Unidad 1.

El Derecho del Trabajo Actividades

1.
Laboral:

1.

Social. Se trata de actividad excluida del Derecho Laboral, ya que los comisionistas que responden del buen fin de la operacin estn excluidos del mbito de aplicacin del Derecho Laboral.

2.
financiero. La empresa ha otorgado ante no realizar compras y pagos. Se trata de relacin laboral de carcter especial, de personal de alta direccin.

2.

Crees que es posible que el regl

S, porque las normas de la UE son jerrquicamente superiores a las del derecho interno espaol.

3.

normas:

periodos de hasta cuatro semanas....

medio ininterrumpido....


retribuidas....

1. Art. 40.2 de la CE. 2. Art. 37.1 del ET. 3. Art. 6 del Real Decret5oi 1561/95 de jornadas especiales de trabajo.

4.
Laboral? Le corresponder cobrar 1 200 al mes, porque se le aplica la norma ms favorable.

5.

convenio colectivo. El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerd

No, porque el principio de irrenunciabilidad de derechos no permite al trabajador renunciar a derechos que tenga reconocidos por ley o por convenio colectivo.

6.

Un trabajador cometi una falta muy grave el da 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de la misma hasta el da 7 de junio del mismo ao. Ha prescrito la falta o el empresario todava puede sancionar al trabajador?

Razona la respuesta. La falta no ha prescrito y el trabajador podr ser sancionado, puesto que las faltas muy graves prescriben a los 60 das desde que el empresario tiene conocimiento de las mismas o, en cualquier caso, a los seis meses desde su comisin.

Test de repaso
7.
De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:

1. 2. 3.

Derecho al trabajo. Derecho a la huelga. Derecho a un salario justo.

4. 5. 6. 7. 8.

Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija. Derecho a la negociacin colectiva. Derecho a la promocin a travs del trabajo. Derecho a no ser discriminado por razn de sexo. Derecho a la libertad de empresa.

Derechos fundamentales: b) y d) Derechos y libertades de los ciudadanos: a), c), e), f), g) y h).

8.

En caso de conflicto de normas, cul de las siguientes prevalecer?

1. 2. 3. 4. 9.

Un tratado internacional. Una ley interna. Ninguna de las dos. Se aplicaran las dos.

En virtud de qu principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

1. 2. 3. 4.

Principio de norma mnima. Principio de norma ms favorable. Principio de condicin ms beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

10. Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato

de trabajo?

1. 2. 3. 4. 11.

S. A veces. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. S, pero a cambio de dinero.

enala cual de las siguientes fuentes del erecho del rabajo no es una norma de procedencia interna:

1. 2. 3. 4. 1. 2.

Directiva. Convenio colectivo. Le rganica.

Contrato de trabajo.

12. El principio de condicin ms beneficiosa implica:

Que se aplicar la norma ms favorable para el trabajador. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.

3. 4.

Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes. Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.

13. En el supuesto de que existan dos o ms normas aplicables a un caso

concreto, se aplicar:

1. 2. 3. 4.

La de mayor rango. La ms antigua. El convenio colectivo. La ms favorable al trabajador.

14. Seala cules de las siguientes actividades estn excluidas del Derecho
Laboral:

1. 2. 3. 4. 15.

Un deportista profesional. El trabajo desempeado por un funcionario. Una colaboracin con una ONG. El trabajo desempeado por un empleado de hogar.

considere reguladas por el Derecho Laboral?:

1. 2. 3. 4.

La relacion de una peluquera con su jefa, que es la duena de la empresa. El trabajo prestado por una empleada de hogar. El El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un jurado popular.

16. De los siguientes hechos, indica cules seran juzgados en el mbito de los
tribunales laborales: a) Robo de un trabajador en su empresa. b) Despido disciplinario de un trabajador. c) Expediente disciplinario de un funcionario. d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

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Identificar los conceptos bsicos del Derecho del Trabajo

17. Enumera las caractersticas que debe tener una actividad laboral para
considerarse regulada por el Derecho del Trabajo. La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo que debe tener las siguientes caractersticas: Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el desarrollo de toda la relacin laboral; toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento. Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral. Dependencia. El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. Retribucin. Toda actividad laboral debe ser remunerada, lo que excluye la realizada de forma gratuita. El empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea desarrollada.

18. En las siguientes actividades, identifica qu requisitos no cumplen para que 1.

Trabajador por cuenta propia.

se consideren como no laborales, y por lo tanto no reguladas por el Derecho del Trabajo:

No se da la ajeneidad ni la dependencia.

2.

Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de Formacin en Centro de Trabajo.

Falta la retribucin y la voluntariedad.

3.

Voluntario de una ONG.

Falta la retribucin.

4.

Miembro de una mesa electoral.

Se trata de una actividad obligatoria.

19. De las siguientes actividades, cules son relaciones laborales especiales y

cules estn excluidas del Derecho del Trabajo: Actividades
Trabajo desarrollado para un ayuntamiento por una emergencia Trabajo en el domicilio familiar

Relacin especial

Excluidas

x x x

Artistas

Funcionarios

x x x x

Representantes de comercio

Recogida de la aceituna para una vecina

Deportistas profesionales

20. En un taller de chapa y pintura trabajan el propietario del mismo, el jefe del

taller (que tiene contrato indefinido), un oficial de tercera que tiene un contrato temporal y un estudiante que est realizando las prcticas correspondientes al mdulo de Formacin en Centro de Trabajo del ciclo de Grado Superior de Automocin.

Indica en cules de los supuestos planteados se dan las caractersticas para que exista actividad regulada por el Derecho del Trabajo.

1. 2. 3. 2.

En el caso del propietario no se dan las notas caractersticas, porque trabaja por cuenta propia. El estudiante que est realizando la FCT no rene las notas caractersticas de trabajo retribuido ni voluntario. El jefe de taller y el oficial de tercera cumplen todos los requisitos que se precisan para una relacin laboral: por cuenta ajena, voluntariedad, dependencia y retribucin.

que presta sus servicios? Razona la respuesta. Se trata de un trabajador autnomo econmicamente dependiente, que se define a continuacin. Trabajador autnomo es la persona fsica que realiza una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo, de forma habitual, personal directa por cuenta propia y fuera del mbito de direccin de otra persona. Trabajador Autnomo Econmicamente Dependiente (TRADE) es la persona fsica que realiza una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante para una persona fsica o jurdica, denominada cliente, del que depende econmicamente por percibir de l, al menos, el 75 % de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales.

Determinar las fuentes del Derecho Laboral, precisar su contenido y establecer su jerarqua

22. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Trabajo en funcin de la

jerarqua normativa: convenio colectivo, directiva de la Unin Europea, contrato de trabajo, Constitucin espaola, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del Ministerio de Trabajo.

1. Directiva de la Unin Europea. 2. Constitucin espaola. 3. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. 4. Reglamento del Ministerio de Trabajo. 5. Convenio colectivo. 6. Contrato de trabajo.

23. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con los rganos de las que
proceden: Norma jurdica
Convenio colectivo Ley orgnica Reglamento Contrato de trabajo Decreto-ley

rgano
Empresario y trabajador Cortes generales Ministro Empresario y trabajador Gobierno

24.

Leyes ordinarias: Derecho al trabajo y a un salario justo. Leyes orgnicas: Derecho a la libre sindicacin, Derecho a la huelga y Derecho a la no discriminacin (se trata de derechos fundamentales).

25.

ara que se considere la costumbre como fuente del Derecho Laboral:

el esfuerzo que realizan al trabajar en ver care- cen de este derecho. S. En el Estatuto de los Trabajadores los usos y costumbres locales y profesionales estn recogidos como fuentes del Derecho de Trabajo. En este caso nos encontramos con una costumbre ejercida en una localidad y por un sector determinado, y el derecho que tienen de un da adicional festivo y remunerado no puede ser ejercido en el municipio limtrofe.

26.

S, porque las normas de derecho europeo establecen unos mnimos que podrn ser mejorados por la normativa nacional.

27.
animador en el complejo deportivo de un hotel.

1. Estatuto de los Trabajadores. 2. Convenio colectivo propio (convenios de empresas de actividades de ocio y tiempo libre).

1.

Al cabo de un ao de trabajo, el trabajador del caso anterior quiere conocer cuntas vacaciones le corresponden. Las normas que regulan este periodo de descanso son las siguientes:

El convenio 132 de la OIT establece que Las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un ao de servicios. El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales, como mnimo, de vacaciones. El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 das hbiles de vacaciones.

1.

Clasifica estas normas segn su jerarqua.

1. El convenio 132 de la OIT. 2. El Estatuto de los Trabajadores. 3. El convenio colectivo.

2.

Cuntos das de vacaciones le corresponden? Razona la respuesta.

Le corresponden 30 das hbiles de vacaciones tal como establece el convenio colectivo, ya que, cuando existen varias normas aplicables a un caso concreto, se aplica la norma ms favorable para el trabajador.

3.

Podra establecerse en este convenio colectivo un periodo de vacaciones inferior al que determina el Estatuto de los Trabajadores? Raznalo.

No, porque el principio de norma mnima significa que las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de la norma jerrquicamente inferior, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango no pueden empeorar condiciones de trabajo establecidas en la norma de rango superior, solamente mejorarlas.

29. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad italiana pero residente en 1.

Espaa, se plantea la posibilidad de presentarse a unas oposiciones de profesor de italiano para las Escuelas Oficiales de Idiomas. Se puede presentar un ciudadano comunitario a unas oposiciones para funcionario en Espaa?

S, se puede presentar. Las oposiciones a la funcin pblica estn abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la UE.

2.

A qu tipo de oposiciones no se puede presentar?

Existe la excepcin de empleos que implican el ejercicio de poder pblico y soberana nacional, por ejemplo polica y alta administracin.

30.

No. Todo ciudadano de la Unin Europea tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempearlo, sea inferior a tres meses no se exigir Inscripcin en el registro Central de Extranjeros, bastar con el DNI o pasaporte en vigor.

Interpretar los principios especficos que se deben seguir para la correcta aplicacin de las normas laborales

31.

Se aplicar lo establecido en su contrato, porque es la norma ms favorable para el trabajador.

32.
trabajado- res y la empresa. El convenio -

la respuesta. No, porque se aplicar el principio de condicin ms beneficiosa, que implica que aquellos derechos reconocidos a los trabajadores por contrato o por concesin de la empresa se mantienen aunque cambien las leyes o los convenios colectivos.

33. Un trabajador negoci un contrato en el que se estableca el derecho a

percibir tres pagas extraordinarias. El director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de suprimir una de esas pagas, debido a que la situacin econmica de la empresa ha empeorado en los ltimos aos.

1.

Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas? Razona la respuesta.

De acuerdo con el principio de irrenunciabilidad de derechos, un trabajador no puede renunciar a aquellos derechos que tenga reconocidos por las normas legales o el convenio colectivo, pero s a aquellos pactos incorporados por contrato que estuvieran a disposicin de la voluntad de las partes; por lo tanto, puede renunciar.

2.

En el supuesto de que en su convenio colectivo se le reconociera el derecho a percibir tres pagas extraordinarias, podra renunciar a una de ellas?

No, porque de acuerdo con el mencionado principio, lo establecido por convenio colectivo es irrenunciable.

Determinar los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales

34. Un pen empleado en la construccin de un polideportivo municipal se niega

a utilizar el casco de seguridad, desoyendo continuamente los requerimientos del encargado de la obra.

1.

Estara este trabajador incumpliendo algn deber?

Los trabajadores tienen la obligacin de cumplir las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.

2.

De qu plazo dispone la empresa para sancionarle, en el caso de que cometiese alguna falta?

Son los convenios colectivos los que establecen la graduacin de las faltas que cometen los trabajadores. Dependiendo del tipo de falta, el plazo para sancionarla variar. Antes de aplicar una sancin hay que comprobar que la falta no haya prescrito. En la siguiente tabla se pueden observar los distintos tipos de faltas y el plazo para su sancin, que es el de prescripcin de las mismas. Clases de faltas Das naturales Plazo de presentacin

Leves Graves Muy Graves

10 das 20 das 60 das

Desde el momento que el empresario tuvo conocimiento de la misma En cualquier caso a los seis meses de su comisin

35. Una empleada de una empresa,

realizar. Como consecuencia de su negativa a obedecer esa orden fue despedida. Esta trabajadora puede ser sancionada por negarse a cumplir las de su superior? No, porque aunque el trabajador est sometido a las instrucciones de sus superiores, este poder de direccin desaparece cuando las ordenes son ilegales o ilcitas.

36. En una empresa se registran los efectos personales de los trabajadores

(bolsos, mochilas, etctera) a la salida del centro de trabajo. Qu derecho de los trabajadores se podra estar vulnerando? Se podra estar vulnerando el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador.

37. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el que se comprometa a

no afiliarse a ningn sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se sancionara con el despido.

Es vlida la citada clusula? No sera vlida porque son nulas las clusulas que vayan en contra de la ley o que establezcan discriminacin en las relaciones laborales.

Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores

38. A qu rgano de la Administracin laboral se puede acudir en caso de que

se est produciendo un incumplimiento de la normativa laboral por parte de un empresario?

El trabajador podr acudir a la Inspeccin de Trabajo, que es el rgano de la Administracin del Estado que tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislacin laboral.

39. Una trabajadora de una escuela infantil no est de acuerdo con el cambio de
funciones que la empresa le ha comunicado por escrito.

Qu acciones puede emprender y ante qu rgano un trabajador que no est de acuerdo con el cambio de funciones que le ha encomendado su jefe, al considerar que no se corresponden con su categora profesional? Puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social de su provincia.