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AGENDA DE OBRIGAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS MAIO DE 2010 07/05/2010 SALRIOS Pagamento de salrios - ms de ABRIL/2010 - Para maiores detalhes, acesse

se o tpico Salrios - Prazo de Pagamento. Base legal: Art. 459, pargrafo nico da CLT.

FGTS Recolhimento do ms de ABRIL/2010 - Maiores informaes, acesse FGTS Aspectos Gerais. Base legal: Artigo 15 da Lei 8.036/90 Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 07, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

GFIP/SEFIP GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informaes Previdncia Social) transmitida via Conectividade Social - referente ms ABRIL/2010. Deve ser apresentada mensalmente, independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuies previdencirias. Maiores informaes, acesse GFIP - SEFIP e tambm FGTS - Tabelas e Orientaes Bsicas para Preenchimento GFIP/SEFIP. Base Legal: Art. 32 e 32-A da Lei 8.212/91 e Instruo Normativa RFB 925/2009. Nota: Caso no haja expediente bancrio no dia 7, a entrega dever ser antecipada para o dia de expediente bancrio imediatamente anterior, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - referente a ABRIL/2010 Para maiores detalhes, acesse o tpico Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Base legal: Art. 3 da Portaria 235/2003 do MTE. Nota: Embora inexista dispositivo legal expresso, recaindo este prazo em dia no til, o entendimento de que o CAGED dever ser entregue no primeiro dia til imediatamente anterior, para evitar que o empregador arque com as penalidades pela entrega fora de prazo.

Informalmente, em contato com a Central de Atendimento do CAGED, esta informou que a entrega pode ser feita via internet a qualquer momento at o dia 07, inclusive aos finais de semana. 10/05/2010 GPS / RECLAMATRIA TRABALHISTA - SEM RECONHECIMENTO DE VNCULO Recolhimento das Contribuies Previdencirias referente ao ms de ABRIL/2010 sobre os pagamentos de reclamatrias trabalhistas, referente aos cdigos 1708, 2801, 2810, 2909, 2917, na hiptese de no reconhecimento de vnculo e do acordo homologado em que no h a indicao do perodo em que foram prestados os servios. Base legal: Art. 11, 1 do Ato Declaratrio Executivo Codac n 29 da SRF de 28 de abril de 2010. Nota: Havendo o parcelamento do crdito e se o vencimento deste for diferente do dia 10, o prazo para recolhimento da contribuio previdenciria o mesmo do parcelamento. Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 10, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN. Observar o caput e nico do art. 11 do respectivo Ato Declaratrio. 14/05/2010

CSLL/PIS/COFINS - FONTE - SERVIOS Recolhimento da CSLL, COFINS E PIS - retidos na fonte, correspondente a fatos geradores ocorridos na 2 quinzena de ABRIL/2010 (Lei 10.833/2003). Cdigos 5952, 5979, 5960, 5987. Novo prazo previsto pelo artigo 74 da Lei 11.196/2005, que alterou o artigo 35 da Lei 10.833/2003. Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 15, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

17/05/2010

INSS - CONTRIBUINTES INDIVIDUAIS, DOMSTICOS E FACULTATIVOS Pagamento da contribuio de empregados domsticos, facultativos e contribuintes individuais (exemplo dos autnomos que trabalham por conta prpria ou prestam servios a pessoas fsicas), relativo competncia ABRIL/2010. Mais detalhes, acesse o tpico INSS - Contribuinte Individual. Base legal: Artigo 30, inciso I, alnea "a" da Lei 8.212/91.

Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 15, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN. 20/05/2010

IRRF - DIVERSOS Recolhimento do Imposto de Renda Retido na Fonte correspondente a fatos geradores do ms de ABRIL/2010. Base legal: Artigo 70, inciso I, alnea "d", da Lei 11.196/2005. A Medida Provisria 447/2008 alterou o art. 70 da lei 11.196/05, prorrogando o prazo de recolhimento para o ltimo dia til do 2 decndio do ms subseqente ao ms de ocorrncia do fato gerador. Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 20, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

GPS/INSS Recolhimento das contribuies previdencirias de ABRIL/2010 - (Prazo fixado pelos artigos 9 e 10 da Lei 11.488/2007). A Medida Provisria 447/2008 prorrogou o prazo de recolhimento do dia 10 para o dia 20 do ms subseqente ao ms de ocorrncia do fato gerador. Obs: A Resoluo 39 INSS-DC, de 23/11/2000, fixou em R$ 29,00 o recolhimento mnimo para a GPS, a partir da competncia 12/2000. Recolhimentos inferiores a este valor devero ser adicionados nos perodos subseqentes. Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo dever ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 20, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

INSS - GPS - SINDICATOS Encaminhar cpia da GPS, relativa competncia ABRIL/2010, ao Sindicato da categoria mais numerosa entre os empregados. Havendo recolhimento de contribuies em mais de uma guia, encaminhar cpias das guias (Decreto 3.048/1999, art. 225, V). Base legal: Artigo 225, inciso V do Decreto 3.048/99 - Regulamento da Previdncia Social - RPS Nota: Entendemos que, diante da prorrogao do prazo do recolhimento do INSS, para o dia 20, conforme MP 447/2008, a entrega da cpia da GPS ao sindicato poder ser efetuada no prprio dia do recolhimento ou no dia til subseqente.

PARCELAMENTOS INSS - REFIS - PAES - PAEX

Recolhimento da parcela referente aos dbitos perante o INSS - inclusive parcelamentos previstos no Decreto 3.342/2000, na Lei 10.684/2003, na MP 303/2006 e na MP 449/2008 convertida na Lei 11.941/2009. 21/05/2010

CONTRIBUIO SINDICAL RURAL - PESSOA FSICA Recolhimento da contribuio sindical rural das pessoas fsicas calculada com base no Valor da Terra Nua Tributvel (VTNt) da propriedade. Para maiores detalhes acesse o tpico Contribuio Sindical Rural. Nota: Conforme contato informal com a prpria Confederao da Agricultura e Pecuria do Brasil - CNA, no havendo expediente bancrio, o prazo poder ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente posterior ao dia 21, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

25/05/2010

PIS/PASEP SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO (ENTIDADES S/ FINS LUCRATIVOS) Recolhimento PIS/PASEP sobre folha de pagamento ABRIL/2010 das Entidades sem Fins Lucrativos- cdigo 8301. (artigo 2 da Lei 9.715/98 e art. 13, da MP 2.158-35/2001) - novo prazo fixado pelo art. 1, inciso II da MP 447/2008. Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao dia 25, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

31/05/2010 CSLL/PIS/COFINS - FONTE - SERVIOS Recolhimento da CSLL, COFINS E PIS retidos na fonte, correspondente a fatos geradores ocorridos na 1 quinzena de MAIO/2010 (Lei 10.833/2003). Cdigos 5952, 5979, 5960, 5987. Novo prazo previsto pelo artigo 74 da Lei 11.196/2005, que alterou o artigo 35 da Lei 10.833/2003. Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao ltimo dia do ms, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

CONTRIBUIO SINDICAL DOS EMPREGADOS Recolhimento da contribuio sindical devida anualmente pelos empregados aos respectivos sindicatos de classe, associados ou no, descontadas no ms anterior. Para maiores detalhes, acesse o tpico Contribuio Sindical dos Empregados. Base legal: artigos 578 a 593 da CLT.

Nota: No havendo expediente bancrio, o prazo deve ser alterado para o dia til (bancrio) imediatamente anterior ao ltimo dia do ms, considerando dia no til os constantes no calendrio divulgado pelo BACEN.

OUTRAS OBRIGAES REGULARES Contribuio Sindical - Relao Entrega Os empregadores que recolheram a contribuio sindical dos empregados em abril remetem, dentro de 15 dias contados da data do recolhimento, ao sindicato da categoria profissional ou, na falta deste, ao rgo local do MTE, a relao nominal dos empregados contribuintes, indicando a funo de cada um, o salrio e o valor recolhido. A relao pode ser substituda por cpia da folha de pagamento. Salrio-Famlia - Documentao a ser Apresentada Para o pagamento do salrio-famlia, o empregado dever apresentar neste ms o comprovante de freqncia escola das crianas a partir de 7 anos. Para maiores detalhes, acesse o tpico Salrio Famlia. .

EMPRESAS DEVEM SE ATENTAR PARA AS NOVAS OJs DO TST SOB PENA DE TEREM O CAIXA AFETADO Sergio Ferreira Pantaleo No ms de abril/10 foi publicado pelo Tribunal Superior do Trabalho - TST novas Orientaes Jurisprudenciais (OJs), as quais podem afetar o oramento das empresas se no forem previamente observadas. Embora as OJs no possuam a mesma rigidez das Smulas publicadas pelo TST quanto sua obrigatoriedade de aplicao, transmitem o entendimento da Corte Superior Trabalhista sobre determinado tema, entendimento este que tende a ser aplicado quando a mesma situao apresentada para sua apreciao.

Dentre as OJs publicadas que merecem maior ateno sob o aspecto operacional das empresas, destaca-se a de nmero 380, a qual estabelece o direito aos empregados com jornada de trabalho de 6 horas dirias de gozar do intervalo intrajornada, mnimo de 1 hora, quando a jornada for ultrapassada de forma habitual. Isto significa que a empresa obrigada a conceder o intervalo de 1 hora ao empregado quando este ultrapassar sua jornada normal de 6 horas, sob pena de ter que arcar com o pagamento da hora no usufruda para descanso (com o devido acrscimo), alm de remunerar as horas extras alm da 6 diria. Outra OJ que se destaca a de nmero 381, a qual prev o direito ao trabalhador rural de receber como extra (perodo integral) o intervalo intrajornada no concedido ou concedido parcialmente, ou seja, se o intervalo concedido foi de 40 minutos quando deveria ser de 60 minutos (1 hora), o empregador rural, mesmo tendo concedido 40 minutos de descanso, ainda poder ser condenado a remunerar o intervalo integral (1 hora) como extra acrescido do respectivo adicional. No obstante, h tambm a OJ 383 que trata da terceirizao com ente da Administrao Pblica. Esta orientao embora estabelea que a contratao irregular de trabalhador mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com ente da Administrao Pblica, no afasta o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas pelos contratados de forma direta. Em contrapartida, h a OJ 376 que traz o entendimento de que a empresa que sofreu uma condenao, mas que promoveu um acordo com o reclamante mesmo aps a sentena condenatria transitado em julgado, poder recolher a contribuio previdenciria sobre o valor do acordo e no sobre o valor da condenao em sentena, salvaguardado as propores de valores entre as parcelas de natureza salarial e indenizatria deferidas na deciso condenatria e as parcelas objeto do acordo.
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.
Atualizado em 05/05/2010

PARAN - NOVO PISO SALARIAL ESTADUAL A PARTIR DE MAIO/10 Equipe: Guia Trabalhista O Governador do Estado do Paran fixou, a partir de 1 de maio de 2010, valores do piso salarial com fundamento no inciso V, do artigo 7, da Constituio Federal e na Lei Complementar 103/2000. A Lei 16.470/2010 que estabeleceu o novo piso ir abranger todos os trabalhadores do estado, exceto aos servidores municipais, aos estaduais, aos trabalhadores que tenham piso salarial definido em lei federal, bem como aos trabalhadores que tem piso salarial definidos em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Uma das categorias profissionais que dever ser beneficiada a dos domsticos, pois tero piso assegurado de R$ 688,50 (seiscentos e oitenta e oito reais e cinquenta centavos), de acordo com o Anexo da referida lei. A Lei 16.470/2010 estabelece 4 (quatro) pisos salariais para grupos de categorias profissionais diferentes, a saber: Piso Seq Salarial Categoria de Profissionais R$ 663,00 Trabalhadores Empregados nas Atividades Agropecurias, Florestais e da Pesca, correspondentes ao Grande Grupo Ocupacional 6 da Classificao Brasileira de Ocupaes. Trabalhadores de Servios Administrativos, Trabalhadores Empregados em Servios, Vendedores do Comrcio e Lojas e Mercados e Trabalhadores de Reparao e Manuteno, correspondentes aos Grandes Grupos Ocupacionais 4, 5 e 9 da Classificao Brasileira de Ocupaes. Trabalhadores da Produo de Bens e Servios Industriais, correspondentes aos Grandes Grupos Ocupacionais 7 e 8 da Classificao Brasileira de Ocupaes. Tcnicos de Nvel Mdio, correspondentes ao Grande Grupo 3 da Classificao Brasileira de Ocupaes.

II

R$ 688,50

R$ III 714,00 R$ 765,00

IV

At 30 de abril de 2010 o piso estadual do Paran para a empregada domstica, definida pela Lei 16.099/2009, era de R$ 610,12. Com a nova lei, a empregada ter direito a um reajuste equivalente a 12,85% (doze inteiros e oitenta e cinco centsimos por cento) sobre seu salrio. Portanto, para uma empregada domstica enquadrada no grupo ocupacional 5 da Classificao Brasileira de Ocupaes do Anexo da referida lei, o salrio mensal passa a ser de R$ 688,50 a partir de 1 de maio de 2010. Como no h lei ou conveno que estabelea um percentual de reajuste aos profissionais domsticos, se o salrio atual estiver acima do estabelecido no item II da tabela acima, cabe ao empregador domstico, facultativamente, estabelecer o reajuste ao seu empregado de acordo com o merecimento deste, no havendo percentual mnimo ou mximo a ser aplicado. Profissionais com Piso Estabelecido em Acordo ou Conveno Coletiva Conforme a lei estadual estabelece, estes pisos no sero aplicados aos trabalhadores que possuem piso estabelecido em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Assim, para um vigilante ou auxiliar administrativo que tenha piso salarial estabelecido por conveno coletiva, ainda que o piso esteja abaixo do estabelecido pela lei estadual, vale o piso da categoria.

A lei estadual visa proteger os trabalhadores desamparados por lei federal, acordo ou conveno coletiva de trabalho e no possuem categoria profissionalmente organizada (sindicato representativo). Se o piso salarial de determinado sindicato representativo est abaixo do piso estabelecido pela lei estadual, cabe categoria profissional, atravs do sindicato dos empregados, "brigar" pelo reajuste e garantias convencionais junto ao sindicato dos empregadores.

REINTEGRAO DO EMPREGADO CONTRATO DE TRABALHO Sergio Ferreira Pantaleo

AS

CONSEQUNCIAS

NO

A reintegrao ao trabalho consiste em restabelecer a posse completa, ou seja, em devolver ao empregado o vnculo de emprego que lhe foi tirado pelo abuso de poder da empresa e com ele, todas as garantias contratuais havidas antes da demisso. A reintegrao do empregado pode ocorrer pelo prprio empregador, ao observar que a demisso do empregado foi indevida ou por determinao judicial, ao verificar que o empregador excedeu seu poder diretivo demitindo injustificadamente o empregado que gozava de estabilidade no emprego. Legalmente as empresas no precisam de justificativa para demitir o empregado, ou seja, a condio de empregador, determinada pelo art. 2 da CLT, assegura o direito potestativo de despedir o empregado sem justificativa. No entanto, este poder no ilimitado uma vez que a prpria legislao estabelece algumas situaes em que os empregados so revestidos de proteo contra a demisso sem justo motivo. As principais situaes que revestem os empregados de proteo contra a demisso sem justa causa so as de estabilidades legais (como CIPA, gestante, acidente de trabalho, dirigente sindical, entre outras), as de estabilidades por fora de conveno coletiva de trabalho, bem como a garantia indireta do emprego em funo das cotas mnimas de profissionais (deficientes fsicos) que as empresas so obrigadas a manter no quadro de pessoal. Considerando as garantias constitucionais da dignidade da pessoa humana e da funo social do contrato, nada obsta que outras situaes (dependendo do caso concreto analisado) possam ensejar a reintegrao do empregado, como se pode observar no link da notcia ao final deste artigo. Tais situaes limitam o poder diretivo da empresa em agir de forma arbitrria na demisso destes empregados, obrigando o empregador a indicar o justo motivo, dentre

os previstos no art. 482 da CLT, que provocou a resciso do contrato de trabalho, motivos estes que pressupem o descumprimento, por parte do empregado, de suas obrigaes na relao contratual. Caso o empregador no indique o motivo da justa causa ou se a penalidade da justa causa aplicada for desproporcional ao ato falho cometido pelo empregado, o empregador estar sujeito a reintegrar o empregado demitido ao seu quadro de pessoal, restabelecendo todas as garantias contratuais existentes antes da demisso. Por isso, antes de proceder a demisso arbitrria preciso que a empresa verifique quais so os empregados que possuem estabilidade ou se o ato falho, cometido pelo mesmo, enseja realmente a resciso contratual por justo motivo, pois a aplicao da justa causa no lugar de uma advertncia ou suspenso, por exemplo, configura a aplicao de medida desproporcional. O empregado demitido injustamente tem o direito reintegrao na empresa, devendo ser restabelecidas todas as garantias havidas antes do desligamento, ou seja, anula-se a resciso de contrato e o empregado volta a exercer suas atividades normalmente como se a resciso no tivesse acontecido. Caso haja um lapso temporal entre a resciso de contrato e a reintegrao do empregado, todo este perodo ser contado como tempo de servio para todos os efeitos legais (trabalhistas e previdencirios). Neste caso, a empresa fica sujeita s seguintes obrigaes:

Pagar a remunerao (salrio, vantagens, prmios, mdias de adicionais entre outras) de todo o tempo que o empregado ficou afastado, corrigidos monetariamente; Recolher (por competncia) todos os tributos decorrentes deste pagamento como INSS, imposto de renda e FGTS; Conceder eventual reajuste salarial que tenha ocorrido neste perodo; Computar este perodo como tempo de trabalho para efeito de frias e 13 salrio.

Caso a empresa tenha recolhido a multa de 40% do FGTS (no caso de demisso sem justa causa), poder ser feito o pedido de devoluo do valor para a CAIXA, corrigido monetariamente. Considerando que a empresa tenha realizado a anotao da baixa na CTPS, esta anotao dever ser anulada. Como no h determinao legal de como proceder nesta situao, a empresa poder utilizar a parte de "anotaes gerais" da CTPS, informando que a resciso foi anulada em razo da reintegrao e indicando a pgina onde consta a baixa indevida. Ao lado da data da baixa na parte de "contrato de trabalho", inserir uma observao indicando a pgina da ressalva em "anotaes gerais", como, por exemplo, "Vide fls....". Os pagamentos decorrentes da resciso de contrato como frias indenizadas, 13 salrio ou outras garantias previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho podero ser

compensadas da remunerao que o empregado reintegrado ter direito a receber durante o perodo em que esteve afastado. Veja deciso do TST sobre a reintegrao de empregado (deficiente fsico) demitido sem justa causa. RECURSO DE REVISTA. REINTEGRAO. DEFICIENTE FSICO. EMPRESA COM MAIS DE 100 (CEM) EMPREGADOS. ART. 93 DA LEI N 8.213/91. O v. acrdo regional observou a disposio do artigo 93 da Lei n 8.213/91, que obriga a empresa com 100 (cem) ou mais empregados a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, habilitadas. Na hiptese vertente est registrado que a Reclamada possui mais de 100 (cem) empregados em seu quadro. O dispositivo refere a quantidade de empregados na empresa, e no em cada estabelecimento, como quer fazer crer a Reclamada. Ressalte-se, por oportuno, que o 1 do preceito estabelece garantia indireta de emprego, pois condiciona a dispensa do trabalhador reabilitado ou deficiente habilitado contratao de substituto que tenha condio semelhante. Trata-se de limitao ao direito potestativo de despedir, motivo pelo qual, uma vez no cumprida a exigncia legal, devida a reintegrao no emprego. HONORRIOS ADVOCATCIOS O Tribunal Regional deferiu a verba honorria to-s com fundamento no princpio da sucumbncia, a despeito de o Autor no estar assistido pelo seu sindicato. So indevidos os honorrios advocatcios, luz da Orientao Jurisprudencial n 305 da C. SBDI-1 e da Smula n 219/TST. (Processo: RR 129/2002-002-22-00. Publicao: 14/12/2007. Relatora: Ministra MARIA CRISTINA IRI GOYEN PEDUZZI). Veja tambm a notcia do TRT de So Paulo sobre a reintegrao da empregada demitida durante o tratamento de sade. (Clique aqui). Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e previdenciria

FORMAS DE TRABALHO EMPREGATCIO Equipe Guia Trabalhista

CONFIGURAO

DO

VNCULO

O art. 3 da CLT define o empregado como: "toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio". Empregado o trabalhador subordinado, que recebe ordens, pessoa fsica que trabalha todos os dias ou periodicamente e assalariado, ou seja, no um trabalhador que presta seus servios apenas de vez em quando ou esporadicamente. Alm do que, um trabalhador que presta pessoalmente os servios.

Desta forma, EMPREGADO toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, de forma pessoal, sob a dependncia deste e mediante salrio. Na avaliao desses requisitos a lei impe o exame, principalmente, dos fatos em caso concreto, no sendo decisivo o que tenha sido formalizado por escrito. ESTGIO PROFISSIONAL A Lei 11.788/2008, que revogou a Lei 6.494/77, estabeleceu novas normas quanto contratao de estudantes na condio de estagirios. Somente os alunos matriculados regularmente em instituies de ensino pblico e particular, de educao superior, de educao profissional, do ensino mdio e de educao especial podero ser considerados estagirios, os quais devero desenvolver atividades nas empresas desde que relacionadas sua rea de formao. A mera rotulao de estagirio no impede o reconhecimento da condio de empregado. preciso preencher os requisitos legais para que o contrato de estgio seja legalmente vlido. TRABALHADOR COOPERADO Considera-se cooperado o trabalhador associado a cooperativa, que adere aos propsitos sociais e preenche as condies estabelecidas em estatuto de cooperativa. O trabalhador que aderir Cooperativa e, por estatuto da mesma, adquirir o status de cooperado, no caracterizado como empregado, conforme CLT, art. 442, adiante reproduzido: Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquelas. TRABALHADOR AUTNOMO AUTNOMO todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vnculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. TRABALHO VOLUNTRIO O trabalho voluntrio definido pela Lei 9.608/1998 como a atividade no-remunerada prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade EMPREGADO DOMSTICO Entende-se por empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas.

O empregado domstico regido pela Lei 5.859/1972, regulamentada pelo Decreto 71.885/1973, e com as modificaes da Lei 11.324/2006, tendo seus direitos previstos na Constituio Federal/1988 no pargrafo nico do artigo 7, bem como sua integrao Previdncia Social.

SITUAES EM QUE O EMPREGADO PERDE O DIREITO A FRIAS NO CURSO DO PERODO AQUISITIVO Equipe Guia Trabalhista Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo". A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em dinheiro. Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:

Deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; Permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; Deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho; e

Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

Anotao na CTPS

A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Novo Perodo Aquisitivo Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das condies previstas anteriormente, retornar ao servio. Para maiores informaes sobre situaes de afastamento, contagem do novo perodo aquisitivo, exemplos e jurisprudncia, acesse o tpico Frias - Aspectos Gerais no Guia Trabalhista On Line.

EMISSO DA CAT NO CONTRATO TEMPORRIO OU DE EXPERINCIA GERA ESTABILIDADE? Sergio Ferreira Pantaleo Empregado temporrio o trabalhador contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente, ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado. A emisso da CAT, alm de se destinar para fins de controle estatsticos e epidemiolgicos junto aos rgos Federais, visa principalmente, a garantia de assistncia acidentria ao empregado junto ao INSS ou at mesmo de uma aposentadoria por invalidez. O art. 22 da Lei n 8.213/91 prev que todo acidente de trabalho ou doena profissional dever ser comunicado pela empresa ao INSS at o primeiro til seguinte ao da ocorrncia e, de imediato, em caso de morte, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social. Portanto, ocorrendo o acidente de trabalho obrigatria a emisso da CAT por parte do empregador, independentemente do prazo do contrato ou se houve afastamento ou no. Na ocorrncia do acidente de trabalho a empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de trabalho temporrio, cuja vtima seja trabalhador posto sua disposio; O encaminhamento do acidentado ao INSS pode ser feito diretamente pela empresa tomadora de servio ou cliente, de conformidade com normas expedidas pelo INSS.

Na omisso da comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o atendeu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo, nestes casos, o prazo citado anteriormente. A legislao prev por meio do artigo 118 da Lei n 8.213/91 a estabilidade ao empregado segurado que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente. Assim, podemos entender que a partir do trmino do auxlio-doena acidentrio ser garantida a estabilidade ao empregado pelo perodo de 12 meses, independente deste ter ou no recebido o benefcio da Previdncia Social, ou seja, basta que o afastamento pela Previdncia tenha ocorrido. No entanto, a jurisprudncia entende que h total incompatibilidade entre o contrato por prazo determinado e a estabilidade provisria decorrente de acidente de trabalho. Tal entendimento est consubstanciado no fato de que a estabilidade provisria objetiva exatamente a continuidade do vnculo empregatcio, situao esta que se pressupe uma relao de emprego por tempo indeterminado. Conforme dispe o art. 443 1 da CLT, considera-se contrato por prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado, ou seja, no h expectativa das partes da continuidade do contrato, pois ambas tem cincia do seu trmino no ato da contratao. Seja no contrato de experincia ou no contrato temporrio a emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT no vincula o empregador obrigao de que dispe o art.118 da Lei 8.213/91. No entanto, o mesmo entendimento no prevalece em relao penalidade de que dispe o art. 22 da referida lei, j que a no estabilidade do empregado no desobriga o empregador de emitir a CAT, podendo este sofrer as penalidades administrativas em caso de omisso por parte do rgo fiscalizador. Jurisprudncia RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. Prevalece nesta Corte Superior o entendimento de que o artigo 118 da Lei 8.213/91 apenas garante o direito estabilidade pelo prazo mnimo de doze meses na hiptese do contrato de trabalho por prazo indeterminado, no se admitindo a interpretao ampliativa do dispositivo ou mesmo a transmudao do contrato por prazo determinado em indeterminado. No conheo. No conheo. Recurso de revista no conhecido. PROC. N TST-RR-756.678/2001.9. Relator JUIZ CONVOCADO LUIZ RONAN NEVES KOURY. Braslia, 11 de abril de 2007. Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE ACUMULAO DOS ADICIONAIS Sergio Ferreira Pantaleo

IMPOSSIBILIDADE

DE

A legislao trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funes em atividades insalubres ou periculosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na sade do trabalhador. So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de risco acentuada, como o caso, por exemplo, de frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de gs, entre outros. So consideradas atividades ou operaes insalubres as que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos NR-15. O art. 189 e 193 da CLT assim definem estas atividades: Consideram-se atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos;

Consideram-se atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.

facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas, requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor especfico, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. Nas percias requeridas s Delegacias Regionais do Trabalho, uma vez comprovada a insalubridade, o perito do Ministrio do Trabalho indicar o adicional devido, podendo ser, conforme art. 192 da CLT, de 10%, 20% ou de 40%. Por sua vez, conforme dispe o 1 do art. 193 da CLT, o trabalho realizado em ambientes periculosos assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Caso, por meio de percia, se constate que a atividade exercida seja, concomitantemente, insalubre e perigosa, ser facultado aos empregados que esto sujeitos estas condies, optar pelo adicional que lhe for mais favorvel, no podendo perceber, cumulativamente, ambos os adicionais.

Portanto, se em determinada atividade o perito indicar que h insalubridade em grau mdio (20%) e periculosidade (30%), o empregado no ter direito a perceber, cumulativamente, (50%) de adicional, j que a legislao trabalhista faculta ao empregado o direito de optar pelo mais favorvel, ou seja, o de periculosidade. Esta opo, embora parea ser bvia quanto ao mais favorvel (analisando os percentuais), no espelha a verdade quando analisamos a base de clculo para a apurao do referido adicional. o caso, por exemplo, de se dizer que o empregado que exera a atividade em que h, simultaneamente, a insalubridade em grau mximo (40%) e a periculosidade, opte pelo adicional de insalubridade, por ter um percentual maior. Considerando que a base de clculo do adicional de insalubridade (frente a toda controvrsia gerada pela smula vinculante n 4 do STF) ainda o salrio mnimo e que a base de clculo do adicional de periculosidade o salrio do empregado, a condio mais favorvel poder ser o de periculosidade, caso o salrio do trabalhador seja consideravelmente superior ao salrio mnimo.
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.