Comoadmitirumempregado

Principaisdivisesdesseestudo: 1.Introduo 1.1Conceitosbsicos 1.2Direitostrabalhistaseprevidenciriosdoempregado 2.Legislaoespecfica 3.rgoscompetentes 4.Fontesconsultadas 1.Introduo Aoadmitirumempregado,oempregadordeversolicitloaentregadosseguintesdocumentos: CarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocialCTPS:paraasdevidasanotaesedevolvidanoprazode48horas, contrarecibo;RecomendaseaemissodeprotocolodeentregaquandoofuncionrioforneceaCTPSao empregador,assimcomonaocasioemqueoempregadordevolveodocumentoaotrabalhador; CertificadoMilitar:provadequitaocomoserviomilitar(solicitadoaososempregadosbrasileiros,dosexo masculino,comidadeentre18e45anos); CertidodeCasamentoedeNascimento:objetivamaverificaodedados,concessodosalriofamliae abatimento,noImpostodeRenda,dovalorreferenteaosdependentes; CartodaCriana:deveserapresentadoodocumentooriginaldosfilhoscomidadeentre1e7anos,afimdeque oempregadorecebaosvaloresdosalriofamlia; Declaraodedependentes:parafinsdeImpostodeRendanafonte; AtestadoMdicoAdmissional:obrigatrio,devendoserpagopeloempregador,oqualficarresponsvelpela guardadocomprovantedocusteiodetodososexamesouconsultasrealizadascomoempregado(Art.168daCLT); CarteiraNacionaldeHabilitaoCNH:paraosempregadosqueforemregistradoscomoMotoristaouqualquer outrafunoqueenvolvaaconduodeveculoautomotordepropriedadedaempresa; ValeTransporte:Declaraorequerendoourejeitandoobenefcio; CarteiradeHabilitaoProfissionalnoConselhoRegionaldaClasse:paraosempregadosqueexercemprofisses regulamentadas,deverserexigidaaapresentaodessedocumentoexpedidopelorespectivoConselhoRegional; RegistronaSuuperintendnciaRegionaldoTrabalhoeEmpregoSRTEdeHabilitaoProfissional:paraos empregadosqueexercemasprofissesdeagenciadoresdepropaganda,publicitrios,jornalistas,aturios, arquivistas,tcnicosdearquivos,radialistas,socilogos,vigilantesbancrios,secretriasexecutivas(comcurso superior),tcnicoemsecretariado(2.grau)etcnicodeseguranadotrabalho,obrigatrioaapresentaodo registro,naCTPS,dehabilitaodarespectivaprofisso,efetuadopelaSRTE; CarteiradeIdentidadedeEstrangeiro:casooempregadosejaestrangeiro,deveapresentaressedocumento,com arespectivaautorizaoparatrabalharnopas. Outrosdocumentos/informaes:CduladeIdentidade,cartodeinscrionoCadastrodePessoaFsicaCPF, cartodeinscrionoProgramadeIntegraoSocialPIS,comprovantedeendereo,certificadosdeescolaridade efotografiasparapronturio. importanteobservarquenopermitidaaretenodequalquerdocimentodeidentificaopessoal,mesmoque

apresentadoporfotocpiaautenticada,inclusiveocomprovantedequitaocomoserviomilitar,ttulodeeleitor, CTPS,registrodenascimento,certidodecasamento,comprovantedenaturalizaoecarteiradeidentidadede estrangeiro. Aoserexigidoodocumento,cabeaoempregadorextrairosdadosqueinteressame,emseguida,devolvloao empregado. Apsrecebidaadocumentao,oempregadordever: anotarnaCTPSadatadeadmisso,aremuneraoeascondiesespeciais,sehouver; preencherafichadesalriofamlia; incluiraadmissonoCAGEDCadastroGeraldeEmpregadoseDesempregados:todoestabelecimentoquetenha admitido,desligadooutransferidoumempregadocomcontratodetrabalhoregidopelaCLT,ouseja,quetenha efetuadoqualquertipodemovimentaoemseuquadrodeempregados,deveinformaraoMinistriodoTrabalho eEmprego.OprazodeenviodadeclaraodoCAGEDatodia07domssubsequenteaomsde competnciainformado,epodeserenviadaporumadasseguintesmaneiras:

CAGEDWeb; aplicativoCAGEDNet; declaraoonline,utilizandoseoformulrioeletrnicodoCAGEDFEC; gravadoemdisqueteeentregueemqualquerDelegaciaouSubDelegaciadoTrabalho; ou:enviadopelosCorreios,paraoendereo: SISTEMACAGEDINFORMATIZADO RuaTeixeiradeFreitas,31,11andarLapa RiodeJaneiro,RJ,CEP:20021350

efetuarocadastronoPIS,casoeempregadonopossuaessamatrcula; devolveraoempregadosuaCTPSem48horas. Oregistrodoempregadodeverserprovidenciadonomomentodesuaadmisso,podendoseradotadoslivros, fichasousistemaeletrnico. DestacamosabaixoaPortariaN41,de28/03/2007,quedisciplinaoregistroeaanotaodeCarteiradeTrabalhoe PrevidnciaSocialdeEmpregados. Portarian.41,de28/03/2007: Art.1Proibiraoempregadorque,nacontrataoounamanutenodoempregodotrabalhador,faaaexigncia dequaisquerdocumentosdiscriminatriosouobstativosparaacontratao,especialmentecertidonegativade reclamatriatrabalhista,teste,exame,percia,laudo,atestadooudeclaraorelativosesterilizaoouaestado degravidez. Art.2Oregistrodeempregadosdequetrataoart.41daCLTconterasseguintesinformaes: Inomedoempregado,datadenascimento,filiao,nacionalidadeenaturalidade; IInmeroesriedaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocialCTPS; IIInmerodeidentificaodocadastronoProgramadeIntegraoSocialPISounoProgramadeFormaodo PatrimniodoServioPblicoPASEP; IVdatadeadmisso; Vcargoefuno; VIremunerao; VIIjornadadetrabalho; VIIIfrias;e IXacidentedotrabalhoedoenasprofissionais,quandohouver. Pargrafonico.Oregistrodeempregadodeverestaratualizadoeobedecernumeraoseqencialpor estabelecimento. Art.3Oempregadorpoderadotarcontrolenicoecentralizadodoregistrodeempregados,desdequeos

empregadosportemcartodeidentificaocontendoseunomecompleto,nmerodeinscrionoPIS/PASEP, horriodetrabalhoecargooufuno. 1Oregistrodeempregadosdeprestadoresdeserviospoderpermanecernasededacontratadacasoatendida aexignciacontidanocaputdesteartigo. 2Aexibiodosdocumentospassveisdecentralizaodeverserfeitanoprazodedoisaoitodias,acritriodo AuditorFiscaldoTrabalho. Art.4Oempregadorpoderefetuaroregistrodeempregadosemsistemainformatizadoquegarantaasegurana, inviolabilidade,manutenoeconservaodasinformaeseque: Imantenharegistroindividualemrelaoacadaempregado; IImantenharegistrooriginal,individualizadoporempregado,acrescentandolheasretificaesouaverbaes, quandoforocaso;e IIIassegure,aqualquertempo,oacessodafiscalizaotrabalhistasinformaes,pormeiodetela,impressode relatrioemeiomagntico. 1Osistemadeverconterrotinasautoexplicativas,parafacilitaroacessoeoconhecimentodosdados registrados. 2Asinformaeserelatriosdeveroconterdataehoradolanamento,atestadaasuaveracidadepormeiode rubricaeidentificaodoempregadoroudeseurepresentantelegalnosdocumentosimpressos. 3Osistemadeverpossibilitarfiscalizaooacessosinformaesedadosdosltimosdozemeses. 4Asinformaesanterioresadozemesespoderoserapresentadasnoprazodedoisaoitodiasviaterminalde vdeoourelatriooupormeiomagntico,acritriodoAuditorFiscaldoTrabalho. Art.5OempregadoranotarnaCTPSdoempregado,noprazode48horascontadasdaadmisso,osseguintes dados: Idatadeadmisso; IIremunerao;e IIIcondiesespeciaisdocontratodetrabalho,casoexistentes. 1Asdemaisanotaesdeveroserrealizadasnasoportunidadesmencionadasnoart.29daCLT. 2Asanotaespoderoserfeitasmedianteousodecarimboouetiquetagomada,bemcomodequalquermeio mecnicooueletrnicodeimpresso,desdequeautorizadopeloempregadorouseurepresentantelegal. Art.6Oempregadorpoderadotarfichadeanotaes,excetoquantosdatasdeadmissoedeextinodo contratodetrabalho,quedeveroseranotadasnaprpriaCTPS. Pargrafonico.Oempregadopoder,aqualquertempo,solicitaraatualizaoeofornecimento,impressos,de dadosconstantesnafichadeanotaes. Art.7Asanotaesdeveroserfeitassemabreviaturas,ressalvandose,aofinaldecadaassentamento,as emendas,entrelinhas,rasurasouqualquercircunstnciaquepossagerardvida. Art.8vedadoaoempregadorefetuaranotaesquepossamcausardanoimagemdotrabalhador, especialmentereferentesasexoousexualidade,origem,raa,cor,estadocivil,situaofamiliar,idade,condiode autoremreclamaestrabalhistas,sadeedesempenhoprofissionaloucomportamento. Recomendamos,tambm,aleituradaPortarian3.626,de13/11/1991,que,apesardealteradapelaportaria 41/2007,noquedizrespeitoaoregistrodeempregadoseanotaodaCTPS,permanecedispondosobreo registrodehorriodetrabalho. 1.1ConceitosBsicos ContratodeTrabalho:oacordotcitoouexpresso,correspondenterelaodeemprego(art.442daCLT). Emboraocontratoindividualdetrabalhopossaseracordadotcitaouexpressamente,verbalmenteouporescrito eporprazodeterminadoouindeterminado,sugerimosqueaadmissodeumempregadosejaefetuadasemprepor escrito,qualquerquesejaaformadeadmisso. recomendvelcelebrarumcontratodetrabalhoporescrito,emseparado,almdaassinaturanaCTPS.Nesse caso,oempregadorpoderestipularhorriodajornada,condiesespeciaisouqualqueroutraobservaoque julgarpertinentenestedocumento.

Hmodelospadronizadosquepodemseradquiridosnaspapelariasoubancasdejornal,mastambmpossvel fazeroprpriomodelopersonalizadodaempresa. Considerasecomoprazodeterminadoocontratodetrabalhocujavignciadependadetermoprefixado,da execuodeserviosespecificadosouaindadarealizaodecertoacontecimentosuscetveldepreviso aproximada. ContratodeExperincia:umcontratoporprazodeterminadocelebradoparaqueoempregadorpossaverificar seoempregadotemaptidoparaafunocontratada. OContratodeExperinciapodeserestipuladoporumprazomximode90dias,podendoserprorrogadoumavez dentrodesteprazo.Noexisteumprazomnimo. Avantagemdocontratodeexperinciaqueseoempregadonoseadaptafuno,findooprazoacordado(de at90dias)oempregadornoterquepagaraoempregadoomsdoavisoprvio.Asdemaisverbas,como13 salrioefrias,serosempredevidas. Independentementedaexistnciaounodocontratodeexperincia,aCarteiradeTrabalhoDEVEserassinada desdeoprimeirodiadetranalho. Empregador:,naprtica,opatro,oempresrioetodaentidadequeseutilizadetrabalhadoressubordinados; Empregado:consideraseempregadotodapessoaqueprestarserviosdenaturezanoeventualaempregador, sobadependnciadesteemediantesalrio. vedadoporleiotrabalhosemqueoempregadotenhaasuaCTPSassinada,estandooempregadorsujeitomulta pelonocumprimentodaobrigao. 1.2.DireitosTrabalhistasePrevidenciriosdoEmpregado 1.2.DireitosTrabalhistasePrevidenciriosdoEmpregado CarteiradeTrabalhodevidamenteassinadaeanotada,desdeoprimeirodiadetrabalho; SalriomensalnuncainferioraosalriomnimoouaopisosalarialdacategoriafixadonaConvenoColetiva (Sindicato)daCategoria; Umdiaderepousoporsemana,deprefernciaaosdomingos; DcimoTerceiroSalrio,pagodaseguinteforma:metadeatodia30denovembrodecadaano,eaoutrametade atodia20dedezembro; Valetransporteparadeslocamentocasa/trabalhoeviceversa; Friasde30dias.Nosprimeiros12mesesdetrabalho,oempregadoadquireodireitosfrias.Nos12meses seguintesoempregadordeve,obrigatoriamente,concederos30diasdefriasdoempregado.Quemescolhe quandooempregadotirafriasoempregador. Adicionaldefriaspagotodavezqueoempregadoentrardefrias,econsisteem1/3dosalriodoempregado.O salriodasfriaseoadicionalde1/3devemserpagosat2(dois)diasantesdoinciodasfrias. Licenamaternidadede120(centoevinte)dias,cujosalriopagopelaPrevidnciaSocial.Esteperodo contadoconsiderandoseotempopararequerere90diasapsoparto.Osalriomaternidadepoderser erequeridonoperodode28(vinteeoito)diasantesat92(noventaedois)diasapsoparto,independentede carncia; Licenapaternidadede5(cinco)diascorridos,contadosdadatadenascimentodofilho;

Auxliodoenaeaposentadoriaporinvalidez,respeitadaacarnciapeloINSS; FundodeGarantiaporTempodeServioFGTS; ProgramadeIntegraoSocialPIS,queconsisteno14salrio,paraosempregadosquereceberam,emmdia, atdoissalriosmnimosnoanoanterior,tiveram,pelomenos,ummsdecarteiraassinadaeestocadastrados noPISh,pelomenos,5anos; SeguroDesemprego; Salriofamlia,novalordeR$27,64porfilhodeat14anosincompletos,oufilhosinvlidos,paraosempregados queganharematR$539,03.ParaotrabalhadorquereceberdeR$539,04atR$810,10,ovalordosalriofamlia porfilhodeat14anosdeidadeouinvlidodequalqueridadeserdeR$19,48; Jornadadetrabalhofixadoemlei,deoitohorasdiriasouquarentaequatrosemanais; Horasextras:soexcedentess44horassemanais,comadicionalde50%(seaconvenocoletivanofixar percentualsuperior); Adicionalnoturnode20%noperodocompreendidoentre22:00hdeumdiae05:00hdodiaseguinte,sendoa horanoturnade52minutos; Estabilidadenoscasosdegestante,dirigentesindical,representntedaCIPA,eempregadoquetenhasofrido acidentedetrabalho. importanteesclarecerqueessessodireitosbsicosdosempregados.Contudo,hcategoriasprofissionaisque possuemoutrosdireitosestabelecidosemacordocoletivo,convenocoletivae,tambm,pordissdios. 2.LegislaoEspecfica AlegislaoquetratadoassuntoaCLTConsolidaodasLeisdoTrabalho,quetemporobjetivoregularas relaesindividuaisecoletivasdetrabalho(jamparadaspelaConstituioFederalde1988),bemcomoos dissdios,conveneseacordoscoletivosque,devidamentehomologadosperanteJustiadoTrabalho,possuem foradeLei,devendosersempreobservadospeloEmpregador. 3.rgosCompetentes SuperintendnciaRegionaldoTrabalhonoRiodeJaneiroSRTE Av.PresidenteAntnioCarlos,n.251,12ao14andaresCentro CEP:20020908RiodeJaneiro/RJ Telefones:(21)25326814/25321081/25321046/22200669 Email:drtj@mte.gov.br AlTrabalho:08002850101 MinistriodoTrabalhoedoEmprego EsplanadadosMinistriosBl.FCEP:70059900BrasliaDF Telefone:(61)33176000 http://www.mte.gov.br 4.FontesConsultadas SEBRAE/ES.Rotinasemdepartamentodepessoal:procedimentostrabalhistas.EspritoSanto:SEBRAE/ES,1994. 25p. SEVERO,AncelmoB.,LONGONI,ClarissaP.,DEHNHARDT,MarceloRomano.Guiadeprticatrabalhista.Braslia: CFC,1993.102p. OLIVEIRA,Juarezde.Consolidaodasleisdotrabalho.SoPaulo:Saraiva,1994.707p.

INFORMARE.Disponvelem:<http://www.informanet.com.br>.Acessoem:22/09/2010. FISCODATALEGISLAOONLINE.Disponvelem:<http://www.fiscodata.com.br>.Acessoem22/09/2010. MINISTRIODOTRABALHO.Disponvelem:http://www.mte.gov.br/legislao/portaria/default.asp.Acessoem: 22/09/2010. Atualizadoem:22/10/2010 Por:CentrodeDocumentaoeInformaoCDI