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Por supuesto que s, el simple hecho de ser una empresa, est involucra individuos, grupos, esquemas, formulas y estructuras las cuales propician relaciones interpersonales e Intergrupales, elementos que permiten examinar el actuar y la influencia que las personas y grupos ejercen hacia la organizacin y viceversa, siendo estos, factores que forman parte de la disciplina denominada Comportamiento Organizacional.
2. Identifica los tres niveles del comportamiento organizacional del modelo de Robbins en el caso expuesto.
1.- A Nivel individual: Los empleados requieren reunir una serie de caractersticas como son la edad, formacin y estado civil, as como otros factores que corresponden a la actitud, valores, habilidades, emociones y forma de tomar decisiones. Para nuestro ejemplo: El 95% del personal tena alrededor de 21 aos, soltero, y la plantilla del rea de produccin estaba conformada por mujeres, el gerente de produccin tena actitudes negativas frente a los problemas de la empresa y tomaba decisiones unilaterales e irresponsables. 2.- A Nivel grupal: Los colaboradores adems de trabajar en forma individual y relacionarse entre s, tambin forman parte de grupos y equipos de trabajo en donde se establecen formas de comunicacin, liderazgo, poder y poltica, negociacin y conflicto. En nuestro caso: La estructura organizacional est conformada por reas de trabajo o grupos de personas dedicados a la produccin o fabricacin, a las ventas y a afines a la administracin. Puedo destacar el grupo de supervisoras que comparten la responsabilidad y el compromiso con los objetivos de la empresa sorteando todos los inconvenientes que se les presentan, y variables dependientes, asimismo una vez ms hay que mencionar la forma de comunicacin del gerente de produccin hacia las supervisoras, su liderazgo errneo y la carencia de negociacin durante el conflicto, el ltimo grupo y no por ello el menos importante es el de las costureras contratadas, inferior al salario percibido mientras pertenecan al convenio de la empresa de trabajo temporal y la incertidumbre respecto a sus prximos contratos, aumentos de salario, etc. 3.- A nivel del Sistema de la Organizacin: Se requiere estudiar la cultura organizacional, la estructura y diseo de la organizacin, las polticas en procesos de seleccin, capacitacin y evaluacin del desempeo de los recursos humanos.