Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia

Manual de Organizacin

Ayuntamiento de Chihuahua 2010 2013 ltima Actualizacin: diciembre de 2011

I.

ndice
Introduccin.... 3 Directorio.... 4 Marco Jurdico... 5 Misin, Visin y Valores .. 6 Objetivos de la Dependencia. Estructura Organizacional.. 7 8

Atribuciones y Funciones 10 Descripcin de Puestos.. 14

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Introduccin
El presente documento tiene como finalidad, establecer los programas y acciones a travs de los cuales el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Chihuahua, contribuye a la realizacin del Plan Municipal de Desarrollo durante la administracin 20102013, plan que tiene como eje fundamental de sus acciones el desarrollo humano de los habitantes del municipio de Chihuahua. Nuestro proyecto est basado en la integracin de los diferentes actores sociales, que sumados con el Gobierno Municipal, promueven los diversos aspectos del desarrollo social humano, que conlleva como objetivo primordial fortalecer las relaciones de la comunidad para lograr la restauracin del orden social, en un esquema de corresponsabilidad con las comunidades para que ellas mismas logren definir y sustentar su propio progreso de acuerdo a sus caractersticas e intereses particulares. Es el inters del C. Presidente Municipal Lic. Marco Adn Quezada Martnez, establecer una poltica social que permita trabajar desde las bases mismas de la sociedad, enfocndose en disminuir la problemticas social a partir de una nueva organizacin donde instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, empresariado, sector acadmico y educativo, artstico, organizaciones religiosas y comunidad en general, construyamos marcos de sociabilidad e integracin desde los cuales se promuevan todos los aspectos del desarrollo humano. La familia, base fundamental del desarrollo de nuestra sociedad, requiere de atencin prioritaria, por lo que es de suma importancia impulsar nuestra labor para lograr el pleno desarrollo e integracin de la familia, de manera que se fortalezca y consolide como una institucin saludable formadora de ciudadanos responsables, solidarios que contribuyan al bien comn.

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Directorio
Av. Glandorf 4106 Colonia San Felipe Conmutador: 072 Larga Distancia: (614) 200 4800 Fax: (614) 413 0300 Nombre Lic. Lucia Denisse Chavira Acosta Lic. Julieta Zamudio Maya C.P. Luz Mayela Flores Mata C.P. Eduardo San Cristbal Len Lic. Jos Luis Ramrez Ortega Lic. Claudia Hurtado Almeida Lic. Carlos Lorenzo Ulloa Castro Puesto Presidencia Direccin Administrativo Recursos Humanos Subdireccin Jefa Dpto. Asistencia Social Coordinacin de Centros Comunitarios Coordinacin de Guarderas Ext. 2205 2212 2209 2201 2214 2213 2217 2215 Correo Electrnico
lucia.chavira@mpiochih.gob.mx julieta.zamudio@mpiochih.gob.mx mayela.flores@mpiochih.gob.mx
eduardo.sancristobal@mpiochih.gob.mx

joseluis.ramirez@mpiochih.gob.mx claudia.hurtado@mpiochih.gob.mx

carlos.ulloa@mpiochih.gob.mx

Lic. Gabriela Carbajal Gutirrez

gabriela.carbajal@mpiochih.gob.mx

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Marco Jurdico
A) Texto de los Artculos Constitucionales, Federal, y Estatal, Aplicable
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Chihuahua Artculo 157. Artculo 178.

B) Ley o Leyes Relacionados

Ley para la Proteccin de los Derechos de Nias, Nios y Adolescentes (Publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de mayo del 2000) Ley General de Salud Artculo 1. Artculo 2. Fraccin V. Artculo 3. Fraccin II, Fraccin V, Fraccin XVIII Artculo 6. Fraccin III, Fraccin IV Artculo 9. Ley de Asistencia Social Artculo 7. Artculo 17. Artculo 18. Artculo 20. Artculo 21. Artculo 22. Artculo 23. Artculo 25. Artculo 47. Ley Federal del Trabajo Ley de Asistencia Social Pblica y Privada para el Estado de Chihuahua Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Chihuahua Artculo 27 Fraccin VII Ley de Responsabilidad de los Servidores Pblicos del Estado de Chihuahua Ley Estatal de Salud Ley de Adquisiciones, Arrendamientos, Contratacin de Servicios y Obra Pblica del Estado de Chihuahua.

C) Reglamentos
Reglamento Interior del Honorable Ayuntamiento del Municipio de Chihuahua Reglamento Interior del Municipio de Chihuahua Reglamento sobre Actividades Relacionadas con los Procesos de Entrega-Recepcin de las Dependencias Administrativas y Organismos Descentralizados del Municipio de Chihuahua. (Publicado en el Peridico Oficial del Estado el 27 de junio del 2001) Reglamento que Fija las Condiciones Generales de Trabajo entre la Presidencia Municipal y los Trabajadores a su Servicio. Reglamento Interior de Trabajo DIF Municipal.

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Misin
Mejorar la calidad de vida y promover el desarrollo integral de las familias del Municipio de Chihuahua mediante servicios orientados a la prevencin y atencin de la problemtica social, sustentados en el trabajo conjunto con diferentes instancias de gobierno y la sociedad civil.

Visin
Lograr establecer una estrategia de desarrollo basada en el fortalecimiento de las relaciones familiares y de la comunidad, en el cual, la institucin gubernamental facilite el apoyo necesario, para que stas entidades potencialicen sus fortalezas y se constituyan como unidades principales del desarrollo humano y comunitario del municipio de Chihuahua.

Valores
Calidad Eficiencia Honradez Justicia social Proactividad Respeto Responsabilidad Sencillez Sensibilidad Transparencia

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Objetivos de la Dependencia
Asistencia Social: Detectar y atender las necesidades prioritarias de los grupos sociales ms vulnerables con el fin de mejorar su calidad de vida. Programas Preventivos: Disear, adecuar e implementar programas que impulsen el desarrollo integral de nios, jvenes y la familia en general, mediante alianzas estratgicas con diversos actores sociales. Casas de Cuidado Diario: En coordinacin con Casas de Cuidado Diario A.C. brindar proteccin a los nios, hijos de madres trabajadoras para asegurar su nutricin, educacin y formacin integral que les permita un desarrollo sano, con un esquema de bajo costo y disponibilidad de becas. Guarderas: Brindar servicios integrales de calidad en las guarderas para apoyar a las madres trabajadoras con el cuidado de sus hijos en un ambiente sano y seguro. Centros Comunitarios: Establecer los centros como unidades bsicas del desarrollo comunitario, constituyndolos como un espacio de encuentro entre los vecinos, con fines recreativos y de desarrollo humano integral. Atencin Integral a la Familia: Brindar las condiciones y oportunidades que permitan el fortalecimiento de la familia, la sana convivencia y el desarrollo de cada uno de sus integrantes.

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Estructura Organizacional

Organigrama Maestro
Presidenta Lucia D. Chavira A.

Coordinacin de eventos Ruth Domnguez M. Comunicacin Social y Rel. Pb. Alberto lvarez/ Daniel Villalobos

Secretaria Elizama Martnez A.

Asistente y Coordinadora de Damas Voluntarias Ivonne Salcido Senz

Direccin General Julieta Zamudio M.

Secretaria Gabriela Gonzlez P.

Asistente Particular Graciela Salinas I.

Coordinador SUMAR Lorena Ramrez S.

Coordinacin Guarderas Gabriela Carbajal G.

Subdireccin Asistencia Social Jos L. Ramrez O.

Subdirector Administrativo Mayela Flores M.

Mujeres: 12 Hombres: 3

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Organigrama Suplementario
Subdireccin Administrativo Mayela Flores Mata

Asistente Eduardo San Cristbal L.

Recursos Humanos y Egresos

Contador General Perla Guerrero P.

Ingresos Mercedes Concha

Proveedura Isabel Armendriz H.

Jurdico Cristina Glvez H.

Jefe de Operaciones Francisco Vega G.

Coordinador y Promotor Taller de Costura Carmen Gmez L.

Coordinacin Grutas N. de Dios Lourdes Esparza R.

Auxiliar Mantenimiento (3)

Intendencia (2)

Mensajera Rito Olivas L.

Mujeres: 9 Hombres: 5

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Atribuciones y Funciones
Decreto 261-84, que Expide la Quincuagsima Cuarta Legislatura Constitucional del Estado Libre y Soberano de Chihuahua. Articulo Primero.- Se crea el organismo pblico descentralizado de la administracin municipal, con personalidad jurdica, competencia y patrimonios propios, denominado Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Municipio de Chihuahua. Artculo Sexto.- Las atribuciones del Consejo son las siguientes: I.- Representar legalmente al Sistema y administrarlo; II.- Aprobar los planes de labores, presupuestos, proyectos de inversin, informes de actividades y estados financieros presentados por el Presidente del Consejo junto con el Director General. III.- Aprobar el reglamento interior, la organizacin general del sistema y los manuales de procedimiento y servicio al pblico; IV.- Designar y remover a propuesta del presidente del consejo al Director General del Sistema y Jefes de Departamento; V.- Aprobar los convenios de coordinacin; y VI.- Las dems que le otorguen otras disposiciones jurdicas o que sean materia del consejo. Artculo Sptimo.- Las atribuciones del Presidente del Consejo son las siguientes: I.- Ejecutar los acuerdos del Consejo; II.- Planear, dirigir y controlar el funcionamiento del Sistema junto con el Director General, y con sujecin a las instrucciones del Consejo. III.- Presentar al Consejo, las propuestas, proyectos e informes que requiera para su desempeo, as como los planes laborales, presupuestos, informes operativos y estados financieros, IV.- Proponer al Consejo la designacin del Director General y Jefes de Departamento, V.- Actuar como apoderado del Sistema, con facultades generales de administracin, pleitos y cobranzas, as como las que requieran clausula especial conforme a la ley. Para realizar actos de dominio deber recabar previamente autorizacin del Consejo. As mismo, contar con facultades expresas para otorgar poderes especiales y generales para pleitos y cobranzas. VI.- Determinar las funciones correspondientes a los miembros del Consejo; y VII.- Coadyuvar con los programas del Sistema Estatal nombrando Comits Auxiliares en los barrios, colonias, ejidos, colonias y secciones municipales. Cada Comit estar integrado por tres o ms miembros, de los cuales uno ser Director del Comit, dos vocales y todos los voluntarios que desee. Todos los miembros del Consejo tendrn el cargo de honorarios; as mismo lo son todos los cargos de los Comits dependientes del Sistema Municipal. El Presidente del Consejo de podr invitar a participar en las acciones del Sistema a todas las personas que requiera, quienes tendrn el cargo de promotores. VIII.- Las dems que le otorguen otros ordenamientos jurdicos o le delegue el Consejo. Artculo Noveno. El Director General tiene las siguientes atribuciones: I.- Ejecutar los acuerdos del Consejo;

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II.- Planear, dirigir y controlar el funcionamiento del Sistema con sujecin a las instrucciones del Consejo. III.- Presentar al Consejo las propuestas, proyectos e informes que requiera para su desempeo, as como los planes de labores, presupuestos, informes operativos y estados financieros. Estos dos ltimos se presentarn cuando menos cada tres meses, acompaados de los dictmenes y documentos que resulten pertinentes y las recomendaciones u objeciones que al efecto formule el Presidente del Consejo. IV.- Designar al personal y cuidar del respeto a sus derechos laborales; y V.- los dems que le otorguen otros ordenamientos jurdicos o le delegue el Consejo. Decreto NO.644/09 II P.O. que Expide la Sexagsima Segunda Legislatura del Honorable Congreso del Estado de Chihuahua. Ley de Asistencia Social Pblica y Privada para el Estado de Chihuahua. Articulo 25. Para el cumplimiento de su objeto, el organismo tendr las siguientes atribuciones: I. Operar establecimientos que presten servicios de asistencia social; II. Prestar servicios de asistencia, representacin y orientacin jurdica; III. Elaborar las reglas y manuales de procedimientos que debern seguirse para la prestacin de los servicios en los establecimientos de asistencia social pblica; IV. Establecer los lineamientos para garantizar la integralidad y calidad en la prestacin de los servicios en los establecimientos de asistencia social privada que atiendan a personas menores de edad, adultas mayores y en situacin de discapacidad; V. Coordinarse con los organismos para la asistencia social pblica en los municipios y con los sectores social y privado, procurando la homologacin en la calidad de los servicios; VI. Convenir con los organismos para la asistencia social pblica en el mbito municipal, su incorporacin a los procesos que les permitan obtener la certificacin por la calidad de los servicios de asistencia social pblica que prestan; VII. Coordinar y dar seguimiento al debido funcionamiento de los Consejos Locales de Tutela, proporcionndoles la asesora y capacitacin que requieran para ello; VIII. Promover acciones que contribuyan a la difusin y proteccin de los derechos de las personas, as como a la prevencin y superacin de cualquier tipo de vulnerabilidad; IX. Disear, elaborar, promover y difundir programas para inculcar el respeto y proteccin de las personas en situacin de vulnerabilidad; X. Impulsar el desarrollo comunitario en las localidades o zonas con personas o grupos en situacin de vulnerabilidad; XI. Fomentar hbitos de conducta tendientes al desarrollo de habilidades para la integracin familiar; XII. Realizar acciones de apoyo educativo y de capacitacin para el trabajo, para lograr la integracin familiar y social de las personas sujetas de asistencia social; XIII. Promover el establecimiento de centros y servicios de rehabilitacin somtica, psicolgica, social y ocupacional para las personas en situacin de discapacidad, as como acciones que faciliten la disponibilidad y adaptacin de prtesis, rtesis y otras ayudas funcionales; XIV. Representar al Poder Ejecutivo Estatal en materia de asistencia social pblica;

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XV. Operar un Sistema Estatal de Informacin para la Asistencia Social, que formar parte del Sistema de Informacin para el Desarrollo Social y Humano; XVI. Promover y apoyar la realizacin de estudios e investigaciones sobre las causas y efectos de la vulnerabilidad en el Estado; XVII. Realizar estudios e investigaciones en materia de asistencia social; XVIII. Promover la participacin del voluntariado y de la comunidad en la prestacin de servicios de asistencia social; XIX. Concertar acciones y servicios de asistencia social con los sectores social y privado, con la participacin que corresponda a las dependencias y entidades de los diversos rdenes de gobierno; XX. Participar, en coordinacin con las instancias competentes, en la formulacin de las polticas en materia de asistencia social pblica y privada; XXI. Cooperar con instituciones de procuracin e imparticin de justicia en la atencin y proteccin de las personas susceptibles de recibir servicios de asistencia social, en los trminos previstos por la Ley de Atencin y Proteccin a Vctimas u Ofendidos del Delito del Estado de Chihuahua y dems ordenamientos aplicables en la materia; XXII. Coadyuvar con las autoridades federales y estatales en materia de salud, en la supervisin y vigilancia de las instituciones de asistencia social privada y asociaciones civiles no reconocidas por el Estado como coadyuvantes en esta materia, para constatar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas en la prestacin de los servicios; XXIII. Proponer a la Comisin Estatal, as como a la Comisin Interinstitucional, ambas para el Desarrollo Social y Humano, polticas, programas y la celebracin de convenios para la prestacin y coordinacin de servicios en materia de asistencia social; XXIV. Administrar el patrimonio de la asistencia social pblica; XXV. Orientar el destino de los recursos extraordinarios que le aporten las dependencias y entidades de los Gobiernos Federal y Estatal, as como de los sectores social y privado a la prestacin de servicios de asistencia social; XXVI. Impartir y promover cursos de capacitacin y profesionalizacin al personal encargado de los servicios de asistencia social, y XXVII. Las dems que se sealen en la presente Ley y otros ordenamientos aplicables. Articulo 29. El organismo contar con la siguiente estructura orgnica: I. Junta de Gobierno; II. Direccin General; III. rgano de Vigilancia, y IV. Procuradura de Asistencia Jurdica y Social Articulo 38. Quien ocupe la titularidad de la Direccin General del organismo, tendr las facultades siguientes: I. Administrar y representar legalmente al organismo; II. Proponer a la Junta de Gobierno para su aprobacin o, en su caso, modificacin, los proyectos de estatuto orgnico y manuales de procedimientos y servicios al pblico; III. Formular los proyectos de programa institucional y los operativos anuales, as como los presupuestos del organismo y presentarlos para su aprobacin a la Junta de Gobierno; IV. Celebrar y otorgar toda clase de actos y documentos inherentes al objeto del organismo;
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V. Ejercer las ms amplias facultades de dominio, administracin, pleitos y cobranzas, aun de aquellas que requieran de autorizacin o clusula especial, en el entendido de que las facultades de dominio se ejercern previo acuerdo de la Junta de Gobierno; VI. Otorgar, sustituir y revocar poderes generales y especiales con las facultades que les competan, entre ellas las que requieran autorizacin o clusula especial; VII. Formular querellas y otorgar perdn; VIII. Ejercitar y desistirse de acciones judiciales, inclusive del juicio de amparo; IX. Comprometer asuntos en arbitraje y celebrar transacciones; X. Suscribir los contratos colectivos e individuales que regulen las relaciones laborales del organismo con sus trabajadores; XI. Proponer a la Junta de Gobierno el nombramiento o remocin de los servidores pblicos que correspondan a los dos primeros niveles jerrquicamente inferiores al suyo; XII. Designar y remover libremente a los servidores pblicos que no correspondan a los dos primeros niveles jerrquicamente inferiores al suyo; Decreto que expide la Quincuagsima Sptima Legislatura Constitucional del Estado Libre Y Soberano de Chihuahua. Cdigo para la Proteccin y Defensa del Menor. Disposiciones Generales Artculo Primero.- El presente Cdigo tiene por objeto regular la proteccin de los menores, las medidas de readaptacin en los casos de infracciones y la funcin del poder pblico en estas reas teniendo aplicacin en el Estado de Chihuahua. Articulo Segundo.- Las Instituciones encargadas de la aplicacin de este Cdigo sern: I.- Los Sistemas para el Desarrollo Integral de la Familia, que se podrn aludir al mencionar sus iniciales D.I.F. Libro Primero: de los Derechos de los Menores titulo primero, Captulo III. De la proteccin Tutelas Pblicas Articulo Decimo.- La Procuradura o el D.I.F. Municipal correspondiente, son las instituciones facultadas para realizar las investigaciones tendientes a conocer el abandono, migracin y maltrato a menores, y en su caso imponer las sanciones establecidas en este Cdigo. Lo anterior sin perjuicio de las funciones indagatorias del Ministerio Pblico.

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Descripciones de Puestos
1. Identificacin del Puesto
1.1. Nombre del puesto: Director General de Desarrollo Integral de la Familia Municipal. 1.2. Clave del puesto: No aplica 1.3. Ubicacin fsica del puesto: 1.4. Tipo de contratacin: Nombramiento

2. Descripcin Del Puesto

2.1. Propsito del puesto: Dirigir y atender todas las actividades y funciones que realiza el DIF Municipal, para cumplir con la misin del organismo. 2.2. Funciones generales: Realizar las acciones necesarias para desarrollar los proyectos, programas y/o iniciativas de la Presidenta del Organismo. Representar legalmente al organismo, planear, organizar, dirigir y controlar el desempeo de las actividades de la Subdireccin Administrativa, Subdireccin de Asistencia y Desarrollo Comunitario, Coordinacin de Guarderas. Fomentar el desarrollo de proyectos que favorezcan el desarrollo humano e integral de las familias. Realizar y/o apoyar proyectos de trabajo que junto con otras instancias de gobierno y/o organizaciones de la sociedad civil que tengan el propsito de atender y prevenir la problemtica social de grupos vulnerables y promover el desarrollo comunitario. 2.3. Funciones especificas: Celebrar y otorgar toda clase de actos inherentes al objeto del organismo. Otorgar, sustituir y revocar poderes generales y especiales. Suscribir contratos colectivos de trabajo. Trabajar de manera coordinada con las dems dependencias de la administracin Municipal. Participar en los consejos y comits derivados de diversas instancias de la administracin municipal en representacin del organismo. Asistir regularmente a reuniones del gabinete municipal. Involucrar regularmente a la Presidenta del organismo sobre las acciones, avances y resultados de la labor que realiza la institucin. 2.3.1. Actividades rutinarias: Atender solicitudes del personal, asociaciones, grupos o representantes de otras instancias de gobierno. Valorar proyectos de coordinacin y/o apoyo con otras instancias gubernamentales y organizaciones de la Sociedad Civil. Recibir y evaluar el desempeo de las subdirecciones y los departamentos. Atender y responder a los requerimientos de la presidencia y o dependencias municipales. Apoyar a las subdirecciones y/o departamentos en el desempeo de sus tareas. Gestionar el apoyo de otras instancias gubernamentales, dependencias municipales y organizaciones de la sociedad civil para el desempeo de la labor propia del organismo.

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Realizar actividades necesarias para comunicar y difundir eventos, acciones, resultados y logros de la institucin. Participar en el desarrollo y seguimiento de proyectos en conjunto con otras instancias gubernamentales y organizaciones de la Sociedad Civil. 2.3.2. Actividades eventuales o espordicas Presentar informe del desempeo de actividades del organismo. Asistencia a las audiencias pblicas del Presidente Municipal.

3. Especificaciones del Puesto

3.1. Perfil del Puesto: 3.1.1. Escolaridad: Nivel Licenciatura 3.1.2. Habilidades Profesionales: Directivas, Autoestima, relaciones interpersonales, computacin. 3.1.3. Habilidades Personales: Facilidad de expresin. Dinamismo. Organizacin. Responsabilidad. Toma de decisiones. Vocacin de Servicio. Creatividad 3.1.4. Experiencia: Tres aos en rea de manejo de personal

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1 Identificacin del puesto

1.1 1.2 1.3 1.4 Nombre del puesto: Subdireccin De Asistencia Social y Desarrollo Comunitario. Clave del puesto: No aplica Ubicacin del Puesto: Tipo de Contratacin: Empleado de confianza.

2 Descripcin del puesto

2.1 Propsito del puesto: Coordinar las actividades que se realizan en los diferentes departamentos de asistencia social, participar en reuniones informativas, de evaluacin y planeacin que se realizan en coordinacin con las dems dependencias del municipio de Chihuahua a fin de llevar a cabo los programas de asistencia social. 2.2 Funciones generales: Atender la demanda de los servicios de asistencia y desarrollo comunitario. Planear, organizar, dirigir y controlar el desempeo de las actividades de los departamentos de Asistencia Social, coordinaciones de centros comunitarios y Programas Rescate a Mi Familia y Becas Nacionales. Evaluar las actividades y programas ejecutados por el personal de la Subdireccin. 2.3 Funciones especficas: Coordinar actividades del departamento de centros comunitarios y asistencia social. 2.3.1 Actividades rutinarias: Solicitar informes y reportes de actualizacin de los diferentes departamentos. Supervisar las actividades que se realizan en los centros comunitarios. Organizar la ejecucin de actividades de los eventos planeados de acuerdo al calendario del DIF Municipal; campaas de vacunacin, Da del Nio etc. Supervisar que se proporcione el servicio mdico y de odontologa en casos de diagnsticos mnimos, de los ciudadanos que lo soliciten. Vigilar que se brinde apoyo de carcter psicolgico y de orientacin a las personas que lo soliciten. Supervisar que se realicen visitas domiciliarias, se efecten los estudios socioeconmicos. Supervisar que se atiendan y orienten a las personas que soliciten algn servicio asistencial, dentro del mbito de su competencia. Verificar que se lleven a cabo los programas de asistencia tanto en la zona urbana como rural. 2.3.2 Actividades eventuales o espordicas: Participar en la elaboracin del Informe de Actividades de la Presidencia. Atencin a las audiencias pblicas del Presidente Municipal.

3 Especificaciones del Puesto

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3.1 Perfil del Puesto: 3.1.1 Escolaridad: Nivel Licenciatura 3.1.2 Habilidades Profesionales: Conocimientos bsicos de computacin, Administracin de Recursos Humanos. 3.1.3 Habilidades Personales: Capacidad para la toma de decisiones. Capacidad de supervisin. Responsabilidad. Disponibilidad. Vocacin de servicio. Capacidad de comunicacin oral y escrita. 3.1.4 Experiencia: Experiencia en actividades administrativas y de atencin social.

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1 Identificacin del puesto

1.1 Nombre del puesto: Coordinador De Trabajo Social. 1.2 Clave del puesto: No Aplica 1.3 Ubicacin del puesto 1.4 Tipo de contratacin: Empleado de confianza

2 Descripcin Del Puesto

2.1 Propsito del puesto: Coordinar el departamento de asistencia social para la entrega de apoyo y desarrollo de los programas que desarrolla el organismo. 2.2 Funciones generales: Coordinar y ejecutar los programas de alimentacin y asistenciales. Proporcionar gestora y canalizar a las personas que lo requieran a las instancias correspondientes. Llevar a cabo el control y seguimiento de cada programa; desayunos, papilla, despensas y paquetes para mujeres embarazadas y adultos mayores. 2.3 Funciones especficas: Entrega de apoyos a poblacin previamente identificada, as como entrega de apoyos a poblacin abierta como paales, aparatos ortopdicos, gastos funerarios . Ejecutar programas federales como lo son : PAIDEA (Prevencin, Atencin Integral de Embarazos en Adolecentes), PREVER P (Prevencin A Riesgos Psicosociales), ESCI (Explotacin Sexual Infantil), De La Calle a La Vida, PROPADETIUM 2.1.1 Actividades rutinarias: Atender a las personas que acuden al DIF Municipal. Realizar entrevistas, visitas domiciliarias, estudios socioeconmicos, canalizaciones y entrega de apoyos. 2.1.2 Actividades eventuales o espordicas: Participacin en eventos diversos indicados por el Director de Asistencia Social.

3 Especificaciones Del Puesto:

Perfil del Puesto: 3.1.1 Escolaridad: Licenciatura. 3.1.2 Habilidades Profesionales: Cursos de desarrollo comunitario, superacin, recursos humanos. 3.1.3 Habilidades Personales: tica profesional. Vocacin de servicio.
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Disponibilidad. Dinamismo. Iniciativa. Responsable. Buen trato y atencin al pblico. Habilidad para entablar contactos. 3.1.4 Experiencia: Un ao de experiencia en desarrollo comunitario

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1 Identificacin del Puesto

1.1 Nombre del puesto: Coordinador Centros Comunitarios 1.2 Clave del puesto: No aplica 1.3 Ubicacin del puesto: 1.4 Tipo de contratacin: Empleado de confianza.

2 Descripcin Del Puesto

2.1 Propsito del puesto: Supervisin y administracin de los centros comunitarios 2.2 Funciones generales: Coordinar las actividades del centro comunitario. 2.3 Funciones especficas: Recorridos en los centros comunitarios para la detencin de necesidades , concentracin de nominas , recibos de pago as como organizacin de eventos de los centros comunitarios . 2.1.1 Actividades rutinarias: Control de la asistencia de coordinadoras a los centros comunitarios. Calendarizar la asistencia de las coordinadoras para entrega de las cuotas y recibos. Establecer comunicacin con la Coordinadora para la planeacin y ejecucin de las actividades del centro. Gestionar ante el departamento correspondiente para el correcto funcionamiento de las actividades que se realizan en el centro comunitario. Coordinar eventos y actividades con el coordinador deportivo 2.1.2 Actividades eventuales o espordicas: Entrega de diplomas y reconocimientos a fin de cursos, y de cursos de verano. Organizar o festejar eventos como navidad, da del maestro, 10 de Mayo, da del nio etc. en centros comunitarios. Organizar eventos deportivos como torneos de futbol y voleibol. Organizar eventos culturales de danza, msica, pintura de acuarela etc. Apoyar en eventos especiales, as como en brigadas medico-asistenciales.

3 Especificaciones del Puesto

3.1 Perfil del Puesto: 3.1.1 Escolaridad: Licenciatura. 3.1.2 Habilidades Profesionales: Cursos de desarrollo comunitario, superacin, recursos humanos, metodologa del trabajo. 3.1.3 Habilidades Personales: Habilidad para relacionarse. Espritu de servicio. Facilidad de comunicacin.
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Disponibilidad. Accesible. 3.1.4 Experiencia: Dos aos en el rea de servicio social.

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1 Identificacin del puesto

1.1 Nombre del puesto: Subdirector Administrativo. 1.2 Clave del puesto: No Aplica 1.3 Ubicacin del puesto: 1.4 Tipo de contratacin: Empleado de confianza.

2 Descripcin del puesto:

2.1 Propsito del puesto: Eficientar los recursos financieros y humanos con que cuenta el organismo a fin de cumplir con el objetivo del mismo. 2.2 Funciones generales: Planear, organizar, dirigir y controlar el desempeo de las funciones de las reas que le corresponden. Apoyar a las reas a su cargo, proporcionndoles los recursos humanos, econmicos y materiales para el ptimo desempeo de sus funciones. 2.3 Funciones especficas: Programar y supervisar los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del organismo. Llevar el control de las necesidades del organismo y gestionar ante la instancia correspondiente el recurso necesario para sufragar dichas necesidades. Informar la situacin econmica del organismo ante sus superiores jerrquicos. Asumir la responsabilidad de gestin econmica de los ingresos del organismo. Llevar el control de gastos del organismo. 2.1.1 Actividades rutinarias: Proveer los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades, eventos y programas del DIF Municipal. Supervisar que se elabore y lleven a cabo los trmites para el pago de nmina de los empleados. Efectuar el control de las erogaciones. Presentar la Informacin Contable al Consejo Directivo. Verificar que se lleve a cabo el mantenimiento de los muebles e inmuebles. Llevar el control de los artculos en bodega. Las que le encomiende el C. Directora General del DIF Municipal. 2.1.2 Actividades eventuales o espordicas: Formular el Presupuesto. Elaborar la cuenta pblica. Participar en la elaboracin del Informe de Actividades de la Presidencia. Participar en la Planeacin Estratgica de la Institucin. Participar en la elaboracin de la Entrega de Recepcin. Participar en las Juntas de Consejo.

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3 Especificaciones del puesto

3.1 Perfil del Puesto: 3.1.1 Escolaridad: Licenciatura en Administracin de Empresas, o Contador Pblico. 3.1.2 Habilidades Profesionales: Administracin de Recursos Humanos, Computacin. 3.1.3 Habilidades Personales: Capacidad para toma de decisiones. Capacidad de supervisin. Facilidad de expresin oral y escrita. Don de mando. Capacidad de anlisis. 3.1.4 Experiencia: En actividades administrativas.

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1 Identificacin del puesto

1.1 Nombre del puesto: Recursos Humanos. 1.2 Clave del puesto: No Aplica 1.3 Ubicacin del puesto 1.4 Tipo de contratacin: Empleado de confianza

2 Descripcin del puesto

2.1 Propsito del puesto: Administrar los recursos humanos del organismo y operar los sistemas de administracin, seguridad, bienestar y capacitacin de estos. 2.2 Funciones generales: Elaboracin de nomina y administracin de recursos humanos. 2.3 Funciones especficas: Seleccionar y contratar el personal requerido por el organismo de acuerdo al tabulador oficial. 2.1.1 Actividades rutinarias: Elaboracin de nminas: Impresin de recibos de nmina y firmas. Dispersin de la nmina a Banorte de empleados e instructores. Clculo de finiquitos y liquidaciones. Solicitar cheques de convenio. Calculo de impuestos de la nomina de asimilables. Impresin de recibos de asimilables. Acumulados en el SIM de fondo propio. Elaboracin de constancias de retencin de Sueldos y Salarios, honorarios, Asimilables y Honorarios profesionales. Elaboracin de Acumulados fiscales de Sueldos y Salarios, Honorarios y Asimilables. Tramitar tarjetas para efectuar el pago de los empleados va electrnica. Funciones de recursos humanos: Expedientes del personal, Constancias de ingresos y antigedad a empleados. Elaboracin de memorndums al personal con asuntos diversos, Convenio con las empresas externas, Acumulados de servicio mdico y fondo propio. Pago de impuestos: Calculo de impuestos de honorarios profesionales. Calculo ajuste anual. Todo lo relacionado al IMPE: Avisos de altas y bajas, prestamos. 2.1.2 Actividades eventuales o espordicas: Apoyo a eventos de la institucin.

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3 Especificaciones del puesto

3.1 Perfil del Puesto: 3.1.1 Escolaridad: Contador Pblico o Licenciado en Administracin de Empresas. 3.1.2 Habilidades Profesionales: Contador Pblico o Licenciado en Administracin de empresas. Manejo de paquetes computacionales y administrativos. 3.1.3 Personales: Responsabilidad. Seriedad. Disponibilidad. 3.1.4 Experiencia: Tres aos en rea de manejo de personal y puesto similar.

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1 Identificacin del puesto

Nombre del puesto: Coordinador De Guarderas. Clave del puesto: No Aplica Ubicacin del puesto: Tipo de contratacin: Empleado de confianza

2 Descripcin del puesto

2.1 Propsito del puesto: Coordinar las actividades que se realizan en los diferentes Knder y guarderas. 2.2 Funciones generales: Administracin general de las guarderas y Knder. Supervisin y provisin de los recursos materiales econmicos y humanos necesarios para el buen funcionamiento de guarderas y knderes. 2.3 Funciones especficas: Administracin, supervisin y provisin de recursos econmicos y humanos de las guarderas y Knder para su buen funcionamiento. 2.1.1 Actividades rutinarias: Revisin de contabilidad. Elaboracin de estados financieros mensuales. Control de saldos en bancos. Supervisin a directoras de knder y guarderas. Revisin de pedidos, cotizaciones, cheque y pago a proveedores. Clculo y pago de impuestos. Atencin de trmites, multas y requerimientos del SAT, IMSS e INFONAVIT. Pago de nmina y proveedores. Calendarizacin y planeacin de eventos. Bolsa de trabajo. Juntas (directoras, sociedad de padres, DIF municipal, SECH, IMSS). Revisin de contratos laborales, convenios, finiquitos, demandas. Darle seguimientos supervisiones del IMSS. Revisin de reportes, clculos y facturacin al IMSS. Supervisin de que falta en el edificio, mobiliario y mantenimientos para proveerlo. Elaboracin y pago de Seguro Social e INFONAVIT. Altas, bajas y modificaciones al IMSS. Atencin de problemas con personal de guarderas. Preparacin de informacin para el consejo. 2.1.2 Actividades eventuales o espordicas: Organizacin de eventos y visitas para los nios. Trato directo con supervisoras y personal administrativo del IMSS. Atencin a padres de familia.

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3 Especificaciones del puesto

3.1 Perfil del Puesto: 3.1.1 Escolaridad: Nivel Licenciatura Contador Pblico o Lic. En Administracin. 3.1.2 Habilidades Profesionales: Autoestima Relaciones interpersonales Computacin. Administracin de Recursos Humanos. 3.1.3 Habilidades Personales: Dinamismo. Organizacin. Responsabilidad. Toma de decisiones. Vocacin de Servicio. Creatividad Facilidad de expresin. 3.1.4 Experiencia: Dos aos en puesto similar.

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