UNIVERSIDADE DE MARLIA UNIMAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA ANA CLUDIA

JORNADA DA TRABALHO

Gisele dos Santos Correa RA: 1668699 Kellen Finassi Bueno RA: 1656443 Rodrigo Americo Volponi RA: 1661641 Andresa dos Santos Melo RA: 1649336 Carolina Barbosa de Souza RA: 1650895 Marina Francisco Rodrigues RA: 1659182 Fabiana de Miranda RA: 1668467

MARLIA 2013

JORNADA DE TRABALHO

No nosso pas historicamente o desenvolvimento legislativo manifesta a apreenso com o limite da permanncia do trabalho. Entretanto foi somente em 1943 que a legislao sobre jornada de trabalho recebeu respaldo determinante no Brasil. Como decorrncia das intensas alteraes sociais e polticas praticadas por Getlio Vargas, sendo publicada a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A mesma, no seu Captulo II, aborda a durao da jornada de trabalho, que arranjada por sees, trata a respeito de jornada de trabalho, perodos de descanso, trabalho noturno e quadro de horrio. Nesse contexto, o acordo de trabalho surge comprometimentos mtuos que precisam ser desempenhados por ambas as partes, tendo como fundamental obrigao do assalariado a de oferecer servios e a principal responsabilidade do contratante corresponde ao pagamento salarial. Assim, precisamente por esse fator que existe um sistema legal que atribua limites durao da jornada de trabalho do funcionrio. Insere-se quanto, diferenciao das expresses como: durao do trabalho que tem sentido mais amplo, agrupando um trip, logo que a expresso horrio de trabalho constitui a definio do incio e do fim da jornada laboral e correspondentemente a jornada de trabalho denota o perodo em que funcionrio est de fato trabalhando ou aguardando ordens do seu empregador. Dessa forma, a jornada de trabalho constitui o perodo em que o funcionrio est de fato trabalhando ou esperando orientaes do empregador. Basicamente, a quantidade de tempo quotidiano que o funcionrio labuta ou est condicionado ao empregador em razo do contrato de trabalho. Dentre essa conjuntura, as restries da durao da jornada de trabalho surgem com a finalidade de asseverar ao labutador o direito de horas de descanso ou de tempo livre que embasado em aspectos fsicos (imperativo do trabalhador se restaurar da fadiga e do cansao), aspectos sociais (importncia de o funcionrio ter vida social, familiar e momentos de lazer) e aspectos econmicos (restrio ao empregador a fim de impedir a demasia na jornada de trabalho). No que relativo durao habitual do trabalho, importante ressaltar que a mesma, no pode ultrapassar a oito horas dirias e 44 semanais, sendo permitida a

compensao de horrios e a reduo da jornada, por meio de contrato ou conveno coletiva de trabalho. Admiti se que os fundamentais atributos de durao de jornada resumem-se ao que segue:

Figura 1

Dessa forma, a hora diurna caracteriza-se como quela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas, j a hora noturna, a CLT preconiza no art. 73 2 que aquele atribudo entre as 22:00 horas e 05:00 horas. Conforme a CLT art. 66 a 72, em relao hora de descanso impe o tempo empregado pelo funcionrio para descanso ou nutrimento, de 1 ou 2 horas dirias, ou ainda de uma jornada de trabalho de um dia, pela jornada de trabalho de outro dia acumulando horas. A hora In Itinere ou Intinerrio no est prognosticada na CLT para essa caracterstica de hora, mas a jurisprudncia tem aprovado o tempo desgastado pelo funcionrio no percurso casa, trabalho, trabalho, casa, somente quando a empresa fornece transporte pela inexistncia do transporte pblico, passando a integrar a jornada de trabalho, devendo ser considerado na remunerao mensal. As horas extras so aquelas proporcionadas pelo labutador alm da jornada normal de trabalho compactuada por meio do contrato de trabalho, normas coletivas ou leis, existindo afazeres extraordinrios toda vez que o funcionrio trabalhar ou continuar ao condicionamento do empregador aps o trmino da jornada normal de trabalho. Para Arnaldo Sussekind (2003), a legislao brasileira permite que o funcionrio trabalhe em horas extras, no ultrapassando a duas, sobre concordata e ganhe o adicional salarial adequado s horas proporcionadas. O autor ainda coloca que no Brasil,

o trabalho extraordinrio utilizado de forma exacerbada, convergindo no ofensivo do desemprego, expandindo as adversidades do trabalho, revolvendo ao trabalhador um inativo precoce e diminuindo o tempo de convvio familiar. No concorda com a nova Constituio Federal que, em vez de restringir as hipteses permissivas do trabalho extraordinrio, tenha simplesmente majorado o valor do adicional salarial. O princpio de compensao de horas ou banco de horas foi estabelecido para assessorar as instituies que experimentam acrescentamento de produo sazonal. Neste caso, o contrato de funcionrios no perodo do auge da produo e a naturalmente, a demisso dos mesmos no momento da baixa produo bastante custosa para a empresa, que arremeta em mo de obra e qualificao e dispensa dos funcionrios, enfrentando o denso custo financeiro transversalmente ao pagamento dos apontamentos rescisrios. Atravs do banco de horas a organizao, tem a probabilidade de adequao de suas atividades de produo, disseminando as horas trabalhadas em mencionado perodo, com a finalidade de maximizar ou minimizar a jornada de trabalho quando necessrio, no necessitando admisso ou dispensa dos funcionrios. Deste modo, o sistema de compensao de horas prepondera resguardar a empresa e, por conseguinte o trabalho do funcionrio. O sistema de compensao de horas ou banco de horas tem sua redao no 2 do art. 59 da CLT, que lhe foi concedida pela Lei n 9.601/98, assim fazendo obedecer:

2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas.

O desgnio da Lei 9.601/98 foi institucionalizao do banco de horas, que, de maneira informal, j estava sendo seguido na ordem prtica por muitas organizaes e questionado nos Tribunais Trabalhistas, em relao a sua legitimidade dentro do sistema de compensao de horas. A utilizao do banco de horas no impe que o acordo de trabalho seja sustentado pelo empregador at a promoo integral da compensao das horas. A anulao de um contrato contratual no sobrepe a credibilidade compensao.

Nesse caso, o trabalho proporcionado pode ser compensado com o referente descanso, que carecer ser transformado em indenizao. Por conseguinte, se o trabalhador credor de horas trabalhadas, sem possuir a compensao com o descanso, essas horas necessitaro ser pagas como horas extras, acrescentadas do adicional salarial que for devido no perodo do pagamento. Na suposio do funcionrio estar devendo horas, por no reposio de horas ou por dias em que no desempenhou o trabalho, existem dois procedimentos a serem adotados. Primeiramente, provm da aplicao da teoria do risco que o empregador admite por desempenhar a atividade econmica, no podendo cobrar as horas de descanso que outorgou ao funcionrio, nem descontar essas horas, em nvel de compensao, quando for relativo liquidao das verbas rescisrias. Em segundo lugar, o empregador permaneceria possibilitado a promover o abatimento das horas no compensadas, advertido o limite do 5 do art. 477 da CLT, aonde qualquer compensao no momento do pagamento das verbas rescisrias no poder exceder o valor a um ms de remunerao do funcionrio. As horas extras proporcionadas pelo assalariado paulatinamente, durante no mnimo um ano, podem ser extintas pelo empregador, logo que o mesmo efetue o pagamento de uma indenizao ao empregado apropriada ao valor de um ms de horas extras eliminadas, multiplicado pelo nmero de anos em que o empregado ofereceu servio fora da jornada normal. A estimativa prev a mdia de horas extras prestadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da eliminao. Com a finalidade do exemplo, pretende se desvendar o valor da indenizao, ao qual o funcionrio trabalhou em regime de horas extras no perodo de trs anos e meio, comprometendo uma hora extra por dia, em mdia, no ano anterior ao cancelamento. A avaliao da indenizao analisar a operao que se segue, elucidando que o valor da hora extra na data do cancelamento era de R$ 10,00. Notemos: R$ 10,00 (valor da hora extra) x 30 (dias do ms, computado o repouso semanal remunerado) = R$ 300,00 (valor das horas extras recebidas no ms). A importncia da indenizao atribui a R$ 300 x 4 (nmero de anos trabalhados sob regime de horas extras) = R$ 1.200,00. Ressaltando que os quatro anos foram alcanados de forma a arredondar os seis meses para cada ano. Caso o nmero de meses equivalesse a menor que seis, a frao estaria desvalidada e a multiplicao seria por trs.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

MARTINS, Sergio Pinto. Comentrios a CLT. 6 ed., Atlas. So Paulo. 2003. ________. Direito do Trabalho. 21 ed. atual. Atlas. So Paulo. 2005. PRESIDNCIA DA REPBLICA DA CASA CVEL. Consolidao das leis do trabalho. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decretolei/del5452.htm> Acesso em: maio, 2013. SUSSEKIND, ARNALDO et al. Instituies de Direito do Trabalho. 21 ed. v. 2. LTR. So Paulo. 2003.