Historia La Coca-Cola fue creada el 8 de mayo de 1886 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la ciudad de Atlanta, Georgia.

1 Con una mezcla de hojas de coca y semillas de nuez de cola quiso crear un remedio, que comenz siendo comercializado como una medicina que aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba las nuseas; luego fue vendida en su farmacia como un remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso. Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafa dise el logotipo actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreci a su creador venderla en todo Estados Unidos. Pemberton acept la oferta (vendi la frmula y su empresa en 23.300 dlares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Ms tarde un grupo de abogados compr la empresa e hizo que Coca-Cola llegara a todo el mundo. Desde ah la empresa se convirti en The Coca-Cola Company. Misin, Visin y Valores El mundo est cambiando a nuestro alrededor. Para continuar creciendo como empresa durante los prximos diez aos y ms all, debemos mirar hacia el futuro, entender las tendencias y fuerzas que darn forma a nuestro negocio en el futuro y actuar rpidamente para prepararse para lo que est por venir. Debemos prepararnos hoy para el maana. Eso es lo que nuestra Visin 2020 se trata. Crea un destino a largo plazo de nuestro negocio y nos proporciona una "hoja de ruta" para ganar, junto con nuestros socios embotelladores. Nuestra Misin Nuestro plan de trabajo se inicia con nuestra misin, que est soportando. Declara nuestro propsito como empresa y sirve como el estndar contra el cual pesamos nuestras acciones y decisiones.

Para actualizar el mundo ... Inspirar momentos de optimismo y felicidad ... Para crear valor y hacer una diferencia.

Nuestra Visin Nuestra visin sirve como marco para nuestra hoja de ruta y gua todos los aspectos de nuestro negocio mediante la descripcin de lo que necesitamos para llevar a cabo con el fin de continuar con el logro de un crecimiento sostenible y de calidad.

Gente: Ser un gran lugar para trabajar donde las personas se sienten inspirados a ser lo mejor que pueden ser. Portafolio: Traer al mundo un portafolio de bebidas de calidad marcas que anticipar y satisfacer los deseos y necesidades de las personas. Socios: promover una red ganadora de clientes y proveedores, juntos crean mutua, valor duradero. Planeta: Ser un ciudadano responsable que hace la diferencia ayudando a construir y apoyar a las comunidades sostenibles.

Beneficio: Maximizar el retorno a largo plazo para los accionistas, mientras que siendo conscientes de nuestras responsabilidades globales. Productividad: Ser una organizacin muy eficaz, ligero y rpido que se mueve.

Nuestra cultura ganadora Nuestra cultura ganadora define las actitudes y comportamientos que se requieren de nosotros para que nuestros 2020 Visin una realidad. Vivir Nuestros Valores Nuestros valores sirven como una brjula de nuestras acciones y describir la forma en que nos comportamos en el mundo.

Liderazgo: El coraje de dar forma a un futuro mejor Colaboracin: Leverage genio colectivo Integridad: Ser verdadero Rendicin de cuentas: Si se va a ser, depende de m Pasin: Comprometidos en el corazn y la mente Diversidad : lo ms inclusivo nuestras marcas Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien

Enfoque en el Mercado

Centrarse en las necesidades de nuestros consumidores, clientes y socios de franquicia Salga en el mercado y escuchar, observar y aprender Poseer una visin del mundo Centrarse en ejecucin en el mercado todos los das Sea una curiosidad insaciable

Trabaje de forma inteligente

Actuar con urgencia Permanezca sensible a los cambios Ten el valor de cambiar de rumbo cuando sea necesario Permanecer constructivamente descontento Trabajar de manera eficiente

Actuar como propietarios

Ser responsables de nuestras acciones e inacciones Activos y se centran en el valor de la construccin del sistema de Steward Premie a nuestro pueblo para la toma de riesgos y la bsqueda de mejores formas de resolver problemas Aprender de nuestros resultados - lo que funcion y lo que no

S el Marca

Inspira la creatividad, pasin, optimismo y diversin

Coca Cola Company divisin de Industrias la constancia S.A DE C.V PUESTO: Asistente de gerencia recursos humanos Requisitos del puesto: Estudiante de la carrera de Lic. En Administracin de empresas, Ing. Industrial (preferiblemente egresado o graduado.). Sexo femenino o masculino, mayor de 21 aos, residente en San Miguel (preferiblemente) Proactivo, con capacidad de innovacin y visin estratgica Capacidad de percibir nuevas tendencias, necesidades y oportunidades. Con experiencia en el rea de Recursos humanos(Manejo de personal) Con conocimiento o experiencia en sistemas administrativos en gestin por competencias(seleccin, evaluacin y desarrollo basado en competencias) Acostumbrado a trabajar bajo presin y conocedor de paquetes computacionales. Acostumbrado a trabajar con horarios rotativos (vacaciones, feriados y fines de semana.

Descripcin de la posicin: Esta posicin es la responsable de disear e implementar el sistema administrativo por competencias (seleccin, evaluacin, y desarrollo basada en competencias). Supervisar, controlar y evaluar el comportamiento administrativo de las unidades, a fin de proponer nuevas estrategias de desarrollo de las personas.

Se ofrece: Salario atractivo (segn capacidad y experiencia) Prestaciones de ley Prestaciones sociales (adicionales a los de la ley). Estabilidad laboral