ESTATUTOS LIBERTARIO DE CAL

Estatutos de CAL 1.- Carcter Organizativo: Aadir mas estatutos Autogestin: Entendida como el mtodo organizativo en el cual la organizacin se mantiene por los propios integrantes de forma autnoma y sin depender de otras estructuras. Asamblearismo: Entendido como el mtodo de decisin colectiva donde todas las partes implicadas tienen el mismo poder de decisin y basado en el debate de puntos de vista para alcanzar el entendimiento. Contracultura: Al oponernos a toda aquella cultura que nos impone el Estado, estamos en contra de la utilizacin de los grandes medios de comunicacin (Televisin, Radio) y de toda aquella que pueda ejercer el monopolio sobre la informacin segn los intereses de una minora. Socialismo libertario: Rechazo de la propiedad privada en defensa de la posesin comn de los medios de produccin, a fin de acabar con la burguesa y con la propia desigualdad social. Negamos la relacin valor-trabajo, considerando la acumulacin de capital y la divisin social entre hbiles y torpes que plantea como un grave peligro para la revolucin. En su lugar, preferimos trabajar segn nuestras posibilidades, y recibir segn nuestras necesidades. Desobediencia civil: al estar en contra del Estado y del Capital, nuestro respeto por la legalidad es mnimo, pues sabemos que esta se basa en los intereses de una minora, y no en el bien comn o en la tica. No tendremos, pues, ningn pudor en desafiar al sistema y violar sus normas. Escuela modelo: La educacin debe estar destinada a crear personas conscientes, no a fabricar mquinas en un proceso en serie para que ostenten un rol en la sociedad que beneficie a otras personas. En vez de memorizar mecnicamente, el alumno tiene que entender la informacin, a travs de una serie de procesos que estimulen su imaginacin sin recurrir a premios ni a castigos. La educacin es la base. Apoyo mutuo: Entendemos por apoyo mutuo el uso de la tica para hacer lo correcto entre nosotros y ofrecer beneficios a todos los miembros de la comuna, por parte de todo el mundo. Tambin puede aplicarse, siempre y cuando la situacin lo permita, a gente que no pertenezca a la comuna pero se encuentren en una mala situacin econmica o social Antiautoritarismo: Nos declaramos en contra de doctrinas como el racismo, el machismo, el nacionalismo o cualquier tipo de discriminacin o actitud que no atienda a la razn. Todos los seres humanos, a pesar de las diferencias, merecemos la misma igualdad y los mismos derechos. Objetivos de la comuna: Desviar a un grupo de la poblacin de la forma de vida y el rol impuesto por el Estado sobre los ideales del anarquismo y crear una nueva forma de vida ms justa con todo el mundo en la que los

bienes se reparten y el individuo pueda desarrollarse plenamente sin ninguna imposicin por parte de nadie, ni sentirse atado a ningn tipo de cadena. Lo primero que hay que sealar es que la comuna no es una burbuja hippie en la que aislarse del mundo. Eso sera egosta y contraproducente (los oasis hippies son los gulags de Occidente). El fin ltimo de la comuna es la revolucin. Sin embargo, sera ambiguo y populista quedarse en esa mera consigna. Hace falta concretar un poco ms. Revolucin no significa crear el caos en las grandes ciudades o hacer arder los contenedores, sino un cambio en la mentalidad de la gente que nos empuje hacia una nueva sociedad sin opresin. 3.- Organizacin Interna: 3.1.La asamblea General: El mayo rgano decisivo en la comuna es la asamblea general, formada por todos los miembros con derecho a voz y voto. El quorum necesario para su realizacin es la asistencia de un tercio como mnimo de los integrantes de dicha comuna. La forma de toma de decisiones preferentemente se va realizar por el modelo de consenso,al no poder llegar a un acuerdo por ese modelo de realizacin, se llevara acabo la elegida por la mayora de los integrantes de la comuna. (Dos tercios de la comuna) Para cuestiones excepcionales recogidas en los presentes se convocara una asamblea extraordinaria en la cual deberan de asistir un 50 % de los integrantes de dicha comunidad. 3.2.Comisiones: 3.2.1-Vamos a elegir a un delegado mediante el proceso de consenso nombrado anteriormente y ese delegado se encargara de representar a dicha comunidad, de acuerdo a los objetivos que se hayan debatido en las asambleas. 3.2.2-Dicho delegado es solo un representante, por lo que en cualquier momento puede ser revocado de dicho cargo representativo. 3.2.3-Dentro de la asamblea general,se llevara acabo un proceso para elegir los diferentes departamentos que vamos a llevar en esta comunidad. 3.3.Financiacin La organizacin intentara recibir dicha financiacin de donaciones econmicas externas a dicha comunidad,tambin tenemos que dejar bien claro,que dicha financiacin solo seria,para empezar,ya que nuestro principal objetivo es el de intentar ser autosuficientes. 3.4 Sanciones: 3.4.1-Las sanciones sern simples, decididas en las asambleas,segn el comportamiento que all tenido dicho miembro,se le asignara una sancin,las sanciones se clasificaran en tres tipo de sanciones. 3.4.1.2-Expulsin:En el caso de que dicho miembro se comporte de una manera totalmente inadecuada e irresponsable,automticamente hiriamos a una junta extraordinaria y se hablara de la expulsin de dicho miembro.

3.4.1.3-Graves:En el momento que tengas 3 sanciones graves,en una junta extraordinaria se hablara de dicha expulsin de ese miembro. 3.4.1.4-Toque de atencin:En este caso a dicho miembro se le avisara,esto no quiere decir,ni con lleva ningn riesgo,simplemente se avisa,para que intente mejorar su comportamiento (Tiene que haber un respeto mutuo entre todos los miembros de la comuna,en el momento que no all dicho respeto,se pasara hablar en la asamblea extraordinaria y se vera si se sanciona) 3.5.Bajas temporales,Bajas definitivas y Nuevas altas: 3.5.1.Bajas temporales:La baja temporal de dicho miembro consistira que durante un determinado tiempo no va poder realizar la actividad que tiene asignada en la comuna,por lo tanto,no va estar presente. Para llevar acabo una baja temporal,se devera de avisar con 1 semana de antelacin en una junta ,en caso de ser urgente se hara una junta extraordinaria y se le comunicara. 3.5.2.Bajas definitivas:Las bajas definitivas consistiran en que dicho miembro se va dar de baja totalmente de nuestra organizacin,por lo que tendra que avisar con una semana de antelacin,para poder buscar alguien que pueda ocupar ese puesto,en caso de ser urgente se creara una junta extraordinaria y ya se decidira que hacer. 3.5.3.Nuevas altas:Todo aquel que se quiera dar de alta en dicha organizacin,se deveria de poner en contacto con algn miembro de esta organizacin y que dicho miembro lo comunique en una junta. Y al cabo de unos das se le dir si se le ha dado de alta como nuevo miembro de dicha organizacin.