Id

TIPO 1 Agente 2 Alentador 3 Consejero 4 Creativo 5 Especialista 6 Evaluador 7 Persuasivo 8 Objetivo Orientado a 9 Resultados 10 Profesional 11 Perfeccionista 12 Investigador 13 Promotor 14 Realizador 15 Resolutivo 16 Dominante 17 Influyente 18 Concienzudo 19 Estable 20 Superactivo

21 Subactivo 22 Desconcertante

Emociones: acepta el afecto; rechaza la agresin INTERPRETA Meta: ser aceptado por el grupo Juzga a los por tolerar e incluir a todos. Emociones: acepta la agresin; aparenta no otros tener segn: muchacompromiso necesidad de afecto. Meta: control dede su abordar; ambiente o de sus oyentes Emociones: fcil afectuoso y comprensivo Meta: amistad; felicidad Emociones: acepta la agresin; se contiene al expresarse Meta: dominio; logros nicos Emociones: moderacin calculada; afn de servir, hacer sentir a los dems cmodos y adaptarse a ellos. Meta: conservar el orden establecido; tener unbuena ambiente controlado. Emociones: un fuerte impulso por generar una impresin. Meta: "ganar" con estilo. Emociones: confa en los dems; es entusiasta. Meta: autoridad y prestigio; smbolos de estatus. Emociones: rechaza la agresin interpersonal. Meta: la exactitud. Emociones: verbaliza lo que quiere de manera resuelta; muestra un individualismo inquebrantable. Meta: dominio e independencia. Emociones: quiere mantenerse a la altura de los dems en cuanto a su esfuerzo y su desempeo tcnico. Meta: desarrollo personal. Emociones: demuestra ser competente; es moderado y cauteloso. Meta: estabilidad; logros predecibles. Emociones: es desapasionado; muestra autodisciplina. Meta: el poder mediante cargos de autoridad y roles formales. Emociones: dispuesto a aceptar a los dems. Meta: obtener aprobacin, Emociones: es trabajador y popularidad. diligente; manifiesta frustracin. Meta: logros personales, a veces a sus expensas de la meta del grupo. Emociones: centrado en satisfacer necesidades personales. Meta: nuevas oportunidades. El nfasis se centra en moldear su ambiente para vencer la oposicin y as lograr resultados. DESCRIPCIN El nfasis se centra en moldear su ambiente por medio de su influencia o persuasin sobre los dems. El nfasis se centra en trabajar con constancia dentro de las circunstancias presentes, para asegurarse de lograr calidad y precisin. El nfasis se centra en colaborar con los dems dentro de las circunstancias existentes, para poder llevar a cabo su trabajo. El Patrn de Superactivo aparece cuando los cuatro puntos se encuentran en la parte superior del grfico. Esto indica que la persona le ha dado a los cuatro estilos de conducta la misma importancia. Como resultado la configuracin del perfil no concuerda

El Patrn de Subactivo aparece cuando los cuatro puntos se encuentran en la parte inferior del grfico. Esto indica que la persona le ha dado a los cuatro estilos de conducta la minima importancia. Como resultado la configuracin del perfil noaparece concuerda c los cuatro puntos se encuentran en la parte media del grfico. Esto El Patrn Desconcertante cuando indica que la persona le ha dado a los cuatro estilos de conducta la misma importancia. Como resultado la configuracin del perfil no concuerda con