Chikweti Foresti of Niassa Plantaes de Lago e Sanga (Micaela, Djawala e Chitula/Matenda) Comentrios do Relatrio Publicado pela Organizao WRM

O presente relatrio visa responder as reclamaes levantadas pela WRM (entidade inquiridora) apenas que inquietam a empresa Chikweti Forest Of Niassae. O documento foi preparado direitamente pelos tcnicos das plantaes do Distrito de Lago, sector florestal da empresa Chikweti onde a maior parte das investigaes foram realizadas. Aps uma reflexo internal entre tcnicos (maior nvel de gesto e superviso nas plantaes), um encontro foi organizado com todos supervisores no dia 19 de Julho 2010 para discutir em detalhe do relatrio (em anexo a ficha de presncia deste encontro especial). A final, uma discusso adicional em cada plantao com todos trabalhadores e com lideres comunitrios aconteceou para avaliar a averiguao dos factos em causa cujas respostas se encontram abaixo:

1. CONTRATO DE TRABALHO A chikweti Forest of Niassa uma empresa como qualquer outra enpresa que para o seu funcionamento segue as normas e regulamentos vigentes no pas (Mozambique). Nesta ordem de ideias a empresa funciona com trs tipos de contratos a destacar: 10- Contrato de trs meses (3) com um priodo probatrio de 15 dias; 20- Contrato de um (1) ano com um periodo probatrio de 90 dias; 30- Contrato por um periodo indeterminado. Entretanto, a obteno do segundo e terceiro tipo de contrato respectivamente, depende do bom desenpenho do trabalhador e da necessidade da empresa. Contudo estando a empresa a trabalhar num meio rural onde o nvel de percepo das coisas aliado ao baixo nvel de escolaridade. Os trabalhadores interpretam mal o contracto de trabalho em relao a durao do projecto na comunidade que de pelo menos 50 anos (Prazo de atribuio do Direito de Uso e Aproveitamento de Terra DUAT). Isto , tendo o trabalhador estado na empresa acredita que permanecer ate ao fim do projecto independentemente da necessidade da empresa e desenpenho do mesmo. Um dos pontos de referncia da equipa tcnica da empresa de assegurar a melhor precepo dos tipos de contrato existentes aos trabalhadores fazendo reunies e encontros periodicos.

Caso concreto:
O trmino de contrato de um ano de 18 pessoas na plantao de Micucue culminou com o corte de plantas de 3 anos numa area de 1ha depois de observados os processos de resciso de contrato (Durabilidade de contrato, Pre- aviso e despedimento)

2. TRANSPORTE vs DISTANCIA ATE AO LOCAL DE TRABALHO Uma das polticas da empresa de contratar trabalhadores de local onde se pretende establecer a plantao de modo que no haja problemas de transporte em relao a distncia de casa ate ao local de trabalho. Mesmo assim a empresa cria facildades de aquisio de meios de transporte (bicicletas) a traves vale de 3 meses descontados sobre o salrio. Entretanto, a necessidade de emprego faz com que individuos duma determinada comunidade vo procurar emprego em outras comunidades distantes usando influncia dos regulos comunitrios, destas zonas visto que este processo de seleo de serventes efectuado pelos respectivos lderes comunitrios e no pela empresa. O objectivo da empresa de reflorestamento, onde para tal usam se machambas abandonadas que estas localizam-se proximo das comunidades. 3. CONDIES DE TRABALHO ( Brancos vs Negros) Diferenas de slario e de condies de trabalho podiam acontecer na empresa nos primeiros anos. Hava casos onde individuos com nvel academico similar e exercendo mesmas responsabilidades profissionais, mas com unica diferena de nacionalidade (Moambique ou fora do pais), no recebiam mesmos vantagens e condies. Dificil seria dizer se isso racismo ou no, portanto cabe a gesto da enpresa esclarecer essas diferenas. Um dos exemplos praticos que criou controvrsias nesse aspecto um caso que se verificou no Distrito de Lago nas plantaes de Micucue e Maniamba onde o Sr IAN LARKINS exercendo mesmas funes de tcnico recebia salarios e condies de trabalho diferentes dos outros tcnicos moambicanos trabalhando no Distrito de Lago. Contudo, vimos uma real vontade actual de trocar estas practicas abusivas de discriminao na empresa esperando que este processo nao vai parar neste bom caminho. 4. EQUIPAMENTO DE TRABALHO INDIVIDUAL A empresa Chikweti tem o objetivo de receber a certificao florestal internacional FSC que assegura entre outros uma gesto florestal socialemte justo. Neste mbito, a empresa fornece anualmente os EPI (Equipamento de Proteco Individual) adaptado a cada trabalhador porem, isso no implica que no haja acidentes de trabalho. O caso de Maniamba e no casos de Maniamba como aparece no relatorio considerado acidente de trabalho. de salientar que esse o nico caso de morte por picada de cobra ou qualquer animal salvagem a nvel da empresa at ento. Este caso tambem foi verificado que a trabalhadora j recebiou todos EPI necessrios mas no usava eles naquele dia de falcimento.

5. HORRIO DE TRABALHO e PAGAMENTO SALRIAL

Perodo Normal de Trabalhado:

De acordo com o Artigo 85 da Lei de Trabalho n.o 23/2007 de 1 de Agosto, o perodo normal para os trabalhadores de Chikweti no pode ser superior a 48 (quarenta e oito) horas por semana e 8 (oito) horas por dia durante 6 (seis) dias ou 9 (nove) horas se seja concedido meio-dia de descanso adicional. Este perodo normal de trabalho pode ser alterado at ao mximo de 56 (cinquenta e seis) horas por semana ou 4 (cuatro) horas por dia no caso de trabalho excepcional e extraordinrio. Atualmente, o horrio normal de trabalho praticado na Chikweti : - de Segunda a Sexta Feira, das 6:00 as 15:15 e das 7:00 as 16:00. - Nos sabados, das 6:00 as 11:15 horas. - Diaramente, trabalhadores tm um intervalo de 30 minutos as 9:00 horas e uma hora de almoo as 12:00.

Salrio Minimo de Trabalhado

O salrio minimo em vigor na empresa segue a legislao Moambicana para o sector de silvicultura. O salrio basico na altura de 1976,00MT para um servente de categria A que inicia na empresa, entretanto este salrio descrito no relatrio no praticado na Chikweti. A empresa Chikweti Forest of Niassa, numca falhou de honrar o seu comprimisso mensal com seus trabalhadores no que diz respeito ao pagamento salarial. A empresa Chikweti trabalha cercamente com a Direco Provincial de Trabalho e o Sindicato da empresa. Estas duas institues seram pronto para testimunhar esta informao se precisa.

7. DESCONTO SALRIAL

No caso de Doena ou Acidente: Os dias de so considerados como Faltas Justificadas no mbito de fornecer uma justificao escrita aos Recursos Humanos. (Artigo 103 da Lei de Trabalho n.o 23/2007 de 1 de Agosto). Neste caso especial de doena ou acidente, a lei de Trabalho confirma o NO PAGAMENTO de qualquer remunerao (Artigo 105 da Lei de Trabalho n.o 23/2007 de 1 de Agosto) pela empresa mais sim pelo INSS, conforme a Lei n. 04/07 de 07 de Fevereiro (Lei da Segurana Social), depois de 3 dias consecutivos de ausncia por razo medical.
RECOMENDAES FEITO PELOS TCNICOS DE LAGO WRM Recomenda-se a WRM (entidade inquiridora) que sempre pretenderem fazer estudos similares aoscultem todos os intervenientes no processo de modo a obter dados fiaveis e respeitar uma das base da certificao FSC que entende involver todas partes interessdas em caso de conflito ou reclamaes. Que antes de fazer estes inqueritos a empresa pesquisadora conhea a legislaao Moambicana 3

Os resultados dos proximos estudos sejam baseados em factos reais e provas concretos, honestas e justas. Que se use amostras representativas depedendo do universo que se pretende com a pesquisa. Que a Chikweti analise miniciosamente todos os pontos apresentados neste relatrio.

Comentadores:

Armando Zacarias Mate (Tcnico Liconhile) ___

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Belito Linda Sitimela (Tcnico NKape) ___ Cassimo Iahaia Aride (Tcnico Mazogo) ___

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Ezequiel Basilio Ussene (Tcnico Maniamba) ____

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Ladino Luciano Pais (Tcnico Bandeze) ____

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Nelson Antnio Horta (Tcnico Chipoulo) ____ Jos Vasco Cachasso (Tcnico Sanga) ____

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