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DE LA PROFESIN DE ENFERMERA
De acuerdo al contenido de la norma legal, distinguiremos 2 tipos : Normas de Orden Laboral n aquellas que establecen las condiciones nimas de trabajo, empleo y de remuneraci les como jornada de trabajo, descansos, caciones, estabilidad en el empleo, carrera ncionaria, etc...
LA PROFESIN DE ENFERMERA
BSERVACIONES:
No existe un estatuto nico aplicable solo a las enfermeras. Existen cuerpos normativos generales aplicables a todo el personal del rea o sector donde el profesional se desempea.
- Sector Publico: Ley 18.834, Estatuto Administra - Sector Municipalizado: Ley 19.378, Estatuto de
PROFESIN DE ENFERMERA
Son aquellas que reglamentan ractica y el ejercicio profesional y que, e practica l caso de los profesionales de la salu stn contenidas en el libro V del Cdig Sanitario, articulo 112 y siguiente elativas al ejercicio de la Medicina rofesiones afines profesiones
ENFERMERA
"Los servicios profesionales de la enfermera/o comprenden la gestin del cuidado en lo relativo a promocin, mantencin y restauracin de la salud, la prevencin de enfermedades o lesiones y a ejecucin de acciones derivadas del diagnstico y tratamiento medico y debe de velar por la mejor administracin de os recursos de asistencia para el paciente".
LOS ACTOS DE ENFERMERA DE AUTONOMIA DE JECUCION DEPENDIENTE DEL DIAGNOSTICO, RONOSTICO Y TRATAMIENTO MEDICO. (Artculo 113, inciso segundo)
DE PLENA AUTONOMIA
tod to
eglas de su profesin).
COMPRENDEN
DE ASISTENCIA PARA EL PACIENTE".
Este deber le confiere atribuciones para normar, coordinar, supervisar y asesorar materias de recursos
n aquellos que ejecuta la enfermera solo en cuant cuan cumple funciones de COLABORACIN MEDICA
Simple Asistencia al Acto Mdico. La enfermera/o colabora y asiste al mdico en la ejecucin del acto q ste realiza y ejecuta.-
Formular diagnstico, pronstico o tratamiento en pacientes o consultantes, siempre que medie indicacin y supervigilancia mdica.
Atender enfermos en caso de accidentes sbitos o en situaciones de extrema urgencia cuando no haya mdico o habindolo, no sea posible su asistencia
CUIDADO AFECTADO
SALUD
ENFERMEDA LESIONES
TOS DE
GESTION DEL CUIDADO DEPENDIENTE
ERMERIA
Consiste en la ejecucin u omisin de un hecho qu onstituye una infraccin a un deber funcionario y que ometido con negligencia o imprudencia cause dao a tro en su persona, en sus bienes, o en otro derecho.
SPONSABILIDAD
ERCICIO PROFESIONAL
Sumario Adminis
RCICIO PROFESIONAL
ponsabilidad Civil: Hecho que a causado dao en la persona, en s ienes u otro derecho, que no esta autorizado por ey, infringiendo un deber de cuidado.
secuencia: nsecuencia:
Obligacin de indemnizar, cuyo monto se etermina de acuerdo a la extensin del dao ausado
PROFESIONAL
nsabilidad Penal: Hecho u omisin que se ejecuta con culpa en trasgres na norma, previamente sancionada con una pena por u ey, por provocar un dao de carcter Social. cuencia: Es la obligacin de sufrir un Castigo, que es la pena qu q mpone al sujeto infractor por razones de orden social. egla general: solo se sancionan las conductas dolosas. xcepcin: cuando la Ley lo sanciona en forma expresa, stiga las conductas realizadas con culpa (cuasidelito). uando los resultados daosos recaen sobre la vida, la tegridad fsica o la salud de las personas, nos encont n las excepciones que el Cdigo Penal sanciona como on
RCICIO PROFESIONAL
ara que la enfermera/o pueda ser sancionado enalmente por cuasidelito, deben concurrir opulativamente tres requisitos: ue, en la ejecucin de la gestin del cuidado, la nfermera/o no haya observado las reglas de la rofesin (lex artis). Un dao a la vida, la integridad fsica o la salud d as personas. Que la inobservancia de las reglas profesionales ueda ser imputada a negligencia o imprudencia.
a Ley de Autoridad Sanitaria es central en la refo e salud, porque constituye un cambio radical en uncionamiento interno del sistema pblico de sa
El Director del establecimiento tiene facultades e gestin financiera y de convenios con entes priva sobre todo el manejo del personal (dotaciones, contratacin y traslados)
a necesidad de asegurar la obligatoriedad de la ganizacin de los cuidados de enfermera en los rvicios de salud y/o establecimientos asistenciale la red. a manera ms viable de concretar y materializar prctica diaria el contenido del QUEHACER ofesional definido en el art. 113 del Cdigo Sanit
ace posible una reivindicacin histrica del grem omo es la de tener una estructura de enfermera ada establecimiento asistencial. e resguarda la organizacin de la atencin de fermera, segn la definicin del Cdigo Sanitari el marco de la reforma de salud.
e asegura la autonoma de la profesin, por cuant omueve y se desarrolla el contenido de la gesti idado,en el contexto de la reforma de salud.
e identifica que la gestin del cuidado, es el uehacer propio de la enfermera, con capacidad d
La ley de autoridad sanitaria distingue dos tipo tip e establecimientos dependiente de los Servicios d alud:
Establecimiento de autogestin en red: son aquellos que tienen mayor: Complejidad tcnica Desarrollo de especialidades Organizacin administrativa y,
Un reglamento determina los requisitos mnimo que debe cumplir y que deben estar referidos a l siguientes aspectos:
Plan anual de actividades que implementen el p de desarrollo, y Existencia formal de centros de gestin clnica que se encuentra la gestin del cuidado (art. 25 A Ley y art. 15 reglamento)
buciones. T. 25 E: La administracin superior y control del establecimiento corresponden al Director. 25 F: En el Director estn radicadas la funciones de ccin, organizacin y administracin del respondiente establecimiento y, en especial, tend re otras, las siguientes:
asistenciales
Son aquellos que realizan actividades de tencin abierta, cerrada y de urgencia, rincipalmente de nivel primario y algunas specialidades, segn modelo de red que inte en rea de competencia que determine Director de Servicio.-
n reglamento determina los requisitos mnimos ebe cumplir y que deben estar referidos a los guientes aspectos: Gestin del personal Gestin del cuidado (Art. 25 Ley) Plan de formacin capacitacin y desarrollo del personal.
IBUCIONES:
rt. 25 O: Al Director del establecimiento corresponder ogramar, dirigir, coordinar, supervisar y controla das las actividades de ste para que ellas se sarrollan de modo regular y eficiente, para lo cua ndr, entre otras, la siguientes atribuciones:
Organizar internamente el establecimiento y signar las tareas correspondientes, conforme a resente ley, Cdigo Sanitario y las dems
La reforma de salud considera la gestin del cuidado en las estrategias indispensables con los que deben contar servicios de salud y los establecimientos de atencin cerrada y abierta. Los reglamentos orgnicos de los servicios de salud, de establecimientos auto gestionados en red y de menor complejidad, deben considerar una estructura autnom de la gestin del cuidado. Esta estructura de la gestin del cuidado ser la responsable de elaborar las bases tcnicas para la programacin, coordinacin, organizacin y evaluacin los cuidados de enfermera y prestar asesora a los nive directivos. La Ley de autoridad sanitaria al permitir que los servic de salud y los establecimientos de auto gestin en Red, sean dirigidos por cualquier profesional de la salud, ab posibilidad que las enfermera/o ocupen funciones