16/08/13

Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado? - Centro de Consultas. Direccin del Trabajo. Gobierno de Chile

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Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?

El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo convenido y pagar por l una remuneracin en tanto que el dependiente tiene por obligacin prestar los servicios pactados. De esta forma, el empleador no se puede eximir de tales obligaciones aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores diarias. En efecto, de conformidad con lo establecido en el artculo 33 del Cdigo del Trabajo el empleador se encuentra en la obligacin de llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas por el personal, sistema que puede consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. Conforme a lo dispuesto en el artculo 20 del reglamento N 969, de 1933, actualmente vigente, el empleador, al trmino de cada semana, debe sumar las horas laboradas por cada trabajador y la sumatoria consignarla en el registro que utilice, debiendo el dependiente firmar en seal de aceptacin. Si la sumatoria de una determinada semana da como resultado un nmero de horas trabajadas inferior a 45 horas o de la pactada si es menor, entonces el trabajador no habr cumplido su compromiso contractual naciendo para el empleador el derecho a descontar de las remuneraciones que pague en su oportunidad, las horas que faltaron para cumplir con la jornada que legalmente debi laborar el dependiente en la respectiva semana. De esta manera, los atrasos en que incurra el dependiente respecto de su horario diario no determina por s solo la presencia de atrasos afectos a descuento de remuneraciones sino que, por el contrario, ste se producir solamente una vez que se haya terminado la semana laboral y no se haya enterado el nmero de horas que constituye la jornada ordinaria semanal convenida. En consecuencia, resulta procedente para los efectos de determinar la existencia de atrasos afecto a descuento que se compensen las horas no laboradas en una semana debido a atrasos e inasistencias con las que se hubieren laborado en exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma semana. Tal compensacin slo es factible de realizar dentro de la respectiva semana, sin que sea posible compensar las horas no trabajadas en una semana con aqullas que se laboran en exceso la semana siguiente. De esta forma, si el empleador no permite el ingreso del trabajador por llegar atrasado, estar sancionndolo doblemente, por una parte, impidindole cumplir con su obligacin contractual de trabajar las 45 horas consignadas en su contrato, lo que implicar una reduccin de sus remuneraciones ms all del tiempo incurrido en el atraso y, por otra parte, lo puede hacer perder el empleo si con tal ausencia inducida por el empleador fuera, por ejemplo, su tercer da de ausencia en el mes. Finalmente, cabe sealar que la Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, contenida en dictamen 263 de fecha 14.01.71, que no resulta jurdicamente procedente que una empresa impida trabajar a un dependiente por el hecho de llegar atrasado, y si en el hecho lo hace, incurre en incumplimiento de su obligacin contractual de proporcionar trabajo, debiendo cancelar el salario, con deduccin del tiempo que no se habra laborado.

www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-printer-60054.html

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