, com a defesa, a mnima prova, por mais singela que fosse, de que o recorrido realizasse qualquer tarefa em suas dependncias. Tambm no produziu prova oral. Ora, alegando o autor que desde sua readmisso, que se deu por fora de deciso judicial, a r resolveu no mais lhe denegar qualquer tarefa/atribuio, caberia a ela provar que tal no ocorria, j que, por bvio, detm toda e qualquer documentao decorrente do labor de seus empregados, especialmente no caso do reclamante, exercente de funo administrativa. Assim, dvida no resta, ao menos diante dos elementos dos autos, da permanncia do autor no mais completo cio durante sua jornada laboral. Quanto tese da recorrente de que o sistema adotado pelo nosso ordenamento jurdico no admite o dano moral no caso em apreo, inexistindo, assim, o ato ilcito, melhor sorte no a socorre, pois se trata, sim, de assdio moral a "inao compulsria" - quando a chefia deixa de repassar servios ao trabalhador, deixando-o propositalmente ocioso -, cabendo, pois, a indenizao respectiva ao empregado lesado. A Exma. Juza Snia das Dores Dionsio, relatora nos autos do processo 00118.2004.006.17.00-2 aborda, com maestria, a questo do assdio moral no caso de inao:

LESO SADE MENTAL. ASSDIO MORAL. CONTRATO DE INAO. TRANSTORNOS MENTAIS. QUADRO DEPRESSIVO GRAVE. AUTO-ISOLAMENTO. IDIA SUICIDA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. DANO MORAL. Se o capital privado no tolera a estab ilidade no emprego, o Estado de Direito, por sua vez, tamb m no admite nenhuma prtica discriminatria, sob retudo quando esta resulta em grave dano sade do trab alhador, e causa a sua aposentadoria por invalidez em decorrncia dos seus graves transtornos mentais. A tortura psicolgica, que resulta em golpear a auto-estima do empregado, visando forar sua demisso ou apressar a sua dispensa atravs de mtodos, como, o de no lhe reservar atividades, ou atrib uir-lhe tarefas inteis, sonegar-lhe informaes e de fingir que no o v, configura Assdio Moral, e, pois, na violao ao direito da personalidade moral do empregado. No caso dos autos, a empresa foi alm: transformou o contrato de atividade em contrato de inao. Com isso, queb rou seu carter sinalagmtico, descumprindo, pois, a sua principal ob rigao que a de fornecer o trab alho, fonte de dignidade do empregado. Tal atitude ultrapassa todos os limites profissionais, porque minam a sade fsica e mental da vtima e corri o seu amor-prprio, a sua auto-estima e o seu prestgio profissional. Portanto, tem o empregador, a ob rigao de indenizar o empregado, nos termos do que dispe o art. 5, X da CF/88 c/c art. 186 do C. Civil.

De resto, vale a pena transcrever a deciso recorrida, cujos fundamentos tambm adoto como razes de decidir, verbis:
Aduz o reclamante que sofreu assdio moral no ambiente de trabalho, ante a imposio de regime de inao, aps a deciso judicial determinando a sua reintegrao, ocorrida em 25/09/2007. A empresa afirma que ao reclamante no foi imposto qualquer isolamento, alm de continuar exercendo as mesmas atribuies e funes, tendo experimentado mera reduo do volume de trabalho, decorrente da transferncia do setor de contabilidade no qual trabalhava para So Paulo. Prossegue, sustentando que no recomendando repassar ao reclamante grande volume de trabalho, em virtude da prpria doena que motivou a sua reintegrao. Intil qualquer considerao a respeito da questo atinente ao isolamento, abordada em sede de defesa, eis que o reclamante no narra, em nenhum momento de sua causa de pedir que tenha sido submetido a qualquer isolamento. O seu pedido de indenizao est fundamentado no assdio moral por ele sofrido decorrente da ausncia de concesso de trabalho - inao. Em artigo publicado na revista LTR de Maro de 2003, que serve de referncia para a questo em anlise, o Juiz do TRT da 17 Regio, Dr. Cludio Armando Couce de Menezes cita a definio do assdio moral elaborada pelo Sueco Heinz Leyman: a delib erada degradao das condies de trab alho atravs do estab elecimento de comunicaes no ticas (ab usivas), que se caracterizam pela repetio por longo tempo, de um comportamento hostil de um superior ou

colega contra um indivduo que apresenta, como reao, um quadro de misria fsica, psicolgica e social duradoura. (Revista LTr. 67-03/291). A testemunha Ruy Simplicio Bitencourt confirma que ao reclamante no atribuda nenhuma atividade, apesar de as outras cinco pessoas que trabalham junto com o reclamante realizarem horas extras: ... a reclamada atrib ui ao reclamante nenhuma atividade....atualmente o reclamante apresenta comportamento deprimido e isolado; junto com o reclamante trab alham mais cinco pessoas; freqente a realizao de horasextras por estas pessoas geralmente no final do ms... (depoimento de f. 47). Constata-se, pois, que h volume de atividade suficiente no setor em que trabalha o reclamante, tanto que os outros componentes deste, necessitam extrapolar a sua jornada no final do ms, entretanto, a empresa prefere pagar em favor destes horas extras, do que repassar ao reclamante qualquer atribuio durante o seu horrio normal, permanecendo ele a toa durante as oito horas de jornada diria. No se olvida que os laudos mdicos apresentados confirmam que o volume de trabalho e a presso sofrida pelo reclamante no ambiente laboral, contriburam para o desenvolvimento de doena de natureza psquica (fls. 19 e 86); contudo, cumpria reclamada apenas diminuir a quantidade e no suprimir totalmente toda e qualquer atribuio. evidente, que o cio durante a totalidade do perodo de servio capaz de ocasionar efeito idntico quele experimentado pelo trabalhador submetido ao excesso de servio sob presso; e a empresa sabe muito bem disto, afinal, conta em seu quadro com profissionais mdicos e eficiente servio jurdico. A ausncia de atribuio de servio ao trabalhador atitude nefasta do empregador, que alcana terrivelmente a auto-estima e a dignidade do empregado, com repercusses em sua sade, alm de expor o trabalhador ao ridculo perante os seus pares, alis, ao que parece no ambiente de trabalho o comentrio era mesmo que o reclamante nada fazia durante todo o dia: ... ouviu dizer que o reclamante no tinha atrib uio.... Tal atitude capaz de configurar o assdio moral, pela reiterao do ato dia aps dia. Ao empregador, na qualidade de detentor do poder diretivo-disciplinar, cumpre assegurar um ambiente de trabalho saudvel. A ausncia de atribuio de trabalho ao empregado que comparece diariamente ao seu local de trabalho e recebe, no final do ms, seu salrio, configura ntido abuso do poder diretivo do empregador. No h dvidas, de que aqui, a ausncia de concesso de servio ao reclamante teve o ntido intuito de rechaar a deciso judicial que determinou a reintegrao obreira. A ausncia de concesso de trabalho resultou em a ofensa personalidade da obreira, atingindo sua honra e dignidade, passvel de correo na forma assegurada pelo artigo 5, X da Carta Magna. (...)

Assim, diante do exposto , nego provimento. QUANTUM INDENIZATRIO. O dano moral possui natureza jurdica compensatrio-punitiva. Visa compensar a dor sofrida pelo lesado, atravs de uma compensao financeira, e tem por finalidade punir o lesante.

A quantia a ser encontrada deve ser quantificada de acordo com o prudente critrio do magistrado e no pode ser to elevada a ponto de gerar um enriquecimento sem causa para o lesado e, tambm, no pode ser to nfima que no sirva de lio ao lesante, para que tenha receios e no pratique mais a conduta lesiva. Neste sentido, o Enunciado 51 da 1 Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho:
51. RESPONSABILIDADE CIVIL. DANOS MORAIS. CRITRIOS PARA ARBITRAMENTO. O valor da condenao por danos morais decorrentes da relao de trabalho ser arbitrado pelo juiz de maneira eqitativa, a fim de atender ao seu carter compensatrio, pedaggico e preventivo.

Assim, entendo que a quantia de R$20.000,00 atende os critrios supra. Nego provimento. JUSTIA GRATUITA Neste ponto, comungo do entendimento Desembargadora relatora de origem, verbis: exarado pela Exma.

O Juzo de Primeiro Grau deferiu os benefcios da justia gratuita ao Reclamante, uma vez presente os requisitos do art. 2, da lei 1060/50, c/c art. 1, da lei 7115/83. A Reclamada recorre, aduzindo que no foram preenchidos os requisitos previstos no artigo 14, da lei 5.584/70 para a concesso da assistncia judiciria gratuita, pois no est o autor assistido pelo sindicato da categoria profissional, sendo insuficiente o preenchimento dos requisitos previstos na lei 1.060/50, em se tratando de Justia laboral. Vejamos. O Juzo de Primeiro Grau deferiu o benefcio da justia gratuita Reclamante, nos termos do 3, do artigo 790, da CLT. Frisa-se que no mbito desta Especializada, a assistncia judiciria gratuita cabvel quando preenchidos os pressupostos da Lei n. 5.584/70, diferentemente do que ocorre com o benefcio da justia gratuita, de acepo mais restrita, extensivo a quem no esteja assistido por Sindicato (prevista no art. 790, 3, da CLT), e limitado dispensa do recolhimento de custas processuais. Na hiptese vertente, o Reclamante est assistido por advogado particular, consoante documento procuratrio juntado s fls. 09 e 105, persistindo, porm, o direito autoral ao benefcio da justia gratuita, que pode ser, inclusive, deferido de ofcio pelo Juiz de Primeiro Grau, nos termos do 3, do artigo 790, da CLT.

Nego provimento."

2.2.3. RECURSO DO RECLAMANTE DANO MORAL. QUANTUM INDENIZATRIO. Nego provimento, consoante os fundamentos exarados no julgamento do recurso da r, em idntico tpico.

Aps a publicao do acrdo, oficie-se SRT e ao MPT, para as providncias cabveis.

3.

CONCLUSO

A C O R D A M os Magistrados da 2 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 17 Regio, por maioria, acolher a preliminar aduzida pela r em contrarrazes e conhecer parcialmente do recurso ordinrio do reclamante, no o conhecendo no tocante aos honorrios advocatcios, por inovao recursal; por unanimidade, conhecer do apelo da reclamada; por maioria, negar provimento ao recurso patronal; por unanimidade, negar provimento ao apelo obreiro e determinar a expedio de ofcios SRT e ao MPT, aps a publicao do acrdo, para as providncias cabveis. Mantido o valor da condenao. Vitria - ES, 3 de fevereiro de 2010.

DESEMBARGADOR CLUDIO ARMANDO COUCE DE MENEZES Redator Designado