Licnio Manuel Vicente Toms

\ / c e v&LHa*e *
Idade e actividade na conjuga@o dos tempos de trabalho

Dissertao de Doutoramento em Cincias Sociais Especialidade: Sociologia Sob orientao do Professor Doutor Antnio Brando Moniz

UNIVERSIDADE DOS AORES

Dezembro 2003

mnka aUb A n a que bo afrn ba sua P r d ~ b e [babe f e t r a b a me e n s n o ~ a l e r a gLd4 e, ~ e f aO, q u a ~ t o o trabafho pobe enaLtecer e escrd gzar.

.A

Agradecimentos Numa qualquer investigao, acabam por se entrecruzarem percursos individuais, profissionais e circunstanciais e partir deles que ganha sentido o trabalho de investigao. O trabalho - mesmo sob a forma de u m processo controlado de investigao, forosamente inacabado - no deixa de ser um processo multifacetado, onde se suspeita interferir colaborao e dissenso; onde se enlaam vontades e desafios. A obra nasce tanto dos condicionalismos e contributos, como das limitaes, afinco e trocas profcuas que envolvem mais do que uma parte e mais que do um processo. Este trabalho no excepo. Acabou por envolver mais do que uma parceria, mais d o que uma comunidade, ascende por isso Aquilo que, com propriedade, se pode chamar um espao de colaborao. Ao longo dos anos demorados que gastmos, e que a feitura d o trabalho de investigao impde, no foram poucas as peripcias, desaires e reencontros. Dentro de iniciativas planeadas ou aleatbrias, fruto das diligncias e do relacionamento, ou do estudo e da discusso, foi alargando o leque de pessoas e entidades que, aqui e agora - ao virar de uma pgina -, no poderiam ser esquecidas. As minhas principais palavras de apreo e admirao vo para o Professor Doutor Antbnio Brando Moniz da Faculdade de Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa que desde o meu primeiro apelo acedeu a ser u m guia e um interlocutor sempre disponvel. A ele agradeo tambm a "tentativa de me disciplinar" permitindo chegar-se a um estado de acabamento relativo de um trabalho temdtico, por natureza sempre mutdvel. Devemo-lo fixado de limites claros c sem ambio desmesurada a que "orientando e orientador" se vergaram. Devo-llie eu, mais que tudo, a sauddvel e profcua relao que comigo partilhoil. 111. igual modo, e com a nidgoa de quem teve de abreviar opdcs, deixo profc.lssora Doutora Margaret Maruani do CNRSIIRESCOIMAGE (Centre National de Ia rccherclic scientifiquellnstit~~t dc Kecherches sur Ics soci6tds Contemporaines), urii rcconhccirnonto riiuito especial do meu apreo pelo seu trabalho c pela confiana que em mim depositou assim como pelo tempo quc me concedeu d o seu tempo. Devo-lhe o facto de me ter encaminhado na sociologia d o emprego riasc-oritcs,desbravando a problcmdtica da sua desigual distribuio nas socicdadcs cirropeias. E, apesar de ter, com ela, "abrandado os contactos", por imperativos de prazos acaddmicos, aqui deixo os meus votos sinceros de enriquecedora colaborao futura tal como o foi no passado. A Professora Doutora Cilberta Rocha da Universidade dos Aores, pela confiana, pela sd camaradagem e sobretudo pelo sustentado estlmulo de alguni sempre atento s minhas intenes de estudo. Aqui ficam o meu reconhecimento e admiraao perante a sua determinao e persistncia das longas horas de cooperado no seio dos projectos conjuntos que levamos a bom porto ou ainda flutuam nas "margens da inteno". Ao Professor Doutor Serge Volkoff do CREAPT-Paris (Centre de Recherche sur I'ge et les Populations au Travail), o meu agradecimento pelas discusses serenas de quem procura simplesmente conhecer e junto a quem se constri e se partilha, de forma to natural como quem vive. Comigo, partilhou a sensibilidade que tem para observar as implicaes ergonmicas, reescrevendo sociologicamente a mais valia da idade no lugar que ela socialmente tem e que jamais poder nunca deixar de ter. Professora Doutora Marcelle Stroobants do Institut de I'Emploi da Universidade Livre de Bruxelas, pelo forte incentivo que me facultou; pelo seu cntusiasnio contagiante em resultado da sua leitura depurada e atenta As

implicaes das mudanas estruturo-funcionais que, neste mbito particular, se avistam sobre a partilha do trabalho. Ao Professor Doutor Octvio H. de Medeiros, amigo sem hora, no trilho do registo que nos uniu, aqui deixo o meu reconhecimento pela sua despretensiosa ajuda e estimvel fora com que me ampara. Revejo-me na irmandade que selamos desde o primeiro momento. Tenho a agradecer-lhe a inestimvel colaborao e a sua ddiva sem preo de um tempo que era ou devia ser s6 seu. Sem ele um pouco de mim perder-se-ia. Hoje, porque no reconhec-lo, quando por mrito lhe devido, o valor da entrega e da sua inestimvel cooperao. Ao Professor Doutor lorge Lima, pelo lugar que sempre teve num percurso geracional que nos juntou, desde a licenciatura na UNL at As "investidas atlnticas". A ele, que talvez no saiba, o quanto o seu estimulo relativamente leitura que me fez de alguns trechos sobre a idade em mim produziram, deixo aqui o meu apreo. Ao Doutor Artur Madeira pela prestimosa colaborao, pelo empenho e pelo que fli sem ser dito e... se passa sem palavras, j que tambm ele nelas pouco se envolve, mas que no poderei deixar passar sem a expresso da minha considerao. Aos directores de departamento, Professores )os& A. Brando da Luz, Avelino Freitas de Menezes e Carlos Cordeiro assim como reitoria da Universidade dos Aores pela sua disponibilidade e prontidao em aceder aos meus pedidos permitindo vencer a morosidade da tramitao administrativa. A eles se deve o apoio institucional na concretizao da presente investigao. Seria por demais evidente que o elenco constituiria um arrolamento extenso na colet:ta, mesmo selecta, perante aqueles que generosamente me prestaram o seu apoio, o seu tempo, a sua fora, a sua vontade e o seu acreditar. Na prospecdo dc campo e trabalho de recolha quero agradecer particularmente a colaboraAo do Sr. Fernando Nunes, que comigo procedeu d afinaqo do qiiostionrio na fase dc prd-inqurito. Mas tambenl d [Ira. Luiza Libermann da Intcrcampus pela superviso da recolha em Lisboa e Porto e Dra. Maria da Craa do ISLA-Braganqa, ao l l r . Trabouco Nunes dos recursos hurnanos da I'T, ao I'rofessor Monteiro da Silva e Dr. Carlos Apolinrio da EOA e ao Dr. Nuno Moniz da Fbrica de Tabaco Micaelense, ao Dr. Costa Martins da Cirnara dc Comdrcio de I'onta Delgada e Fbrica de Tabaco Estrela, ao Dr. Francisco Gambda dos recursos Iiun~anosda Caetano e Montalvcrne Ldd, ao Sr. Carlos Massa da Unileite, ao Sr. Ricardo Santos da SINAGA ao Sr. Administrador Antnio Pacheco da MOAOK, pelas prestimosas colaboraes. Ainda Associao Maritima Aoreana, na pessoa do Sr. Liberato Fernandes que em boa hora nos solicitou que integrssemos uma programa EQUAL "Mudana de mar", que permitiu o contacto e parceria com profissionais do mar e todos os parceiros no mbito do apoio reconverso da actividade piscatria. A todos quantos se dignaram colaborar e nos confiaram o seu testemunho, para quem a lista seria demasiado longa, reconhecer o saber que me foi transmitido e a humildade de quem respondeu e que no esconde aquilo que os anos glorificam e muito me ensinou sobre essa riqueza que a experincia. Porque o nosso esforo de prospeco incidia particularmente sobre o valor do trabalho e porque este est ligado ao valor da idade, compreende-se termos sido duplamente contagiados pelo entusiasmo e despretenso de quem viveu trabalhando e nos confiou a sua histria. Reconhecemos hoje que os inmeros relatos detalhados ou simples "opinides" que recolhemos carregavam em si esse valor insondvel do verdadeiro sentido do trabalho perante os quais ningum pernlanece alheio e que pelo contrrio nos enriquece muito para al6m dos interesses acadmicos que nos movem.

A todos eles, e no foram poucos mas que sereconhecero nas entrelinhas exguas onde no chegam as palavras, aqui ficam os meus agradecimentos, com sentido. No fosse este estudo sobre trabalho e envelhecimento diria que ficamos todos mais envelhecidos, isto , mais enriquecidos porque a passagem dos anos, essa, sempre inevitvel. Por ltimo, e sem reservas, agradeo A minha esposa Ana Maria pela sua valiosa colaborao e inexcedvel compreenso, por todo o tempo que roubei ao seu tempo e que se encontra, retrospectivamente, diludo na partilha das nossas experincias de vida.

A todos aqui deixo o meu obrigado.

Licinio M. Vicente Toms

Introdudo Geral

A nossa condio de vida define-se, em larga medida, pelo trabalho que

+

realizamos e pelo estatuto que dele decorre. A relao com o trabalho modificase continuamente com a idade e evolui com o tempo. Aparentemente, e em termos muito gerais, dispensa-se hoje um nmero crescente de individuos com o argumento de idade legal para o trabalho. A infancia alongou-se. A velhice tambm. Uma e outra constituem mutades com grande poder de impacto sobre o curso da vida e o tecido activo. Independentemente do que estas nodes possam traduzir, ambas tomam por base a relao com o trabalho e mais concretamente a relao com idade convencionada de entrada e de saida. A par dos movimentos inerentes ao periodo activo, a ideologia da juvenilidade irrompe triunfante. O valor dos anos muito desigual mas tal facto no desvaloriza a idade. Bem pelo contrrio, transmite-nos a noo de que ela continua a desempenhar um lugar de ordenao social tal como acontecia nas sociedades tradicionais.

Introduo Geral

A poca actual, longe de banir os privilgios da idade, parece ter-lhe acrescentado outros, transformando os j existentes. Os mais evidentes so decorrentes d o exerclcio profissional mas no sero os nicos. Efectivamente, vista na sua globalidade, a idade mantm com a actividade laboriosa uma ligao estreita. Pela idade traduzem-se posides diferenciais das geraes que comeam na relao de trabalho e se prolonga nas prticas sociais. N o plano empirico, os estudos assim o demonstram: a par de outros elementos relevantes, a idade encontra-se entre aquelas variveis providas de maior poder discriminante. As actividades desenvolvidas utilidade social

- quer tenham ou no

variam em funo da idade. Tudo indica que a idade

permanece, ainda, um indicador fivel de classificao e diferenciao dos indivlduos na esfera social, mas o trabalho no constitui factor de menor importancia para esse efeito. Efectivamente, poucas coisas haver hoje em dia to significativas quanto ao proporcionarem diferenciao de estatutos,

consolidao de pertena ou a edificao de modos de vida, como o trabalho. Objecto consagrado de teorizao, factor produtivo, destino e condio de vida, o trabalho no se esgota em qualquer definio que possamos esboar. Em sentido genrico, tanto permite a diferenciao como a aproximao

classificatria e relaciona1 dos individuos, mas a idade tambm o proporciona.

igualmente correcto dizer-se que a idade dos trabalhadores constitui

um importante elemento de diferenciao entre eles, e isto, quer em virtude do prprio estatuto que a idade confere, quer pelas suas manifestaes orgnicas e

Introduo Geral

funcionais

, no

decurso da existncia. Ao nlvel das sociedades ocidentais, a

atribuio de estatutos sociais

-e

mesmo juridicos

-,

ao longo da existncia,

radica, em grande medida, na idade legal visto ser este um dos critrios consensualmente mais aceites para instituir direitos e fundamentar diferenas sociais, nomeadamente, em redor do emprego.

N o realismo das constatades anteriores, cremos espelhar-se toda a pertinncia de uma abordagem s implicaes entre a idade e a actividade. Porm, no constitui nossa pretenso abordar todos os tipos diferentes de actividade que os homens desenvolvem2, mas apenas as actividades de natureza laboriosa. O termo actividade oferece-nos, partida, possibilidades de leitura mais abrangente do que o de trabalho ou o de emprego, podendo englob-los a ambos e conter ainda as actividades nao produtivas. Por isso o preferimos, numa aluso clara s mltiplas variantes por que se reparte o esforo humano, sendo certo, porem, que a nossa epoca histrica 6 marcada, neste domlnio, por uma dupla caracterlstica: por um lado, uma forte distino entre temporalidades afectas ao trabalho e ao no trabalho e, por outro, uma pluralidade de actividades alternativas para preencher este ltimo3. Paradoxo da nossa 4poca

I Alain Laville, Catherine Teiger e Annie Wisner, Age et contrainter de rravail, Jouy-en-Josas,t d . NEB, 1975.
A actividade humana variada e, como sabemos, a tendencia 6 para se diversificar ainda mais. No podemos negar que, para alm do trabalho, existem outros tipos de actividade, muitos dos quais denotam mesmo, em certos casos, ter adquirido mais relevdncia do que aquela que o trabalho detm hoje na vida dos indivduos. ' ~ 6 m u i t o se teorirou e muito mais se escreveu acerca das transforma6es ocorridas no mundo do trabalho, nas formas de organizao da actividade humana e da sociedade ps-industrial, mas menos sobre a questo das estruturas temporais de vida. Retomaremos, contudo, as caracterlsticas de ambas ao longo deste trabalho. Cremos que as mudanas mais profundas respeitam sobretudo articulao dos tempos afectos A actividade laboral e ao descanso na vida

Introdudo Geral

em que o tempo sobejamente racionalizado pela planificao econmica e social das actividades: reivindica-se cada vez mais tempo livre mas o tempo desocupado e, regra geral a condio de desocupao, constituem um privilbgio de alguns que a idade isentou de trabalhar. Em todas as sociedades, a prpria organizao temporal remete para significados precisos de uso e de definio social d o tempo. Os ritmos colectivos e a repartio temporal estaro porventura entre os mais elucidativos indicadores da uma dada organizao social4. Ora, a forma como o tempo consumido, gasto o u delapidado, quer se destine a actividades essenciais, quer a actividades facultativas, carece, em nosso entender, de uma reinterpretao no preciso contexto das transformaes scio-tCcnicas to emblemticas d o Ocidente trabalho
5

. Ter sido por esta razo e pelas implicades temporais da partilha de

nas nossas vidas que optmos comear pela questo das

temporalidades, enquanto produo da prpria estruturao social e da moderna organizao d o trabalho. Se algo de realmente novo se regista nos modos de vida que se difundiram em consequncia das profundas transformaes tcnicas d o mundo ocidental

e da sua assimilao organizacional -, foi uma distino ainda

mais cavada entre certas categorias sociais e entre estatutos decorrentes da

quotidiana e, subsequentemente, forma como essa diviso estrutura as nossas vidas, hoje em dia. Cf. Alain Gras, Sociologie der iuptures. Les pieges du temps en Sciences Sociales, Paris, PUF, 1979; Roger Sue, Temps et ordre social, Paris, PUF, 1995. 5 Nao queremos com isto dizer que as outras sociedades no registem transformaes importantes. Aqui, apenas pretendemos realar que algumas mudanas histricas, como o caso da revoluao industrial e das comunicaes de massa, entre outras, so mais a marca do Ocidente ps-industrial.

Introduo Geral

ligao esfera laboral

Uma nova ordem social emergiu, na qual o

assalariamento e o emprego parecem deter uma funo estruturante tanto do quotidiano, como das prprias expectativas de vida a longo prazo, ao longo da
7 existncia e na integrao funcional das geraes .

As repentinas mutaes verificadas no domlnio laboral e, de forma mais precisa, na esfera das relaes de emprego, atestam a inadequao de certas concepes, at aqui hegemnicas, em matria de funcionamento social, como

6 o caso, por exemplo, da centralidade do trabalho ou do fim deste. Por outro

lado, em matria de explicao sociolgica scio-laborais

- e mesmo no domlnio das relaoes

>

-a

indiferenciao do trabalho e do emprego demonstrou no

7

beneficiar o correcto entendimento de seja o que for. Em face de novas realidades, como 6 a do emprego precarizado e da inactividade funcional
>

(desemprego, pr-reforma, reforma, etc.), pode acontecer que muitos esquemas tericos 8 no sirvam os propsitos de inteligibilidade cientifica dos fenmenos

com que hoje em dia se depara a vida moderna globalizada e hipotecada ao

As consequencias da revoluo industrial so estruturais e, por conseguinte, alteram profundamente os modos de vida. principalmente esse o seu interesse sociolgico. o conjunto de transformaes verificado na extenso do universo das relaes de trabalho que, em muito, alterou os modos de vida e os principais sistemas de relacionamento social.

'

sabido que emprego e trabalho no designam a mesma realidade, mas muitas vezes so utilizados em permuta como sinnimos ou, o que mais grave ainda, consoante as tendencias das modas a que o discurso - mesmo o acadmico no escapa. A seu tempo, teremos oportunidade de explicitar esta questo fundamental para os propsitos da investigao. Contudo, parece importante clarificar desde ja que a indiferenciaao entre os termos e o seu uso indiscriminado, seja a nvel discursivo e particularmente a nvel compreensivo, no beneficia em nada a anlise e muito pelo contrario conduz a uma amlgama de que ate a mais modelizada das cincias sociais a economia - se ressente em termos de capacidade explicativa terica.

Inscrevem-se, provavelmente, nesta linha, muitas das abordagens de "ndole economicista'. que procuram contabilizar os custos das pensdes e outras ensaiando cenrios 'catastrfistas" que expdem a sua obsolncia conceptual quanto ao equilbrio do mercado de trabalho e Aquilo que se espera da sua evoluo.

Introduo Geral

9 emprego E muito menos esclarece as estratgias desenvolvidas para a sua

salvaguarda ou na competio pelas contrapartidas dele resultante, em termos materiais e simblicos como a segurana e o prestlgio sociallO. Outra questao, diferente porem, saber-se como se articula coerentemente na consolidao das mltiplas pertenas e papis sociais que somos chamados a desempenhar. Existem tenses e descontinuidades cada vez mais acentuadas no ignoramos

- que
novas 12

numa existncia pautada por novos rituais1',

trajectrias no ciclo de vida que permaneceu durante sculos imutvel

Quando, em 1905, Custav Klimt pintou a famosa obra intitulada "Trs etapas da vida'13, estaria ainda longe a generalizao de tal modelo organizacional do

percurso que hoje nos serve de modelo de referencia para dividir e arrumar a existncia. Talvez por isso, mais importante ainda do que as implicades do progresso tcnico sobre o trabalho, so as implicaes derivadas da relao com o emprego que necessrio seguir na actualidade por quanto no se confundam estas duas realidades que tm o seu lugar no processo de produo social das idades da vida14.

Cf. Richard Sennett, A C O ~ ~ O S do ~ O cardcrer. As consequncias pessoais do trabalho n o novo capitalismo, Lisboa, Terramar, 2001.
l0 Bryan S. Turner, Srarus, Lisboa, Editorial Estampa, 1989. I' Cf. Martine Segalen, Rires er riruels con<emporainr, Paris, tdiiions Nathan, 1998.

l 2 Cf., entre outros, Xavier Gaullier, Patrice Bourdelais e Claudine Attias-Donfut, como mais adiante se expiicitar6 mais em detalhe. Cf. Xavier Gaullier, I'avenir d reculons. Ch6mage et retraite, Paris, Les ditions Ouvrires, 1982; Patrice Bourdelais, L'dge de Ia vieillesse. Le nouvel dge de Ia vieillesse, Paris, tditions Odile Jacob, 1993 ; Claudine Attias-Donfut, Sociologie des Cnbraiions. L'empreinte du temps, Paris, PUF, 1988.
l3 Quadro que actualmente propriedade do museu de Nova lorque. Ir Tentaremos redefinir em que medida o trabalho e o acesso ao emprego intervem na segmentao do ciclo de vida actual.

Introdudo Geral

O direito ao trabalho1'

defendidos, rege-se por pressupostos de equidade no acesso ao emprego16 e faz da idade um criterio quase universal e, supostamente, irrefutvel para o reconhecimento de direitos aos individuos. Das fases fundamentais pelas quais hoje em dia repartimos a nossa existncia

consagra costumes e valores socialmente

- a saber, a da infncia,

juventude e

adolescncia, idade activa ou adulta e velhice, s reconhecemos o direito de poder trabalhar na fase activa, o que na prtica se traduz na possibilidade efectiva de acesso a um emprego entre os 16 e 65 anos. Contudo, em materia de regulao social, pelo menos, o emprego absorve ou refuga os individuos por mecanismos diferentes dos que estariam porventura implicados se se

considerasse o trabalho como elemento subjacente dinamica da populao activa.

Partimos, como 6 notrio, da evidncia de que se pode trabalhar em qualquer idade mas, emprego, nem sempre se consegue em todos os escaldes etrios. Por isso, elegemos as questdes relativas ao acesso ao emprego e compreenso do funcionamento do sistema de emprego como uma etapa fundamental no nosso itinerrio geral. Contrariamente ao que se pensa, no se deixa de trabalhar aos 65 anos: deixa-se, isso sim, o emprego, ou seja, quebra-se a partir daqui uma relao privilegiada com o trabalho, a qual se encontra juridica e socialmente codificada e consolidada. Porem, o trabalho, em si, pode

111

l5 Efectivamente, um aspecto lambem meritbrio do direito do trabalho consiste na inrtituiqlo de direitos e garantias fora da prpria esfera laboral. Cf. Pierre Rosanvallon, La nouvelle question sociale. Repenser I'etat providence, Paris, tditions du Seui I, 1995.

l 6 Nomeadamente ao que diz respeito A igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Introduo Geral

estar presente ao longo de toda a vida sem que seja posto em causa quer a sua manifesta utilidade, quer o seu nivel de actividade. Momentos impares, enquanto marcos convencionais, a entrada e a saida do emprego

- ou do activo -,

um sem nmero de trabalhos o demonstraram

17

revestem-se de significaaes plurais e inscrevem-se de forma profunda nos percursos de vida dos individuos, a tal ponto que passaram a segmentar a prpria existencia individual e intergeracional. Mas enquanto 'a entrada na vida"l8 se caracteriza por um reforo de integraao e de pertena comunitria, a aposentao pode representar acontecimento to significativo um afastamento ter social. de Cremos que ser um

forosamente

repensado e

reequacionado na sua relao quer com a actividade, quer com as categorias que institui. A reforma e a terceira idade so algumas delas, mas acontece que tambCm uma componente a ter em conta na prpria construo social da velhice19 de hoje. Na sua essencia, um marco civilizacional em materia de

Existe, contudo, um divrcio entre as abordagens relativas A populaAo de activos e do feudo tradicional da economia -, e as preocupa<;cs de ordem da anSlisc emprego demogr6fica e mesmo da demografia social. Em vertentes diferentes do fcnmeno - e embora centrados no caso frances -, cremos que os trabalhos de Anne Marie-Guillemard, Xavier Gaullier, Paul Paillat e Claudine Attias-Donfut serao talvez, a este respeito os mais exemplificativos. O estado de investigaao anglo-saxnica demonstra o mesmo desfasamento entre pesquisa demogrdfica e laboral. H6 que salientar, no entanto, tambm os progressos realizados em materia de abordagem pela via da psicologia e da ergonomia do trabalho que, principalmente nos anos setenta e oitenta, se avolumaram no Reino Unido. Neste ambito, e tendo sobretudo em conta as implicaes da idade sobre a qualidade de vida pessoal ou no trabalho, a enumerasao dos trabalhos seria bastante longa. As investigaes acerca da questo do envelhecimento n o trabalho, a nfvel europeu, esto nomeadamente dentro dos projectos de aco da European Foundation for the Improvement o f living and Working Conditioris (DublinIrlanda). A pesquisa demogrdfica acerca das questes de envelhecimento populacional, nos moldes que Alfred Sauvy a consagrou, foi primorosamente desenvolvida, entre ns, por Joaquim Manuel Nazareth e aplicado ao caso aoriano por Gilberta Rocha. A ambos devemos a orientao experimentada na consolidao dos antecedentes do presente trabalho.

l 8 Tomamos aqui de emprestimo a feliz expresso de Georges Lapassade. Cf. A entrada na vida, Lisboa, Edies 70, 1975.
l9 Ana Fernandes, Velhice e sociedade, Oeiras, Celta Editora, 1997.

Introduo Geral

justia e de equidade social pela proteco que representa, a reforma revela tambm, em parte, uma natureza estigmatizante. Conquista inquestionvel tambm a nfvel do mundo do trabalho que deriva de reivindicaes laborais justia

- j

-,

a reforma expressa a progresso da

social n o plano do direito mas foi amplamente criticada pelo

enfraquecimento dos laos com o mundo, pelo afastamento que provoca. Na diversidade de situaes econmicas, scio-culturais e familiares, nem sempre ter o unlvoco significado de morte social20 que se lhe quer atribuir, nem sempre representa o refgio merecido de uma vida de trabalho. , geralmente, indicador de entrada na velhice. Contudo, os ensinamentos da histria parecem dizer que nem sempre assim foi 21

Seja como for, a transio para a velhice (funcional e social) diflcil de situar22 quer em virtude da fluidez dos contornos desta categoria23, quer pela diversidade de manifestades individuais e colectivas que apresenta. De certo modo, e em termos gerais, muito parecem contribuir para tal a passagem inactividade ou situao de aposentao, a invalidez ou a idade de reforma. Mas um reformado no necessariamente um velho e o velho no ,

20 Cf. Anne-Marie Cuillemard, I a retraite une m o n Sociale. Sociologie der conduites en situation de retraite, Paris, MoutonlLa Haye, 1983.

2 i Esta 6, pelo menos, a inclinao de Philippe Aries e Leopold Rosenmayr. Cf. Philippe AriCs, "Une histoire de Ia vieillesse?", i n Communications, no 37 "Le Continent Gris", CETSASI EHESS, Paris, 1983, pp. 47-54 ; Rosenmayr, Leopold, "Dix point sur Ia gCrontologie sociale de demain", Sociologie et societ, voi. XVI, no 2, 1984, pp. 29-36.
LL
77

De facto, no ser uma idade a definir esta categoria, mas mais um conjunto de circunstAncias e, entre elas, a questo da aposentao face A vida activa.

23 Cf. Pierre Bourdieu, "Classement, dkclassement et reclassement", i i i Actes de Ia Recherche en Sciences Sociales no 24, Nov-78, Paris, pp. 2-1 5, Por outro, ver ainda, Laurent Thbvenot, "une jeunesse difficile. Les fonctions du fiou dans le classements", i n Actes de Ia recherche en sciences sociales, no 26-27, Mar-Avr. 1979, pp. 3-1 8.

Introduao Geral

forosamente, um invlido ou um combalido. N o nosso imaginrio colectivo, assim como no lugar que a sociedade lhe atribui, a velhice encontra-se relegada para o fim irremedivel da existncia ou a antecamara da morte que, nos nossos dias, preferimos ignorar. Cremos que a velhice

e mais ainda a terceira idade

evoca,

contudo, uma relao com o quadro mais geral da vida activa em que estar em jogo o sentido da prpria existncia e da relao com o mundo numa nova ordem das relades sociais, numa estrutura que se modificou irremediavelmente e na qual quer o lugar da idade, quer o da actividade devero ser reintegrados. Efectivamente, a entrada e a salda do emprego configuram,

actualmente, uma fase lmpar na vida dos indivlduos: o perlodo activo no qual se

, por definio, pr-activo em termos da relao com o trabalho, mas tambem,

produtivo e contribuinte do ponto de vista de uma sociedade estruturalmente organizada para integrar as diversas gerades numa perspectiva de

sustentabilidade econmica e funcional de longo prazo.

A idade representa o tempo vivido e viver , simultaneamente,

8

envelhecer, isto , durar e mudar. Por isso se revela to incontornvel a problemtica do envelhecimento quando se aborda a questo da idade. Assim, dado que a passagem inactividade se reveste de um carcter potencialmente "invalidante" que se manifesta nas concepes sobre as categorias de idade e a nvel do relacionamento, centraremos as nossas preocupades nas expectativas de reforma dos trabalhadores de idade avanada.

Introduio Geral

Fruto de alguma reflexo conceptual aplicada,

iremos dedicar a

primeira parte d o trabalho articulao de tais conceitos fazendo sobressair estados, condies e implicaes do processo de envelhecimento na sua relao com o domlnio do emprego. Mas contrariando a propenso a uma disperso, que de outra forma seria quase irremedivel, no sero todas as idades a fixar as nossas preocupaes de momento, mas apenas, como se compreender, as que, no activo, se avizinham da idade de passagem reforma. Mais ainda, procuraremos elucidar que no uma questo de relao com o trabalho que permite efectuar esta transio, mas sim a moderna relao de emprego. Demonstrar-se- como que socialmente se usa o critrio temporal para inibir o acesso ao emprego, em suma, para restringir o seu monoplio e desclassificar os activos, talvez na gesto que feita deste bem numa perspectiva geracional. Em rigor, esta poder muito bem representar uma faceta do envelhecimento social, dado tratar-se de um processo global podia deixar de ser

- como

no

e de mecanismos de gesto social em que intervem

actores sociais e institucionais. Por seu lado, as preocupaes de estudo sobre o processo de envelhecimento profissional no so recentes24, remontam j a finais dos anos

24 Nao obstante o pioneirismo de algumas abordagens, tres autores merecem historicamente referencia relativamente temtica das implicades do envelhecimento sobre a populao activa ou simplesmente no universo d o trabalho. Em Frana, Jean Daric e Pierre Naville e, em Inglaterra, Frederick Le Gros Clark. Poucos estudos como os de Clark (pelo menosentre os mais datados) tero colocado de forma to clara e pertinente a questo das implica6es do envelhecimento humano na esfera industrial norteada ento pelo desenvolvimento tecnol6gico em grande escala. O envelhecimeto na indstria moderna foi elaborado na sequncia de um relat6rio que produziu derivado da aplicao de um inqubrito A indstria de ponta. Com efeito, ainda que com outros nlveis de referencia para o envelhecimento demogrfico, o crescimento 'dos velhos" em meio altamente mecanizado e especializado era j uma problemtica bem definida para este autor. 16 Jean Daric posiciona-se mais nas possibilidades da actividade nas perspectivas de extensa0 da vida activa em consequencia da maior longevidade e

Introduo Geral

quarenta. Tendo constituldo um campo de investigao que despertou grande interesse em meados do sculo, tem-se agora alguma dificuldade em

compreender como que a temtica pode ocupar um espao to reduzido nos compendios de sociologia do trabalho25. Certo que muitas outras reas disciplinares, como a ergonomia e a gerontologia (provavelmente em litigio com a sociologia), reivindicaram para si, quase em exclusivo, estas temticas. Mesmo assim, outras reas cientificas h que tratam dos mesmos assuntos que a sociologia do trabalho, sem que nisso haja qualquer sobreposio de

abordagens ou explicades redundantes. Seja como for, a teoria mais elementar das ciencias sociais ensina que uma fronteira, entre o que quer que seja, no domlnio da realidade social e humana, no existe, poder apenas construir-se de forma artificial.

presente

abordagem

estriba-se

no

pressuposto

anterior.

Em

circunstncia alguma se deixaram de fora dados susceptlveis de contribuir para a

independentemente do p'ipcl que possam ter as politicas sociais ou os ambientes 1,iborais. Cf. Je'in Daric, Vieillissement de Ia population et prolongation de Ia vie active, Paris, PUF, 1348 e Picrre Naville, La vie de travail et ses probl&mes, Paris, Armand Colin, 1954; Fredcrick Le Gros Clark e Agns C. Dunne, Ageing i n Industry, Londres, Greenwood Publishing.,l971. Durante toda a dcada de 50, Clark desenvolver a suas reflexcs em torno da questo da idade funcional para o trabalho. N o jd hist6rico tratado de sociologia do trabalho de Georges Fricdmann e Pierre Naville de 1962 so-lhe consagradas 15 pginas, redigidas por Jean-Ren Tranton e num outro, muito recente, supostamente com a vocao 'de incrementar o debate em torno das questes centrais na esfera laboral", de Michel de Coster e Franois Pichault, nem sequer um pargrafo em particular, mesmo na sua reediao de 1998, apesar de contemplar as divises sociais do trabalho assim como a repartio temporal. Semelhante constatao se regista em termos de tendencia, nas edies em Ilngua anglo-sax6nica como a sociologia do trabalho de Keith Grint, apesar da sua maior propenso para as temticas da globalizao e das politicas de excluso profissional. Contudo, apesar de no constituir propriamente umi temtica de pesquisa muito desenvolvida, A excepo da pesquisa em ergonomia, as questes relativas ao envelhecimento dos trabalhadores aparecem referidas em numerosos relativos ao desenvolvimento de carreiras profissionais e de satisifao laboral. Cf. Gcorges Friedmann e Pierre Navilie, Tratado de sociologia, 2 vol.s, So Paulo Cultrix, 1973; Michel de Coster e Franois Pichault (ds), Traite de sociologie du travail, 2 a ed., Bruxelas, De Boeck Universite, 1998; Keith Grint, l h e Sociology o f Work: an introduction, Oxford, Polity Press, 1998.

Introdudo Geral

clarificao da problemtica de base,

na convico de que estivessem

reservados a uma outra rea de estudo. O estudo do emprego das populaes em funo da idade algo visivelmente transversal a um vasto conjunto de reas disciplinares e de abordagens plurais desenvolvidas no Ambito da demografia, da sociologia, da economia ou da gerontologia. No podia ser de outra forma. Por isso, simultaneamente um risco e uma traio ao discurso enfeudado As preocupades politicas e ergonmicas, que assumimos na plenitude.

comum ouvir-se dizer que as preocupades concretas de um

determinado tempo histrico imprimem orientades de estudo, impulsionam a investigao. As preocupabes com as mudanas verificadas no domlnio do emprego so disso um exemplo convincente. Curiosamente

- ou talvez

no

os estudos sobre os trabalhadores de idade avanada no passam de tentativas perifricas n o ambito da investigao sociolgica, tradicionalmente to atenta aos prenncios de mudana. Que o tempo mude o trabalho no significado e no contedo, parece uma evidencia de que ninguem duvida. Que a mudana sejasempre a expr<sso da crescente interdependencia econmica das actividades ou uma consequ@ncia das mutades tecnolgicas, menos provvel. Em espao de dcadas, anossa maneira de viver alterou-se de forma to evidente que as transformaes abalaram as nossas convicdes mais profundas. Em matria laboral, a progresso assegurada na carreira, assim como um nico emprego estvel e durvel para toda a vida, tornaram-se realidades do passado. Fenmenos como a erupo do desemprego, a par da elevao dos niveis de escolarizao dos recursos humanos e das crises de sobreproduo, fizeram-nos meditar sobre os modelos

Introduo Geral

de eficcia produtiva e a articulao entre os factores produtivos. A forma como as aspiraes individuais se articulam com os caprichos da economia nunca foi devidamente esclarecida. D o mesmo modo, na esfera do trabalho, da vida privada e da familia, outras transformaes carecem de ser compreendidas. A substituio que parecia inevitvel do trabalho pelo tempo livre no aconteceu porque a dinamica da economia, as necessidades da vida social e o fasclnio do consumo persuadem os indivlduos a trabalhar cada vez mais26. A terciarizao estimulou a profissionalizao das mulheres, impelindo-as para fora da esfera domstica onde permaneceram ao longo de sculos. Estamos em crer que se proclamou de forma algo precipitada o fim do trabalho no se tendo em conta que so, por um lado, as regras de acesso ao emprego que necessrio ponderar e, por outro, que necessrio admitir que o emprego 6 um bem disputado, transaccionado segundo regras de troca precisas. Tudo parece indiciar que as teses alarmistas sobre o "Cirn do trabalho" deram corpo a um mal-estar colectivo difusamente instalado que nao deixa de De ~ . forma quase inevitbvel ter um certo eco em alguns meios i n t e ~ e c t u a i s ~ ressurge a antiga controvrsia acerca das implicaes do progresso. Cada vez mais, as opes colectivas do presente parecem ser ditadas por uma anteviso sombria do futuro.

26 Cf. John Kenneth Galbraith, O novo estado industrial, Lisboa, Europa-America, 1989.
Sem consideraes de maior, registemos aqui apenas o dado curioso de o best-seller de Jeremy Rifkin, 'O Fim do trabalho", na sua traduo em Ilngua francesa, ter o prefdcio de Michel Rocard. Polltico de renome, de cariz progressista e socialista moderado, defensor de um "novo contracto social". Este ex-primeiro ministro, vi? nele um diagnstico claro quanto A crise por que passa a organizaao social dos tempos actuais. Cf. Jeremy Rifkin, Ia fin d u travail, Paris, La Dcouverte, 1997.
27

Introduo Geral

Mas "o futuro parece ter vindo para ficar". O crescimento em volume dos efectivos de idade avanada fora j "profetizado" como o problema maior Na ~ . complexidade da vida actual, o das sociedades que se i n d u s t r i a ~ i z a r a m ~ envelhecimento uma realidade que no surpreende ningum, mas a velhice manifestamente indesejada, porque incarna o passado, porque no corresponde aos valores do presente tecnologicamente determinado ou condicionado. A velhice das sociedades Ocidentais quase rompeu com a relao natural que mantinha com a idade cronolgica. Mas, na essncia, uma etapa da vida apenas vivida de uma outra forma: aquela em que o emprego j no dita os parametros do sucesso ou do fracasso. Ora, sabemos que em virtude da valorizao que actualmente se faz do emprego, a vida fora dele perde muito do seu sentido. Sob este prisma, vemos a distino entre emprego e trabalho como crucial na compreenso das significades de desvinculao do mundo laboral, ou, o que seria mais correcto, da esfera produtiva formal. Na realidade, as teses alarmistas sobre "o fim do trabalho" no entram certamente em considerao com essa forma codificada de trabalho que o emprego, nem com as regras que o repartem na esfera social. A natureza da actividade que desenvolvemos define, em certa medida, o que somos e o que

28 Efectivamente, estas questes tem vindo a constituir um tema central de debate e de pesquisa, e isto, j desde longa data. Tema consagrado por Alfred Sauvy ainda nos anos vinte, o 'envelhecimento demogrfico" apaixonou geraes de investigadores num amplo movimento que, tal como o prprio fenmeno, se alargou para alm dos palses ditos desenvolvidos. Compreendeu-se bastante cedo a influencia conjunta da queda da natalidade com o efeito do aumento da esperana de vida nas suas implicaes sobre a organizao global. Mas, as implicaes relativas ao envelhecimento sobre o trabalho e a populao de activos eram vistas, quando muito, A escala individual. Se a dinmica de envelhecimento da populaao global estava longe de atingir os nlveis actuais, a populao empregada, essa, estava ainda muito mais.

Introduo Geral

valemos socialmente n o fio nos anos. Porem, a idade e os anos no ditam inteiramente as razes pelas quais envelhecemos

razes mais do que

suficientes para levantarmos a relao do envelhecimento perante a esfera de actividade. Aceitando este quadro terico, procuraremos a face oculta do

envelhecimento social no tanto no que o envelhecer evidencia, mas no que o 'ser velho" significa 3 luz da relao com o trabalho, com a actividade, com o emprego ou com a desocupao. Envelhecer pode no ser, simplesmente, fazer anos, na medida em que se envelhece a um ritmo diferencial consoante as exigncias da actividade profissional, certo, mas tambm de acordo com a forma como os outros nos vem e a categoria social em que nos incluem. Tudo leva a crer que a 'etiquetagem social" desempenhe um papel importante na construo da velhice e da terceira idade29, recorte de cariz funcional nos perlodos da existncia3'. No admira, pois, que os organismos europeus,

enquanto expresso de vanguarda das preocupaes pollticas, redobrem hoje os seus esforos no sentido de promover um envelhecimento activo que, no
31 essencial, garanta oportunidades de exerclcio profissional em todas as idades .

Assim a referncia central hoje o envelhecimento no activo, ou seja, no seio do trabalho. Na compreenso dos processos de envelhecimetho, a no ser em

2V Cf. Remi Lenoir, 'L1invention du 'troisi&me age" et Ia constitution du champs der agents de gestion de Ia vieillesse" i n Actes de Ia recherche en sciences sociales, no 26-27, 1979, pp. 5781 ; Patrick Champagne 'Jeunes agriculteurs et vieux paysans. Crise de Ia succession et apparition du 'troisime Age", Actes de Ia recherche en sciences sociales, no 26-27, 1979, pp. 83-108.
'O Cf. Xavier Gaullier, L'avenir d reculons. Chomage et retraite, Paris, Ler cditions Ouvri&res, 1982.

'I Cf. Commission Europkenne, Actif en vieillissant. Promouvoir une soci6t6 pour tout ler ages, no especial, Emploi et Affaires sociales, Relatrio da Cornisso Europeia, Bruxelles, 1999.

Introdugio Geral

referncias breves, a relao com o trabalho nunca foi, porm, claramente considerada. Mas dado que o envelhecimento social remete para processos exteriores aos indivduos, porqu persistir-se em procurar n o indivlduo o que est fora dele? Cremos que uma boa parte do envelhecimento categorial, ou seja de essncia social que se constri em redor da avaliao de

empregabilidade diferencial dos indivduos. Se assim for, existe, no mnimo, por um lado, uma contradio entre a inteno de promover um envelhecimento activo e aquilo que o mercado aceita, por outro, as teses que pugnavam pelo no afastamento do activo para alm de um certo limiar esquecem que uma dos progressos em materia de justia social foi a conquista da possibilidade de 'tempo para si' fora das obrigaes do trabalho3'. Na hiptese que implicitamente nos guia, o afastamento dos

trabalhadores de idade avanada da vida activa representa, sob um certo ngulo, uma forma de racionalizar o emprego que, entre outros, se serve do fundamento

da idade mas diz essencialmente respeito a um processo de regulao social. Efectivamente, numa simples abordagem estrutura de activos global ou por sectores de actividade, pode observar-se que existiu um esforo de renovaao das geraes nos postos de trabalho. Sob pretexto da reestruturao dos quadros de pessoal, muitos activos com idades ainda jovens foram compelidos para a inactividade. Mas, saindo do activo, ainda que com idades jovens, passa-se a pertencer velhice antes da idade. Por isso, se na0 so todos, pelo menos os

Cremos que, para alm dos nveis materiais, reside aqui, na forma como se reparte o emprego e o tempo livre fora dele, uma das mais profundas formas de desigualdade. E, conv6m sublinhar, desde 16, que o conceito de tempo livre abrange toda a relao com o trabalho ao longo da existencia, sendo das contrapartidas mais negociadas.

32

Introduo Geral

novos velhos tendem a ilustrar claramente o princpio segundo o qual o processo de envelhecimento social denota uma clara relao com a actividade e mais particularmente com o emprego.

estudo, gravite em redor das questes relativas ao envelhecimento dos activos

7

empregados, com as inevitveis conexes e implicades que o problema da conceptualizao do emprego e da idade impdem. Por isso, resumimos a complexidade temtica a tr&s eixos que julgmos poderem ser estruturantes da prpria investigao; so eles o da populao activa, o do trabalho ou, de um modo mais abrangente, o da actividade lahoriosa, e o da idade na sua plenitude, no entrelace das suas dimensdes insuspeitas, dentro das tendncias sociais que caracterizam o nosso tempo histrico.

Assim, pelo exposto compreende-se que a problemtica de base, neste

ainda de notar que, muitas das vezes, as temticas que norteiam as

investigades cientlficas se encontram, tambm elas, sujeitas a "modas". E, poderemos dize-10, na essncia, no foram as modas que ditaram os actuais interesses de investigao, mas a constatao de um facto: as populades de activos empregados apresentam a'lguma autonomia face Aquilo que a dinmica observvel da populao global, nacional ou transnacional regista. Indicador claro da existencia de mecanismos selectivos perante o emprego33, quer ao

Cabe referir que a presente investigaao no teria sido possvel ou no se apresentaria sob esta forma -, se no fosse sustentada por uma anterior que lhe deu origem. Podemos situar no Ambito de u m mestrado em sociologia os antecedentes da actual pesquisa. Tero sido os esforos de caracterizao scio-populacional, nas suas implicaes sobre o emprego, a fazer emergir o interesse pela questo que aqui se tornou central. Assim, este primeiro estudo, que hoje podemos considerar de pr-investigaao, facultou u m certo suporte t6cnico necessrio numa antevisao da dinmica da populao activa portuguesa, e mesmo europeia, no que concerne sobretudo "ao efeito de contraco" na base e n o topo da populao empregada e desempregada

33

Introduo Geral

nlvel individual, quer ao nlvel social, a composio dos activos atesta um conjunto de processos de indole sociolgica, ainda por explicar,

economicamente desprezados ou abordados enquanto questinculas de menor interesse. Em termos muito concretos, representa um fenmeno de centrifugao em redor das idades activas que, com alguma justificao em termos de reestruturao administrativa, no deixa de constituir claramente, a prazo, um vector de presso considervel sobre os sistemas de segurana social, sobre o modelo de emprego que queremos legar e consolidar. Por tudo isto, as modalidades de emprego, o sistema de gesto e de repartio social da actividade e do tempo til so o alvo prioritrio dos primeiros capltulos.
A segunda parte ser essencialmente dedicada anlise das dinamitas

da populao activa, seguindo o impacto do avolumar das gerades mais velhas na estrutura de emprego. E isto, paralelamente tendencia de reduo do tempo de trabalho que se verificou, sobretudo, nas duas ltimas decadas, como consequencia do alongamento das obriga6es impostas pelo tempo escolar mais do que pela antecipao do perlodo inactivo.

em sentido censitrio. A dinmica dos activos, cujos elementos serao necessariamente retomados na devida altura, pelas exigencias de demonstraao que o desenvolvimento do trabalho cientlfico impe, evidenciou nas ltimas d6cadas um movimento algo paradoxal comparativamente com o que se observa para a populao global, isto 6, uma resistencia ao processo de envelhecimento global e, em certos casos, mesmo, algum rejuvenescimento conjuntural. Cremos assim no ser de todo descabido, precisar que o interesse por esta temtica brotou, no essencial, de constataes e de prot>lemticas demogrficas aplicadas o b s e ~ a o da populao activa e que na actual investigaao sero transpostas, por razes de consistencia e pertinencia metodolgica, para o domnio da empregabilidade e da partilha social do emprego enquanto definidores de temporalidades sociais.

Introduo Geral

Numa terceira parte procurar-se-, a nlvel dos percursos individuais, a identificao das representaes dos trabalhadores e das motivaes quanto actividade que desenvolveram ao longo da vida.

"O trabalho um dos mais gritantes casos de um fenmeno social que

apela e suscita um tipo de estudo pluridisciplinar', gerontologia35, manifesta ajulza Joo ~ r e i r e Para ~ ~ .a

a questo do envelhecimento 6 igualmente um caso de de abordagem multidisciplinar quer quanto

necessidade

compreenso, quer quanto interveno social posslvel. Evidentemente, dadas as interacdes implicadas, ao juntarmos estes dois campos, a complexidade deveria ser largamente superior Aquilo que poder ser a soma das partes. Tentaremos respeitar inequivocamente este dado. N o entanto, uma proposta de compreenso interdisciplinar

- que,

recordemo-lo, seria a mais realista

- ,

priori, amplamente despropositada, atendendo a que o presente estudo tem o seu enquadramento dentro dos condicionalismos de uma dissertao acadkmica motivada por exigncias de carreira. Adoptando o prisma de anlise sociolgica na leitura das relades de trabalho em funo da idade, assumimos as insuficiencias inevitveis inerentes natureza parcelar das observades. Valhanos a certeza, porm, de que a interpretao sociolgica incorpora

necessariamente uma viso hollstica. Orientao esta que tentaremos no perder de vista, no intuito de uma maior aderncia realidade dos factos.

34 Cf. Joo Freire, Variac6er sobre o terna trabalho, Porto, Ediq6es Afrontamento, 1997. p. 13 35

usual definir-se o objecto da gerontologia como o conjunto das modificaqes morfol6gicas. fisiolgicas, psicolgicas e socais consecutivas A acao do tempo no organismo. Cf. Roger Fontaine, psicologia do envelhecimento, Lisboa, Climepsi Editores, 2000, p. 15. (edio em Ilngua francesa, Manuel de psychologie do vieillissement, Paris, Dunod, 1999).

Introduo Geral

E o facto mais relevante, que a presente investigao relevou o que

diz respeito partilha d o emprego com base no critrio de idade legal corroborado pela idade como factor de empregabilidade diferencial dos individuos; ambos aspectos que configuram uma vertente clara d o tratamento e d o uso social da idade na formalizao de tempos sociais. Procuremos, para comear, conhecer o papel da idade e clarificar o uso social que dela se faz.

Parte l
A problemtica do tempo de vida e do envelhecimento no e

para com o trabalho

Capitulo I

CAPITULO I -A QUESTODA IDADE, DO TEMPO, DO ENVELHECIMENTO E

DAS GERAES
"O tempo s6 t? tempo p o r q u e passa"
[ H u b e r t Nyssen

"Esse grande m u d o q u e t? o tempo envelhece-nos em s i l n c i o (...)"

[Ovidio ]

A apreenso e a leitura do tempo reflectem, e em muito, aquilo que 6 a

nossa condio. No lemos o tempo da mesma maneira. Experimentamos a projeco temporal como a mais difusa sensao de mudana, deduzida ela prpria da percepo que temos sobre as mutaes, ou se preferirmos, da percepo do movimento no preciso sentido em que a reflexo clssica o consagrou 3

. Para

o entendimento sociolgico, por6m, o vector temporal e as

temporalidades constituem mais uma "estrutura organizada", dentro de uma

I n La Femme d u botaniste.

In Metamorfoses.
Desde a viso Aristotblica d o tempo como movimento (ou do movimento como tempo) alb d conscincia da durao bergsoniana, so variadas as reflexes consagradas ao tempo. Mas devemos talvez a Henri Bergson a meditao mais concisa e fundamentada acerca das manifestades fenomenolbgicas da durao, retidas da experiencia psicolgica. Cf. Henri Bergson, "Essai sur les donnbes immbdiates de Ia connaissance", i n ffuvres, Cap. 11, Paris, PUF, 1970, pp. 72-73. N o dizer de Georges Gurvitch, o seu contributo para a sociologia assenta sobretudo na sua concepo de tempo e liberdade. Cf. Georges Gurvitch, A vocado actual da Sociologia, vol. 11, Edies Cosmos, 1986, p. 241.

Captulo I
4 totalidade concreta, prxima na sua definio do sentido que Sartre lhe prestava .

As temporalidades so ditadas por determinantes sociais que incorporam formas de medida legitimadas colectivamente. O problema do tempo sempre foi a sua medida5. Mas, na sua infinita variabilidade de segmentao, h6 razes para acreditar que a articulao dos factores scio-culturais desenha os ritmos do tempo social
6

.
O problema sociolgico do tempo tambm, antes de mais, um problema

de classificao. Se hoje vivemos, em mdia, mais tempo do que outrora, muito desse tempo de vida a mais vivido para alem do quadro da obrigatoriedade contributiva e do estritamente necessrio para assegurar a sobrevivncia. Talvez precisamente em virtude desse facto se olhe hoje para a infncia, juventude e velhice como categorias desocupadas. Assim sendo, so categorias cuja existncia e estatuto radicam socialmente em posides estruturais e estruturantes resultantes de processos de institucionalizao e de formas de segmentao dos percursos vitais. Fazer o percurso 4 envelhecer.

1. Tempo e envelhecimento: essdncia e medida

Instante fugaz ou plano distendido, o tempo aquilo que dele se faz e que a percepo classifica. E, a percepo tem valncias sociais aliceradas na cultura, onde se podem ler os ritmos instituidos no uso do tempo. Uma das faanhas do tempo constituir-se como forma de controlo e de constrangimento. Como no admitir que condicione a percepo socializada? Herdamos de Georges Gurvitch a

Diz-nos Sartre: ' A temporalidade evidentemente uma estrutura organizada (...) O nico metodo para abordar uma temporalidade abordd-Ia como uma totalidade ...)". C f . Jean-Paul Sartre, L'etre et /e nbant, Paris, Gallimard, 1976, p 150. Cf. Carlo M . Cipolla, As rndquinas d o tempo, Lisboa, Edies 70, 1992, p. 23.

Cf. Jean Poirier (Dir.), Histria dos costumes. O tempo, o espao e os ritmos, V o l . I , Lisboa, Editorial Estampa, 1998, pp. 1 7 3 e segs,

Captulo I

convico de que o tempo 6 inerente s comunidades e que so "as comunidades activas que manifestam uma tendencia para dominar o seu tempoa7. O domlnio do tempo talvez o exemplo mais claro da forma de o repartir e utilizar. Subsequentemente, a consci6ncia do tempo advm muito do que se faz e de como se faz.

1. I. Tempo e percepso & muthnfca

O tempo, movimento perptuo que reenvia para o grande relgio csmico
da universalidade, nao 6, com toda a certeza, uma ideia ou uma teoria mas sim um dado inerente
8

exist&nciag. As manifestaes - e mesmo as marcas

- que o

tempo deixa em ns, so a expressa0 mais evidente de que vivemos e envelhecemos na conveno das duraes convencionadas e experimentadas. Uma delas sem dvida a realidade dos nos vividos. Falar de tempo 6 inevitvel quando a idade 6 a temtica central, e, quando nos referimos s fases de vida 6, efectivamente tambem, de certa forma, o tempo que est em causa. Na tradio do ocidente e da cultura clssica, o tempo 6 sobretudo percebido como movimento1 e mudana, devido leitura que dele se faz na perspectiva do antes e do depois 11

Cf. Georges Gurvitch, op. cit., p.411. O autor, opunha como se sabe, a 'comunidade activa" que era, por exemplo a d o local de trabalho A 'comunidade passiva" rena sob uma caracterstica ou u m deslgnio comum como 'o conjunto dos que falam a mesma Ilngua". Para alm da sempre discutvel construao tipolgica, interessa talvez realar que as escalas de tempo que regem comunidades assim constitudas apresentam diferenas 'formais na acentuao das durabes", isto , nos ritmos sociais. Gurvitch apresentou, nos anos sessenta, uma conceptualizao sociol6gica pormenorizada das temporalidades sociais. Segundo ele, a vida social e as diversas actividades decorrem numa multiplicidade dos tempos sociais, sempre divergentes na unidade d o tempo histrico.

Caso fosse uma teoria, o tempo deveria ser uma e q u a ~ oreversvel. Cf. Ilya Prigogine, O nascimento d o tempo, Lisboa, Edies 70, 1997. Acontece porm que, n o essencial, a irreversibilidade parece ser a sua principal propriedade. Cf. Jean Poirier, op. cit. pp. 194 e segs.

l0 Era pelo menos esta a vis20 que a cultura cllssica veicula desde Aristteles. 11 Cf. Ilya Prigogine, op. cit.

Capitulo I

Mudamos ao longo do tempo, sendo as transformades o resultado de um processo continuo e complexo. Os acontecimentos que marcam mais a nossa vida so aqueles que atestam mudanas de estados irreverslveis no sentido da nossa caminhada existencial. Ao considerarmos a mudana dos 'estados de natureza" de qualquer coisa, estamos provavelmente em presena de dois importantes

indicadores na mediao do tempo1*: estados e mudana. Na essencia, e por excelncia, em terreno de especulades, o tempo permanece ainda entre os fenmenos mais impenetrveis mesmo no dominio d o conhecimento cientifico. Contudo, como mais adiante se perceber facilmente, a natureza do tempo 6 algo diferente daquilo que pode servir para o medir. A sucesso de certos

acontecimentos ou de certos "estados variveis" pode permitir medir o tempo e representar mesmo, na prtica, a sua forma mais espontanea de medio. Porem, a metamorfose da realidade, de que se pretende dar conta atraves de operades de medida (registo e quantificao), essa diz respeito a estados a que o tempo, na sua essncia, permanece totalmente alheio13. Esse fendmeno, que 4 o tempo, 4 ainda dos que mais resiste A teoria cientifica. Certo

que a compreenso vulgar do tempo aprisionou-o dentro dos

limites prticos da vida quotidiana, passando o tempo a ser aquilo que dele se faz ou a medida que dele se tem. N a extenso desta constataao, vemos que as actividades realizadas ou a forma de como preencher o tempo constituem os elementos que permitem referenci-lo e dele dar conta.
O tempo , sobretudo, uma impresso e, no raras vezes, uma impresso

de mudana mais ou menos repentina, mais ou menos difusa. Por isso, varivel de

O u seja, para se ter a percepo d o tempo comum fixarem-se dois estados, duas situaes de um qualquer objecto, registando-o antes e depois da ocorr6ncia de certas mudanas. Assim, mudanas so indissociveis de tempo. So elas que auxiliam a observao e a prpria medio temporal. 13 Efectivamente, pelo que se disse, depreendemos que o que se mede so evolues entre referentes situacionais concretos em momentos diferentes n o tempo ou, se preferirmos, alteraes de estados de qualquer coisa. A essencia d o tempo C algo que escapa a isto, ficando fora da prpria mediso.

12

Capitulo I

acordo com as predisposides, com as situades e as circunstancias dos nossos condicionamentos culturais que intervm na apreenso d o mesmo. Das

convenes para medir o tempo, o padro de vida humana um deles. As gerades so outro, mas mais amblguo. Produzimos socialmente durao. As duraes padronizadas em ciclos calendricos so um elemento de base na constituio de referenciais de ordenao. As marcas do tempo tm uma leitura a nlvel da existncia e da nossa vida colectiva, carregada de simbolismos vrios. Envelhecer,

algo de irremedivel que atesta, de certo modo, a confrontao com a durao

global de que somos a nica medida revertida sob a designao de passagem do tempo. O fatalismo da passagem do tempo remete para a nossa condio mortal. Carrega o simbolismo do tempo finito. Percebemos o tempo como finito e bem delimitado

a imensa literatura no campo da investigao nomeadamente no

campo da psicossociologia'4, demonstra largamente tal facto. D o ponto de vista do registo pessoal, a durao tem uma correspondncia nos sinais do corpo
15

Formalizada a leitura das durades, envelhecer fazer anos, isto , acumular tempo vivido e fixar parmetros de leitura nos sinais de mudana. A mudana de estado pode sequer no ser percebida. Existe, tudo o indica, uma qualquer forma de inscrio biofisiolgica do tempo, e, essa ser naturalmente a que o corpo regista, isto , acontece permanentemente ao longo de toda a existencia e no numa idade precisa da vida. Em termos mais concretos, a noo que retemos sobre o envelhecimento de algum resume-se, na prtica, observao das mudanas que essa pessoa deixa transparecer a tal ponto que,

l 4 Cf. AA. VV., 'TempolTemporalidades", Nacional Casa da moeda, 1993.

in Enciclopdia Einaudi, vol. 29, Lisboa, Imprensa

l5 N e m que seja apenas expresso pelo cansaco, como refere jacques Loriol, hd uma fadiga que adv6m do desgaste flsico e pslquico, varivel 6 certo, mas que deve ser expurgada dos discursos sobre a degenerescencia. Cf. Marc Loriol, Le temps de I a fatigue. La gestion sociale

du mal-erre au travail, Paris, ditions Anthropos, 2000,

Captulo I

quando

uma

pessoa

apresenta

mudanas

repentinas,

dizemos

que

ter

"envelhecido repentinamente". Daqui decorrem trs constataes imediatas:

l a - Por um lado, adquirimos a noo de tempo ou tomamos conscincia

do envelhecimento de algu6m fixando acontecimentos de referncia''
e

procedendo-se a uma avaliao das mudanas observveis por comparao.

2a- Mas por outro, fica claro que o cerne da avaliao que se formula 6 a

mudana entre estados diferentes por mais recuados ou mais prximos que estejam n o eixo temporal.

3a- Vemos, ainda, que a apreenso das mutades verificadas depender,

antes de mais, do plano ou do universo considerado. Existe, com efeito, um ritmo de mudana que 6 prprio a cada universo fixado no qual se procede observao. Em termos prticos, o tempo apenas 6 perceptivel pelo que muda e uma mudana ocorrida entre estados diferentes transmite-nos a noo do tempo que passa. S6 no muda o que no envelhece e vice-versa, isto 6, o que est fora do tempo, portanto, o que no vive. A relao de trabalho , "uma relaao de vida" mantida no fio da idade. Pelo poder de referncia de que estruturalmente se encontra investida, a relao com o trabalho 4 dos planos mais proplcios e susceptlveis de fixar os estados de mudana em termos da nossa apreenso vulgar; consubstancia no seu amago a diferencial vitalidade que traduziriam os estados do corpo e da sua mais valia activa.

A necessidade de enclausurar o tempo 6 inerente sua marcha e resulta da

sua necessria medio, geralmente configurada atrav6s da fixao de um padro

l6 Na vida dos indivlduos, r30 geralmente acontecimentos marcantes precisnrnente por que se

fixam e s(io usados como marcos, pela narrativa individual, no percurso pessoal ou colectivo.

27

Capitulo I

de mudanal7. Assim, no 6 sequer possivel falar em envelhecimento seja do que for sem noes referenciais, isto 6, sem uma qualquer conveno que fixe acontecimentos ou situaes para aferir do conjunto das transformaes que ocorreram a partir de um determinado estado inicial18. O tempo 4 vivido de forma diferente, essencialmente, porque no seu decorrer se verificam acontecimentos singulares, se desenvolvem actividades variadas ou se repetem tarefas rotineiras. De acordo com o que tero constatado, embora em dominio diferentes, Ornstein e , dado intervalo parece tanto mais longo quanto maior for o Paul ~ r a i s s e ' ~ um nmero e a complexidade dos eventos que o preenchem, ou por outras palavras, o tempo no homogneo, pelo menos na percepao. N o plano terico, dir-se- que a intensidade ou a profundidade do envelhecimento se fica a dever,

principalmente, amplitude e visibilidade das transformades ou celeridade da mudana registada: quanto mais abrupta for, mais acentuado 6 o envelhecimento. Deste ponto de vista, o envelhecimento no 6 um estado, mas um processo de transformades ou de transides no "continuum" do percurso de vida. Depende, isso sim, dos crit6rios utilizados para se ajuizar das mudanas ocorridas ao longo do tempo entre diferentes estados da existncia. Em termos formais, quer se atenda aos acontecimentos de referencia, quer visibilidade das mutaes, colocar-se- sempre a questo de uma necessria relativizao quanto avaliao do que se diz ter envelhecido. Inevitavelmente, envelhecer

- e ser sempre - algo de relativo

e um dado inerente vida, tal como a conhecemos, sendo certo que cada universo

17

Cf. Alain Gras, op. cit., Paris, PUF, 1979, p. 12.

No podemos avaliar do estado de envelhecimento relativo de algu6m sem fixar estados de referncia. Mesmo que se proceda por analogia de sinais ou sintomas 6 uma avaliao comparativa que est em causa, sendo certo porm que esses tanto podem informar como iludir acerca da idade e dos efeitos d o tempo sobre o estado d o individuo. Aqui, chegmos a um aspecto capital: a correspondncia entre sintomatologia da idade e idade efectiva. Na reaiiddde, como se sabe - os manuais de geriatria esto particularmente bem ilustrados a este respeito esta correspondncia no existe. O que existe sim 6 uma leitura por deduo a partir de esteretipos vulgares e a sintomatologia da idade nao outra se no a leitura de indcios que remetem para o tempo vivido, logo, aquilo que convencionamos sinais de idade. 19

18

Apud in Georges Guvitch e Enciclopdia Enaudi, op. cit., pp. 65

e segs.

Capitulo I

de observao evidencia ritmos prprios de mudana. Como sabemos, tanto no domlnio da experiencia pessoal como no da vida social, os critrios de apreenso temporal apresentam uma codificao particular e um reconhecimento

subsequente. De algum modo, as dinamitas sociais constituem o fundamento da prpria histria

- e reconhecidamente da histria social 20.

N o plano da vida em sociedade, a arbitrariedade na escolha dos acontecimentos referenciais 6, pois, um facto evidente. Na sua grande maioria, os marcos de referencia temporal esto investidos de uma significao cultural, pessoal ou familiar muito clara e de uma possibilidade de reconhecimento colectivo muito forte. A nossa vida colectiva assim como as trajectrias pessoais encontram-se repletas de recortes temporais que, em ltima andlise, facultam o suporte da narrao histrica. Aquilo que fazemos e as obras que levamos a cabo, dependendo do significado que lhe damos, fazem a nossa histria, marcam o nosso tempo. As actividades sociais configuram o seu prprio calendrio, significando este facto que existe um tempo marcado pelo ritmo de realizao das actividades necessarias vida colectiva2'. Muito frequentemente mesmo, os marcos instituintes das

temporalidades sociais ou individuais exibem o que de mais significativo afecta a vida dos indivlduos ou das colectividades a pontos de serem periodicamente recordados sob diversas formas rituais22. Mas, hoje em dia, poucas coisas haver4

'O NBo sendo os nicos, Georges Gurvitch e Georges Ribell estard claramente entre os defensores desta posio. Cf. Georges Gurvitch, op. cit.; Georges Ribell, Tensdes e transformabes sociais, Lisboa, Livraria Bertrand, 1976. 21 As temporalidades tendo por base o ano solar o u lunar sao comandados por um ritmo de vida assentam eminentemente em actividades agrdrias mas as actividades escolares e industriais definem outro tipo de recorte temporal, isto 6, um outro tipo de calendrio.

Este 6 o princlpio das festividades calendlricas, mas tambm dos rituais de aniversrios diversos. N o domlnio das convendes sobre temporalidades clclicas os 'cortes d o tempo" regem-se por uma pela 'renovao", balizadas por ocorr&ncias particulares e carregadas de simbolismos vrios. Socialmente, o tempo linear no existe e o tempo clclico permite escapar a uma morte definitiva e irremedivel. Cf. Hl6ne Bnichou, Feres et calendriers. Les rythmes du

''

temps, Paris, ditions Mercure de France, 1992, p. 108.

Captulo I

que marca ta0 profundamente as nossas vidas como a entrada e a saida da escola e do activo. Seja como for, a decomposio temporal dos quadros existenciais um dado universal inerente cultura e histria social dos homens Os condicionalismos
23

particulares do quadro da vida social actual

apresentam especificidades, quer em termos da imposio de uma sucesso cadenciada e precisa na realizao de acontecimentos sociais, quer em termos da percepao, coordenao e vivncias dos mesmos, ou seja, numa palavra, na imposiao dos ritmos e movimentos de vida social24 mais uniformes ao longo da idade. As acdes e os quadros sociais de existncia, ainda que sujeito a hierarquias unificadoras a nlvel de uma sociedade global, tem tendencia para se mover num tempo que Ihes pr6prio25. Admitindo, pois, que a fixao dos acontecimentos de referncia obedea a uma conveno generalizada, compreende-se que a relatividade scio-cultural intervenha e que a medio do tempo de vida assim efectuado remeta para variades inevitveis de sociedade para sociedade, de cultura para cultura. Cremos que reside aqui a ideia, frequentemente referida e pouco explicitada, relatividade cultural da idade
26

da

e, por isso, se costuma ensinar que "a ideia que se

faz das idades varia no tempo e no espao"27. Com efeito, 6 actualmente um dado assente, pelo menos no campo da teoria sociolgica, que as classes de idade tal como hoje as conhecemos (e reconhecemos) no existiam nas sociedades pr6-

23

Jean Poirier, op. cit.

24

''
27

Cf. Denis Ettighoffer e Grard Leblanc, Le syndrome de chronos. Du mal travailler au m a l vivre, Paris, Dunod, 1998 ; Michel Maffesoli, La conquete du present, Paris, PUF, 1979. Esta ideia esth nomeadamente patente em Georges Gurvitch, op. cit., pp. 367-370.

26 Ideia impllcita, se bem que de forma diferente em Xavier Gaullier, Remi Lenoir e Philippe Ari6s para quem as fases de vida (ainda que este ltimo se debruce em particular sobre a infancia a problemtica em tudo anloga A forma como concebemos a velhice).

Esta 6 fundamentalmente uma ideia herdada de Maurice Halbwachs. Cf., Jean tienne, Franoise Bloess, Jean-Pierre Noreck e Jean-Pierre Roux, Diciondrio de Sociologia, Lisboa, Pltano Editora, 1998, p. 186 [Verso original, Paris, Hatier, 1997).

Capitulo I

industriaisz8. Foram, principalmente, o resultado da imposio de ritmos de trabalho industrial, e, mais tarde, de uma regulamentao e padronizao dos horrios. Efectivamente, como tudo o indica, ter sido, a emergncia da sociedade salarial2' e de novas formas de organizao do trabalho a principal condicionante dos recortes temporais da poca moderna. Voltaremos, inevitavelmente, a esta questo mais em detalhe pelas necessidades bvias em termos de caracterizao scio-histrica e pelo realce que damos repartio funcional das obrigades contributivas. Por agora, apenas nos interessam as formas de reconhecimento do tempo vivido e sua decomposio no decurso da existncia, individualizado atraves das temporalidades que servem para o medir. Dado a vertente cronolgica que incorpora, a idade 6 uma delas. No sendo a nica, concordaremos que todavia a mais importante e aquela que, se no atesta inequivocamente as experincias adquiridas, denota pelo menos o acumular dos anos vividos. Todavia, so mais as experincias de vida ancoradas nas expectativas de desempenhos de papeis socialmente diferenciados que o acumular de anos, s por si, a constituir o fulcro das delimitades temporais, ou mais simplesmente, das etapas que usualmente designamos por idades da vida. Assim, olhando mais em pormenor, reconheceremos que nao sero tanto as idades em s i mas sim as actividades ou as expectativas acerca do desenvolvimento de uma actividade em cada idade a segmentarem as nossas existencias. Aspecto

directamente relacionado com a diferenciao de estatutos, com a prpria definio social de expectativas e de comportamentos em funo da idade que

Cf., artigo sobre *'classes d'lges" sociologie, Paris, PUF, 1997, p.26.

i n Jean-Claude Drouin, Ler grandes notions de Ia

29 Robert Castel evidenciou, de forma muito clara, os fundamentos histricos da sociedade salarial, isto , uma sociedade cujo funcionamento radica essencialmente, no em relades de trabalho desenquadrado, mas em modalidades de relao que tem por base o modelo da contratao dando origem uma condio de vida. Constituindo, neste sentido uma referencia obrigatria em termos de pensar a organizao e desenvolvimento histrico das caracteristicas da sociedade moderna. Cf. Robert Castel, Les mbtamorphoses de Ia question sociale. Une

Chronique du salarial, Paris, Fayard, 199 5.

Capitulo I

apresenta uma vertente estruturante muito vincada3'.

Relembremos as dimenses

implicadas na idade antes de perceber em que termos podero dar acesso a estatutos diferenciados, nomeadamente ao de trabalhador e de reformado.

2. A idade: medida do tempo vivido e estigma social

A idade, referencial de fundo para a ordenao das experincias vividas, representa o sentido da seta do tempo universal no nosso tempo de existncia individual. Atravs do calendrio, os acontecimentos de vida fixam o nosso tempo no tempo geral. N o fundamental, o nascimento e a morte por excelncia

- balizas existenciais

- so aqueles que facultam mais claramente a referncia geracional

e a necesshria ligao ao contexto hist6rico. As datas, transcritas essencialmente por nmeros, constituem a codificao necessria aos recortes temporais to adequados ideologia da nossa era dominada pela segmentao do tempo, pela mtrica dos anos completos. Num tipo de organizao em que os recortes institucionais do tempo so uma realidade, a ligao do nosso tempo de vida ao tempo da existncia comum passa pela idade. Mas porqu pela idade?

Fundamentais no sistema de diferenciao social, tanto a idade como o sexo, constituem, partida, variveis de caracterizao individual, universalmente aceites e utilizadas para estabelecer regras precisas de conduta estritamente definidas que criam expectativas referenciais e pautam as condutas individuais. H muito que se reconhece que a idade e o sexo estao na origem de estatutos e papis

30 Como sabemos, claramente a dimenso social da idade que esta aqui em causa. Cf. Brian

L. Mishnra e Robert G . Ridel, l e vieillissemenb 3' ed., Paris, PUF, 1994.

Captulo I

desiguais, isto , de posies diferenciadas que so atribuidas aos membros de uma colectividade no interior de um sistema social concreto3'. N o decurso da

existncia mudamos de papis em parte porque somos chamados a desempenhar diferentes papis associados s sucessivas idades: proeminente divergncia face varivel sexo, pois, salvo rarissimas excepes, no se muda de sexo mas muda-se As ~ .expectativas diferenciadas que recaem obrigatoriamente de classe e t ~ r i a ~ sobre as classes de idade so aspectos concretos de mudana e indicios iminentes de novas atribuies, de um percurso gradativo preestabelecido que acompanha a progresso individual que a assimetria por sexos no implica.

A idade C, partida, uma forma de medir o tempo de vida decorrido mas,

simultaneamente tambm, um factor de classificao que permite colocar os indivlduos em categorias pr-definidas33. efectiva por isso uma varivel insuspeita

- mas

- do sistema de classificao e categorizao social que,

frequentemente,

se apoia nos dados de caracterizao fisica revertendo para a ordem do estigma. Na esteira da leitura antropolgica e munido de ferramentas conceptuais propicias desconstruo dos objectos sociolgicos, Rmi Lenoir relembrou que "os estigmas fsicos e de maneira geral as propriedades bioldgicas, como o sexo e a idade, servem frequentemente de critdrios de ordenamento dos individuos na esfera social"". Tudo parece indiciar que estarao aqui em causa os prprios Efectivamente, a nivel da vida social,

fundamentos da legitimao social.

questiona-se mais facilmente a distribuio de direitos e de obrigades resultante

A teoria dos papis sociais implica ainda um sistema d e expectativas relativamente s diversas posides sociais na mesma estrutura que podem ser atribuldos por qualidades inatas ou adquiridas. A idade e o sexo fazem parte dos primeiros, isto , tal como a etnia ou o parentesco, permite tambm a atribuio de uma posio social sustentada por um conjunto de expectativas em seu redor independentemente do que o indivduo venha a fazer e a conseguir por si.

31

32 Cf. Jean ftienne, Franoise Bloess, Jean-Pierre Noreck e jean-Pierre Roux, op. cit., p 184.
33 Cf. Maximilienne Levet-Cautrat e Anne Fontaine, GCionlologie Sociale, Paris, P.U.F., 1987, p.17. 34 Cf. Rmi Lenoir, 'Objet sociologique et probl&me sociala, i n Patrick Champagne, Iniliation d Ia pratique sociologique, Paris, Dunod, 1990, pp, 57-98, cit. p, 60,

Capitulo I

de uma base convencional do que aquela que supostamente reflecte algum fundamento natural, como C o caso da idade. Tacitamente, este gnero de fundamentao natural entra nos processos de construo social conferindo um indiscutivel sentido de "naturalizao" a construtos que na sua essncia so artificiais. Por isso, no ser descabido reafirmar-se que, no obstante o acesso a certos privilCgios radicarem em critbrios "ditos naturais", a conveno impllcita que os utiliza, n o sentido de proporcionar a atribuio ou inibio de direitos ou de obrigades, remete para processos e problemticas de lndole estritamente social
35

.
Dissemos que o tempo C, essencialmente, mudana com reflexos vislveis a

nlvel das prticas sociais ao longo da idade. Apesar da sua vertente cronolgica e biolgica, logo natural, o processo que institui limites precisos de idade para a obteno de certos direitos ou para a prescrio de comportamentos esperados nada tem de natural. Satisfaz uma necessidade de formatao de tempos sociais. Na imposiao de criterios de idade jurldica e legal,

h que considerar,

efectivamente, as outras dimensdes latentes, do conceito, desse atributo temporal como uma componente efectiva na instituio e legitimao de direitos, estatutos e prticas socialmente diferenciados
36

35 I ! nomeadamente o caso de Rmi Lenoir, no seguimento de Maurice Halbwachs, no que toca idade. Porm, a descontruao da ordem supostamente natural na legitimao dos processos sociais muito deve escola de Pierre Bourdieu. J6 no que respeita a demonstraao sobre a necessidade de desnaturalizaao dos processos de construao social, veja-se tambm Luc Boltanski e Laurent Thvenot, D e Ia justification. Les economies de Ia grandeur, Paris, Gallimard, 1991 (1' edio, 1987) e ainda Pierre Bourdieu "espace social et genese des classes", i n Actes d e Ia recherche en sciences sociales, no 52-53, junho 1988; e ainda Jean G. Padioleau, L'ordre social, Paris, L'Harmattan, 1986. 36

Remi Lenoir, "L'invention du 'troisieme Age ..., op. cit.

Capitulo I

2.2. /&de, um slnol ob nosso tempo e do orgon/zog& soclol

Apesar de certas teses" persistirem em aceitar sem rodeios que a

dimenso cronolgica subentende todas as outras, torna-se por demais evidente que o uso que actualmente se faz da idade se prende com os requisitos de uma sociedade terciarizada e burocrtica, massivamente assalariada e rendida ao fasclnio da codificao numrica38. O nmero , na ideologia da nossa epoca, entendido como um critrio de quantificao e de repartio que invocado como um critrio de justia. pocas houveram em que a sucesso das idades no se lia como agora, pois delas no se necessitava para inferir estatutos ou

responsabilidades formais ou administrativas. Funcionalmente, perante a formao ou mesmo no relacionamento social, verificamos que a vida corrente encontra-se, comparativamente com o passado, mais subdividida em escaldes de intervalos anuais que do origem a categorias sociais e uma definio de expectativas e estatutos precisos 39

O carcter temporal e experincia cumulativa da idade levam a report-la

sistematicamente ao tempo decorrido. Sucede, porbm, que, na realidade, nem sempre 6 a medio d o tempo de vida que est em causa. Tese partilhada no essencial por Xavier Gaullier, para quem 'a idade nunca , apesar do que nos querem fazer crer, um fenmeno puramente natural, nem mesmo a juventude e a velhice o soa4'. Deste modo, a idade no , por isso, e, de todo, apenas 'o fazer

37 nomeadamente o caso de autores como James E. Birren e t r i c Neugarten no campo da psicologia. Talvez por isso mesmo, na perspectiva de abordagem psicolgica, a idade se resuma I percepo do tempo vivido e d o envelhecimento. Cf. Mishara, op. cit.; 1989, Philippe Dupuis et alii, Le mitan de Ia vie professionnelle, Montreal, Agence d'arc, p. 10-1 7; James E. Birren, Encyclopedia of Cerontology: Age, Aging and the Aged, 2 vol.s, San Diego, Academic Press, 1996.

38 Cf. Sullerot, Evelyne e Marcel Bolle de Ball, "De I'usage de I f l g e I travers ler ages", i n L'dge d e travailler, cap. III, Paris, Fayard, 1986, pp.21-30. 39 De acordo com certos autores que problematizaram esta questdo, ndo existe criterio mais prhtico e conforme aos valores d o funcionamento burocrtico do que a comodidade numrica para avaliaes diversas. Desde o nmero de segurana social ou de contribuinte, a vida corrente oferece numerosos exemplos de formas de identificaao pelo nmero.
40

Cf. Xavier Gaullier, l'avenir d reculons, op. cit., p. 199'

Capitulo I

anos", tambm, nomeadamente, um aspecto pelo qual nos percepcionam e socialmente4' nos identificam. A idade social implica a idade enquanto critrio aceite para instituir ou inibir direitos, mas tambm uma forma de nos

referenciarem, numa dada estrutura socio-relaciona1 onde implicitamente todos devero ter uma categoria etria de pertena, revelando-se aqui como elemento identitrio. Efectivamente, neste sentido e s neste, a idade constitui, a justo titulo, um elemento identificador no tanto pela sua valencia cronolgica mas mais pela pertena geracional e scio-estatutria que identifica. Certo que, como observou de forma muito pertinente Evelyne ~ullerot", 'a cifra da idade tornou-se um elemento numerico da nossa identidade". A referenciao individual perante o funcionamento global, mais at que a pertena geracional, que estar em causa, constituindo, na prtica, um factor concreto de identificao na medida em que individualiza e generaliza, ou seja, aproxima e simultaneamente distancia. Por outras palavras, a idade que os dados de registo civil mencionam constitui um registo temporal sob a sua forma de anotaao administrativa; tem uma vertente identitria e scio-jurldica clara. J numa viso longitudinal, isto , na perspectiva global do percurso de vida individual, a idade ainda um elemento de ordenamento temporal dos acontecimentos, dos
43

comportamentos

das

expectativas sobre o estado fisiolgico e o desempenho

Pelo exposto se entende que, com base na varivel idade, possa operar-se a distribuio dos individuos pelo espao social. No sendo a nica, deixa todavia transparecer, na prtica, as formas mais aceites e consensuais de diferenciao entre os individuos. Por radicar em fundamentos cronolgicos e biolgicos, isto ,

4' Cf. "Age et identiteR i n Evelyne Sullerot, L8age de travailler,

op. cit., pp.31-39.

42 Idem. 43 Cabe pois relembrar que os comportamentos e ar atitudes tem como sustentlculo um suporte normativo de valores dotados de legitimidade e aceitaao para o tempo em que vigoram.

naturais por excelncia, desempenha ainda uma iminente funo de "ocultao" necessria a nvel dos processos" que instituem formas legitimas de relao entre os agentes sociais. Sociologicamente, podem distinguir-se diversas categorias de idade

atendendo natureza das preocupaes com que se constroem e ao sentido de utilizao que se lhe atribui. Esta constatao sumria e lapidar deixa transparecer de forma muito clara o principal interesse da sociologia das geraes: apreender o papel da idade na organizao social atravs das categorias e dos grupos que ela delimita enquanto critrio de diferenciao social
45

Neste sentido, nada obsta em afirmar-se que estamos perante um tipo de varivel que constitui uma base de legitimao natural para a imposio de um arbtrio cultural".

A idade social (estatutaria, jurdica e legal) e as expectativas

criadas em seu redor. Converge para esta posio um nmero crescente de autores que, nas ltimas dcadas, vm advertindo que a idade se tornou mais que um simples critrio de discriminao, o "prprio mecanismo que amarra as pessoas a determinados papis fixos e e ~ t e r e o t i ~ a d o s " ~ ~ . A idade ffsica ou biolgica, jurdica ou social, afectiva ou cognitiva constitui umas tantas dimenses decompostas sobre a varivel idade, para alm da que nos atribuda pelos outros e a idade mental ou subjectiva que o indivduo se atribui a si prprio. Numa inventariao semelhante das dimenses da idade, Maximilienne Levet-Cautrat e Anne Fontaine estabelecem uma partio clara entre

44 Vid Pierre Bourdieu, "La Jeunesse n'est qu'un mot", i n Questions de Sociologies, Paris, Les ditions Minuit, 1992, pp. 143-154. e ainda com Jean Claude Chamboredon e Passeron, "L' illusion de Ia transparence et le principe de Ia non conscience", in Le mtier de sociologue, llal .2,4a Ed., Paris, Mouton, 1983, pp 29-34.

45 Cf. Claudine Attias Donfut, La sociologie der g6nrations, "Que sais-je", Paris, PUF, 1995.
46 Rmi Lenoir, in Patrick Champagne, Initiation il Ia pratique sociologique, op. cit.
47 Para alm de Xavier Gaullier e Rmi Lenoir, esta tese encontra-se particularmente bem evidenciada em Michael Young e Tom Schuller, Cf. Life after work: the arrival o f the ageless society, London, 1991. Aspecto ainda registado por Anthony Giddens no seu muito divulgado comp&ndio de sociologia, p.171. Cf. Anthony Giddens, Sociologia, Lisboa, F.C.G., 1997.

Capitulo I

aquelas que apresentam fronteiras precisas, isto , perfeitamente demarcadas, e as que no apresentam, sendo a idade biolgica das mais dificeis de seguir em virtude do envelhecimento diferencial a que esto sujeitas as diversas fundes e os rgos vitais. Comecemos por esta dimenso natural que a que incorpora, partida, a medida do tempo vivido. Apesar de tudo a idade cronolgica que serve de referente para situar todos os acontecimentos da existencia e de forma muito evidente o desgaste flsico ou as mudanas fisiolgicas na constituio dos indivldu~s~~.

3. A idade e o envelhecimento humano e social

Ao longo da idade ocorre um conjunto de transformades biofisiolgicas facto ~ , de que no podemos duvidar. Sabemoque tem consequ@nciasf u n c i o n a i ~ ~

10: ao acumular de anos esto ligados aspectos de degeneresc@nciaN organica e

funcional. Na essncia, o processo de envelhecimento fisiolgico diz respeito incapacidade de uma regenera~o celular contlnua5' do organismo. Quando Leonard ~ a ~ f l i c k " ,descobriu, em 1961, o envelhecimento celularu,

jd h6 muito

48 Cf. Brian L. Mishara e Robert

C. Ridel, op. cit., p. 32.

49 Cf. Alain Laville, "Vieillissement et travail", in Le travail hurnain, vol. 52, nO1, 1989, pp. 3-20.

ou Cabe referir aqui que a dcgeneresc&ncia se define medicamente por uma cena 'decad@nciaW 'alteralo anatmica de um tecido ou de um rgao que tem como principal efeito o de dificultar gravemente e inclusive impedir, o seu funcionamento". Cf. Gabriel Balbo, 'De un envejecimiento Perspectivas psicoanallticas, sin edad", in Henri Bianchi et alii, La cuestion de1 envejecimiento Madrid, Biblioteca Nueva, 1992, pp. 85.

51 Cf. Robert Ladislas, O envelhecimento

- Factos e teorias,

Lisboa, Instituto Piaget, 1995. -

52 Geneticista a quem se deve, nomeadamente, a descoberta d o limite de proliferaglo ou de reproduo celular, o qual passou a ter o seu nome (limite de Hayflick). Segundo este autor, existiria um limiar inscrito no cdigo gentico da espcie. 16 anteriormente, a cultura de tecidos vinha sendo desenvolvida desde h6 muito, nomeadamente por Alexis Carrel, fisiologista e premio Nobel de medicina, que ter demonstrado claramente a impossibilidade de regeneraqo a partir de certa altura. N o entanto, as condies ambientais so responsveis por uma varialo bastante grande da esperana de vida em grupos sociais e 6pocas diferentes. A variaao entre grupos o u categorias que 6 devida ao factor ambienta1 nunca foi devidamente ponderada.

Captulo I

se sabia que organicamente existem limitaes inerentes aos organismos vivos, a comear pela prpria limitao que representa a natureza finita da existncia, varivel de espcie para espcie. Longe de reunir consenso, a teoria das modificaes de certos tecidos e dos diversos tipos de clulas com a idade dever talvez ser reequacionada luz de outros contributos relevantes que vo desde a "programao gentica' concluses obtidas

A "teoria dos danos'54. Todavia, a generalizagao das

domlnio das comunidades humanas representa

ao

inegavelmente um risco de extrapolao que nem todos estarao dispostos a correr55. J o impacto da evoluo ambienta1 sobre as questdes d o envelhecimento no deixa dvidas. verdade que no domlnio da histria das colectividades humanas, as mudanas progressivas nas condides ambientais e sociais permitiram romper, em grande medida, com a "tirania da naturezauw sobre a vida dos homens. A demografia e, muito particularmente, a histria das populades do-nos conta dos avanos significativos em matria de esperana de vida que, na Europa, em menos de um s6cul0, denota um alongamento de mais vinte anos segundo alguns autores, e de trinta, segundo outros57. Seja como for, o aumento mdio da esperana de vida nascena um facto indiscutfvel. E, visto no se prender com questes genticas ou com limites de resistencia biofisiolgica, sero factores scio-organizacionais patentes nos modos de vida das populades os responsdveis, em ltima anlise, pelo considervel envelhecimento geral que se regista.

53 Ideni, p. 79.
54 Ambas constituem teorias explicativas no domfnio das abordagens bio-medicas dos processos de envelhecimento, mais tarde reunidas e reavaliadas no que se designou de 'teorias unificadas".

55 Com efeito, ate mesmo as extrapolaes das experiencias i n viiro para as situaes in vivo so de duvidosa deduao. 56 Como sabemos, o trabalho 6 uma das actividades que mais o permitiu.
57 Cf. Paul Paillat l*Vieillesse et vieillissement vu par ler d&mographes", lmpacis. Science et
sociCiC, no 153, vol. 39, nOl, 1989, pp. ; Michel Louis Lvy, 'lage de Ia retraite s'abaisse', Population et sociCt6, no 117, outubro 1973 ; Michel Louis Lvy, "Relativite de lage", Population et socitd, no 164, dezembro 1982.

Capitulo I

Independentemente do que se possa pensar sobre a questo da debilidade fisica e psiquica e da vulnerabilidade doena, existe uma tendncia muito perceptivel para se conotar a velhice com todo o tipo de enfermidades ou de estados 'enfermizantes". Neste contexto, a diversidade de patologias reportada ao problema da idade e o avano no percurso das fases da existncia a uma progresso irreversivel no dominio da doena58. A nossa relao com a doena tambm se alterou, mas a mudana operada em nada beneficia esta fase da vida. Os manuais de geriatria e de gerontopsiquiatria esto repletos de sinais de envelhecimento fisiolgico e de sequelas degenerativas e disfuncionais que se revelam e acentuam com a idade. Mas a sintomatologia da idade no mais do que a probabilidade de ocorrencia de certas debilidades e uma vulnerabilidade crescente s situaes de risco e no forosamente manifestaaes de doena. No existe, como sabemos, nem poderia existir, qualquer consenso quanto ao processo de senescencia, em si, nem sobre o que implica em termos de manifestaes objectivas na relao com a idade5'. A regresso dar diferentes

funbes vitais inicia-se logo desde o nascimentoB0, se no antes mesmo, sendo certo que, do ponto de vista biofisiolgico, nao existem possibilidades tericas

- mesmo

- de datar

o processo de envelhecimento com uma idade precisa. O que

nos indica taxativamente que, mesmo na vertente mais "natural" da idade, no

58 Segundo esta concepo, a velhice seria d o dominio patol6gic0, isto , estaria associada A doena e A falta de sanidade flsica e mental. Mas as patologias ditas da idade so muitas vezes o efeito de esteretipos num processo classificatrio em que a idade pouco conta. A fora que tais representaes tm merece que nos detenhamos u m pouco mais e procuremos uma relao entre idade e degenerescncia das funes vitais. Contudo, v a procura de uma idade para o envelhecimento fisiolgico, como sabemos. Admiti-lo seria admitir uma idade a partir da qual o acumular de handicaps ditaria a entrada na velhice, o que no corresponde minimamente a verdade. 59 Uma forma que parece exemplificd-10 relembrar que as funes vitais regridem ao longo da idade desde o nascimento, sendo o processo concomitante com a prpria vida.
Para alm do mais, o fen6meno fisiol6gico da senescncia remete para a degenerescencia celular, isto , as celulas vo perdendo a sua capaciddde para se duplicarem. O processo comea por ser particularmente notrio nos tecidos conjuntivos e na perda de faculdades. Mas as faculdades ou a perda de capacidades no constituem inevitavelmente uma questo relativa 3 idade. Os progressos realizados no campo das ciencias medicas e ergonmicas assim o

demonstram.

Capitulo 1

existe limiar a partir do qual se possa, com segurana, dizer que se envelhece e, consequentemente, que se velho ou se entra na velhice. Ora se j em si a constatao vlida no dominio das cincias "duras", 6-0 muito mais ainda no dominio das representaes sociais em que, necessariamente, se convencionam referentes temporais para a catalogao dos individuos em termos de categoria etria de pertena, j que tambm socialmente todos deveremos ter uma. Temos assim, que a idade, a par de uma dimenso cronolgica, na sua inscrio orgnica, revela uma vertente biofisica da qual, na prtica, inseparvel. Diriamos mesmo que nas suas vertentes flsicas, o envelhecimento nao se relaciona com uma idade em particular, mas sim com toda a existncia n o seu conjunto.

O envelhecimento tambm um processo relaciona16' e uma experincia

de vida. A singularidade das experincias marca de forma particular o nosso percurso existencial, formatando-o. Teremos oportunidade de o demonstrar, mas vejamos em que medida a idade, nas outras vertentes nela incorporadas, pode auxiliar na compreenso do processo de envelhecimento social. Existem fundes socialmente definidas em funo da idade do mesmo modo que estatutos diferenciados que conferem um posicionamento As idades ao longo da vida. a passagem de uns para os outros que nos faz "ficar mais velhos " aos olhos dos outros. Cremos que, excepo da dimenso cronolgica, a idade, qualquer que ela seja (juridica, social, biolgica ou psicolgica) nunca foi verdadeiramente tida em conta na pesquisa acerca dos processos de envelhecimento colectivo.

D o ponto de vista individual, envelhece-se quer se queira, quer no. Em termos colectivos, tambm, sendo contudo um processo diferente que a isso conduz. Pertencemos simultaneamente a uma 'idade da vida" na confluncia

61

Cf. Vincent Caddrec, Sociologie de Ia vieillesse et du vieillissement, Paris, di tions Nathan,

2001, pp. 104-121.

Captulo I

geracional, na unidade de um tempo histrico. A cada fase do ciclo de vida ao longo da existencia esto inerentes direitos mas tambbm obrigaes claras. Numa instituio social em que um percurso existencial se desenrola em mltiplas fases, com modos de vida prprios, reside a noo-chave para a compreenso da conformidade social que passa especificamente por uma conformidade scio-geracional com contedos normativos precisos. N o essencial, so contedos socializantes, como no podia deixar de ser, mas tambm, e acima de tudo, conceitos institucionais"; no fossem estes as principais determinantes da

formao de referentes sociais. Trata-se obviamente de fases de passagem inevitvel que atestam socialmente o nosso crescimento e decllnio numa estrutura de posies ordenadas. Num processo continuo, no forosamente coincidente com o

envelhecimento fisiolgico, envelhecemos aos olhos dos outros pelas etapas que sucessivamente vamos ultrapassando, pela ocorrencia de acontecimentos ou de marcos que a sociedade fixou para descodificar a nossa idade social, permitindo espontaneamente a leitura da idade dos seus membros numa inscrio por categorias sociais conotadas com a idade e com estatutos que lhe so prprios.

4. Fases da existgncia, ciclo de vida, temporalidades e geraes

Na policronia das temporalidades sociais, a sociedade parece ter instituldo tempos para tudo. As regras do existir colectivo pautam-nos as actividades que socialmente se espera venhamos a desenvolver. A nossa socializao ocidental veicula, a mais d o que um nivel, o lugar que est reservado a cada categoria de

62

Clarifiquemos melhor esta ideia. Instituir 6 , para todos os efeitos, fazer entrar na cultura como diria Georges Lapassade e um percurso de vida por fases, independentemente do seu nmero, uma instituio social em sentido estrito, na medida em que, em ltima analise, isso mesmo, ou seja, representa um conjunto de normas colectivamente aceites, partilhadas que regem a nossa vida colectiva.

Captulo I

idade. Crianas, jovens e adolescentes sabem o lugar que Ihes cabe em virtude de uma definio social mais ampla na sociedade global. No podia ser de outra forma. Encontra-se estabelecido, na teoria sociolgica, que a predisposio geral da cultura, de acordo com os padres institudos na sociedade e no grupo de referncia, orienta para o desempenho de papis futuros. Ora, dados os

pressupostos em que assentam as nossas orientaes organizacionais actuais, os tempos da vida so simultaneamente estdios evolutivos e instncias socializadoras que, numa perspectiva geracional, conferem uma identidade colectiva mutante

63

Quando falamos de "um tempo da a d o l e s ~ n c i a ou "~~ de "um tempo de morreruM

particularmente a interiorizao normativa de condutas segundo as idades de

pertena que est em causa. A caminhada que leva os indivduos a crescer e a declinar est, em parte definida. O desenvolvimento depender, por um lado, dos referentes relativos (investidos de conotao estatutria) que aquela sociedade fixar e, por outro, do reconhecimento que colectivamente se fizer das provas ou das circunstncias propiciatrias que atestam a passagemss. essa a prpria expresso do processo de simbolizao institucional que desemboca no tempo cclico e ritualizado que nos une na partilha e em actos repetitivos e situaes que marcam a nossa (co)existncia desde o bero at A sepulturas7. A sucesso ciclica das fases da existncia, no indivduo, demonstra bem at que ponto o movimento do tempo tece a sua prosperidade e decadncia, "como um deus que devora os seus

63 Cf. Claudi ne Attias-Donfut, Sociologie der generations. I'empreinte d u temps, op. cit.
64 Cf. Guy Avanzini, O tempo da adolesc@ncia,Lisboa, Ediqbes 70, 1980.

65 Cf. Serge Clment, "Ler temps du mourir", in Cahien Internationaux de sociologie, vol. XCVII.

66

Estes marcos de referncia envolvem, como se sabe, cerimoniais diversos, atravs dos quais se transmite uma expresso colectiva de passagem individual entre estatutos socialmente diferenciados. Poucos tero dado to concisamente conta do significado social e cultural deste fenmeno como Arnold Van Gennep (1909); festividade que deu relevo aos acontecimentos que desde ento foram estudados como ritos de passagem.

67 Thierry Bloss, #Une jeunesse sur mesure. La politique der Pgesn, Cahiers Internationaux de
Sociologie, Vol. XCVII, 1994, e ainda, Martine Segalen, op. cit., pp. 33-46.

Capitulo I

filhoswB8.A passagem pelas sucessivas fases da vida representa, do ponto de vista geracional

- e mesmo social-

a melhor medio, isto , talvez a melhor forma de

captar o sentido do avano no tempo vivido na perspectiva dos indivduos. Com efeito, cada etapa inscreve-se, simultaneamente, e de forma particular, nos percursos individuais e no movimento do existir colectivo. Em qualquer momento, todos os individuos pertencem a uma idade da vida, na unidade de um tempo histrico; constituem uma "comunidade de destinowBg que usualmente designamos 70 por gerao

.
a
vivencia de experincias comuns em determinados

De algum modo, a gerao prefigura a generalizao de certos valores e de circunstancias propiciatbrias

momentos do percurso das idades. As gerades constituem, em boa medida, a chave necesshria para a anlise de certos movimentos sociais e culturais7'. Embora ancorada numa indesmentvel analogia com as classes sociais da teoria marxista
72

poucos autores tero captado to claramente como Karl Mannheim a pertinencia sociolgica do conceito. No obstante a heterogeneidade de situades de classe que tem por base um acontecimento bem preciso73, como a proximidade do

Hesiodo, O trabalho e os dias, cit por Pierre jaccard in Histlria social do trabalho, Lisboa, Circulo de Leitores, 1977.

6g Termo que aqui tomamos de emprCstimo a Martin Heidegger retomado que foi por Ceorges Lapassade em A entrada na vida, obra acerca das inflexes e orientaaes da socializao nos jovens
baseada no modelo de desempenho da fase adulta.

O conceito de geraao e de forma mais particular a sua utilizdo, remonta inspirao literdria e filosfica muito em voga em finais do s6culo passado. Em termos de contedo, encontra-se numa encruzilhada entre a sociologia e a gestao dos processos histricos. Tomar-se- aqui a gerao em sentido mais lato de que o que a demografia estipula. Na acepao em que Karl Mannheim e Claudine Atias-Donfut a concebem. Cf. Karl Mannheim Le probl&mes des g&n&rations, Paris, Nathan, 1990; Claudine Attias-Donfut, op. cit. 71 Cf. Karl Mannheim, op. cit., p.39.
7"

70

GCrard Mauger, Posfcio edio em lingua francesa da obra de Karl Mannheim, Sociologia das Cerades, p. 99. 73 Em sentido restrito o u n o sentido demogrfico, esse acontecimento C o nascimento. Mas enquanto para a demografia o mais importante e definidor da gerao C este acontecimento de base, em termos sociolgicos, a gerao ter interesse nao apenas por ser um mero quantitativo passfvel de ser seguido n o tempo, mas por ser um conjunto de indivfduos que ao longo da sua progresso pelas idades defronta certas condies ou circunstancias semelhantes de exist@ncia. E mesmo que, em virtude de um diferencial posicionamento social e espacial, no sejam afectados de forma identica, representam, pelo menos, a possibilidade de observao de um

/L

Capitulo I

nascimento,

a gerao reagrupa indivlduos que podem, em determinadas

conjunturas, adquirir alguma conscincia do seu similar posicionamento temporal. Posto isto, cremos que da possibilidade de vivncia comum, subjacente a um determinado tempo histrico, "posio de classe" e "conscincia de classe", no sentido geracional vai um grande salto terico". com o fundamento econmico pela teoria marxista Corta-se, claro est, radicalmente

- originrio da noo de classe social desenvolvido

para a reintegrar na problemtica das relades entre

gerades75, sendo aqui o principal fundamento de raiz histrico-vivencial materializado na partilha de valores e do entendimento comum, sobretudo das situades. O historicismo de Mannheim espelha-se, claramente, numa concepao que em nada deprecia os argumentos e a que Claudine Attias-Donfut acrescenta a questo da solidariedade e a regulao das idades, em suma, as determinantes sociolgicas. Por encontrarmos na sua genese uma certa concepao de historicidade e, simultaneamente, uma frmula de agregao sociolgica de interesses manifestos ou latentes e comportamentos sociais referenciveis, o conceito de gerao ter vindo a demonstrar grande pertinncia operatria e analltica pelo alcance que efectivamente tem, em termos de localizao de indivlduos reunidos quer sob um

conjunto de indivlduos que tendo em comum uma mesma idade, submetido a determinados condicionalismos e mudanas no tempo. Os trabalhadores que se debatem, actualmente, com os efeitos da mudana tecnolgica e da reorganizaao d o trabalho, tendo sido formados num outro contexto, constituem, a justo tltulo, uma geraao (ou geraes) sujeita ao mesmo tipo de constrangimentos socioeconmicos e culturais. Foi nesta ordem de ideias que se achou necesslrio retomar a contribuio Mannheimiana.

74 Nesta ordem de ideias, a participaao em determinados acontecimentos, na mesma idade o u em idades m u i t o prximas favorece - o u susceptlvel de favorecer - seno uma 'consci&ncia de classe", pelo menos uma certa coincidencia de posies ou at uma certa identidade de condutas com base numa similitude da sua forma de leitura d o mundo. Aspecto, talvez, mais visvel na juventude urbana, quer a nlvel da comunhao e partilha de valores quer mesmo no atinente ao impulsionamento da mudana sociocultural, o que possibilita compreender o porqu da larga aceitao e difusao d o conceito em muitos estudos sobre a juventude.

75 P o d e r l chocar a u t i l i i a l o de uma tal terminologia completamente desviada d o lugar terico que o entendimento marxista lhe atribula num quadro de relaes sociais determinadas pelo lugar que ocupavam na estrutura econmica num determinado modo de produo. O que facto que para alm da utilizaao marxista, se pode designar a situaao de um conjunto de indivlduos que se encontram nas mesmas circunstancias de existencia, aqui referidos no pelo seu lugar na estrutura econmica, mas pela partilha d o devir histrico comum.

Capitulo I

mesmo deslgnio conjuntural, quer em questes atinentes partilha de um destino comum. E o destino mais evidente que se perspectiva para uma qualquer gerao, em termos de desempenho, o desempenho profissional e a ostentao de uma mesma condio perante a actividade" e de uma relao com o emprego, numa

sincronia intergeracional alargada. De algum modo, a continuidade e a sincronia geracionais asseguram o funcionamento colectivo, com variades evidentes de sociedade para sociedade sendo o modelo dominante o ocidental, de participao contributiva alargada, que se difunde incontestavelmente. Dissemos que as sociedades fixam, de forma convencional, os seus marcos ao longo da existncia individual, a fim de possibilitarem, em termos de funcionamento concreto, uma integrao social dos indivlduos. Como sabemos, o processo de integraao d-se ininterruptamente desde a tenra infancia idade adulta e

A velhice7'. A instituio de um percurso de vida em fases repercute-se

claramente na forma como apreendemos o mundo e na forma de socializaio, j que esta, por definio, tende a preparar os novos elementos de uma colectividade para o desempenho de papeis futuros. A este nivel, a socializao apresenta actualmente maior uniformidade escala nacional e mesmo transnacional comparativamente com o passado. Mais do que outrora, a actual uniformizao dos modos de vida e a conformidade a um modelo (tripartido) permite, de certo modo, uma padronizao dos comportamentos perspectivados em termos geracionais. A noo de gerao, qualquer que tenha sido a sua base convencional ou tcnica de delimitaao, tende a reunir um nmero muito significativo de individuos que reclamam partilhar acontecimentos histricos e valores sociais precisos, assim como uma sujeio comportamental e normativa disciplinadora em virtude da sua nascena prxima no tempo. Como ter observado Martin Kohli, "o desenrolar da

Isto , basicamente, a condio de activo ou inactivo, ou com maior rigor, de activo funcional e inactivo funcional.

76

77 Cf. Ciddens, As fases da vida in Sociologia

Captulo I

existncia encontra-se cada vez mais enquadrado por balizas de idade cronolgica" e uma 'cada vez maior proporo de indivduos da mesma gerao faz as mesmas coisas nas mesmas idades ou em idades vizinhas"78. Ainda que no se seja propriamente submetido aos mesmos acontecimentos na mesma altura, isso acontecer, contudo,sensivelmente, em idades muito prximas
79

.
intergeracional,

Para alem da teorizao que a cincia demogrfica e a gesto pblica fazem do sistema de solidariedade e de sustentabilidade

vislumbram-se actualmente muito poucas intenes de estudo no que concerne tentativa de articulao deste sistema com as fases instituldas e com a repartio funcional do trabalho ou do descanso. Aspecto crucial que, em nosso entender, elucida o processo pelo qual se criam as temporalidades sociais e que constituir, porventura, a marca mais importante da contemporaneidade. O factor trabalho, e de modo geral, a natureza da actividade, parecem segmentar de forma concisa a existncia em moldes que definem, em bom rigor, a nossa maneira de viver, de conceber o padro organizacional, e, pela mesma implicao, de conferirem contedo particular as fases da vidaa0, aceitando que o normal no 6

- desde h6

muito, mesmo entre ns - o modelo de uma integrao laboral at6 morte. Com isto realce-se, pois, que se por um lado a forma de relao varivel com o trabalho ao longo da vida, parece ser um dado mais ou menos universal nas culturas, j no mundo ocidental a grande particularidade 6 uma predominancia de

78 Cf. M a r t i n Kohli, "Ler phases de Ia vie" i n Evelyne Sullerot, LfAge de travailler, Paris, Fayard, 1986, p. 51 -68.

79 Atendendo As expectativas em redor das idades, e sobretudo As disposi6es legais, tudo nos impele a fazer cada vez mais as mesmas coisas nas mesmas idades, o u em seu redor: adquirese, regra geral, direito de voto aos 18 anos e vai-se c u m p r i r o servio militar aos 20, se no se entrou para a faculdade; pede-se a reforma aos 65, quando no se requereu antes. Tcnica e conceptualmente, depreendemos daqui a g e n e r a l i z a ~ a o da noo d e cahorte e de acontecimento demogrfico, mas servindo interesses de observao diferentes.

80 Existe, tudo o indica, uma forma particular pela qual a actividade, pela sua natureza, segmenta a nossa vida. Como este o aspecto central d o presente trabalho procuraremos n o terceiro capitulo dar conta da relao entre actividade, tempo e idade procurando compreender, nomeadamente, como que a actividade instituiu essas temporalidddes.

Capitulo I

um ciclo de vida tripartido em fases distintas e uma abismal diferena entre elas no tocante relao com o trabalho que define trs tempos distintos e identifica, grosso modo, trs geraes na simultaneidade do tempo sincronizado. Contudo, tamb6m no constitui novidade que a instituio de um "percurso trifsico" como formato global da existncia se relaciona directamente com a emergncia de um tipo de sociedade salarial, terciarizada, em que o Estado tem um papel fortemente regulador8'. Na condio actual, fundada numa profunda diviso social do trabalho, a emergncia de novas temporalidades a jusante dessa diviso funcional

- que

no 6 apenas

- transformou os sucessivos contedos da existncia.

e

Olhando mais em

pormenor, veremos que no

tanto a relao com o trabalho a delimitar as fases

de vida, ou sequer, a constituir a especificidade da moderna organizao do trabalho, mas sim a forma abrupta como se processa a mudana e a progresso entre as fases ao longo do ciclo existencial. Na sequncia da generalizao dos modos de funcionamento da sociedade industrial e urbana, verificamos a emergencia de uma temporalidade e da prpria caminhada ou do rumo que tomou o devir colectivo do ocidente, tecido no entrelace dos destinos das gerades que se sucedem num tempo histrico
82

A evoluo histrica d conta de uma alterao dos estatutos associados s

principais idades da vidae3. Os estatutos das idades mudaram porque o tempo os mudou. A codificao das posiaes, talvez menos r[gida que outroraa4, mantem-se mas a alterao dos estatutos 6 actualmente mais significativa. Ora, porque assentam em expectativas de actividades substantivamente distintas, esses estatutos

" Posicao partilhada, no essencial, desde Alfred Sauvy a Pierre Birnbaurn. Cf. Bertrand Badie e
Pierre Birnbaurn, Sociologie de I'etat, Paris, Grasset, 1982.

82 Claudine Attias-Donfut, Sociologie der generations, op. cit. 83 Cf. Philippe hries,
a

Une hirtoire de Ia vieillesse?", op. cir. e Leopold Rosenrnayr, op. cit.

84 Cf. M.irtinc Segalrn, Ritueb conternporainr, op. cit.

48

Capitulo I
-

tm contedos perfeitamente contrastantes e a transio entre as fases da vida moderna apresenta-se, subsequentemente, em bom nmero de casos, como uma ruptura, mais do que como uma continuidade. Certo que a actual concepo de um ciclo de vida descontinuo evidencia uma profunda ruptura entre estatutos socialmente reconhecidos com base num critrio arbitrrio que a idade. No entanto, no 6 a idade cronolgica, mas a idade juridica e social que fixa direitos e deveres nomeadamente o direito de trabalhar ou o de no ter acesso ao mercado de emprego
85

5. Da idade e do envelhecimento velhice e B terceira Idade

A representaao, aspecto intrinseco da classificao e da categorizaao,

aplicada s categorias de idade permite-nos pens-las e, a partir dai, definir o contedo social das idades que em tudo evidencia os valores tico-normativos, as legitimas concepdes da sociedade a que dizem respeito. A "produo social das idades"

processo atravs do qual se instituem, na prtica do quotidiano,

categorias socialmente fundamentadas em contedos etrios

- t!

claramente um

processo civilizacional que, como adverte a escola de Pierre Bourdieu, n%o cultural e economicamente neutro, antes depende das correlades de foras que se estabelecem na esfera global com poder de imposiao de conceitos
86

8 5 ~ f Maxilienne . Levet-Cautrat e Anne Fontaine, C6rontologie rociale, Paris, PUF, 1987 e Xavier Gaullier, L'avenir il reculons. Chornge et retraite. Paris, Les ditions Ouvrires, 1982 86 Seria diflcil, dados os condicionalismos deste trabalho e num to curto espao, apresentar detalhadamente a problemdtica ou retomar sequer os argumentos que foram invocados por estes autores para tal. N o entanto, quer seja dos trabalhos de Pierre Bourdieu ou dos de Patrick por isso mesmo utilizamos a designao de escola fica-nos a ideia Champagne o u Rmi Lenoir de que, como em muitas outras temticas na esfera da vivencia social dos actores, as categorias resultariam tanto do confronto ou da disputa de interesses diversos, como da apropriao de certos privilgios por parte de certos agentes. Com efeito, quando se demonstra que a 'juventude apenas uma palavra" e que existe uma apropriao ideoldgica do conceito ou que os lares de idosos instituem, na prtica, um modo de funcionamento e de relaao com os mais velhos, porque se interpretam como sociais as instiincias e os mecanismos que dao corpo A juventude e A velhice.

Captulo I

Albert Jacquard , constata que o termo "velho", na nossa cultura ocidental, est associado ao naufrgio final, e a velhice como uma tara que preciso camuflar o mais possvel, pois evoca o fardo que as pessoas impotentes representam para a sociedadeug7. A imagem do velho arcado sob o peso dos anos uma alegoria redutora que alicera as nossas representaes mais comuns da velhice, mas que em nada se justifica. Aquilo que os compndios sustentam, a vida prtica demonstra: velho um estado bio-psicolgico e social decorrente do acumular de anos vividos ao longo do decurso da exist@nciag8.Mas demonstraremos, para alm do mais, que no se intrinsecamente velho pela idade, mas sim pelo prprio processo de classificao que incorpora indubitavelmente referncias societais. A vida econmica e social surge evidentemente marcada pela baixa da natalidade e pelo avolumar das propores de idosos, se no directamente reflectidas nas estruturas sociais, pelo menos por meio da percepo resultante das questes do relacionamento intergeracionalg9. Efectivamente, no representa a mesma coisa envelhecer numa sociedade jovem ou numa sociedade j de s i envelhecidaaO:as concepes e os valores so diferentes. Relembremos as palavras de Alfred Sauvy: "o que a cincia pior conhece so as consequncias morais do envelhecimento da populao, digamos mais particularmente, a sua influncia sobre o carcter dos homens e a fora das instituies"g'. Lamentava-se, tambm, Jean-Pierre Poussou no VI1 Colquio de Demografia Francesa "Se facto que a infncia, a juventude e as sociedades jovens retiveram grandemente a ateno dos

87 In AI bert Jacquard, Explos~o Demogdfica, p. 42'

88 G6rontologie e, Vincent Caradec, Sociologie de Ia vieillesse et du vieillissement, Paris,

ditions Nathan, 2001. 89 Claudine Attias-donfut, Sociologie des g&n&rations,op. cit. Cf. Louis Vincent Thomas, 'Actitudes colectivas hacia 10s ancianos: Problema de civilizaci6nU, in La cuestion de1 envejecimiento. Perspectivas psicoanaliticas, H. Bianchi, J. Gagey, J. Moreigne, G . Balbo, D-Y. poivet e L-V. Thomas, Madrid, 1992, pp.133-167. 91 Cf. A popuiao, p. 147.

Captulo I

historiadores, j o mesmo se no poder dizer no concerne a velhice e aos velhosng2. Envelhecer uma inevitabilidade e porque, por muitos, considerada uma tirania da natureza sobre os homens, desenvolveram-se formas culturais de resistir e de iludir os efeitos dos anos. Mas tal pode traduzir a vergonha e o desconforto de caminhar atravs dos anos quando em certas culturas se nota precisamente o inverso. Assim, os anos a mais tanto podem prestigiar como desprestigiar, sendo a envolvente cultural que se expressa nos valores das diferentes pocas histricas. Nesse sentido, frequente, particularmente nos manuais do mbito da de

gerontologia, encorajar-se a um trabalho pessoal para o reconhecimento e aceitao desta fase da existencia, nomeadamente em termos das transformaes pessoais e da relao com o mundo, isto , com a ordem instituda. Segundo determinadas concepes - difceis de comprovar -, a

ancianidade seria actualmente menos prestigiada do que h algumas dcadas; sintoma claro da perda de influncia e de poder desta fase da vida, hoje em dia. Para a explicao invocam-se nomeadamente as mudanas scio-organizacionais e os novos valores emergentes com a industrializao, a mundializao e a ascenso 93 das novas tecnologias da informao . No entanto, bastaria relembrar alguma literatura datadag4, para perceber que o estatuto depreciado reservado ao "Velho" no apenas uma marca da modernidadeg5. Nem as instituies sociais de atendimento e de cuidado terceira

92

Efectivamente, se surgiram ultimamente muitos estudos relativos ao lugar dos idosos na sociedade, a histria da velhice essa bem mais recente e prende-se com a necessidade de comprenso da sociedade actual.

93 Jean-Claude Chesnais in Evelyne sullerot, Ldge de travailler, op. cit. 94 Com efeito, no 6 s de agora a d e p r e c i a ~ o da velhice, bastaria relembrar alguns
dramaturgos como Molire ou G i l Vicente, ou alguma literatura datada, para perceber que o estatuto depreciado reservado ao "Velho" no apenas uma marca singular da modernidade.

95 Se admitirmos que a stira teatral espelha valores sociais de uma poca, vemos que a se retomou frequentemente a caracterizao do velho e do lugar atribudo velhice. O avarento de Molire ou o Velho protagonista d o Barbier de Sevilha de Beaumarchais so disso exemplo.

Capitulo 1

idade traduzem mais a relegao dos velhos hoje que no passado, ainda que espelhem uma forma de relao com as idades avanadas. Bem pelo contrrio, tudo leva a crer que as novas formas de solidariedade institucional tenham feito mais pela diminuio da misria, nesta fase da vida, do que muita caridade, respeito, ou venerao pelo lugar da idade provecta; aspectos frequentemente invocados pelo nosso saudosismo do passado. Por outro lado, uma velhice desocupada uma conquista da modernidade e o culminar de processos reivindicativos no campo laboral. Os textos de pocas remotas, ainda que muito emblemticos, propiciam uma viso da velhice passada que, na maior parte dos casos, alegrica e no corresponde nem aos factos demogrficos, nem as condies que se sabe terem caracterizado aquelas sociedades, a nvel global. Mas podemos aceitar quase sem reservas que a exaltao da longevidade vem por vezes corroborar ou reforar um conjunto de caractersticas excepcionais que se atribuem a certas personagens que adquiriram estatuto pelas obras realizadas, mais do que pela idade.

E a questo das obras realizadas prende-se directamente com o valor do

trabalho no sentido lato. Existe, actualmente um certo consenso, entre os estudiosos destas questes, em considerar que a velhice - tal como a conhecemos

- no constitui apenas uma criao da sociedade industrial; remete sobretudo para

uma construo social. Nesse sentido, transformou-se como se transformaram as restantes fases da vida e dever ser interpretada dentro de um tempo histrico preciso. Estreitamente em relao com as idades e com os estatutos, o que faz entrar na velhice e muito particularmente na terceira idade no o decorrer do tempo, mas a passagem de um estatuto para outro, isto , a sada da fase activa que implica o exerccio de uma actividade regular juridicamente regulada. As instituies sociais de prestao de servios especializados s diversas categorias de idade, assim como o conjunto de problemas com que se deparam,

Capitulo I

contribuem para configurar e para dar contedo as fases da vida. A construo social da velhice passa efectivamente por ai, como nota Remi Lenoir
96

Nas sociedades ocidentais a velhice, no obstante ser uma fase da vida, obedece a um processo de construo social com uma histria particular, qual a relao com o trabalho remunerado confere identidade e detem um lugar primordial para a sua compreenso. Mas a terceira idade 4 em tudo uma realidade com fundamento econmico. Esta noo assenta claramente numa viso tripartida do curso da existncia humana. a diviso social das funes pelo prisma geracional que est em causa, quando se fala em terceira idade. A generalizao de praticas de desocupao associadas a certas classes de idade ou a certas camadas sociais exceptuadas de trabalhar tem a sua origem histrica na construo do Estado-providencia e nas reivindicaes decorrentes da organizao dos

trabalhadores. Nesse sentido, retraar o aparecimento da categoria da terceira idade 6 compreender o seu papel nas sociedades contempor~neasg7.Por isso, este estudo 4 uma forma de abordagem compreensiva e interpretativa da constituio das sociedades modernas. A prpria noo de "Terceira Idade" 6 expresso da funcionalidade tripartida referente aos trs grandes grupos de idades e o seu uso dataria dos anos 50, conhecendo a partir de ento uma rpida difuso na linguagem social e politica
98

A expresso reenvia para o valor econmico da idade, no sentido em que se convencionou atribuir funes distintas s idades da vida no processo produtivo.

O conceito no

neutro: numa inventariao critica do mesmo verificamos que

96 Cf. aLtinvention du troirieme age . . op. cit.

''

Este 6 o tipo de abordagem efectuado, nomeadamente, por Remi Lenoii, que mais adiante serd retomado. Cf. Robert Hugonot, mIntroduciion 1 une vieillerre nouvelle: nO1, UNESCOIPUF, 1979. pp 41-48. in Irnpict, no 153, Vol. 39,

Captulo I

denuncia que se est para alm de uma fase activa. Com efeito, o resultado de uma tipificao econmica que designa claramente o conjunto de indivlduos que deixaram de pertencer "segunda idade" da vida em que a expectativa assentava sobretudo na presuno de actividade. Pensamos, pois, que reside aqui a possibilidade de colocar a tnica na determinante econmica e tecnica d o conceito em causa, o qual enferma, inclusive, dos valores hegemnicos da sociedade ps-industrial. Aqui reside a sua vertente de imposio ideolgica, deixando perceber que nas fases da vida, a velhice incorpora, na sua definio, uma forte relao com o ciclo de trabalho, ou seja, com o perlodo activo.

A tricotomia aprender-produzir-descansar que impde uma funcionalidade adstrita a cada grande idade da vida, representa talvez, a instituio mais significativa derivada da imposio do valor da idade como critrio de

reconhecimento social em termos de obrigades e expectativas. A prpria designao

- Terceira

idade

- estabelece uma delimitaao

ou

uma definio econmica na medida em que tipifica a ocupao ou a relao dos indivtduos com o trabalho, reunindo sob esta designao todas as pessoas que deixaram de pertencer ao mundo laboral. Deste modo, e para sermos mais rigorosos, diriamos que Velhice e Terceira Idade, no obstante se referirem ltima fase da vida, no designam a mesma realidade. Certo que a velhice depende do critrio que se utiliza para a definir, criterio esse que se impde atravs de um sistema de regras socialmente instituldas. Ora, tm maior capacidade de imposio de regras no sistema social os que regem a sua organizao formal e esses, fazendo a apologia da juventude, contribuem para desclassificao e excluso dos velhos no acesso a um conjunto de formas de vida diferenciadas.

Capitulo I

No tem aqui lugar procurar a origem conceptual da velhice, nem sequer definir o que "ser velho" mas, antes, dentro do quadro da organizao da sociedade actual, apreender os processos e fixar os critrios atravs dos quais os individuos so classificados ou categorizados como "Velhos" ou "Idosos" dentro do jogo de relades sociais em que se inserem, sem desprezar, metodologicamente, que esta classificao ser tambbm o resultado da imposio de conceitos com grande legitimidade do ponto de vista estatlstico e da administrao pblica nacional. Sabendo n6s que a idade de aposentao enquanto conveno varia e que o significado social que assume a passagem inactividade profissional casuisticamente diferenciado, em funo de um conjunto de variveis de natureza scio-cultural, consoante os contextos e as exigncias organizacionais, no

poderiamos deixar de incluir um trabalho de campo complementar visando questionar alguns actores particulares. Dentro das linhas de orientao referidas, o aprofundamento do conhecimento desta faixa et6ria na sua relao especifica com o trabalho, tanto no activo como na situaao de aposentadoria, tem em vista levantar os indicadores que deem conta das situaes diversificadas que ocorrem no limiar da fase activa.

nesta transio, por vezes no pacifica, que se pretende fazer incidir o

estudo, levantando as varihveis mais relevantes, no apenas para a sua

caracterizao,

mas, tambm, para uma aproximao ao conhecimento da

categoria social da 'Terceira Idade". Embora estas categorias se fundamentem em atributos ou em

caracteristicas reais elas representam formas de referenciao usuais no quotidiano da vida em sociedade e a classificao dos indivlduos atravs destes critrios socialmente valorizados ou desvalorizados t! algo espontaneamente utilizado nos

Capitulo I

contextos de avaliaogg. Em consequencia da utilizao que se faz das categorias, muito semelhana dos esteretipos sociais, os individuos que ostentam estes atributos so alvo de maior ou menor valorizao e, como tal, mais ou menos segregados ou integrados
100

Tendo presente que nas classificades e nas categorizaes sociais dos indivlduos (espontneas ou analticas) intervm a idade e os indicios fisiolgicos do tempo vivido, qual o lugar reservado actualmente idade e qual a origem dos estatutos que lhe so inerentes?

6. O lugar e o estatuto da idade nas sociedades actuais

Antes de iniciarmos tal percurso, e dado o conjunto de aspectos anteriormente referidos, cabe perguntar se a idade ainda constituir uma varivel relevante na anlise que se faz sobre as fases de vida. O u ento: o que que a idade contm para permitir o acesso a estatutos diferenciados? E qual o lugar das idades na nova ordem da sociedade ps-industrial? Numa sociedade em que a organizao produtiva e o mundo laboral em geral detem uma centralidade incontestvel na vida social, qual o reconhecimento e o mrito atribuidos idade?

99 Henri Taijfel, op. cit, pp. 102-142

'O0 Relembremor que o esterebtipo consiste, segundo David Victoroff, na "parte da representaao acerca de um objecto que tem uma origem geralmente social e que no corresponde a nenhum dado cognitivo imediato" em Os quadros da opiniao pblica, i n Akoun, et al., Enciclopdia sociolgica contempordnea, Tomo II, Col." Area da Sociologia", Rs Editora, Porto, Sld.p.84

Capitulo I

6.7. VolorIzog60 dlfer6nclo/ do estatuto dos Idades

No tenhamos iluses, os idosos (ou de velhos-

j que o termo

correcto) foram, na maioria dos casos, votados ao abandono quando incapacitados para angariarem o seu sustento. Os idosos abastados eram alvo da cobia e do escrnio quando, na verdade, tinham boas razes para defender o seu peclio. Dele dependia, por vezes mesmo exclusivamente, alguma possibilidade de

segurana e de proteco que nenhuma outra instncia social assegurava. S podemos concordar com os que pugnam por uma nova histria da velhice sem tenta6es 'desfigurativas" viver mais de que a media. Podemos, contudo, dizer que o estatuto do velho e da velhice se alteraram substancialmente. A mudana registada nao exclusiva da ltima fase do percurso de vida, pois afectou todas as fases do ciclo existencial, sem excepo. Por outras palavras, o que muda ou caritativaslO' em relao aos que o acaso deixou

o estatuto da idade, no sendo a orientao da mudana

passlvel de ser resumida a um aumento ou diminuio do prestlgio social. Nem sequer liquido que a diminuio do prestigio das pessoas de idade se fique a dever ao aumento do seu nmerolo2, impondo-se, tambbm aqui, a necessria relativizao social e cultural d o estatuto reservado no quotidiano s idades mais velhas. O que

inegvel que existe um prestlgio diferencial

consoante a profisso, o estatuto remuneratrio, o modo de vida e a classe ou o grupo social de pertena.

' O 1 Cremos que material no falta. Desde a iconografia e outras representaaes imageticas As compilaes juridico-institucionais, abundam as fontes que atestam quer d o lugar quer das expectativas criadas em seu redor. N o entanto, a velhice permanece "um tenia potico rodeada de uma viso pessimista" que apenas conheceu algum esplendor nos meios mais cultos. Cf. Georges Minois, Histbria da velhice n o Ocidente, Lisboa, Teorema, 1999, p. 285.

' O 2 Existe por vezes a ideia de que seria uma valorizaglo inversamente proporcional ao seu peso numa dada populao. Assim, a velhice era mais prestigiada quando 'chegar a velho" era uma excepo e vice-versa. O u ento, tende-se a considerar o desenvolvimento de uma relao inversa entre prestigio social e idade quando antes se verificaria o contrfirio, isto 6 , quanto mais velho, mais respeitado se era. Nada prova que assim seja. Estas apreciabes globais so muito difceis de demonstrar, apesar de um dfrouxnmento dos imperativos da tradiao.

Capitulo I

Contudo, no podemos considerar a valorizao ou a desvalorizao das idades fora do seu contexto histrico e das tendncias populacionais. O envelhecimento scio-populacional uma realidade incontornvel nos dados actuais e nas tendncias das sociedades que se industrializaram, devendo condicionar diversos aspectos da vida colectiva. Efectivamente, no a mesma coisa envelhecer numa sociedade envelhecida ou num sociedade rejuvenescida. Por isso, parece-nos legltimo procurar saber se este facto apresenta algum impacto na diminuio do prestlgio social que era outrora reconhecido s pessoas idosas. O nosso saudosismo do passado assim como alguma interpretao romantica sobre as peripCcias da idade sugerem interpretades falseadas daquilo que foi a evoluo das atitudes para com as pessoas de idade avanada. Nessa sociedade, idllica e por vezes paradislaca, "ter-se mais idade" seria sinnimo de sabedoria e de autoridade, isto , de posio socialmente prestigiada. Nada de mais errado. A solidariedade familiar limitava-se s possibilidades e no custa crer que a escassez de recursos transformasse a velhice numa tara social e a pobreza lhe estivesse grandemente associada. O manifesto esquecimento a que sabemos terem sido votadas certas categorias sociais de velhos, sem pensdes, contradiz a ideia da glorificao da idade. Os relatos que chegaram at n6s conotam frequentemente os mais velhos com as foras malCficas de que a feiticeira constitula a mais generalizada personificaco s i r n b ~ i c a ' ~ Mesmo ~. quando usufrula de um estatuto importante no seio das culturas onde reinavam a magia e a superstio, a velhice no cativava e a procura da eterna juventude era, como hoje, uma marca do mundo antigo que carregava um significado de fuga velhice. No raras vezes, envergonha e o facto de se ser tratado de velho representava um posicionamento indigno no lugar ou na

'O3 Cf. Ceorger Minoir, op. cit., p. 213.

Captulo I

conduta social que se ostentavala<. Reencontramos portanto, desta forma, no passado, a mesma noo que hoje se evidencia nas sociedades ps moderna, isto , o estatuto de 'velho antes do tempo", num desajustamento face ao estado real em questo e que sanciona comportamentos. O lugar dos mais velhos deduzido a penas dos anos de vida , na prtica, impossivel de estabelecer fora das circunstncias de vida. At este momento, as investigades levadas a cabo no mbito da etologia e da antropologia comparada parecem indicar um lugar particular das idades mais velhas no seio do grupo. No seu texto intitulado "La place der anciens chez les animaux sociaux" 'O5, Konrad Lorenz faz notar que o ancio detm uma efectiva autoridade, legitimada pela tradio e pela aprendizagem social que naturalmente se liga experincia do vivido. Para alm do mais, constata ainda uma interessante correla%o entre transmisso do saber e longevidade, em que o individuo mais velho um mediador, um conciliador, em suma, algum que incute confiana. Lorenz denuncia que o perigo no rompimento desta ordem reside na tecnologia e, por isso, afirma: "o perigo actual para a humanidade ndo so de modo algum as

ideologias que sc tornaram completamente irnpotcritcs por comparao com a

tecriocraciaw1". Ora, o pr6prio autor parece retirar as ilaes de que as

observades obtidas a partir das sociedades animais de pouco servem nas sociedades humanas "tecnologizadas", dotadas de grande complexidade nas relades sociais e dependentes de artefactos culturais em larga escala que invertem
a ordem do saber tradicional. No ambito das mesmas preocupaes, Max Weber

'O4 Idem. . r>. . 155 ' O 5 Cf. Konrad Lorenz, #La place der anciens chez ler anirnaux sociauxn, in Comrnunications Le continent gris, op. cit., pp. 7-1 5 . lo6 Idem, p. 15.

Capitulo I
-

--

tinham notado que, quando no impera a fora da tradio, o poder dos ancios s6 pode decairqo7.
A anlise weberiana da legitimidade burocrtico-legal elucida muitos dos

aspectos que comummente se remetem para a esfera dos valores ou das ideologias. Hoje a ideologia do saber ligado tradio adquire feies folclricas e a legitimidade dos anos parece residir no tempo, no etrio, mas naquele dedicado ao exercicio e aperfeioamento profissional e tecnolgico. Contrariamente ao que pensava Lorenz, a tecnocracia tambm uma ideologia e, em rigor, a ideologia que impera na poca actual. Os valores oriundos da revoluo industrial e desenvolvido pela sociedade capitalista no dizem apenas respeito a novas formas de eficcia produtiva. Eles anunciam uma nova forma de entender o mundo, isto , uma nova ideologia emergente. Atendendo ao significado de tais circunstancias, s6 podemos dar razo a Ceorges ~ a ~ a s s a d e quando '~, se refere a uma certa 'ordem do mundo" que se teria desagregado, ordem essa que conferiria uma importncia diferente ao passado e ao futuro, assim como s gerades que incarnam esse passado e esse futuro. Para este autor, o que se desmoronou no foi s6 a ordem econmica, foi tambm uma certa 'viso da vida" que assentava em valores de tradio e de continuidade e que a partir de ento passou a incorporar valores de novidade, de inovaao permanente e de obsolncia e desactualizao. Ora, acontece que neste cenrio o velho incarna mais o passado e a obsolncia e, por isso, o adulto e, sobretudo o idoso depositrio do saber

- que rege a caminhada da

vida -, deixaram de ser um modelo de referncia na orientao da aprendizagem e no desempenho dos papeis sociais.

'O7 Cf. Max Weber, Economia e Sociedade, Vol. 2 , Sao Paulo, Editora Universidade de Brasllia,
1999, pp. 192-1 97. 108 Cf. Georges Lapassade, A entrada na vida,

Lisboa, Edies 70, 1976.

Capitulo 1

6.2 Estatutos e inc/onol/dodesh s /cbdes do v/dO

Certo que a sociedade industrial imp6s um conjunto de novas necessidades, instituiu novas temporalidades e novas modalidades de

funcionamento e de reconhecimento. A regresso dos valores tradicionais e dos imperativos ligados aos costumes, a nCvel da vida colectiva, parece inevitvel. So sobretudo valores hednicos, pragmticos e estocsticos que regem o presente
109

mudana operou-se

no sentido de confiar

no desconhecido,

no no

experimentado, no risco compensatrio, na virtuosidade da tecnologia, enfim, na miragem. Mas os valores de uma determinada bpoca s so realmente os valores sociais desse tempo na medida em que existem, efectivamente, nas prticas do presente. Neste sentido, procurar apreender o lugar das categorias de idade implica ser capaz de esclarecer os valores do tempo presente e o presente evidencia a contemplaao do futuro.

Qual a rclao destas considcraes gerais com o estatuto das idades? Parece bvio que as transformades beneficiaram as idades mais jovens e retiraram legitimidade aos anos a mais. Philippc: Aris na sua obra, A vida Familiar e a Criana no Antigo Regirnc, ate certo ponto, demonstrou o quanto a infncia foi revalorizada na sequencia d o desmoronamento do Antigo Regime, se bem que no o tenha sido independentemente da classe social ou da assimilao do progresso. Patrice Bourdelais, entre outros, evidenciou a seu tempo, o lugar da nova velhice no Ocidente, fenmeno que avalia ter sido concomitante com a baixa da natalidade. Estamos em crer que todos estes autores esquecem o papel do trabalho e das transformaes ocorridas na esfera laboral, desde as relaes de trabalho at s prprias caracteristicas actuais do sistema de emprego, realidade condicionadora

'O9 Cf. Michel Mafferoli, op. cir., pp.65-67

Capitulo I

de toda a existncia colectivamente organizada. Dissemos que o envelhecimento uma realidade iniludlvel e que a velhice consiste numa inveno cultural e, contudo, ambos parecem radicar na idade que se tem. Na verdade essa concepo falsa porque admiti-lo seria aceitar que existe uma idade a partir da qual se envelhece e a partir da qual se entra na velhice, o que no corresponde verdade. Ponhamos a questo frontalmente: Quando que se entra na velhice? Podemos dizer que C a partir do momento em que se considerado velho. Ora, se questionarmos o momento a partir do qual se considerado velho, veremos que nao uma idade que define tal limiar mas o momento a partir do qual os outros nos consideram como tal. Se prolongarmos o raciocinio, dadas as condicionantes actuais, diremos que se entra na Terceira Idade quando se deixou de pertencer a Segunda, e assim sucessivamente. Por outras palavras, quando se transitou de um estatuto para outro, o que equivale a admitir que 6 a sociedade que decide acerca da idade que temos. Mas tenderemos a demonstrar q uma tal conveno radica em estatutos de actividade, complexificados pela fragmentao das modalidades em que se reparte a duraao do trabalho. Aparentemente, seria a idade a dar acesso a estatutos diferenciados ao longo da existncia. Ora, se assim fosse, bastaria a simples passagem entre idades para fazer recair sobre os indivlduos expectativas e prestlgio social diferenciados, aspectos indiciadores de um lugar desigual das mesmas numa cultura, numa dada organizao social. Mas no o desenvolvimento natural que permite,

efectivamente, passar da idade adulta velhice: tudo leva a crer que, no seio de uma ideologia utilitarista como a do Ocidente, seja a sua utilidade social a responsvel pela atribuio de estatutos diferenciados. Tal utilidade assenta, actualmente, individual. Quando procuramos saber porque que a Velhice e a Juventude se alteraram, deparamos muito naturalmente com as transformaes ocorridas no seu numa concepo de funcionalidade tripartida da existncia

Capitulo I

contedo que remetem para as mudanas verificadas na sociedade global e, subsequentemente, nos valores socialmente aceites, legitimados e defendidos; mas tambm, para a alterao das condies e contedos que lhe do origem enquanto categoria social, assim como a sua posio numa dada ordem econmica e social, isto , a sua posio em termos estruturais. Na verdade a Velhice e a Juventude so construdes e categorias classificatrias que tm por base as fases de vida e uma relao clara com a actividade ou, para sermos mais precisos, com o perlodo activo. No uma idade que as define, nem um conjunto de indivlduos que a idade delimita. Por isso, s podem remeter para uma ordem estrutural, para ocupades diferenciais, para papis atribuldos e para expectativas criadas em seu redor. O que se espera actualmente de um indivlduo de 15 ou de 60 anos C diferente do que se esperava no principio do sculo. Neste sentido, se essas expectativas remetem para a relao com a fase activa, no custa a crer que sejam diferentes consoante as epocas e as sociedades. A velhice o resultado da dinamica da civilizao e da cultura na histria comparada desta fase que, como no caso de qualquer outra fase de vida, esta0 talvez ainda por fazer. Pese embora uma tendencia e concepo blblica

- quase

- para enaltecer a idade, talvez se deva antes reconhecer que aqueles que

a velhice consagrou se distinguiram sobretudo pelas obras realizadas ou pelas fundes sociais que lhe foram confiadas. Assim sendo, o valor das fundes e das actividades desenvolvidas que indirectamente enobrece a idade e o tempo de vida. A par da identidade numerica etria, a identidade profissional encontra-se em profunda remodelao. Por conseguinte, devido s transformades verificadas no mundo do trabalho, Procuremos clarific-los. os estatutos no poderiam permanecer inalterados.

Capitulo I1

CAPITULO II - O LUGAR D O TRABALHO E D O EMPREGO NA VIDA SOCIAL

"A venda dessa mercadoria que a fora de trabalho ser no sculo X X I to promissora como foi no sculo X X a venda de diligncias. Porm, nesta sociedade, quem no consegue vender a sua fora de trabalho torna-se 'sup4rfluo ' e atirado para a lixeira social. "
[Grupo Krisis ]

O trabalho e o emprego no constituem propriamente temas recentes de investigao ou de reflexo. Mas hoje o trabalho j no 6 'aquele trabalho sem fases nem estatutosw nem pode ser medido com recurso As velhas categorias2. As questdes laborais, embora antigas, representam, com a massificao do fenmeno desemprego, o ponto nevrlgico das preocupades actuais, e isto, quer em termos de definio de polltica social quer no que diz respeito sobrevivncia fisica e social dos indivlduos. A coerncia explicativa que procuramos estabelecer entre idade e actividade passa por uma necessidade terica de explicitao conceptual quanto ao enquadramento do trabalho que lhe confere uma integrao e um lugar

In Grupo Krisis, Manifesto contra o trabalho, Lisboa, Edies Antigona, 2003, p. 1 4 .

Cf. Ernesi jiinger, O trabalhador. Domnio e figura, Lisboa, Hugin Editores, 2000, p. 103.

Capitulo II

diferente d o de outrora. atravs da insero scio-institucional que o trabalho confere direitos e estatutos juridicamente consagrados e socialmente reconhecidos. Dentro de preocupaes pol itico-adm in istrativas coerentes e consentneas com os valores do tempo presente, as perspectivas que abordam o trabalho e o emprego nada mais transmitem, a maior parte das vezes, do que a forma como se repartem os trabalhadores e o que esses produzem. Ainda que nos longinquos objectivos da anlise macro econmica conste a clarificao das variveis mais influentes da procura e retraco do emprego, abundam entre os economistas as perspectivas que o encararam simplesmente como um volume de mo-de-obra inerte e sem atributos pessoais e sociais. Hoje, o modelo de integrao funcional do trabalho comea a ser posto em causa e a anlise aprofunda vertentes ineditas da relaao com o trabalho. Cremos que, entre outras operades necessrias, a separao conceptual das nobes que geralmente se utilizam acopladas de trabalho e de emprego 4 imprescindlvel, a qual, para sermos rigorosos, vem conferir uma maior eficcia analitica s pretensbes em matbria de abordagem institucional desta realidade. Compreensivelmente, a forma como analiticamente se decompbe um tal objecto social por excelncia e complexo por natureza

- seja

no que diz respeito s

dimenses implicadas, seja no que se refere A sua prpria essncia, seja ainda pelas relaes que ele sustenta, inscreve-se mais na vocao dos socilogos que, semelhana dos historiadores, talvez, se tenham deixado seduzir mais pelos aspectos da mudana. facto que uma proporo considervel dos estudos levados a cabo no domlnio das cincias do trabalho tem optado preferencialmente por perspectivas transformistas procurando destacar-se sobretudo as explicaes para as mutades que nele ocorrem, ao longo do tempo, no fio da histria. Tradicionalmente mais movidas por questes de ordem administrativa, muitas das cincias sociais renunciaram procura de qualquer valncia ou

Capitulo 11
- -- -

significao culturais numa opo clara pelos aspectos tcnicos inerentes s preocupaoes de gesto polltica. Quando se sabe que a grande maioria das transformades verificadas no mundo laboral passam, hoje em dia, pela alterao das regras de funcionamento na diviso do trabalho e da refundio dos ancestrais vlnculos adquiridos e formalizados a partir da esfera do trabalho em que a 3 redefiniao de novas relaes inevitvel, espanta-nos que o teor da relao no seja questionado. Em nosso entender, 6 principalmente a articulao com os outros aspectos da vida que est em causa; foi a sua ligao organizao social que se transformou, deixando claro que a concepo sobre o trabalho tal como a sua posio n o decurso da existencia no permaneceu inaltervel. Pela forma como se inscreve no decurso da existencia e se produzem socialmente, as transformades no domlnio d o trabalho so as prprias transformaes da sociedade e da forma como se organiza a nossa maneira de viver colectiva.

1. O trabalho muda a sociedade que mudou o trabalho

trabalho

sempre

existiu

mas,

inevitavelmente,

sua

natureza

transformou-se. Qualquer que tenha sido o quadro para o exerclcio da actividade laboral, o trabalho constituiu desde cedo o elemento sobre o qual se edificaram as condides da existncia humana, em suma, a organizao da sociedade e a prpria humanidade
4

. ,

por isso, compreenslvel que as transformaes que a este nlvel se

registaram tenham afectado todos os planos das vivncias e do existir colectivo.

Michel Lallement, Sociologie des relations professionnelles, Paris, ditions Ia Dcouverte, 1995. 4 Concepo j6 antiga no seio das ciencias sociais, mesmo antes de Durkheim, e reconhecida mesmo noutros domlnios afins. Cremos, por exemplo, que o notdvel ensaio de Hannah Arendt, intitulado 'A condi;io humana" disso expresso clara e mantm ainda hoje toda a actualidade. Cf. Hannah Arendt, A condiao humana, Lisboa, Relgios d'dgua Editores, 2001,

Capitulo I1

1.1. Hlguns antecedentes hlstdrlcos & orgonlzogo do tmbolho

Os rumos da organizao do trabalho e dos trabalhadores so coerentes com as transformades sociais globais onde faz sentido serem perspectivadas. Resultado de mudanas profundas, a sociedade industrial salda do impulso comercial parece ter-se afirmado como a matriz mais consistente da organizao social que vingou com base numa diviso crescente do trabalho escala global, impondo as suas regras aos diversos domlnios da existencia comum5. A partir do seculo XIX sobretudo, constitulra um movimento social que se expandiu muito rapidamente e para alem do mundo ocidental6. Nao raras vezes interpretado como o exemplo mais completo e acabado de mudanas estruturais irreversiveis, impor uma crescente interdependencia social sem precedentes ate entao,' ao mesmo

tempo que d origem a novas formas de estratificao social e econmica e ainda a padres de vida desconhecidos ate aqui8, ambos derivados dar novas formas de repartio do trabalho cuja excessiva fragmentao originou o extenso rol de

'

Com efeito, a industrializa~onau diz apenas respeito h passagem de formas de trabalho manuais para formas mecanizadas ou de uma predominncia das actividades agrlcolas As industriais, representa sobretudo uma profunda transformao das condices sociais de existbncia. Nunierosos autores, principalmente no domlnio da histria econmica, confirmam esta precisa ideia. Merece-nos, no entanto, referncia a obra de Paul Bairoch, R6volution Industrielle et sous-d6veloppement1 Paris, Mouton, 1974 e de Chantal Beauchamp, Revoludo industrial e Crescimento econ6mico n o s6culo XIX, Lisboa, Edies 70, 1998.
1

I Efectivamente, historiadores, economistas e socilogos, cada um A sua maneira, tm se referido amplamente a esta questo. Sinal evidente da sua importncia na constituiao da sociedade moderna, mas tambm nos quadros tericos das cincias sociais, o processo que designamos por industrializao, como tantos outros no dominio do social, s poderia ser multidimensional, e, embora se empola mais frequentemente a vertente econmica em detrimento da vertente polltica ou social, 6 n o caracter transformador das formas de vida que colocaremos a tnica. Ao transformar e instituir novas relaes sociais, novos usos do tempo ou um outro tipo de concepes acerca da ordem do mundo introduz rupturas histricas jamais igualveis. Em suma, o processo que est subjacente quando se invocam certas tipologias de sociedade como a tradicional (folk society) e a tecnolgica ou industrial (industrial society) e, de forma menos fundamentada e incerta, a dicotomia entre "sociedades simples" e 'sociedades complexas".

A este propsito veja-se nomeadamente, Goldthorpe, J. H., Lockwood, D. Bechhofer, F. e Plat, J., l h e affluent worker: Industrial Attitudes and Behaviour, London, Cambridge University Press, 1968.

Capitulo I1

criticas que subsistiram at aos nossos diasg e cujo empobrecimento do prprio contedo do trabalho no representa seno um dos aspectos visiveis da diviso. Contudo, da diviso repartio instituida vai um salto substancial que

retomaremos inevitavelmente. Com a exuberancia da produo mecanizada, o boom da produo em srie e a concentrao produtiva que se rev no frenesim do trabalho fabril, a "civilizaao d o trabalho"l0 parecia, segundo alguns autores1', ter atingido o seu auge. Porm, para alm do que certos discursos deixam transparecer, nunca existiram civilizades que no fossem erguidas sobre o trabalho: as ditas obras de civilizao so, na sua mais Infima marca, um produto do labor e da organizao dos homens.

A histria d o trabalho a prpria histria da humanidade e a dimenso

mais evidente da histria social1*. Desta constataao decorre designadamente o lugar estrutural que devido ao trabalho em qualquer uma delas e o papel que os trabalhadores detm na transformao da organizao social das mesmas. A mudana observada na estrutura de relades sociais e nos modos de viver ter tido por base, pelo menos num primeiro momento, a esfera das relades de trabalho e as variadas modalidades em que desenvolvido e transaccionado. As

reivindicades e conquistas dos trabalhadores so, em pleno sentido, conquistas sociais numa manifestao evidente de que o trabalho domina a vida dos individuos e das colectividades, evoluindo e transformando-se com elas.

Ver nomeadamente, a este propsito, a pertinente recolha de textos de diversos autores organizada por Andr Gorz, i n Andr6 Gorz (coord), Critique de Ia division d u travail, Paris, Seuil. 1973. Expressdo tomada de emprstimo a Georges Lefranc, Cf. H i r t 6 i i a d o trabalho e dos trabalhadores, Lisboa, Europress, 1988.

I ' Dominique Meda inclina-se para tal concepcdo e Georges Lefranc ter-lhe-ia seguido o rasto de muito perto. Mas quando que a sociedade nao ter sido fundada sobre o trabalho? No fosse o trabalho dos elementos mais centrais em qualquer sociedade por garantir a sobrevivencia e seria d i f i c i l admitir que a sociedade fundada sobre o trabalho fez o seu aparecimento com a era industrial.
l 2 Pierre Jaccard, op. cit.

Capitulo II

Acreditamos que a histria do tempo de trabalho seja inseparvel da prpria histria da organizao do trabalho e da sua transformao no seu sentido mais amplo e realista. Identificar tais nlveis no reduzi-los uns aos outros , isso sim, o destacar a funlo que cumpre na interpretao que dela se faz. Ser preciso para tal, e de todo imprescindivel, no se confundir as noes relativas natureza do trabalho, forma e s funes que cumpre, entre outras dimenses de identificao da actividade laboral. A sua essncia transformadora do trabalho, transformou-o com o tempo. Contudo, a teor da relao de trabalho revela ainda vertentes pouco estudadas, a comear pelas que se relacionam com as mudanas formais e conceptuais.

Na ptica sociolgica, quando falamos em mudana sabemos que, no essencial, so as condides materiais de existencia e a dinmica subjacente configurao das rela0es sociais que se transforma. Intil ser dizer que os meios de trabalho e o ambiente tecnico se alteraram e se alteram continuamente. Nalguns casos, to radicalmente que colocam questes de desorientao profissional e do sentido de aproveitamento das competncias inerentes ao trabalho. Joga-se aqui a prpria integridade dos trabalhadores e a identificao que os processos de trabalho possibilitam'3. Foram compreensivelmente estes aspectos a reter a ateno dos investigadores dos polticos. As condides tcnicas em que se mudou o trabalho so, na sua essncia, condies sociais como no podia deixar de ser. A receptividade mudana

I 3 Embora datada, a obra de Ceorges Friedmann foi em dbcadns passadas pioneira em questionar a evoluao destas questoes. Cf. O vas l e travail humain, 1963. (trad. Portuguesa, O futuro d o trabalho humano, Moraes Editores, 1968).

Capitulo II

assim como o grau de transformao que induz

- varivel e 6-0 em certa medida

pelo que decorre das condies culturais e tcnicas das sociedades, isto , da tecnoestrutural' social. A diversidade de condies tcnicas e organizacionais que

condicionam a maneira de conceber e repartir o trabalho e o produto deste escala global, com grau de equidade varivel, constituem um dado indiscutivel. Mas no fosse a confuso frequente entre o trabalho e o produto d o trabalho, a discusso estaria melhor encaminhada. Na verdade, pelas suas conexdes e interrelaes, dificil evit-la assim como dificil interpretar a evoluo das transformaes do tempo de trabalho, imbricadas que esto na pluralidade de formas em que se apresenta. Na anlise evolutiva do trabalho, so vrios os autores a deduzir uma evoluo da dilatasao de certas temporalidades como a do tempo livre15, sinal evidente de que no se trata de uma oponncia, mas de um tempo social que se desenvolveu na esfera de complementaridade adstrita s transformaes que o trabalho registou. necessrio ter trabalho para reivindicar tempo livre. Concebida deste modo, toda a mudana na esfera do trabalho afecta no s o quadro em que se desenvolve o exercfcio do trabalho mas tambm em que se desenrola a vida em sociedade. A 'sociedade do trabalho" aquela que mudou as condies do seu exercicio, da sua natureza, da sua posiao estrutural em conformidade com os valores, com o entendimento daquilo que dever ser a finalidade finalidades

ou as

- que suposto servir.

No podemos negar que, entre as transformaes mais significativas que a histria do ocidente regista, encontra-se a que originou a actual estrutura de relaes sociais de produo. Mas tambm novas formas de dependncia do

Tomamos aqui de emprstimo o termo a john Galbraith, o qual, implicitamente, contem uma alus3o A terminologia usada por Karl Marx. Cf. O novo estado industrial, op. cit.

14

I S particularmente o caso de Joffre Dumazedier, para o trabalho subordinado. Cf. Sociologia emplrica do lazer, Rio de Janeiro, Perspectivas Editoriais, 1972.

Capitulo II

trabalho,

mesmo se o assalariamento a principal de entre elas. A forma

predominante de produzir e de viver a que chamamos 'industrial" um tipo social que caracteriza um estado particular da organizao social e no apenas do trabalhoI6. Admitamos, pois, que sem o qualificativo de industrial, a designao de 'sociedades fundadas sobre o trabalho"" revelar-se-ia absurda na medida em que

pressuporia a existncia de outras que o no , s ~ o .Ora, em determinadas confrontaes anallticas, o que est verdadeiramente em causa so, efectivamente, formas de organizaao industrial por oposiao a outras que no evidenciam tal configurao organizacional, fundamental do trabalho. Mas a histria no se detem em certas mudanas por mais significativas que sejam, ela prossegue, e, na sua marcha incessante, incorpora o tempo mas que em tudo denota a mesma posio

colectivamente vivido assim como a memria do mesmo. Como refere Alain ~ouraine'~, nem a 'sociedade industrial" nem a 'sociedade programada"

constituem um cenrio que anule a histria a qual continua a registar mudanas, quer em termos de sentido, quer mais explicitamente nas formas de organizao e de relao entre as componentes da vida social. As partes fundamentais da totalidade da existncia interligam-se actualmente entre s i de uma forma muito singular. E, se enquanto produto histrico no deixam dvidas, j6 no que respeito alterao de sentido ou do posicionamento d o trabalho, isso, 6 menos evidente. Entendido assim, a alterao das concepes sobre o trabalho alteraram, tambem, a forma como concebemos o decurso da existncia.

Cf. Raymond Aron, Dezoito ligder sobre a sociedade industrial, Martini fonterlPrerenga, 1981.
Expressa0 utilizada por Dominique Meda. Cf. Dominique mda, Le travail. U n e valeur en voix de disparition,

17

I g Cf. Alain, Touraine, La soci&tC post indus~rielle,Parir, ditions Denoel, 1969, p. 2 3 .

Capitulo 11

Que o trabalho mudou uma constatao bvia, como tambm o so as suas implicaes organizacionais nos modos de viver. O trabalho mudou em contedo e na sua forma; o factor tempo muda o trabalho por dentro e por fora. Por mais que se renovem os quadros tericos e independentemente da forma ou modalidades em que apreendido, o trabalho permanece uma categoria mesmo se outras teimam em se expandir, tal fundamental da vida em ~ociedade,'~ como as que sabemos reagruparem os individuos em condio de desocupao e de tempo livre. Por isso, muito do que se supe como sendo um caminhar para uma forma de sociedade dos lazeres corre o risco de se tornar numa sociedade da desocupao crescente
20

Os lazeres sem dvida que sim e tudo o que com ele se relaciona a mais de um conjunto de formas organizacionais e de convivialidade pelas quais repartimos a nossa existencia: fase activa, reforma ou aposentao entre outras. O espao de vida e de sociabilidade fora do trabalho amplificou-se por mutao do prprio trabalho e, sobretudo, da organizao do mesmo, inseparvel que das concep0es sobre como ele dever preencher - ou ocupar - a nossa vida a par de um sem nmero de outras ocupades to legitimas quanto a de trabalhar. Contudo, os prognsticos sobre a rarefaco do trabalho estariam, mais correctos, se tratassem antes da rarefaco do emprego dentro das institucionalizades temporais que o repartem. Mas as dinmicas da reestruturao temporal foram, tambm elas, de certo modo, as da reestruturao industrial; sempre entendida como uma mudana nas formas de produzir e no como redefinio de modalidades de uso do trabalho nos seus aspectos instituintes. E, como um

Cremos que quando joBo Freire se questiona sobre se #Ser6 ainda o trabalho uma categoria essencial da vida social?" no esta sequer em causa a hip6tese de ter deixado de ser, mas sim de o reencontrarmos hoje sob diversas aparncias e modalidades que dificultam obviamente o reconhecimento do lugar que ainda ocupa. Cf. Joo Freire, Sociologia do trabalho: uma introduao, 2' ed., Porto, Edies Afrontarnento, 1993.

''

20 Dominique Shnapper, Contra o fim do trabalho, Lisboa, Terramar, 1998.

Capitulo I1

movimento que tudo submerge, a diviso dos tempos alimentou o desenvolvimento de novas indstrias e permitiu o crescimento do emprego2'. Talvez por isso mesmo a indstria dos lazeres seja das mais prsperas na actualidade. Parece

inacreditvel, como que as teorias que profetizavam o fim do trabalho no ligaram a tais aspectos
22

Contudo, apesar de fundamental, o trabalho no resume a nossa vida, nem poderia faz-lo; as generalizaes carregam na maioria dos casos, o risco inerente ao acto de generalizao. So certamente os trabalhadores que fazem a histria, ma a histria dos trabalhadores tanto tem a ver com as transformades do trabalho como com as que ocorrem fora dele. No palco da vida social existe um lugar para

o no trabalho e para a vida privada ainda que esta tenho sido invadida pela
esfera do trabalho em sentido abrangente. Reivindica-se, sobretudo, tempo para alem do trabalho e as possibilidades de viver fora da servido fabril e administrativa. Nas suas diversas mutades, o trabalho transformou-se naquilo que hoje lhe reconhecemos, com os significados que hoje lhe atribuimos, os seja, no essencial, o conceito actual de trabalho 6 uma invenao do nosso tempo23. De igual modo, as formas de produzir e os sistemas de trabalho evoluem conjuntamente com as

21

Nesta ordem de ideias, j se defendeu que at o prprio fenmeno de envelhecimento gera mais emprego. Efectivamente, o mercado dos servios comunidade cresceu a par d o mercado de viagens para a Terceira idade. Mas at que ponto esta tendncia o resultado d o fenmeno de envelhecimento e nao d o rumo da partilha o trabalho e d o tempo de vida, vistos como opes sociais e mutades decorrentes da organizao social que integrao o trabalho? f precisamente este o cerne da problemtica que desenvolveremos.

22 Podemos, contudo, interpretar tamb6m a tese de joffre Dumazedier "Verr une c i v i l i r a l i o n der
Loisirs", como realando to somente o crescimento da categoria tempo livre at se tornar dominante na estrutura da vida dos indivlduos. Estamos disso conscientes. Mas mesmo a predominancia d o espao d o tempo livre a par de uma melhor e maior racionalizao d o tempo t i l e particularmente d o tempo de trabalho ainda no aconteceu. 23~sta p o s i l o 6 , nomeadamente, sustentada por Andr Corz, Cf. Les mt!tamorphoses d u travail. Critique d e Ia raison t!conomique, Paris, ditions Galile, 1988. p. 25.

Capitulo I1

formas sociais de organizao. Compreensivelmente, a histria do trabalho s poderia ser uma importante vertente da histria social 24

O movimento de industrializao, na sua caminhada progressiva, no ter

desfeito mais saberes tcnicos ou formas tradicionais de produzir do que arquitecturas organizacionais. Historiador atento, Georges Lefranc reconhecera que toda a histria do trabalho humanidade25

4,

simultaneamente,

tambm a histria da

-a

mudana, sem dvida inevitiivel, s poderia acontecer em

ambos os planos: nomeadamente, nos nlveis scio-laboral e institucional. Na produo de regras, assim como na transformao das relades primordiais que garantem o funcionamento do sistema social, encontramos o significado que damos ao trabalho e, mais recentemente, ao emprego. Da posio que detem decorre a definio dos quadros de vida e das referencias da conduta normativa: ser-se trabalhador ou vagabundo so disso dois exemplos concretos.

2. Do sentido do trabalho vida com sentido

Quer seja pela explicao que faculta acerca das novas formas de s o ~ i d a r i e d a d eemergentes, ~~ quer seja, nomeadamente, pelo poder efectivo em instituir novas temporalidades, a evoluo que o trabalho denota ao longo dos

Pierre Jaccard vai directamente ao encontro deste t i p o de entendimento quando intitula a sua obra, consagrada histria da evoluo scio-cultural do trabalho como histria social do trabalho. Cf. Pierre Jaccard, Histria social do trabalho. Das origens aos nossos dias, Lisboa, Clrculo de Leitores, s/d. (original na verso francesa Histoire sociale d u travail de I'antiquite P nos jours). Tambm a reconhece-10, est o facto de, em 1991, a realizaao do congresso de histria social, ento apenas na sua segunda edio, ter sido dedicada precisamente ao tema: o trabalho atravs da histria. Cf. Santiago Castillo (Coord.) E1 trabajo atraves de Ia historia, Asociacin de Historia Social, Actas de1 li0Congreso de Ia Asociacin de Historia Social, Crdoba, 1 996.

''

Cf. Georges Lefranc, Histria do trabalho e dos trabalhadores, Lisboa. Europress, 1988.

26 Reconhecemos que a designao abrangente e recobre desde formas d e solidariedade institucional at formas de relao mais efmera e temporAria, como n o caso do trabalho ocasional, podendo incluir ainda a emergbncia de relaes desenvolvidas fora do universo laboral como no caso dos lazeres cujo aparecimento e incremento se fica a dever as transformaes na prpria organizaao do trabalho.

Captulo I1

tempos oferece reais possibilidades de compreenso em matria de histria social2' que, naturalmente,.muito nos elucida sobre os quadros sociais em que se desenrola a hist6ria2'.

semelhana do que se verificou na conceptualizao

econmica, tamb6m para a tradio sociolgica clssica, o trabalho constituiu objecto privilegiado de abordagem. N o quadro destas teorias, pode resumir-se a funo social d o trabalho a um funo essencialmente integrativa2', isto 6, a uma

assimilao dos individuos organizao social, sendo esta concebida como um 30 conjunto interdependente de estatutos e de papbis instituldos .

Pelo trabalho, desenvolve-se um papel activo e produtivo na sociedade a que se ligam estatutos, no sendo descabido recordar que, mesmo um trabalho sem estatuto, transmite inevitavelmente

e de forma inequlvoca

um estatuto

claro3'. O desempenho de pap6is derivados do trabalho, nas modalidades em que 6 exercido, constitui obviamente daqueles estatutos mais elementares a que a nossa

27 Com efeito, dar conta das formas de estruturado social ao longo do tempo 6 tornar
inteliglvel as condies elementares que regem a continuidade e transformaao das relades fundamentais numa determinada ordem social e permitiri, por conseguinte, certamente pensar (OU repensar) a reproduao dos sistemas socais no seu conjunto. A questao da estruturaao temporal das sociedades afigura-se-nos uma questdo fulcral inseparvel da prpria esfera da organizaao do trabalho em cujas interaces reside, como sabemos, a chave para a segmentaao e compartimentao da vida moderna.

28 Sobre esta questao, veja-se, por exemplo, a reconstituiPo da organizaao social medieval
que o historiador Jacques Heers, desenvolve tendo por objecto a actividade laboral. Cf. Le travail a u Moyen Age, Paris, PUF, 1965. N o mesmo sentido, e com desenvolvimento mais prximo das problemlticas actuais relativas ao tempo de trabalho, mantem toda a sua pertinncia as interrogaes de Jacques Le Goff, acerca das condicionantes do tempo de trabalho e sua integraao cultural no Ocidente. Cf. Para um novo conceito de idade media. Tempo, trabalho e cultura n o Ocidente, Lisboa, editorial Estampa, 1979,

29 A tese "De Ia division d u travail sociala defendida por mile Durkheim, constitui talvez a
referncia mais significativa de estudos sobre a funao do trabalho.

30 Jean Cazeneuve, D l x grandes notions de Ia sociologie, Paris, ditions du Seuil, 1976, p. 21.
Cf. Dorninique Schnapper, Contra o fim do trabalho, op. cit.

Captulo I1

conduta estar porventura subordinada. N o entanto, sabemos que no basta ter-se trabalho para ser-se trabalhador. Esta categoria reenvia para o exercicio de uma actividade remunerada, desenvolvida de uma forma regular, segundo modalidades juridicas com sentido econmico, isto , segundo uma orientao de reconhecida Com ~. o utilidade. Cada vez mais os sistemas de trabalho absorvem o t r a b a ~ h a d o r ~ tempo, mudou-se a natureza e o significado do trabalho mas o cerne permanece essencialmente o mesmo. Mas hoje como ontem, o trabalho, nas suas to diferentes modalidades, envolve esforo e dispndio de energia. Energia

transformadora por certo, pois todo o trabalho implica processos de trabalho3' e condides tecnicas
34

, efectivamente, dificil atribuir ao esforo laborioso um valor diferente do

utilitrio3'. De facto, existe sempre uma qualquer componente tbcnica inerente ao Por trabalho e finalidades que o guiam e lhe conferem um carcter de uti~idade'~. consequ&ncia, 6 tributrio de todas as transforma6es tanto estruturais como ideol6gicas e mentais. Certamente, a ideologia do trabalho no constitui um facto muito recente, mas os valores caracterlsticos da modernidade de que actualmente
O

conceito se reveste, provavelmente sim3'. J no 6, litryica e religiosamente,

entendido como um castigo38 nem culturalmente como uma necessidade de fugir d

32 Cf. Ernest Jiinger, O trabalhador, op. cir., p. 108.

33 Cf. j o l o Freire, Varia~6es sobre o tema trabalho, Lisboa, Edi6es afrontamento, 1997.
34 Georges Friedmann, o futuro do trabalho humano, op. cit. 35 Estas serao, por assim dizer, as caracterlsticas que, no essencial, se reconhecem como sendo fundamentais e distintivas da natureza do trabalho. Esforo e utilidade so os principais traos que nos do conta do que existe n o trabalho e que nos permitem identific-lo como tal, independentemente das 6pocas hist6ricas e das suas variades.

36 Georges Friedmann e Pierre Naville, Tratado de sociologia d o trabalho, Vol. I, op. cit., p.20
JI
7 1

facto inegvel que o trabalho sempre congregou sentimentos contraditrios e atitudes ambiguas s a seu respeito, no entanto, o que hoje se entende por trabalho remete sobretudo para uma relao de assalariamento ou de desempenho profissional.
38 Nomeadamente dos textos bblicos, ressalta a errnea interpretao do trabalho como punilo. Cf. Pierre jaccard, Psicossociologia d o trabalho, op. cit,

Captulo I1

tirana da natureza3g. Em determinadas idades e situaes, permite quer a sobrevivncia quer o alcanar de um determinado nlvel de realizao e satisfao pessoal ao mesmo tempo que cria riqueza colectiva. Contudo, como em muitas outras aces humanas, em certas situaaes, poder ser reduzido apenas a um valor simblico. O esforo

- todos o reconhecero - no ,

por s i s, uma marca

identificadora irrefutvel de trabalho4',

mas sim do dispendio de esforo na

concretizao de um objectivo utilitrio do ponto de vista de quem o desenvolve4'. Obviamente que conseguir alcanar os mesmos objectivos de utilidade com o menor esforo revela-se da maior eficcia. Tal principio no est em questao! inclusive pela sua utilidade que o trabalho se distingue da arte42. O

artista cria livremente, por isso no produz e muito menos reproduz, a nao ser originalidade e profusa0 de sentido, no plano esttico. No entanto, poder muito bem converter o produto da sua criao num valor de troca. No vendeu directamente o seu trabalho, mas vendeu o produto do seu esforo criador que, neste caso, passou a ter uma funao utilitria: a venda43. Mesmo fora do Arnbito da criao, atravs da assimilao que o trabalho proporciona, cada um procura realar a sua individualidade e a sua identidade. A representao do trabalhador no uniforme como o no a funo do trabalho e aquilo que ele permite alcanar.

39 Porque representa a transformalo da natureza e porque permite escapar aos seus caprichos, o trabalho liberta o homem das oscilades naturais.
40

Este particularmente o caso dos desportistas, pois fazer desporto nao , na maioria das vezes, trabalho. N o entanto, por via da profissionalizaao, a actividade desportiva representa tambm um sector de trabalho e de emprego. Nesta ordem de ideias, a questo da profissionalizao representaria uma importante via de acesso ao emprego.

*'

Gorges Friedmann e Pierre Naville, Tratado de sociologia d o trabalho, op. cit. p. 37. N o essencial, a obra que mais concretamente designa a parte de realizao pelo trabalho.

42

Aqui poder-se-[a retomar a controvrsia sobre a questo da arte e da obra de arte, mas o debate algo estril na medida em que em todo o trabalho existe mais o u menos liberdade criativa e 56 se coloca a questo do seu valor quando existem condies que permitam falar num mercado de arte, e, por definio, a arte no se rege pela utilidade. Cremos que reside aqui tambm a dificuldade de teorizar sobre o valor econmico da arte. Naturalmente A partida, nao existe valor intrinseco aos objectos, eles adquirem valor quando entrarem num processo em que Ihes incorporado um valor de troca.

Entre os autores que dissertaram acerca do papel do trabalho na modernidade, Hannah Arendt ter percebido, como ningum, que h algo de paradoxal nos estatutos contrastantes e derivados do acesso diferenciado ao trabalho segundo as novas modalidades aceites. Quando escreve: 'o que se nos depara, portanto, 4 a possibilidade de uma sociedade de trabalhadores sem trabalho, isto 4 , sem a nica actividade que Ihes resta. Certamente nada poderia ser pior'44, 6 retraco do emprego que ela faz aluso. Porm, depois dela,

apesar das preocupades com a diminuio d o trabalho remunerado e crescimento do desemprego, tal dissenso teimou em ser esquecida. O trabalhador do perodo activo, no 6 o mesmo que o do no activo e nem o objectivo da remunerao ou o da subsistencia 6 sempre o que prevalece. A ambiguidade do trabalho mantem-se sintetizada numa diversidade e unidade de significados ao mesmo tempo que cria expectativas diferenciadas face ao que atravs dele se alcana.

Q.Q. Rr bionshoges e u mutupio de senti&

A estrutura dos sistemas de valores 6 a dimenso que melhor reflecte o

resultado da transformaao das sociedades"

e o confronto das foras em

presena46. Trabalhar tem um valor e um sentido social distinto entre sociedades que se regem por escalas de valores diferentes. Quanto variabilidade do sentido que se poder registar, ela transcreve muitas das atitudes culturais que o conceito evoca4'.
O trabal ho-castigo (labor) e o trabal ho-criao (opus)48 so apenas

Hannnh Arendt, A condigdo humana, op. cit.

45 Cf. Ronald Inglehart, La transformation culturelle. Dans les socits industrielles avances, Paris, Econornica, 1993 (Traduc. De : Culture Shift i n advanced industrial sciety, Princeton university Press, 1990).

Cf. Alain Touraine, La production de Ia socit, Paris, Seuil, 1973.

47 Cf. Pierre jaccard, Psicossociologia do trabalho, op. cit., Cap. IV, pp. 98-1 19. 48 Georges Lefranc, op. cit.

Captulo I1

algumas vertentes da realidade polissemica que 6 o trabalho4'.

Apesar de tudo,

qual entidade concreta, o trabalho revela a sua unidade no sustento, na dor e na alegria5', na recomposio das classes5' e na identidade que confere aos grupos 52

scio-profissionais

Porque faculta insero econmica, realizao pessoal e integrao social, a satisfao no (ou pelo) trabalho pode ser uma consequCncia d o sentido que se procura, actualmente, na actividade remunerada. A coaco do trabalho ter regredidos3 e certas modalidades de imposio tambem. Ao que tudo parece indicar, nem sempre assim foi. A ideia corrente segundo a qual se deveria atribuir aos indivlduos um trabalho valorizado para que se sintam teisS4 em s i prprios e socialmente mais integrados remete para a esfera do sentido de dignificao que s o trabalho confere.

As preocupades de Georges Friedmann revelam a mesma orientao terica quando se questiona sobre 'o futuro do trabalho humano"55, tltulo que deixa transparecer claramente a existencia de um outro no humano, como o da mquina, que progressivamente substituiria a mo-de-obra artesanal e manual, pelo menos no domlnio fabril. Como ele, algumas tomadas de posio sugerem uma diminuio da expresso e realizaao pessoal atraves do trabalho. Com a perda de importancia do a r t e s a n a t ~e ~~ da autonomia dos trabalhadores no processo

4 9 ~ f Joao . Freire, Variagber sobre o tema trabalho, Lisboa, Edigdes afrontamento, 1997.
'O Cf. Pierre Jaccard, Psicossociologia d o trabalho, p.47,

" Alain Touraine, I a soci6t6 pdst-industrielle, op. cit. " Cf. Claude Dubar, A socialirado. Conslrudo das identidades sociais e profissionais, Porto,
Porto Editora, 1997.
53 Cf Pierre Jacard, Psicossociologia do trabalho, op. cit., p. 129.

54 Isto 6 particularmente valido em reiagdo ds pessoas desempregadas e idosas. Vide Whul S. , D u chomage B I'exclusion, Paris, Syros, 1991; Brian Mishara e Robert Ridel, op. cit.

''

Cf. O va /e travail humain, Paris, ditions Callimard, 1968 (1. ed. 1963)

56 Ver a prop6sito. um artigo t l o interessante quanto realktico, acerca desta problemdtica de Andlia Torres e Luis Capucha, "Jovens da escola da MAGUE: o Fim da arte no trabalho",

Capitulo 11

produtivo pela sujeio crescente ao ritmo da mquina, chegou a temer-se a sua desumanizao e a desacreditar a criatividade na esfera do trabalho. Cremos, contudo, que a arte manual directamente requerida na produo regrediu ou redefiniu-se mas as novas regras de sobrevivencia no mercado requerem muita arte e engenho; a criatividade encontrou novos contextos de aplicao5'. O trabalho passa a ser o oposto da vida privada, o local por onde tem que se passar para manter, no dia a dia, uma vida estvel e um nlvel de consumo to elevado quanto posslve1,58 sem o qual seria imposslvel sustentar a actual arquitectura econ6mica. As novas formas de relao e de transaco do trabalho, ou do produto deste, evidenciam uma emergencia de sentido at aqui desconhecida,

independentemente dos estatutos que confere, para albm da problemtica da repartio. O trabalho nio poder jamais ser visto fora do seu enquadramento t~cnicoprofissional e jurldico. Contudo, ser que o trabalho muda no tempo? Ser que o trabalho que muda a nossa vida ou b a nossa vida que muda o trabalho? Dadas as caracterlsticas que se reconhecem actividade laboriosa, as perguntas esto meias respondidas. Isto 4, cremos que o que muda, de facto, so as condides tecnicas e s6ciorelacionais em que o trabalho se desenvolve, bem como o valor ou o

Sociologia. Problemas e prdticas, no 1, 1986, pp. 91-101 e ainda, um outro na perspectiva histrica, Alain Farges, 'Les artisans malade de leur travail", Annales, E. S. C., no 32, 1977, pp. 993-1006;l. Enquanto a 'obra artesanal" era sempre Unica (e da[ a designao d o sistema de produao unitria), o meio industrial produz replicas que duplica a uma escala praticamente infinita. Aqui reside porventura o seu mais nefasto efeito sobre a criatividade. Nao custa crer que, perante as novas exigencias relativas A estruturacao actual d o mercado de trabalho, as geraes mais novas adquiram preparaes tecnicas que no privilegiem, tanto como outrora, o "saber-fazer" e a sua aplicaao na criaao de obras de trabalho. Este aspecto reveste de significativa importncia quando raciocinamos numa lgica geracional. Tudo parece indicar que, para alem d o sector e ramo, a regressa0 da "destreza obreira" se encontra associado ao efeito geracional e portanto diminua com a idade, no estando sequer em causa que se desenvolva um outro t i p o de compet&ncias nos mais jovens. 57 Efectivamente, cremos que se proclamou profeticamente o f i m da arte e da criatividade pela extrapolao da dissociao da funo criativa e da funo produtiva que o trabalho contm. Tal como outros cenrios antecipados, este nao ocorreu. A criatividade e a inovaao sao possiveis e, provavelmente nunca foram tao requeridas o que indubitavelmente ter mudado foram as regras d o seu exerclcio e assimilao n o desempenho profissional.
58 Cf. Pierre Naviiie, Sociologie d'aujourd'hui,

Paris, Anthropos, 1981.

Capitulo I1

reconhecimento de utilidade que poder ter numa determinada conjuntura social e no tanto o 'trabalho em si". Quanto a saber se o trabalho muda a nossa vida, tambm no nos parece: a condio que muda perante o trabalho. O valor do trabalho dificilmente encontra uma correspondncia no valor de troca ou remunerativo do mesmo. H um 'valor quase sagrado" que enaltece a dignidade de vida decorrente do trabalho. Pelo sustento que proporciona, o trabalho liga-se

vida e pela idade em que se convencionou trabalho ao ciclo de vida, por isso retomaremos mais adiante a questo.

certo que a laicizao dos valores sociais estendeu-se tambem ao domlnio

do trabalho. Deste modo, no podemos confundir moral e realidade dos factos. A ancestral apologia do sacriflcio e da resignaao perante certas condides materiais de existncia e o enobrecimento pelo trabalho so sistemas de valores intemporais. Independentemente da orientao, convenhamos que o trabalho nunca constituiu o modo mais cmodo ou mais eficaz de enriquecimento. As desigualdades persistentes na esfera social no podem ser corrigidas apenas por meio do trabalho, mas, sim em boa medida, mais pela difuso de condides de paridade no acesso a trabalhos com estatuto prestigiado e bem remuneradossY.Ainda que a riqueza seja o resultado ou o produto do trabalho, que num determinado sistema social adquire valor de troca econ6mica e social, as contrapartidas do trabalho no so as mesmas para todos. E, isto, no tanto em virtude do seu diferencial posicionamento perante os meios de produ~ao, como queria ~ a r x " , ou pela troca diferencial de

qualificaes no interior do mercado, como sustentava weber6', mas mais pelas

59 facto que d o trabalho decorrem sempre estatutos, ate os trabalhos ditos "sem estatutoa podem, em rigor, constituir u m excelente exemplo acerca dos estatutos que o trabalho confere. Porm, nao s6 o trabalho em s i que confere esses estatutos mas as condies de exercicio que o enquadram tais como os vlnculos e contrapartidas. de aceitar que grande parte das novas desigualdades sociais c o m que hoje a sociologia se depara passa pela hierarquizao dos estatutos de trabalho. Cf. Dominique Shnapper, Contra o fim d o trabalho, op. cit.

" Raymond Aron, Les &tapes de Ia pense sociologique, Paris, Gallimard, 1967.
Cf. Max Weber, Economia e sociedade, op. cit.

Capitulo II

desiguais condides de troca expressas nas diferentes modalidades de prestao de servio, isto , de convers0 do trabalho num rendimento ou na obteno das contrapartidas diversas2. A estrutura de desigualdades que parece distribuir diferencialmente as oportunidades de acesso a meios de vida dignos mantendo os indivfduos em posies claramente hierarquizadas. O modelo de organizao social que reparte e racionaliza o trabalho o mesmo que mantm cultural e economicamente as desigualdades na esfera social. Muda-se o trabalho mudando as condides em que ele transaccionado e desenvolvido, isto , as condides de exerclcio e as modalidades de prestao d o trabalho a que esto inerentes contrapartidas diversas. O sistema de contrapartidas econmicas, sociais e

simblicas, define, em boa medida, o posicionamento global demonstrando que, para alm de um denominador comum, o trabalho apresenta inseres e condibes estruturais de exerclcio nitidamente diferenciadas. Sero, deste ponto de vista, sobretudo, as modalidades perante o seu exerclcio que mais caracterizam os nossos modos de vida e estes denotam, como evidente, alterades profundas. No podemos negar que, o trabalho como condio de vida indica uma forma de viver e uma posio estrutural dos indivfduos na esfera social
63

Por conseguinte, o salrio, tal como o prprio trabalho, nao neutro, carrega estigmas de condio de vida. Quando o assalariamento a condio de

" Assim o trabalho clandestinol por exemplo, ainda que faculte rendimentos imediatos no
habilita a aceder a u m rendimento na velhice dado no existirem retenes. O trabalho escravo ou outras modalidades servis ainda que produzam riqueza nao permitem por vezes assegurar sequer a sobrevivencia a longo prazo. As desigualdades pr6-existem prestaao e exerclcio de trabalho. Mais adiante, retomar-se4 a questao das desigualdades sociais e das derivadas d o trabalho. Por ora, reteremos que o trabalho nem todo prestigia, mesmo se moralmente defendido e incentivado, o reconhecimento e a considerao social dependem, em muito, mais das modalidades de exerclcio e da natureza das tarefas, o u seja, d o vinculo e d o seu contedo funcional mais d o que d o seu teor de esforo mesmo se despendido c o m sentido de utilidade Na confluencia de posies individuais identifica-se uma classe social: a classe trabalhadora a qual tende estruturalmente a ocupar as posices mais baixas da escala social. Alguns autores como Thortein Veblen detectaram nitidamente tal condio, sendo que a oponencia no burguesia mas A classe ociosa, isto , aquela que no precisa de recorrer venda do seu trabalho para sobreviver. Cf. Thortein Veblen, La thorie de I a classe de loisir, Paris, Gallimard, 1971, (Prefcio de Raymond Aron traduao de Teory o f the leisure class, 1899, 191 2, 1931).

Capitulo I1

vida da grande maioria, o que mais caracteriza a natureza do trabalho , efectivamente, a dependncia face ao salrio semanal, mensal ou outro, qualquer que seja a regularidade de retribuio. Apesar d o recuo das tradicionais formas de explorao do trabalho, a concepo de uma sociedade que no tenha por base a dependncia do trabalho ou, mais ainda, do trabalho assalariado, permanece no domlnio da utopia. Ora, sabido, como as utopias conferem sentido e orientao ao que fazemos, enformando as expectativas, atribuindo significado ao que realizamos, apesar da pr6pria ideologia d o trabalho libertar e escravizar simultaneamente. Na sua ambivalncia de sentidos, o trabalho tanto escraviza como enobrece. Contraditoriamente rica, a semntica do trabalho remete para atitudes colectivas detectveis por detrs da relao que os povos entretm com os meios de produo ou com o produto do trabalho a que se ligam valores ticos e morais64 perenes. No sendo apeteclvel, algo a que se aspira para se manter. Hb, pois, uma caracterlstica que a moral comum reivindica no trabalho: o trabalho dignifica o homem e permite assegurar a sobrevivncia

65

Os significados que vingaram na actualidade, parecem carrear tais iderios

na medida em que generalizaram o conceito como uma das formas convencionais mais tolerada para obter o sustento. A orientao das conquistas sociais vai no sentido de regular o seu exerclcio segundo modalidades de dignificao escala social e humana. A frmula encontrada foi a do assalariamento suportado por um tipo de organizao social (e juridica) que podemos designar de sociedade sendo o salariato6' a condio dela decorrente.

64 Cf. Pierre jaccard, Hist6ria social do trabalho, op. cit.

65 Residuos da prpria moral calvinista como Max Weber bem o demonstrou que estaria na base do prprio modelo capitalista do ocidente. Contudo, hoje em dia, nao ser exclusiva deste ou daquele grupo, cremos que, pelo menos entre n6s caracteriza muito bem o entendimento popular.

66 Tomamos aqui de empr6stimo o termo a Robert Castel, M6tamorfose de I a guestion sociale,

op. cit.

Capitulo II

3. A sociedade salarial e o lugar do trabalho

Constituir certamente uma evidncia que a histria no se faz sem actores os quais projectam os seus interesses, as suas aspiraes, nos sistemas concretos de aco histrica. Contudo, a histria do trabalho no , no plano terico, redutivel histria dos trabalhadores e muito menos ainda

- porque

no assinal-lo

- s

movimentades de certas categorias de trabalhadores, como sejam o operariado, campesinato,68 ou ainda, os funcionrios no alvor do desenvolvimento dos Estados modernos. So os vinculos contratuais mais ou menos perenes e duradouros, que conferem aos indivlduos um lugar diferenciado no espao social, como sustenta Robert Castel ao afirmar: "O salariato no constitui apenas um modo de redistribuio do produto do trabalho, mas a condio a partir da qual os indivduos so distribudos pelo espao social"
69

Efectivamente, o trabalho pode permitir assegurar a subsist&ncia e apenas isso. Nos sistemas de produo de auto-suficincia C muito evidente que assim . No entanto, nas sociedades com mecanismos de mercado que gerem as trocas, e com uma organizao social em que ao Estado cabe muito da funo reguladora, o trabalho apresenta-se-nos com uma outra configuraao, essencialmente diferente da que acabamos de expor no ponto anterior. Encontramo-nos muito longe da sobrevivencia individual com base na irregularidade do trabalho dirio, esporddico, ou ocasional, sem remuneraao definida nem referentes temporais de exercicio. As conquistas em matria de justia social assim o possibilitaram, para

''

Apesar do vocilbulo no constar dos dicionilrios de Ilngua portuguesa, consideramo-lo o mais apropriado para designar simultaneamente a classe, o modo de vida e a condio perante o trabalho. Apenas seguimos todavia a traduo que entre ns teve a obra de Pierre Rolle: Introduao B sociologia d o trabalho, op. cit.

68 f uma posiao comum, pelo menos n o campo da historiografia social, tomar as reivindicaes e movimentaes profissionais pela histria do trabalho, em que a classe operdria apresenta sem dvida um papel de relevo na formao da sociedade salarial mas representa sobretudo a ascenso de uma nova forma de relao de trabalho, isto 6, de um certo tipo e modalidades de trabalho.

69 Cf. Robert Castel, op. cil, p. 372.

Captulo II
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uma significativa parte da populao. Outra h para a qual a sobrevivncia , simultaneamente, a nica motivao ao trabalho e aquilo que se espera do produto deste. Sobre a base da imprevisibilidade dos rendimentos do trabalho diflcil firmar expectativas consistentes, por isso, vingou a realidade do emprego, frmula mais ampla e coerente onde o trabalho adquire significao social pelo significado de troca e a vinculao jurldica. Cremos que, das transformades mais significativas que tero ocorrido na esfera das relaes sociais, a absoro jurldica e a fixao de referentes para o exerclcio do trabalho, como os temporais e salariais, foram das mais importantes. O ambiente em que se processam as relaes de troca instituldas, no domlnio laboral, decorre de transformades que fixam o trabalhador ao seu posto de trabalho, no quadro de uma empresa7', de que decorrem estatutos e um

-a

comear

reconhecimento particular que o trabalho, por s i s, no pode proporcionar. Com o triunfo da empresa capitalista, difunde-se um sistema particular de assimilaao da fora de trabalho e de vlnculos jurldica e estatutariamente regulados7'. A organizao das compet@ncias profissionais, essa, j mais antiga e parecia condenada no auge da especializao industrial mas revigorou-se nas tendencias da actualidade que privilegiam talentos e empreendimentos individuais
72

No pretendemos com isto significar que a empresa possa resumir o conjunto de transformaes ou das modalidades de prestao do trabalho, nem mesmo da de trabalho assalariado. Se o exercicio ou a prestao de trabalho no se

70 Robert Castel, op. cit., p. 325.

7' A importlncia da empresa enquanto instituio social, advm-lhe ainda d o papel que desempenha na arquitectura das relades contratuais atravs d o qual adquire significado econmico o prprio regime assalariado, e ainda pelo facto desta conferir u m estatuto social a quem trabalha. A empresa , simultaneamente, uma forma de organizao racional das relaes produtivas, um meio de integrao dos indivlduos e uma forma de relacionamento. Em suma, uma comunidade social. 72 Os antecedentes das organizaes profissionais encontram-se patentes nas corporaes. Mais tarde, com a depreciao d o trabalho manual, sero as profisses liberais e os oficios a preservar, ampliar e organizar os saberes.

Capitulo II

enquadrar num sistema de troca mercantil em que existam reais e efectivas condies de converter o esforo e o produto do trabalho em beneficias individuais e colectivamente proveitosos (geralmente convertivel em espcie), ento, dificilmente se pode falar em assalariamento. Sabemos que, muitas das modalidades de prestao de trabalho no so seno vias de explorao tendentes

excluso dos trabalhadores do activo ou excluso do emprego, enquanto forma

juridica e regulamentada de permitir o exercicio de um trabalho regular e c~ntinuado~ Todavia, ~. esta 6 uma outra problemtica, marginal desenvolvemos. Apesar do salariato ter existido, embora sob forma embrionria, na sociedade pr6-industrial, ter4 sido com a industrializaio que vingou mas, ao que tudo parece indiciar foi com a difuso da modalidade empresarial de organizaao da produao que o lugar por excelencia da relao salarial moderna"74 que se

A que aqui

generalizou. Histrica e socialmente, o salariato 6 mais do que uma frmula econmica: traduz um vinculo juridico e uma condio social. Constitui o modo de vida de uma classe muito significativa de individuos reunidos pela sua condio perante o traba~ho'~,e, em bom nmero de ensaios, tratados sob a designaao abrangente de classe trabalhadora 76, H lugar para pensar que as razes culturais e histricas da expanso do assalariamento se confundem com determinados movimentos sociais que

reivindicavam uma maior justia contra algum tipo de poder na esfera do

73 Efectivamente, formas de trabalho A tarefa ou d jorna contam-se entre aquelas modalidades tendentes A excluso progressiva a menos que as qualificaes d o trabalhador lhe permitam uma extraordiniria flexibilizao e mobilidade.
74 Robert Salais, "La formation du chdmage comme cat6gorieu, ~ p u dRobert Castel. ler m6tamorphoses de Ia question ..., op. cit., p. 325.

75 Cf. Rolle. Pierre. Introdug!io A sociologia do trabalho, Edices A Regra do Jogo, Lisboa. 1978, p. 2 3 1 e Naville, Pierre, Sociologie d ' Aujourd' hui, op. cit.
Ainda que o assalariamento seja, na realidade do quotidiano, a condico predominante para grande parte da humanidade nada parece indicar que possamos tratar legitimamente dessa massa de indivlduos como de uma classe social na real acepo d o termo. Estamos, isso sim, perante uma categoria de individuos que denotam a mesma condiao social perante o trabalho.

Capitulo II

trabalho,77 de que a emancipao e reconhecimento jurldico da propriedade salarial constitui clara expresso. Mas o avano atesta tambm a regresso dos condicionalismos morais e da hegemonia de certos grupos sociais ligados a formas de propriedade tradicional7'. Ter comeado a entender-se, a partir de ento, que no o trabalho que escraviza o homem mas sim as formas de domlnio que se exercem entre os homens e atravs das quais se submetem certos indivlduos a processos de trabalho no livre7'. Ningum consegue ser escravo ocasionalmente, ser escravo uma

condiao para sobrevivera0. Pois s6 ai se tem a condio de dependencia total e a privao de liberdade como condio de vida, ou seja, precisamente um modo de relao com o trabalho de que decorre um estatuto jurldico e uma condio de vida. Nesse sentido, s6 poderiamos corroborar Pierre Jaccard quando afirma: "No trabalho profissional, sobretudo a situao de dependncia que 6 repulsiva. Ora

4 preciso nlio confundir emprego e trabalho: o que 4 verdade para um no 6

necessariamente para o outro "81

4. Da natureza do trabalho ao emprego como forma de utilizar o trabalho

O trabalho o resultado de uma actividade individual socialmente integrada e reconhecida como contendo esforo impllcito e utilidade para a comunidade. O trabalho produz riqueza, porem o emprego que a reparte

77 Robert Fossaert, La socit!ft!. Ler structures t!conomiques, Tomo 2, Paris, Seuil, 1977

78 Robert Castel, op. cit., p. 265 e sem. 79

Desde Marx, vdrios foram os autores que questionaram os sistemas de escravatura mas nunca se disse que permanece em maior ou menor grau, o que facto que no remete exclusivamente para os sistemas de trabalho. Cf. entre outros, Castel e Robert Fossoert, La socit. Les structures t!conomiques, op. cit. Simone Weil revela precisamente este sentido quando afirma: 'Ningum aceitaria ser escravo duas horas. A escravatura para ser aceite, deve durar todos os dias, o u seja, o suficiente a f i m de quebrar algo dentro d o homem". Resta saber se alguma vez sera realmente aceite. Apud Jean Rousselet, A alergia a o trabalho, Lisboa, Edides 70, 1976, p. 254. 8 1 Cf. Psicossociologia do trabalho. p.47.

80

Captulo ZI

segundo

modalidades variadas.

Sendo,

ele

prprio,

como

sabemos,

uma

mercadoria, transaccionado segundo regras de mercado em tudo semelhantes s que regulam as tocas dos bens. De entre as instituies sociais e econmicas, o mercado

-e

aquilo que se tem por hbito designar por sistema de emprego

proporciona a integrao econmica dos recursos humanos na esfera produtiva. Ser necessrio ter em conta esta realidade a par da progresso e difuso da empresa enquanto nova instituio incontornvel no funcionamento do sistema de emprego assim como no estabelecimento de relaes jurdicas e de estatutos codificados. Como se referiu, tudo parece indiciar que, actualmente, o que marca mais decisivamente o trabalho no seja o sentido do esforo ou da sobrevivncia, mas sim o da dependncia face a uma forma particular de vida de que o assalariamento constitui a expresso dominante.

4.7. Do m e r c d & hboIho ds relogss de emprego

Numa sociedade dominada pela troca mercantil, desenvolveram-se formas econmicas e institucionais que conferem, inequivocamente, novos contedos relao que une os indivduos juridicamente livres que vendem e procuram a fora de trabalho. A hegemonia do mercado, faculta o contexto especifico no qual o trabalho deve ser entendido e reintegrado; o desenvolvimento das ordenaes jurdicas, confere-lhe o enquadramento normativo; o alvor da empresa moderna, proporciona-lhe o suporte espcio-relaciona1 necessrio e desenha-lhe os

contornos que reconhecemos como relao de emprego. Tracemo-lhes os contornos. J em Adam Smith o trabalho a actividade produtiva que atribui ao objecto o seu valora2. Com Karl Marx, compreendeu-se, essencialmente, o

82 Pierre Derneulenaere, Homo oeconomicus. Enquete sur Ia constitution d'un paradigme, Paris PUF, 1996, p69.

88

Capitulo II

processo de criao de mais-valias resultantes do processo de trabalho para alm da incorporao do valor de trabalho e do das matrias-primas no valor de troca. Mas, a aceitao de direitos de propriedade, (incluindo aqui a propriedade salarial), e de livre iniciativa que cria disposides gerais troca. Por meio da complementaridade, a sociedade do livre-cambio permite aos individuos prosseguir finalidades diferenciadas. O mercado , como todas as outras instituies econmicas, uma conveno motivada por finalidades especificas, regras

de funcionamento identificveis e globalmente aceites. Desta constatao decorre, designadamente, a nolo de mercado de trabalho quando encarado como um bem ou mercadoria que pode ser transaccionado segundo as regras da troca econmica. Socialmente, o trabalho no apenas e to somente trocado por um salrio

- nem poderia s-lo - mas por um conjunto de contrapartidas e beneffcios

atravs dos quais se consegue viver, ou apenas sobreviver. Todo o trabalho tem, em princfpio, um preo. Apenas no campo puramente ideal e esttico encontramos a ideia de que 'quem trabalha por dinheiro perdeu!"84. Na ideologia moderna, o que se perdeu foi um tal iderio filosfico; o trabalho serve objectivos

instrumentais precisos. Seja como for, a generalizao da monetarizao do valor de troca, decorrente da concepo mercantil dominante, faz do trabalho uma mercadoria capaz de ser objecto de "transaco" corrente, segundo as regras de troca vigentes no mercado85. Por isso, o trabalho , na actual configurao urbanoindustrial, uma mercadoria que se transacciona segundo regras precisas, prestado em modalidades diversas e disperso por categorias variadas. E o que 6 reconhecido

o trabalho assalariado que equivale e emprego, na ptica econmica. Regra

83 Luc Van Campenhout, Introduction Itanalyse d e i ph6nomenes rociaux, Paris, Dunod,

2001 ; Pierre Bourdieu, As estruturas sociais da economia, Lisboa, Instituto Piaget, 2001.

O trabalho nunca ser suficientemente pago porque simboliza tudo o que o trabalhador no , e todo o tempo de vida que no viveu em razo dos constrangimentos d o trabalho e a vida, essa, niio tem preo. Esta ideia em parte herdada dos movimentos contestatdrios, encontra-se latente em Paul Lafargue. Cf. O direito preguia, Lisboa, Editorial teorema, 1991. 85 Cremos que se encontram aqui, claramente os fundamentos da economia do trabalho.

84

Capitulo I1

que o emprego envolve ainda a definio de formas de acessibilidade ao mercado de trabalho e a prpria 'traduo da actividade laboriosa em estatutos sociaisd8. Evidentemente que nem s o trabalho confere estatutos sociais pelo que as restantes variveis inerentes ao contexto scio-cu ltural detm, forosamente, alguma influncia n o processo instituinte da condio social. As qualificaes profissionais e o lugar na profisso so disso exemplo, porem, dentro do quadro de exigncias actuais, a profisso

ela prpria uma forma de acesso ao emprego,

como mais adiante se perceber, e, a empresa moderna, o espao privilegiado para se consolidarem as relades laborais. Por mais de uma razo, a aceitao e generalizao do termo emprego, sublinha Pierre Rolle, prende-se com a notvel ascenso e imposio da empresa moderna, enquanto forma particular de organizar os processos de trabalho, e o sistema especlfico que transforma a actividade em trabalho remunerado8'. A

empresa 4, simultaneamente, uma forma particular de organizao das relades de produo na esfera econmica e uma instituio que detem um lugar privilegiado na vida social, posicionando-se, deste modo, ao nlvel de outras instituides sociais como a Famllia, a Escola e o ~stado". Como constata Tripier " ao mesmo tempo dos bens e a sua histria para necessrio estudar o lugar da empresa no n~ercado melhor compreender a sua capacidade de integrao das diferentes populabes, das diferentes profissdes, das diferentes gerades"''.

88 Cf. Andrb-Cl6ment Dcoufle e Margaret Maruani, "Pour une sociologie de I1emploi", Revue
franaise des affaires sociales, n03, 198 7.

Cf. Rolle, Pierre, Introdugao Estudos, Lisboa, 1978, p. 137.

sociologia d o trabalho, E d i ~ d e sA Regra d o Jogo, Serie

90

Vid6 Lapassade, Georges, Croupes Organisations et Institutions, ditions Gauthier-Villars, Paris, 1974. 91 Cf. Pierre Tripier, Assim, cremos que a vulgarizaao d o termo emprego no constitui apenas uma adeso espontanea a padrdes de moda na linguagem, pois no seria de crer que quer o ministerio quer as estatsticas do trabalho viessem a adoptar a designao apenas por essa razo. Nem mesmo se pode crer que toda e qualquer categoria de "no empregados" no trabalhe.

Capitulo I1

A empresa uma comunidade social, uma forma de organizar as relaes contratuais na esfera produtiva e um agente que reivindica, subsequentemente, o monoplio da organizao do mercado. O papel que esta instituio desempenha na esfera da organizao econmica e social, conjuntamente com a generalizao do trabalho assalariado enquanto condio de vida, est na origem do

aparecimento do assalariamento como regime jurldico e social dominante cujo predomlnio, como referem Margaret Maruani e Emanule Reynaud, se transformou n o espao de quarenta anos em modalidade de emprego "quase-hegem6nica"92. Em virtude da instituio de um conjunto de aspectos normativos no campo laboral e da ideologia mercantil que "monetarizou" o esforo e em que o mercado e a empresa irromperam, no quadro institucional, com inegvel fulgor 93

, a

circulao dos bens (entre os quais o trabalho se inclui) define planos de interaco social outrora desconhecidos. Algo que muito pouco mudou foi o trabalho como condio de vida e, por meio dele, obter-se o acesso a um conjunto de meios de vida variados. Retribuides materiais, simblicas, pessoais e sociais que s6 o trabalho remunerado confereg4. Contudo, como advogam alguns autoresg5, o estatuto e o prestlgio social assim como o reconhecimento pessoal dos individuos adv6m-lhes, hoje em dia, sobretudo das relaes de emprego, isto , da forma como se relacionam com o trabalho e como se ajustam no processo produtivo e social. Deste modo, independentemente da viso simplista, essencialmente

veiculada pelos economistas para quem o emprego apenas uma utilizao

92 Margaret Maruani e Reynaud, Emmanu&le, Sociologie de I'ernploi, Paris, La dcouverte,

1993, p. 5 4 .

93 Vide, entre outros, Paul Tibaut, l e triornphe de I'entreprise, Paris, EspritlCalil, 1989.
Como sublinha, Andr6 C o r r , do policia ao "bricoleura, do engraxador d. prostituta todo o tipo de trabalho tem a sua utilidade social e por isso merece ser remunerado de alguma forma. Cf. M6tarnorphoses du travail, op. cit.,. cit. p. 168. Cf. Margaret Maruani e Andr-Ciment Dcoufle, op. cit.

Capitulo 11

econmica do trabalhog6, as relaes derivadas do emprego consistem em regras expllcitas de funcionamento do mercado de trabalho, resultantes naturalmente de um processo de construo histricag7, tal como o prprio salariato. Assim, o movimento operrio e a "questo social" impuseram realidades que do forma aos novos contedos organizacionais, a que est subordinado o emprego, corporizadas em poderosas instituides componentes integrantes do mundo do trabalho nas modernas formas de organizao laboral que so os sindicatos e associades profissionais, ou patente em novas ordenades jurldicas; na legislao laboral e nas negociades colectivas. Pelo menos nas sociedades ocidentais, a condio de vida mais comum 4, de facto, o assalariamento se no de todos os indivlduos pelo menos dos que, no possuindo propriedade ou meios de se emanciparem da relao de subordinao, so obrigados a vender a outrem a sua fora de trabalho. No ter sido por acaso que o direito do trabalhog8 recolhe tanta importancia e legitimidade social adquirindo, simultaneamente, uma significativa amplitude no seio da ciencia jurldica em que o objecto a relao que se estabelece entre quem oferece e quem compra a fora de trabalho. O mercado, enquanto espao terico de interaco e de confronto de expectativas entre os movimentos de oferta e de procura, s por s i no d garantias de se prosseguirem as finalidades de sustento nem as de utilidade do trabalho. Efectivamente, no processo de troca em que h alienao voluntria da fora de trabalho no processo produtivo, urge explicitar as regras de utilizao da mo-de-obra.

Independentemente do processo e das formas de trabalho, 6 actualmente mais

96

Cf. Artigos 'Emprego/desemprego/empresa", Edies Asa, 1997, . pp.1 11-1 2 3 . .

Diciondrio de ciencias econmicas, Porto,

" Michel lallement, op. cit., pp. 5-6.

98 Segundo os manuais especializados, pode ser definido como "a parte do orderianiento
constituidd pelas rlorrrias e princpios jurdicos que disciplinanl as relaes de trabalho", Inicic~ao ao direito do trabalho, Diciondrio de ciencias econmicas, op. cit., p. 21.

Capitulo II

discutivel do que outrora a propriedade dos meios de produo. Mas o trabalho, enquanto actividade produtiva remunerada, s6 possvel se entendido dentro de uma relao salarial e, como tal, um negcio contratual. Ora nesta relao que se gera a utilidadegg d o trabalho e que ela 6 posta ao servio da colectividade.

A par da sociedade salarial e do papel que a empresa moderna1"

adquiriu,

foi o florescimento de uma sociedade de direito burgus e de racionalidade capitalista que colocou na ordem do dia o contrato de trabalho. A separao da empresa da vida familiar e a utilizao do trabalho numa relao de troca legitima, que a mais defendida, domina o quadro da vida econmica. Mais que o trabalho, o emprego constitui actualmente a matriz de referncia para a organizao da vida quotidiana. Mas o emprego 6 tambem, na prtica, o enquadramento institucional do trabalho aquilo que d forma relao laboral. Nas sociedades contemporaneas imperam, inegavelmente, as relades contratuais; so elas que regulam e

configuram o quadro de vida actual. O emprego constitui o principal vector da actividade social, mas o trabalho continua a ser o espao de realizao pessoal indiscutivel e de criaao de laos diversos. O emprego, observa Dominique Schnapper aparece mais destituido de sentido e remete para um compromisso negociall''. Pela regularidade dos laos garante-se a continuidade da produo

porque o mercado d-se mal com ocasionalidades.

j ter sido suficientemente afirmado e sociologicamente conceptualizado,

que o trabalho uma relao que gera laos perenes e fundamentais existencia e ao funcionamento colectivo. Se as formas de relao que gera se alteram, s6

99 A questo da utilidade tem, como sabemos, constituldo tradicionalmente a matria-prima da teorizao econmica. Na mais valia criada pelo trabalho, tanto Adam Smith com Marx aqui viram o fundamento d o processo produtivo e o suporte do funcionamento econmico. Mas trabalho, em ltima anlise, no pode ser definido exclusivamente como a actividade desenvolvida com um sentido utilitrio, pois trabalhos existem que se fundamentam apenas na realizao e satisfao que a actividade propicia.

'OU Cf. Paul Tibaud, Le triomphe de I'entreprise, op. cit.

'Oi

Domi nigue Schnapper, A compreensdo sociol6gica, Lisboa. Cradiva, 2000. p. 52-55.

Capitulo II

podero ser de grande magnitude as suas repercusses tanto na esfera de vida pblica como na da privada.

4.9. Reloges soclols de emprego s vfnculos loborols no empreso

A relao de trabalho 6 uma questo fulcral que sedimentou problemticas diferenciadas e fundamentais no seio das cincias sociais, com relevo particular para o assalariamento, e que se encontra posta prova na actualidade,

particularmente nos aspectos que remetem para as questdes da durao da mesma. Quando falamos de rigidez ou de flexibilidade do aparelho produtivo estamos, efectivamente, a falar em aparelhos organizados de relades de produso102. No atinente flexibilizao das relaes laborais, este constitui um debate persistente que se iniciou nas ltimas decadas e traz luz do dia lgicas mltiplas inerentes A relao laboral 103

A forma do vlnculo social transformou-se. inegvel. Os cdigos de

conduta tambbm. Enquanto sistema de criao de normas e de vlnculos sociais, o emprego e a empresa constituem um campo relativamente pouco abordado. Contudo, apesar da empresa se ter transformado numa instituio central da vida econmica constitui um objecto sociolgico recente, no retendo, objectivamente, a mesma ateno por parte dos socilogos como as outras instituies sociais, como refere Philippe ~ e r n o u x ' ~ O~mesmo . nao se pode dizer a nlvel da ciencia econmica, para quem a empresa 4 o centro nevrlgico na moderna arquitectura das relaes econmicas, e o espao fundamental para o estabelecimento de

'O2 Cf. Jean-Daniel Reynaud, Ler regler du jeu. LOaction collective et /a r6gulation sociale,
Paris, Armand Colin, 1989.

'O3 Michel Lallernent, op. cit., p. 107.

'O4 Philippe Bernoux lamenta precisamente a precariedade de tratamento que tem tido enquanto tal. Cf., sociologie des entreprises, Paris, ditions du Seuil, 1995.

Capitulo 11

relades

profissionais

que

sociologia

do

trabalho
105

tem

abordado,

tradicionalmente, no seu teor como relaes industriais

No prisma individual, a relao de trabalho designa, segundo Robert Boyer, "uma relao salarial e uma forma de organizao do trabalho, por um lado, e certas modalidades de reproduo da fora de trabalho, por outro"'06. Em suma, 6 uma relao em que esto previstas modalidades de mobilizao dos empregados e formas de ligao jurdica do assalariado empresa. O vinculo jurldico o garante do funcionamento colectivo global na nova ordem econmica e social. Tambm o

4, muito particularmente, no quadro da empresa e no plano das relades

profissionais'07. Tradicionalmente relegado para a esfera juridica, o vinculo de trabalho encontra-se, actualmente, no centro do debate politico pelas

consequncias sociais que denncia. Nesse sentido a evoluo das politicas contratuais demostra saciedade o envolvimento do Estado na definio e regulao das relades de trabalho. Na constituio da relaao laboral (e mesmo do elo social), o contrato de trabalho assalariado, forma que toma o vinculo jurldico na relao mais comum de trabalho, pde em jogo todo um conjunto de constrangimentos sociais que ilustram com inegvel acuidade, a natureza de factos elementares que permitem a existencia e o funcionamento da prpria sociedade. A par do contrato de trabalho outras figuras jurfdico-institucionais se afirmaram e vingaram como, por exemplo, as convendes colectivas que no essencial so "regras fundamentais ao emprego e so aplicveis a todos os membros da profisso, sindicalizados ou no, doravante protegidos pela lei" 108

' O S Marcelle Stroobants, Sociologie du travail, Paris, Nathan, 1993.

'O6 Cf. Robert Boyer, La theorie de Ia r6gulation : une analyse critique, Parir, La d6couverte.
1986, p. 49.

'O7 Cf., Michel Lallernent, op. cit.

' O 8 Georges Friedrnann e Pierre Naville, Tratado de sociologia do trabalho, op. cit., p.273.

Captulo ZI

Institucional e culturalmente, 6 o emprego que na organizao da sociedade Ocidental integra o trabalho e permite aos individuos que ele tenha um reconhecimento social para alem do valor econmico que lhe est subjacente, para alem daquilo que se sabe constituir o sistema de emprego, isto 4, a integrao e utilizao de uma mo-de-obra (ou da uma populao activa) como recursos econrnicos de forma a garantir a sobrevivncia de acordo com regras juridica e institucionalmente codificadas para o efeito. Daniel Cambier e Michel ~ e r n i e r e s " ~optam pelo mesmo tipo de abordagem ao definirem o emprego como "a combinao dos elementos sociais e juridicos que institucionalizam a participao dos indivduos na produo de bens e servios socialmente v a l o r i z a d ~ s " ' ' ~ . Dois aspectos so aqui realados: a questo das regras instituldas e a utilizao dos indivlduos na estrutura de lugares afectos produo de bens. A utilizao pressupde a venda da fora de trabalho segundo as regras vigentes, e a troca de mo-de-obra por um salrio. Ora esta ideia no congrega a unanimidade de posides sobre o conceito. Pierre Tripier tende, no essencial, a defini-lo como um conjunto de "proccssos nccessrios transformao das reladcs

A rcproduo c
na realidade, o

labor ai^"^^^. Isto porque, segundo ele,

trabalhador no pode vender o trabalho que nunca lhe pertenceu, pertencendo sim a quem, na estrutura de emprego, est em posio de o utilizar e dele fazer uso. Esto aqui, em questo, processos mais globais e abrangentes sem que isso parea invalidar o principio segundo o qual o emprego se encontra subjugado a normas e regras que so o resultado de uma ampla e complexa definio por parte da sociedade de referncia, isto 6, de uma construo social.

Daniel Gambier e Michel Verniere, L'emploi en France, 1998, La dcouverte, 1998.

Apud Alain Beitone et ali, in Diciondrio das ciencias econ6micas. p. 11 1.

Pierre Tripier, D u travail d I'emploi. Paradigmes, id4ologies et interactions, Bruxelles, ditions d e I'Universit de Bruxelles, 1991. 111

Capitulo II

Por mais surpreendente que sejam as posides, no deixam de revelar elementos fundamentais para a conceptualizao do que se dever entender por
emprego no funcionamento da sociedade actual. Nomeadamente, a distino clara

que se estabelece, partida, com o posto de trabalho, que se ocupa o u visa ocupar, e a questo das normas e regras institucionais inerentes forma de afectao, ou segundo os casos, de captao e de centrifugao, dos recursos humanos no processo produtivo. Faz-se ainda, tcita ou explicitamente, apelo a uma noo contratual com ou sem delimitao temporal que, semelhana de qualquer outra, vincula as partes na obrigatoriedade de compromissos mtuos.

O contrato celebra-se entre pessoas juridicamente livres, isto 6, com

capacidade jurldica para se submeterem aos termos contratuais Intil

serd dizer que essas codificaes legislativas dizem essencialmente respeito modalidade de prestao, ao local em que serd e ao tempo de durao

da prestao1l4. Em sentido mais abrangente, a definio do direito do trabalho caminhou, tambem, no sentido de definir um lapso temporal ao longo da vida durante o qual se expectava poder trabalhar e um momento para alem do qual, por direito prprio, se fica exceptuado de tal prestao

este 4 precisamente o

sentido do direito reforma no s jurldico como social. Assim, no custa aceitar que a progresso do direito ao descanso progredisse a par do prprio direito ao trabalho. A aceitao de uma definio de idade para o acesso quer ao trabalho quer ao descanso r! uma prtica s6 possfvel de admitir num sistema de solidariedade alargada que tenha por base o funcionamento do sistema de emprego, mesmo se sobre ele recaem constrangimentos mais vastos do que aqueles

' I 2 Cf. Bernardo da Cama Lobo Xavier, Iniciacdo ao direito d o trabalho, 2. ed., Lisboa e So Paulo, Editorial Verbo, 1999, p 244-245. l 3 Idem, p. 41.
A questo da durao temporal d o trabalho afigura-se-nos um criterio importante para falar de emprego j6 que a durao da prestaao de trabalho 6 um elemento integrante e definido na prpria relao contratual.
114

Capitulo II

que se apontaram. Diffcil de garantir, em boa medida, pelos dilemas das economias que vo contra os interesses da sociedade115, o direito ao trabalho encontra-se constitucionalmente consagrado. Leia-se, basicamente, no esplrito da constituio a garantia do sustento e da realizao1l6. Ora se o primeiro se revela refractrio a decretos, o segundo apresenta um carcter que remete para a esfera subjectiva da auto-satisfao individual, campo a que o direito permanece alheio. Enfim, fica-nos a convico de que o alcance normativo da legislao sobre o campo laboral representa a extenso dos princlpios organizacionais que,

conformemente com os valores do tempo presente, padronizam e normalizam relades entre indivlduos ou actores sociais

- as quais
em

ficam, a partir de ento, no global a

sujeitas ao controlo formal de terceiros. funcionamento do sistema de emprego,

O sentido realado,
termos de

conformidade

procedimentos pautados por normas jurldicas diversas tem vindo progressivamente a abarcar todos os domlnios da vida colectiva. Assim, a relaao de trabalho, com tudo o que contem de fundamental, nao poderia permanecer fora da sua alada. Como se referiu, o emprego impds-se, nos nossos dias, como a nova realidade que organiza o trabalho moldando-o no seu teor relaciona1 e no seu contedo funcional de tal modo que o conjunto dos vlnculos na sociedade se organiza a partir daqui. Mesmo quando assume a forma de auto-emprego, na0 deixa de remeter para tipos particulares de vlnculos laboraisll evidenciando uma

forma de relao com o trabalho que nos ltimos tempos, alis, tem vindo a Ao moldar a relao com o trabalho e a forma de vinculo molda

' I SCf. Bernard Perret e Guy Roustang, A economia contra a sociedade, Lisboa, Instituto Piaget, 1996. ' I 6 Cf. Bernardo da Gama Lobo Xavier., OD. cit. ' I 7 Poder-se-ia pensar que apenas o trabalho subordinado envolve rela6es juridicas de emprego, no entanto, o trabalho independente, em que a subordinago no est6 em causa, rege-se tamb6m ele por uma relaao de teor salarial em que no essencial a venda da forca de trabalho apresenta uma forma diferente mas nao menos evidente.
""f.,
J O ~ O Freire,

O trabalho independente em Portugal, Lisboa, CIESIISCTE, 1995.

99

Capitulo II

que se apontaram. Diflcil de garantir, em boa medida, pelos dilemas das economias que vo contra os interesses da sociedade115, o direito ao trabalho encontra-se constitucionalmente consagrado. Leia-se, basicamente, n o espirito da constituio a garantia do sustento e da realizao1l6. Ora se o primeiro se revela refractrio a decretos, o segundo apresenta um carcter que remete para a esfera subjectiva da auto-satisfao individual, campo a que o direito permanece alheio. Enfim, fica-nos a convico de que o alcance normativo da legislao sobre o campo laboral representa a extenso dos princlpios organizacionais que,

conformemente com os valores do tempo presente, padronizam e normalizam relades entre indivlduos ou actores sociais

- as quais ficam,
em termos de

a partir de ento, n o global a

sujeitas ao controlo formal de terceiros. funcionamento do sistema de emprego,

O sentido realado,

conformidade

procedimentos pautados por normas jurldicas diversas tem vindo progressivamente a abarcar todos os domlnios da vida colectiva. Assim, a relao de trabalho, com tudo o que contem de fundamental, no poderia permanecer fora da sua alada. Como se referiu, o emprego impOs-se, nos nossos dias, como a nova realidade que organiza o trabalho moldando-o no seu teor relaciona1 e no seu contedo funcional de tal modo que o conjunto dos vlnculos na sociedade se organiza a partir daqui. Mesmo quando assume a forma de auto-emprego, no evidenciando uma deixa de remeter para tipos particulares de vlnculos laborairl l7 forma de relao com o trabalho que nos ltimos tempos, alis, tem vindo a ampliar-se118. Ao moldar a relaqo com o trabalho e a forma de vinculo molda

'IS Cf. Bernard Perret e G u y Roustang, A economia contra a sociedade, Lisboa, Instituto Piaget,
1996.

'I6 Cf. Bernardo da Gama Lobo Xavier, op. cir.

Poder-se-ia pensar que apenas o trabalho subordinado envolve relaes juridicas de emprego, no entanto, o trabalho independente, em que a subordinao no est e m causa, rege-se tambm ele por uma relao de teor salarial em que no essencial a venda da fora de trabalho apresenta uma forma diferente mas no menos evidente.

"'

' I 8 Cf., Joo Freire, O trabalho independente em Portugal, Lisboa, CIESIISCTE, 1 9 9 5 .

Capitulo II

tambm os estatutos sociais e a classificao social dos indivduos. Efectivamente, tudo parece indici-10, pois o emprego tornou-se, na contemporaneidade Ocidental pelo menos, numa condio efectiva para o acesso a um estatuto decorrente do trabalho. O vagabundo e o reformado, ainda que no o paream, constituem estatutos derivados do trabalho.

O trabalho d estatutos prestigiados e

desprestigiados. O trabalho intelectual, o trabalho artlstico, o trabalho dom6stico no eram tidos como meios de vida e eram poucos aqueles que conseguiam viver de servios

comunidade. Pode existir trabalho e desemprego simultaneamente. Como refere

Jacques Freyssinet, 'desemprego no significa ausncia o u falta de trabalho mas

f ao trabalho enquadrado, com regularidade de sim de emprego r e m ~ n e r a d o " " ~ .

vlnculos e de remuneraao que se faz aluso ao falar-se de emprego remunerado. Este conceito, tal como a maior parte das nodes relacionadas com a gestdo econmica e da organizao pblica, tem mais sentido em contextos de

urbanidade ou em sociedades que desenvolveram algum aperfeioamento tcnico de organizao s6cio-econ6mica 12'.

O conceito de desemprego no excepo. A

sociedade tradicional, num passado ainda recente, desconhecia o desemprego no porque existisse muita oferta de emprego mas porque no se encontrava estruturada segundo o modelo que actualmente reconhecemos como emprego, isto
, relaes contratuais de trabalho remunerado de durao definida.

Dirlamos que o emprego remete mais para uma forma de relao e o trabalho para o seu contedo intrinseco. Dentro de um ambiente onde imperam as definies estatisticas, econmicas e juridicas, apenas o trabalho, por conta de outrem, 6 considerado uma forma de prestao remunerada e institucionalizada; a

' I 9 Cf. Jacques Freyssinet, Le chdmage, Paris, La D6couverte. 1998, p.12.

I2O Efectivamente, faz muito pouco sentido em sociedades agrdrias, com uma fraca especializao da estrutura produtiva ou sistemas de planificao econbmica incipiente. Esta 6 nomeadamente a dificuldade de localizar e caracterizar o sub-emprego e o desemprego em economias no desenvolvidas ou pr-industriais.

Captulo 11

relao de emprego na sua forma juridicamente codificada e o contrato so simultaneamente o instrumento que sela o vinculo e a marca de uma sociedade que se rege por normas legislativas e um funcionamento burocrtico. A tradio do tratamento sociolgico das questes do emprego foi, entre ns, principalmente desenvolvido na ptica das relaes intra organizacionais de trabalho no ambito de uma sociologia industrial12'. Hoje, sob o impacto da progresso das modalidades atipicas de emprego, verificamos um conjunto disperso de problematizaes que parecem desconexas da abordagem pioneira de ' ~leitura ~. sistemica, Maria Joo Rodrigues ao sistema de emprego em ~ o r t u ~ a lA patente numa viso global das trocas e dos fluxos, salienta, de facto,

potencialidades e virtualidades que as abordagens especializadas no detectam, nem o poderiam. Ao definir-se o emprego como "um conceito de contedo varivel porque se reporta a uma relao social que funo da organizao econ6mica e social em que se est implicita uma noo difusa mas

releva-se o seu teor de relao, e, logo aquilo que constitui o fulcro de interesse sociolgico. efectivamente uma relao social particular com grande necessidade de preciso dentro das relaes de trabalho. Pese embora toda a ambiguidade e atipicidade de que amide se reveste, o emprego parece ser responsvel pelos estatutos de trabalho, lugar e contrapartidas que hoje se esperam do trabalho. Por aqui passa tamb6m a questo identitria que o trabalho confere e que muitos reconhecem na profisso'24. Mas s6 o trabalho enquadrado e regulado 6 compativel com a definio das competncias formativas que o quadro de

12' A este prop6sito. 6 de salientar os notrlveis contributos de Ilona Kovlcs e de jono Freire que retomaremos na sua aplicao ao caso portugus e de forma consentdnea com as problem6ticas que tratamos na terceira parte do presente estudo. 122 Cf. Maria jodo Rodrigues, O sistema de emprego em Portugal. Crise e m u t a ~ b e s ,Lisboa, Dom Quixote, 1992. 123 Ideni, p. 1 39. 124 C f . Mdria de Lurdes Rodrigues, Sociologia das profissbes, Oeiras, Celta, 1997

Capitulo ZI

exercicio profissional reivindica para si. Se na perda do emprego se joga amide a ' ~ ~ s o emprego se consagra como perda de si como realou Daniele ~ i n h a r t no um elemento fundamental da identidade, responsvel pelo reconhecimento,

estabilidade e auto-estima como se afirma enquanto quadro de possibilidades efectivas e necessrias para o desenvolvimento de carreiras profissionais.

O trabalho remete para uma realidade diferente da de emprego em sentido

restrito. Enquanto o primeiro se refere a actos e as relaes em redor da produo, o segundo, designa, mais concretamente, os processos que servem para utilizar a fora de trabalho em redor do qual se organiza a vida social. Cremos tambm que quando predominam concepdes assentes na formalizao legislativa e

"normativa" d o que deve ser a relao

- de e com - o trabalho, -

6 o emprego que

adquire maior relevo. Ainda que nem sempre se admita, 6 o emprego institucional codificada de trabalho

- forma

que se reivindica ou que constitui o

principal objecto de disputa. Quer por estar mais em consonancia com os valores do presente quer em virtude da sua maior conformidade com as exigencias do funcionamento moderno, o emprego apresenta uma centralidade que o trabalho no tem

- ou nem todo tem por igual.

Aps os anos 60 e 70, o crescimento continuo da produtividade do trabalho, a desarticulao de certas formas de actividade tradicional e o difcil escoamento de uma produo excessivamente massificada, constituem algumas das razdes que tero colocado a questo do desemprego cldssica no centro das

preocupaes'26. Para alem da tradicional

- e jd

- racionaliza~odas

12' Danihle Linhart (avec Barbara Ris1 e Estelle Durand), Perte d'emploi, perte de soi, Paris, ditions rs, 2 0 0 2 .
'26 Cf., Ler chdrnages aujourd'hui. Analyser et perspectives, 2' d., Parir, Naihan, 1997.

Capitulo II

linhas de produo, outras frmulas de gesto so procuradas. As teorizaes da cincias administrativas descentraram-se, com clara pertinncia, da problemtica da produo e das formas de produzir para as formas de vender e de como distribuir ou chegar junto dos pblicos127. Enquanto os debates se acutilam em torno da competitividade, parece no persistirem dvidas de que ter sido o desemprego, enquanto situalo que ganha forma expressiva, o factor que impulsionou uma desestabiliza~osem precedentes no mundo ocidental128 ao mesmo tempo que explica tambm toda a ateno que estar a ser dispensada estrutura do mercado de trabalho e suas implicades sociais 129

Em certa medida, o desemprego apresenta-se como uma das faces mais visfveis dos problemas emergentes na transformao dos sistemas de trabalho industrial subordinados a uma forte divisa0 tcnica e funcional. Apesar da abrangncia do conceito, em que outras formas de organizao social se poder falar em desemprego seno naquelas que tm efectivamente um sistema de emprego? Parece indesmentfvel que com todas as transformades ocorridas na esfera econmica e n o mundo do trabalho, o emprego tornou-se o cerne das reivindicades laborais neste virar de sculo. A questo social voltou a ser rediscutida e trouxe para a ribalta formas de negociao que pem 3 prova a imaginao polftica. Isto, apesar de se saber que no h polfticas infallveis no combate ao desemprego e excluso. Numa conjuntura de equilfbrios incertos, muito se aposta em salvar o emprego ou em promover a integrao do cada vez maior nmero de excluldos; os

12' Sabe-se hoje, que o ambiente mercadol6gico mudou. Anteriormente tudo o que se produzia tinha o seu escoamento assegurado mas a partir de certa altura assiste-se, A saturao dos mercados d e certos produtos em virtude da satisfao das necessidades imediatas e de maiores exigencias e mais selectividade da parte da procura. 12' Cf. Jcan Marie Albertini, Le ch6rnage esc t'il une fatalit6 ?, Paris, PUF, 1996.

129 Cf. Serge Marti (dir.), Questions 6conomipues et rociales, Paris, Callimard, 2000 e Marcel Pochard, "Mutations et scurit de I'emploi", Cap. 11, i n L'emploi et ses probl&mes, 4 a ed., Paris, PUF, 1996.

Capitulo 11

manifestos eleitorais so disso exemplo acabado, mas 4 tambm verdade que as pesquisas e a teoria social inflectiram as suas preocupaes. Precisamente por isso, 'o aumento do desemprego uma boa razo para se reflectir sobre o papel da economia nas sociedades conforme constatam os autores de A

economia contra a sociedade: Bernard Perret e Guy Roustang. Com toda a certeza, ,o sistema de emprego tem, indubitavelmente, uma lgica de funcionamento social que facilmente negligencimos. A questo reside, por um lado em saber como que o emprego, enquanto sistema que converte a actividade d o trabalho em contrapartidas vrias, se articula no funcionamento social (ou por outra, vem colocar a questo de saber), como se transforma e como se reequilibra e, por outro, como avaliar as contrapartidas diferenciais do emprego e do trabalho. Efectivamente, d o emprego ou do trabalho, tal como os conceptualizamos, nao adv4m as mesmas contrapartidas nem o mesmo reconhecimento da actividade, sendo que o reconhecimento decorrente tambm uma contrapartida nao negligencivel. A debilitao do valor do trabalho aparece se atendermos ao lugar e 3 valorizaao das rela~oes de emprego na actualidade13'. Efectivamente, nAo basta trabalhar sem sentido, 4 necessrio ter-se emprego para que o produto do trabalho possa obter um valor econmico e um reconhecimento dentro da esfera social e no apenas um simples valor de troca. Alm do mais, a continuidade e a regularidade de exerclcio permite firmar expectativas de reposta a um conjunto de obrigaes individuais, familiares e sociais que o trabalho espordico

inviabiliza13*. Nem sequer constitui surpresa que, hoje em dia, a precariza~o do

''O Bernard Perret e C u y Roustang, "O emprego um problema modernou i n A economia contra a sociedade, op. cit.,. cit., cap 111, p. 91.
''I Isto 6 , mesmo admitindo, no seguimento de Dominique Mda, que o trabalho seja um valor em extino, tal sb acontece porque alguma outra realidade o subalternizou ou o assimilou. A provar tal afirmaao est.4, por exemplo, a dificuldade que experimentam certas categorias profissionais, como os pescadores, ou certas categorias de relado com o trabalho como os desempregados na obtenao de crdito ou na concretizao de projectos a longo prazo.

'"

Capitulo 11

emprego caminhe a par com a progresso do incremento de formas atlpicas de emprego a tempo parcial133. Modalidades de trabalho, em princlpio. mais adversas a uma promoo pelo emprego, independentemente do trabalho desenvolvido e das aspirades de carreira. O trabalho a tempo parcial constitui, frequentemente, um modo de acesso ao emprego permanente e a uma carreira, isto , pode ser visto como um meio de entrada na vida activa. Mais do que uma aspirao ou salda ~. sociedade que profissional, raramente constitui uma opao ~ o l u n t r i a ' ~Numa desde h muito se estrutura em redor da organizao do trabalho, e

particularmente d o trabalho assalariado, a resposta s solicitades diversas passam, actualmente, por questdes de emprego. Por isso, a posio central do trabalho 4, actualmente, menos provvel que a centralidade d o emprego e das relades que em seu redor se tecem ou dos estatutos que dele decorrem. Poderemos perguntar-nos se ser ainda o trabalho a deter o lugar central e estruturante da vida colectiva e da organizao social. No entanto, quando temos em conta a nova matriz de relades laborais codificadas que o utilizam numa ptica de emprego 4 naturalmente o funcionamento deste que mais retm a nossa ateno. Parece ter-se visto, ilusoriamente, na tendncia de ampliao do tempo fora do trabalho uma regresso do trabalho. No entanto, tal perspectiva no

corresponde realidade dos factos. Sabemos, hoje, que a sociedade do tempo livre integral no acontecer e que a sociedade do lazer e dos tempos livres a mesma que a sociedade do trabalho'15. Esta mesma ideia &-nos salientada por Paul Yonnet, ao afirmar: "Se o trabalho viesse a desaparecer desapareceria

Cf. Paul Bouffartigue, Frederic de Cninck e ,-R. Pendarit!~, . l e nouvel age de I'ernploi 1 temps parciel", Sociologie du travail, no. 4/92, 1992, pp. 403-428. Cf. Galtier, B., Le temps partie1s:entre emplois choisis et emploi faute de mieux, cononiie et statistique, . . no 321-322., INSEE, 1999-112. Cremos que as referencias A 'sociedade do trabalhow como sin6nimo das sociedades p6sindustriais falseiam esta questo. 134

Capitulo II

inevitavelmente o l a ~ e r " ' ~ No ~ . retomaremos tal debate que, certamente, marcou uma poca nos quadros conceptuais da sociologia. Apenas pretendemos vincar que a progresso do lazer (ou das formas sociais em que adquire grande visibilidade) so expresso das significativas transformades e da modelagem na organizao do trabalho, particularmente do tempo de trabalho 137

Mais do que a viso abstracta do trabalho ou da sua posio na sociedade, o que hoje mais de salientar so as condibes da existencia derivadas de certas formas de relao com o trabalho e os pressupostos juridicos ou sociais que o integram e o repartem na esfera global. A par das temporalidades de trabalho, e numa lgica de complementaridade ou de oposio, certas categorias obtiveram uma expresso que outrora no tinham'38, sendo certo, porm, que a forma de organizao do trabalho e as categorias dela derivadas mudam de uma sociedade para outra. Pela ptica da contabilidade nacional do emprego, as categorias tlpicas e mais expressivas so ainda aquelas cujo teor da relaao de trabalho consiste em "trabalho dependente", no obstante a progresso do "trabalho independente" ou "por conta Apesar de constitulrem as principais categorias modais, a

eroso classificatria revela-se clara e s no 6 maior em virtude do esforo de ter de encontrar uma categoria preexistente para distribuir os indivlduos no activo. So, de qualquer modo, classificades que atestam a generalizaao de uma Igica de emprego independentemente das contrariedades que pesam nela e das tendncias de atipicidade nas novas formas juridicas de contrato.

Por isso, e por se relacionar directamente com a repartio ao longo da existncia, dedicaremos o prximo capitulo a este assunto.

136 Pnul Yonnet, Travail, loirir. Ternps libre et lien social, Paris, Callimard, 1999, p. 8. 137
138

claramente o caso dos reformados mas tambm dos desempregados, dos desocupados, dos que se encontram em situao de grande precariedade no trabalho subordinado, etc.
139Cf. Joho Freire, O trabalho Independente, op. cit.

-- -

Dada a posio estruturante que o emprego tem vindo a demonstrar possuir tanto em termos de organizao social como do ciclo de vida individual, compreende-se, facilmente, que estejamos perante um elemento a ser alvo de preocupaes monopolizadoras e racionalizadoras, sendo as formas de repartio do mesmo um meio de limitar ou inibir o acesso de certos grupos ou categorias ao seu exerccio. No cabe aqui demostrar que o emprego configura novas formas de

~ o que se torna vida e se encontra cada vez mais r a c i o n a ~ i z a d o ' ~

particularmente visvel se pensarmos em termos de categorias de idade ou em termos de grupos sociais diferenciados

mas entender por que tal acontece.

Sendo certo, porm, que os diferentes grupos reivindicam para si uma legitimidade que os outros no tm ou nem todos tm da mesma maneira.
A via da profissionalizao e o domnio profissional proporcionam,

aparentemente,

essa

legitimidade,

vindo

de

encontro

pretenses

de

reconhecimento de atributos para o desempenho de papis profissionais.

5. Do trabalho profisso e do emprego profissionalizao

Dados os requisitos de funcionamento intrinseco ao sistema de emprego, sobretudo em termos de regulao e de acesso, a profisso constitui um campo onde, por excelncia, se estruturam formas de credenciao para o desempenho das actividades laborais e sua consequente tipificao de contornos

~r~anizacionais'~ Com ' . o decorrer dos s6culos, foi-se afirmando uma modalidade de mercado de trabalho em cujo funcionamento est implicada a

Note-se, a propsito, que a proliferao de modalidades atipicas, contidas alis nas formar de organizao e repartio temporal, constituem, para o efeito, um bom exemplo.

14' Esta nomeadamente a posio de Pierre Desmarez, La sociologie industrielle aux tatsUnis, Paris, Armand Colin, 1986 e de Marcelle Stroobants, Ia sociologie du travail, op. cit.

Captulo 11

institucionalizao de regras de articulao das qualificades no exerclcio do trabalho. Assistiu-se construo de um mercado das qualificades e ao desenvolvimento de um sistema de legitimao dos saberes profissionais que configuram, na sua vertente histrica, o quadro prprio das artes e oflcios em moldes modernos 142

Mas, enquanto competncias e qualificaes codificadas, os oflcios e profissdes representam uma outra forma de olhar para a constituio do emprego e funcionamento do mercado.'" N o entanto, no 4 menos verdade que constituem,

entre ns, uma forma (quase) monopollstica que se instituiu para o acesso ao desenvolvimento de uma actividade produtiva 144

Por conseguinte, o campo da sociologia das profissdes 6, por inerncia, um campo de conceptualizao terica que foi desenvolvido atendendo definiao de competncias especlficas que, numa dada ordem econmica e social, permitem responder aos requisitos do trabalho. Ora, ninguem pde em causa que, nas pr6ticas de trabalho, a profisso constitui um quadro estruturado e orientando, tanto para o desempenho como, sobretudo, para a formao e para a procura dos requisitos capacitantes para o exerclcio de uma actividade fundamental ao longo da fase adulta. Facto que implica, desde h6 muito, como salientou a seu tempo Claude ~ubar'~ uma ~ , disciplina moral pela qual se difunde um sentido de pertenp a uma comunidade de afinidade produtiva; logo, constitui tambm um meio de identificao.

Cf. Claude Dubar, A socializaao. Construao das identidades sociais e profissionais, Porto, Porto Editora, 1997.

142

143 Idem, p. 1 5 1. 144 Historicamente, como demonstra Pierre Jaccard, a aco organizada d e certas ordens e corporaes profissionais vai no sentido da conquista progressiva de direito fundamentais no plano do trabalho mas tamb6m de um (quase) monoplio do exercicio profissional por grupos que usufruem de legitimidade prpria para o fazerem. 145 Claude Dubar, A socializaao ..., op. cit., pp. 162 e segs.

Capitulo ZI

Em contrapartida, emana das comunidades profissionais um modelo de aco legitimadora referente codificao do trabalho. Com uma dinamica de legitimao prpria, a institucionalizao dos papis profissionais assenta na aceitao de uma 6tica de trabalho, assim como de cdigos de competncias t4cnicas. Cdigos que definem um corpo de saberes especializados a que se liga um determinado tipo de poder; o poder de impor, no funcionamento do mercado de emprego, uma aceitao de padrdes de qualificades assim como o seu escalonamento tcnico, o qual se encontra amplamente tipificado nas ordenades jurldicas e conceptualizades econmicas de que vrias instancias discursivas se apropriam
146

N o essencial, a fonte de legitimao 6 sobretudo do dominio cognitivo mas a estruturao dos discursos profissionalizantes aponta para a conformidade com padrdes de execuao e credenciao tcnica que se exerce no domlnio do trabalho. facto, tambm, que as situades de trabalho diferenciam grandemente os portadores de qualificaes especializadas. Quando as regras do mercado de trabalho tendem a organizar os actores e o prprio funcionamento do emprego articulado em redor de aspectos qualificantes e da promoo de normas de acesso

vida activa e a uma carreira, a supremacia dos saberes profissionais nao deixa
dvidas quanto s contrapartidas deles decorrentes, nomeadamente em termos remuneratrios, de estabilidade ou de defesa estatutria. A importncia do trabalho atestada pela sua capacidade de interferir com a vida quotidiana e com a organizao das sociedades. Contudo, particularmente na (ou pela) sua forma de profissionalizao que os individuos competem pelos postos de trabalho que a estrutura econmica pe sua disposio. Ao nvel macrossociolgico, no estariamos muito longe da verdade se admitssemos, no

146

Cf. M a r i a

de Lurdes Rodrigues, Sociologia das profissbes, op.

cit.

109

seguimento de Philippe ~ a r i f i a n ' ~ e~ diss6ssemos , que actualmente 6 a formao, a profisso e as qualificaoes que mais estratificam os indivlduos e do corpo ao sistema de desigualdades. Estas, so legitimadas por uma ideologia meritocrtica em que se acredita que a qualificaao est na base da retribuio pelo trabalho
148

A profisso apresenta interesse objectivo, nesta vertente, dadas as actuais intenes de estudo, isto 4, a profisso e a questo da profissionalizao so indissociveis das formas ou modalidades de acesso ao emprego e a um percurso de vida na relao de trabalho, a qual se convencionou chamar de carreira
149

As actividades profissionais so componentes importantes do tecido das

comunidade^'^^

na medida em que proporcionam a cooperaao necessria e a

mobilizao de uma s6rie de recursos indispensveis em termos da existncia comum. Ao mesmo tempo que garante um certo nlvel de participao, a profisso apresenta-se tamb6m como uma colectividade organizada de destino, uma classe de pertena e de referencia identitria. As identidades profissionais tm a ver com os percursos e histrias de vida, mas tamb6m com unidades de referncia no reconhecimento de similitudes e de capacidades ou atributos adquiridos para o trabalho ou para proporcionar formas diferenciadas de sustento. Frequentemente, as profisses resumem-se a sistemas de qualificaes e de condutas organizadas e

codificada^'^'

que, mesmo conhecendo o necessdrio

enquadramento que tm na organizao do trabalho, nos deixam a impresso de poderem dar conta da formao de poderes diferenciados com uma distribuio

14' Cf. Philippe Zarifian, ML'mergence d u modele de Ia comp6tence P, i n Stankiewici (dir. de), Les stra tegies d'entreprise face aux ressources humaines. L'aprCs ta ylorisme, Paris, Econom ica, 1988. 148 Andr Gorz v nomeadamente aqui u m m i t o e uma falsa relao. 149 Nao ser por acaso que grande parte da investigao no ambito da psicologia do trabalho lhe dedicou tantos estudos e constitui, para determinados autores, a pedra angular da teorizao motivacional ao longo da idade.
'O

Cf. Pierre Bouvier, La socio-antropologie, Paris, Armand Colin, 2000, pp. 120-1 2 1.

''I Cf. Claude Dubar, A socialiiado. Construdo das Identidades Sociais e profissionais, op. cit.

inerente aos recursos para que remetem a partir da esfera do trabalho. Isto , mesmo se as qualificaes so encaradas como um mbil das lutas entre os diversos agentes que se afrontam no terreno terico-formativo e laboral, a verdade que no nos permitem explicar porque que um canalizador reformado ou desempregado de longa durao tende para categorias na zona de excluso. Contudo a profisso sustenta

- um vasto arsenal terico o demonstrou e a prtica o

o campo por excelncia de afirmao e,

constitui

hoje

subsequentemente, tambm de identificao dos individuos em matria laboral. Efectivamente, as profissdes possibilitam caracterizar e compreender muito mais do que os diferentes grupos ocupacionais e mais do que as formas classificatrias de arrumar os saberes. Mesmo quando tratamos de profissionalizao ainda o modelo d o assalariamento que domina. Entre ns, a Sociologia das profissdes de Maria Lurdes Rodrigues desenvolve estas questdes exemplarmente. E quando se diz que cerca de 72/0152 dos efectivos activos so assalariados por conta de outrem no se pretende que a sociologia das profissdes se debruce sobre os restantes que, na sua maioria, exercem uma actividade independente, isto , uma profisso por conta prpria. Apesar deste dado, a questo da relao com o trabalho no se resume evidentemente ao assalariamento nem este profissionalizao dos efectivos profissionais. Sendo certo que fora d o regime de trabalho assalariado, a profissionalizao apresenta contornos de definio particular e o no ter profisso representa uma caracteristica peculiar de excluso.

certo que a profissionalizao quer pela valorizao actual dos saberes e

qualificaes quer pelo teor organizacional que detm torna o processo de relao com o trabalho mais complexo, realista e poli-fragmentado. Mas, ao mesmo tempo surge, frequentemente, como o nico meio de se entenderem as desigualdades no

Este valor 6 relativo ao censo 91 e obtido a partir do quadro 6.14, p.262 que retomaremos na I1 parte. Nesse mesmo quadro podemos verificar que os trabalhadores por conta prpria, maior de 1 2 anos, representam 12,7% da populaq,io.

152

Capitulo I1

tocante aos percursos de vida no activo e ps activos. Os quadros da administrao pblica e os militares, so dos que apresentam, regra geral, uma fase de adaptao ao periodo inactivo, mas os das profissdes liberais so os que melhor podem escolher a idade em que desejam aposentar-se. Por outras palavras, as profisses tambm diferem entre s i por apresentarem, ou no, um lugar de transio para a reforma e uma fase inactiva to diferente quanto o foi a fase activa. Corporizam melhor que quaisquer outras dimenses a questo da diferenciao da idade no trabalho. Efectivamente, quando se sabe que os quadros tcnicos e cientificos tm comparativamente aos activos agricolas uma estrutura de idades substancialmente mais jovem todo o sistema de legitimidade perante o emprego de certos profissionais que cabe questionar. As comunidades profissionais, que muito se reconhecem no monoplio de certos espaos socais, organizam-se estritamente na defesa de interesses corporativistas e fundamentalmente do direito ao emprego e ao descanso, ao tempo do trabalho e ao tempo livre. Efectivamente, ao que tudo indica, para identicas situa6es de trabalho e de emprego, a profisso apresenta-se como um factor de inegvel poder discriminante quanto s desigualdades para albm do activo, em virtude das possibilidades, por um lado, de continuidade na prestao de servios e, por outro, por permitir padres mais elevados de estabilidade ps activa decorrentes de uma melhor situao alcanada ao longo da fase de exercicio profissional activo. Porm, nas desigualdades que a situao de trabalho consubstancia, intervem regras de acesso profissional de que no podemos retirar a instruo ou o grau de escolaridade alcanada. Com efeito, at data, um nmero muito significativo de estudos deram conta da importncia que a escolarizao tem sobre

Capitulo II
-

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a situao e a produtividade do t r a b a ~ h o l ~sobre ~e a aquisio de cdigos e ~ a b o r a d o s ou '~~ de condutas organizacionais discriminativas das competencias. A educao 6 um recurso amplamente valorizado sendo, como refere Jorge Arroteia, com justa ponderao, "o perfil dos diplomados uma das questes mais ~. razo, o controversas que hoje se levantam aos sistemas e d u c a t i ~ o s " ' ~ Com argumento da articulao entre funcionamento do sistema educativo e do sistema de emprego foi por diversas vezes empolado a favor de um olhar atento planificao curricular e do levantamento de necessidades formativas. Uma preocupao legitima quando esto em causa idades pr6-activas e, a menos que se vise a formao em servio, pouco relevantes para as idades mais velhas quando 6 sabido o quanto a l teve (e continua a ter) influncia a formao adquirida no processo de trabalho
156

A escolaridade 6, neste sentido, um factor fundamental que participa

activamente na definio das regras de obteno de emprego e na prpria construo institucional das competncias reunidas em cdigos profissionais diversos. Hoje, os requisitos do trabalho no processo produtivo e os contextos de empregabilidade diferenciadas pautam as condides de profissionalizao. A par da gradual constituio de cdigos legislativos, consubstanciaram-se normas de seleco e recrutamento que tipificam perfis profissionais com base em nlveis e qualificades escolares diferenciados de ingresso profissional. Nas expectativas educacionais e na normatividade dos percursos dos diplomados legitimam-se as

Is3 Para 0 caso portugui?~,veja-se nomeadamente, MEIGEP, O impacto econ6mico da educado sobre a produtividade d o trabalho, Lisboa, GEP, 1992. lS4 U m dos aspectos, nomeadamente explicitado pelo soci6logo da e d u c a ~ P oBasil Bernrtein, o de que, na sociedade de classes, nas quais existe uma volumosa classe mdia, o ajustamento social e psicolgico ao trabalho tambm feito por meio da socializao escolar, consolidando-se numa identidade cultural especfica e na produo de cdigos de integrao orientados pela diviso social d o trabalho. ISS Jorge Carvalho arroteia, Andlise social e acdo educativa, op. cit., p52. Is6 Cf. Le travail autrement, op. cit., p. 82.

Captulo 11

correspondncias entre diplomas e carreiras profissionais, criando-se condies de empregabilidade diferenciada. Por muito valorizadas as competncias e qualificaes no valem por s i s6. Elas devem ser pensadas dentro de uma nova ordem que integra o trabalho e os saberes profissionais. Em suma, o emprego e a organizao das competncias diferenciam e prolongam desigualdades que se construiram a partir do processo de profissionalizao e da situao de trabalho. Fixados nas idades activas mais velhas, a maior mutabilidade actual das regras em redor do emprego, longe de integrar as competncias de trabalho, diferencia-as e hierarquiza-as ainda mais. Questo que, de to crucial que , ser retomada inevitavelmente em devida altura.

Captulo III

CAP[TULO III - A INSTITUIO DE TEMPORALIDADES E DE CATEGORIAS SOCIAIS NA PARTILHA D O TRABALHO

"O arbltrio do nmero 6, em definitivo, ti30 enigmtico para a sociologia como a sociedade que ela estuda"
[Cabriel Corselin ')

Medimos o tempo real e classificamos as pessoas e os grupos em tempos no naturais, fruto de convendes de diversa ordem. A periodizaao analgica da existencia em fases distintas reflecte formas ou maneiras de organizar o tempo, num ritmo ditado por imperativos de ordem social e econmica. A semana ou o ano de trabalho revelam, particularmente, a marca do domnio progressivo que a racionalidade da organizao vem exercendo sobre o tempo natural e a celebrao de um outro calendrio ritmado pela durao do tempo de trabalho. Na "nova ordem industriala2, as temporalidades sociais dizem-nos muito acerca das relages

I n 'Sociologie, classement et quantification", XCVIII, 1992, p. 334.

*
L

Cahiers internationaux d e Sociologie, Vol.

Numa clara alusao a uma obra consagrada de Galbraith, queremos com esta expresso significar que, de facto, para alm da mudana observvel, se institui uma outra ordem derivada da forma de produzir industrial. 'Quanto s mudanas, no existem dvidas. As inovaes e altcraes da vida ecorir~iica neste s6cui0, e especialniente desde o inicio dd Segundd Guerra Mundidl, forani

Capitulo 111

de trabalho instituidas. As mudanas no ambito do trabalho, no sero obviamente, as que constituem a fonte mais explicativa para as alteraes estruturais que hoje em dia se observam na moderna organizao das sociedades. Fazendo parte dos pressupostos contextuais mais elementares, desde as anlises clssicas, o tempo permaneceu insuspeito principalmente nas suas implicaes sociais. Porbm, quanto ao dimensionamento da sucesso e d o uso do tempo real no restam dvidas de que, pelo menos, no plano da organizao industrial, os seus contornos foram desenhados para servir novas formas de produo padronizada e continua3. Ora, naturalmente, isso pressupe uma outra relao com o trabalho. Por isso mesmo, atendendo sua significaao ou moldagem cultural que sofreu, Pierre Naville cr@ que o tempo tenha, para a sociologia, entre outras, mais interesse que o prprio espao
4

. No poderlamos

estar mais de acordo. No caso particular que nos ocupa, o perlodo de actividade laboral circunscreve um perlodo singular, mas todos os outros o sao, tambm, por razdes de contedo e de significado. E, so-no no em consequencia do tempo universal e linear, mas dos rumos que a modernidade tomou, sobretudo, no que diz respeito repartio dos tempos dedicados ao trabalho colectivamente regulados pelas relaes de emprego, isto 6, por significaes sociais e um tempo clclico. Com toda a evidencia, na0 a marcha temporal que dita o alongamento da velhice nem a retraco do perlodo activo. Ainda que a velhice reflicta, como, alis, todas as outras fases, a inscrio desse tempo universal no nosso tempo de vida individual, as actividades a que est reservada do conta de uma conveno no uso social do tempo. Porm, a razo porque se vive menos tempo como activo

grandes, quaisquer que sejarii os cdlculos que se faam. A niais visvel foi a aplicao de unia tecnologia cada vez mais complexa e sofisticada produdo de bens. As mdquinas substituram a imperfeita fora de trabalho". Cf. John Kenneth Galbraith, op. cit., p. 3 3

3
4

Este 6 , como se sabe, o prprio sentido da organizao racional e cientfica do trdbalho.

Cf. Pierre Naviile, Sociologie

d'aujourd'hui, op.

cit., p. 8 3 .

Capitulo III

e mais tempo que outrora como reformado, remete tambm para significados de uso social preciso do tempo concomitantes com as transformades verificadas ou derivadas da esfera do trabalho, sendo certo que ambos estes aspectos representam a mesma coisa: uma sociedade que mudou tanto o trabalho assim como o sentido que este confere vida e s fases da vida
5

.
inseparvel da prpria histria da

J dissemos antes que 6 por demais evidente que a histria do tempo de

trabalho permanea, at certo ponto,

organizao do trabalho. O processo de institucionalizao das temporalidades sociais, principalmente no mundo Ocidental, toma como referncia a durao do tempo de trabalho e a durao em si, como j vimos, apresenta-se-nos como um critrio pertinente para se poder falar de emprego. no quadro do emprego que o processo negocia1 que engendra as temporalidades ganha sentido. Por conseguinte, os itinerrios a percorrer na compreensao acerca da forma como repartimos o emprego, a durao da actividade laboriosa constitui mais do que uma extenso da problemtica da diviso do trabalho, representando tambm a definio de modelos de compromisso entre as diferentes categorias socais
6

.
A partir da retoma da problemtica da diviso do trabalho, cremos que se

percebe, com mais rigor, o lugar das gerades e de certas instituies na produo de sentido para as diferentes temporalidades assim como a utilizao que delas se faz
7

. Do mesmo modo,

adquirem maior relevo as categorias sociais construldas

Por ser incontornavelmente uma questo central neste nosso estudo, o tempo de trabalho ser inevitavelmente objecto deste capitulo. 6 Consideramos que a slntese de textos coordenada por Annie Gauvin e Henri Jacot se inscreve num projecto se no com esse intuito, pelo menos com o de fomentar o debate nesse sentido. Cf. Temps de travail, temps sociaux. Enjeux et modalitt5s de nouveaux compromis, op. c i t. 7 AO instituir-se o lugar de categorias de idades est a instituir-se um sentido que socialmente assimilado ao seu contudo. Relembremos que, na herana Durkheimiana, a instituio consiste, essencialmente em maneiras de pensar e de agir que se encontram pr6-estabelecidas. em redor d o conceito de instituio que a scio-andlise procura levantar os processos instituintes. Cf., Remi Hess e Antoine Savoye, L'analyse institutionnelle, Paris, PUF, 1981. Neste sentido,

Capitulo 111

volta das idades da vida a que elas se ligam. Derivadas da passagem entre estatutos na relao com o trabalho, as tradicionais categorias resistem e, com a mudana, outras se instituem como as dos "novos velhos" o u 'velhos novos" as quais traduzem directamente novos estatutos originados na esfera do trabalho e a remodelao dos contedos categoriais etrios em favor de uma nova valorizao que se faz das pessoas perante o emprego.

1. A questo da diviso social do trabalho e a estruturao social

7.7. Rs/nventoro elo e o dfvlso x~fol?

A diviso do trabalho

A escala de uma sociedade 6 um dado irrefutvel.

facto que os alicerces da cultura organizacional do trabalho consolidaram-se ao longo de sculos, pelo menos no ocidente, com base em uma profunda diferenciao sexual, etria, tcnica e funcional das actividades necessrias vida das colectividades. Em consequncia, no ser diflcil reconhecer que a divisao social do trabalho constituiu, talvez, o facto de maior relevo no estudo das sociedades humanas8

- mesmo das
9

que no se industrializaram -, sem que isso

autorize a falar em sociedades fundadas sobre o trabalho por distino com as outras que o no seriam

A edificao social 6 o resultado de um esforo

colectivo, planeado ou no, de algum modo repartido.

forma como se instituram as categorias de idade, com o contedo social que hoje tm, remete para processos de institucionalizao cultural. 8 Adam Smith e Herbert Spencer so inequivocamente os precursores desta ideia. 16 na riqueza das naes, o autor comea a sua obra por uma andlise da diviso d o trabalho. N o entanto, o tema tornar-se4 , como se sabe, o centro da sociologia Durkheimiana. No pela mesma razo que Smith tinha invocado, mas por se ver nele o resultado d o aumento da densidade das relaes sociais e causa de novas modalidades de solidariedade.

Dominique Meda, fala-nos da sociedade industrial como sinnirno de uma sociedade fundada sobre o trabalho. No sero as sociedades do trabalho simultaneamente as sociedades do consumo, lazer e d o desperdcio ultimamente. Muitas vezes se cai em classificaes dicotmicas, mas n,io se poder dizer que as outras sociedades no sejam, ao mesmo ttulo, sociedades d o trabalho, pois o trabalho ocupa em todas elas u m lugar de relevo.

Capitulo III

Nesse sentido, a diviso do trabalho, vista como a essncia do elo em sociedade, s6 podia ter um alcance estrutural. Mas as questdes que remetem para a ordem estrutural so, para os no socilogos, de dificil apreenso. Contrariamente ao que subentende Dominique Mda, j h muito se percebeu que nCio C tanto o trabalho, em si, a constituir a essncia do elo social mas sim a conveno que, escala da sociedade, o reparte ligando indissociavelmente os individuos entre s i na procura da sua sobrevivencialo. Com efeito, admitir que a natureza do trabalho possa ser, por si, o fundamento do elo que nos une, C ignorar por completo tudo aquilo que o trabalho pde em relao e, pela mesma ordem de ideias, tudo aquilo que C suposto assegurar em termos de funcionamento da vida colectiva. Atravs da diviso do trabalho, explicitaram-se as regras mais elementares que constituem os fundamentos do existir colectivo, ligando os individuos uns aos outros e ao todo social atravbs de sistemas coerentes e concretos de deveres e de obrigaSesll.

f,

principalmente, por meio das formas de solidariedade derivadas

da divisao do trabalho que se evidencia o consenso social que une os membros de uma determinada colectividade1*. A forma (ou as modalidades) em que se estabelece a diviso do trabalho, escala global de uma sociedade, b naturalmente 'consequncia de processos histricos complexosw13 na essencia, irredutiveis a uma mera 'diviso tcnica ou econbmicaw.A questo da diviso social do trabalho

'O O que nos une so necessidades efectivas d e sobreviv@ncia, logo impulsos vitais que a diviso do trabalho vm servir. Cremos que a pergunta que Dominique Mda coloca no tltulo d o captulo VII, " o que 6 o elo social se o trabalho a sua razo de ser?" tem por origem um enviesamento claro d o que se entende por as relaes de trabalho e a sociabilidade resultante da organizao d o trabalho. Com efeito, a diviso d o trabalho exprime apenas uma relao ou uma forma de relao entre individuos que cooperam e prosseguem objectivos comuns de produo, criao, distribuio etc. Assim, no se compreende que a autora d o "trabalho um valor em extinao" tente justificar que o trabalho no pode ser o fundamento d o elo social dado proporcionar, hoje em dia, nveis de solidariedade bastante fracos. Nem sequer os conceitos de solidariedade aqui envolvidos coincidem c o m os que so apresentados na tese sobre a divisao d o trabalho social. Cf. Le travail.Une valeur p. 167. 11 Cf. mile Durkheim, D e I a division d u travail social, 11' ed. Paris, PUF, 1986. 12 Cf. Raymond Aron, Les &tapes de Ia pensee sociologique, op. cit., p.319. 13 Cf. Artigo sobre "Diviso d o trabalhon i n D i c t i o n n a i r e d e sociologie, Paris, Hatier, 1997.

...,

Capitulo III

6, em ltima anlise, expressa0 da prpria estrutura da sociedade em questo, cujos traos mais vislveis sero provavelmente a diviso funcional, sexual ou estatutria d o trabalho. Assim, no 6 de admirar que tenham sido encontrados, neste domlnio, os argumentos que, no percurso terico da sociologia, permitiram, por um lado, dar conta da coeso estrutural das sociedades e, por outro, preconizar a supremacia da sociedade sobre os indivlduos14. Sb assim se compreende porque ter esta temtica permitido a real afirmao da prpria sociologia enquanto disciplina cientifica15 ao mesmo tempo que facultou matrizes de referencia mais importantes para as tipologias sociais e apreensao das mudanas observadas no modo como as sociedades evoluem na diversidade funcional 16

1.2. Dos recortes t8mpomIs e dlv1ssJ ~ 1 0 1 & s tempo d dlvlso socIo/

Diferenciar-se 6, de certa forma, afirmar um funcionamento particular. As sociedades so estruturalmente diferenciadas na medida em que apresentam traos organizacionais da vida colectiva singulares, sendo estes sobretudo a consequencia do rumo que tomou a diviso do trabalho no seu seio. Para alm das determinades organizacionais, a particularidade do ocidente, ao que tudo indica, no consiste tanto em apresentar uma diviso social do trabalho como uma originalidade, mas em fundament-la por uma necessidade tcnica e uma maior

j 4 tambfm, atravfs desta sua obra que alguns autores, entre os quais, Raymond Aron, captam o pensamento central d e mile Durkheim e os fundamentos da sua concepo de sociedade. C o m efeito, "De Ia d i v i s i o n d u travail social" evidencia, antes de mais, a supremacia da sociedade sobre o i n d i v l d u o .

l 5 Cf. Pierre Cuillaume, Partager l e travail. U n e autre c i v i l i r a t i o n indurtrielle?, Paris, PUF,

1983.

l 6 Numerosas investigades retomaram a questo, demonstrando, deste modo, a relevncia d o tema para a afirmaao das ci@ncias sociais e em particular d a sociologia. Cf., entre outros, Antnio Brandao M o n i z , " D a diviso social d o trabalho: uma abordagem sociolgica", Arquip6lag0, 1982.

Capitulo III

eficacia produtiva17. Ora, em lugar algum, os fundamentos da diviso do trabalho foram essencialmente tecnicos e funcionais. Na medida em que confinam

actividades especializadas a grupos particulares, revelam ai, a sua natureza amplamente social e cultural18. A diferenciasao de certas categorias sociais, pelo teor ou natureza do trabalho, um dado histrico e a complexificao da estrutura social uma consequncia da especializao da mesma. Retenhamos portanto, um dado objectivo. pela forma como se divide ou se reparte, escala global, o trabalho necessilrio sobrevivncia e reproduo e como se consegue p8r os membros de uma comunidade a cooperar, dentro dos objectivos de sobrevivncia comuns, que o trabalho revela a sua verdadeira dimenso social1g. Na medida em que os indivlduos no repartem entre s i apenas o produto do trabalho mas tambem

- e principalmente -,

uma condio e uma

forma de relao, o tema da diviso do trabalho apresenta implicaes claras na fundamentao do elo

20

que une os membros de uma colectividade assim como as

repercusses evidentes na organizaao da sociedade2'. Torna-se intil retomar os

C o m o se sabe, no ter6 sido p o r acaso q u e o marco d e refcrbncia para a economia e dos pilares d a sua afirmaao institucional e acadmica, Adam Smith, ter sido dos primeiros a entender e a procurar interpretar este facto. Smith tem p e l o menos o m e r i t o de realizar u m grande progresso conceptual ao atender ao trabalho c o m o categoria analltica abstraindo-o da actividade agricola, industrial o u outra. Para a l m d e uma categoria complexa como, se referiu, tdmbm uma relao social e u m elemento influente na organizao das sociedades. N o essencial, as comunidades d e agricultores, d e pastores o u d e mercadores individualizamse p o r se entregaram a actividades produtivas diferenciadas que as torna interdependentes. O mesmo acontece c o m a especializao numa p t i c a intergeracional segundo o m o d e l o aprender-produzir-descansar. Andrt! Gorz, Ler m6iamorphose du tiavail. Quete d e senr, op. cit. Tendo talvez regredido, a importncia que se l h e atribula em virtude d e neste d o m i n i o se assistir a uma precarizao d o trabalho, no conseguindo inequivocamente uma integrao dos indivlduos, outras categorias retiveram a ateno. So elas, na tradio jurldica e politica, a noo d e contrato e d e estado-providncia, a noo d e constrangimento e d e socializao. Todavia estas dimenses encontram-se, at demonstrao d o contrrio, todas elas n o mbito d o trabalho. Veja-se, l e fondement d u l i e n social, Sciences Humaines n013, hors srie, M a i - j u i n 1996. 21 D e t i o importante, esta ideia constituiria alias a temtica d o Vlmes Journes d e Sociologie d u travail 'Divisions d u travail et divisions d u social". Tivemos oportunidade d e a i apresentar uma comunicao intitulada: 'Vieillissement des travailleurs et dynamique d e Ia population active -une approche Ia categorisation sociale p a r t i r d u cas portugais". Cf. Actas des Vlbme journees d e Sociologie du iravail, Blankenberge, O u t u b r o d e 1996.

17

''

Captulo 111
-

argumentos

amplamente

rebatidos

nivel

desta

temtica,

apenas

esclarecimento de tal equivoco (que C vulgar) faz sentido no atinente estruturao global dos modos correntes de viver e entender. Efectivamente, a projeco dos recortes da diviso do trabalho na estrutura social so perfeitamente detectveis tanto na forma de viver como de conceber a nossa progresso na ordem social. Nas suas relades com a diviso social do trabalho, as diferenciaes segundo o gnero, a idade, ou a profisso, adquirem sentido institucional de que as nossas concepes e representaes se encontram investidas.

A partir da diviso social do trabalho, estruturam-se as relades sociais e o

tempo de vida

- ou

antes uma pluralidade de tempos, em que se assiste a um

quase rebentamento das modalidades de uso do tempo22, na medida em que as variades na relaao com o trabalho e o emprego tm implicaes necessrias fora da esfera laboral e, particularmente, no que concerne aos contornos d o tempo social. Por isso, tempo de vida e tempo de trabalho sao elementos indissociAveis, pelo menos na perspectiva do ciclo de vida que nos interessa seguir. O tempo de trabalho apresenta-se-nos hoje em dia como um modo de regulamentar

socialmente a repartio do emprego e o uso pessoal do tempo. Ningum desconhece, na actualidade, que a repartiao do tempo de trabalho estrutura as nossas vidas colectivas. Os ritmos e as modalidades em que se efectua a articulao entre os tempos de trabalho e os tempos de no trabalho que permanece diflcil de apreender. A economia ter sido das primeiras a ter em conta este capital j que, nesse domlnio, no faria sentido uma qualquer teorizao totalmente margem de uma economia do tempo2). Para alm disto, a utilizaso e gesto do tempo indubitavelmente um indicador do estilo de vida urbano-

22

Cf. Annie Gauvin e H e n r i jacot (Org.), Temps de travail, temps sociaux, op. cit., p. 3 5 - 3 7 .

23 Cf. Pierre Nviile, Sociologie d'aujouid'hui, op. cit., p. 17.

Capitulo III

industrial e uma das consequ&ncias mais apreciveis no funcionamento da economia moderna.

A forma como se efectua a diviso do trabalho 6 indiscutivelmente um

dado e um elemento inerente organizao social e, subsequentemente, um elemento estruturante das formas de existir colectivo e das formas de pensar as rela~des globais24. A gesto precisa do tempo, recortado e regulamentado,

espelha-se no nosso modo habitual de viver que no efectivamente o viver numa qualquer sociedade

- mas,

precisamente, naquela em que o prprio trabalho se

encontra tecnicamente e profundamente dividido25. Sobre essa diviso erguem-se, hoje, os pressupostos do modelo redistributivo do produto colectivamente criado e ainda a redistribuio de posides estatutrias diferenciadas e associadas aos tempos de vida que esto ligados repartio d o trabalho e do emprego. Procurou-se durante muito tempo a frmula mais adequada para repartir e regular a diviso do trabalho. Por6rn, na variabilidade de formas em que se apresenta, a sua diviso temporal (ou por periodizades expllcitas), 6 no s6 uma inevitabilidade como um facto de sociedade. N o postulado de que a reduo do tempo de trabalho redundasse numa repartio mais equitativa do mesmo, a temtica da repartio suplantou, pelo seu teor socio-polltico, a problemtica da diviso. A divisibilidade por menos horas de trabalho deveria dar mais empregos, aqui entendida, no sentido de posto de trabalho. A questo da repartio parece, pois, estar no centro do debate sobre a regulao econmica e social do trabalho quando o emprego a finalidade visada.
26

24

Cf. Pierre Tripier, op. cit.

Cf. Robert Castel, op. cit., p. 3 3 1 . . .

25

26 Herve Defdlvard e Veronique Cuienne (Dir.), Le partage du travail. Bilan et perspectives, Paris, Descle de Brouwer, 1998.

Capitulo III

1.3. 0 tempo & hbo/ho e os t8mporo//dbdesde v/&

Na sua grande abrangncia, o tempo, referncia de mudana, ordenador da existncia, regula e temporiza, na prtica, as actividades humanas. Em termos colectivos, a gesto d o tempo expressa parametros civilizacionais concretos de ordenamento e distribuio de actividades ao longo do decurso da existncia e apenas esporadicamente tem sido abordado na sua relao com o lugar que o trabalho ocupa. A naturalidade da trama temporal esconde a sua verdadeira origem social27. Ao que tudo parece indicar, a definiao de unidades temporais 6 uma expresso paradigmtica tanto da organizao cultural do presente como da sua estrutura social28. As temporalidades ou a estrutura temporal, encontra-se ela prpria, como no podia deixar de ser, enraizada numa cultura, numa histria. A forma como repartimos o nosso tempo de vida ou as utilizades a que o destinamos, so uma manifestao inequlvoca da cultura e talvez, um dos sinais mais evidentes da organizaao social a que pertencemos. As temporalidades sociais so, incontestavelmente o resultado de longos processos histricos

no o

ignoramos. Constituindo-se como tempos de vida culturalmente definidos e impostos a todos.

O tempo social 6 um tempo colectivamente vivido e partilhado

prticas do presente, se encontra sobejamente racionalizado,

29

que, nas

reflectindo as

preocupaes e os valores de uma determinada poca e conjuntura histrica. Existem numerosas diferenas na formatao social que se faz do tempo essencialmente porque os valores

- elementos

estruturantes por excelncia que

27 Cf. Denis Ettighoffer e G6rard Leblanc, op. cit. 28 Cf. Walter Grossin, Les temps d e Ia v i e quotidienne, Paris/ Haia, Mouton, 1974. 29

Ainda que nao esgote as categorias de significados temporais, a dicotomia do tempo quantitativo ou qualitativo pode auxiliar esta compreenso. Diz-nos Walter Grossin: ' O ternpo quantitativo programado, essencialmente urbano e industrial e dominado pelo tempo de trabalho, enquanto que o tempo qualitativo, entregue a si prprio, ligado A natureza, aquilo que a substitui e afastas das preocupades prticas do quotidiano". Apud Enciclopedia Einaudi, p. 6 8 .

Capitulo I11

uma sociedade ou poca histrica legitimam

- condicionam quer a utilizao do

tempo quer a forma de repartio e afectao temporal d o tempo de vida til. Nas sociedades agrrias, por exemplo, o ritmo de vida anual era ditado pela periodicidade das sementeiras, das colheitas, das actividades sazonais

relacionadas com o ciclo regenerativo da natureza. Existia um tempo para tudo: tempo para nascer, um tempo para crescer, um tempo para trabalhar e um tempo para declinar e morrer. Como anteriormente se disse, as fases da existncia ou conceito to amplamente aceite de ciclo de vida

-o

enquanto sucesso

naturalmente ordenada de temporalidades, faculta-nos o referencial necessrio e adequado para a organizao das experincias vividas mas tambem uma possibilidade de leitura do tempo. Numa leitura sociolgica, a abordagem do tempo, ser forosamente global e s ter sentido na medida em que diferencia idades, gneros, comunidades, etc. Por oposio, aos ciclos vegetativos da germinao e da maturao, os ritmos instituldos nas sociedades que se industrializaram revelam uma fragmentao ou pulverizao na utilizao do tempo til (no forosamente de oito horas dirias) imposta pela natureza do trabalho e das solicitades de mercado dentro de uma alternancia

trabalholdescanso que gera um ritmo especifico. Aqui no existe tempo universal, existe sim, antes de mais, tempo apropriado e desconstruo do padro natural 30

O uso social d o tempo forosamente diferente de uma sociedade para outra.

Corroborando 'tempo mensurvel", actuais ideias, vivemos numa sociedade dominada pelo 'universal" e 'quantitativo"31 alvo de uma apropriao

individual e reflexo dos valores vigentes que caracterizam a nossa poca histrica.

30 Quando Ceorges Curvitch fala na multiplicidade das temporalidades sociais, ainda que faa apelo A estrutura das sociedades nao tem particularmente em conta a repartio e o papel do do trabalho. Esta parece ser, A priori, a grande diferena entre as nossas abordagens, mas por outro, em Gurvitch, existem tantas temporalidades quantos os quadros tericos de referencia que se constituiem, o que no mlnimo representa uma abstraco pouco consentnea com uma realidade histrica precisa que ostenta forosamente ritmos prprios.
AAVV, "Tempo e temporalidadera, in EnciclopCdia Einaudi, vol. 29.

Capitulo III

Mas o tempo mensurvel tambm um tempo planificado e regulamentado. O tempo clclico, relembra jean ~ a z e n e u v e ~ ~ naturalmente , regulado e compassado; feito essencialmente de repetio, um tempo quase ritual enquanto que o tempo apropriado
e

individualizado

irrepetivel

e,

como tal,

um

tempo

de

oportunidades, nicas, que ou se agarram no momento, ou se perdem para sempre. Nas sociedades um industriais e e um ps-industriais, recurso o tempo tornou-se

simultaneamente

capital

amplamente

racionalizado,

explicitamente controlado e planificado. O desenvolvimento de um padro temporal, o adestramento social do tempo e a imposio de uma disciplina de sequenciao temporal, constituem indubitavelmente um lento processo inerente histria da ~ i v i l i z a ~ So o~~ no . essencial as divises do tempo industrial, de que o tempo dedicado actividade salarial uma componente, que desenham a disciplina do tempo. A forma como se ajustam as partes no tempo de vida til definem novos ritmos, novas presses temporais referenciais ou imperativos de novas cadencias definidas pelos regulamentos internos das fhbricas e pela extensa0 da idade legal para trabalhar. Modifica-se o tempo intensificando o ritmo, que o uso das mquinas alterou, mas por outro lado, introduz-se um tempo

redimensionado i ntegralmente, isto , nao natural, sendo a maior evidencia mesmo a extino da alternancia dialnoite
34

Ao longo da histria, dominou-se o tempo, em grande parte, disciplinando a durao do trabalho. Nas conquistas em matria de justia social, a imposio de um tempo padro para a durao do trabalho dirio, semanal, anual e ao longo da existncia aparece como o arquitectura da modernidade. progresso mais significativo com reflexos na

32 Cf, Sociologia do rito, Porto, Rs, Sld.

33 Cf. Le temps de travail: une muiaiion majeur, Futuribles, i65-1 66, 1992.'
34 Cf. Mriane Deboury, "Aspects d u ternps industriel aux tats-Unis au dbut d u X I X sicle", Cahiers internationaux de sociologie, vol. L X V I I , 1979, pp. 197-220.

Capitulo III

Dentro das temporalidades afectas s diversas obrigades em sociedade, o tempo de trabalho constituir, talvez, um dos mais eficientes temporizadores sociais e um dos parmetros de maior influncia comportamental

ele que

permite passar de um tempo natural e clclico a um tempo organizado, sendo por isso mesmo, um tempo social e a expresso dum rumo histrico das sociedades que se industrializaram e que adoptaram um determinado padro de organizalo social. As apreensdes sociais e individuais do tempo so diversas e diversificadas como so tambm as formas de o medir, de o dividir, de o trabalhar e de o utilizar. No h dvidas, de que o tempo de trabalho o resultado de compromissos vinculativos entre agentes socio-econrnico~~~, porm, tudo na organizalo do tempo em sociedade tambm o . No restam dvidas, de que a forma como o tempo repartido ou delapidado , na essncia, um compromisso social e resulta da definio de regras colectivas de conduta. A malha "temporal" 6 a teia organizacional dos comportamentos, e, em boa medida, do padro de vida em cuja centralidade o emprego se encontra implicado. Efectivamente, no se pode negar que o tempo de trabalho desempenhe, a nlvel global, um papel econmico e social muito considervel em virtude de constituir um poderoso elemento organizacional.

1.4. O tempo db trobolho: comproml/sso s0~101e s/gnIflc&

cu/hd

A durao actual do perlodo de trabalho o resultado de uma convena0 a diversos nlveis entre os actores sociais e um resultado consolidado na evoluo hist6ri~a do ~~ ocidente que se industrializou. Como dissemos, a industrializaao no diz somente respeito a formas de produzir, refere-se tambm a formas organizacionais do trabalho em concreto. Entre as formas de organizao temporal contamos, evidentemente, com a durao do tempo de trabalho, mas tambm com

35 Cf. Denir Ettighoffer e Grard Leblanc, op. cit., p.13.

"Cf.
Annie Gauvin e Henri Jacot IOrg.1, Tempr de

mvail,

tempr

rociaux,

op. cii.

127

Capitulo 111

as implicaes extra-laborais induzidas pela remodelao do prprio tempo de trabalho na esfera d o emprego. Porque o acto de trabalho se prolonga, eventualmente, para alm do periodo passado estritamente na fbrica ou no escritrio, acontece ser ainda o emprego pela sua posio, mais de que o trabalho, o potencial fragmentador e dinamizador do tempo de vida extra-laboral, o animador d o ritmo de vida pessoal e social. Tanto na extensa0 do ciclo de vida como no periodo dirio e semanal, o tempo gasto no emprego, isto , regulado pelo contrato de trabalho e por legislao especifica, que nos prescreve os tempos de repouso, consumo e lazer. Pois, 6 ele que orienta e confere o sentido tanto racionalizaao como ao esbanjamento do tempo de vida til.

Indiscutivelmente, o tempo 6 tambbm uma categoria que permite pensar a organizaao do trabalho e das diferentes formas de relao com ele. Como prolongamento da engenharia organizacional dos movimentos do trabalho, a Tayloriana, dentro de um questo d o tempo no podia ficar de fora37. A concep~o projecto doutrinrio de maximizao da produtividade e dd rendibilidade do esforo dos trabalhadores, denota, acima de tudo, intendes de anular o 38

desperdicio do tempo comeando pelo seu clculo racional e quantitativo

,e

formulando um projecto planeado que expurgava os tempos sem actividade por minimos que fossem. Como todos se apressam a constatar, o empobrecimento d o trabalhador s poderia ser grande, porque as tarefas decompostas no deixam lugar

Corroborando u m consenso existente n o seio das an6lises retrospectivas sobre a evoluo da organizao d o trabalho, observa Emllia Marques, nem sequer seria possvel falar-se e m organizao racional o u cientifica d o trabalho se a mtrica d o tempo no integrar a anlise dos processos e das formas d e produzir. O projecto Taylor apresentava, efectivamente, esse sentido d e racionalidade temporal em p r o l da maximizao da eficiencia produtiva. Cf. Emlia Margarida Marques, 'Da matria, ritmos d e trabalho, poder: o caso d o fabrico d e v i d r o na 2, Lisboa, Edies M a r i n h a Grande', Revista d a Faculdade d e Ciencias Sociais e Humanas, nO1 Colibri, 1998, . pp. 173-193. . 38 Acontece q u e o tempo d e vida essencialmente qualitativo o u pelo menos qualitativamente experimentado.

37

Ctlpfiulo111

a criatividade e a diversidade como elementos de contedo e tambm porque o tempo f8ra amputado da sua dimenso qualitativa e passara a ter uma funo exclusivamente mtrica.

As estruturas temporais so constitudas por unidades definidas com base na durao das actividades laborais e no que estas recortam no tempo til que Ihes cabe no quadro da principal actividade profissional. A compartimentao temporal estrita que as relades de emprego vm introduzir simultaneamente uma forma de libertar o tempo. Em funo disso, dir-se- que temos mais ou menos tempo livre, temos um tempo varivel de que podemos dispor como nos apetecer. Ora no h dvida de que o tempo livre uma conquista recente. No podemos deixar de admitir que o tempo livre apesar de ser, actualmente, ainda um bem raro, ele era, para quase todos os grupos sociais, um at ~ ~ A difusao das conquistas operrias em materia de perfeito d e s c o n h e ~ i d o regulamentao do tempo de trabalho. Contudo, se o tempo livre era apangio de certas elites, o lazer, esse, nem sequer existia antes da urbanidade moderna e no tem ainda expresso para uma substancial faixa do rodap societal que ostenta modos de vida incompatlveis com o modelo de diviso temporal das actividades, divergindo da arquitectura do tempo ocidental urbano-centrado, aspecto que frequentemente esquecemos!

Entre os espaos de tempo que se abriram actualmente na vida dos individuos 4

- ou continua a ser - a actividade no quadro da empresa que serve o

papel estruturante que outrora desempenhava o trabalho. A nlvel global, o tempo

39 Joffre Dummaredier, "Le temps livre cet inconnu", Futuribles, no 165-166, 1992, pp. 2 2 7 237.

Capitulo 111

de trabalho nunca foi alvo de to claras atendes, o que demonstra, antes de mais, a preocupao com a repartio geracional do emprego.

Cremos, deste modo, que o trabalho reparte o tempo, e que o tempo de trabalho ter sido convertido num importante criterio social para repartir o emprego.

2. Da divisa0 do tempo de trabalho repartiao social do emprego

O trabalho tem sido tradicionalmente o grande metrnomo do ritmo social

e da actividade pendular individual, sendo tambem ele que segmenta a existncia em temporalidades distintas, as quais testemunham uma histria de evoluo peculiar. Mas o trabalho constitui tambem um marcador social ao longo da vida e por isso mesmo, a diviso temporal do trabalho 6 , em si, responsvel pela instituio das temporalidades ou de fases de vida com uma diferenciao incontestdvel de estatutos em cada uma delas. O trabalho, e ainda mais a relao de emprego, muito em virtude da sua centralidade social e por ser uma marca de referencia no percurso individual, recorta as fases de vida. Por isso mesmo, o tempo de trabalho inscreve-se de forma particular no nosso tempo de vida ocupando grande parte da sua durao.
40

A modernidade caracteriza-se por um padro de vida em que o trabalho

continua, sem dvida, a ser um importante elemento de sustento e de realizao, mas que tende a ocupar, uma parcela cada vez menor do nosso tempo til de

vida. Como observou Jean Fourastie, "a reduo da durao do trabalho

40

Cf. Evelyne Sullerot, l'dge de travailler, op. cit.

130

Capitulo 111

decididamente um dos elementos mais caractersticos da metamorfose actual da humanidadew4'. D e facto, se existe aspecto, no dominio econmico e social do trabalho, relativamente ao qual sobressala a convergncia de posides, acerca da tendencia para se contrair o perlodo de trabalho, libertando tempo til para alm do dedicado estritamente actividade produtiva, remunerada ou no. Seja como for, a libertao do tempo de trabalho histrico sem precedentes

- resultado,

tambm ele, de um processo maiores transformades,

constitui

uma das

identificvel na organizao das sociedades que empreenderam a modernizao da economia.

A tendencia de encurtamento do periodo de trabalho um facto verificvel

em todas as sociedades regidas pelo denominado tempo universal, linear ou mtrico e decomponlvel. No podemos negar nem a dinamica nem as

consequencias advindas de uma tal evidncia, nem a sua generalizao. Porem, muitas das extrapolaes sobre o futuro do trabalho no passaram d o plano das profecias, os equlvocos acerca do tempo de trabalho e da sua dinmica so numerosos. Tres deles merecem destaque:

primeiro deles,

prende-se com a libertao do trabalho em

consequncia do progresso tecnolgico e da gradual substituio da mo-de-obra pela mquina, que acabou por no se verificar.

-O

segundo, j por ns referido, diz respeito progresso d o aumento do

tempo livre orientada por uma crescente afectao do tempo til aos lazeres e s actividades recreativas. O u seja, uma certa viso projectiva de alguns intelectuais levaria, no limite, ao prprio desaparecimento do trabalho e sua substituio pelo tempo livre.

41

Cf. Jcan Fourasti, Les 40 000 heures. U n inventaire de I'avenir, Paris, Laffont-Gauthier, 1964. p.47.

131

Captulo III

- E,

um terceiro, para retomarmos apenas os mais importantes

- que ser

mais um enviesamento da anlise

no atende pluriactividade que se

desenvolve em consequencia de uma reduo de horrios quer no intuito de compensar a perda de rendimentos quer porque a sociedade de consumo apresenta dispositivos motivacionais muito fortes para querer cada vez mais bens e servios, o que s se consegue com mais trabalho. Ainda na dcada de sessenta, autores, entre os quais se destaca Jean Fourasti, defendiam que uma diversificao das necessidades sociais correlativa aos modos de vida era inevitvel. Mais necessidades s6 poderiam representar mais actividades, implicando uma nova racionalizaao do tempo til a partir da planificaao produtiva42. John Kenneth Calbraith reagir, sua maneira,

A profecia

da reduo do trabalho, precisando 'que se nos ltimos trinta anos que se seguiram

Segunda Guerra Mundial, a semana normal de trabalho diminuiu, essa

diminuio foi contrabalanada por uma procura cada ver maior de horas extraordindrias e pela correspondente vontade de f ~ r n c c ~ - l a s ' ~ ~ .

A confuso que, frequentemente, se faz atravs da associao entre reduo dos tempos reservados para produzir e a quebra produtiva, diz essencialmente respeito ao fraco entendimento que se tem da 'moldagem" dos tempos de trabalho enquanto possibilidade de racionalizao e desenvolvimento do factor humano. De facto, quando uma fbrica implementa a rotatividade, por turnos ou horrios alternados, no porque est a pensar no descanso dos seus empregados mas na necessidade que tem de uma produo em continuo. De igual modo, quando dispensa tempo de trabalho global tendo em conta o que era

42

Cf. Jean Fourasti, Les 40000 Heures. Inventaire de I'avenir, op. cit., pp. 91-93.

43 Nessa linha, continua afirmando: *rido hd nenhunia razdo intrinseca pela qual o trabalho deva ser mais desagraddvel do que o cio (...) Defender rriais terripos livres uni exerccio ftil, enquanto o sistema de planeamento tiver capacidade de persuadir os seus membros de que os bens sdo mais in~portantes. Cf. John Kenneth Galbraith, op. cit., pp. 288-290.

Capitulo III

prestado pelo conjunto dos trabalhadores, quer no horrio quer em termos de carreira,

6 por imperativos impllcitos de reduzir custos de produo e

redimensionar a mesma. A engenharia do tempo questo de horrio laboral

- mesmo

quando s uma

-,

tornou-se a panaceia da gestao moderna do trabalho

no intuito de racionalizar o emprego. Na impossibilidade de praticar horrios mais longos que oito horas dirias, ter-se- de gerir trs turnos ou at mais. O horrio um meio inerente 44 organizao do trabalho perfeitamente ao alcance do empregador que tende a pautar os seus compromissos pelas solicitades do mercado. Neste sentido, compreende-se ainda, que a escolha do trabalho a tempo parcial nao seja sempre voluntria e, por vezes, nem sequer constitua uma
0 ~ ~ Como ~ 0 um ~ significativo ~ .

nmero de estuds tem vindo a demonstrar, constitui uma modalidade particular de acesso ao emprego para certos grupos 46

A semelhana do que se passa com o prprio emprego, porque 6 dele um

vector essencial, o tempo de trabalho apresenta-se simultaneamente como um desafio e um terreno propicio reivindicasao do progresso social4'. Ao impor-se

como parametro regulador e critrio de justia remunerativa da actividade, o tempo dedicado actividade produtiva converte-se num importante factor de

44

Em termos de extenso de horrios, so frequentemente profissionais como os vigilantes, amas e responsveis tcnicos dos cuidados de sade os que declaram u m horrio mais longo. Curiosamente, postos d e trabalho, em que a fadiga devida ao prolongamento temporal de facto mais nociva ao bom desempenho. Ora, acontece que tambm nestes servios que os turnos so u m instrumento tipico da administrao. J os tempos de trabalho mais longos por se ter vrios empregos o u ocupaes resultam quer de uma tentativa de reestabelecer, a u m nivel mais alto, o equillbrio entre aspiraes o u as necessidades socialmente definidas e o nvel de remunerao necessria quer de uma complementaridade entre ocupaes laboriosas subsidirias d o meio de vida principal e o desempenho de uma ocupao principal com horrio definido. 45 Cf. INSEEIDARES, Hornrnes et femrnes sur l e marche de travail, noOl7, Paris 2000, p. 42.

46 Nomeadamente para o grupo dos homens de menos de 25 anos, para as mulheres de menos de 3 0 anos e homens de 25 a 56 anos. Idem, p. 76. 47 Cf. Jean-Yves, Boulin, "L'organisation sociale d u temps", futuribles, no 165-166, 1992, pp. 239-252.

Capitulo III

disputa socio-laboral. Talvez por isso, o tempo de trabalho tenha vindo a constituir o cerne dar lutas e das reivindicaes na esfera labora14q entre outras coisas, porque ter sido convertido num critrio juridico de retribuio devida pelo desempenho profissional, isto , permite uma medida de avaliao do prprio trabalho sendo, portanto, um regulador da relao salarial. Na sua compreenso vulgar, a sociedade actual dominada por novos valores do tempo4', impe-nos modelos racionais para o consumo (ou usos plurais)

do tempo que sobeja para alm do trabalho, sendo a prpria gestao do tempo um requisito de sobrevivncia e de funcionamento remanescente da sociedade burocrtica que se prolonga na sociedade virtual da globalizao. Mas, ao raciocinar-se nestes termos, esquece-se que nem sequer o tempo de trabalho que esta em causa quando se perspectiva a reduo de horrios mas sim o quadro das relabes numa empresa. O tempo de trabalho , essencialmente, um dos requisitos que reconhecemos ao emprego e actualmente para se manter o emprego nem sequer basta trabalhar preciso muito mais do que apenas dedicao ao trabalho.

preciso, nomeadamente, ser capaz de prescindir do seu tempo pessoal e familiar

em prol do beneficio das relaes de emprego e da situao no emprego. Sabendo ns que nao basta ter trabalho para se auferir um rendimento ou salrio preciso, antes de tudo, ter emprego para poder trabalhar. Na repartio do emprego, a durao do tempo de trabalho revelou-se, seno o mais eficiente critrio, pelo menos o mais subtil factor de racionalizao de um bem que se tornou raro e disputado. Nesta perspectiva, no s

reconhecemos o porqu da sua relevncia temtica na frmula da repartio como

48

E muito particularmente no que diz respeito s reivindicaes operhrias. Cf. Marianne Debouzy, 'Temps et soci6t6, aspects du temps industriel aux 6tats-unis au d6but du sit!cle", op. cit. 49 O valor do tempo expresso por "Time is money" 6 um capital racionalizado e contrastante com o ser-se dono do tempo.

Capitulo III
-

---

- --

-- -

as implicades e enquadramento politico da questo50, assim como a sua aceitao social e, logo, uma forma de pensar o problema. Atravs da temporalizao padronizada da durao do trabalho aceitam-se as regras mais elementares de medida e repartio desse bem. Para alm do mais, ainda o que permite obter a quantificao na relao de troca ou de transaco desse bem. O frenesim de estudos que actualmente invadem o domlnio laboral, no ambito da reduo d o horrio de trabalho, tem, por um lado, a ver com claras intendes em encontraremse solues para o renitente crescimento do emprego5' enquanto que, ningum dvida, a reorganizao do ciclo da actividade ao longo da existncia se constitui como o ncleo central do novo contrato a estabelecer entre as gerades e os diferentes actores sociais52. Contudo, a equao atravs da qual pensamos a diviso do emprego para uma repartio mais equitativa atravs da reduo horaria est longe de se verificars3 e obriga a ter em conta variantes como as aspirades, a diversidade do trabalho no regulado ou no enquadrado e percepo da segurana pessoal dentro dos esquemas contributivos e os regimes de prestao
54

Entre a miragem e a virtualidade do tempo ganho com a redefinio da durao do trabalho ao longo da vida, o trabalho ocupa forosamente uma nova posiao. A reorganizao horria e cfclica d-se no sentido de um racionamento evidente do emprego, isto 4, do acesso ou inibio legltima ao exercfcio

cadenciado e compassado da actividade remunerada.

O ' Herv Defalvard & V6ronique Guienne, Le partage d u travail. Bilan et perspectiver, Paris, Descle de Brouwer, 1998.

Cf. Alain Gubian, "La rbduction du temps de travail A mi-parcours : premier b i l a n der effets sur I'emploi", Travail et emploi, n083, jul. 2000, pp. 926. Cf. Jacques Freyssinet, "L16voution d u temps de travail : l e deplacement der enjeux conomiques et sociaux", D r o i t Social, no 9/10, set-out, 1998 ; l e temps de travail en miettes, ditions de I'atelier, 1997.

''

O raciocinio de trabalhar menos para todos poderem trabalhar 6 relativamente linear: Nmero total de horas de trabalho / Durao individual do trabalho Nmero de empregos. N o entanto, os meandros da partilha cedo demonstraram a necessidade de se romper c o m a simplicidade d o problema. Cf. Herv Defalvard e Vronique Guienne, op. cit., pp. 7-22.

54 Cf. Alain Supiot (dir.), A u d e P de l'emploi, Paris, Flammarion, 1999.

Capitulo 111

Parece, portanto, que a estrutura temporal tpica seja a que resulta da repartio d o tempo til em redor da durao do trabalho que C regulado por legislao especfica. S se pode falar em tempo livre ou desocupado em funo no d o exercicio de uma qualquer actividade mas de uma actividade duradoura e remunerada, num ambiente que recoloca no centro do debate a questo da repartio social d o emprego mais do que a diviso do trabalho avulso, segundo prerrogativas institucionais.

3. Tempo de vida, tempo de trabalho e edticao social das temporalidades

Como outrora, a sequencia dos acontecimentos ritma a nossa vida no quotidiano e a sua memria permite fixar com preciso uma cronologia actualizada, mas o tempo social, esse, apresenta divergncias profundas com o passado. A maior o u menor uniformidade do decurso da existncia resulta, essencialmente, da relao com a actividade produtiva. Em todas as bpocas se observou uma subdiviso d o ciclo vital em periodos com extenso varivel. Com o u sem forma ritual, as temporalidades apresentam limites ou contornos concisamente definidos se atendermos extenso da vida humana, redefinidos com a dinmica de alongamento desta. As fases de vida testemunham uma periodizao que constitui, cada vez mais, estados de relao com o trabalho e dedudes estereotipadas de estados fisiolgicos, motivacionais ou mentais
55

Quando se procura explicitar a estruturao dos tempos de vida, a integrao dos diversos elementos da organizao social que est em causa e no a sua justaposio. So construes simblicas tal como as categorias, muitas das quais lhe correspondem.

Riverin-Simard, "Travniller A quarante anr: le remodelage de professionellc", in Recherches Sociographiques, X X I I I , I, Montral, 1987, pp. 29-57.

55 Danielle

I'identitl

Capitulo ZIZ

3.1. Uso social do tempo s Irnp//copBolndlv/duol

No constitui novidade, que o contedo do trabalho tem vindo a mudar e o mesmo se poder dizer quanto forma de organizao que a sua repartio colectiva evidencia. Mas, nas mudanas historicamente mais significativas que directamente afectam a organizao do trabalho, devemos realar as que se reportam questo temporal e durao do tempo de trabalho. A forma como se encontra regulado o ritmo da vida social relaciona-se, directamente, com o tempo de trabalho. A mudana verificada em termos da estruturao das temporalidades sociais atesta, em ltima anlise, que a relaao 6 tenaz registando uma evoluo conjunta. Muitos e diversificados acontecimentos podem marcar a idade social56 e as nossas vidas, mas nenhum contribui to decisivamente, com a sua singularidade de experiencias, como o exercfcio profissional, e, de forma particular, o exercfcio regular de uma actividade remunerada. N o entanto, no C da peculiaridade do trabalho que se trata, mas da sua capacidade para segmentar a nossa existncia e para circunscrever temporalidades precisas de onde emerge um sentido de pertena colectiva muito forte e quadros de orientao normativa da aco e interaco social. Efectivamente, os tempos sociais resultam de uma definio colectiva para o uso do tempo, sustentada culturalmente, que o destina a actividades preestabelecidas de contedo varivel, ou seja, de modo genrico, definem-se "tempos individuais ou colectivos consagrados ou no a actividades

laboriosa^"^^.
Como dissemos,

particularmente

neste

plano

que

tipologia

diferenciadora entre sociedades urbano-industriais e rurais faz sentido: tm tempos

Reconhecendo que a dimenso cronolbgica no 6 a nica que a idade contem, fixar-nosemos mais na sua dimenso jurdica e social. C f . Annie C a u v i n e Henri jacot. Ternps d e travail, ternps sociaux. Enjevx et rnodalits de nouveaux comprornis, op. cit., p. 2 4 .

56

Captulo 111

e ritmos colectivos perfeitamente distintos tanto no que concerne afectao do tempo ao trabalho como s actividades de outra natureza.

O uso social e civilizacional que se faz do tempo, para alm do uso

pessoal, tambkm se rev na decomposio que dele se faz pelas fases da existncia individual. As fases da vida podem ser mais ou menos dilatadas, isto , tm uma durao varivel, mas de algum modo as geraes que se encontram na

adolescncia, no activo e na reforma identificam-se em virtude de viverem uma situao comum58. Assim, tal como existe uma relao entre estas fases da vida, idade e geraes, existe uma relao entre temporalidades sociais e as categorias. As categorias de idade ligam-se, inevitavelmente, a temporalidades precisas do decurso da existncia estruturadas na sua relao com os direitos e privilgios prprios e as condutas que lhe so creditadas. Entre esses privilgios encontramos a possibilidade efectiva de trabalho e, sobretudo, a possibilidade do exerclcio regular de uma actividade laboral remunerada codificada juridicamente sob uma forma que designaremos por emprego. Recorda-nos Paul yonnet5' que a substantivao das categorias que os instrumentos de medida utilizam para medir o uso do tempo, radicam em concepdes que tomam por base o tempo de trabalho urbano-industrial. O mesmo dizer que o recurso a escalas pr-fabricadas de medida, orientadas em funo de grelhas econmicas de avaliao, constitui na prtica o que se encontra de mais vivel.
O tempo

livre ou desocupado ,

essencialmente, um tempo que

testemunha novos usos sociais legltimos do tempo til6' e um tempo definido pela

Ter sido, com base neste argumento que Karl Mannheim se lhe referiu como se de uma situao de classe se tratasse 59 Cf. Paul Yonnet, op.cit. pp.72 e segs.

58

60

Cf. Alain corbin, Histria dos tempos livres. O advento do lazer, Lisboa, Teorema, 2001. pp. 6 7 e segs.

Capitulo 111

formatao da durao das obrigaoes na organizao global enquanto realidade s6cio-hist6rica6'. Globalmente assimilado na organizaao do trabalho e da vida colectiva moderna, a instituio de tempos livres prprio trabalho em si

- to

obrigatrios como o

- constitui,

sem dvida, um desafio da histria social d o

ocidente que adoptou um determinado padro de scio-organ izativo inseparvel da histria do trabalho62. O tempo livre no for~osamenteo que libertado do trabalho, mas um tempo especificamente fora dos constrangimentos inerentes ao emprego, tendo em conta, portanto, o enquadramento da prestao do trabalho
63

Outra ordem de constatao que aponta na mesma direco, mas que em virtude da indiferenciao em termos de disponibilidade temporal nem sequer faz sentido falar-se de tempo livre, a que se verifica na economia camponesa. Tal nao depende apenas da natureza do trabalho realizado, j que como sabemos as tarefas relacionadas com a produao animal e vegetal requerem uma

disponibilidade permanente. O sentido -lhe dado pela forma de integrao organizativa do trabalho em termos das modalidades contratuais e de

subordinaoM. Trabalho e lazer no andam inevitavelmente ligados, mas emprego e tempo livre sim; dimenso menos caracterlstica de uma sociedade rural ou de predominancia agrria.

61 Cf. Alain Corbin,. op. . cit. 62 Nesse sentido se explica que as conquistas em matria de tempo inequivocamente resultantes das reivindicaces efectuadas na esfera laboral.

livre

sejam

63 Cf. A prov-lo, est todo o trabalho de construao e de produo dentro da esfera de vida
privada. E aqui, tanto operrios como contabilistas podem desenvolver trabalho profissional em casa com o u sem proveito pr6prio. Contabilidades realizadas em part-time ou ao f i m de semana, o trabalho das mulheres no lar ou os consertos necessrios a nvel domstico, ainda que no remunerados, nao so tempo livre. Existe uma ambiguidade que faz depender o seu significado da inteno c o m que se preenche esse tempo livre. No basta, portanto, considerar somente a natureza d o trabalho, necessrio atender-se ao sentido com que se executa. Assim, podemos estar a meio caminho entre o lazer e o trabalho. 64 U m empregado agrcola tem tempo livre se efectivamente se tratar de trabalho subordinado. N o caso contrrio, o que ter um trabalho com pausas e uma 'gesto flexvel" das mesmas com u m sentido diferente porque se integram diferentemente com a organizao d o trabalho.

Capitulo III

As ferias, por exemplo, delinearam um novo tempo social ou um espao de existncia investido de um novo contedo, o mesmo acontecendo com a reforma. Temporalidades que outrora no existiam e que actualmente configuram um novo quadro de vida e de relacionamento social a partir da repartio do trabalho e, sobretudo, da forma como legitimamente se concebem ou se admite a repartio do emprego, pesem embora todos os criterios de justia e de promoo de oportunidades desenvolvidas no ambito das pollticas sociais.

3 . P .R swlugo &s temporoll&&s e o r t / ~ ~ I o ~ nos &o quodros ok vi&

A "policronia" da vida actual acrescenta novas dimensbes ao tempo, precisamente pelas diversas actividades e situaes em que estamos envolvidos, sendo o tempo vivido como uma sucessao de acontecimentos por natureza menos previslveis que outrora. A miragem da economia do tempo 4 o novo mito dos tempos modernos. Tudo est feito para ganhar tempo, o que significa dizer encurtar o tempo das tarefas e nomeadamente o das tarefas rotineiras e que se prendem com a sobrevivencia. Tal no 6 verdadeiro, na medida em que cada vez mais a nossa vida se encontra repleta daqueles rituais que preenchem o tempo e integram os nossos hbitos no quotidiano. Na actual lgica institulda de macro gesto societal, os mecanismos por que se pauta o mercado de trabalho, parecem fazer recuar a entrada no mundo laboral e antecipar as saldas da vida activa, ao mesmo tempo que o emprego aparece como um bem amplamente disputado na esfera social. Como tudo o indica, estes processos complexos interligam-se. H quem veja neles uma forma de racionalizao do emprego pelas diversas camadas sociais, e, no acesso ao emprego, uma forma de regulao consensualmente aceite porque esto

Capitulo 111

implicitamente aceites os critrios scio-juridicos

pelos quais,

numa dada

sociedade, se atribuem direitos e obrigaes diferentes face ao trabalho. Em termos de mudana histrica e social, que tambm concorre para o aparecimento destas categorias, temos a considerar o processo de transformaes scio-laborais e ritmos de vida colectiva que induziram uma nova estruturao Nesta ~. estruturao social emergente, social a partir da Revoluo i n d u s t r i a ~ ~ novos grupos sociais aparecem e no que nos diz directamente respeito, este conjunto de transformaes, de que se destacam a nova diviso do trabalho e o desenvolvimento dos diferentes tipos de formao e de aprendizagem, detm particular importncia na configurao quer da juventude quer dos idosos por 66 oposio aos adultos activos . No custa entender que a actividade e, mais especificamente, o tempo de trabalho, integrem o percurso das idades6'. J vimos, inclusive, que a relao com o trabalho contribui decisivamente tanto para a passagem sociedade dos adultos como para a passagem idade maior dos aposentados. A dinamica das reformulaes legais do direito legltimo ao exerclcio de uma actividade s6 poderia ter efectivas implicades nos recortes que socialmente se efe'ctuam. Tambem no diflcil demonstrar que a evoluo que se d no sentido da contraco do perlodo activo, ao longo do percurso das idades, acabe por ampliar as outras68. Fixando a problemtica das idades sociais, em termos claros duas hipteses so verosimeis na dilatao do tempo fora do trabalho: a ampliao das

65

Benoit-Lapierre, Nicole, Une histoire de Ia vieillessel Entretien avec Philippe Aries, i n Revue Comunications - Le Continent Gris, no 37, mar-83, Paris, cdition du Seuil, pp. 47-54.

"Cf. Aries, Philippe, op. cit, pp.193 e segs. 67 Cf. Michel Philibert, "volution d u parcours des ages, volution du parcours des sciences", i n Les ages de Ia viel Actes du Colloque, VI1 colloque national de dmographie, Tome II, Srie " Travaux et Documentsn Cahier n0102, Paris, P.U.F., 1983, pp. 61-67. 68 Quanto ao alongamento da juventude tal dado no deixa dvidas. Mas no que diz respeito velhice acontecer mais precocemente menos evidente. Na complexa definio social da velhice entra a aposentao d o trabalho mas tambm a relao com as instncias sociais e a questo da sade.

Capitulo 111

tradicionais categorias de idade ou o aparecimento de novas categorias que seriam, designadamente "velhos novosw e "novos velhosw. Cremos que uma resposta abrangente acarretaria inevitveis erros de generalizao. Efectivamente, aceitamos linear e facilmente que o tempo fora do periodo laboral se ampliou e cresce com o grau de desenvolvimento das sociedades
69

quando, na verdade, convm comear por questionar de que trabalho estamos n6s a falar. Embora posicionados no domlnio do horrio de trabalho fabril industrial e empresarial, e dado que a modalidade de trabalho tambm se define pela dimenso temporal, o trabalho voluntrio, domstico, jornaleiro, intermitente ou esporidico, constitui umas das tantas categorias em que a evoluo disforme. Uma maior liberdade de usos (e sentidos de uso) do tempo reflecte-se tambm ela, inevitavelmente, na esfera da actividade com finalidade produtiva ou de sobrevivencia.

O tempo, ele mesmo, apresenta no presente, maior apropriao individual,

mesmo no quadro de desempenho da actividade profissional ou social. O tempo aquilo que dele se faz. A forma como consumido e o modo de uso fazem do tempo uma dimenso de vida a considerar inevitavelmente na relao de trabalho7'. Por isso se fala num tempo para o emprego, para o voluntariado, ou

para a casa e para a familia. Um tempo para brincar e para descansar , pela mesma ordem de razes, capaz de ser uma generalizao abusiva daquilo que so as nossas expectativas acerca de temporalidades sociais.
O tempo de trabalho tem constitufdo, historicamente, um dos principais

desafios no dominio da reivindicao laboral, mas pela mesma luta se reclama,

Sabemos, nomeadamente como John Kenneth Galbraith e certas investigaes mais recentes contrariam estas convices.

69

Cf. jonathan Gerhuny, "La repartition du temps dans ler soci6t6s post industriellesn, Futuribles, nO165-1 66, 1992, pp. 2 15-226.
'O

Capitulo 111

alis, um outro tempo mais longo e liberto do trabalho na esfera do emprego que
, por excelncia, o terreno adequado onde se reivindica. Por isso, nas sociedades

industriais, a repartio e diviso do trabalho , na prtica, inseparvel da organizao do mesmo. Mas a reivindicao de mais tempo fora do estritamente necessrio no desempenho profissional, seguramente, uma reclamao de mais 'tempo para si prprio"
71

N o decorrer dos ltimos decnios esbateram-se distindes de classe e de modos de vida, mas acentuaram-se os contrastes entre tempos de trabalho e de no trabalhoR. O que, antes de mais, se transformou foi uma forma de relacionamento intergeracional e a 'gratuidade" do tempo, inclusive do tempo de vida cuja

fragmentaao tambm acusa repercussdes e uma absoro mercadolgica. A alteraao das atitudes em relaao a tomada a cargo colectiva atribui um novo papel ao Estado, s decisdes pollticas e, sobretudo, ao desenvolvimento de instncias de regulao socio-funcional muito vislveis no ambito do mercado de trabalho. Em ltima anlise, o sistema social tambbm se fundamenta em

diferenciaes naturais que, apesar da sua natureza diferenciada, so reais. Culturalmente, so propostos aos indivlduos modelos de comportamentos

diferenciados segundo as suas caracterlsticas bioflsicas como o sexo e a idade. De facto, independentemente dos aspectos fisiolgicos, que nao se podem negar, a cultura constituida por normas institucionais que regulam os comportamentos de idade e gnero73. So as mesmas que instituem prticas legitimas associadas a s idades da vida a par de prticas nao aceites ou sancionadas para cada uma delas.
A infncia e a adolescncia constituem novas categorias ou aparecem com

uma nova configurao e contedos porque o lugar e o valor do trabalho se alterou

71 72

Denis Ettighoffer, op. cit. Cf. Jonathan Gershuny, op. cit.

73 Cf. M i k e l Dufrenne, I a personnalit6 de base, Parir, PUF, p. 223.

Capitulo 111
--

d o mesmo modo que a relao com ele e as expectativas criadas em seu redor, nomeadamente, nas contrapartidas do trabalho. O 'tempo para si" e o dispor dele como se entende uma clara contrapartida que, na moderna estruturao social, se reconhece e se reclama como contrapartida do emprego. A tal ponto que, pode dizer-se, o tempo livre, na actualidade, dos factores que melhor estratificam ou cavam distancias entre os indivlduos e os grupos. Ou seja, revela-se,

principalmente como um espao de distino decorrente de certas modalidades de relao com o emprego.

Compreensivelmente a reivindicao de uma gesto pessoal do tempo til aparece como a principal aspirao dos candidatos reforma. Em termos de significades conferidas reforma, a libertao dos imperativos de produzir aparece assim como um anseio claro. Mas 6 sobretudo a emancipao de um tempo em que a responsabilidade pela sua gesto 6 totalmente transferida para o pr6pri0'~. Estas vantagens tem dilemas associados, pois a gesto pessoal do tempo til requer algum tempo de exerclcio, o marasmo e a desorientao de quem se encontra entregue a s i prprio constituem frequentemente uma realidade. Dal observar-se tambm uma passagem mais fluida e menos atribulada por parte de quem j se tinha estabelecido por sua conta. Nestes casos, a emancipao profissional manifesta e a gesto do tempo til uma necessidade.

4. A produo social das temporalidades e das categorias de idade

A velhice como a adolescncia ou a juventude so codificaes etrias de

condutas e expectativas, comportamentos esperados mais do que comportamentos

74 N a verdade, estes dois aspectos positivos acarretam consequ~ncias menos desejheis: Primeiro 6 que liberto dos imperativos produtivos se deixa de ser considerado til e a identidade que o emprego facultava dificilmente e substituda ainda que exista, como se verifica e m certos casos, um projecto coerente d e realizao profissional ps activo.

Capitulo III

objectivos e observveis e, resultantes do arbitrio social.

em termos

prticos,

categorias classificatrias

Como j foi dito, transitamos inevitavelmente entre estdios no percurso que conduz da "idade pr-natal morte". A nivel da nossa vida colectiva, existem sinais convencionais evidentes da passagem entre estados, e, dentro deles, dois merecem particular relevo: a transio para o mundo do trabalho e para fora dele, sobretudo quando est em causa uma relao de trabalho codificada que designamos de emprego. A passagem inactividade ou situao de reforma um exemplo, por demais evidente, de uma mudana repentina, regra geral, entre modos de vida substancialmente diferenciados ou mudanas inevitveis na rotina de vida e nos hbitos comportamentais. Obviamente, todas as sociedades tm uma qualquer forma de referenciar e de decompor o curso normal da existncia, mas o padro de decomposio temporal da existncia evidenciando a situao de activo o u de reformado no universal, mas sim o apangio da era industrial e do aparecimento do Estado Providencia. Nas sociedades tradicionais, sabido como as categorias de idades constitulam, frequentemente, um pilar da prpria estrutura social, na medida em que as expectativas comportamentais eram fixadas, em boa medida, em funqo da idade e do gnero. Como sabemos as categorias de idade constituem importantes factores de diferenciao social em virtude das propriedades de que so investidas e do conjunto de atribuies que s a idade confere. As categorias de idade reclamam para si algum monoplio no desempenho de certas funes sociais e mesmo alguma exclusividade. O simbolismo da idade e da passagem muito exaltado no passado se no remete totalmente para a venerao d conta da importncia que lhe estava reservada. O facto da passagem entre fases e categorias

Captulo 111

estar carregada de s i m b o ~ i s m o ' ~ s6 refora a ideia de pertena a determinadas categorias sociais e sua distanciao face a outras, tornando-o pblico e vincado. Nesta vertente, muito pouca coisa ter mudado nas nossas sociedades. O

desempenho de certas funes, papeis e cargos pblicos, continua um privilegio da idade e a transio entre idades, ainda, constitui um marco importante na vida dos indivlduos. Mas vejamos, mais em detalhe, em que consistem estes objectos sociais.

4.1. Cotegorlos soclols e cotegorlos de /&de

Num primeiro olhar e no obstante a sua fundamentao natural, as categorias de idade no reenviam para o domlnio biofisiolgico mas sim para os processos que mantem a coerncia do sistema social. Trata-se, em rigor, de construes sociais dotadas de grande consistencia, irreconheclveis enquanto tal na "razo directa" da sua fundamentao natural. As categorias de idade so construes mentais, formas de percepao e de tipificao76 que reagrupam, numa base convencional, gerades confluentes que na encruzilhada da sua existencia comum se vem confrontadas a determinados acontecimentos ou desafios conjunturais. Na vida corrente, no enlace geracional, estas categorias configuram um quadro de relacionamento preciso e historicamente determinado pautado por normas de apropriao temporal e de procura do protagonismo social. Como sabemos, uma categoria social uma conveno mental que rene um conjunto de indivlduos pela partilha de certas caracterlsticas comuns; caracterlsticas acidentalmente partilhadas por um nmero indefinido de elementos

Como o sao todos os 'ritos de passagem", os quais carregam uma funao simblica muito forte. 76 So essencialmente estas as propriedades dos construtos sociais. Cf. Philippe Corduff, Les nouvelles sociologies. La ralit sociale en construction, Paris, nathan, 1995.

75

Capitulo 111

e que podero ser todas e qualquer uma, mas tero sempre uma base

Os

trabalhadores so uma categoria do mesmo modo que os casados sendo os individuos imaginariamente reagrupados nestas categorias nominais em virtude de trabalharem ou de terem o mesmo estado civil face da lei. A avaliao corrente cria categorias ao mesmo titulo que as classificaes oficiais. A finalidade com que o fazem 6 que 6 diferente: os primeiros por necessidade prtica e os segundos por inteno de quantificao. N o entanto, tanto num caso como noutro servem o processo de referenciao colectiva e comum. Podendo agrupar-se os indivlduos pelas vantagens ou desvantagens sociais, por situaes objectivas ou subjectivas que partilham, o que permite constatar que existe uma infinidade de caracterlsticas susceptlveis de dar origem a categorias. Uma categoria social 4, no dizer de Joseph H. Fichter

, " uma pluralidade

de pessoas que sAo consideradas como uma unidade social pelo facto de serem efectivamente semelhantes em um o u mais

. Assim,

o criterio que

predomina 4 de semelhana, de paridade ou de ostentao de caracterlsticas comuns, dispensando a existencia de processos comunicacionais, relaes sociais ou proximidade flsica. Estamos, pois, perante um processo basilar do

funcionamento social dado que a formao de categorias 6 um processo mental vulgar na vida em sociedade. Uma vez instituldas estas categorias pelas quais se pensa o mundo, elas so alvo de apropriao por todos os agentes sociais e particularmente por aqueles que mais directamente se relacionam com este campo, a comear pela prpria populao dos idosos que desempenham ento o seu papel de acordo com o conjunto de expectativas que a sua categoria e condio social pautam. A categoria social "terceira idade" , tambm, antes de mais, um campo resultante de um jogo

Michel Cornaton, Grupos e Sociedade. Uma introdudo A psicossociologia, Editorial Col"UniversidadeW, Lisboa, 1979.

77

Vega,

78

Cf. JosephFichter,

, "As categorias sociais", in Sociolgia, Atlas Editora,

1979, pp. 83-1 1 2 .

Capitulo 111

de foras e de interesses objectivos que favoreceu inclusive o aparecimento, na sociedade contemporanea, de agentes de gesto nesse campo da terceira idade
79

A este nlvel podemos situar no s a aco social como as prprias instncias jurldico-pollticas com capacidade de definio e fixao de limites de actividade, de beneflcios sociais e requisitos de obteno desses beneflcios. As categorias de idade para alem de impostas nos processos de institucionalizao social reflectem um pendor ideolgico no negligencivel. A definio das categorias de idade na sociedade actual remete para fundamentos econrnicos e significados sociais precisos. Por isso, tanto a definio da categoria de activos como a de reformado adquirem sentido na mesma problemiitica. A excluso da primeira configura uma das formas de acesso e de pertena 4 segunda. Tudo aponta no sentido da juventude e da velhice serem, por excelncia, objectos mentais resultantes da vida colectiva, isto 6 , construdes sociais e, por isso mesmo, tambem categorias histricas e invendes da uma cultura. As suas configurades testemunham a forma como uma determinada sociedade olha para as idades ou para o decurso natural da existncia e o recorta em segmentos com contedos distintos. A amplitude varivel de tais segmentos temporais, que servem para delimitar um conjunto de indivlduos na mesma situao estatutria perante a idade, adquire, assim, consistncia e manifesta a sua vocao: servir pretenses classificatrias, mostrando, assim, a natureza amplamente social dos processos envolvidos. Toda a naturalidade que possa existir nesta operao reverte para o campo da organizao social e da vivncia colectiva. Dos aspectos anteriores, depreende-se que as categorias de idade

desempenham um papel especfico na forma de organizao de qualquer sociedade. Na formatao das temporalidades e das suas categorias sociais se revem as especificidades de detendo, algumas delas, o monoplio do emprego ou

"Cf.

Lenoir Rrni, I ' lnvention du TroiriCme I g e

...,op. cii.,

p. 6 .

148

Captulo III

de outras atribuies ou a possibilidade da sua reivindicao legitima. J o mesmo se no pode afirmar no que concerne ao trabalho. No perfilhamos, deste modo, de uma certa posialo detectvel na

psicologia social, para quem as categorias apenas tm uma existncia mental individual e uma funo cognitiva, dado que o que mais interessa, e torna fecunda a orientao empreendida, 6 o facto de constatarmos que se trata de realidades socialmente validadas e instituldas que, mesmo teoricamente, seria diflcil de separar de representaes sociais80. Elas intervm no pr6prio processo de referenciao social carregando valores e contedos culturais sendo deste nlvel que lhe advm a sua fora "persuasiva", pois os contedos de que so socialmente investidas so aceites e legitimos. Alain Birou inclina-se para esta perspectiva ao afirmar que: a categoria social, refere-se a " um conjunto de indivduos mais ou menos dispersos que tem caractersticas comuns reconhecidas pela sociedadew8'. Ora o que certos indivlduos por vezes tm em comum so desvantagens sociais das quais os esteretipos socialmente vinculados do conta. Categorias e esteredtipos tem em comum o facto de constituirem um sistema de representa$des,

expressando, portanto, uma construo mental. Todavia, enquanto as primeiras tem correspondncia na realidade, no caso dos esteretipos tal no se verifica8*. As categorias tm, efectivamente, existncia social na medida em que servem

propsitos claros de possibilitar o funcionamento colectivo. Mas para pertencer a

A representdo 6 u m conceito muito mais amplo que categorizao, que, como refere Chombart de Lauwe, M-J. no seguimento de Denise Jodelet, pode ser " entendida como um produto cultural traduzindo uma realidade interpretada p o r u m grupo o u por uma categoria social" reportando-se a objectos da experiencia de vida colectiva. Para esta autora as categorias de idade e de sexo tem como especificao um criterio biolgico mas encontram-se num sistema de relaes de dominao e de poder que configura determinantemente a representao dessas mesmas categorias dominadas. E isto porque ao sistema de representaqes est ligado u m sistema de valores e de valorizaao dos atributos que os indivlduos ostentam. i n 'La representation des categories sociales dominees rBle social, interiorisation", Bulletin de psychologie, Tome XXXVII, no 366, p 878.
Alain Birou, D i c i o n d r i o das ciencias sociais, Pub.
82 C.f. M i c h e l Cornaton, op. cit., p. 40.

80

D. Quixote,

p. 3 1

Capitulo 111
83

uma categoria basta partilhar certos atributos difundidos escala da sociedade

na base da qual se constituem. Existem tantas categorias quantos atributos se considerem. Tomada deste modo, uma categoria traduz uma conveno que tendo uma base real se institui como forma pela qual se pensa e se avaliam aspectos sociais. Deste modo, podemos igualmente falar em "Jovens", "Casados " ou "Marginais" enquanto categorias sociais. Apesar do seu sentido bastante difuso, ela diferenciase da noao de grupo pelo facto deste englobar os aspectos comunicacionais, de carcter mais ou menos estruturado, entre os individuos. Ate porque no se refere a grupos concretos mas sim a um processo classificatrio, resultando este acto essencialmente do facto de se estabelecerem categorias para arrumar os indivlduos no espao social. As categorias que tm a idade por fundamento, no so o nico exemplo de categorias sociais. Existe, sabemo-lo uma multiplicidade variada de categorias classificatrias atrav4s das quais se aprende e se

le

o mundo tanto ao

nlvel do universo de produo cientlfica como no da prtica social. Em qualquer processo de conhecimento e interaco constroem-se categorias mentais para comunicar ideias. As categorias sociais participam do que reconhecemos aos factos sociais, isto , a possibilidade de serem tomadas como realidades naturais independentemente da finalidade que servem numa cultura e numa dada organizao social. O processo pelo qual, as categorias sociais, se instituem, na prtica e no funcionamento das colectividades, intrinsecamente um assunto do dominio da sociologia do conhecimento, pois pressupde a apreenso dos processos de construo de tais objectos, isto , de uma realidade convencionada.

Cf. Henri Taijfel, Grupos humanos e categorias sociais, vol. I , Livros Horizonte, Lisboa,
1982, p. 162.

Capitulo III

4.2. 005 C o t 6 9 0 r / 0 5 d ~ 0 t 6 9 0 r / ~ 0 6 ~6 C0 /O~~/~CO<& ~OC/O/

As categorias so unidades classificatrias de significao e de registo. A compreenso vulgar refere-se, por vezes, ao grupo dos jovens ou dos velhos como se de grupos concretos se tratasse. Independentemente do maior ou menor grau de homogeneidade e da analogia comportamental ou situacional, no podemos falar de grupos ao nivel das categorias. Contudo, apresentam alguns aspectos

classificatrios e delimitativos algo semelhantes. A classificao dos individuos e dos grupos de idades na sociedade actual, est patente em esteretipos e representades comuns usados para referenciar grupos amorfos ou quase-grupos como: os jovens, os idosos, os invlidos, os pobres e outros; processo de apelidao que permite a atribuio de caracterlsticas flsicas e psico16gicas84 a este tipo de agrupamentos humanos "3 distancia". Ser certo, porm, pensar-se que as qualidades para que tais esteretipos psicolgicas, induzem no so exclusivamente na medida em que

mas sobretudo de natureza convencional,

reagrupam os indivlduos em funo de uma certa condio social, de modos de de pertena comum. Sabemos vida peculiares ou por terem uma suposta gera~o que as categorias partilham caracterlsticas comuns e, entre outras, a inevitvel partilha de consequncias advindas do enquadramento social das mesmas, isto 6 , das consequncias classificatrias em termos da vida social, de um certo estado fisiolgico semelhante ou, ainda, uma mesma condio perante o trabalho e o emprego, como o caso dos desempregados ou reformados. Por conseguinte, em virtude do lugar que ocupam, a situao e o relacionamento com as restantes categorias remete para uma certa especificidade identitria.

A idade um dado biolgico "socialmente manipulado e manipulvel",

Se de facto entendermos que o que est em como constata Pierre ~ o u r d i e u ~ ' .

84

Cf. Tajfel, Henri, op cit., p 148.

85 Cf. "La jeunesse n'ert qurun rnof", Question de sociologie, Paris, Minuil, 1992,

pp. 143-154.

151

Capitulo ZZZ

causa a forma como socialmente se convencionam e se aceitam as fronteiras das categorias de idade, ento correcto conceberem-se os processos que utilizam a idade para institulrem direitos e obrigaes, rodeados como esto por interesses particulares, como desafios sociais que mobilizam os actores quer em termos de definio e de disputa dos privilgios quer na apropriao e imposio de orientaes normativas de gesto do social e do relacionamento entre os diversos grupos. Entre outras funes que cumprem, as categorias tornam posslvel, deste modo, a classificao e a referenciao social, constituindo uma realidade sociolgica diferente da dos grupos sociais. A diviso por grupos de idade corresponde, antes de mais, a uma necessidade do sistema de diferenciao social, como dissemos. Diferenciar uma operao mental (ou um conjunto de operades) necessria para distinguir e reconhecer objectos quer sejam flsicos ou sociais86. , operao integrante do processo de produo de conhecimento. Mas a

diferenciao pode implicar

e frequentemente implica

mecanismos de

oposio, de posicionamento social e mesmo de excluso. O seu posicionamento advm, certamente, do facto de lhe atribuirmos necessidades e interesses comuns quer em virtude dos traos biolgicos e flsicos que ostentam, e nos quais assenta a nossa convico de estarmos perante categorias homogneas, quer pela similitude dos estatutos, papis e modos de vida que socialmente os caracteriza; conjunto de traos que os individualizam no todo e os aproximam em termos de afinidades com outros elementos da mesma categoria. Desejado ou no, o processo identitrio pelo qual as categorias se afirmam, dever passar por aqui e carece at aos nossos dias de ser devidamente estudado. Tudo indica que se encontra intimamente ligada lgica divisionria e

86 Cf. Cabriel Cosselin, 'Sociologie, classement et quantification", Cahieis internationaur de Sociologie, Vol. XCVIII, 1 9 9 2 , pp. 3 2 1 - 3 3 7 .

Capitulo III

classificatria de referenciao social. Criticada ou defendida, a Igica da diferena e da oposio consubstancia-se no discurso politico-ideolgico sobre o social e encontra a sua forma de produo, e tambm de reproduo, enraizada nas prticas mais comuns de socializao. A Igica divisionria uma Igica que subsiste, acima de tudo, pela capacidade na interiorizaao da ordem do mundo8',

- e necessidade - que se

lhe reconhece

ora, interiorizar uma Igica acerca da

ordenaio dos objectos e das relades sociais constitui, em ltima anlise, a fundamentao que confere um sentido

A vida social. Cremos ser, com efeito, a

construao da realidadea8 social que est em causa, incluindo aqui a prpria topografia da posio hierrquica e relaciona1 dos sexos, das idades e das gerades, assim como o lugar concreto dos indivlduos nas constelades relacionais e classificatrias 89
,

As classificades produzidas na vida em sociedade estribam-se em mltiplos factores que, correlativamente, permitem a atribuio de uma dada posio social, sendo certo tambm que evoluem conjuntamente com a

transformao dos quadros valorativos de referncia. A descodificao subsequente das posides e dos atributos dificilmente apela para os critrios e situa0es em que foi produzida. Ao processo pelo qual as categorias sao socialmente produzidas, na prtica do funcionamento colectivo, nao ser alheia a forma e os critrios pelos quais os outros nos classificam, ou seja, a questo de saber como num determinado

87 Convm esclarecermos desde jd que a #ordem d o mundoa, de acordo com a utilizao que
fazemos do conceito, no remete para uma qualquer fatalidade ou inevitabilidade de destino mas sim para a estrutura de relaes e uma certa inquestionabilidade na aceitao das mesmas. Relemos estes pensamentos em Georges Lapassade quando o autor invoca uma certa ordem do mundo que se teria desagregado na kpoca moderna, substitulda que foi por uma outra na qual imperam novos valores, novas formas de conceber a relao entre as geraes. Cf. A entrada na 70, 1975. vida, Lisboa E d i ~ d e s Em suma, a prpria construo do conhecimento que esta em causa no sentido que lhe foi conferido por Peter Berger e Thomas Luckmann. Cf. A construdo social da realidade. Tratado de psicologia do conhecimento, Petrpol is, Vozes, 1 985.

88

89

Por constelaaes classificatrias entendemos que os indivduos no so apenas classificados por um nico critrio o u que seria apenas alvos de uma classificao mas antes simultaneamente posicionados n o espao social de acordo com uma classificao mltipla.

Captulo 111

momento nos atribuem uma pertena ou como mobilizam a representao de um "grupo representado" de pertena.
A classificao espontanea apela para um processo de categorizao social

implcito que surge desmontarg0. Mas qual o papel da idade e sua interferencia nas classificades? Cremos j ter referido que a idade, enquanto critrio classificatrio que permite ou induz a assimilao dos individuos a categorias especificas, no vale por s i s6 mas pelo conjunto dos direitos ou obrigades diferenciados que se reconhecem associados a cada idade da vida. D o que dissemos, convem reter que classificar arrumara em classes, isto , numa estrutura previamente desenhada, em lugares relacionais numa cadeia hierrquica. O acto de classificar apresenta, por isso, implicades relacionais e conceptuais evidentes. Classificar 6 um processo pelo qual so convencionalmente atribuldos aos indivlduos pertenas artificiais, colocando-os numa estrutura

topolgica de lugares previamente definidos para corresponder a finalidades diversas que se prendem com o prprio funcionamento colectivo e a necessidade de co-existirmos, isto 4, de desenvolvermos uma vida em comum. Deste modo, a vida social no prescinde das categorias como no prescinde de diferenciaes fundadas em idades ou no papel e desempenho diferencial de sexos e idades sobre a qual se estabelece uma ordem de funcionamento colectivo concreto. N o entanto, entre gerades e categorias de idade existe uma diferena de fundo, ainda que, de natureza mais terica do que emplrica. As geraes, como se viu, mesmo fora d o ambito estritamente demogrfico, constituem comunidades de destino em virtude da ocasionalidade do momento de nascimento, aspecto relevante sobretudo devido s implicaes que ter sobre o decorrer da sua existncia comum sujeita aos mesmos condicionamentos em idades idnticas ou

90

Mas enquanto a categoria social dos pobres remete para a pobreza e isto nao 6 nem urna fatalidade nem um destino natural a velhice 6 o de facto.

Capitulo III

muito prximas. So acima de tudo, os constrangimentos inerentes ao mesmo posicionamento no nexo temporal que impele os indivlduos a partilharem determinados valores, a defrontarem-se com situades conjunturais particulares, a que colectivamente procuram responder com os recursos que a organizao social coloca ao seu alcance, entre os quais, as possibilidades diferenciadas de formao e de oportunidades de emprego. As geraes sucedem-se e as categorias subsistem transformando-se, como no podia deixar de ser, juntamente com as concepes que temos sobre o lugar das idades e das relades que tecem entre si. A infancia, a adolesc&ncia e a velhice ou a idade adulta sempre existiram, no constituindo categorias exclusivas do nosso tempo histrico. Contudo, apresentam uma configurao algo diferente e contedos particulares em muitos aspectos distintos das atribuies de outrora.

O facto de estarem ambas, a infancia e a velhice, intimamente ligadas ao

ciclo de vida, ainda que em momentos diferentes no percurso existencial, faz delas categorias dotadas de uma forte legitimidade social em virtude da sua

fundamentao supostamente natural.

Enquanto a gerao nos atribui uma

evoluo conjunta com outros indivlduos da mesma idade em virtude da passagem dos anos

- e logo uma espcie de 'destino

comuma-,

as categorias so, portanto,

nomenclaturas classificatrias. Neste caso especifico, a idade enquanto marcador temporal que constitui a referncia da valncia social dos indivlduos.

semelhana das classes sociais,

que so categorias histrica e

socialmente construldas, tambm as classes de idade so formas classificatrias consensuais com afirmao social e variao histrica que permitem dar conta da desigual distribuio do prestlgio, dos estatutos e do poder na esfera social, mas de uma outra natureza. Para certos autoresg', a estratificao em classes de idade, em

91

A ideia que nos fica da leitura de Karl Mannheim, Claudine Attias-Donfus e muitos outros, na andlise que fazem das condutas e dos estilos de vidd actuais quanto agregao geraciondl,

Captulo 111

sentido analitico, apresenta tanta pertinncia na actualidade como a prpria origem social, noo claramente derivada das teorias da estratificao social. Se as classes sociais evidenciam, partida, um fundamento de base econmica e traduzem a desigual distribuio dos indivlduos na esfera social em que ocupam lugares diferenciais no acesso aos bens e a oportunidades de vida, j as classes etrias evidenciam, mais claramente, uma cronologia de expectativas na relao com a actividade produtiva. Por se lhe reconhecerem comportamentos Iegitimos diferenciados e entre eles o direito ao exercicio de uma actividade regular, a idade aparece aos olhos de alguns como uma forma de repartir o trabalho, sobretudo evidente num contexto de relades codificadas de trabalho que, como se explicitar mais adiante, se prende com o funcionamento dos sistemas de emprego. Com efeito, a proibio da criana trabalhar, alm dos valores de natureza civilizacional que traduz, evidencia de certa forma que o trabalho est reservado para outras categorias. Por outras palavras, entendemos que a vertente econmica e juridica da idade que intervem nas hierarquizades que se faz em categorias de idade. As constatades feitas por Thierry bloss, de que a idade "um critrio sociocultural fundador de ~ate~oriza~d so o"~ amplamente ~ vlidas em relao a qualquer categoria de idade. Em ltima anlise, as classes de idade so formas de repartir o trabalho. Independentemente da classe social de pertena e da heterogeneidade das idades, a repartio do trabalho parece encontrar na idade um critrio de fcil aceitao e generalizao. Em suma, um atributo propicio ao desenvolvimento de normas na regulao do acesso ao trabalho na sua forma juridica e ao emprego por condio.

a preferencia por este tipo "segmentaao estratificacionista" em detrimento de uma

estratificao de base econmica.

92 C f . Thierry bl6ss. #une jeunesse sur merure. La politique der dger", Cahierr Internationarii d e Sociologie, Vol. XCVII, 1994, pp. 253-276.

Capitulo 111

As novas modalidades de relao com o trabalho utilizam a idade como uma base convencional de acesso ao emprego e como meio de instituir direitos e obrigaes. Neste sentido a idade estrutura e organiza a nossa relao com o trabalho, repartindo-o e racionalizando-o num contexto em que escasseia. Frequentemente, so os estigmas fisicos, ou naturais, como a idade e o sexo, que servem de criterios de classificaog3. Ora estas remetem sempre para os princlpios de classificao dos individuos no espao social, evidenciando, assim, um fundamento social nos julgamentos individuaisg4, ainda que a prpria diferenciao observada entre indivlduos, num dado sistema social, possa apresentada como natural. N o entanto, ela responde, funcionalmente, ser

necessidade de justificar certos privilbgios e posides adquiridas "alegando, serem estas, um veredicto da natureza"95. Alis, muito antes, j o antrop6logo Ralph Linton salientara que no caso da diferena entre homens e mulheres, por exemplo, a mulher no pode ser agressiva, nio devido sua natureza diferente da do homem mas como estrategia de conduta face s exigncias do seu estatuto; exigncias que ela interiorizou e a levaram a acreditar que a agressao b o comportamento que convem ao macho, e, 4 tambm nesse sentido que ela se mostrar disposta a educar os filhos em conformidade com os comportamentos adquiridos. Assim, damos conta do papel diferenciador que a cultura exerce ao diferenciar individuos que, na esfera social, ostentam um comportamento social em virtude do seu presente biolgico.

93

N o seguimento de Maurice Halbwachs, e na mesma linha "culturalista" Claudine Attiasdonfut, v nas caracterlsticas biolgicas a base da diferenciaao social, em virtude de fundarem uma diferenciao estatutria. Neste sistema, a idade teria particularmente "um cardcter universal enquanto fundamento da organizao social e das relaoes de dominao" Cf. Sociologies des Cenerations, op. cit. p. 84.
94 Cf. Bourdieu, Pierre, I a Distinction. Une critique social du jugement, Ler tditions de Minuit, Paris, 1985.

Cf. Mikel Dufrenne, op. cit., 1979, p.229.

Captulo 111

No h conhecimento sem reconhecimento, nem reconhecimento sem categoriasg6. Qualquer que seja o nlvel e mesmo o estatuto do conhecimento que esteja em causa, atravs de categorias que o mesmo se torna posslvel. Tanto no plano das representaes de senso comum como no domlnio senslvel da experincia e da experimentao, a organizao das categorias permite gerar o reconhecimento de realidades e situaes, isto , torna posslvel a representao genrica de objectos de conhecimento quer sejam do dia-a-dia quer sejam simples conceptualizaes. Como sabido, os processos classificatrios tm categorias impllcitas com ou sem uma ordem previamente estabelecida, mas sempre susceptlveis de uma qualquer ordenao. Os atributos de predicao determinam critrios de classificao, isto , de arrumao em categorias. Entre outros, a profisso ou mesmo o gnero e a idade constituem um daqueles critrios de classificao que sabemos estarem subjacentes

as operaes de natureza estatlstica e classificatdria, prosseguindo finalidades de

contabilidade, inventariao e compara~og7.Mas o que feito por meio de

5 processos controlados no o t

nem o pode ser de todo

no quadro da

interaco social. Na prtica d o quotidiano, as categorias servem outras finalidades que se prendem com o prprio funcionamento da vida em sociedade. As categorias

96 Como se sabe, desde a mais pura reflexo filosfica A teoriiao mais elementar acerca dos processos de conhecimento, a questo das categorias encontra-se irremediavelmente na sua encruzilhada. So elementos bsicos que servem o processo de aprendizagem e facultam a materia-prima necessria para que o real possa ser pensado e interpretado. Cf. Enciclop6dia Enaudi, Vol. 41, 'Conhecimento", pp. 52-1 10. No ser& n o entanto, a perspectiva que mais interessa destacar no mbito do presente estudo. Nesse sentido, reteremos apenas o facto de que o trabalho constitui, antes de mais, uma categoria genrica que permite pensar um dominio especifico da realidade humana e social, o qual se imp8s durante muito tempo mesmo, no dizer de certos autores, como uma categoria-chave nas ciencias sociais para interpretaao da vida social e d o seu funcionamento. No ser por acaso que, na tradio de Pierre Naville, Pierre Tripier apresenta uma resenha histrica de sociologia d o conhecimento a pretexto de tratar d o 4 I'emploi, op. cit. Nesse sentido, tambem trabalho e de emprego. Cf. Pierre Tripier, D u travail i os idosos ou os velhos, independentemente dos objectos que evocam sao ao mesmo ttulo categorias com o qualificativo de sociais porque geradas na interaco decorrente da vida colectiva e da constituico da sociedade. 97 Mais adiante retomar-se-d esta questao ao tratar das categorias estatsticas de medida, base das anlises empricas de uma parte substancial da actividade cientfica.

Capitulo III

analiticas so, na sua essncia, de natureza diferente das categorias pelas quais habitualmente lemos o mundo, sendo certo que ambas so construtos. Sempre que 98 alguem se exprime f-lo atravs das categorias da linguagem ou das linguagens . Sempre que algum nos referencia f-lo porque existem formas aceites de classificao as quais no so, na maior parte dos casos, redutiveis a uma mera catalogaao dos individuosgg pelas diferentes categorias sociais.
O desenvolvimento dos sistemas de contabilidade estatistica assimilou, ao

longo do tempo, os principios de categorizao social explicitando os criterios e orientando-se por lgicas econmicas. Obedece a imperativos de planeamento mas veicula representaes sociais, tem uma histdria de construao socialloO. Uma vez instituldas, facultam no s uma grelha de leitura da realidade como justificam, tambem, opes colectivas e so uma forma de entender o mundo que servem para avaliar. Como no podia deixar de ser, as concepdes socialmente criadas tem rcpercussdcs nas designaes adoptadas pelos organismos oficiais e pelas produdes estatlsticaslO'. Servem, frequentemente, finalidades econ6micas e

Existem categorias para os mais variados fins. N o entanto, ate aos nossos dias, parecem terem sido as categorias da linguagem as que mais prenderam a atenllo dos investigadores. Contudo, ao entendermos os cdigos sociais como linguagens, portadores de sentido e sistemas de significaao torna-se quase imprescindlvel um olhar analltico sobre as categorias da linguagem social. 99 Como se sabe, tambm a teoria dos estigmas, por exemplo, toma apoio em tais pressupostos. Mas preconiza que existe uma sujeiao a sinais particulares os quais proporcionariam formas de identificaao, conotaao e exclusao social latente que vai desde a forma de relaao que se estabelece entre indivlduos de categorias diferentes at rejeiao e exortaao das caracterlsticas estereotipadas. Isto verifica-se frequentemente com as categorias de idade sem que sejam necessariamente estigmatizantes dos sinais que a idade deixa nos individuos.
lW Mais d o que simplesmente um produto do discurso politico, todas as formas de classificaao com possibilidades de se imporem generalizadamente a partir d e um sistema classificat6ri0, desempenham uma funao de legitimao social. Nesse sentido, os sistemas de classificaao profissional, econmica e estatisticos constituem vertentes importantes da construo e da imposio social de categorias sociais diversas e particularmente aquelas que tm por base uma ocupaao recenseada. Dominique M e r i i l i demonstra particularmente esta propriedade relativamente categoria dos desempregados. Cf., "La construction statistique", i n Pdtrick Champagne et ali. Introduction A Ia pratique sociologique, op. cit. pp.101-162 ; Alain Desrosires e Laurent Thvenot, les categories socio-professionnnelles, Paris, La dcouverte, 1992; Philippe Denial, Les classifications professionnelles, Paris, PUF, 1996. 101 Com por exemplo as estatlsticas e indicadores de emprego.

Capitulo III
-

assentam numa concepo e classificao industrial da populao'02, tambm elas sujeitas a um processo de construo'03.

estando

Existe uma evidente

dificuldade de definio e de consenso sobre quem activo, empregado, ou quem no pode ser classificado desta forma, e isto, tanto pela ambiguidade dos conceitos como pelas diversas e contrastadas situades que se podem encontrar na realidade. Deste modo, a classificao

e os prprios conceitos

- de

quem

empregado ou no, em tudo anloga referida problemtica de quem velho ou no classificado como tal, questo de particular pertinncia na populao economicamente activa, pois, sendo esta a que se encontra na sua maior parte empregada suporta os encargos sociais com a restante populao. Assim, retendo estes traos essenciais, sem nos imiscuirmos demasiado nas questdes elementares da teoria sociolgica, somos levados a admitir que os termos "jovens", "idosos", "adolescentes", "adultos", so categorias nominais que servem para referenciar realidades especificas e entram no processo de classificao por atributos directamente observveis, entre os quais, a aparncia flsica, o g6nero e a idade. Mas, longe de caracterizarem grupos sociais denunciam opdes colectivas, nomeadamente, em termos de entender sobre quem deve ou no recair a contribuio de aprender, produzir, cotizar, descansar ou se divertir.

A compreensao e apreenso da lgica classificatria pressupdem uma

abordagem das relaes entre categorias sociais com base na relao produtiva. A utilizao de uma grelha de leitura das categorias de idade em termos da relao com o trabalho parece indispensvel para esse efeito. Classificar criar classes e arrumar temas diversos pelas classes ou categorias criadas. Elas, constituem,

' O 2 Cf. Stone, Richard, op. cit. p. 59.

'O3 Ver a propsito, Merlli6, Dominique, op. cit. Estas conrtru6es tamb6m desempenham um papel activo no processo que confere identidade social a categorias como 'os desempregados" (pela negativa) "os jovens", "os reformados" ou "a populaao activa" na medida que so uma maneira de pensar e conceber a realidade social e um certo tipo particular de funcionamento e refercnciaao.

Captulo 111
-

tambm, elementos que entram, de modo evidente, no engenhoso jogo da classificao econmica e da prpria categorizao social dos indivlduos e dos grupos. Ainda que com implicades evidentes entre elas, a primeira interessa mais

actividade estatstica e a segunda anlise sociolgica.

O que generalizadamente se faz uma anlise de categorias que se dizem
sociais mas que, na prtica, so oficiais e tm um alcance estatstico, isto , so convendes que no foram delimitadas com base numa pertinncia de sentido da prtica social mas no que se enquadra em certas taxonomias de recolha de dados. As classificades oficiais, por serem o resultado de uma correlao de foras na esfera social, e mesmo na esfera produtiva, requerem uma teorizao particular no sentido da sua operacionalizao104. Mas porque pretendem ser categorias de recolha e de medida tm toda a convenincia em procurar uma maior adequao mudana scio-organizacional. A par da problemtica sobre a construo das categorias scio-profissionais, h a da prpria classificao da actividade humana desenvolvida com fins utilitrios. Nesta ordem de ideias, entender-se-ia tambem que, na sua origem, o trabalho possa ser uma componente efectiva e explicativa de vrios processos sociais105, entre os quais, o prprio processo de classificao ou de catalogago social. Como faz notar Jean Rousselet, "para um policia, o indivduo mais suspeito era, e ainda 6, aquele que 'no exerce habitualmente qualquer oficio o u profisso' (definigo que toca muito de perto a de vagabundagem)lo6. O raciocinio nao classificatrio, logo, no redutor , se no imposslvel, no mlnimo muito difcil de

o q faremos no capftulo quinto desta dissertao relativamente as categorias centrais da andilise como a de populaco activa. . .
'O5 Diz-nos Pierre Tripier: "na sua origem o trabalho explica a e v o l u ~ d osocial, mas a sociologia analisa pouco o trabalho". Efectivamente, a questo central so os processos sociais subjacentes s construes que orientam a forma de viver em sociedade e na qual o trabalho toma parte. Cf. Pierre Tripier 'Sociologie d u travail" i n Jean-Pierre Durand e Robert Weil, Sociologie Contemporaine, Paris, Vigot, 1997, p. 43 7-468.
'O6 Cf. jean Rousseiet, A alergia ao trabalho, op. cit., p. 233.

104

Captulo 111

alcanar, na medida em que a associao com caracterlsticas modais um processo de conhecimento e reconhecimento que permite a identificao 107

Assim, os problemas de categorizao podem ser em parte estigmatizantes e em tudo muito semelhantes aos da etiquetagem social. Questdes

substancialmente diferentes so aquelas que se colocam na correspondncia entre as designaes de recolha estatistica e a induo das representaes sociais ou mesmo da catalogao social. Sendo a relao salarial, como se disse, o modelo dominante e central nas classificades oficiais, tudo o que se afasta da convencional relao de emprego ou

6 com dificuldades classificatrias como do trabalho assalariado depara-se no s

tambm com generalizades duvidosas. Os indivlduos nestas categorias, quando no exercem a sua actividade por conta de outrem, colocam problemas bvios de classificao a um sistema de recolha de informao estatfstica que se rege, sobretudo, por imperativos econrnicos e finalidades contabillsticas. Se admitirmos que a classificao estatlstica constitui uma vertente importante da categorizao social, compreenderemos o porque da depreciao de estatuto de certas categorias como os "no classificados" ou os "empregados indiferenciados". Mas tambem dos que, ~ " ao mesmo tltulo, nas nossas representagdes 'aposentados" ou " i n v ~ i d o s ' ~ se encontram afastados do trabalho, ou ser apenas do emprego? No negamos a relao entre envelhecimento e anos de trabalho apenas procuramos evidenciar o plano que classifica socialmente os indivlduos quanto a consider-los mais velhos ou mais novos. Nesse sentido, envelhecimento profissional tornam-se mas relevantes. as questdes de

107

O u de forma vaga, trata-se de processos d e identificao mental estereotipada.

'O8 16 que a via pericial mdica uma forma posslvel para um afastamento do emprego sem diminuio significativa dos rendimentos, como se verd, 'invalido" uma categoria muito generalizada na reforma antecipada.

Capitulo I V

CAP~TULOIV - A IDADE NO TRABALHO E O ENVELHECIMENTO DOS TRABALHADORES

"O velho era magro e seco, com profundas rugas na parte de trds
do pescoo. (...)As manchas iam pelos lados da cara abaixo, e as maos delc tinham as cicatrizes profundamente sulcadas, que o manejo das linhas com pcixc grado dd. Mas nenhuma destas cicatrizes era recente."
[Ernest Hemingway

Envelhecer natural, j o modo de envelhecer, esse no o 6. A forma como se envelhece uma marca da sociedade de referncia, da comunidade de pertena e da condio de vida que se tem2. Poucas coisas contribuir0 to explicitamente para definir a nossa condio de vida como o trabalho que realizamos no decurso dos anos. Poucos dominios salientam to claramente o peso dos anos que o indivlduo carrega como o ambito das relaes profissionais de

I
7

I n O velho e o mar, Lisboa, Livros do Brasil, 2001, p. 14.

L Amplamente defendido, mas poucas vezes explicitado, 6 a sociedade que define os tipos de velhice assim como o lugar que ela reserva aos que envelhecem. D o que ficou d i t o n o captulo I, o processo de envelhecimento apresenta, no plano terico, mais d o que uma vertente. Embora nao podendo isolar umas das outras, procuraremos evidenciar a sua vertente social que passa muito pela definio das capacidades dos indivlduo para o desenvolvimento d e uma actividade regular.

Captulo N

emprego. Mais do que em qualquer outro meio, 6 no das relades laborais que se pem prova as consequ&ncias da idade, em todas as suas vertentes. O tempo, parametro atinente continuidade da existencia, quando perspectivado no mbito do trabalho, torna mais salientes as incrustaes que as rotinas, esforos e especificidades deixam sobre o corpo. Tributrio de experiencias diversas, o processo de envelhecimento ficar certamente assinalado por modificades irreverslveis que surgem com a idade. tambkm facto incontestvel que a idade marca a progressao profissional quer na sua forma quer no teor da relao qualitativa com o desempenho da actividade. As experiencias profissionais, os saberes interiorizados e as formas de fazer

constituem talvez um dos registos mais imediatos e especlficos das implicades diversificadas advindas da relaao que se mantem com o trabalho ao longo do tempo. Envelhece-se no e pelo trabalho sendo diflcil de se destacar, no processo global, as consequ&ncias estritamente devidas ao efeito de desgaste profissional. N o conjunto de estudos atinentes s implicades de envelhecimento perspectivado a partir da actividade dos trabalhadores, vemos que a tradiao de abordagem ergon6mica3 foi a que mais dominou e a que mais se demarcou. Porem, as

Efectivamente, os processos de envelhecimento tem vindo a ser estudados a diversos nveis. N o entanto, quando perspectivados por relaao com o trabalho, vem ao de cima as preocupaes da ergonomia. Os numerosos estudos produzidos n o dmbito dos institutos especializados na observaao do trabalho, como o Centre de Recherches et dltudes sur I'age et les Populations au Travail (CRAPT), sao disso exemplo. sabido o quanto a ergonomia do trabalho desempenhou u m papel insubstitulvel na minimizaao das consequencias nefastas advindas da mecanizaao e taylorizao do trabalho. Sabemos que a exacerbada divisa0 tcnica d o trabalho, explicita o u nao, requer acompanhamento permanente. Mas, n o que nos dado perceber deste tipo de abordagem, as consequencias das condides de trabalho, que se acentuam inevitavelmente como a idade, nao so questionadas na sua inevitabilidade mas pela perspectiva terapeutica o u clinica, isto , procura-se saber como remediar ou, eventualmente, prevenir efeitos da duraao do trabalho sobre o organismo, aproximando-se das preocupades da engenharia dos sistemas organizacionais. Contudo, mais recentemente, n o Clmbito das preocupaes de centralizaao das politicas europeias, organismos como a Fundao Europeia para a Melhoria das Condies de vida n o Trabalho (FEACVT), tem vindo a revelar preocupaes pluridisciplinares a este nlvel, a comear pelo levantamento situacional e compreensao das implicades do acentuar dos lndices actuais de envelhecimento da populaao activa.

Capitulo IV

tendncias mais recentes congregam preocupaes de alcance analtico, muito heterogneo, com intenes de solucionamento politico para o problema dos encargos sociais e de edificao de um quadro de orientao prospectiva em matria de gestao das idades4 e das carreiras5. Para alm do que possa significar em matria de utilizao de recursos humanos, em certas conjunturas, a permanncia no activo, para alm de um certo limiar de idade, revela profundas diferenciaes sociais. Sob a presso da mudana tecnolgica, as alternativas dos trabalhadores de idade avanada equacionam-se no domlnio do posslvel.

Tudo se conjuga para incutir a certas categorias de trabalhadores a noao de que o seu tempo produtivo passou. Sintoma particular da moderna ideologia empresarial que despreza as implicaes sociais, a reestruturaao de quadros custa da reduo de custos e encargos com a mo-de-obra, foi a frmula encontrada para responder a imperativos de competitividade e de desacelerao do crescimento econmico. Talvez por isso, cremos que o repentino e prematuro envelhecimento de indivlduos com efectivas capacidades produtivas, se nao for perspectivado no mbito de uma orientao econmica que evidencie o valor gestionrio da idade, perder todo o sentido estrutural assim como o seu alcance real. Destacaremos, isso sim, por um lado, as implicaes do envelhecimento no domlnio do trabalho e, por outro, as relaes que o avanar na idade mantem com

Cabe, neste mbito, um estudo desenvolvido em finais dos anos 80 por Xavier Gaullier e Claude Thomas a pedido do ministkrio f r a n c h d o trabalho e da formao profissional que ressalva uma necessidade de modernizao da gesto de recursos humanos n o sentido de manter, d e forma competitiva, os assalariados de idade nos seus postos de trabalho. S6 assim se poder0 diminuir os riscos de excluso etdria do trabalho. Cf. Xavier Gaullier e Claude Thomas, Modernisation et gestion des ages. Les salaries ages et I'emploi, Paris, La Documentation franaise, 1990, p. 180.
C

M u i t o por iniciativa da psicologia aplicada no mbito do desenvolvimento de carreiras e da gestao de recursos humanos, cremos que a conceptualizao do ciclo sequencial de trabalho, ao longo da vida, ter salientado elementos de grande importncia na compreenso da relao com o trabalho atendendo A progressao na idade.

Capitulo IV

a actividade laboriosa. Nesse sentido, no presente capitulo, procura-se explicitar a relao existente entre idade e actividade do conjunto da investigao desenvolvida.

-o

que, no essencial, justifica o titulo

1- Idade e actividade: concepes, implicaes e tendencias de investigao

A relao com o trabalho transforma-se com o tempo. Expressa-se em anos de vida activa, em experincia profissional acumulada e em marcos na caminhada ao longo da existncia. Perspectivada deste modo, a complexidade da relao no oferece dvidas. Hoje, muitas das alterades na composio dos quadros de activos, destacam-se, sobretudo, se tomarmos a idade como varivel de base na observao. Os itinerrios profissionais ascendentes

- to

emblemticos de uma

afirmao no trabalho ao longo da vida activa - encurtaram-se drasticamente para uma parte significativa dos trabalhadores. A permanencia no activo, para alem de um certo limiar de idade

- actualmente mais baixo que outrora -,

atinentes ao envelhecimento

depende no

do merito mas das oportunidades da profisso, do sector ou do ramo de actividade6. As preocupaoes no trabalho

aumentaram mais em virtude de uma certa leitura prospectiva que, implicitamente, se faz, movida por um problema social que se desenha no horizonte temporal das sociedades, do que de um eixo de pesquisa estruturado em redor do tempo de trabalho. Longe de se constitulrem como uma temdtica original, adquirem sobretudo uma nova importancia no actual contexto de envelhecimento dos activos empregados7 .

OCDE, Ageing in OCDE countries, OCDE, Paris, 1996; Paul Paillat, Le pasrage de /a vie active /a retraite (Dir.), Sylvie Droit et aiii, op. cit..
7

Cf. Catherine Teiger, "Penser les relations geltravail au cours du temps", in Jean Claude Marquie ; Dominique Paums ; Serge Volkoff, Le iravail au fil de /'age, Toulouse, ditions Octars, 1995, pp. 15-77.

Capitulo N

As preocupaes ergonmicas j no so recentes e conheceram o seu maior desenvolvimento nos anos 60. por demais evidente que as teorias sobre a questo do envelhecimento tm alastrado ao ritmo acelerado do prprio fenmeno
8

. Na actualidade,

a idade aparece como o eixo estruturante de muitas

investigaes sociais, e isto, muito particularmente no ambito laboral. J ter sido por mais de uma vez verificada a assimetria das dimenses da idade cronolgica e da idade funcional. N o inicio da dcada de setenta, o autor Sammuel Dirken, por exemplo, fixando a sua ateno sobre os percursos perante o trabalho confirmou o desfasamento esperado entre a idade cronolgica e a funcional dos trabalhadores
9

Seguindo uma linha de investigao delineada em meados do seculo, na GrBretanha, por economistas como Clark e ~ u n n e " , a tendencia foi ampliada para outros domfnios que no estritamente o da correspondncia entre exigencias do posto e evoluao das aptiddes individuais com a idade. No ser por acaso que as consequ&ncias medicas e econmicas so de longe aquelas a que mais frequentemente se resumem os efeitos da idade no trabalho". Com a idade, j o referimos, evidenciam-se sintomas fisicos e anomalias que podem ou nao constituir limitaes para o exercicio profissional e para a realizao das tarefas de sobrevivencia, em geral. A ideia de envelhecimento patolgico ter-se- reforado a par de uma crescente medicalizao da existencia, extensivel s prticas profissionais e As fases da vidaI2. Mas t e r l sido apenas h algumas decadas, que as

8 9

Paul Pai llat, Vieillissement et vieillesse, Paris, PUF, 1982.

Cf. Sammuel Dirken, Functional age o f industrial workers, Groningen, Neterlands, Walters Noodhoff, 1972. Frederick Le Gros Clark e Agnes Dunne, op. cir.

I ' Franoir Cribier e Catherine Teiger, op. cir.

l 2 H6 que reconhecer que esta 4 uma tendencia bastante difcil de sintetizar, dado que para concorrem vdrios avanos em matCria de higiene, de acompanhamento medico-social e, sobretudo, A semelhana d o que j6 ocorrera antes noutros paises, a generalizaiio dos cuidados de sade com a formulaao e extensa0 do Sistema Nacional de Sade As diversas faixas da

Capitulo IV

cincias da vida decidiram incluir o parametro temporal nas suas preocupaes de estudo13. Quanto As cincias do trabalho, s recentemente passaram a interessar-se pelas formas de cessao da actividade ou pela desqualificao profissional dos activosi4 que a idade salienta e a reforma abrupta instaurou1'. Encontrando ambos os nlveis (bio-fisiolgico e scio-profissional) interligados no processo de envelhecimento global, compreende-se que as modificades que surgem ao longo da idade tenham suscitado interesse em diversos domlnios
16

que outrora

evidenciavam muito poucos pontos de contacto

No intuito de se minimizarem as limitades funcionais, assistiu-se a um consideravel incremento nos estudos que, na sua expressiva generalidade,

convergiram sobretudo para a drea interdisciplinar da ergonomia17, deixando transparecer visdes que privilegiam a interaco entre o homem e a maquina
18

, em

populaao. Se somarmos a isto a alteraao dos modos de relaao com os agentes d o corpo m f d i c o e uma outra forma de encarar a doena e de lidar com o corpo, chegaremos a uma noiio aproximativa d o estado cllnico dos indivduos e das fases por que passa.

I3Ladislas Robert, 'Biologie d u vieillissementw, Communications-Le Continent grir, o p cii.,

PP. 17-30.

l4

Cf. Xavier Caullier, L'avenir a reculons. Ch6mage et retraite, Paris, Ler tditions Ouvribres,

1982.
IS Cf. Anne-Marie Guillemarci, La retraite une mort sociale, op. cii.

nomeadamente, o caso das ciencias administrativas e da medicina do trabalho. Embora com interesses de investigaao particulares centrados n o campo laboral, nao deixam d e proporcionar contributos especficos globalmente integrveis em problemticas de natureza diferente. 17 , antes de mais, como Area interdisciplinar que a ergonomia se pretende afirmar. Nesse sentido, congrega para o seu campo d e preocupaes um conjunto de ciencias especializadas, tais como, a psicologia, a medicina do trabalho, a sociologia, a gestao o u a engenharia industrial. A mobilizao e utilizaao dos diferentes mtodos e saberes dispersos 'para analisar e melhorar as condies d o trabalho humano" evidenciam, em nosso entender, uma definio instrumental centrada nos princlpios da gesto moderna que se debate com a organizao d o trabalho, mas que dificilmente a questiona. Em materia de envelhecimento, nao lhe cabe tanto estudar o processo em s i mas mais os efeitos da idade na actividade e, quanto As implicades da actividade sobre o envelhecimento, essas revelaram-se de diflcil abordagem. A investigaao medica e ergonmica n o domlnio da actual divisa0 d o trabalho poder mesmo ser considerada, em certa perspectiva, uma atenuante das consequ&ncias disfuncionais da organizaao d o trabalho. Procedimentos concebidos para aumentar a satisfao (e tambm pela mesma via a aceitaao) do actual modelo de produo, cuja funao nao C questionar a organizaao d o trabalho, mas a variabilidade de respostas fornecidas pelo trabalhador ao longo d o tempo ao modelo de emprego que na actualidade vingou.
l8 Veja-se, entre outros, Maurice de Montmollin, A ergonomia, Lisboa, Instituto Piaget, 1995.

c,

Capitulo IV

detrimento de um outro qualquer tipo de entendimento. sabido que na progresso atravs dos anos, os indivduos pem prova capacidades e aptides muito diversas. Regridem umas e desenvolvem-se outras, num processo que nunca estar definitivamente concludo. De pouco serve invocarem-se os aspectos que declinam ou os que se desenvolvem com a idade, pois a variabilidade das observaes no permite inferir qualquer tipo de relao biunlvoca e, caso exista, estar porventura longe do modelo linear. Envelhecer C, simultaneamente, durar e mudar, como j anteriormente se tinha assinalado. Acontece, porem, que a mudana prpria ao domlnio do trabalho acrescenta razes e elementos de registo num processo que j consiste no essencial (e naturalmente) no prprio campo das mudanas e das implicades em termos das suas inscries individuais. Para alem disto, tudo leva a crer que a prpria relao com o emprego e a noo de empregabilidade constituem factores envolvidos. O processo global de envelhecimento ser afectado por diversas influencias ambientais, dentro das quais podemos obviamente incluir as sociais e laborais. Apurar a parte liquida que cabe a cada uma remete para uma dificuldade inultrapassvel no estado actual dos conhecimentos.

1.2. nvelheclmsnto e disdrnlnogo

A questo da discriminao 6 sobretudo um conceito jurldico de pouco alcance sociolgico. Haver uma parte que se deve desencorajar relativa ao
"

desigual acesso a oportunidades e uma que diz respeito diferenciao. Talvez em face desta evidencia, e atendendo frequentemente a solicitaoes governamentais (estimuladoras de pesquisa), as tendncias se fiquem mais pelas questdes relativas a aspectos de discriminao, centradas muito concretamente no factor idade. Muito
semelhana do que acontece quando se raciocina em termos de g6nero ou de

Captulo IV

origem social, estudos pontuais acerca das preferncias de candidatos a postos de chefias19, efectuados com base num controlo estatlstico desta varivel, destacam a relegao das idades mais velhas em detrimento das mais jovens. Autor pragmtico, Anthony Giddens 6 ainda peremptrio a este respeito: "A discriminao etria 4 uma ideologia tal como o racismo o u a discriminao sexual'20. Que dizer, ento, quando se juntam os atributos relativos idade, genero e etnia ou outra varivel diferenciadora? sabido que as diferenciades etrias possuem, partida, todos os ingredientes que se reconhece existirem nas situaes de desigualdades estruturais ou mesmo de discriminao efectiva2'. Seria anmalo que assim no fosse. Ainda mais quando se sabe que a idade d origem a estatutos diferenciados perante o trabalho, ao longo da vida, e as condides materiais de existencia, singulares ou partilhadas, fortemente desiguais, so condicionadas pela relao com o trabalho. A nossa maior dificuldade no est, pois, em reconhece-lo. Mas sim em identificar, objectivamente, as condides que tornam tal ocorrencia mais provvel, e neste sentido, cremos que os meios caracterizados pela mudana do ponto de vista organizacional e tecno-referencial surgem evidentemente mais apontados. Como um certo nmero de autores tm vindo a salientar
22

certas vises

A este propsito, conferir um estudo pioneiro em Portugal, desenvolvido ainda no ambito da formao acadmica por Patrlcia AviIa, Rosrio Mauriti, Mariana Alves e Joo Martinho, sob a orientao de Llgia Amncio, 'Discriminaao etdria n o trabalho: Uma perspectiva psicossociol6gica", Sociologia Problemas e prdticas, no 11, 1992, pp. 123-1 33. 20 Anthony Giddens, Sociologia, Lisboa, FCG, 2000, p. 171. (Original em Ilngua inglesa, Cambridge, Edio Polity press, 1989). 21 A semelhana d o que acontece com a escolaridade, a proveniencia social ou outras varidveis definidoras da posio dos indivlduos, consensualmente aceites como indicadores de desigualdade, a idade pode constituir um factor de posicionamento diferencial na esfera social e converter-se, por isso, num factor de diferenciao quanto ao usufruto de certos padres de vida valorizados e de condiaes de existencia. Para alm d o mais, a sua funo estruturante, atestada pela sua capacidade de interferir na organizao da vida social e nas vivencias, 6 um facto. Como nao admitir que a idade demarque oportunidades diferenciadas de emprego, de hierarquizao o u de promoo dos indivlduos na esfera social? 22 Entre outros, Henri Taijfel e Rmi Lenoir, op. cit.

19

Capitulo N

estereotipadas servem plenamente os propsitos discriminatrios, o que atendendo idade C particularmente n o t 6 r i 0 ~ ~ Efectivamente, . concepes e atitudes frequentemente dominadas pela noo de competncia, eficcia e de

disfuncionalidade, fundamentam ideias indutoras de olhares discricionrios ou uma base objectiva de discriminao latente que traos patolgicos podem reforar.
A relao entre idade e actividade est longe de ser linear, mas nem podia

s-lo na medida em que se dissecam obrigatoriamente implicaes em diversos planos. Mais do que uma simples ligarlo ou correspondencia, 6 de niveis de articulaao que se trata

- mesmo se o nivel individual C aquele que, normalmente,

submerge as nossas representaes. Desde a esfera organizacional, em que a repartio d o emprego 6 das mais imperativas, s envolventes culturais dos meios laborais e d o rumo civilizacional, todas estas dimensdes se encontram implicadas. J o dissemos implicitamente, abordar a relaao, entre idade e actividade, abordar a organizaao, a forma como se reparte o emprego e se entende o estatuto do trabalho e de repouso. Pensar as relades e implicades entre idade e trabalho, para alm dos problemas epistemolgicos e metodolgicos que coloca, obriga certamente a ter em conta determinadas concepdes atinentes ao lugar da idade, certo, mas tambem

realidade do lao social na modernidade. No esqueamos que a

conscincia social e as visdes dos problemas assentam estruturalmente na morfologia das sociedades2' e, mais concretamente, na sua composio organica e modalidade de funcionamento.

23 Cf. Michael Young e Tom Schuller, l i f e after work: l h e arrival of the agelesr society,
Londres, Harper Collins, 1991. 24 Ver Martine Xiberras, As teorias da exclusao. Para uma construao do imagindrio do desvio, Lisboa, Instituto Piaget, Paris, 1996. (versa0 original em frances: Les th6ories de I'exclusion, Paris, Meridiens Klincksieck, 1993)

Captulo N

Durante muito tempo

demasiado talvez

-,

as cincias do trabalho

parecem apenas ter-se preocupado com as exigncias do trabalho perante o desempenho profissional, e, provavelmente, muito pouco com os aspectos

referentes s questdes de estrutura temporal que o envolvem. Gerir as pessoas na organizao implica, inevitavelmente, gerir idades, apesar da prtica da gesto utilizar o tempo apenas como critbrio de planificao e no tanto como um estado dos recursos humanos ou um recurso organizacional em si. A organizao, essa dominada pelo discurso da eficcia produtiva, estar porventura to alheada da Tende-se a esquecer progresso temporal como do seu prprio enve~hecimento~~. que a combinao dos meios e a integrao funcional dos recursos interfere, tamb6m ela, com o processo de envelhecimento, na medida em que propicia adequadamente e por excelncia o contexto em que tal ocorre. Numa visao mais imediatista, ainda que o envelhecimento profissional nao seja em todos os casos algo iniludivel, apresenta uma faceta estigmatizante contribuindo grandemente para nos conotar, na vida corrente, com formas mais ou menos precoces de envelhecimento. De qualquer modo, a temtica da regresso das capacidades no trabalho fez escola e continua a conquistar adeptos. Merece, por isso, que nos debrucemos mais atentamente sobre ela, sendo certo que haver uma quota-parte de influncia do meio laboral no processo de envelhecimento global. Por natureza insupervel, a amalgama das causas de envelhecimento contudo passlvel de uma leitura que, mais no seja, perspective naquilo que imputvel ao meio o que de real evidencia.

25 Cf. Jean-Louis le Moigne. Le vieillissernent der organisations, in Communications Le continent gris, o p cit., pp. 181 - 1 94.

Captulo IV

2. Envelhecimento dos trabalhadores: anos e variabilidade de situaes

Os efeitos que o tempo deixa em n6s, tornam-se muito evidentes no plano das relaes26 com o trabalho. Constituindo um contexto de interacao singular,

a l que as capacidades e as funbes motoras e pslquicas so postas prova. O enfraquecimento das respostas a estlmulos exteriores 6 um dado que se vinca com a idade, apresentando reflexos evidentes na eficiencia do As

alterades perceptivas e funcionais so apenas a face vislvel do processo; alguns dos seus sintomas perifricos
28

Contudo, na disperso dos trabalhos levados a cabo, at aos nossos dias, verifica-se que o ncleo central da pesquisa gravitou, durante um largo perlodo de tempo, em redor da decrepitude organica e funcional apoiando-se na investigaao fundamental que se vinha a desenvolver e em que o projecto medico detinha uma posio hegemnica".

E, isto, porque se tornava necessdrio, numa primeira fase,

estabelecer-se as linhas gerais da evoluo fisiolgica do fen6meno na justa medida em que o avano do conhecimento de certas patologias relacionadas com a idade assim o exigia. Contudo, a real motivao da investigao mdica no estudo

26

Preferimos o plural visto que, como foi referido anteriormente, trata-se de uma relao polissegmentada e mesmo passlvel de ser decomposta em diversas relades que se mantem com o trabalho.

27

Cf. Serge Volkoff, Travail, sante, vieillissement-relations et t!volutions. Paris, Toulouse, tditions Octar&s, 2001.

Actes du colloque

28 N o que d i z respeito ao envelhecimento fisiol6gico e cognitivo, disp6e-se, actualmente, de uma consideravel base analltica facultada por pormenorizados estudos emplricos fortemente impulsionados desde meados d o seculo e que se torna diflcil de resumir. Parece ponto assente que as transformaes intra e inter-celulares constituem um fenmeno inerente idade, sendo tambem certo que as transformaes organicas que se observam, ao longo do tempo, sao o resultado de u m conjunto de alteraes conexas, essas, mais diflceis de apreender.

29

esta pelo menos a impressa0 que nos fica ao repassarmos uma srie de textos, mais ou menos datados, que apresentam a evoluao das tendbncias de investigaao.

Captulo IV

d o envelhecimento parece ter a ver sobretudo com a tentao de contrariar ou atenuar os seus efeitos30 .

P .I. Arpectos imputbveis 00s oms e 00 meio ou slhmgo c h trobolho

Sabe-mo-lo pelo progresso das medides bio-antropomtricas que, entre os efeitos da progresso na idade, contam-se, por exemplo, a diminuio da massa muscular e a perda de elasticidade dos tecidos conjuntivos3' ou ainda da decrepitude das 'performances" sensor-motrizes32; aspectos frequentemente

apontados em observades correntes. Por conseguinte, perspectiva-se tambm uma diminuio da actividade global. As razes de tais manifestaes organicas esto longe de se encontrarem esclarecidas. Quanto aos diversos sinais de

envelhecimento continua-se, ao que tudo indica, a precisar de uma teoria que os integre e aprecie em conjunto. Lamentava-se Mcfarland, j nos anos sessenta: 'Apcsar do muito quc se tcm pcsquisado nao cxistc ainda uma tcoria quc cxpliquc satisfatoriamcntc as mudanas dc faculdades e dc proccdimcnto que acompanhani o cnv~lliccimeiito"~.Quase meio sculo volvido, a constataao permanece vlida. N o quadro concreto que a situaao de trabalho proporciona, exceptuando algumas repercussdes mecanicas sobre as articulades que a medicina do trabalho assinalou, a escassez dos conhecimentos quanto s implicades que o meio envolvente detm no processo global de envelhecimento, parece tambm evidente. Contudo, nao causa estranheza a ideia segundo a qual a idade nos expde a certos

Ver Nicole Benoit-Lapierre, "Gudrir de vieillesse", i n Communicationr. Le Contineni grir, op. cit., PP. . . 149-1 65. 31 Praticamente todos os estudos longitudinais que efectuam o acompanhamento das trajectrias dos assalariados no seu posto de trabalho tiram esta concluso. N o entanto, apresenta-se imposslvel dizer em que medida ela releva das influencias do meio. Cf. Corine Gaudar e Antoine Laville, "L'dge et modaliter de rgulation de I1activit@ : le cas de taches reptitives sous cadence", in Le travail au fil de I'age, op. cit. pp. 329-351.

33 Cf. M c Farland, # A idade e o trabalho*, i n 0C.Edholrn; A biologia do trabalho, Biblioteca UniversitSria Inova, 1968, p. 228.

Captulo N

riscos

inerentes A

situaao

de

trabalho3',

inclusive

a de

substituiao

35

Objectivamente, as caracterfsticas inerentes As condies do trabalho constituiro, provavelmente, uma das vertentes mais actuantes a ter em conta no processo global

por demais empolada em certos casos

-e

susceptlvel de produzir

implicades claras na forma como os trabalhadores envelhecem. Mesmo se, por um lado, tecnicamente inultrapassvel a questo da abordagem isolada dos efeitos da idade e, por outro, dos do meio de trabalho ou do meio que lhe 6 exterior, admitese, pelo menos teoricamente, alguma influencia na morbilidade. Mas tambCm aqui as constatades antropomtricas revelam as suas insuficincias para efectuar a destrinsa 36 e o conhecimento acerca dos efeitos e influencia do meio nao registaram grandes avanos.

P . P .Os onos ob tmbolho 6 ar wrlogtbes s l t u o c l ~ l s

Mesmo no que diz respeito esfera do ambiente restrito proporcionado pelo trabalho particular, pouco se sabe acerca dos factores que, por s i sb, desencadeiam estlmulos de envelhecimento, dentro do efeito global. Apurar a contribuio que pode ser imputvel ao meio sempre constituiu uma das mais obstinadas preocupades dos psicossoci6logos, mas tero esbarrado, tambm neste dominio, com as mesmas limitaes metodolgicas que se verificam no meio externo. Saber quais as influncias que se ficam a dever ao meio envolvente em

34

Antoine Laville, vieillissement et travail, op. cit., p7.

35 Xavier Caullier e Clnude Thomas, op. cii., 181.

36 Hoje em dia, u m conjunto significativo de estudos o assinala, nomeadamente, referindo-se i diminuiao da mobilidade fisica. Recentemente, um colquio centrou-se particularmente na temtica da sade e envelhecimento no meio laboral sem que as conclusdes conseguissem separar claramente envelhecimento e perturbacoes advindas d o exercicio profissional. Cf. Travail, sante, Vieillissement- relations et ~ v o l u t i o n s , Actes du colloque, Paris, Octarbs ditions, 2001.

Capitulo IV

que o trabalhador passa o resto do seu tempo e quais sero imputveis a patologias dos indivlduos independentemente do meio de trabalho C uma tarefa imposslvel
37

At o papel da interiorizao formativa (ou da experiencia profissional adquirida ao longo da idade) apresenta implicaes demasiado fluidas e desconhecidas em tal processo, suspeitando-se contudo que possa constituir um recurso

compensatrio na perda ou enfraquecimento de certas capacidades. Se algum consenso existe a respeito do processo geral das mudanas de idade perspectivado a partir do ambiente de trabalho, t! que, por um lado, o decllnio das mesmas ao longo da vida activa no constitui uma inevitabilidade absoluta e casos existem em que se acelera perante a ausencia de actividade3'. Por outro,

A semelhana do que se observa no processo de envelhecimento, mesmo

fora d o contexto laboral, as capacidades e as respostas funcionais s exigencias do trabalho no regridem todas ao mesmo tempo, e, mesmo em idades identicas, a diversidade de situades ainda t! a norma. Como sublinha Antoine Laville, hi ainda muito para descobrir na variabilidade i n t e r - i n d i v i d u a ~ ~ ~ . Tao pouco se pode depreender que a variabilidade de situaes concretas de envelhecimento diferencial, que nos C dado observar, se fique a dever ao contexto laboral. Mas nao custa a crer que a noo de envelhecimento diferencial seja, de acordo com a explicitao que Catherine Teiger efectua, "em boa parte relativa ds exigencias funcionais e A s condides de e x e c ~ ~ d o " Por ~ ~ certo, . a disparidade patente nas observades prende-se com as condides que rodeiam o trabalhador. Faz ainda apelo s circunstancias que enquadram o exerclcio

37 38

Cf. Alain Laville, "Vieillissement et travail', in l e travail humain, o ~ cit. .

Cremos que sustenta esta ideia o facto de se reconhecer que o treinamento e a manuteno de um determinado nlvel de actividade, espevita e entretem, de algum modo, a funcionalidade de certos rgaos, msculos ou fun~des.

39 Cf. Alain Laville, op. cit.

Cf. Catherine Teiger, "Le vieillisrement differentiel dans et par le travail un vieux probleme dans un contexte recent", l e travail humain, pp. 2 1 - 5 6 .

Capitulo IV

profissional ou o estado de maior ou menor vulnerabilidade repartlvel s particularidades dos indivlduos quer enquanto profissionais quer enquanto portadores de uma constituio flsica e condicionalismos sociais diferenciados. A relatividade das observases4' 6, por isso, a maior prova da sua autenticidade num processo que j por s i 6 muito relativo s circunstancias em que se desenvolve a existncia individual, em toda a sua extenso. Muito do que entendemos por envelhecimento no trabalho remete para a forma de encarar a durao do activo e o seu termo. Da j consignada viso do trabalhador como uma mquina formulao da noo de desgaste, pelo exerccio profissional, apenas restar o factor tempo. A improvvel usura do corpo com a passagem dos anos 6 defendida como uma programao genetica, logo natural. Neste sentido, o que pode e dever ser imputvel ao trabalho, o desencadear um conjunto de representabes relativas As transformades que o corpo e a actividade sofre ao longo dos anos em que a idade surgira como um indicador ou barmetro. Tudo parece apontar no sentido de as concepdcs acerca do

envelhecimento se constitulrem na base de uma sobreavaliao dos aspectos degenerativos apoiados em fundamentos medicos e concepdes de diferentes estados do corpo.

Admite-se que, n o geral, o envelhecimento diferencial consoante a rea, o regime de trabalho e as condies concretas de execuo d o trabalho, constituem u m dado relevante nos estudos comparados que confrontam, directa o u indirectamente, categorias socioprofissionais distintas em sectores de actividade diferenciados. Mas dizer-se que o trabalho, como meio, i n f l u i no envelhecimento C, obviamente, impossivel. Os casos em contrhrio rebateriam esta hiptese. Em suma, como dizer o que n o processo C devido A passagem dos anos ou reportvel A s condies de trabalho e circunstancias de vida?

41

3. A medicalizao da existncia e as patologias "ditas" da idade

Ao longo dos dois ltimos sculos, os cuidados de higiene das populaes conheceram progressos significativos ainda que de incidncia desigualmente notria no espao social. O "higienismo"42 enquanto corrente mdica e atitude ter marcado certamente as orientaes de numerosas polticas pblicas em matria de interveno sanitria e que, mais tarde, alargou o seu mbito s condies de trabalho. Os testemunhos relativos insalubridade das condies que rodeiam a actividade remunerada exercida por conta de outrem abundam, mesmo sem recuar muitas dcadas. Embora com a existncia de fortes variaes entre regies, a ordem industrial relegara a condio humana para o submundo da insanidade. Notemos, por exemplo, o seguinte relato de Richard Sennett, com base em narrativas histricas relativas produo de papel: "Produzir polpa de papel era, de facto, n o sculo XVIII, uma operao suja e mal cheirosa; os trapos usados para o papel eram muitas vezes arrancados de cadveres e depois apodrecidos em cubas durante dois meses para quebrar as fibrasn4). Claro que o efeito anestsico da rotina e do hbito inibiam o vmito mas o inferno das cidades e da concentrao fabril punha a indiferena social prova. Haver, por esta razo, quem considere que as questes sanitrias so dos principais impulsionadores de mecanismos de proteco social". A extenso dos cuidados de sade e da

42 Para alm de uma concepo e de uma atitude de sanidade, o higienismo afirmou-se como uma corrente mdica que conheceu uma forte difuso a partir de finais do sculo XIII. Apoia-se em princpios tericos acerca das condies de vida e de sade das populaes que so vistas como o resultado de hbitos e prticas concretas, isto , de condies ambientais fsicas e sociais que podem ser melhoradas pela interveno pblica. O problema dos detritos alimentares ou fabris, dos esgotos e de alguns flagelos sociais, comeam a agitar princpios morais e a suscitar uma tomada de posio poltica. Cf. Philippe Adam e Claudine Herzlich, Sociologie de Ia maladie et de Ia mdecine, Paris, ditions Nathan, 1994, p. 34.

43 Richard Sennett, op. cir., p. 53.

44 Cf. Philippe Adam e Claudine Herzlich, op. cit. p. 35.

Capitulo IV

medicina do trabalho caminham certamente a par com a incurso dos mtodos de ~ ~ entanto, . os progressos preveno sanitria e motivacional no dominio l a b o r a ~ No da medicina levaram muito tempo a fazer-se notar no dominio do trabalho, sendo ainda recente a promulgao de legislao especifica relativa a cbdigos de conduta de segurana ou a prescrides sanitrias
46

Apesar disso, as condides que rodeiam o trabalhador de idade no chamam sobre s i qualquer tipo de interveno mais atenta. Em muito poucos locais se assiste adopo de formas de flexibilizao das condides que rodeiam o posto de trabalhadores idosos4', sendo relativamente recente o aparecimento de como na

legislaao especifica tanto em materia de higiene e possibilidade de reforma antecipada49.

A doena 4 hoje frequentemente entendida como o resultado de um conflito inerente relaao com o meio
50

45 Ver Serge Volkoff e D. Huer, "Sbcurit: Ies bons indics", Sant et Travail, no 2, 19-25, 1991. 46 Segundo joo Rolo, 'quando se fala em higiene n o trabalho, quer-se, por norma, aliar esta As condibes materiais e ambientais em que o trabalho se desenvolve". Cf. Joo Rolo, Sociologia da sade e da segurana n o trabalho, Lisboa, Edio SLE-AS, p. 36. M u i t o provavelmente, ter sido a necessidade de se conhecerem estas condibes que proporcionaram o desenvolvimento das ciencias d o trabalho, auxiliares da gesto de pessoal as quais, assim, vieram a reforar o instrumental terico da ciCncia administrativa. Pesem embora as acdes de protecAo de pessoal e toda a teorizao em adaptarem-se as condies d o posto de trabalho ao trabalhador, o que 6 mais evidente, so os indlcios de uma nccesshria adaptaao d o trabalhador s caractersticas e exigencias do posto de trabalho.

Em certos palres, o direito reconverso, o u a introduo da possibilidade de os trabalhadores de idade avanada transitarem para tarefas aliviadas joga, efectivamente, nesse sentido. Cf. Xavier Gaullier e Claude Thomas, Modernisation et gestion des ages ... op. cit., pp. 131 e segs.

" N o nosso pals, 56 se p o d e r l propriamente falar em legislalo relativa a higiene e segurana

n o trabalho, a partir de 1991, com os Decretos-Lei que tendem para uma harmonizaao com os quadros europeus. A vigilncia medica dos trabalhadores, porem, 4 mais antiga. 49 O figurino da reforma antecipada, como se ver n o capitulo seguinte, tem por base uma tentativa de actualizaao e modernizaao das empresas pautada por imperativos de competitividade mais alargada. 50 Numerosos estudos de ergonornia o atestam. Pelo conceito de trabalho, de que j se deu conta, designa-se tanto a actividade ou comportamento particular dos indivlduos como a funao e ambiente onde 6 desempenhado. Sendo certo que poucos contextos, priori, pbem tanto prova os limites da resistencia humana como certos tipos de trabalho, reconheceremos que por detrs de numerosos estudos d o trabalho se encontra a procura dos factores imputveis parte d o meio que dificultam a funao.

Captulo IV

Mas o acesso e a concesso de estatutos de doena ou de incapacidade passa, como se sabe, pela alada do corpo clinico. A promulgao de legisla%o especifica em materia de aposentao e saida antecipada apresenta um sentido inequlvoco: o de instituir uma forma de reconhecimento do estado cllnico dos trabalhadores e, ao proceder desta forma, investe de autoridade um grupo profissional na funo de julgar. O mdico nao C s aquele que, perante o paciente, se intercala entre a vida e a morte, passou tambCm a ser o que se pronuncia sobre o facto de se estar ou no doente e, em ltima instncia, decide sobre a atribuio de penses, isto C, a possibilidade de se usufruir de direitos sociais".

E assim, num aparente paradoxo, arquitecturalmente alguns factores

em

institucionais fundamentam a conotaao patolgica do envelhecimento, proveito de projectos individuais e de intendes em sair do activo.

Assim, teremos de o admitir, a associao semntica do envelhecimento com situades incapacitantcs institucionalmente motivada, mesmo se tendem a identific-lo com o decllnio, sabendo que esse nao inevitAvel, coma a perda de certas faculdades ou de cedencia progressiva doena e, sobretudo, ao desgaste. Como se sabe, a confusos2 entre doenca e envelhecimento est instalada muito para alem do que vislvel em termos do mbito profissional. A diminuiao da massa muscular ou das conexdes nervosas e o aumento dos tecidos adiposos com a idades3, por exemplo, so um dado que pode contribuir para o enfraquecimento do

Este no , efectivamente, o nico domlnio em que o novo papel d o clinico evidencia uma funao jurisprudencial. Quando se trata de ajuizar acerca da imputabilidade de rcsponsabilidade criminal, num acto tresloucado, 6 ele que clarifica o estado sanitdrio do indivlduo em questao

51

52 A i n d i s s o c i a ~ o entre o envelhecimento natural e a manifestaqlo de patologias, para alem de constituir uma das vertentes que conotam negativamente o seu estatuto, so a evidencia do desprestigio da idade pelo que o correlato s 6 pode ser a desfundamentalo d o seu poder. 53 Cf. "biologia d o cnvclhecimento", i n communicaiions - Le contineni gris, op. cii.

Capfiulo I V

ritmo de actividade dos indivlduoss4. 6 inegvel que h6 casos destes. , por certo, compreenslvel tambm que a representao que temos acerca do desgaste dos trabalhadores se fundamente na debilitao progressiva5s da sua fora flsica e da actividade em geral, num entendimento global em que o corpo e a sade sao vistos como um capital que delapidado no trabalho. Porm, na medida em que certas situaes de trabalho expem a um maior risco de agressao externa5q existirao porventura patologias que so tidas por caracterlsticas intanglveis de determinadas condies de trabalho. O mesmo no se poder dizer das idades, ou seja, as patologias 'ditas" prprias da idade sao

positivamente patologias de qualquer idade e, no raras vezes, desencadeadas por factores eminentemente relacionais ou mesmo sociais em sentido restrito. Tanto a resistencia dorso-lombar como a ansiedade e o stress constituem disso exemplo. Apresentam-se como perturbabes de forte pendor ambienta1 agravadas ou refreadas por aval iabes e entendimentos culturais mesclados com manifestades orgdnicas de mal-estar que integram o quadro cllnico das mesmas. S e h noqdes que fizeram histria e se impuseram tanto nas concepdes como nas idiossincrasias da actualidade, invadida por ritmos prprios e concepdes mdicas do mesmo, foi a de stress e a de depresso. Cremos que a forma como colectivamente lidamos com a doena foi ainda muito incipientemente abordada para que, a este nivel, se possa sequer esclarecer o essencial da questo. Mas entre as doenas de Indole psicossomtica, a depresso nervosa de todas a que manifesta, mais que qualquer outra, sintomas de foro psicossocial. "A doena nada , tudo depende da

54

E, por isso, se regista uma diminuio da actividade tanto no mbito laboral como extralaboral. 55 Os ideais tipo do desgaste operrio, por exemplo, assentam, segundo Olivier Schwartz, numa visao da actividade sustentada por uma energia esgotivel, a longo prazo, que progressivamente consumida ou delapidada no exerccio profissional pelas agruras do trabalho, pela repetiao dos gestos ou pela exposio a situaes que envolvem dispndio de energia. Cf. Le monde prive des ouvriers, hommes et femmes du nord, Paris, PUF, 1990.
56 Cf. Antoine Laville, op. cii.

Capitulo IV

hospitalidade que lhe dispensem e do eco que encontra em vs57", escrevia Paul Valry. Pequeno grande exagero, para significar que doenas ha cuja inscrio organica e, por natureza, mais uma consequncia de concepes e predisposioes dos sujeitos

no exclui evidentemente todos os outros tipos. PorCm, podendo ser

entendida como o rompimento de um equillbrio interno ao sujeito, a doena sempre, e o desequillbrio de uma destas vertentes em maior ou menor escala, fisica e rnenta~,'~ propaga-se inevitavelmente outra. Quando a modernidade tudo fez para desligar o corpo do esplrito, eis que novas prticas de sade emergem fazendo da ligao perdida a sua vantagem competitivaJ9. Esquecemos facilmente que as prticas medicas e a viso medicalizada das praticas de hoje irromperam por entre uma interpretao que nao terh de todo efectuado uma ruptura clara com a crena mgica60. O campo mbdico, por analogia com outros campos, constituldo por uma estrutura de relades entre actores que usufruem de uma legitimidade social particular no funcionamento actual.

O entendimento

das

situades

de

desvio

no

campo

conexo

manifestaaes fisiolgicas (e mesmo comportamentais, em certa medida), no plano individual, deixou progressivamente de ser tido por uma expresso do arbitrio individual para ser culturalmente incluida numa catalogao de patologias que

57 Apud c i l b e r t Tordjman, I n Comment comprendre les maladies psycho-sornatiques, Paris, Le Hameau, 1977, p.9. Cf. Francisco Alonzo Fernandes, mCerontopsiquiairla de Ia vejez e de1 envejeciernento', in Fundamentos de Ia psiquiatrla actual, 4' ed., Madrid, Paz-Montalvo, 1979, pp. 860-91 5.

59 A concepo, quase mdgica, da cura pelos alimentos, pelas plantas, pelas prdticas de relaxao diversa e de d o m l n i o d o corpo atrav6s de auto consciencializao ou sugesto, fundamentam-se, claramente, em filosofias dualistas em que corpo e esplrito, mesmo se este 6 por vezes apenas a parte mental, so tidas por componentes elementares d o equilbrio global. Dentro desta linha, assistimos a uma expanso sem precedentes de frmulas para combater o envelhecimento e prolongar a juventude, muitas das quais com forte suporte mdico e clnico. Ora, entendido desta maneira, a conotao patolgica d o envelhecimento emerge. Curiosamente, a fundamentar-se tal perspectiva, remete para um entendimento que o aproxima das doenas d o esplrito, c o m repercusses inevitdveis na linguagem d o corpo.
Veja-se, por exemplo, entre ns, em termos de investigao antropom6dica. Berta Nunes, O saber mdico d o povo, Lisboa, Fim de s6cul0, 1997.

Captulo IV

reenviam para o campo mdico. A doena, a fadiga, ou o stress, so modernamente categorias clinicas pelas quais se apreendem as manifestades do corpo e do estado dos indivlduos. Determinadas manifestades corporais em idades precisas dificilmente se dissociam dos estigmas patolgicos. Aspecto que, em nosso entender, se fica a dever tanto a sintomatologia das mudanas como da interpretao das mesmas impregnadas que esto por uma "medicalizao" crescente da sociedade
61

Interpretao fundamentada e impulsionada, no essencial, por uma serie de normas sobre proteco social e sanitria a que a institucionalizao de prticas de promoo do bem-estar a par de uma maior credenciao das decisdes mdicas, veio conferir uma legitimidade alargada. Note-se, de passagem, que a fadiga nao constitui o nico campo legitimamente reivindicado por estes tipos de saberes especializados os quais, na arquitectura do estilo de vida que nos caracteriza, alimenta a visao que medicaliza a existencia fundamentando tenazmente certos poderes emergentesb2. A instituio de frmulas de peritagem medica na avaliao do desempenho e das capacidades
63

psicotecnicas e flsicas dos candidatos para o posto de trabalho sao ainda vdlidas como regras gerais para todos os indivlduos, visto serem todos potenciais

61

Pela presente designa;io, veja-se tanto a crescente influencia social das avaliddes e instituies mdicas, como a forma de entendimento que, progressivamente, se estende As reprcscntaes que temos de certos fenmenos conotados com o desvio como, por exemplo, o alcoolismo, a homossexualidade, a loucura ou disfunbes orgnicas, pslquicas e comportamentais diversas.

62

A obra de Graa Carapinheiro, Saberes e poderes n o hospital , a este propsito, louvvel e dispensa-nos de nos alongarmos em demoradas consideraes.

63 Contudo, no 6 de todo descabido o postulado adoptado pela andlise e qualificao de funes que faz depender de uma avaliao pericial mdica e psicotCcnica a seleco de candidatos para os diferentes postos na estrutura de trabalho. Ver a propsito, Daniel Jouve et Dominique et Dominique Massoni, Le recrutement, Paris, PUF, 1993. Com efeito, a correspondencia entre os requisitos tbcnicos e fisicos e as capacidades demonstradas pelos candidatos necessita de uma maior o u menor avaliao que, em rigor, faz apelo a saberes especializados. Este facto no obsta e at refora que tal conceptualizao e o prprio dispositivo de selecao constituam factores de importdncia capital de legitimao mdica e psicotcnica.

Capitulo IV

candidatos seleco e retirada do emprego. Para alem das entradas e saidas do activo, o recurso via pericial mdica tambm prtica corrente dinamizando a prpria relao com o emprego. Em muitas ocasies, os mecanismos da

incapacidade e da baixa foram usados para gerir a fadigaM e as interrupes na prestao do trabalho.
L

Qualquer que seja o reconhecimento do significado de doena, o avano na idade fica com toda a certeza margem. Contudo, frequente alegarem argumentos relativos idade quando esto em causa certas manifestaes indesejveis ou limitades particularmente no que concerne realizao das variadas actividades ao longo da vida e, muito particularmente, na esfera laboral. Ni3o constitui propriamente surpresa, afirmar-se que no ambito do exerclcio profissional, a medicalizao, enquanto concepo de triagem entre o normal e o patolgico, assuma um papel fulcral integrando a normativizaao das relades de emprego. Com efeito, estamos num domlnio senslvel em que a norma mdica foi assimilada na norma jurldica que regula a repartio e o prprio funcionamento do e para com o emprego.

A estrita viso mdica de certas manifestabes no deixa perceber que a

ascenso e legitimidade de uma tal concepo concomitante com os xitos do progresso e a racionaliza~o das sociedades6'. Em particular, os xitos na promoo do bem-estar pessoal e sanitrio dos indivlduos e das populaes; domlnio este particularmente senslvel aos avanos da medicina, autoriza certos profissionais a decidir sobre aptido e inaptido ao e para o trabalho. O critrio mdico converte-se num reconhecido factor de incluso e de excluso que, socorrendo-se da avaliaao

64
65

Cf. Marc Loriol, op. cit., p.94.

Posiao convincente sustentada no essencial por Philippe Adam e Claudine Herlich, Cf. Sociologie d e Ia maladie et de Ia mt!decine, Paris, ditions Nathan, 1994.

Captulo Iv

pericial, ultrapassa um conflito de interesses latente que foi aberto pela implementao de um limite de idade para o trabalho e aposentao como se de um absoluto se tratasse. A questo mdica relativa aos sintomas do envelhecimento agora equacionada para alm dos receiturios que obstinadamente procuram atenuar efeitos visveis66, ela tornou-se um espao de gesto especializada.

Posto isto, se o que designamos de "medicalizao" cresce com o grau de complexidade das sociedades ps-indutriais e decresce com e ao longo do escalonamento social dos grupos67, no custa entender tambm que o recurso ou a utilizao dos servios mdicos em proveito prprio constitua mais um elemento diferenciador das estratgias perante a gesto do emprego, observvel em certos meios. Entendido desta forma, o envelhecimento deixa de ser um processo para ser um estado que, acoplado ao fundamento mdico-sanitrio, desemboca num critrio de pertena a fases de vida e populaes diferenciadas no plano da produo, em suma, num critrio econmico que fundamenta pertenas etrias.

Ainda que os xitos contem, no tero sido unicamente o triunfo da cincia e da medicina a imporem a aceitao dos seus resultados nem a explicar a absoro que actualmente se verifica de determinado tipo de saber pela organizao racional do trabalho. O funcionamento do actual sistema de seleco e gesto de pessoal necessitava de justificao e foi de encontro ao que a cincia oferece: objectividade e fundamentao terica. Sobre estes pressupostos, se

66 Desde Hipcrates vrias teraputicas espontneas, com mais ou menos nfase na crena mstica nos efeitos curativos das subst%nciasou das prticas, so sugeridas para os sintomas da idade. O auge atingido no virar do sculo XIX, pelo domnio de alguns conhecimentos de sntese hormonal e por fora da concentrao dos velhos em asilos; locais propicias experimentao. Veja-se, sobre este propsito, o texto notvel de Nicole Benoit-Lapierre, "Gurir de vieillesse", in Communications. Le Continent gris, op. cit., pp. 149-1 65. 67 Philippe Adam e Claudine Herzlich, op. cit., p. 73.

Capitulo IV

edificaram as bases de legitimao da aco dos agentes intervenientes na avaliao. Objectivamente, os atributos da idade avanada so percebidos como um afastamento da normalidade, inclusive a prpria fadiga deixou de ser natural para ser um indicador de enfraquecimento e este uma constante das propriedades reconhecidas ao "estado de velho". Factores concorrentes para a estigmatizao da idade avanada.

4. A visao da Idade avanada e as representaiies

Muito injustamente sintetiza-se no rifao popular "o velho por nao poder, o novo por ndo saber, deirarn muita coisa a perder"68, a incria que ope velhos e jovens. A perda de poder fisico e social nas idades avanadas parece no oferecer dvidas. Enquanto experincia e sabedoria permaneceram atributos da idade avanada, a veneraao ter& sido uma consequencia dai resultante. Pelos provCrbios populares e mensagens subliminares contidas nos textos datados, vemos que a memria colectiva carrega ainda a ver uma certa ordem do mundo em que o prestigio se ligava ao passado (por vezes mltico) e

A tradiao60. Mas hoje, o passado nao

apresenta o mesmo fascinio se atendermos quer as aspirades quer aos valores dominados pelo culto do presente e movidos pela antecipaao do futuro.
A sabedoria que outrora permitia reverenciar a idade, era talvez mais do que

hoje, o resultado do exercicio profissional ao longo do tempo, constituindo-se este como o contexto formativo por excelncia, integrado numa ordem cultural onde a durao do trabalho encontra plenamente a sua justificao funcional. O tempo de trabalho, entendido como o acumular de anos de experiencia profissional, apresentase-nos como um bvio argumento de prestigio da idade quando o saber radica na experincia do vivido. O saber do ancio (que 15 tambm um tipo particular de saber)

68 Cf. Fernando Ribeiro de Mello, Nova colectanea de provt5rbior e outros lugares comuns,
Lisboa, Edides Afrodite, 198G. 69 Esta 6 , nomeadamente, a concepao que Georges Lapassade. Cf A entrada na vida, op. cit.

Captulo IV

era o resultado da experincia formativa e adquirida e no de uma aco formativa especializada. Era um saber que assentava na repetio e na valorizao pratica. E, a especializao, essa, uma caracteristica da compartimentao de fundes, dos saberes espartilhados e disseminados por uma ampla variedade de formades. A separao da educasao-formao e da execuo-realizao rompe o ideal formativo que o avano na idade constitula. Apesar de se saber que a aprendizagem constante e de se preconizar a formao-aprendizagem ao longo da vida, esta encontra-se confinada a um perlodo extra-laboral que antecede o exercicio profissional propriamente dito. um dado tanto da experiencia como da teoria geral mais elementar que a aprendizagem um processo continuo. Apesar de nunca se 'ser demasiado velho para aprender", sabemos que a reciclagem profissional e a aquisio de competencias apresentam-se seriamente dificultadas (ou cessam mesmo) ao se ultrapassarem certos limiares de idade.

A prpria construao dos saberes profissionais apresenta, actualmente,

contornos especlficos em relao, no com o tempo, mas com a aquisio pontual de competncias tecnicas de acordo com oportunidades de desenvolvimento
70

.A

identidade que frequentemente se reconhece s profisses passa por uma componente formativa indiscutlvel em que h transferencia de competncias para os sujeitos, com o propsito de estes as usarem no mercado de emprego. Na viso corrente, a experincia profissional ainda que tida por uma funao do tempo de trabalho, est divorciada do avano na idade e restringida a formaes

7U O interaccionismo simbdlico, na sua aplicnqlo B anllise sociolgica das profiss6es ressalvou particularmente bem esta vertente. Cf. Claudc Dubar, Sociologie des professions, Paris, ditions d u Seuil.

Captulo I V

especializadas, a que o exercicio da actividade apenas acrescenta rotina e confronto com as exigncias da funo. A formao especlfica para o desempenho de papis profissionais no inclui a aprendizagem da evoluo profissional mas apenas elementos de resposta a situaes no evolutivas. Talvez por isso, se multiplicam as intenes de formao ao longo da vida, apresentando estas o duplo objectivo de requalificar e fomentar a mudana. Ora, a mudana, a nlvel individual, diz respeito progresso dos trabalhadores no sentido do seu envelhecimento e, por isso mesmo, a realidade de envelhecer constituir hoje, como ontem, uma experincia singular. Na interface laboral, em que a aprendizagem t! um factor capital, a propensa0 individual para adquirir novos conhecimentos depender, em muito, das situaes concretas. Jean Claude Marqui resume particularmente bem esta ideia: "sendo o envelhecimento um fenmeno progressivo, o indivlduo p8e prova, quase sempre de forma inconsciente, estrat4gias visando optimizar a sua pcrformnnce"". Existe decididamente um consenso expllcito quanto h negaao das

implicaes entre idade e actividade no sentido determinista. Se relao existe, ela

6 naturalmente mais complexa e subordinada a outros factores. Mesmo no domlnio

das abordagens ergonmicas, um considervel nmero de pesquisas tendeu, o~~. se 6 certo que a idade ultimamente, evidenciar a falsidade da r e ~ a ~ a Mas, cronolgica, biolgica ou funcional nao permite deduzir o estado das capacidades dos trabalhadores7), porque ser que todos os dispositivos, nomeadamente de recrutamento ou de interpretaao corrente, se baseiam no pressuposto contrrio?

71

Jean-Claude MarquiC, "Travailleurs vieillissant et perception visuelle", in Le travail humain, no 5 2 , (1) 1989. pp. 15-72.

72 Cf. Catherine Teiger, "Penser Ies rclaiioos dgc/travaiin, i n Le travail au fil d e I l g e , op. cit.,
73 Cf. Evelyne Sullerot ( D i r ) , op. cir., p.1 1 3 .

Capitulo IV

Cremos que a resposta radica, em boa medida, nas inalterveis exigncias da funo e no conflito dai resultante, tendo em conta, como anteriormente se salientou, que a doena (e particularmente a fadiga emocional) 4 muitas vezes interpretada como o resultado de um conflito latente. A nao flexibilizao das exigncias do trabalho, ao longo da idade, estar porventura entre os factores de maior impacto na obsolncia e esta no afastamento progressivo dos trabalhadores.

Durante um longo perlodo no activo, os indivduos acumulam todo o g6nero de experiencias, mas tambm mazelas e cansaos que, sem se dissiparem totalmente, tendem a depositar-se como atrito sedimentar na agremiao dos seus dias. A ilustraao revela-se insuficiente para compreender o que est em causa; o envelhecer visto como o resultado da decrepitude do corpo 4 a expresso corrente da visao que projecta o cansao sobre uma parte do ciclo de vida. certo que a continuidade da actividade laboral produz efeitos que sabemos nao serem de todo desprezlveis. Induzem representades sobre a prpria relao com o trabalho de que a experiencia e o cansao constituem atributos evidentes. Desgaste e fadiga caminham a par sem serem a mesma coisa; a irreversibilidade daquele 6 mais provvel. talvez o dado mais objectivo e corriqueiro que resulta da nossa existencia: as capacidades humanas tem limites reais. Ora, at6 hoje, as nodes de fadiga e de cansao nunca se revelaram fceis de definir. Uma noo vulgar e muito difundida, observa Marc Loriol, a titulo introdutrio sua obra de referncia j citada, que "serve para exprimir um malestar difuso cada vez mais apreendido pelo prisma dos saberes especializados . o mdicos e psico16gicos"74. N se lida com ela. 6, por isso, um dado novo mas 4-0 a forma como

74

Cf. Mrc Loriol, Le temps de Ia fatigue, Paris, ditions Anthropos, 2000.

Capitulo I V

O estado difuso que se traduz vulgarmente pela noo de fadiga terd

obviamente uma correspondncia real. Mas a fadiga, longe de ser um atributo da idade provou, tambCm ela, ser uma conveno - ou um assunto consensual - sobre a idade avanada, corroborada inclusive pelas predisposides dos sujeitos nestas faixas etrias. Efeito de inculcao ou de ressonancia difusa das expectativas partilhadas sobre os estados de sade variveis ou de enfraquecimento das capacidades de resistncia ao trabalho, a noo de fadiga no C um dado novo. No raras vezes, deparamos com as lamentaes ou queixas dos trabalhadores acerca de um cansao acumulado que merece a nossa ateno: 'reformei-me porque j estava muito cansado. O meu trabalho era desgastante...", Antnio, operrio da construo civil, 61 anos. As representades do cansao por relao com o trabalho, relembra-nos ainda Marc Loriol, 'sio indissociveis da ideia de velhice e da se

considerarmos esta como um direito ao repouso e uma compensao pelo desgaste ocorrido no perlodo produtivo.

O trabalho gasta e enfraquece o corpo, segundo a concepao corrente.

Esta ideia tambem muito prxima da imagem do cansao operrio ou do trabalho manual contrariamente ao que se verifica no trabalho no manual. O trabalho manual, porque no liberta o espirito, faz regredir as capacidades intelectuais, J6 para Paul Lafargue, 'o amor defendiam os textos desde a antiguidade c16ssica~~. dos operrios ao trabalho a origem de toda a dcgeneresc&ncia intelectual e de " ~ ~ . as conrequ@ncias do trabalho, na sua toda a deformacdo ~ r ~ d i n i c a Assim, expresso individual, ainda mal conhecidas so generalizados avulsamente pelas nodes de fadiga e desgaste.

75
76

Cf. Marc Loriol, op. cit., p. 97. Cf. Pierre Jaccard, A histbria social do trabalho, op. cit. Cf. Paul Lafargue, O direito d preguia, op. cit..

77

Capitulo IV

Do que acima se expbs, concebemos colectivamente a fadiga como uma astenia decorrente da continuidade do trabalho e que a longo prazo, implica dispndio de fora fisica. Porque ser que se entende que a actividade fisica recreativa preserva e a actividade laboriosa desgasta? No ser precisamente, porque se relacionam diferentemente com a temtica d o desgaste? Mas no um desgaste gratuito e benbvolo antes um desgaste encarado como necessrio ou obrigatrio em que h transmisso de uma energia na resistncia que a materia oferece; estamos aqui perante o sentido originrio d o trabalho7'. O carcter do obrigatrio ou utilitrio tornou-se a norma para falar em desgaste. Precisamente por isso, o desgaste no invocado por muitas das pessoas que se encontram, ainda, a trabalhar aps o perlodo activo. Para elas, o trabalho deixou, efectivamente, de ser obrigatrio, assumindo um outro significado. Passou a constituir uma libertao e uma forma de se sentirem teis, e, como se ver na terceira parte, o

reconhecimento passa pela utilidade do trabalho. Cada vez mais, se preconiza o trabalho como um projecto e uma fonte de realizaao pessoal. Expresso do nosso tempo, que promoveu a valoriza~odo indivlduo.

Satisfao e realizao pessoal dos indivlduos apresentam-se como indissociveis. Apesar das tendncias da conjuntura do emprego terem feito inflectir as preocupades de investigao neste dominio, subalternizando-as em relao a outras questdes mais pragmticas, a verdade que a promoo da

NAo deixa de ser curioso que se considere que o desgaste do trabalho seja sempre superior ao desgaste de uma rotina de esbanjamento d e energias nao produtivas num qualquer h6bito urb.ino, nas novas rotinas d e lazer que a vida moderna oferece.

78

Capitulo IV

qualidade de vida no trabalho, impulsionada pela escola das relades humanas, conta ultimamente mais como um factor c~ncorrencial~~ O . ambiente

mercadolgico e a imagem

institucional

da empresa ou da organizao

determinam, em grau varivel, preocupades de fndole social em sentido restrito.

facto que os estudos sobre a "moral" e o apego dos trabalhadores ao seu

emprego conheceram ate

A decada de sessenta uma notvel expanso80, refreada a

81

partir dai pela erupo do desemprego como "fenmeno massivo e persistente"

Certamente, a avaliao do clima scio-laboral que provoca carece, ainda, de aprofundamento. Para alm das implicades em materia de polfticas sociais e de emprego, os projectos pessoais dos trabalhadores so necessariamente afectados. Numa tal conjuntura C de esperar uma reorientao das suas aspiraes decorrentes do avano na idade. Aparentemente, a percepo do tempo e o entendimento do caminhar na idade, revelam-se elementos fundamentais na elaborao de projectos pessoais. N o entender de Jean Guichard, "Os projectos sAo reprcsentabcs antecipativas de um presentex2'. Acrescenta, ainda, futuro desejado que deve transformar a s i t u a ~ d o aquele psiclogo, "esses pdem em relaao os vArios tempos do indivduo, o seu passado, o seu presente e o seu futuroas3. O tempo dos indivlduos actualiza-se prontamente nas suas aspiraes presentes para o futuro

- denunciando

metas,

ambies e perspectivas de vida. Inevitavelmente, as aspiraes e motivaes reflectem-se na apreciao afectiva que se faz do emprego. A rigidificao,

Entre empresas d o mesmo ramo, adoptam-se muitas vezes determinadas condies de trabalho para nao perder posicionamento face s congeneres e nao tanto por exigncias endgenas As condies de trabalho. 80 Nos Estados Unidos, em 1957, por exemplo, foram recenseados cerca de 1800 referncias de investigao versando sobre esta temdtica. Cf. Robert Francs, Satisfaa0 n o trabalho e n o emprego, op. cit., .29. 81 Cf. Jacques Freyssinet, Le chomge, op. cit., p. 26 e seg. 82 O carregado (bold de antecipativas) 6 nosso. 83 Cf. Jean G uichard, Les reprt5sentations d'avenirs des adolescents, Paris, PUF, 1993.

79

Captulo IV

extemporanea ou no, das suas aptides e a limitao das respostas s exigncias, cada vez mais diversificadas, inibe o trabalhador de formular projectos a longo prazo, recalca o balano dos confrontos no imediato e promove os candidatos salda a comportamentos de legitimao da ideologia empresarial vigente. Como j referimos antes, as ideologias da modernidade sancionam as marcas do tempo. Apesar das evidencias, tudo se faz para contrariar a idade, e, quando o flsico se deteriora e a plasticidade se esgota, o estado de espfrito que se invoca como atributo de juventudeg4. 'Que quer que a empresa faa comigo? j no Ihes posso ser de grande utilidade!" (Jorge, 61 anos, cobrador de seguros). A tirania da rendibilidade produtiva (utilidade) e a opresso da

competitividade que ditam novas regras na manutenao do emprego leva a ter de aceitar-se a ideia de baixa progressiva de rentabilidade do desempenho segundo a idade, infunde a noao de regressa0 ou inadequaao e de envelhecimento at nos indivlduos mais aptos. Entre os requisitos t4cnico-funcionais subjugados a ideologias que proclamam ser sempre preferlvel alguem mais jovem para o posto de trabalho em causa e as incertezas do mercado de emprego, no se vislumbra, nas idades activas mais adiantadas, qualquer factor motivador 3 permanencia e muito menos 3 procura de um outro emprego. Mas existe uma 16gica de acao concreta centrada na defesa dos seus interesses. A continuidade ou a quebra dos rendimentos com o fim da carreira 4 de ponderar. Os trabalhadores de idade avanada tambm tem a sua percepo da situaao, firmando expectativas pouco entusiastas na defesa do emprego, quer pelo prisma da lgica competitivam quer

Nao ser por acaso que, frequentemente, se ouve dizer que a juventude um "estado de esplrito" ou 'uma questo de mentalidade"; frmulas ocas e compensatrias no processo de degencresc&ncia fisiolgica. R5 Veja-se, a propsito, um projecto de abordagem pioneiro no nosso pais, 'Discriminao etdria no trabalho. Uma perspectiva psicossociolgica", Sociologia - problemas e prticas, N o 11, 1 9 9 2 , pp. 123-1 3 3 .

84

Captulo iV

atravs de eventuais atitudes reivindicativas. Nesse sentido

- e s nesse talvez - a

sua conduta poder ser entendida como a manifestao de um dinamismo decadente. Naturalmente, no universo dos trabalhadores de idade avanada, a fadiga desempenha, tambem ela, um papel activo na elaborao dos projectos de

envelhecimento, entendido aqui como a progresso ao longo do perlodo produtivo desembocando na retraco do emprego e numa situao de maior controlo do seu tempo a partir de ento. As aspira6es de 'um tempo para siwg6, fora do

constrangimento dos horrios e de rentabilidade produtiva, encontram assim contexto proplcio para se expressar muito claramente. Na articulao conceptual entre a idade e as implicades da actividade vem-nos

A mente a questo da pujana, primeiro, e da debilidade flsica, depois;

fenmenos que se ligam ao decorrer dos anos. Aps, a 'media idade", 4 o segundo factor que mais se acentua. Existe, de acordo com os estudos que seguem os percursos dos activos, um consenso alargado, pelo menos no seio da psicologia do desenvolvimento e das carreiras, em admitir uma idade de inverso motivacional e incremental das aspirabes e expectativas que, geralmente, tende a situar-se por volta da idade dos quarenta. As teorias acerca de um middle age no itinerrio de mas ~. vida activa no so recentes, remontam talvez ao segundo quartel do ~ 4 c u l o ~ nunca tero tido tanta difuso como a que conheceram a partir dos anos setenta
88

pelas perspectivas convergentes acerca do declinio da fase adulta e pela

86 Trata-se de uma aspiracio fortemente generalizada que a nossa pesquisa revelou e de que d,iremos conta na 3" parte do presente trabalho.

87 Principalmente a partir dos trabalhos desenvolvidos por Donald Super. 88 Para isso contriburam particularmente Neugarten (19751, Levison (19781 e Gouid (19781 coni os seus estudos sobre o desenvolvimento de carreiras no adulto.

Captulo IV

interpretao que se faz sobre o inlcio do envelhecimento enquanto realidade notria no desenvolvimento da pessoa humana
89

Certo que todos estes trabalhos remetem, essencialmente, para a problemtica do desenvolvimento vocacional d o adultog0, mas a que se encontram ligadas vivncias scio-laborais precisas, experimentadas por profissionais em diferentes situaes e contextos. Como no t-las em conta n o que salientam quer a respeito das implicades da idade quer na abordagem dos percursos dos trabalhadores? Como seria de esperar, os dilemas ou os desafios, nesta fase, so muitos e as interpretades anallticas denunciam, frequentemente, uma tomada de posio ou inflexes efectivas a favor da perspectiva rentabilizadora9' e do entendimento que se tem sobre a essncia ou inevitabilidade degenerativa dos tecidos e das capacidades. Enfim, tanto no plano da organizao como no da representao social, a nossa relao com o trabalho regride com o tempo. O tempo de trabalho mais sinnimo de envelhecimento quando integrado e perspectivado no quadro geral da relao com o emprego.

5. O envelhecimento no e por relaao com o trabalho

Na inventariao que fizemos das dimensdes da idade, ressalvamos a vertente jurldica. A norma relativa 3 idade para trabalhar constitui um criterio que se apresenta simultaneamente como um regulador e integrador geracional. Vimos tambm que, no pano de fundo da mudana, vrios factores intervm como

89 Cf. Danielle Riverin-Simard, op. cit., p. 7 5 .

Entre n6s. a psiccloga Maria Eduarda Duarte 6 , talvez, das que ter6 testado tais quadros tericos na realidade de alguns grupos profissionais. Cf. Preocupades de Carreira, Valores e Saliencia das Actividades em Adultos Empregados, Lisboa, 1993 (Tese de doutoramento. Texto policopiado). YI Ate a perspectiva da ergonomia mesmo sendo supostamente interdisciplinar encontra-se ao servio de uma finalidade clara e centra-se, essencialmente, nas condides concretas inerentes ao posto de trabalho recorrendo, para esse fim, a todo o tipo de conhecimento parcelar na optimizacao de grande utilidade ao modelo de gestao industri'11 que vingou.

Capitulo ZV

catalizadores ou como inibidores dos sinais visveis em termos de manifestaes fenomenolgicas de envelhecimento. Em suma, a questo do envelhecimento simultaneamente um problema pessoal, social e estrutural para as sociedades ocidentais. , sobretudo enquanto problema social que este nos interessa. Embora conscientes de que a forma de como vivido, escala individual, no seja seno o resultado da maneira como so interiorizadas as formas de avaliao colectiva acerca do estado biolgico. No temos dvidas que o estado fisiolgico um dos principais atributos que o desempenho profissional pe prova mas so sobretudo, os processos de trabalho que encontramos na origem da catalogao social dos trabalhadores. Resumindo, as diferentes vertentes temos que:

Figura 2 - Dimenses da idade, factores de envelhecimento e tipos

DIMENSOES DA IDADE
.< '

Bio-fisiologico Foi.mol c tempoi.ol Socio-jui.idtca e estatutoria Psicologico e subjectivo Relocionol e identttoi.ia

' r

---

FACTORES DE ENVELHECIMENTO
-

TIPOS DE ENVELHECIMENTO

En i e l h e c i m e n t o Passivo

Circunstncias de vida

Endelhec i m e n t o Aciido

/
\\

Relao com o trabalho e a actividadq Usos do tempo e da aparncia

En~elhecimento iate~orial

\i

Que o tempo marca a progresso no trabalho e a forma de relao com o emprego, a nossa experiencia de observao no nos deixa dvidas. As

implicaes do avano da idade no ditam s um envelhecimento natural, apesar das concepes correntes assim o entenderem. Prontamente, os trabalhadores que

Captulo IV

ostentam doenas de desgaste ou anomalias disfuncionais so apontados e identificados com ou pelos seus 'estigmas da idade", que mais no so que um julgamento do seu valor perante o trabalho. Em contraste com as situades em que o saber e a experincia acumulada se revelam de grande valor decorrente da sua utilidade, podendo, por isso, constituir um recurso rentvel da organizao. que ~~ julgado , de acordo com o trabalhador que envelhece, precisa Ceorges ~ i n o i s '6 o valor do contributo que este pode dar", ou seja, do que pode facultar especificamente no mbito da actividade produtiva que utiliza o seu trabalho e a sua experiencia dentro dos objectivos econmicas que se propbe.

A soluo 6 claramente a aposentao para muitos trabalhadores que

passam a engrossar as fileiras da Terceira Idade, muitos dos quais 'velhos antes do tempo".

certo que se envelhece quer se trabalhe ou no mas,

muito

frequentemente mesmo, se invoca o desgaste e a mortalidade diferencial segundo os grupos scio-profissionais. Sabemos, que as mutades do trabalho, na ausncia de readequabilidade formativa e gestionria das idades9', aceleram os processos de inadequao

progressiva e a obsolencia dd mo-de-obra com todas as implicaOes que isso acarreta. Certo

t! que,

pela

extenso da

problemtica

questes do

envelhecimento, se perspectivam as transformades funcionais como o resultado da passagem do tempo e n%ocomo o resultado da inflexibilidade das exigncias do desempenho produtivo. Independentemente de modificades evolutivas diversas, envelhece-se profissional e laboralmente perante as exigncias e as condies de trabalho, e, dado que os requisitos inerentes actividade desenvolvida so substancialmente diferentes, o envelhecimento s6 poderia ser um processo

92

Cf.

, Georges -

Minois, A histria da velhice no ocidente, . op. . cit.

93 Entendemos por esta designado, por exemplo, a implementado de um plano de gesto que
atribu,t aos trabalhadores de idade avanada tarefas mais aliviadas.

Capitulo IV
- -

diferencial mesmo tendo em considerao situaes similares, como sejam os prprios postos de trabalho. Envelhece-se, quer se trabalhe ou no, mas o exercicio da actividade profissional, particularmente em ambientes em que impera uma forte diviso tecnica do trabalho, pela intensificao das solicitades sobre as capacidades humanas, acrescenta motivos de desgaste rpido, o que naturalmente decorre do facto de se viver muitos anos. Na presso das exigncias modernas e na mutabilidade do emprego 6 muito dificil alicerar certezas em matkria de progresso na carreira. Aspecto por demais evidente qualquer que seja a situao profissional e a gerao e que assume particular validade no ambito dos trabalhadores de idade.

As

transformades

tecnicas,

explicam

muito

do

envelhecimento

profissional dos trabalhadores. Mas tal no pode ser desligado da evoluao que a demografia regista nos seus indicadores mais credlveis. Referia Jean Rkn6 Treanton, ainda no inlcio dos anos sessenta, "O alongamento da vida humana 6 o outro facto capital que justifica o progresso dos estudos gerontolgicos e o seu novo atractivo para economistas, psiclogos e sociblogos que se interessanl pelos problemas humanos do trabalho"94. Os trabalhadores no envelhecem da mesma forma. A relao com o trabalho, mesmo considerando idades muito prximas e em fim de carreira, apresenta variades situacionais considerveis, sendo determinadas modalidades de relado mais frequentes em certas idades do que noutras9', regra geral,

94 Jean R6n6 Tranton, "O trabalhador e a sua idade", in Friedmann e Naville, Tratado ..., vol. I, op. cit., p 3 2 3 ,
95 Visto a consolida~o dos percursos profissionais ao longo das idades ser urna realidade, 6 de admitir que situaes como efectivo do quadro ou trabalhador estabelecido por conta prpria apresentem aqui um peso mais significativo do que em escales etdrios mais jovens.

Captulo IV

ancoradas num percurso scio-profissional j longo que se aproxima do termo. O relacionamento e a motivao tambm sofrem transformades ao longo da idade, o que tambm constatvel fora do ambito laboral, facto que no surpreender ningum. As condicionantes da funo produtiva so indiscutivelmente muito variadas e projectam os seus efeitos em termos do meio laboral. Consoante os contextos profissionais em que se desenvolve a actividade laboriosa, as incidncias e exigencias endgenas e exgenas do trabalho evidenciam uma debilitao e um desgaste diferenciados nos trabalhadores. Por isso, ao envelhecimento natural acresce-se um envelhecimento induzido pela situaio contextual em que se desenrola a actividade laboriosa e pelos aspectos inerentes s condides de execuio do trabalhog6. O que 6 facto tambem 6 que uma tal dinamica , em geral, concomitante e indissocidvel dos juizos classificat6rios confirmatrios

e inibidores ou

de se ser demasiado velho (ou velha) para o exerclcio da

97

profisso em questo

O resultado s poderia ser uma profunda e contrastada diferenciao no

processo de envelhecimento, assim como da condio perante o trabalho perspectivadas comparativamente de grupo para grupo, de um ramo de actividade para outro, e isto, avaliando quer pelos indicadores de desgaste profissional quer pela distribuio do peso relativo nas estruturas etrias sectorialmente

consideradas.

Nos extremos, verificam-se situades em que os sinais de

envelhecimento nem sequer se manifestam ou nao contam e outras em que ditam o abandono precoce da actividade ou do posto de trabalho. Mas sabido quanto o trabalho nos absorve e pde prova capacidades vrias as quais, por imperativo do

96

C f . Catherine Teiger, Le vieillissement diffrentiel dans et par le travail : un vieux probleme dans un contexte rcent. in Le travail humain, no 52, (1) 1989.

97

Como j6 o assinalamos anteriormente no captulo I, os requisitos da profissao sao, e m si mesmos, regras niais estigmatizantcs que os requisitos do trabalho lato senso

Captulo N

rumo trilhado, deveriam ser constantemente renovadas, mas que, na prtica, encontram fracas possibilidades de serem ampliadas e dinamizadas.

N o essencial, so os dispositivos instituldos que, no funcionamento corrente do sistema social, inculcam o actual entendimento d o envelhecimento no trabalho assim como o auto-convencimento de que "estamos a ficar velhos" no nosso percurso. Assim, ao envelhecimento no trabalho somam-se, forosamente, questdes relativas empregabilidade, relevando-se aqui a forma de afectao dos trabalhadores e as relaes de emprego mais que simplesmente as implicades inerentes ao domlnio das fundes degenerativas, atribuindo a devida relevncia s suas determinantes sociais.

Concluses da parte I

CONCLUSO D A PRIMEIRA PARTE

O quadro terico esboado, numa necessria refundio do material que

possibilitou erguer o suporte da problemtica, no foi motivado por uma qualquer tentativa de erudio ou de pueril retoma das origens dos conceitos. O trabalho de anlise em sociologia, como em qualquer outra rea cientifica, s6 adquire alguma consistencia e validade aps uma profunda depurao conceptual'. Neste intuito, a preocupao fundamental da investigao centrou-se na compreenso de uma relao que tem vindo a ser desprezada tanto no seio das ciencias sociais como nas inconfessveis preocupades da sociologia do trabalho: a relaao entre idade e actividade. Varivel de uma multidimensionalidade incontestvel, a idade parece no deixar dvidas quanto diferenciao tanto das atitudes em relao ao trabalho como face a outros dominios da vida social. Por isso, 6 frequentemente encarada como uma varivel consensua12, sobretudo no drnbito dos estudos de ergonomia e

I Torna-se d i f i c i l atribuir u m autor a esta ideia-mestra na medida em que iodos os textos que o desenvolvimento metodolgico consagrou o defendem.

Cf. Jean Claude Marqui, Dominique Paumes, Serge Vokoff, (Coord.), Le rravail r u fil d e I'dge, op. c i t . . Geralmente tem-se por consensual que a idade permite uma diferenciao clara

na ventilaao dos resultados do desempenho, pelo que se apresenta como a principal varidvel
eni redor da qual se orientam as observades. Escusado ser retomar a questao j6 anteriormente

Concluses da parte I

gerontologia que elegeram as idades avanadas como seu feudo de anlise. Mas este tipo de anlise nunca se prop6s explicitar como e porqu se construlram sobre ela sistemas de fundamentao social que urge identificar e desmontar. Tommos, ento, essa tarefa como uma necessidade inicial. A idade um dado emplrico e, partida, uma daquelas caracterlsticas insuspeitas pelas quais passa a nossa catalogaao social. o critrio que gera maior consenso quanto atribuio de direitos aos individuos em sociedade. Ora, "em termos muito gerais, um criterio 6 uma varivel que permite avaliar um fenmeno" como escreviam Jacques Leplat e Xavier cuny3. Isto , um pardmetro que permite efectuar distinbes e juizos. Tomada deste modo, a idade revela a sua dimenso scio-jurldica na base da qual foram edificados cdigos de conduta objectiva. O fetichismo do nmero e a obsessao pelas virtudes (e virtualidades) da quantificao que marcam a nossa era, fez com que, ao adoptar-se como sinal de integrao no mundo dos adultos um simples indicador de anos vividos, transitassem entre estatutos que, outrora, os indivlduos

requeriam provas iniciticas. A

eliminao progressiva dos ritos de passagem e a homogeneizao das etapas da existencia que a nossa cultura revela 4, afinal, apenas aparente. Pelo menos no Ocidente que se industrializou, as transformades ocorreram mais a nlvel dos contedos de cada perlodo existencial. Sendo a relao com o tempo de trabalho o factor relevante em cuja organizao sabemos assentar a estruturao do ciclo de vida em fases, ao assistir-se a uma redefinio social do tempo dedicado actividade laboral, verifica-se uma inevitvel reformatao das temporalidades da vida. Numa sociedade em que as relades de troca so fortemente

monetarizadas, como o actualmente a ocidental, o trabalho s6 pode ser encarado

desenvolvida em que nos esforamos por evidenciar que, para efeitos d e mediao do tempo de vida dos indivlduos, C apenas a dimensao cronolgica da idade que est em causa. PorCm, estd longe de ser essa a nica realidade que a varivel recobre. 3

Cf. Jacques Leplat e Xavier Cuny, Introduao A psicologia do trabalho, Lisboa, FCC., 1983, p.

169.

Concluses da parte I

como uma mercadoria. Mas, na arquitectura actual, o emprego enquanto sistema jurdico e social legtimo que o organiza e reparte escala global, definindo a nossa condio de vida e as temporalidades da existncia moderna.

Figura 3. A idade: critrio que reparte o emprego e o tempo de vida

Vemos, assim, que atender idade no apenas falar de tempo decorrido aps o nascimento - acontecimento de referncia para existir como o entendem os demgrafos

- mas uma condio de acesso a estatutos sociais. Abordar

a idade ,

tambm, uma forma de penetrar na orgnica da apropriao social do tempo cujo eixo estrutural o tempo de trabalho, enquadrado na esfera das relaes de emprego. No a idade que fundamenta a definio de quando se pode ou no usufruir das contrapartidas do trabalho social e juridicamente regulado e

codificado, mas sim a lgica de uma sociedade em que predomina uma profunda diviso do trabalho. H j algumas dcadas que a sociologia do trabalho desprendeu o seu olhar, por demais ancorado nos processos de trabalho, para atender s novas formas de organizao que, a uma escala mais alargada do que a fbrica ou a empresa, o repartem desigualmente por uma populao. Tal premissa numa ptica

203

Concluses da parte 1

geracional equivale, numa certa ordem de razdes que j explicitamos , a definir quem pode obter legitimamente emprego ou quem dele ser afastado. Nesse sentido, relevamos as teorias que, na leitura institucional', do conta de que o

emprego um bem raro, racionalizado e disputado. As normas sociais tm um sentido prtico que orienta a conduta dos indivlduos e o funcionamento das instituies. A produo do sentido evidenciada quando se diferencia emprego e trabalho, relativamente idade, apresenta um alcance categoria1 objectivo. Eis ento que, sobre um dado mtrico da existencia, aparentemente incuo, se ergueram construes sociais que, em bom rigor, se traduzem por normas de funcionamento social. Entre essas normas, contam-se as que ditam, na esfera econmica, a nossa utilidade produtiva e social. Em suma, a mesma que, na actual estruturaao das relaes sociais, nos atribui um determinado estatuto. No obstante as variaes entre culturas, a idade permite o acesso a estatutos diferenciados ao longo da vida. Mas, enquanto certos estatutos se conseguem iludir, o de trabalhador envelhecido algo a que s dificilmente se pode fugir, remetendo para a marcha imparvel do tempo

- que lhe estd subjacente.

Numa sociedade onde o consumo

e as relaes de emprego ocupam um lugar de destaque, tudo leva a crer que a

redefinio de estatutos ligados idade no seja uma mera questo terica. Nem sequer simples. Trata-se, com efeito, de um dado complexo que nos liga, entre outras coisas, a uma certa apropriao social do tempo.
O tempo

- ou pode ser - uma medida quer

para aferir da rentabilidade

do trabalho quer para contabilizar e remunerar o factor trabalho no processo ~ , que desenvolve produtivo. A noco encontrava-se j6 patente em Karl ~ a r x autor inclusivamente a teoria do valor fundada sobre o tempo de trabalho no sentido que

Trata-se das formas d e repartiao do trabalho e da correspond&ncia entre idade e categorias sociais, que se exp6s nos capitulas I I e I I I . Enquadramos aqui Rrni Lenoir, Patrick Champagne e, de certa forma, Xavier Caullier.

Cf. Karl M ' ~ r x ,O capital, "01. I, Lisboa, Dclfos sld.

Concluses da parte 1

lhe era conferido pelos economistas clssicos como David Ricardo. Efectivamente, a fora de trabalho, como qualquer outra mercadoria, apresenta um valor de troca que incorpora o valor trabalho. Curiosamente, o valor-trabalho incorporado na mercadoria t! referido por Marx como sendo o valor definido pelo tempo de trabalho socialmente necessrio sua produo e reproduo'.

O trabalho tem um valor temporal com que muitas modalidades atlpicas

de utilizao da mo-de-obra q y y e r . Constitui, pois, um dado irrefutvel
\

que o que se remunera t! a intensidade. A tecnologia

-

duraao e esforo ou , dispendio de energia humana. P o r isso, as duas vertentes devero ser tidas em

-- w

produtivo e no a sua

considerao quando se coloca a questo da diminuio temporal do trabalho. Mas o mesmo t! de considerar quando se procura avaliar o impacto das mudanas tecnolgicas sobre a desqualificao dos trabalhadores que, como sabemos, originaram o seu afastamento prematuro engrossando as fileiras dos 'novos velhos", e os encargos com a populao aposentada ou a cargo. Por conseguinte, quando se reduz o tempo de trabalho diminui ou transforma-se o valor do mesmo, aferido que pelo criterio temporal, a par de uma maior economia de esforo. Mas, paradoxalmente, diminuindo com o alivio do esforo e sendo-se desclassificado por via da relaao com o trabalho, chega-se mais rapidamente categoria de reformado. mais que esperado que a etapa de vida que a reforma inaugura seja diferente da de h umas dbcadas atrs. O seu alongamento acontece por fora de duas dinmicas conjugadas: a baixa progressiva da idade media de salda do activo e o aumento da esperana de vida fora do perlodo activo.

A concepo que, actualmente, orienta a relao com o trabalho remete

para a questo do posicionamento das gerades face questo do emprego que se

Cf. Karl Marx, O capital, Vol. I, Lisboa, Dclfos sld.

Conclusbes da parte I

tornou

central.

Ora,

na

"situao

de

convergncia

inerente

ao

seu

posicionamento"8, magistralmente explicitada por Karl Mannheim, as diferentes gerades, se certo que partilham alguma experincia retirada do caminhar conjunto, manifestam tambCm uma tendncia quase corporativista para a

reivindicao dos dividendos do tempo de trabalho reforma 6 dos mais evidentes

- entre os quais

o peclio da

- com abismais diferenas forjadas na organizao e

diviso do trabalho e, ainda mais, ultimamente, na distribuio das qualificades profissionais.

A questo do envelhecimento profissional dos trabalhadores, votados que

esto a uma cada vez maior marginalizao s6cio-laboral e relacional, comea certamente nos efeitos do desgaste induzidos pelo exerclcio continuado de uma actividade profissional. Contudo, no constituem o seu resultado directo. Os sintomas que, frequentemente, reportamos idade, encontram-se mesclados com formas aviltantes de desqualificao perante as exigncias legitimadoras da eficincia no trabalho, cujos requisitos essenciais so, cada vez mais, os de uma juventude permanente e caracterizados pela inflexibilidade. Assim, o fenmeno de envelhecimento dos trabalhadores apresenta mais do que uma vertente de impacto concreto no processo global; a saber, o envelhecimento natural, profissional e social
9

. O primeiro,

remete para factores fsicos e biolgicos

inerentes ao ser humano e nada tem a ver com o trabalho em si. j o segundo aspecto, o envelhecimento profissional, reenvia para as especificidades ambientais e condides em que desenvolvida a actividade. Com efeito, mineiro, manequim ou futebolista, so profissdes que apresentam elevados Indices de desgaste profissional, mas um processo de envelhecimento diferencial incontestvel. Quando tomados em conjunto, no permitem chegar A questo do envelhecimento social. No entanto, tornam claro

Cf. GBrard Mauger, pori face, op cit. p. 99

Teiger, C., op. cit.

Conclusbes da parte I

que existem mecanismos subtis que nos levam a classificar os individuos em velhos ou menos velhos, dependendo da sua relao com a actividade. Os estudiosos destes fenmenos, que comearam por merecer grande ateno na cincia demogrfica, so unanimes em reconhecer que, se originalidade existe na velhice actual, essa fica-se a dever ao facto de ter maior durao
10

Procuraremos confirmar esta dinamica pela quantificao na segunda parte deste trabalho. Cremos que, apesar do encurtamento da vida activa e do acrescento de anos de existncia devido s melhorias de sade e de higiene, a relao com o trabalho acusa, mais do que outrora, as consequencias do desgaste. Observe-se que a fase activa se tornou mais homogenea, sendo menos evidente a regresso das aptiddes segundo a idade. Quando esta se manifesta, j se est prximo da aposentao. N o que concerne s capacidades de desempenho, estas so adquiridas pela formao num processo exterior ao prprio trabalho

- j que uma organizaao que separa tempos separa tambbm as utilizadcs do tempo - e a vida
tanto aprendizagem como acumulao de saberes pelo trabalho. A par de uma concentrao da mo-de-obra em certas idades, existe uma maior racionalizao da utilizaao da mesma. Neste sentido, a relao com a idade transporta, tambbm ela, o efeito de gerao: duas geraaes distantes nas mesmas idades tm uma relao diferente perante o trabalho. Aspecto que se torna mais evidente se nos posicionarmos no universo feminino.
A idade reflecte a passagem do tempo e a acumulao de experiencias

activa, em termos Ilquidos, deixa transparecer menos as diferenas outrora devidas

vividas no decorrer dos anos. Por isso mesmo, a compreenso do modo como as diferentes idades so vividas, implica uma ateno especfica forma de relao com o trabalho. Esta modela os seus contedos, dentro de quadros institucionais

1o

Patricc Rourdclais, Paul Paillat, Alain Girard.

207

Concluses da parte I

precisos que definem os contedos das idades. Alem disso, implica ser capaz de submeter as aspiraes e representaes dos individuos a um enfoque particular no pressuposto de eles serem o resultado de processos de legitimao que corroboram o prprio funcionamento do sistema de emprego. Neste sentido, a nossa preocupao centrar-se-A, a partir de agora, no universo especifico dos candidatos mais prximos da idade de reforma. Efectivamente, as representades, aspirades e motivades dos trabalhadores nas faixas de idade avanada, e que ainda se mantem no activo, dever apresentar particularidades por via da sua situao contextual.

Sabemo-lo da teoria sociolgica que, ser-se trabalhador C, antes de mais, um papel social prescrito, e, mais ainda, um papel social adquirido que vem com a idade e a que se ligam experiencias e fortes expectativas de contribuio social. Poucas varidveis haverd como a idade e o sexo para segmentar expectativas em virtude de se referirem, particularmente na nossa mente, capacidade para desempenhar papeis sociais". Quer no plano do desempenho laboral, quer em

termos da possibilidade que socialmente nos identifica como podendo trabalhar, as idades activas constituem escales estatutrios em que o desempenho laboral 6 , potencialmente, um dos seus atributos principais. Independentemente dos

objectivos pelos quais valha a pena o exerclcio de uma actividade, o trabalho est, inevitavelmente, incrustado na durao das nossas vidas. A ideia segundo a qual a idade implicaria desgaste flsico e mental ou intelectual, parece-nos ter algum fundamento apesar da falta de preciso que se tem dado a este tema. Mas qual ser, efectivamente, a parte de desgaste devida

Certamente, por imperativos do desdobramento pretendido na anlise e tratamento, muito poucos inqueritos ou formulrios de recolha de dados, hoje em dia, prescindem do sexo e da idade. A importncia que as anlises lhe conferem 6 uma consequncia directa do que os analistas depreendem que possa ser a estruturaao social: um posicionamento e um comportamento diferenciado dos individuos em funo de tais atributos. Mas, tambbm, porque

II

se sabe recair sobre os indivlduos expectativas substancialmente distintas, consoante as

ccitegoric~s de sexo e de idade.

Conclusdes da parte I

idade e aquela que C devida ao trabalho? Esta uma questo de dificil resposta e que frequentemente iludida.

nesta perspectiva que se moveram as investigades ate h duas dcadas

atrs. Efectivamente, a grande maioria dos estudos que abordaram o

envelhecimento dos trabalhadores orientou-se, inevitavelmente, para as questdes ergon6micas e bio-psico-fisiol6gicas mais directamente implicadasl*, ao que tudo indica, incontornveis tambm. Atendendo

A relao especifica e aos efeitos do

meio, o mlnimo que se pode dizer neste Ambito, C que as suas influncias especificamente do meio de trabalho

- aqui

permanecem, em grande parte,

desconhecidas e nao registaram grandes avanos. Se ao trabalho nao C imputvel, nem os efeitos do envelhecimento, nem os do desgaste, C-lhe imputvel, sem dvida, a reivindicao de um direito: o de poder retirar-se e descansar. A planificao das pausas e dos horrios tira dai, alias, o seu fundamento. A derradeira pausa do trabalho C, com efeito, a reforma. Daqui se percebe a legitimidade social de uma vida sincronizada pela conveno da duraao do emprego.

Nas suas relades com o envelhecimento, o trabalho considerado sob uma dupla perspectiva: ora "enquanto originado ou como o resultado dos efeitos do trabalho, ora como o resultado da confrontao funcional dos trabalhadores e do trabalho definido pelo seu contedo, pelas condides de execudo individuais e Destacou-se a experiencia e o cansao como as conjunturas rocio-ec~ndrnicas"'~. atributos da representao sobre a idade avanada. Embora sem relao aparente, a verdade que se implicam mutuamente num processo que caracteriza a progressao

Como sabemos, a ergonomia fez o seu caminho centrada nesta problemltica e tendo como pano de fundo a preocupao de reduzir o atrito, maximizando a adequabilidade do trabalhador ao ost to de trabalho.

'*
13

Antoine Laville, "Vieillissement et travail", op. c;(., p. 4.

209

Concluses da parte I
-

e envelhecimento dos trabalhadores que culmina nas motivaes de salda do activo, sancionadas pela autoridade mdica que o critrio legal incorpora.

Descentrando-nos dos efeitos do tempo, vemos que o envelhecimento advindo da relao com o trabalho, 6 um processo mais abrangente do que aquilo a que comummente se procura restringir, isto 6, s suas consequncias em termos de acelerao do desgaste organico (ou pslquico) que o trabalhador sofre no seu posto de trabalho ou na forma de realizao profissional. As teorias motivacionais e das aspiraes profissionais, ao longo da carreiraI4, facultam um certo contributo no negligencivel nesse sentido, mas a forma como os agentes vivem, interpretam e racionalizam as suas acbes, em novos contextos internacionalizados, obriga a passar de uma teoria comportamental procura activa das significabes que a actividade nos projectos de envelhecimento dos trabalhadores tem actualmente. Com esse intuito se exploraram as fontes estatlsticas e se montou um plano de observao de que seguidamente se d conta com as hipteses que o sustentam.

14

Daniclle Riverin-Simard, 'Travailler

quarante ansi Le remodelage de I'identitb

professionnelle", Recherches sociographiques, Vol., XXVII, (1 ) 1987, pp. 29-57.

Parte II Do quadro metodolgico a dinmica do emprego e da populao activa

Capitulo V

CAP/TULO V - OBJECTIVOS, OPESMETODOL~GICAS

E QUESTES CONCEPTUAIS D O ESTUDO

"O prprio da cientificidade ndo 4 reflectir o real mas

traduzi-lo em teorias mutdveis e refutdveis"
[Edgar Morin]

A escolha dos procedimentos anallticos e a clarificao de hipteses de trabalho C uma etapa crucial de qualquer investigao. Justifica, por isso, que lhe dediquemos o presente capitulo. A cientificidade nunca C nem bvia nem imediata2; C sim uma qualidade que reside no rigor e na forrnaliraAo dor procedimentos analiticos
3

Factores que, em ltima anlise, proporcionam o

controlo das ideias pelos factos, estabelecendo as condides de verificabilidade das observades
4

Cf. Edgard Morin, Ciencia com consciencia, Lisboa, Europa-America, p. 30. Cf. Gaston Bachelard, A formacao do esplrito cientlfico, Rio de Janeiro, Contraponto, 1996.

2
1

Cf. Gonalo de Vasconcelos e Sousa, Metodologia da investigaao, redacao e apresentao de trabalhos cientlficos, Porto, Livraria Civilizaao editora, 1998, p.41. 4 Em ltima andlise, 6 a consequncia da obsewancia de regras precisas na forma como se constroem os planos de observaao e se aplica o racioclnio experimental. Cf. Jean Fourasti, Les

Definir um mtodo delinear um caminho. Na transversalidade da temtica que escolhemos, a delimitao metodolgica , sobretudo, uma forma de contrariar a disperso que lhe est subjacente. No tenhamos dvidas, a questo do envelhecimento

- mesmo limitada ao contexto laboral - uma problemtica

muito geral. Num domlnio to abrangente como o que aqui nos propomos tratar, impdem-se, obrigatoriamente, opdes que necessrio esclarecer. Por esta razo, clarificaram-se, na primeira parte, os aspectos temticos e conceptuais que consideramos mais relevantes para a problemtica em questo e a partir dos quais se edificou a presente anlise. Posicionamos os termos do problema e realinhamos os contributos numa refundio critica dos conceitos implicados onde foram revistos os enfoques at desenvolvidos sobre a questo do envelhecimento particularmente cingido sua implicaao com o trabalho.

sabido o quanto a integrao das anlises micro e macrossociol6gicas,

no registo compreensivo, sempre colocou problemas interpretativos. Este facto, porem, no nos pode dissuadir de procurar apreender as condutas e as representaes individuais como consequ&ncia de dinmicas sociais mais gerais. Adoptou-se aqui

imperioso

referi-lo

uma forma

de abordagem

simultaneamente global e especializada 5 , integrando-se numa estrutura de ligao coerente as dimensdes que configuram o fim da fase activa e que concorrem para

conditions de I'esprit scientifique, Paris, Gallimard, 1966, p.129. N o domlnio da pesquisa social, a complexidade das manifestaes fenomenolgicas ligadas ao objecto de estudo levanta problemas tericos especfficos que se reflectem tanto ao nlvel da observao e medida como aos termos de Ferreira de Almeida e Jose Madureira Pinto, 'Da teoria investigaiio verificabilidade. Cf. J O ~ O emprica. Problemas metodolgicos geraisw, in Augusto Santos Silva e Josb Madureira Pinto, Metodologia das ciencias Sociais, Porto, Edies Afrontamento, 1990, pp. 55-78. 5 Em sociologia, pelo menos tendencialmente, toda a analise 6 global e sistbmica. Desde Marcel Mauss e Talcott Parsons, se entende que as formas de abordagem especializada nao so antagnicas das globais, sendo a viso global ou macro-social um requisito de base na leitura sociolgica.

Capitulo V

definir o processo de envelhecimento social. De acordo com estas orientaes, optou-se por um estudo centrado nos trabalhadores de mais de 45 anos. Na esteira do industrialismo, transformaram-se quer as fases de vida quer a organizao social do tempo. A idade 6 uma forma de perspectivar o tempo dos indivlduos numa ptica geracional e scio-estatutria de que se destacou a utilizao para efeitos de expectativas de trabalho. O envelhecimento 6 um processo complexo com vertentes sociais, muito codificadas, que podem ser perspectivadas nas normas que regem as vivncias das sociedades. De acordo com as orientag6es que alguns estudos j levantaram6, a multidimensionalidade 6 regra
7

Mas, como j se salientou, na sua interseco, as vias abertas pela

gerontologia social, pela anlise demogrfica e pela sociologia do emprego, constituem os trs pilares fundamentais do suporte terico da presente abordagem. Cremos, assim, que 6 da confrontao de perspectivas, disseminadas por diferentes reas disciplinares, que se torna posslvel relevar a realidade do trabalho ao longo da idade articulada na leitura sociolgica do fenmeno. Cabe, pois, esclarecer, desde j, as opdes metodolgicas tanto em termos da produo e recolha de

Encontram-se nesta linha os j citados trabalhos acerca de discriminao, monitorizaao e requalificaao de trabalhadores de idade no mercado de emprego, mas tambm e, sobretudo, os que, do ponto de vista institucional, se esforam por apreender as consequ6ncias sociais das transformaes que a idade induz na relaao com o trabalho, ao longo da vida, a que o capitulo precedente fez referencia. 7 Quando se aborda a questao do envelhecimento, a nota dominante parece ser a dispersa0 de trabalhos que, actualmente, abundam sobre a temtica. Na variabilidade das propostas, quer s6cio-demogrficas quer gerontol6gicas, a densidade dos estudos deixa pouco terreno por explorar, destacando tanto o interesse como a abrangncia das questes. principio consagrado, pelo menos entre socilogos, tanto a multidimensionalidade dos fen6menos como a sua mutabilidade. N o caso presente, quando tanto se fala na transformaao do trabalho, sabese que nao foi 56 ele que mudou; tambCm a sociedade e as referncias mudaram com ele, transformando-lhe o sentido. No actual contexto metodolgico, a transdisciplinaridade regra, se no como procedimento pelo menos como forma de entendimento dos factores implicados na definio temtica. E, por isso, se privilegiou um olhar abrangente, pois, nas suas inmeras variantes, os mtodos nao so dogmas, antes constituem uma combinaao pensada dos recursos e das tcnicas ao nosso alcance em conformidade com as intenes do estudo. Cf. Raymond Quivy, Manual de investigado em ciencias Sociais, Lisboa, Gradiva, 1999.

Captulo V

informao como da abordagem e conceptualizao que desenvolvemos acerca da relao da idade com a actividade.

1. Opes metodolgicas e definiao da amostra

A viabilizao de uma investigao, qualquer que ela seja, assenta tanto
na definio conceptual e metodolgica como na inventariao e seleco da informaao necessria para responder s finalidades do estudo. Dado que nos movemos no ambito de uma problemtica, essencialmente, do foro populacional, privilegimos, numa primeira fase, a informao censitria e as estatlsticas oficiais para, posteriormente, se complementar com a produo de informao especlfica recolhida por entrevistas. Decorrente das preocupades que, inicialmente, ditaram a reflexo sobre as questdes que referimos nas pginas anteriores, cremos ser fundamental apresentar, num primeiro tempo, a caracterizao da populaao empregada para o espao portugus. Dentro deste, destacaremos algumas linhas da evoluo comparada com o nlvel regional atravs da observao inter censitria da segunda metade do s6culo vinte. O enfoque particular ao espao insular de S. Miguel prende-se com a observao de ser um espao de caracterlsticas laborais prprias dentro de uma dinmica populacional que apresenta, no contexto das regides portuguesas, uma das mais jovens estruturas populacionais e, subsequentemente, as menores incidencias de envelhecimento de activos. Pesem, embora, as caracterlsticas de insularidade "eminentemente de natureza social que sobrevivem

Capitulo V

para IA da geografia", como reconhece o economista Monteiro da Silva , a ilha de

S. Miguel acusa, semelhana de muitas outras, muito pouca especializao

laboral (e mesmo econmica) mas reflecte, como qualquer espao no insular, uma assimilao dos principias e das regras de mercado que a torna propicia ao estudo da difuso das novas dinamitas como as que na actualidade se registam a nlvel do emprego. Num segundo tempo, viabilizou-se a implementao de um inquerito
+

atraves de questiondrio escrito que foi, simultaneamente, aplicado em mais quatro distrito do continente portugu4s para se obter um nlvel de representatividade mais amplo e convergente com a realidade nacional. E, isto, mesmo se as limitades materiais so, entre todas e de longe, aquelas que, mais fortemente, condicionam o alcance dos resultados9. Foram os trabalhadores mais velhos os alvos preferenciais para recolha de informao, dado que lidamos com problemdticas relacionadas com a idade.

S e em termos de definio populacional 6 relativamente cmodo precisarem-se os contornos do universo abrangido atraves de uma delimitao

Cf. Jose Monteiro da Silva, 'Uma abordagem ao fenbmeno da insularidade. in Discursos. Abertura das aulas, Ponta Delgada, Universidade dos Aores, 1994, p.41. 9 Longe de ocultar o facto, torna-se imperioso reconhecer que os recursos materiais e temporais se encontram entre os principais factores que condicionam a realizaao de um estudo, nao obstante os resultados dependerem, em boa medida, da qualidade da amostra. Forosamente, cremos que se impe u m exercicio de compatibilizao dos recursos com os critrios de exigbncia, com o qual, alis, todos os estudos se confrontam. Cf. Elizabeth Reis e Ral Moreira, Pesquisa de mercados, Lisboa, Edides Silabo, 1996. Paula Vicente, Elizabeth Reis e Ftima Ferrao, Sondagens. A amostra com factor decisivo de qualidade, Lisboa, Ediaes Silabo, 1996; Yves Fournis, Les &rudes de marche. Techniques d'enquete, sondages, interpretation des resultats, 3. ed., Paris, Dunod, 1995; Manuela Magalhes H i l l e Andrew Hill, Investigai30 p o r questiondrio, Lisboa, Edies Sllabo, 2000.

Capitulo V

espacial, j o mesmo no se pode dizer quanto nos centramos nos 'trabalhadores de idade avanada" cuja fluidez conceptual evidente, mesmo subentendendo-se os trabalhadores para alm da meia-idade. Mas foi, como se viu, especificamente em relao a estes, que se levantou um conjunto de questes relativas, nomeadamente, a situaes de discriminao efectiva, s perspectivas face evoluo da relao que mantm com o trabalho e a forma como percepcionam, nela, a passagem dos anos. Sendo a regresso das capacidades individuais um processo continuo e i n e ~ u t v e l ' ~que permite relativizar as manifestages do processo de

envelhecimento, permite, do mesmo modo, relativizar a questo dos limites mais aceitveis para estudos desta natureza. Nao retomaremos tal pressuposto. Em virtude de tal facto, a escolha de um limite etrio para trabalhadores mais velhos ou mais jovens s pode constituir uma opao de investigaao e representa uma tomada de posio

- mais

ou menos consensual

- em

relao qual existem

alguns antecedentes de pesquisa. Tecnicamente, qualquer universo terico se pode obter a partir de uma delimitao por aplicao de um critrio expllcito. Constata-se que as parties da idade so frequentemente o resultado da desagregao das categorias de gnero ou das categorias de estado civil, entre outras. Ambas do origem a delimitaes populacionais precisas, com um significado sociolgico que pode convir ao estudo. Dado que, as nossas preocupaes convergiram para os indivlduos em fase adiantada da sua carreira, adoptou-se um limite etrio, ao incluir-se no estudo,

Nunca demais sublinh-lo, no existem bases biofisiolgicas (ou outras que sejam) universalmente vlidas e inquestionveis para permitir partides de idade no ciclo da vida. Sempre que se manipula informao, em que intervem a idade, procuram-se os argumentos ou OS fundamentos de ordem tcnica.

10

Capitulo V

apenas, as pessoas a partir dos 45 anos de idade". Tal como nas categorias de recolha estatistica ou perante outras finalidades de estudo, os criterios sustentam-se em razes que necessariamente devero ser explicitadas. Sendo certo que o "ser-se ou no trabalhador de idade avanada" no remete s6 para a idade de estado civil ou sequer para as capacidades fisicas e intelectuais mas para o que se convenciona e para o que as prticas definem, a fixao do limite de 45 anos, nos propsitos da actual pesquisa, fica a dever-se a quatro argumentos que a sustentam:
1- O primeiro, prende-se com requisitos de comparabilidade e a uma

conformidade tecnica aos estudos desta indole. D o ponto de vista dos estudos de caracterizaao socioeconmica e relativos a preocupaes similares com os trabalhadores de idade avanada j outras pesquisas, enquadradas no ambito da

OIT, adoptaram este mesmo limite de idade1*.

2- Um segundo, de cariz motivacional mais relacionado com a progressao na carreira, prende-se com as razdes avanadas por certas investigades, no mbito da psicologia da aprendizagem e do desenvolvimento vocacional que, como se sabe, preconizam a idade dos 40 anos como ponto de viragem nas trajectrias de ascenso profissional. Em termos de ciclo de vida coincide com a fase de maior afirmaao individuali3. Existe algum consenso, sobretudo no mbito da psicologia das carreiras, em aceitar-se que por volta dos 40 anos se est na meia-idade profissional e que a partir dai se inicia uma fase de retraco motivacional e

Por tudo quanto j6 foi referido, perceber-se- que a escolha de um qualquer limite, quer de ordem temporal, quer atinente escolha dos indivfduos, s 6 pode ser puramente convencional ou de ordem tcnica, remetendo, esta, para a forma como se concebe a investigao. l2 o caso dos trabalhos de William House no drnbito da OIT. Cf. William House, "Travailleurs ags sur le march de travail ...", Travail et soci6t6, op. cit.

II

l3 Danielle Riverin-Sirnard, ltapes de v i e r u travail, op. cit.

Captulo V

participativa14. Um certo nmero de teorias1'

- produzidas

sobretudo nos anos

sessenta e setenta - tendem a argumentar que por volta desta marca etria, mesmo se no se muda radicalmente de vida, esta representa todavia o momento a partir do qual se inicia um processo de relativo declinio, fixando-se por isso, aqui, a meia-idade (Middle-age). Ora, se tal ocorre, a partir dos quarenta anos para a generalidade dos individuos, poderemos admitir que, raciocinando numa

perspectiva de carreira, cinco anos mais tarde (aos 45, portanto), a quase totalidade das pessoas empregadas ter iniciado a fase descendente profissional e, circunstancialmente, em termos de perspectivas ou de projectos para o futuro revelard a partir de agora uma maior definiao. Mesmo nao concordando inteiramente com uma tal visao regressiva, por carecer, antes de mais, de aderncia situacional e adequabilidade profissional, teremos de admitir que a mutabilidade das expectativas comportamentais passa a orientar-se muito por aquilo que se reteve do tempo de trabalho anterior e do que se apreende que podero ser os constrangimentos sobre os restantes anos de actividade. 3- Em termos sociolgicos, cremos que, na convergencia posslvel que se deduz dos percursos de trabalho, tanto n o caso da mulher que reentrou, em certos casos, no activo depois duma interrupaol6 como no do homem que sempre prosseguiu a sua carreira, se detecta, a partir de um tal limite etrio, razes objectivas para que os mesmos possam repensar a continuidade e a forma de lidar com as mudanas futuras. Em termos de relao com o emprego e nas diversas

Existem, hoje, alguns trabalhos de campo que confirmam este princpio. Cf. Dupuis, P., Brunet, L., Bourret, A., Lavoie-Ste-Marie, P. Saint-Germain e Thi, T., Le mitan de Ia vie professionnelle. Des directions d16cole du Qubec, Ottawa, Les ditions Agence d'Arc, 1989.

14

I SCf. Brian L. Mishara e Robert G . Ridel, . oa. . cii.

l6 Pausa profissional frequentemente motivada pelo nascimento dos filhos.

Capitulo V

modalidades de insero profissional, ou mesmo no que concerne aos aspectos organizacionais, acontece que 6, a partir desta idade que se verificam os casos de reforma antecipada, de pr4-aposentao, de reconverso profissional ou de dificuldade de reabsoro. Em certos casos, a obteno precoce de uma penso ou de garantias de sobrevivncia representa uma maneira de se financiar um novo ciclo de formaGoI7 ou um marco a partir do qual uma nova carreira se encontra em perspectiva
18

4- Por ltimo, invoquemos uma razdo m6trica19. Na fase de actividade, os

45 anos parecem ser o ponto mais central do perlodo activo se tivermos em

considerado que com 25 anos (ou seja menos 20) a quase totalidade dos indivlduos j se encontrava a desenvolver uma actividade e, aos 65 anos, (mais 20) est decretada a salda do activo, com direito a reforma completa, se para tal houver o necessrio perlodo de desconto20. Percebe-se, assim, que este 6 o ponto mais central no traado actual da actividade profissional. Assim, mesmo se 6 estatisticamente pouco relevante na recolha de dados censitdrios, o nlvel dos 45 anos representa, do nosso ponto de vista, um referente fundamental de anlise que importa salientar.

semelhana do que j foi testado

noutros espacos europeus, em estudos desta natureza2', o criterio dos 4 5 anos toma por base no um momento inequlvoco de viragem mas nominalmente uma

Danielle Riverin Simard, Ler &tapes

..., o p

cit., p. 97.

l8 Xavier Gaullier, La deuxieme carrihre ..., op. cit. 19 Se C verdade que os argumentos mCtricos pouca importncia tem para as situaes concretas ou na argumentaao social, nao 6 menos verdade que permitem configurar a anlise e, neste caso, 6 efectivamente, da montagem da anlilise que se trata. 20 Como se sabe, este 6 varivel de acordo com a profissao. Teremos oportunidade de retomar este assunto mais A frente. N o entanto, o trabalhador no tem necessariamente de se aposentar sempre que atinge a idade para a reforma. 21 Nomeadamente, pelo investigador Wiliam J. House na sua actividade desenvolvida no mbito da OIT, mas tamb6m no mbito da ANACT e nas pesquisas ergonmicas no CREPAT.

Capitulo V

altura a partir da qual se esboam, em perspectiva, cenrios de mudanas que, nas trajectrias ocupacionais individuais, tendem a culminar no afastamento

progressivo do activo. Com uma relatividade n o espao e n o tempo, o quadro social que um tal fenmeno desenha parece no ter fronteiras flsicas.

I.P.S&c(o de esposos de observodo e ob nfvel de representat/v/dode

A dinamica de emprego 6, actualmente, muito marcada pelo espectro da precariedade laboral e do desemprego estrutural. Foi ele que colocou na ordem do dia muitas das questdes relativas repartio d o tempo de trabalho. Alguns espaos reflectem menos os modernos problemas de assimilao profissional dos trabalhadores mais velhos devido sua relativa posiao perifbrica. De acordo com estas orientades cingimos, por opo prpria, o estudo de campo maior ilha aoriana (a qual concentra cerca de 56% dos habitantes do arquipblago) que foi alvo de prospeco no apenas censitariamente mas tambbm a nfvel da observaao das vivencias laborais no local de trabalho.
O arquipblago dos Aores

-e

mais concretamente o espao insular da

sua maior ilha -,

constitui um campo paradigmiitico para a observao da

dinamita de uma populao activa de caracterlsticas muito peculiares em termos

de realidade laboral, decorrente das especificidades insulares e do seu

posicionamento

A escala regional onde se concentram as substanciais actividades

de base. Como resultado do seu isolamento flsico, nomeadamente, face a outros espaos mais integrados em redes de comunicades vrias, as realidades insulares parecem hoje constituir um bom teste to proclamada globalizao das tendncias. Atravs do estudo da sua dinmica laboral pretende-se, somente, aferir da expanso de certas tendncias globais, j referenciadas para outros espaos e

Capitulo V

cujas repercusses so aqui mais tardias. Fundamentamos esta nossa constatao em tr@s vertentes importantes:
1- Uma, primeira, patente na sua realidade insular onde o emprego,

devido s condies de isolamento e descontinuidade geogrfica, se rege pelas condicionantes de 'uma economia periferica", tais como um mercado local insuficiente, sobrecustos inevitveis relativos aos transportes e um peso

considervel da sua administrao pblica22 em virtude de ter de se assegurar, a uma escala regional restrita, um conjunto amplo de servios homlogos aos que existem a nlvel central. 2- Uma outra relativa a especificidades prprias que fazem deste meio um espao de eleiao para dar conhecimento da progresso das dinmicas laborais e scio-populacionais, em redor do emprego, em termos da sua difuso alargada s situades insulares e, tradicionalmente, margem das dinmicas urbano-industriais que dissemos nortearem, fortemente, a problemtica das modalidades de relaao com o trabalho. Este aspecto remete, pois, para sinais caracterlsticos da modernidade, isto , possibilita verificar se o que se observa para outros espaos europeus mais centrais continua vlido em espaos distantes, diga-se mesmo, ultraperifricos.
3- Finalmente, uma razo de ordem
e (talvez das mais

determinantes na escolha em causa) que se prende com um incremento do

22 A expresslo 6 de Urbano Santos, Sinopse da economia Acoriana, Porto, Edies Asa, 1994,
p. 9.

23

Nao tenhamos pejo em admitir que a escolha que fizemos obedece a criterios relativos a conveniencias de estudo. Nada h nisso de reprovavel. Sabemos que as circunstancias da reflexa0 metodolgica estao, por natureza, condicionadas aos dados existentes e A s possibilidades de estudo e, porque nao dize-to mesmo, aos custos e A capacidade de financiamento. A escolha do universo de activos aorianos para o estudo prende-se, antes de mais, com questes de ordem pratica inerentes A realizalo da tese no quadro docente da Universidade dos Aores.

Captulo V

conhecimento local, sendo esta uma oportunidade de reavaliar e relevar as vertentes de cariz sociolgico sobre um espao bastante perifrico e, at aqui, negligenciado em estudos desta natureza.

A deciso sobre os limites de estudo, tanto em termos de alcance empirico

como terico, sempre uma opo dificil j que os limites reais, esses, por definio, no existem2'. Porm, definir um universo populacional alvo 6 uma etapa indispensvel para precisar os contornos e o alcance da investigao e deles depende o alcance pretendido para os resultados. Centrados sobre os problemas da representaao da idade no emprego, restringir o estudo apenas ao espao insular era torn-lo um estudo de caso concreto perante o qual se estaria limitado ora perante a singularidade comportamental ora pelo desconhecimento face a uma hipottica situao geral. Cremos existir hoje, mais que outrora, uma convergencia de tendencias em matria de emprego e da realidade do trabalho, mais

pronunciada em certas regides do que noutras. Nem que mais no seja pela sujeio a uma uniformizao legislativa que se exerce sobre o funcionamento econmico e respectivo enquadramento social. , ultimamente, vislvel alguma aproximao normativa dos modos de vida decorrentes da condio de

assalariamento. certo que a realidade social e laboral pode ser diferente entre localidades de um mesmo conjunto e que a uniformidade esconde sempre variades. Porm, tal constatao no ser apenas validada entre diferentes espaos mas pode ser verificada entre quaisquer segmentos populacionais

24

O conceito de populaao infinita converge para aquilo que aqui pretendemos significar. Como se sabe, uma populaao nacional, por exemplo, ainda que tenha um limite, 6 teoricamente inabordlvel na sua totalidade e, por isso, em termos de amostragem e de inqubrito, 6 tratada como populaao infinita.

Capitulo V

independentemente do criterio de obteno dos mesmosu. Nesse sentido, optou-se por alargar o ambito da recolha seleccionando, para o efeito, mais quatro distritos do espaco nacional26, constituindo uma segunda amostra de tamanho semelhante aquela que tlnhamos a nivel local e que completa o processo de amostragem para efeitos de dimenso e representatividade global. A seleco amostral para langamento do inqu6rito" foi, assim, efectuada na base de duas amostras

independentes que, de acordo com a definio deste tipo de amostra, so excIusivas entre si2*. NO essencial o processo de selecgao das unidades foi

acidental, com base numa repartiao por quotas sectoriais de emprego e por sexo dos inquiridos". Em termos de procedimento tecnico porem, requer algumas

25 Efectivamente, podemos sempre determinar estatlstica e teoricamente uma amostra mais

fidedigna ou representativa, mas o problema da sua inquiriao e abordagem constitui, a justo tltulo, igualmente um problema de amostragem que, frequentemente, se deixa de fora.

26 Foram eles: Lisboa, Porto, Castelo Branco e Bragana.

Devemos precisar que o processo emplrico de amostragem aqui utilizado se insere nos tipos nSo ale,itrios de cxtracSo de amostras. Assim sendo, as amostras foram pensadas de acordo com algumas caracterlsticas conhecidas da populaao de activos que os censos nos dao, nomeadamente, a distribuiao sectorial para homens e mulheres e tendo em conta a inclusao das diversas categorias de situaao face ao trabalho, independentemente da sua situaao perante os organismos oficiais.
97 LI

28 Convm referir que amostras independentes s l o aquelas em que os indivlduos que as compem nao sao fisicamente os mesmos e apresentam, de uma para a outra, particularidades que se pretendem testar. Esta segunda amostra pretendeu, apenas, aumentar a dimensao amostral ate um tamanho aceitvel, mas acabou tambm por funcionar como 'grupo de controlo' das observaaes e resultados obtidos a nlvel local. Muito pouco utilizado n o mbito da investigao social, o recurso a 'grupos de controlo" 6, todavia, uma prtica corrente em certas reas como a psicossociologia, permitindo uma vigilancia epistemolgica sobre certas variveis ou indicadores, tratando-se de variveis explicativas testadas ou de variveis contextuais de observaao. A investigao em psicologia, por exemplo, socorre-se mais deste mtodo, sobretudo pelas necessidades de investigao que tem. Contudo, os condicionalismos s temticas de pesquisa sao diferentes e o nlvel de dimensao amostral metodolgicos inerentes A , na maior parte dos casos, muito baixo. Ora, em sociologia como na maior parte dos estudos de Indole scio-econmica, uma dimensao amostral mlnima dever ser compatlvel com as opes de desagregaao e tratamento e as distribuies dos valores pelas categorias das variveis analisadas ter segurana estatstica suficiente para viabilizar cruzamentos estatlsticos. Assim, acabamos por constituir tambm uma amostragem nica mais propicia 3 investigao sociolgica em matria de tratamento de variveis quantitativas, como se pode verificar pela distribuiao de quotas em anexo. (Ver anexo I). 29 prtica corrente, em matria de estudos de opinio, utilizarem-se os mtodos de sondagem baseados no clculo prvio de uma amostra probabillstica. N o entanto, uma vez obtida a

Captulo V

precises antes de avanar na exposio dos resultados. A determinao do nvel de dimenso amostra1 recorreu incluso dos parametros da distribuio registados para a varivel 'idade" na populao com mais de 45 anos, a nvel nacional e local30. O manejo de variveis como a idade enquanto dado de estado individual, assim como de outras caractersticas alvo de um tratamento exaustivo referentes populao activa, facilitou essa tarefa. Dado que muitos dos constrangimentos dos trabalhadores de idade se encontram no ambiente laboral ou administrativo que os rodeia, foram entrevistados, com guio de perguntas abertas, localmente, no espao

~icaelense", 10 responsveis ou gestores que, no meio empresarial, se encontram a superintender a gesto de recursos humanos. A recolha complementar de informao visa, compreensivelmente, dar conta do quadro de inserao contextual e organizacional dos trabalhadores entrevistados na sua maioria fora do local de

dimcnsao ide.~l que garanta os nlvcis de confiana e a margem de erro desej.ida, 6 usu,il proceder a uma desagregao com base n o metodo das quotas e de acordo com os atrit~utos conhecidos da populao-alvo sobre a qual recai o estudo. N o presente caso, a vantagem de se ter utilizado estatlsticas da populaao activa permitiu, desde logo, um conhecimento bastante conciso dos ~ ~ i r d m c t r o as considerar. 30 Apresentamos n o Anexo I o c6lculo da dimensao da amostra com factor de correcao para populaes finitas e erro absoluto mdximo no superior a 4,5% para uma margem de confiana dos resultados a 95%. 31 Ao todo foram efectuadas dez entrevistas deste tipo a empresas com dimensao e inserao varidvcl no mercado insular. Tres delas so ex-empresas pblicas que foram privatizadas na totalidade ou em parte (ANA-Aeroportos, PT-comunicaes e EDA), duas do ramo da transforma.30 agro-alimentar (SINAGA e MOAOR), duas n o sector de lacticlnios (Unileite e Lacto ibrica), duas sao d o ramo do tabaco (Fabrica de Tabacos Estrela e Fabrica de Tabaco Micaelense), uma d o ramo associativo das pescas (Associaao Maritima Aoreana), uma empresa de transformaao de pescado (COFACO), uma Secretaria da Administraao Pblica, um organismo de defesa dos trabalhadores (Sindicato Agrlcola) e dois dos responsveis pela gesto de uma cadeia de hipermercados (Caetano e Montaiverne). Nao sendo este o inqurito principal mas tratando-se, antes, de uma prospecao complementar que visava situar o contexto da labordo a escala insular, apresenta, no entanto, limitaes claras de sistematizaao. Assim, acerca do cremos dever resumi-lo, aqui, A sua expresso informativa pelos rasgos que l a n ~ a contexto laboral local relativamente aos trabalhadores de idade avanada. Por razes que se prendem com limitaes de recursos, no nos foi posslvel extravasar o espao insular neste tipo de auscultaao. N u m total de cerca de 1600 trabalhadores empregados, verificamos que as mdias apresentam uma grande variabilidade de disperso.

Captulo V

trabalho. A nlvel da sondagem, extenslvel ao espao nacional,

foram as

representaes da idade e do valor do trabalho que os trabalhadores mais velhos manifestam que constituiram o cerne das preocupaes.

2. A idade enquanto varivel chave de caracterizao e de pesquisa

Nas consciencias a idade atesta durabilidade. Como se ter percebido, o plano de observao que elaboramos no procura, em termos operacionais, testar exclusivamente uma relao esttica existente ente duas variveis abstractas que sao: idade e actividade, reduzindo a sua natureza ao mero efeito mecnico da relaiio estatlstica. As representaes e a questo dos valores nao podem ser concebidas como o resultado de um qualquer efeito mecnico. Usualmente mede-se o envelhecimento pela idade, ora, presentemente, as nossas preocupades de estudo incorporam a necessidade de se definirem formas estrategicas de abordagem e de medio da percepo que se tem do envelhecimento dos trabalhadores, e, da sua propenso para se conformarem aos requisitos que aliceram as diferentes idades. Relembremos, do que se expbs em capltulos anteriores, que a realidade das idadesf2 na forma como 4 vivida e nas possibilidades de experiencias e de expectativas diversificadas que se tecem em seu redor para a definir, apresenta

32 Autores como Michael Young e Tom Schuller, defendem que a idade se tornou um mecanismo opressivo para confinar as pessoas a papis fixos e estereotipados. A tirania da idade cria grupos de quase exclusividade, isto , socialmente fechados, tanto em termos de modos de vida como de relacionamento preferencial. Cf. Life after work: The arrival o f the ageless society, Londres, Harper Collins, 1991. Esta tese, tambem nao nova, aproximando-se bastante das posices j6 defendidas por Karl Mannheim e Maurice Halbawachs, demonstrando que no tanto a idade em si mas uma val&ncia s6cio-cultural que utiliza a idade como fundamento de regras de partio.

Captulo V

uma valncia social imprescindivel para caracterizar o prprio processo de envelhecimento social.

P .I . H wridvel /&de

enquanto comcter/sico memurvel

O conceito de idade ou mais precisamente o que com ela esta relacionado

e os atributos que invoca remetem para representaes comportamentais e qualidades atribuldas que reencontramos na noo de empregabilidade, de

responsabilidade ou de reconhecimento scio-estatutrio dos indivlduos, pensados dentro de categorias singulares e naturais. Mas, como muitas outras das noes que integram o vocabulrio cientlfico, a idade uma noo simultaneamente relativa e entendida como uma caracterlstica objectiva e isto, apenas, por ser mensurvel nos indivlduos atravs da sua dimensao cronolgica, o mesmo 4 dizer-se em funao do tempo de vida. Por conseguinte, num estudo sobre trabalhadores de idade avanada, devemos sublinhar que a relatividade da natureza numrica pela qual se expressa um dado que no oferece dvidas. Porm, por mais de uma razo, se torna necessrio precisar os contornos da investigao e do que se pretende medir pela idade declarada3).
A idade que efectivamente se tem pode no ser coincidente com a noo

se tem, isto , com aquela com que identificamos o nosso envelhecimento relativo. Quer seja uma leitura dos outros ou dos prprios, o facto 6 que os sujeitos interrogados verbalizam idades diferentes para se descrever mesmo pertencendo mesma gerao. Tomaremos, assim, diferentes tipos de idade, nomeadamente a

33 lean-Pierre Durand e Robeit Weil, "Mthodologie", in Sociologie conremporaine, op. cii.,

373-395.

Captulo V
-

--

idade objectiva de estado civil mas tambm a idade subjectiva identitsria (ISI) que o sujeito se atribui a s i prbprio34. E, ainda, a idade que os outros lhe atribuem que aqui designaremos, qui algo impropriamente, por idade subjectiva relaciona1 (ISR). Uma outra vertente importante que se teve em conta esta contemplada no facto de o indivlduo considerar que pertence ou no categoria de 'envelhecidon e que apelidamos de 'seu estado categorialn (SEC), assim como o facto de os outros o considerarem
35

velho36 que

designaremos

por

'estado

categoria1

atribuldon(ECA). Ambos os indicadores obtidos por perguntas indirectas sob a forma de indicadores impllcitos de que, mais adiante, se d conta ao longo da analise e exploraao dos resultados do inqurito realizado. Na medida em que uma varivel de caracterizaao incontornvel, a idade interessa claramente e~onomia'~ e

A gestao dos recursos humanos. E, naturalmente, interessa-lhe,

sobretudo, em virtude da propensa0 diferencial que os indivlduos apresentam para produzir, segundo a idade, e na medida em que isso se traduz por um valor varivel. Para alm de W. H. C. KerKhoff, poucos autores o explicitaram. Segundo aquele especialista holandes3*, em termos operacionais, a n q a o de empregabilidade

34 Esta 6 uma noao algo diferente da idade mental. Esta ltima remete para o estado de desenvolvimento cognitivo e apenas se pretende saber onde se posiciona cada indivlduo perante o espectro das idades.
como se v@, a idade percepcionada na avaliaao dos outros e relativamente algo diferente da valentia social da idade ainda que deva ser por ela afectada. 36 Na verdade, podemos dizer que se trata, principalmente, da sua avaliao acerca da forma como os outros o classificam e nao como efectivamente os outros o fazem, j que construlmos estes indicadores apenas com as respostas dadas pelo prprio, como se ver na apresentaao dos dados.

i 5 ,

37 Jean Claude Chesnais, ''Ledge dans I t ~ c o n o m i e " i n Evelyne Sullerot, L'ge de travailler, op. cit., pp. 142-1 54.
38 W. H. C. KerKhoff, 'Pays-bar: Ler travailleun vieillissants A Ia croise der chemins*', i n Sylvie Droit et alii, Le vieillissernent au travail, op. cit., pp. 75-97.

Capitulo V

envolve no mlnimo uma componente relativa A 'idade t 4 ~ n i c a " ~ e uma outra referente A 'idade ec0n6mica"~O.A primeira remeteria para um estado de resposta funcional e a segunda para a noo de obsol@ncia do capital humano. Estas noes, objectivveis em estudos micro-escala, nao so todavia fceis de medir por entrevista e ainda o so menos com base nos dados das estatlsticas que os organismos oficiais facultam. Ora sendo medir, designadamente, um "acto de manipular variveis'" reduzidas a uma

expresso quantitativa ou ordenvel, traduzimelas por dois indicadores indirectos sobre as respectivas percepdes de fadiga e de actualizao ou de utilidade das suas qualificaks para o trabalho desenvolvido. Mas a motivao pode tamMm constituir uma aproximao indirecta A questo da obsol@ncia cuja percepo da correspond@ncia entre

o que se requer e o que se possui se reflecte necessariamente. As situaoes por que se

passa ao fio da idade definem-no, assim, como veremos.

P.Q. / & e

abs octlvos: Ibntas poro o suo quontlflco~tb

Ao longo da escala numerica ou metrica das idades, a relao com o trabalho apresenta variaes e diferentes motivaes. Por opo, circunscreveu-se a vertente emplrica do estudo populao activa com mais de 45 anos, que exerce uma qualquer forma de actividade (remunerada ou no) e que de algum modo est posicionada no leque de situades para com o trabalho e a actividade em geral, possibilitando um olhar compreensivo sobre a evoluo da relao entre a idade e a actividade. Estatisticamente sao vrias as fontes susceptlveis de facultar

39

Reflecte o estado das capacidades, o qual remete para a questao do desgaste a que fizemos referencia no capitulo anterior e a avaliao psico-medica.

Por esta valEncia, entende-se, geralmente, aquilo que em termos de valor torna o individuo relevante ou irrelevante no sentido produtivo, isto 6 , em grande parte, o grau de obsol@nciadas suas qualificaoes e competencias tcnicas. Cf. Raymond Boudon e Pranois Bourricaud, "Medida e metodologia" in Dictionnaire critique de Ia sociologie, op. cit., p. 361-374.

Captulo v

elementos para a quantificao das caracterlsticas do emprego. O principal problema na sua utilizao reside, no na qualidade dos dados em geral, mas na apreenso correcta do que essas fontes estatisticas expressam quanto realidade dos factos, dado a lgica de produo documental que servem. Numa primeira anlise global dos dados, que s pode ser preliminar, verificamos que existe alguma discrepancia entre os valores. Contudo, convm referir que as diferenas se ficam essencialmente a dever s diferentes

metodologias de obteno dos dados que esto na origem da constituio de tais estatlsticas4'. Tendo presente esta ressalva, a nlvel nacional, as principais

estatlsticas disponlveis para o estudo das caracterlsticas da populaao de activos e do emprego decorrem, fundamentalmente, de processos de recolha a cargo ou dos organismos centrais e regionais do trabalho ou dos recenseamentos gerais da populao. Neste sentido, as fontes usuais para o efeito serao necessariamente: A- Os censos da populaao que apresentam, na sua 3" parte, informao relativa aos indivlduos com residencia em territrio nacional e sua caracterizao atraves da distribuio pelos meios de vida, ocupaes e situao profissional, escolarizaao e outras, necessrias, em que se conhea o seu estado. Tem uma regularidade decenal, como se sabe.
B- O inqurito permanente ao emprego (ou Inqurito trimestral ao emprego)

que realizado trimestralmente. Trata-se de um instrumento de gesto estatlstica e administrativa que consiste num inqurito realizado por amostragem o qual, em virtude dos requisitos de comparabilidade

Assim, por exemplo, o valor da populaco de activos que as estatlsticas ao emprego registam difere do censo, como no podia deixar de ser. Como se sabe, as primeiras sao obtidas seguindo uma amostra e os segundos correspondem ao c6mputo de todos os que se encontram a residir ou que estao presentes num dado territ6rio b data da recolha.

42

Capitulo v

internacional, procura facultar as caracteristicas da populao activa e o controlo da sua evoluo. Inicia-se em 1972, na sua forma estruturada e sistemtica de recolha estendendo-se a todo o continente portuguCs, mas a publicao dos resultados s ser feita em 1979. Em 1982, efectua-se a primeira aplicao desta metodologia regies autnomas.

C- Os quadros de pessoal, que assentam na obrigatoriedade das empresas

enviarem para os organismos competentes os seus quadros do pessoal ao servio numa data precisa do ano de actividade (geralmente ms de Maro), constituem, talvez, a fonte administrativa anual mais importante de dados estatisticos em matria de emprego, durao do trabalho, remunerades e outros, abrangendo todas as entidades por conta de outrem, excepao da administrao pblica, das entidades que empregam trabalhadores rurais nao permanentes e dos trabalhadores domsticos (Decreto-Lei no 380180 de 17 de Setembro).

0- O inqurito ao emprego estruturado, que segundo a prpria definio

metodolgica e orientadora do mesmo, toma por base um inqurito por amostragem aos estabelecimentos do sector estruturado da economia, entendendo-se como tal as empresas e demais entidades constituidas legalmente e que entregam Quadros de Pessoal (QP). A diferena em relao aos quadros de pessoal que esta estatistica tem uma periodicidade trimestral, sendo constituida com base numa amostra seguida ao longo do tempo e extralda das unidades empresariais com trabalhadores por conta de outrem; pretende-se, essencialmente, um acompanhamento e avaliao

prospectiva sobre a evoluo do emprego.

Captulo V
-

E- Estudos ocasionais dos departamentos de estatstica do Ministrio do

emprego e do INE que utilizam quer as fontes anteriores quer o mtodo de sondagem a uma amostra seleccionada. Numa primeira fase, os dados censitrios constituram a informao privilegiada para situar o universo. Mas a caracterizao do envelhecimento activo tem relaes com as representaes e com o valor do trabalho ao longo do tempo. A sua abordagem no se poderia limitar, assim, aos dados oficiais. Contudo, a montagem da pesquisa documental e emprica passa pela releitura dos dados censitrios para, numa primeira sintese posicional, se poder situar tanto o estado da relao com o emprego como das tendncias da demografia portuguesa e insular. Numa primeira anlise, privilegiamos a informao censitria confrontada em trs nveis de anlise:

Figura 4

- Os trs nveis de anlise e de leitura estatstica adoptados

Nvel Nacional Nvel Regional

Nvel local

fl

1 O nvel-Portugal

3" nvel-ilha de So Miguel 2 O nivel-Regio A. Aores

Capitulo V

3. Pressupostos da abordagem e enguadramento da investigaiio

Nunca saberemos se, na caminhada que a histria descreve at6 aos nossos dias, a ascenso d o animal laborans ter tornado o trabalho indissocivel da prpria condiao humana", libertando-o da tirania da natureza. O que 6 facto 6

que o trabalho constitui o meio de vida da larga maioria e a desocupao, outrora privilegio da classe ociosa44, instituiu-se como um direito que se liga idade e se conquista pelo avano nos anos. Inscreve-se num tempo prprio e negoceia-se nos meandros da organizao que hoje reparte o trabalho, racionaliza o emprego e pauta o lazer.
A gesto desse direito social que 6 a aposentaao profissional representa,

hoje, um desafio maior das sociedades europeias que o mundo do trabalho financia. Quanto mais se tem conscincia do facto tanto mais se salienta a oposiao entre trabalhadores e reformados, ou seja, entre gerades que usam de forma diferente o tempo. A compreenso da articulaao e da evoluo das temporalidades existenciais 6 um indicador de aproximao dinamica geracional dentro das opdes de repartiao funcional das obrigaes. Perspectivada num perlodo suficientemente dilatado, a anlise das estruturas etrias de activos faculta uma leitura quantitativa que reala a dinmica do tempo de trabalho.

43 Cf. Annah Arendt, A condicao Humana, Lisboa, Antropos, 2001, p. 183. 44 A oposio entre classes ociosas e classes trabalhadoras, algumas vezes invocada, expressa bem o quanto o estatuto de ocupao pode ser visto como uma forma de estratificaao social. Cf. Thortein Veblen, Thborie de /a classe de loisir, Paris, Gallimard, 1970, (Trad. Francesa de The leisure class).

Capitulo V

Como antes se sublinhou, o tempo verdadeiramente livre 6 uma conquista das epocas mais recentes4', pelo menos para uma ampla camada sociala, o mesmo j no se poder dizer relativamente ao tempo de repouso, o qual existia mesmo antes de ter sido instaurado, por fora de lei, o direito ao descanso como um tempo prprio tanto em termos da sua definio semanal como ao longo do percurso das idadef7. O valor econ6mico e social da idade, tanto nas classificabes como na transio entre estatutos 4, ainda hoje, mal conhecido mas parece inegvel que o factor temporal

- lido em idades - 6 indispensvel para

definir duraoes ou temporalidades de vida. inegvel tambem que as marcas do tempo constituem referencias para a atribuiao de direitos e, subsequentemente, para estruturar as posides e a forma de viver em sociedade, e isto, qualquer que sejam os valores dominantes da dinamica social. Medido pela idade ou pela durao semanal e anual, a duraao da actividade profissional converteu-se num instrumento insubstitulvel da organizaao do trabalho e de ordenao do decurso da existencia. A idade e o horrio so das marcas mais visiveis, da ideologia da preciso cronometrica, que actualmente regem a organizao social e a durao de vida. Tanto em termos da sua gesto como da sua regulao, o exercicio de uma actividade regular passa, entre outras coisas, pela definio horria. Apesar da sua imposio tardia, o horrio figura entre as regras de uniformizao que pautam a durao do trabalho e o padro social no uso do tempo, pesem embora numerosas

*' *' 7,
46

Cf. Joffre Dumaredier, "Le temps libre, cet inconnun, Futuribles, 156, mai-juin, 1992.

Cf. Alain Corbin, Histbria dos tempos livres, op. cit.

como se sabe, uma parte integrante do direito do trabalho. Fica consagrado nos termos do contrato de trabalho pelo "horrio de trabalho". Cf. Bernardo Lobo Xavier, Iniciaao ao direito do trabalho, op. cit., p. 205.

excepes

A conformidade horria, quer pela natureza das actividades

desenvolvidas quer devido A resistencia que encontra em certos meios. Mas, por ser uma importante componente estrutural, C, tambm ele, actualmente, uma vertente capital no estatuto decorrente do trabalho. E, por essa mesma razo, o factor temporal participa, como nenhum outro, na partilha, que hoje em dia, se faz do trabalho, em que tanto a organizao como a aceitao passam pela codificao legislativa e social do mesmo48, configurando um determinado funcionamento do sistema de emprego. Na coerencia dos valores sociais, C a relao de trabalho que liga o indivlduo ao funcionamento social global e o posiciona em termos geracionais. Se ela se apresenta hoje mais personalizada C porque os vinculos contratuais reflectem formas de pensar e de conceber o lugar do trabalho e do traba~hador"~, atestando de forma, bastante, clara a importancia do indivlduo e dos valores que se Mas da retrospectiva da primeira ligam privatizaao social da sua exi~tencia'~. parte, percebe-se que atravs da relaao de emprego se codificam formas de relao e de prestao de trabalho, integrando nelas as nodes tradicionais relativas s contrapartidas do trabalho, convertido num objecto de troca que configura outros estatutos que no apenas o de trabalhador. O mercado e as exigencias mercadolgicas ditam constrangimentos de uma natureza diferente da

Marianne Deboury, "Aspects d u ternps industriel aux ttats-unir au debut du dix-neuvibme si&cleW,Cahiers Internationaux de Sociologie, vol. LXVII, 1979, pp. 197-220. 49 Esta C, pelo menos, uma constatao que rene j6 algum consenso entre analistas. Veja-se, nomeadamente, os resultados dos inquritos levados a cabo em 1981, 1990 e 1999 acerca dos valores dos europeus. Cf. Maria de Lurdes Rodrigues, "Atitudes da populaao portuguesa perante o trabalho", Organizaes e trabalho, n014, 1995, pp. 33-63; Hlne Riffault, JeanFranois Tchernia,'Les Europeens et le travail :un rapport plus personnel", Les valeurs des Europbens, Futuribles. Analyse et prospectives, n0227, JullAgosto, 2002, pp. 63-80.
<i\ JU

Cf. entre outros, Michel Maffesoli, op. cit.

Captulo V

do trabalho ou das competncias que no podem ser vistas como um campo homogneo, e isto, mesmo quando apenas esto em causa as regras de utilizao econmica do trabalho. As temporalidades sociais prescritas no constituem uma obrigatoriedade na medida em que, de acordo com as qualificaes, existem possibilidades diferenciadas de exerclcio e de reconhecimento profissional. Aquilo que a fase activa prescreve , sobretudo, uma uniformizao a nlvel da relao subordinada de trabalho. Assim, a evoluo das temporalidades de vida, as

dinamitas sectoriais e profissionais e a forma de trabalho (subordinada ou no) so

indicativas de como globalmente se ordenam os usos do tempo em funo da mtrica das idades. As exigencias do mercado de trabalho traduzem a assimilao de normas que implicam uma afectao diferencial da fora de trabalho. Efectivamente, h hoje que considerar as diversas formas de reordenamento das qualificaOes e das competencias profissionais, as quais proporcionam uma outra compartimentao do mercado5'. Existe

e nao s6 de agora

uma outra configuraao da

prestaao do trabalho, que se move num tempo prprio, e que o factor que mais ope os gneros52, mas que, de acordo com normas relativas ao reconhecimento das competencias como resultado do jogo das relaes profissionais", impe a

necessidade de abordagens contrastadas. Assim, a nova ordem organizacional do trabalho e do desenvolvimento das carreiras e dos percursos profissionais no pode

Cf. Claude Dubar, Sociologie des professions, op. cii.

52 Cf. Margaret Maruani e Chantal Nicole, Au Iabeur des dames. MCtiers rnasculins, emplois feminins, Paris, Syros, Alternatives, 1989.

53 Cf. Claude Dubar, A socializa~o.Constru~o das identidades sociais e profissionais, Pono, Porto Editora, 1997, p. 156.

Captulo V

ser lida de forma desinserida dos contextos institucionais que parecem retirar da mtrica temporal a sua legitimidade social.

A natureza das actividades transformou-se no decorrer dos sculos e isto

aconteceu pelo mesmo processo em que se deu a mutao das sociedades. A expanso econmica e a mudana social colocaram desafios inditos a que a organizaao d o trabalho respondeu, a maior parte das vezes, com a especializao e a automati~a~~ em o ~slntese, ~, por alterabes tcnicas em que se incluem a crescente complexificao das funes. As mudanas no contedo do trabalho so, todavia, menos evidentes do que as mutabes institucionais de que se revestem. Cremos que as alterasoes mais importantes que, hoje, se vislumbram no horizonte sao mais de teor ~ 6 c i o - f o r m a le ~~ dizem respeito 3 configurao das relabes laborais nos seus pressupostos temporais. O trabalho e o seu lugar social mudaram formal e institucionalmente e, mesmo no sendo um conjunto homogneo, a maior parte das mudanas, que hoje se identificam neste domlnio, dizem, sobretudo, respeito

A reduao e remodelago da durao laboralS6.Em consequmcia, muito se

discutiu, nas ltimas decadas, a reduo do tempo de trabalho, quer pressupondo um efeito mecanico de redistribuio dela decorrente, quer pelas perspectivas de

54

Pode mesmo considerar-se, de acordo com a posio de Marcelie Stroobants, que a prpria articulaao das funes r5 jA a manifestaao dessa automao. Cf. Sociologie du travail, op. cit., p. 45. 55 Ao instituir-se o direito ao descanso como componente do direito d o trabalho, foi toda uma nova concepo que se difundiu acerca da integrao temporal da actividade produtiva no perlodo de vida. Mas 6, tambem e simultaneamente, uma nova forma de repartir as obrigades e de partilhar as possibilidades de acesso ao exercicio de uma actividade regulada. 56 Cf. Jean-Pierre Chanteau et Denis clerc (Dir.), Rbduction d u temps de travail. Que faut-i1 croire 7, 2' ed., Paris, Syros, 1999.

Capitulo V

encurtamento da fase activa que se vinham observando. Sendo certo, que a dispensa que o sistema de emprego faz dos indivlduos em certas fases da trajectria da sua vida (utilizando para o efeito o critrio de idade) simultaneamente um padro civilizacional e um critrio de afirmao da justia social; vislvel tanto n o que concerne ao direito internacional do trabalhos7 como n o atinente ao direito ao descanso que dele faz partes8. Se hoje o valor do critrio etrio nao coloca dvidas, para a repartio do trabalho, a verdade que ele levou muito tempo a impor-se como factor normativo da regulao geracional perante a actividade laboral. Nas suas formas jurldicas, construlda
59

o emprego uma categoria

e a idade social, pelas expectativas que cria, tambm60. A rigidez das

expectativas tem a ver, particularmente, com a projecao dos valores6' na linguagem cultural e nas instituies das sociedadesb2. A instituis30 dos limites de idade para o trabalho e o descanso, ainda que variveis, das normas mais distintivas das sociedades desenvolvidas.

D e acordo com o que se explicitou, foi na Europa, e particularmente com as lutas operdrias, que O direito d o trabalho teve a sua origem. As conquistas foram muito para alm da prpria esfera laboral em termos da instituia de temporlidades padronizadoras na estrutura. de ooupaaes. Neste mbito, de entre todas as conquistas, a instituio de 'um tempo para si' parece reter um significado especial pelo que dele decorre em termos da distribuiao e emprego d o tempo de cada um. 58 Esta opiniao, ainda que pouco explicitada, sustentada por um vasto leque de autores oriundos de quadrantes muito diferentes. , nomeadamente, o caso dos ja citados Robert Castel, Pierre Rosenvallon de Anthony Giddens e outros. 59 Cf. Alexandra Bidet, Thierry Pillon e Franois Yatin, Montchrestien, 2000, p. 31 4.
61

57

Sociologie d u a v a l ,

Paris,

Cf. Remi Lenoir, "Probl&me social et objet sociologique" i n Patrick Champagne, op. c i t . O emprego, sendo economicamente uma forma de criaao de riqueza e, socialmente, uma forma institucional de utilizar e integrar o trabalho em funao da mtrica temporal, sujeita os comportamentos a regras precisas de acordo com os valores vigentes.
62 Cf. Cabriel Fragniere, "Le processus de vieillissement der socits', /'age de travailler, Paris, Fayard, 1986, pp. 178-195. i n Evelyne Sullerot,

Capitulo V

No custa admitir, que a modernizao dos sistemas legislativos e de segurana social seja o resultado de um lento processo histrico peculiar
63

concomitante com a ascenso do salariato como classe e condioM. Mas o que parece mais marcante, no estado actual das "sociedades do trabalho",' que este processo salienta, de algum modo, um determinado tipo de entendimento das responsabilidades do Estado moderno, ou seja, das responsabilidades de todos para com todos65. Perspectivada num contexto mais abrangente, a relao com o trabalho, ao longo da existencia, convida, por isso mesmo, a encarar a sua repartio numa ptica funcional tripartida que ganha hoje fluidez e a qual espelha, muito claramente, opdes de sociedade e rumos de modernidade
66

Actualmente, a ecloso de novas modalidades de emprego (geralmente mais precrias) e outras formas de domfnio do tempo til pode sugerir uma quantificao diferente do seu valor mas
S ~ O , fundamentalmente,

expresso da

variabilidade da prestao de trabalho nas suas formas temporais de contratao. Para alem das substanciais mudanas no contedo e processos de trabalho ninguem nega

- que

-, o que se encontra em rpida transformao 6, ultimamente, a

63

Cf. Claudine Attias-Donfut (dir.), Les solidarites entre generations. Vieillesse, familles, etat, Paris, Nathan, 1995. 64 Cf. Robert Castel,. OD. . cit. 65 A figura de um Estado regulador das relaes sociais 6 uma noo j antiga no seio da problemdtica das cibncias sociais que nao pretendemos retomar de todo. Porm, 6 importante realar que a prevalencia progressiva do Estado na vida actual e sua incurso no domlnio das relaes laborais toca, aqui, uma funo central enquanto garante d o sistema de segurana social. Ainda que muito proclamada, a crise da Segurana Social e d o Estado-providencia, nao pe de modo algum em causa o modelo de orientao, erigido em lei, na procura de maior justia social. 66 o caso, como se referiu, de Jer6my Rifkin, mas de certa forma tamb6m de Michel Husson para quem a fluidez das fronteiras entre os tempos profissionais estruturados e o trabalho pessoal releva da perda de centralidade do trabalho. Cf. Michel Husson, Misbria do capital, Lisboa, 1999, pp. 164 e segs. Mas ser6 o valor do trabalho a mesma coisa que o valor d o tempo de trabalho? Entendemos que, apesar da sua inegvel relao, e ainda que no se possa chegar a uni sem passar pelo outro, representam aspectos diferentes contidos n o conceito de emprego.

Capitulo V

forma habitual do vlnculo laboral e com ela 6 o assalariamento que muda. As relaes de trabalho tornam-se mais fluidas e isso abala os nossos referentes de anlise.

O trabalho mudou mas no mudou sozinho. Tanto a arquitectura do

trabalho como do uso do tempo de vida reflecte as alterades profundas do mundo do trabalho. Muito se acreditou numa soluo redistributiva do emprego agindo sobre a sua durao e s se chegou a uma maior fragmentao e diferenciao
67

antes de mais, porque o tempo do emprego e o tempo do trabalho podem nao ser coincidentes. O valor do trabalho e o tempo do emprego so conceitos mutuamente implicados que sempre dificultaram a compreenso analltica. Cremos que, em redor das notdveis alterades por que o trabalho humano passou, haver que ter, principalmente, em conta a mudana institucional que permuta o sentido de legitimidade do mesmo68 ao longo da vida assim como o significado da aceitabilidade dos indivlduos perante o trabalho e o emprego. Assim, por mais de uma razo objectiva, o trabalho continua a prender a nossa ateno e a permitir interpretar aquilo que de mais slido alia e divide os homens69. O assalariamento representa uma dependencia vital do saldrio que perdura muito para alm do perlodo activo ou da situao de trabalho. O tempo

67
68

Cf., entre outros, Jonathan Gershuny, "La rpartition du temps dans les socits postindustrielles", i n Futuribles, n o 165-166, 1992.

J por diversas vezes se sublinhou que a natureza d o trabalho, enquanto actividade especificamente humana e necessaria sobrevivencia, tem vindo a transformar-se com o tempo. Assim com todas as actividades que o conceito abrange e com as funes que o mesmo assegura. Damos pois razo a Andr Gorz ao pugnar por uma procura de sentido quando se analisam as transformaes subjacentes modificaao d o trabalho. Cf. op. cit., cap. 'L'invention du travail", pp.25-37.

69

Poder no ser o nico fundamento da relaco social, mas a sua importancia consensual.

Captulo V

dedicado ao trabalho o garante no s do sustento pelo produto retirado mas tambm do direito reforma que, a longo prazo, confere. A reforma um direito inerente ao exercicio profissional, um estdio na progresso individual7' e, frequentemente, a entrada num novo modo de vida. , bvio, que este tipo de evoluo 6 concomitante com um certo tipo de entendimento do papel do estado enquanto agente central7'. Inegavelmente, com ou sem as pretensdes de 'estadoprovidncia", o Estado moderno apresenta um outro tipo de autonomia e de especificidade7' na definiao de regras, na organizaao e implementaao de

normas de vida. Nos dias de hoje, a incumbncia de chamar a si os encargos de certos periodos da existncia individual transformou radicalmente as expectativas face ao futuro do trabalho ao longo da idade7). O que se espera, legitimamente, das instituides do Estado tem vindo historicamente a ser alterado. O que se julgava universalmente uma conquista da modernidade Ocidental arrisca-se a ser tambem, na esfera global, uma frmula improvisada e generalizada de partilha do emprego, em moldes institucionais pelas geraes, da qual se espera efeitos de regulao social. Mais concretamente, a idade e o tempo de trabalho necessrios que conferem o direito reforma. Na actualidade, e na precisa altura em que se

O ' Efectivamente, um canalizador, um professor ou um qualquer profissional nao perdem o seu ttulo de profissionais pelo facto de estarem reformados. Assim, um canalizador reformado ou um professor reformado atestam ter sido o exerclcio profissional a conferir-lhes esse direito.

" Por nPo constituir o cerne das preocupaes, n l o iremos retomar aqui tal problem6tica.
Porm, parece importante reter que a concepao e o papel de um Estado moderno que se encontra creditado como agente central da regulao da vida social , em nosso entender, uma vertente fundamental na arquitectura dos tempos de vida. Para numa viso de sintese aplicada ao caso portugus ver, nomeadamente, luan Mozzicafredo, "O estado, modernidade e cidadania", i n Portugal, que modernidade, Celta, Oeiras, op. Cit. P. 245-283; Antnio Teixeira Fernandes, A sociedade e o Estado. Sociologia das formabes polticas, Porto, Edies Afrontamento, 1997.
9 2 1-7

IL

Pelo menos, entre n6s, poucos estudos existem a este nvel. Acontece, porem, que todos os indicadores disponfveis revelam que se espera do Estado e das suas diversas valncias um papel substituto da solidariedade familiar, quando no mesmo um garante da justia social nos perlodos improdutivos.

Capitulo V

pondera a inverso da tendencia de encurtamento do perlodo activo, estes instrumentos de regulao no acesso a um direito efectivo perdem eficcia perante a maior fluidez dos contornos do tempo de trabalho. So eles, no entanto, que apesar disso guiam as expectativas geracionais.
A articulao idadeltrabalho passa, necessariamente, por aspectos de

racionalidade econmica e institucional que pautam o desenrolar da vida dos indivlduos assim como das expectativas das diferentes geraes e que, indirectamente, se apresenta como um regulador activo do decurso existencial
74

Numa poca em que o trabalho, sob a forma de vlnculo jurldico contratual ou mesmo de autoemprego se tornou raro, o que opde, sobretudo, as geraes 6, no dizer de alguns autores75,o conflito de interesses mais do que de valores. Situa-se por isso principalmente em redor do emprego76.

semelhana do que escreve Michele Forte, outros

reconhecem que 'em @ocas de maior ameaa de desemprego se procuram novas fdrmulas para proceder a uma mais exigente reparti~do do traballio' 77. O criterio temporal indissocivel de uma tal pretensao e a partilha que actualmente se faz do trabalho passa por formas codificadas muito especificas de que o factor temporal no pode ser excluldo7*. Reveem-se nele certas frmulas estruturantes das

No obstante existirem variadlssimas teorias sobre a posio do Estado, a verdade que se assume cada vez mais como um actor incontornhvel de mediaao das relaes de natureza diversa.

74

75 Cf. Stphane Dufour, Dominic Fortin et jacques Hamel, "Jeunesses en conflit", Cahiers Internationaux de sociologie, vol. XCVII, 1994, pp. 275-300.

-I

Cremos que 6 na possibilidade de se ter trabalho esthvel que se situam hoje as aspiraes e o principal desafio com que as novas geraes se debatem. Quando o trabalho se torna raro, torna-se, simultaneamente, u m bem disputado, revelando-se, al, toda a sua importancia e o lugar que pens6vamos tivesse perdido. A tentaao de inventar novas formas de partilha grande.
?-l

Cf. Michle Forte, "De Ia division sexuCe au partage d u travail", Travail et Emploi, n074, 111998. . DD. . . 51-62. 78 Como se viu, a mtrica temporal um critrio essencial para se falar em emprego e moderna repartiao do trabalho.

I I

Capitulo V

temporalidades e da progresso nas fases de vida em que se I@ o envelhecimento social. Em virtude de tais constataes e no mbito dos pressupostos deste trabalho, cremos estarem circunscritas duas vertentes fundamentais a ter em considerao:
1- Uma que reenvia para um determinado tipo de funcionamento muito

prprio das sociedades Ocidentais. DA-se positivamente uma mudana qualitativa

L

no funcionamento econmico que utiliza o trabalho na estrutura produtiva e lhe ' confere socialmente valor tanto em virtude das relaes de emprego que o integram como das expectativas que sustentam o seu exerclcio segunda a idade.

2- Outra que remete para aspectos institucionais e regras culturais e

socialmente aceites (e legalmente fundamentadas) para os usos sociais dos tempos

de vida, de que as temporalidades so uma expresso inequlvoca. A estrutura

ocupacional do tempo diferenciada entre sociedades e entre grupos scio-

profissionais na medida em que se encontra desigualmente estruturada pela actividade.

Y
Verificamos hoje, porm, que uma grande parte das transformades que o trabalho humano sofreu, fica a dever-se, principalmente, s transformaes da sua durao7', aspecto cuja dinmica revolucionou os cursos da existencia e da organizailo social do uso do tempo de vidas0. No custa acreditar que a 'malha temporal" manifeste a sua presso uniformizadora sobre os comportamentos. A questo do

79

Cf. Annie Gauvin et Henri Jacot, Temps de travail, temps sociaux, Paris, ditions Liaisons,

1999.
80 Cf. Xavicr Gaullier,

La deuxieme carriere, op. cir.,

p. 237

243

Capitulo V
-

"Tempo de trabalho" um critrio de compartimentao do uso do tempo e uma medida cada vez mais precisa de estruturao do tempo de vida no quotidiano
81

Tanto no que respeita s alteraBes estruturais como dinamica do emprego, a indagao retrospectiva, aqui, indubitavelmente uma orientao clara. Mas a nossa abordagem 4

- ou pretende ser tambm e simultaneamente -

um olhar sobre a mudana, no prisma individual, das expectativas de carreira e de relao com a actividade.

4. Hipteses e objectivos de estudo

Uma nova etapa da investigao se abre ao testarmos hipteses e ~ ~ l i c a t i v a sE, ~~ com . ela, revela-se-nos, em parte, a dimenso emplrica do trabalho realizado. Num domlnio, como este, particularmente senslvel e permevel a apropriades e tratamentos diversos, as hipteses representam uma tentativa evidente de contrariar tanto a dispersa0 como a profusao de interpretaCesM. A teoria explicativa visa especificar relaes entre variveis operacionalizadas
84

Entretanto, as variveis so construldas na base da inventariao de diferentes

AO que sabemos ter sido talvez a constituiao do capitalismo industrial que imp8s esta disciplina d o tempo. Em certas apreciaes, transparece claramente que muitas das extrapolaes sobre n o futuro d o trabalho nao consideram a sua transformaao temporal, fixando-se exclusivamente na tendencia de encurtamento d o tempo de trabalho (que se leva ao extremo) e nao na fragmentaao dos tempos de trabalho que, como se sabe, origina diferentes modalidades de exercicio e complexifica a tendncia global de evoluo da sua durao. Cf. Luc Albarello et alii, Praticas e M6todos de invesiigaio em ciencias sociais, Lisboa, Gradiva, 1997, pp. 148 e segs, (Traduao portuguesa de Pratiques et m4thodes de recherche en sciences sociales, Paris, Armand Colin, 1995). Cremos que as hipteses e as perguntas de base sdo, nesse sentido, um garante de reorganizao e de reinterpretaao dos dados, incluindo-se ai as prprias teorizaes e as andlises obtidas ate hoje.
84 Cf. Fred N. Kerlinger, Metodologia da pesquisa em ciencias sociais, 510 Paulo, Editora Pedaggica e Universitria, 1980.

81

82

Captulo V

dimenses. Assim fizemos para a idade e para o envelhecimento que a integra. A transio entre fases de vida e tempos de trabalho aproxima-nos de classificaes sociais delimitadas pelo trabalho num processo que configura as dimenses sociais do envelhecimento. As observaes relativas rotatividade geracional no emprego parecem sugerir que, perante a conjuntura das duas ltimas dcadas pelo menos, um sistema de emprego que rejeite activos de idade avanada cria pessoas velhas antes do tempo mas a inadequao funcional em idades activas mais avanadas torna-os velhos para o trabalho. J se referiu: quando se no envelhece naturalmente pela idade, envelhece-se diferenciadamente pela passagem entre estatutos e modos de vida. A hiptese que indagamos C a de que a articulao das temporalidades e das idades do ciclo de vida com os usos sociais do tempo e a produo de categorias de idade resulta de dinmicas econmicas particulares que instituem normas sociais e que traduzem um desigual valor da idade, consoante a profisso. A existencia de uma noo de empregabilidade diferencial, segundo a idade dos trabalhadores, nas representaues de aceitabilidade e de assimilao profissional deixaria supor um entendimento do emprego diferente do que 6 dispensado ao valor de trabalho e uma valorizao da idade para o trabalho com variades contextuais significativas
A utiliza$io

m o

rn
w

instrumento de regulao social j6 foi por ns

k

explicitada,

nos

capitulos

precedentes.

As

manipulaes

conscientes

inconscientes da idade constituem o cerne da pesquisa que se pretende no tratamento a que sujeitamos a informao recolhida do inqurito.
A

forma

como

hoje se encontra estruturada a organizao das

temporalidades sobre o ciclo de vida sugere que o tempo gasto no trabalho remete

Capitulo V
-- - -

para convenes relativas partilha do emprego, independentemente do valor do trabalho. Por isso, as variaes do tempo de trabalho so diferenciadas consoante a situao na profisso, o teor da relaio laboral e um nmero considervel de variveis que hoje espartilham os tempos de trabalho. E, se certo que o trabalho confere um valor de uso ao tempo activo, a verdade que a remodelao da sua durao c! hoje amplamente disputado e negociado em funo de uma mtrica temporal salda da diviso t6cnicas5.
A forte conotao social da reforma com a inactividade funcional

prxima do estado de incapacidade para o trabalho

-e o

afastamento correlativo

que desencadeia face ao 'modo de estar activo' induzem uma desafiliao social" de que inmeras pesquisas especializadas procuraram dar conta, numa orientao pluridisciplinar que , neste ambito, a mais coerente
87

Perante a salda do activo e a evidencia da continuidade de uma actividade de carcter laborioso, fica claro que o trabalho se prolonga para alem de certos limites que convencionam a cessao do empregoss ou do exerclcio profissional, dependendo dos contextossY,da cultura e do ambiente laboralgO.Sob o pretexto de

85 Cf. Jacques Freyssinet, Le temps d e travail en miettes. Vingt ans d e politiques publiques et de negociations collectives, ditions de I'atelier, 1997. Margaret Maruani, "Le temps qui marque" i n De Terssac, Gilbert e Tremblay, Diane-Gabriel (Dir.)., 0 0 va l e temps de travail ? Toulouse, ditions Octar&s, 2000.
86 Serge Paugam, Le salari4 de Ia pr&carit&.Les nouvelles formes de I'int&gration ~rofessionnelles,Paris. PUF. 2000. 87 Sendo esta a orientao de muitas das investigaes surgidas nos ltimos tempos, particularmente n o dominio da economia, dispensam-nos de aprofundamento. Cf. Claus Offe, La sociedad de1 trabajo. Problemas estruturales y perspectivas de futuro, Madrid, Alianza, 1992. 88 Ainda que no pudesse parecer conceptualmente relevante, a distino entre trabalho e emprego impunha-se como incontornvel na medida em que, o que se deixa aquando da passagem A reforma num significativo nmeros de casos, o emprego e nem sempre o trabalho. 89 Quando o que est em causa 6 a actividade por conta prpria, so as opaes individuais de cessao da actividade. Algo ligeiramente diferente acontece no (Lmbito das relaes contratuais em que a perda d o posto de trabalho implica forosamente a cessao daquela

Captulo V

reestruturao empresarial ou da concesslo de um direito no plano das conquistas laborais9', viabilizam-se os anseios de empregadores quanto ao saneamento das idades mais velhas que dificilmente voltaro a ser reintegrados no sistema de emprego o que consubstancia, na prtica, uma Igica prpria e relativamente autnoma do sistema de emprego. Nesse sentido, cremos ser o sistema de afectao dos homens a "postos de trabalho" que vulgarmente designamos como 'empregos" a merecer ser questionado. Socialmente, o emprego tece e fundamenta os elos sociais assim como a construo de estatutos. Se envelhecer C apenas uma consequ@nciainevitvel da idade, como explicar o envelhecimento diferencial dos trabalhadores ainda que pertencendo mesma geraao? H, em nosso entender, uma lgica diferenciada de envelhecimento no emprego (e perante o sistema de emprego) e uma lgica de envelhecimento no trabalho (ou no posto de trabalho) que se estende, muito, para alem dos espaos mais desenvolvidos. Explicitemos melhor a questo central. Se considerarmos que o emprego , de facto, um sistema de afectaao e de dispensa, tecnica e socialmente controlada, que se faz das pessoas,
I

apreensivel em virtude das muitas modalidades de prestao de trabalho remunerado - ento torna-se fundamental realar as regras fluidas e as normas de procedimento tecnico socialmente determinado. Ao fixarem-se, directa ou

indirectamente, os criterios definidores de activo, ps-activo, reformado elou aposentado est-se, implicitamente, a circunscrever momentos de vida, espaos de

actividade. Cf. Claudine Attias-Donfut, e t alii, Paul Paillat (Dir.), Passages de Ia vie active retraite, op. cit.

d Ia

90 91

Cf. Xavier Gaulier, L'avenir

reculons, op. cit.

N o capitulo II j6 foram referenciadas as bases tericas a este respeito. Relembremos, entre os autores, Robert Castel c o m o o p r i n c i p a l autor, embora Pierre Rosenvailon merea igualmente destaque.

Capitulo V

sociabilidade e, assim, a delimitar categorias, quando no mesmo grupos de pertena, sob a forma de convendes de uma aparente naturalidade etria
A deciso tcnica, entregue, normalmente,
92

A comunidade mdica e aos

peritos de segurana social, uma vertente de suma importancia a equacionar neste processo.

funcionalidade liga-se uma certa legitimidade social que se

expressa por cdigos de aceitabilidade que variam no tempo93. 'O reconhecimento do direito de inactividade profissional e do beneficio de uma penso, a este titulo, a partir de uma certa idade no se encontra assim determinado em funo das reais capacidades dos indivlduos", sublinha Valente Rosa, no seu apanhado critico em relao A situao portuguesa. No prosseguimento da sua reflexo, a mesma autora concluirii que 'os limites fisicos v30 sendo substituidos por limites

~ r o n o l d ~ i c o sA ' ~questo ~. sociologicamente relevante diz, entao, respeito h forma como se instituem estes limites cronolgicos e qual o seu significado nas diferentes conjunturas. A reforma profissional, no sendo obrigatria, nem sempre constitui uma opo. Decorrente de um direito, ela social e laboralmente motivada. Mas para que a reforma possa, efectivamente, ser ou permanecer uma opo 6 necessrio que o trabalho (particularmente o exerclcio profissional) tenha consolidado esse direito. Como refere Anne-Marie Guillemard, 'ao tomar um peso decisivo no conjunto dos dispositivos que gerem a velhice, a dimenso emprego

92

Como j6 se referiu, legitimadas pela idade que, na realidade, sao frmulas de relaao com o trabalho e modalidades de o repartir pelas geraes que coabitam num determinado tempo histrico. Dispensemo-nos, pois, de retomar aqui a explanao desses argumentos. 93 Jd no capftulo ,V, se referiu esta questao da legitimidade social do saber medico. Convenhamos, n o entanto, que nao apenas a comunidade medica mas sim o poder legislativo e fiscalizador que, ao solicitar a peritagem mdica, a integra numa outra dimensao de legitimaao social. 94 Maria Joo Valente Rosa, O envelhecimento demografico ..., op. cit., p. 47.

248

Capitulo V

invade e perverte toda a poltica para a ~ e l h i c e " ~ 'Ser . o emprego uma concepo legal ou legalista do trabalho? A exploso das pr-reformas conduz, de facto, a reequacionarem-se os limites cronolgicos e os seus critrios de aceitao, mas tal consequencia liga-se, inevitavelmente, a uma reorganizao do percurso das idades da vidaM. Convir reter, apenas, que na relaao que pretendemos indagar (entre idade e actividade), a idade um elemento de mediao e de legitimaao de opdes sociais na constituiao de categorias etrias designadas de 'funcionais". Com efeito, a conveno scio-cultural, que ora atribui ora retira certos privilgios

idade, , em nosso entender, indissocivel da instituiio dos sistemas de partilha

do emprego assim como dos benefcios sociais, quer sejam sob a forma de reformas, de formao, de cuidados de sade ou de atribuides estatutrias socialmente definidas e expllcitas. Nesse sentido, a reforma (tal como a 'Terceira Idade") so, simultaneamente, realidades que expressam um novo conceito de sociedade e construes socais. Mas, no nosso domnio, poucas coisas haver que o no sejam!

5. A abordagem das atitudes, motivao e projectos de envelhecimento

A conceptualizao das diferentes dimensdes implicadas no fenmeno de

envelhecimento permitiu compreender at aqui, entre outras coisas, que sobre este processo natural se edificou uma construo social que fundamenta atitudes

95 Anne-Marie G uillernard, Le dbclin du social. Formation et crise der politiquer de Ia vieillesse, Paris, PUF, 1986, p. 290.

96 Idem, p . 218.

Capitulo V

diversas. As representaes e expectativas sobre o caminhar dos anos permitem destacar formas de agir concretas relacionadas com a idade. O "agir situacional e comunicacional" da gesto laboral assim como do relacionamento intergeracional reflecte, em muito, as concepes, as atitudes e as representaes vulgares acerca do envelhecimento e do lugar da idade n o posto de trabalho. O problema , regra geral, mais lato e assume contornos diferentes quando raciocinamos em termos de procura activa de emprego o u de empregabilidade no sentido em que a definimos.

5.1. Rs otltudes no consbu((lo soclol ab envelhecimento abs tmbolhodores

A forma como se codificam as competncias e o valor dos diferentes saberes profissionais perante a idade, transcrito para as atitudes, indicia elementos estatutrios e identitrios que ainda permanecem um campo pouco explorado. Partimos do postulado de que as visdes e as percepdes que os trabalhadores mais velhos tem acerca da idade, na sua relao com o emprego, expressa0 de cdigos de leitura comum, contida nas representaes correntes sobre a valncia da idade na nossa organizao do trabalho. Esta 4, porm, uma questo diferente daquela que tradicionalmente a ergonomia tratou, ou seja, diferente da que diz respeito regresso das capacidades cognitivas e funcionais. Ainda que os esteretipos da regressa0 sensorial e cognitiva tenham algum fundamento, so objectivamente falsos na sua associao geral idade dado que nessa associao se encobrem outras variveis explicativas mais relevantes. Por isso, a controvrsia relativa degenerescncia est longe do fim, sendo verdade que em termos de idades, no um processo nem homogneo nem datvel; acontece que ocorre, tambm, em

Capitulo V

fases mais adiantadas do que aquilo que se tinha por adquirido97. Assim sendo, a concluso final dos estudos sobre envelhecimento cognitivo 6 contraditria: por um lado, aceita-se que as perdas de flexibilidade intelectual e organica possam ser compensadas pela destreza adquirida com a experincia (se houver aproveitamento da mesma) mas, por outro, persiste-se em apreender no avano dos anos o declinio das performances perante o desempenhog8. Na situao e condides de trabalho 6 contudo "a fragilidade e precariedade" dos vlnculos de emprego que hoje mais se releva como causa que sanciona fortemente os sinais cognitivos de

enfraquecimento, afectando a confiana que os trabalhadores tm acerca das suas prprias capacidades para desenvolver o seu trabalho99. Envelhecer acusar o peso dos anos. Envelhecer 6 tambm deslocar-se incertamente no tempo no sentido do decllnio progressivo das faculdades que poderao nunca se manifestar a nlvel do trabalho1''. Inversamente, tambem

ampliar-se a memria pelas experiencias e riqueza das situaes vividas. Talvez por isso, sabedoria, antiguidade e obsolencia sejam nodcs associadas As idades elevadas e exeram, culturalmente, uma forte valencia contraditria nas avaliaes e representades acerca dos individuos de idade avanada. Neste preciso sentido, envelhecer tambbm situar-se, de um modo especifico perante determinados parametros sociais que, em virtude da sua posi2io estrutural, influem na

97

Cf. Helena Marchand, Temas de desenvolvimento psicol6gico d o adulto e d o idoso, Coimbra, Quarteto, 2001, pp. 161-1 65. 98 Constitui ainda o ncleo principal da pesquisa e m ergonomia e gerontologia. Cf. Jean-claude Marquib, Michel Niezborala e Catherine Delgoulet, "Quelques composantes, psychiques et cognitives de Ia relation age, travail, sant", i n Actes du colloque Travail, Santb, Vieillissement. Relations et bvolutions, Paris, ditions Octares, 2001, pp.167-175 ; lean-Claude Marqui, "La rception et l e traitement de I'information visuelle lments pour Ia prise en compte des caractbristiques des travailleurs vieillissants", i n Le travail Humain. Vieillissement e t travail, Tomo 52, no 1, 1989, pp. 57-74.

'O0 Brian L. Mishara e Robert C. Bridel, O envelhecimento ..., op. cii.

Capitulo V

catalogao ou no processo que ao atribuir ora virtudes ora handicaps se situa num plano que nada tem de natural mas releva da mais elementar ordem social. Mais que quaisquer outros, os trabalhadores so, para alm da meia-idade, confrontados com avaliaes assentes num conjunto de regras de conduta que, em ltima instancia, mais no so d o que as representaes com as suas finalidades de alcance prtico 101. Para alm das imagens que culturalmente invocam, conceitos como obsolencia, sabedorialo* e antiguidade definem aspectos exteriores sobre os quais existe reconhecimento tcito mas que no traduzem, objectivamente, nada de concreto e que para serem manifestamente observados se devero relativizar. A obsolncia nao

uma

propriedade

nem

um

conceito

objectivamente

m e n s u r v e ~ ' ~ depende ~, do valor que se atribui a certas qualidades para se adequarem aos requisitos do trabalho. Mesmo enquanto qualidades relativas ao trabalho apresentam, por certo, um grau varivel de acordo com as situades e os itinerrios da histria individual. Tecnicamente traduzird alguma da

correspondencia entre requisitos do sistema e caracterlsticas qualificantes ou competncias dos indivlduos que a gesto dos recursos humanos tender a valorizar ou a desprestigiar segundo uma vivncia subjectiva das normas de utilizao dos recursos humanos. Mas a gesto das competncias , entre ns,

101 102

Cf. Pierre Mannoni, Les reprsentations sociales, Paris, PUF, 1998.

Para alem de uma qualidade que alia virtude e rectidao, existem teorizaes que operacionalizam esta noao. Nas suas bases de concepo popular, certos investigadores recensearam importantes dimenses cognitivas e de compet&ncia prtico-valorativa. Veja-se, por exemplo, Helena Marchand, op. cit. 103 As pesquisas atC hoje levadas a cabo neste domlnio, sao pouco elucidativas acerca das reais valncias da idade, tanto mais que esta surge associada questo da instruo o u dos diferentes nlveis de escolarizao das geraes. Todas as qualificaes traduzem, em graus variveis, alguma inadequaao ou, mais exactamente, capacidades adquiridas que deixaram de servir ou de ter utilidade.

Capitulo V

intuitiva e

no

resulta

da

anlise

aprofundada

sobre

disfuncionamentos

organizacionaisl".

Mas sabemos o quanto as concepes que procedem 3

afectao e avaliao das competencias se estribam em aparatos tecnicos e fundamentaes cientlficas.

Sob um determinado angulo, a noo de obsolncia 4 o resultado do reconhecimento da utilidade num sistema de regras instituldas mais do que um dado observvel da experiencia. O seu efeito prtico , contudo, bem real e visivel. Nestas idades, tem-se, frequentemente, a sensaao da desvalorizao das suas competncias e de se ser passado para trs, senao mesmo preterido, em relao aos mais novos que se julgam com outro tipo de preparao e competencias mais actualizadas. Esta noao joga, por certo, nos projectos de salda do activo.
A antiguidade , por natureza, contrria ao conceito de obsol&ncia.

Apesar da legislao laboral fazer referncia antiguidade enquanto critrio valorativo a ter em conta no desenvolvimento de carreiras, sabemos que existem hoje argumentos que a contrapem. Dado o impacto da mudana verificada no mundo do trabalho, a sua eficcia nos sistemas de promoo 6 hoje duvidosa, no

N a esteira da teoria organizacional desenvolvida, principalmente a partir dos anos 70, para efeitos de anlise e implementaao, j se definiram competencias c o m o :"os conhecimentos, capacidades, trdos de carcter, atitudes, valores, o u seja, qualquer caracieristica individual que possa ser medida com fiabilidade e ser relacionada c o m u m desempenho eficaz numa actividade profissional." Cf. Ferreira Casco e Jos Keating, 'Ser a gesto p o r compet&ncias uma nova tendencia de gestao de recursos humanos?" i n A. Duarte Gomes, Antnio Caetano, Jose Keating e Miguel Pina e Cunha, Organizabes em Transiao, Coimbra, Imprensa da Universidade de Coimbra, 2000, p. 229. Como se v@, ainda que seja remetida para as questes de medico, a abrangencia (e ambiguidade) d o conceito no deixa dvidas.

104

Captulo V

oferecendo garantias contra o despedimento o u as incoerncias da formao. Seja como for, sob estas influncias e perante tais condicionantes contextuais, que se formulam consciente o u inconscientemente formas de actuao futura num rumo a dar actividade, quando se depreendem as marcas dos anos no contexto de trabalho. Assim, sob a designao de projectos de envelhecimento que procuramos traduzir a expresso das necessrias racionalizaes dentro de projectos de vida, em parte extenuados. Quando se tem uma qualquer perspectiva de existncia, conjecturar o futuro, um procedimento normal. Ao 'envelhecer" correspondem projectos de vida, com uma certa especificidade. Mas como tais projectos so formulados perante situaes e percepes concretas, o sentir-se envelhecer ou a consciencia de uma tal inevitabilidade 6, entre outras coisas, o resultado de se estar coagido social e profissionalmente. A configurao de alguns dos projectos de envelhecimento, sendo certo que radicam antes de mais em experiencias temporais de trabalho, expressam amplamente as atitudes e as percepes vigentes face ao emprego e face reforma na idade activa avanada, tomando como um dddo emplrico que a experincia temporal de trabalho organiza a prpria experincia e a repartio temporal no sentido mais geral. Definir objectivamente o conceito de experiencia temporal, ou de vivencias de trabalho, ao longo dos anos, ainda que esta ltima inclua a primeira, no 6 algo imediato. N o entanto, torna-se o cerne da pesquisa enquanto prepara para novas experincias e enquanto se afirma como a base da formulao de projectos e de planos de envelhecimento, em que o trabalho e a actividade que lhe
complementar apresentam ambas uma capacidade de intensidade varivel para

marcar a memria. A prefigurao antecipada de cenrios sobre aquilo que ser a sua trajectria futura, tanto em termos de desempenho como de relaes de

Captulo V

emprego, acarreta, logicamente, um delineamento d o percurso pretendido que nem sempre culmina na retracao do activo mas que, de alguma forma, atesta a conscincia da decrepitude na actividade laboral concomitante com as diversas vertentes da vida em geral'05.

A maneira como o tempo activo se configura na problemtica do ciclo

activo integra-se, forosamente, numa temtica mais abrangente relativa ao tempo de trabalho e a dinmica dos activos que devemos retomar.

Foi este conjunto de aspectos concretos que se decidiu referenciar sob a designaao de projectos de envelhecimento.

105

Capitulo Ki

CAPITULO VI - O ENVELHECIMENTO POPUIACIONAL E S E U S REFLEXOS

SOBRE OS ACTIVOS E O EMPREGO
'Se nos preocuparnos hoje com o problema demogrfico no mundo, porque algurna coisa vai mal Os debates quc se estabclccem sobrc o terna dernogrAfico, mcsmo entre pessoas esclarecidas, ignoram sempre o factor repartiao por idades e as suas rcpercussbes'.

[Alfred Sauvy]

Como seria de esperar, um tal ponto de vista 6 ainda hoje partilhado por inmeros autores cujas posies tiram, em particular, o seu fundamento da anlise demogrfica. Identica postura revela Albert Jacquard ao afirmar que muito do passado e do futuro das populades est6 escrito nas suas pirmides de idades2. A constatao no surpreende, pois sabemos que as idades jovens de hoje sero as idades mais avanadas num futuro prximo ou mais distante. Mas, de um modo muito significativo, o estudo das idades ter permanecido relativamente perifbrico s problem6ticas da mudana social e foi, podemos dizer, pouco considerado em questdes que, pela sua especificidade prospectiva, o exigiriam. Conscientes de uma

I Cf. 'O problema demogrfico" in AA. VV. Enciclopdia sociolbgica conternpordnea, voi. I I , Porto, Rs Editora, sld., (Versao original em lingua francesa, Encyclopdie de Ia sociologie. Le prsent en question, Paris, Livrairie Larousse), p. 299.

Cf. Albert Jacquard, A explosao demogrdfica, Lisboa, Instituto Piaget, 1984, p. 26.

Capitulo M

tal lacuna de abordagem, fizemos da repartio por idades o cerne das preocupaes neste estudo. Porque a composio das populades se altera constantemente, C de todo incontornvel, nas preocupaes que nos movem, situar tanto o seu estado actual como as mudanas mais recentes no domnio da composio etria das populaes na sua relao com o emprego. Pelo que os capltulos anteriores sugerem, a quantificao das idades C uma etapa importante na aferio dos desequilibrios populacionais. este, pois, o percurso que nos propusemos trilhar. NinguCm desconhece que a passagem pelas idades implica mudanas mais ou menos abruptas, localizveis quer na ptica individual quer no todo

populacional. Compreende-se, tambm, que o impacto devido s alterades de natureza endmica estrutura populacional possa ser lido na segmentao etria dos quantitativos, o qual se converte num instrumento de avaliao

particularmente necesslrio quando se sabe estarem a diminuir, por todo o lado, as propordes de jovens. Assim , tambm, no domlnio do emprego. Por isso, a observao das idades adquire uma importancia analltica mesmo para a dinamica da populao activa e para a prpria evoluo do emprego. Apesar das tendencias sempre amblguas do emprego, sabemos que a crise que perdura desde a dcada de setenta, (embates petrolferos de 73-74 e 791,) tende a desenhar cenrios de empregabilidade sujeites a constrangimentos particulares que agudizam ainda mais as diferenciades etrias. As constatades estatlsticas apresentam, tanto neste domlnio como em matria de envelhecimento, do aumento dos uma forte convergencia com os pases europeus4. As implica~des trabalhadores mais velhos devero, por isso, ser perspectivadas e compreendidas

Cf. Jos Silva Lopes, 'A economia portuguesa desde 1960", in Antnio Barreto (Org.), A situaao social em Portugal, 1960-1995, Lisboa, Instituto de Cincias SociaisIUniversidade de Lisboa, 1996, pp. 2 3 3 - 3 6 4 .
Cf. OCDL, Ageing i n OCDE counfrier, OCDE, Paris, 1996.

Capitulo M

num contexto de dificuldades acrescidas de diminuio do emprego e de dificuldades generalizadas na obteno e estabilidade dos postos de trabalho.
O que hd de significativamente relevante na alterao das estruturas por

idades e por sexos dos activos, , por um lado, a maior simetria entre gneros e, por outro, o crescimento das propores dos mais velhos semelhana do que se vem registando na tendncia dos dados demogrficos dos palses mais

desenvolvidos. Efectivamente, com o avano na idade de geraes que contam quantitativos elevados5, profundas mudanas sao de perspectivar no seio das sociedades fundadas sobre a diviso tecnica e social do trabalho. A ps-actividade e a situaao de reforma compulsiva

- o u requerida - tornou-se a condiao de

vida de uma parcela populacional muito significativa. Nas sociedades onde as conquistas sociais mais progrediram e onde a promoao das condies de existencia permite a uma expressiva faixa de indivlduos superar os limites de sobrevivencia, anteriormente reservados apenas a um punhado de afortunados, a inactividade funcional encontra-se, sem dvida alguma, mais generalizada
6

. Mas ao

que se sabe tambbm, tal facto, por si s6, nao constitui nem novidade nem apreensao para ningum. No fossem, por vezes, as consequncias sentidas ao nlvel dos sistemas de segurana social, seria quase imperceptlvel. N o entanto, quando as sries cronolgicas o permitem, a anlise prospectiva deixa antever cenrios tendenciais de evoluo, que se tornam mais provdveis com o desenrolar

de certas conjunturas do que com outras, facultando, simultaneamente, a

possibilidade de explicaao e de interveno7.

Nomeadamente, com a chegada A idade de aposentao das gerades do 'Baby-Boom" que, segundo os demgrafos, se seguiu A 2 W u e r r a Mundial, o 'Papy-Boom' constitui, nos tempos prximos, o cendrio mais provdvel.

16 por diversas vezes citada, esta questo 6 um tanto marginal As preocupaes que nos movem. No entanto, queremos chamar a atenao para o facto das condies sanitdrias e da elevao dos nveis de bem-estar, em geral, alterarem 'a lei da morte precoce" que outrora as condies globais ditavam. 7 Cf. Louis Henri, 'Pass, present et avenir en demographie Population, n03, 1972, pp, 383-

',

396.

Capitulo V7
-

Nesse sentido, a pesquisa sobre as transformaes sociais encontra, frequentemente, na investigao demogrhfica uma slida base de fundamentao emprica ou, se preferirmos, retira alguma sustentao quantitativa necessria consistncia da problemtica em questo. Mesmo se a relao entre um determinado volume de efectivos populacionais e o emprego gerado em cada perlodo histrico permanece uma questao dlfil de contornar, a demografia do emprego revela-nos movimentos conjugados das presses geradas
8

no

funcionamento colectivo inerentes tendncia estrutural (efeito de estrutura ) e s opes sociais tomadas no domlnio da organizao do trabalho e, em especial, as que dizem respeito sua repartio temporal. Cremos que os instrumentos demogrficos encontram, a este nlvel, um promissor campo de anlise que valer a pena explicitar.

1. O emprego da demografia e a demografia do emprego

O estado populacional pode ser um indicador de vitalidade de uma regio

ou de um conjunto mais vasto. E, por mais de uma razao objectiva, a parcela dos indivlduos que trabalham encontra-se na origem do dinamismo econmico de um pais. Inevitavelmente, esta componente populacional reflecte a propagao de fenmenos

- ou

mais precisamente de 'regularidades tendenciais"

- registados

escala da populao nacional. A questo essencial saber se a tendncia de envelhecimento efectivamente uma delas.

Express30 consagrada, em matfria de an6lise demogrfica, o 'efeito de estrutura" refere-se, como se sabe, ao efeito resultante do empolamento das caracterlsticas d e idade dos efectivos populacionais manifestas e m fen6rnenos estruturais. Cremos que o conceito possa, sem

restriao, referir-se lambem a questdes e fenbmenos de outra natureza vcrificdveis nas

pol~ulaqes globais ou parciais.

Captulo C1

1.1. pos/g66s te6rlcos e 0bS6~0g68~ demogrflcos sobre enve/hec/mento

Com a sua capacidade de levantar Indices de medida, a demografia da populao activa e do emprego no pode ser apenas entendida como o prolongamento ou extenso da analise demografica geral e, consequentemente, o envelhecimento, de que tanto se fala a nlvel da populao global, dever apresentar outros contornos nesta sub-populao particular. Relembremos pois que se as populaes humanas apresentam, lato senso, alguma evoluo natural, o emprego sobretudo uma conveno social e, consequentemente, encontra-se confinado a certas formas de relao com a actividade produtiva, isto C, a certas modalidades de trabalho regulado. No sendo um universo natural, depende isso sim das opdes impllcitas de definio operacional. Todas as populaes tem a sua dinamica prpria e processos de transformao particulares. O que actualmente as populaes humanas registam de mais significativo e indito C uma maior longevidade estatlstica da esp6cie9. Por isso mesmo, assiste-se, desde h alguns anos a esta parte, a uma considervel renovaao do debate em torno das consequencias sociais e pollticas subjacentes evolu~ao populacional, nao tanto pelo que esta sugere de novoI0 mas mais no que possa denotar de inevitvel com o tempo1'. Nao restam dvidas acerca da abrangencia do impacto demogrfico na diversidade de sectores da vida social que, mais tarde ou mais

Cf. Jay Olshansky, Bruce Carnes e Christine Cassel,'Le vieillissement de I1esp&ce humaine', Pour / a science, n0188, juin, pp. 32-39, 1993. 1O Efectivamente, 6 d i f l c i l dizer-se, particularmente neste dominio, que existam questoes o u desafios que sejam totalmente uma novidade. Muitas das actuais preocupaes com a p o p u l a ~ a oremontam a uma tradiao j antiga na problemtica demogrfica, que apenas se apresenta com novos contornos. Quer se trate da limitaco dos nascimentos, Cxodo rural, crescimento descontrolado ou tendencias de envelhecimento, tais temticas tem j6 antecedentes a nlvel da reflexo social e da conceptualiza~30de anlise demogrfica. Sao bastante frequentes, sobretudo nos textos de divulgaao, as referencias ao fenmeno d o envelhecimento comparando-o a um efeito 'de bomba ao retardddor", ou o 'choque demogrfico", que se far sentir inevitvel e profundamente c o m o tempo. U m tal entendimento da tem6tica representa, em sentido figurado, a abrangCncia e a inevitabilidade das pesadas consequencias decorrentes dos movimentos de fundo relevados pela demografia que se perspcctivdm sobre a sociedade. Com efeito, a IentidAo tlpica dos fenmenos demogrficos

. . II

revela muito da sua natureza profunda e abrangente. Cf. Serge Marti (Dir.), Quesfions
economiques et sociales, Paris, Gallimard, 2000.

Captulo K f

cedo, serao afectados pela evoluo populacional que na sua dinamica prpria tem levado progressivamente, entre outras consequncias, a que as propores de jovens e de velhos se invertam. Mesmo tendo em conta a relatividade de tais conceitos, jovens e velhos transmitem a correcta ideia de volumes diferenciais em transformao na segmentao por idades. A questo da projeco do que se observa no todo populacional, atravs de um racioclnio analgico, para subconjuntos especificas nao pode ser feito sem as devidas reservas, mesmo sabendo que da populao nacional que falamos quando abordamos os activos. Muitas das mudanas que afectam a organizaao das sociedades comeam por evidenciar sinais a nlvel morfolgico. Facto que no constituir propriamente uma descoberta. Na tradio Sauvyniana, escreve Jean-Luc Mathieu, logo na abertura de um livro de slntese sobre problemas populacionais: 'que sejam etiquetadas de morais, culiurais, sociais, econbmicas, ecoldgicas ou cientificas, quase todas as questes que o homem coloca e que se lhe colocam a ele, tem uma ou varias iacetas d c m ~ ~ r i i c a s " ' ~ . At pela multidimensionalidade caracterlstica dos fenmenos sociais se concordara com uma tal posiao. Se parece haver consenso quanto a reconhecer-se que muitos dos problemas sociais apresentam uma remota origem populacional, o que facto que, no essencial, o teor da relao permanece desconhecido e longe de se resumir ao que frequentemente se entende como sendo um efeito mecnico de variveis macroeconmicas. Para albm das posides tericas proponentes de orientades pollticas que fizeram a histbria mais recente", as preaiupager com a populaao, em si mesma, so j6 muito antigas. Teses tao opostas como as desenvolvimentalistas e e~ta~nacionistas'~ aceitam, na base dos seus pressupostos, que o progresso tcnico e econmico se encontram de algum modo ligddo ao crescimento populacional. De facto, ambos parecem interagir entre si.

12 13
14

Cf. Jean-LucMathieu, Les grands problPmes de population, 2' ed., Paris, PUF, 1997, p. 3.
Veja-se, por exemplo, o intenso debate entre maltusianos e neo-maltusianos.

SJo apelidados, deste modo, os que preconizam o chamado 'crescimento zero" da

populaAo para evitar a d e l a p i d a ~ o acelerada dos recursos.

Capitulo V7

Mas de que forma e com que implicaes?Pese embora a leitura falseada de uma suposta unidade mundial subjacente a muitas posies interpretativas da relao global, a ligao entre a evoluo do progresso econmico e a diminuio ou o aumento dos quantitativos populacionais parece empiricamente confirmada na medida em que melhoria dos niveis de vida se seguiu o aumento populacional, mais tarde travado pela baixa da natalidade concomitante com o aumento das propores dos mais

velho^'^. Mas a relaco inversa

igualmente admissivel: com o aumento da populao produzem-se efeitos importantes de Resta pois saber de que universo se fala e em estimulao e de revitalizao e~onmica'~. que conjuntura histrica singular a relao observada. Ora, a singularidade da evoluo no ps-guerra consistiu tambem, pelo que sabemos, na mundializao de tendncias que at ento se restringiam a algumas populades ocidentais. Num amplo movimento que, neste domlnio no deixa nenhum espao margem e que converge inequivocamente para padrdes demogrAficos similares em todo o mundo", o envelhecimento das

populaes humanas acarreta novos desafios1* ao mesmo tempo que corrobora opdes de organizao da vida colectiva numa mais ampla coexistncia

intergeracional. Porm, a nlvel da transformao na composio geracional no activo, em determinado lapso temporal, tem-se reflectido pouco. E, sabemo-lo, as gera0es no trabalho so actualmente mais prximas do que eram no passado em virtude de se exceptuarem os muito jovens e os muito idosos.

1.2. P o ~ o ~ B emprego o, e octivos

As caracteristicas populacionais no $40 mais do que uma referncia imperfeita de como se apresentam, em dado momento, os recursos humanos de um pais ou regio.

I5 Cf. Alfred Sauvy, O problema demogrdfico, op. cir., p. 307.

l6 Georges Tnpinos, La dbmographie, Paris, Le Livre de Poche, 1996, pp.168 e regs. 17 N a avaliao da ciencia demogrhfica, pelo menos, a tend&ncia de envelhecimento parece contagiar progressivamente todas as sociedades.
18

Num olhar A escala planetiria, como bem sabemos, b a prpria espbcie humana que revela

ter adquirido novo padro de existncia.

Captulo M

Entendemos obviamente que as particularidades populacionais e as transformades destas no constituem uma qualquer chave interpretativa de todas as questdes sociais. So, quando muito, uma dimensao a considerar. Podem no entanto facultar indicadores seguros acerca do conjunto global quanto composio e estrutura etria, profissional, educacional, habitacional e outros; aspectos fundamentais e incontornveis em materia de planeamento. Tamb6m em termos de articulao organizacional e funcionamento econmico, as questdes relacionadas com a actividade apresentam uma leitura na ptica do volume e das caracteristicas qualificantes ou desqualificantes dos recursos humanos. No ser de rejeitar a hiptese segundo a qual os activos ou a fora de trabalho, pelas suas especificidades, tm de se conciliar com as exigncias do mercado de trabalho. Contudo, atendendo aos condicionalismos conjunturais, a premissa inversa nao 4 de excluir. No domlnio das implicades entre populao e emprego, tanto se pode argumentar que a populaao faz o emprego como o contrrioi9, isto 6, o emprego encontra-se, tambem ele, muitas vezes, circunscrito Aquilo que S
~ os O

recursos locais. Isto,

se a mobilidade populacional for nula e os requisitos do trabalho estritamente presenciais. Mas so cada vez menos frequentes as situaes de fraca mobilidade, e 6 a um nivel mais alargado que se devero equacionar as caracterlsticas da oferta de made-obra. Naturalmente as migraes so uma realidade e introduzem novos elementos a ponderar, novos desafios quanto As implicades sobre a composio das populabes.
O mercado de trabalho local, caso exista, 4 o resultado das expectativas e

interacdes, para um determinado raio de abrangncia, conducente a uma representao formalizada2'. O equilbrio obedece a regras e determinantes diferentes daquilo que seria de esperar em contextos de ausncia de mobilidade que a regulamentao dificilmente pode controlar. Mas a ideia de regulao 6 actualmente muito problemtica. E no o so menos os instrumentos que utiliza2'. Fora da esfera da regulamentaco jurfdica e

19

Cf. Jean-Maric Albertini, Le chOmage est t-i1 une fatalit, Pairs, PUF, 1996.

20

Cf. Anne Perrot, Les nouvelles Thories du March de travail, Paris, La D6couvcrte. 1998.

21

Como se sabe, vao desde a regulamentao macro-econmica A definio jurldica. Cf. Robert

Boyer, Thorie de Ia r6gulation. L 'tat des savoirs, Paris, L a Dfcouverte, 1995.

Capitulo V7

econmica, a articulao passa pelas qualificaes e preparao dos recursos humanos. Por isso, mesmo a questo da atracolrepulso d o mercado de trabalho, conducente as migraes, aparece redutoramente simplistaz2 (ou determinista) quando no se entra em linha de conta com as caracterlsticas estruturais da populao na sua repartio por idades, qualificaes e modos de vida ou as opdes da sociedade. E a repartio do emprego essencialmente uma escolha societa~~~. Como, a seu tempo, notou John Kenneth Galbraith, avaliando simplesmente a fora de trabalho, o sistema de planeamento econmico incorre no risco de a considerar demasiado homogbnea quando na verdade muitas das diferenas de qualificades, competncias e nlveis culturais b que melhor explicam os desajustes estruturais do sistema de emprego2'. Tendendo sempre para um estado de equillbrio relativo, o ajustamento entre estrutura populacional e estrutura de emprego depende

- tambem muito -

de variveis imponderveis como as aspiraes, o ambiente geral de segurana, confiana na possibilidade de progredir ou de conseguir um emprego compatlvel com as qualificaes. Ora, a defesa do emprego apresenta tambm ela novos contornos. As preocupaes de carreira e de satisfao no emprego passaram a gravitar em redor das possibilidades de obteno de um trabalho compativel com as competncias, das qualificaes tcnicas ou das aspiraes profissionais numa perspectiva mais individual de gesto dos percursos25. N o global e sobretudo para os de qualificades restritas, o temor de perder o emprego acaba por funcionar como um forte estimulo para o trabalho26. Os indivfduos so portadores de variados

22

Veja-se, a este propbsito, por exemplo, John Jackson, Migrabes, Lisboa, Celta, 1991.

23

Cf. Guy Roustang, L'emploi, un choix de sociCtC, Paris, Syros, 1987.

24 Cf. JohnKenneth Calbraith, op. cit., pp. 197 e seg.5. 25 Cf. Maria joao Rodrigues, Competitividade e recursos humanos, Lisboa, Publicaaes Dom Quixote, 1994; Albino Lopes e Luis Reto, Identidade da empresa e gestdo pela cultura, Lisboa, Edibes Silabo, 1990.
26

Ver Franois Stankiewicz, tconomie des ressources humaines, Paris, La Ddcouverte, 1999, p.

33.

Captulo K

atributos que introduzem um outro nlvel de complexidade e que, no domlnio do binmio popula~o/postosde trabalho, nos levam a pensar estar-se longe de uma articulaflo linear. No obstante o que se teorizou, nomeadamente n o domlnio das

motivades e conduta organizacional dos indivlduos, seria um erro pensarem-se atomisticamente os indivlduos, guiados apenas pelas suas aspiraes o u pelas suas fantasias. Certamente as perspectivas de carreira, as estratCgias e os factores internos ~ , s6 poderao ser empresa constituem materia de r e f l e ~ o ~mas

observados micro-escala. E, para se ser realista e preciso, haveria que considerar os interesses ora divergentes ora convergentes que os agregam enquanto actores colectivos os quais defendem uma posio no mercado de trabalho2'. As

associaes sindicais, patronais ou voluntrias diversas canalizam e organizam a relao com o emprego, condicionam a forma de partilha do trabalho e muito provavelmente tambCm, no seu seio, a questo da idade enquanto elemento diferenciador das oportunidades, das posides e da possibilidade negocia1 semelhana do que acontece escala da prpria empresa. QuestOes que, pelas suas dimenses, diferem da perspectiva puramente populacional e mereceriam, por

si s, uma outra abordagem. Tero, em parte tratamento, num outro momento

deste trabalho quando a exposio o implicar. N o que concerne relao com o crescimento populacional, nao basta o aumento dos efectivos em idade activa para estimular o aumento da produtividade. Sabe-se que um tal acrscimo s se traduz em desenvolvimento e criao de riqueza se existirem as condies necessrias para captar de forma eficiente mais fora de trabalho integrando-a e ampliando a estrutura econ6micaz9. Em suma, sao

27

Claro que, ao afirmar-se isto, no se exclui que muito da carreira se constr6i ao longo daquilo que sao as experincias de trabalho, entre empregos, ou seja, fazendo valer as suas qualificaqes e competncias no mercado de trabalho.

" Cf. Fr.~ngoisStankiewicz, op. cit., p. 8 .

Captulo M

necessrias condides de empregabilidade e rendibilidade efectiva das faixas populacionais em idades activas. Revisitados alguns pressupostos de articulao populao/emprego, cremos ter relevado que as suas implicaes no se limitam ao equacionamento dos factores demogrficos no crescimento econmico e no progresso tcnico30. E, a gesto de recursos humanos sb pode ser feita simultaneamente articulada na evoluo mercadolgica, institucional e posicional interna empresa em termos do estado dos seus membros. Assim, do ponto de vista das repercusses econmicas sobre o sistema de emprego e de gesto, cremos serem considerveis e prementes as alteraes da estrutura etria, nao tanto pelo que globalmente denotam mas tambm efectivamente pelo que deixam perspectivar 6 micro-escala organizaciona13'. Tudo indica que a utilizao da demografia ainda que com intuitos meramente descritivos e posicionais da estrutura da populao de activos

- base primordial do

sistema de emprego

faculte elementos de aproximaao inatinglveis por outros meios.

semelhana do que acontece com a evoluo global das populades

humanas, as caracterlsticas das populaes de activos alteraram-se profundamente, sobretudo na segunda metade do sculo XX, sob o impacto da definio legislativa em matria laboral; mas nem todas as mudanas relevam de transformaes ocorridas na sua composio. Durante muito tempo, as disposies institucionais e legais pouco interferiam com a realidade do trabalho. A crescente normativizao
32

e homogeneizao das formas de viver impdem, pelo menos no ocidente, formas de relao com a actividade, definidas segundo criterios resultando de consensos

Cf. Ceorges Tapinos, La d6mographie. op. cii., pp. 149 e segs.

7 I

Sao as deficiencias de integraao nos mercados de trabalho local que originam as migraes dos activos. a uma escala mais alargada que se percebe as provveis presses migrat6rias que estes originam sobre os sistemas de segurana social. As questes de gestao e de relacionamento dizem respeito a uma escala mais reduzida. As implica@es dos nlveis micro e macro colocam tambbrn problemas por equacionar. 32 os comportamentos.

J 1

Queremos referir-nos ao conjunto de definides institucionais e mesmo legais que moldam

Capitulo Vl

efectivos e confrontos sociais i n e v i t ~ v e i s ~ Um ~ . dos consensos com implicabes evidentes nas classificaes dos indivlduos so os limites de idade para se poder contratualizar e assumir juridicamente uma relao de trabalho assim como as consequncias inerentes ao exercicio de uma actividade econmica.

um dado claro que as flutuades do volume geracional afectam a base de

recrutamento d o mercado de trabalho. A este propsito, refere Ronald Demos Lee, "quando a pequena gerao dos EUA, nascida durante a depresso dos anos 30, chegou ao mercado de trabalho nos anos 50, o seu pequeno tamanho comparado com a procura de novos trabalhadores deu-lhe emprego fcil,

[...I

mas quando a

gerao do baby-boom chegou ao mercado de trabalho nos 70, havia bastante desemprego, salrios baixos e promo6es lentas"34. Apesar de tudo, o autor 6 parco na descriao subsequente entrada no mundo do trabalho. Obviamente que haveria ainda que referir, para esta conjuntura, as situabes de sub-emprego (no sentido de durao do trabalho inferior media) ou de inadequao do emprego aos diplomas e s qualificao escolares e profissionais de que essas geraes eram portadoras. Para alem do tamanho diferencial entre proporbes que no se ajustam, a falta de articulao entre os requisitos do trabalho e a preparao dos trabalhadores evidente, tal como a prpria alterao das normas do mercado de emprego. -nos frequentemente sugerido, como uma evidencia, que uma populaao em crescimento representa tambm uma fora de trabalho que se amplia e, num racioclnio analgico pela ptica do emprego, uma estrutura econmica que cresce deixa antever maiores necessidades em made-obra para o futuro. Quando emprego tomado como sinnimo de populao activa ocupada, a premissa inicial absolutamente vlida. J quando designa a estrutura de lugares ou de postos de trabalho na estrutura produtiva

33 Cf. Luc Boltanski e Laurent Thvenot, D e Ia justification. Les conomies de Ia grandeur, Paris, G'illimard, 1991.

'' Enciclopdia de Economia, Lisboa,

Ronald Demos Lee, mpopula(ao', in David R. Henderson e Jodo Cesar das Neves, Principia - Publicades Universitrias e Cientlficas, 2000, pl>. 91-96.

Capitulo K !

menos verificvel, e , se em lugar disso, se referir s reais possibilidades de se obter um trabalho remunerado e regulado segundo modalidade precisas, ento a dvida total e a falsidade do postulado parece mais admissivel. A falsa correspondncia entre os activos e os que trabalham, entre os indivlduos em idades activas e os que so efectivamente activos, entre os empregados e os trabalhadores, mais no do que um factor que para isso contribui e em nosso entender uma parte da compreenso desta problemtica.

2. Activos: uma classifica80 e uma populaiio com dinmlca prpria

Uma populaao humana sempre um vasto conjunto simultaneamente ilusrio e real. Enquanto conceito apresenta essencialmente uma finalidade estatlstica e um sentido de alcance prtico. Tomadas na sua mais elementar definio estatlstica, as populabes so conjuntos que possibilitam a recolha, a sistematizaao e a avaliaao de informao no sentido de se estimarem certos parmetros objectivos, necessrios ao conhecimento das mesmas
35

Na sua

utilizaao estatlstica uma populao 4 um conjunto definido com base num critrio objectivo que d lugar quer a medidas quer

A estimao de parmetros. Ora, quer

na anlise demogrfica quer na teorizao sociolgica o sentido estatistico est presente.

9.i. f ) dsmogmflo ab popuIofd30 octlvo

Na origem de toda a tentativa de medida e de edificao de modelos interpretativos encontramos esquemas mentais erigidos em conceitos-chave, tecnicamente aceites para possibilitar a distino, avaliao e comparao de realidades particulares. Foi assim na consolidao da linguagem cientlfica e

35

Cf, Michel Louis Lbvy, Dchiffrer /a dmographie, ditions Syros, Alternatives, 1992; Alfred

Sauvy, La population, op. cit.