CURSO: TICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

TRABAJO INDIVIDUAL

PRESENTADO POR

PROFESOR:

IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE LA PROBLEMTICA DEL CASO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA TICA Y LA RSE.

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Considerando que el poder de la empresa no solo radica en el aspecto econmico, tendramos que enfocarnos en otro tem que es muy importante como la tica, viendo que una parte importante para que exista un desarrollo sostenible tomando en cuenta su lado social, es la tica empresarial la cual est dada entre otros por la transparencia, integridad y justicia. Precisndonos en la lectura sobre Diagnstico de la Responsabilidad Social en Organizaciones Peruanas viendo las diferentes organizaciones que fueron encuestadas tanto Empresas, Organizaciones no gubernamentales, Universidades, Agencias de Cooperacin Internacional, Unidades de Cooperacin de Gobiernos Locales, y viendo que muchas de ellas apenas logran llegar al estado uno, resulta una clara muestra de lo pobre que es su desarrollo en el Tema de Responsabilidad Social, pero ms ms especficamente en lo concerniente al tema de tica puede verse que no se cumpla el cdigo de tica por lo menos en la mayora, el cual defina responsabilidades y compromisos ticos los cuales sirvan de gua a los colaboradores para resolver algn problema con los grupos de inters, en artculo menciona que si efectivamente existe un cdigo de tica en el caso de las empresas, pero este al parecer no se llega a cumplir por los resultados finales que se tienen al final. Este es un problema que se da en mayor grado en los gobiernos locales en los cuales si bien podra existir un cdigo de tica, este se ve pasado por alto por intereses personales provenientes de las personas que pasan por los cargos pblicos. Estas implicancias ticas pueden llegar a afectar los intereses de los involucrados, lo cual para el caso de los gobiernos locales va en contra de los inters de la poblacin, tambin puede notarse en un cuadro donde las calificaciones en referencia al cdigo de tica de los principales bancos a nivel nacional tiene una nota que no pasa de tres, en ese caso los afectados directamente como es de esperase son los clientes. El mbito de trabajo debe de
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tener una base tica, el cual permita una gestin basada en valores el cual permita reconocer al capital humano como recurso principal de la empresa.

Identificacin y anlisis de las alternativas de solucin/cursos de accin. Casi todas las organizaciones presentaron proyectos ambientales de algn tipo, por ejemplo campaas de concientizacin internas para el ahorro de energa o el reciclaje. Las campaas de salud y programas educativos como capacitacin, los tipos de proyectos que se realizan son muchos pero todos buscan un beneficio intrnseco extrnseco para las organizaciones en el caso de las agencias de cooperacin internacional y las ONGs , los proyectos educativos y de salud son los que ms se trabajan, en relacin a las empresas se trata ms proyectos ambientales as como desarrollo en general. Casi no se ha encontrado proyectos en los que se traten temas sobre prevencin de desastres , como se mencion anteriormente debido a que se buscan ms que todo proyectos tangibles que se puedan verse a corto plazo El orden de importancia en las acciones de responsabilidad social cambia de acuerdo al grupo de organizaciones entrevistadas. La gran mayora de las mismas centran la atencin de sus actividades en las premisas: mejorar la calidad de vida en las comunidades, promover su desarrollo y su autodesarrollo, tomar la responsabilidad de eventos que puedan afectar a las comunidades en el caso que se refiera a la empresa y desarrollar proyectos tangibles para la comunidad que se tenga como objetivo en el caso se trate del gobierno local. Podramos resumir diciendo, que las prioridades para un gran nmero de los entrevistados son el desarrollo de la comunidad y el fortalecimiento de la organizacin. Aplicacin de los principios/herramientas de la gestin estratgica de la RSE. Valoracin tica de la solucin y sus impactos.

Podemos notar que ninguna de las organizaciones que participa del estudio tiene un inters puramente desinteresado cuando se trata de practicar la responsabilidad social, en realiza muchas de sus actividades tienen un fin prctico, relacionado a un nivel de involucramiento, todas las organizaciones tienen un papel reactivo en cuanto

responsabilidad social se refiere. Para las diferentes organizaciones se tienen un consolidado de varias exigencias las cuales se podran hacer un anlisis. En relacin a rendicin de cuentas, muchas de estas organizaciones no publican un reporte de sostenibilidad, la cual le permita tener una mayor transparencia para que puedan ver su accionista o las personas que deseen invertir. El comportamiento tico, resulta siendo una de las mayores deficiencias en los gobiernos locales, en realizad en la mayora de empresas que trabajan con el estado, no obstante de tener un cdigo de tica establecido en muchos casos pero no cumplido. El respeto por el inters de los involucrados se ve menoscabado al no estar basados en la tica, provocan que no se genere un desarrollo sostenible el cual permitira un crecimiento y un mayor beneficio para todas las partes involucradas en la organizacin. El cumplir las normas por las organizaciones es decir el respeto al estado de derecho, permitira que se consoliden muchas de los objetivos de las organizaciones, mucha de las organizaciones que fueron encuestas no se encuentran en el etapa 3 en incluso varias ni siquiera se asoman a la etapa uno por infringir todo un conjunto de normas o simplemente no considerarlas como la ethos, dentro de todo hay que destacar que las empresas con mejor gestin pertenecen al rubro de energa y telecomunicaciones que se encuentran en la etapa 2. Considerando a varias de las organizaciones se ve que se hace un esfuerzo por mejorar el respeto a las normas internacionales de comportamiento y a los derechos humanos.
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Pero debe de considerarse como estndar el ISO 26000 que define del alcance del Responsabilidad Social identificando siete elementos bsicos. a) La gobernanza con la organizacin, que son los procesos para la toma de decisiones y estructuras son tomadas en cuenta por la casi todas las organizaciones por ser de un carcter necesario. b) Derechos Humanos, que comprende los derechos civiles, polticos, econmicos sociales y culturales, en casi todas las organizaciones se procura mayormente invertir en proyectos que sean tangibles, que puedan verse, y no necesariamente en aquellos que puedan dar un mayor beneficio, reconociendo el valor que tienen los trabajadores propios de la empresa. c) Prcticas laborales, estas abarcan las prcticas laborales de la organizacin como las condiciones adecuadas de trabajo y proteccin social, salud y seguridad en el trabajo, desarrollo humano, son otros de los puntos importantes que desarrollar por las organizaciones. d) En relacin al medioambiente, como son las decisiones o actividades que realizan las organizaciones que impactan en el mismo, la prevencin de la contaminacin, el uso sostenible de recursos, la proteccin de ecosistemas, se ve que tiene una mayor incidencia por parte de las ONGS y Agencias de Cooperacin Internacional y las Empresas. e) Las Prcticas justas de operacin, comportamientos ticos de una organizacin en sus acciones con otras instituciones e individuos, involucran mbitos como la

anticorrupcin, el respeto por los derechos de la propiedad y la competencia justa son tems que deberan de estar basados en la tica de la cual adolece principalmente las organizaciones de los gobiernos locales.

f) En referencia a los asuntos de consumidores, estos incluyen las responsabilidades que tienen las organizaciones al ofrecer bienes y servicios a los mismos, como realizar prcticas justas de marketing, proteger la privacidad de datos de los consumidores, salvaguardar la salud y seguridad del consumidor. Si se trata de consumidores y clientes, son las empresas las que ms se dedican a este grupo de inters alcanzando su etapa dos en su gestin de responsabilidad social, sin embargo siendo este un grupo clave para su desempeo, se esperara an un una dedicacin mayor en sus prcticas, le siguen en puntaje las universidades, quienes se ubican en la etapa uno. Todas las dems organizaciones se encuentran en promedio por debajo del puntaje necesario para llegar a la primera etapa por lo que su dedicacin en responsabilidad social para este grupo de inters es mnima. El total de las organizaciones entrevistadas alcanzaron en promedio para este grupo de inters la etapa uno. g) En cuanto a la participacin activa y desarrollo de la comunidad que comprende involucrarse con la sociedad, y que se encargar de generar empleo en la zona, y tambin invertir responsablemente, podemos notar que las gestiones ms socialmente responsables con este grupo de inters son las agencias de cooperacin internacional, alcanzando la mayor calificacin en las. Se pone as dentro de la etapa dos seguida por las municipalidades las cuales se encuentran en la etapa uno. Este grupo de inters es el que mayores calificaciones obtuvo tanto visto por segmentos separados como por promedio final, pero en promedio todas las organizaciones se encuentran en la etapa uno. Si nos referimos a gobierno y sociedad, tendramos que mencionar que con ms alto puntaje en promedio para esta rea fueron las agencias de cooperacin internacional que se ubican en la etapa uno . Las municipalidades se encuentran
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con el segundo mayor puntaje en la misma etapa, el resto de las dems organizaciones se encuentran dentro de la etapa uno. El total de las organizaciones entrevistadas alcanzaron en promedio para este grupo de inters la etapa uno en la gestin de responsabilidad social