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Princpios Constitucionais: -isonomia/igualdade: Objetiva tutelar a igualdade de oportunidade as partes para litigarem. No processo do trabalho, busca tratar os iguais de maneira igual, e os desiguais de maneira desigual. -contraditorio/ampla defesa: Direito de contestar, contradizer aquilo que a parte alega e isto feito atravs da ampla defesa. - Juiz Natural: juiz deve ser imparcial, previamente investido e competente para julgar a causa. Concluise, portanto, que no pode haver juiz ou tribunal de exceo. -Imparcialidade do Juiz - Promotor Natural: o direito de ser processada por autoridade prvia e competente. - Duplo Grau de Jurisdio: Constituio admite instncia nica. Por esse motivo que no processo trabalhista o duplo grau de jurisdio no princpio, mas sim um comando inerente estrutura judicial - Acesso a Justia/ Inafastabilidade do controle jurisdicional: Nenhum juiz poder deixar de apreciar leso ou ameaa a direito. - Publicidade: Os atos processuais so pblicos, ressalvando os casos em que se faz necessrio segredo de justia. - Devido Processo Legal: trs bens jurdicos: vida, liberdade e propriedade. - Proibio da prova ilcita: H discusso sobre o carter absoluto deste princpio. Em casos excepcionais possvel a relativizao deste princpio atravs da utilizao do princpio da proporcionalidade. - Razovel durao do processo: A razoabilidade significa uma tutela efetiva, adequada e clere. - Motivao das decises : O juiz deve justificar o porqu de estar (in) deferindo o pedido. Os despachos de mero expediente (art. 504, CPC) e decises que extinguem o processo sem resoluo do mrito no precisam ser motivados. Principios comuns ao direito processual civil e ao direito processual do trabalho. -aao/inrcia/demanda/dispositivo : Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais. Excees: Reclamao por falta de anotao na CTPS (art. 36 a 39, CLT): busca-se a esfera administrativa e o rgo envia o processo para a justia do trabalho; Execuo trabalhista (art. 878, CLT): o juiz tem a faculdade de promover ex officio a execuo. -impulso oficial: O processo comea por iniciativa da parte, mas se desenvolve por impulso oficial. -estabilidade da lide: a imposio de limites para a alterao da demanda no processo. A estabilidade da lide no Processo do Trabalho, diferentemente do Processo Civil (que ocorre na fase de saneamento), se d nas razes finais, exceto quando for alegar prescrio (Smula 153, TST) e matria de ordem pblica. (art. 301, CPC). -preclusao (temp, cons, logi, ordi. Maxi): Perda da oportunidade de praticar um ato processual. Dividese: Temporal: perda da oportunidade de se praticar um ato processual por no ter exercido no prazo; Consumativa: a perda da oportunidade de se praticar um ato processual por j t-lo praticado anteriormente.; Lgica: perda da oportunidade de se praticar um ato processual por ser incompatvel com o que foi anteriormente praticado. Ex: art. 806, CLT.; Ordinatria: ocorre quando se perde a oportunidade de praticar um ato por ter praticado um anterior de forma errada. ; Mxima: quando no cabe mais recurso dentro do mesmo processo (coisa julgada formal). -Perpetuao da jurisdio: Determina-se a competncia no momento em que a ao proposta. So irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridos posteriormente, salvo: Alterao da competncia em razo da matria ou hierarquia; Supresso de rgo judicirio. -instrumentalidade das formas/finalidade: Significa dizer que no h mais apegos as formas pelas quais praticamos o ato, mas sim que estes atinjam o seu devido fim. S teremos apego forma se a lei assim dispuser.

-onus da prova: O nus da prova incumbe: I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito; II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado -adstrio ao pedido/congruncia: O juiz deve julgar adstrito ao que foi pedido no processo. No pode dar mais, nem menos, tampouco fora daquilo que foi pedido. -Economia processual: Ter o mximo de resultado com o mnimo de gastos no processo. -oralidade[identidade fsica do juiz, imediatidade, concentrao, irrecorribiliade imediata das dec. Interlo.: Conceito a prevalncia da palavra falada sobre a escrita e no basta em si prprio, uma vez que para existir depende de 4 (quatro) subprincpios: Identidade fsica do juiz (art. 132, CPC): o juiz que instruiu o processo dever julgar a lide. Antigamente, este princpio no era aplicado ao processo trabalhista, em decorrncia da Smula 136, TST. Atualmente, no h mais discusso sobre o tema, vez que extintas as juntas de conciliao; Imediatidade ou imediao: significa dizer que o juiz deve colher pessoalmente as provas, bem como ouvir as partes, apreciar os documentos, etc. ; Concentrao (art. 849 e 852-C, CLT): o juiz concentra todos os atos em um nico momento: em audincia (concilia, instrui e julga).; Irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias: na justia do trabalho, nos termos do art. 893, 1, CLT as decises interlocutrias no ensejam recurso imediato, pois prejudica a celeridade, salvo nas hipteses de (Smula 214, TST):Decises de TRT contrria a Smula ou OJ do TST; Deciso suscetvel de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal. Ex: liminares, interpe-se agravo regimental ou MS e quem julga o prprio pleno.; Deciso que acolhe exceo de incompetncia territorial1, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, 2, CLT. -eventualidade/impugnao especifica : A eventualidade um princpio voltado especificamente ao ru, uma vez que objetiva a alegao na contestao de toda a matria de defesa. o momento em que o ru tem que se defender. A impugnao, em contrapartida, o modo como se faz a defesa, ou seja, de forma especfica: impugnando pedido por pedido. Sim, exceto no caso do jus postulandis (Smula 425, TST), isto , quando o reclamado atua sem auxlio do advogado. Nesse sentido, no podemos punir o postulante, uma vez que este, quando atua sem advogado, no conhece o direito e no sabe que deve impugnar de forma especfica, bem como se utilizar do princpio da eventualidade. Desse modo que se entende que h uma mitigao do princpio da eventualidade e da impugnao especfica. -lealdade processual: Est relacionado com a conduta das partes dentro da relao jurdico processual. Significa dizer que as partes devem agir com decoro, boa-f e probidade. o dever das partes de agir dentro do processo com probidade e boa-f, devendo ser punidas se deixarem de fazer.

Princpios do direito processual do trabalho -PROTEO:Consiste na previso de instrumentos na lei processual que visam garantir o acesso real e efetivo do trabalhador justia. Busca equilibrar a relao jurdica. O princpio da proteo significa a lei tratando empregador e empregado de forma diferente dentro da relao jurdica processual para que o trabalhador tenha acesso real justia. Art. 790, 3o, CLT. facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou

declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia O referido artigo demonstra que s h o benefcio da justia gratuita para o trabalhador. Deve-se salientar a diferena entre justia gratuita e assistncia judiciria gratuita. A primeira engloba somente custas processuais, emolumentos e honorrios periciais, enquanto que a segunda, alm de englobar os elementos anteriores, engloba os honorrios advocatcios sucumbenciais. penalidade diferenciada. Art. 844, CLT. O no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao e o no comparecimento do reclamado importa em revelia, alm de confisso quanto matria de fato. -FINALIDADE SOCIAL: Diferentemente do princpio da proteo, que consiste na previso de instrumentos na lei processual que visam garantir o acesso real e efetivo do trabalhador a justia, no princpio da finalidade social o prprio juiz que atua dentro da relao jurdica processual, visando garantir o acesso do trabalhador justia. -BUSCA DA VERDADE REAL: um princpio voltado ao juiz, devendo este utilizar de todos os instrumentos para alcanar a verdade real. -INDISPONIBILIDADE: Significa que as normas processuais trabalhistas no so suscetveis de negociao, ou seja, so indisponveis, no podendo os empregados e empregadores relativiz-las. -CONCILIAO ART. 764, CLT: Alm de um princpio, trata-se de uma regra obrigatria, na qual o juiz dever observar. A conciliao, portanto, pode ser feita em qualquer fase do processo, inclusive depois da sentena transitado em julgado. Existem dois momentos especficos em que o juiz obrigado a propor conciliao, quais sejam: Abertura da audincia - art. 846, CLT; Aps as razes finais art. 850, CLT. Aceita a conciliao proposta, ser lavrado o respectivo termo de conciliao (considerado um ttulo executivo judicial), valendo como deciso irrecorrvel para as partes, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. Estabelece, outrossim, a Smula 259, TST, que somente por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831, CLT. -NORMATIZAO COLETIVA ART. 114, CF. Poder de criar normas a partir de suas decises. -SIMPLICIDADE: O procedimento trabalhista no possui apego forma. Relaciona-se com a prtica do ato processual, que dever ser feita de forma simples, sem tanto rigor. Ex: art. 841, 1, CLT, reclamao trabalhista verbal. a ausncia de rigor na prtica de atos processuais. -DESPERSONALIZAO DO EMPREGADOR - Art. 10 e 448, CLT. O que importa no a pessoa do empregador, mas sim a empresa. Assim, se for vendida ou no, quem responder a empresa. Em face da despersonalizao do empregador, o vnculo de emprego termina se instalando com a unidade empresarial, sendo irrelevantes, para a continuidade da relao de emprego, as alteraes que venham a afetar a figura do dono da empresa. -EXTRAPETIO:O princpio da extrapetio permite que o juiz, nos casos expressamente previstos em lei, condene o ru em pedidos no contidos na petio inicial, ou seja, autoriza o julgador a conceder mais do que o pleiteado, ou mesmo vantagem diversa da que foi requerida. Ex: art. 137, 2, 467, CLT e Smula 396, II, TST. -INFORMALIDADE: a ausncia de rigor formal quanto ao procedimento da justia trabalhista. 1.1.1. Relao de emprego x relao de trabalho Honorrios; Compete Justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente. Dano moral : a Justia do Trabalho competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por dano moral, quando decorrente da relao de trabalho. Acidente de trabalho Para efeitos de danos, a responsabilidade civil do empregador subjetiva, salvo nas hipteses de atividade de risco na qual a responsabilidade objetiva. A competncia para processar e julgar as aes reparatrias de danos patrimoniais e morais decorrentes de acidente do trabalho da Justia do Trabalho. Antes da emenda 45/2004, a competncia era da justia comum estadual.

Smula 15, STJ. Compete Justia Estadual processar e julgar os litgios decorrentes de acidente do trabalho. Aos juzes federais compete processar e julgar: as causas em que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal forem interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou oponentes, exceto as de falncia, as de acidentes de trabalho e as sujeitas Justia Eleitoral e Justia do Trabalho; Smula Vinculante 22, STF. A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as aes de indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em primeiro grau quando da promulgao da Emenda Constitucional n 45/04. A competncia para aes de acidentes de trabalho propostas pelo empregado contra o empregador por danos materiais e morais de competncia da Justia do Trabalho, a contar da vigncia da Emenda Constitucional 45 de 2004. - Casos propostos na Justia comum e sem sentena proferida: competncia da Justia do Trabalho, devendo-se proceder remessa dos autos para essa Justia especializada; - Casos propostos na Justia comum e que j foi proferida sentena (feito ainda na Vara de Origem e a caminho do Tribunal de Justia, ou feito que aguarda distribuio no Tribunal de Justia, ou, ainda, feito que j foi distribudo e aguarda julgamento por Cmara de Tribunal de Justia): sendo vlida a sentena, porque proferida por juiz que poca era o competente para sua prolao a competncia permanece na Justia Comum, sendo de direito o processamento e julgamento da apelao pelo respectivo Tribunal de Justia. - competncia ser da Justia do Trabalho, na hiptese de reclamao trabalhista contra o empregador em decorrncia de acidente do trabalho. - Se a ao for contra o INSS, a competncia ser da justia comum estadual quando se tratar de acidente de trabalho, conforme art. 109, CF. Art. 109, CF. Aos juzes federais compete processar e julgar: I - as causas em que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal forem interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou oponentes, exceto as de falncia, as de acidentes de trabalho e as sujeitas Justia Eleitoral e Justia do Trabalho; Se a ao for contra o empregador, seja pelo prprio trabalhador ou pelos seus herdeiros, de forma ricochete, a competncia ser da Justia do Trabalho. Logo, o julgamento de ao de indenizao por acidente de trabalho movida pelos herdeiros do trabalhador de competncia da Justia do Trabalho. O novo entendimento foi firmado pela Corte Especial do Superior Tribunal de Justia (STJ), que decidiu revogar a Smula 366, a qual estabelecia ser a Justia estadual a competente para o julgamento dessas aes. A mudana se deu em razo de jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal (STF) firmada aps a Emenda Constitucional 45/2004. Cadastramento no PIS/PASEP : So programas previstos no art. 239, CF. A reclamao trabalhista ajuizada por no cadastramento do PIS ou PASEP da competncia da justia do trabalho. Meio ambiente de trabalho Compete justia do trabalho julgar as aes que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana, higiene e sade dos trabalhadores. FGTS : Se for sacar o FGTS em caso de morte do empregado, a competncia da justia comum estadual, conforme Smula 161, STJ. Em contrapartida, se for para sacar o valor depositado na CEF, a competncia da justia federal. Quadro de carreira A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira. Descontos previdencirios e fiscais Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio de contribuio. Assim, conclui-se que a competncia da justia do trabalho, para executar de ofcio, ser somente quando decorrente de sentena condenatria e no qualquer tipo de sentena.

Previdncia complementar cabe Justia Comum julgar processos decorrentes de contrato de previdncia complementar privada. Seguro-desemprego Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no fornecimento das guias do segurodesemprego. Aes possessrias - A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. Competncia criminal O STF, declarou que, no mbito de jurisdio da justia do trabalho, no entra competncia para processar e julgar aes penais. 1.1.2. Relao de trabalho no mbito da Administrao Pblica Estatutrios Servidores estatutrios so aqueles que exercem cargo efetivo. Compete Justia Comum Estadual processar e julgar ao de servidor pblico municipal, pleiteando direitos relativos ao vnculo estatutrio. Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao de servidor pblico relativamente a vantagens trabalhistas anteriores instituio do regime jurdico nico. Portanto, em face da interpretao manifestada pelo Supremo Tribunal Federal, temos que a Justia do Trabalho incompetente para conciliar e julgar as aes envolvendo servidores pblicos estatutrios, sendo competente: a) Justia federal: no caso de aes que envolvam servidores pblicos federais; b) Justia estadual: nas hipteses de aes que envolvam servidores pblicos estaduais ou municipais. Servio temporrio So servidores contratados excepcionalmente para atividades transitrias, devendo ser precedida de lei. Assim, a competncia da justia comum, estadual ou federal, com a pretenso de salrios e FGTS, conforme Smula 363, TST. A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. S h competncia da justia do trabalho quando a fraude for de natureza absoluta, ou seja, quando no h sequer lei. Agora, se houver prvia lei autorizando a contratao, a competncia da justia comum (estadual ou federal). Celetistas (empregados pblicos) Ante o exposto, conclui-se que a competncia para processar e julgar os celetistas da justia do trabalho. Empresa pblica e sociedade de economia mista A empresa pblica e a sociedade de economia mista que, nos termos do art. 173, 1, II, CF, explorem atividade econmica, sero submetidas ao regime prprio das empresas privadas, sendo pessoas jurdicas de direito privado, e seus empregados regidos pela norma consolidada. A competncia, portanto, ser da Justia do Trabalho. I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais. 1.1.3. Competncia material derivada Compete Justia do Trabalho processar e julgar: outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Representante comercial justia comum estadual. Todavia, a jurisprudncia dos TRTs vem entendendo que competncia da justia do trabalho, pela redao do art. 114, CF. O STJ j se manifestou dizendo que competncia da justia comum. Apesar de ter a lei dizendo que da justia comum, a justia do trabalho vem julgando. Caso o PL seja aprovado, a competncia seria da justia do trabalho.

1.1.4. Competncia material normativa a) Greve . A Justia do Trabalho competente para declarar a abusividade, ou no, da greve. Servidores pblicos estatutrios e temporrios A Justia do Trabalho incompetente para conciliar e julgar, sendo competente a Justia Federal ou Estadual. Empregados pblicos celetistas- A justia do trabalho competente para conciliar e julgar. b) Aes envolvendo sindicatos Compete Justia do Trabalho processar e julgar: as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 1.1.5. MS, HC, HD: Compete Justia do Trabalho processar e julgar: os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio; 1.1.6. Penalidades administrativas Compete Justia do Trabalho processar e julgar: as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; O conceito de ao deve ser entendido de forma ampla, ou seja, abarca no s o processo de conhecimento, mas tambm a fase de execuo. Compete Justia Federal processar e julgar execuo fiscal promovida por Conselho de fiscalizao profissional. 1.2. Competncia em razo da pessoa Compete Justia do Trabalho processar e julgar: as aoes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; 1.2.1. Entes de direito pblico externo. Organismos internacionais; Estados estrangeiros. A competncia da Justia do Trabalho, nos casos de organismos internacionais e estados estrangeiros, mitigada, na medida em que os organismos internacionais e os estados estrangeiros possuem imunidade no pas acreditante. Trata-se de imunidade de jurisdio e de execuo. Assim, ao lermos o dispositivo constitucional devemos entender que a Justia do Trabalho tem competncia para julgar apenas aes dos estados estrangeiros, e ainda sim restrita, pois a competncia se limita a ao de conhecimento. Procedimentos: -Ordinrio: o mais burocrtico, no obrigado ter valor exato da causa, s cabvel em ao acima de 40 sala. Mini. O juiz pode fixar de oficio. Numero de testemunhas 3 para cada parte. A audincia no uma. O no comparecimento do reclamante gera arquivamento e do reclamado gera revelia e confisso da matria de fato. o procedimento igual ao do sumario ate a audincia. A reclamao trabalhista pode ser escrita ou verbal. Admite citao por edital. A sentena deve ser completa incluindo relatrio. A audincia feita no intervalo de 5 dias. -Sumrio: cabvel em aes com valor ate 2 sala. Mini. O numero de testemunhas para cada parte 3. O procedimento igual ao do ordinrio. Admite contestao oral.( no cabe duplo grau de jurisdio s nas causa envolvendo a fazendo publica com valor acima de 60 salarios mnimos. A ata da audincia pode ser resumida. No cabe recurso, s se violar a CF(embargos de declarao.) -Sumarssimo: o mais clere. O valor da causa de 2 ate 40 salrios mnimos. A condenao pode ser maior de 40 sal. Min. O numero de testemunhas dois para cada parte. Se as testemunhas convidadas no aparecerem podem ser conduzidas coercitivamente. A audincia uma. No cabe contra a fazenda publica. O pedido deve ser certo e determinado, no precisa ser exato, se no tiver especificado ser extinto sem resoluo de mrito. No cabe citao por edital. Deve informar o endereo. A audincia feita no intervalo de ate 15 dias. Se na petio inicial o pedido no for certo e no for informado o endereo h o arquivamento da reclamao trabalhista e a condenao ao pagamento das custas sobre o valor da causa. As provas devem

ser anexadas na inicial e a prova testemunhal ate 2. No cabe prova tcnica. As partes sero intimadas da sentena. Na sentena no tem relatrio( s fundamentao e dispositivo). Garantias e vedaes art. 95, CF. Art. 95. Os juzes gozam das seguintes garantias: I - vitaliciedade, que, no primeiro grau, s ser adquirida aps dois anos de exerccio, dependendo a perda do cargo, nesse perodo, de deliberao do tribunal a que o juiz estiver vinculado, e, nos demais casos, de sentena judicial transitada em julgado; II - inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico.III - irredutibilidade de subsdio. Aos juzes vedado:I - exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio;II - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo; III - dedicar-se atividade poltico-partidria. IV - receber, a qualquer ttulo ou pretexto, auxlios ou contribuies de pessoas fsicas, entidades pblicas ou privadas, ressalvadas as excees previstas em lei; V - exercer a advocacia no juzo ou tribunal do qual se afastou, antes de decorridos trs anos do afastamento do cargo por aposentadoria ou exonerao. Varas do trabalho Composio Na prtica, compe-se pelo juiz titular e juiz substituto. Tribunais Regionais do Trabalho Composio Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de, no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II - os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. Atualmente existem 24 TRTs, sendo que os Estados do Acre, Roraima, Amap e Tocantins no possuem Tribunal do Trabalho Tribunal Superior do Trabalho. Composio O Tribunal Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II - os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo prprio Tribunal Superior. 1 A lei dispor sobre a competncia do Tribunal Superior do Trabalho. 2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do Trabalho: Competncia- Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar, conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originrio ou recursal ordinrio ou extraordinrio, as demandas individuais e os dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical, assim como outras controvrsias decorrentes de relao de trabalho, e os litgios relativos ao cumprimento de suas prprias decises, de laudos arbitrais e de convenes e acordos coletivos. Funcionamento Tribunal Pleno: composto pelos 27 ministros, sendo necessria a presena de, no mnimo, 14 ministros para o seu funcionamento. Art. 68. Compete ao Tribunal Pleno: I - eleger, por escrutnio secreto, o Presidente e o Vice-Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, o Corregedor-Geral da Justia do Trabalho, os sete Ministros para integrar o rgo Especial, o Diretor, o Vice-Diretor e os membros do Conselho Consultivo da Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho - ENAMAT, os Ministros membros do Conselho Superior da Justia do Trabalho - CSJT e respectivos suplentes e os membros do Conselho Nacional de Justia;

II- dar posse aos membros eleitos para os cargos de direo do Tribunal Superior do Trabalho, aos Ministros nomeados para o Tribunal, aos membros da direo e do Conselho Consultivo da Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho - ENAMAT; III- escolher os integrantes das listas para preenchimento das vagas de Ministro do Tribunal; IV- deliberar sobre prorrogao do prazo para a posse no cargo de Ministro do Tribunal Superior do Trabalho e o incio do exerccio; V - determinar a disponibilidade ou a aposentadoria de Ministro do Tribunal; VI- opinar sobre propostas de alteraes da legislao trabalhista, inclusive processual, quando entender que deve manifestar-se oficialmente; VII - aprovar, modificar ou revogar, em carter de urgncia e com preferncia na pauta, Smula da Jurisprudncia predominante em Dissdios Individuais e os Precedentes Normativos da Seo Especializada em Dissdios Coletivos; VIII- julgar os Incidentes de Uniformizao de Jurisprudncia; IX - decidir sobre a declarao de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico, quando aprovada a argio pelas Sees Especializadas ou Turmas; e X - aprovar e emendar o Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho. XI - aprovar o cancelamento e a reviso de orientao jurisprudencial. Art. 72. Compete a cada uma das Turmas julgar: I - os recursos de revista interpostos contra deciso dos Tribunais Regionais do Trabalho, nos casos previstos em lei; II - os agravos de instrumento dos despachos de Presidente de Tribunal Regional que denegarem seguimento a recurso de revista; III - os agravos e os agravos regimentais interpostos contra despacho exarado em processos de sua competncia; e IV- os recursos ordinrios em ao cautelar, quando a competncia para julgamento do recurso do processo principal for atribuda Turma. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Todas so presunes relativas e podem ser combatidas com provas contrarias. Em geral o direito no se prova. 3.5.4 Prova Emprestada So aquelas que so aproveitadas de outros processos. o aproveitamento de prova produzida em processos anteriores. No tem previso legal. Porem um meio moralmente legitimo. cabvel ao P.Trabalho. S pode ser utilizada no processo atual se ambas as partes concordarem. Doutrina Majoritria diz que a prova emprestada se torna em prova documental. A minoritria diz que de mesma natureza. necessrio observar alguns requisitos para a prova emprestada: O processo original onde a prova foi produzido deve ter sido entre as partes do outro processo. Ou pelo menos de uma das partes. EX: Eu e Jesus ou Eu ou Jesus. PARTICIPAAO DAS PARTES; Precisa ter concordncia de ambas as partes. Porem cabe o juiz observar a relevncia do processo. CONCORDANCIA DE AMBAS AS PARTES; O FATO PROVANDO DEVE SER O MESMO. Ex hora extra.; TEM QUE SER COLHIDA AS PROVAS NO PROCESSO ORIGINAL OBSERVADAS TODAS AS FORMALIDADES LEGAIS: EX: Devido processo legal, formalidades legais Pode ser requisitada pelo juiz, requerente ou requerido. Segredo de Justia = o juiz autoriza a prova emprestada. 3.5.5 nus da Prova a atribuio, encargo dado as parte de demonstrar a veracidade dos fatos alegados em juzo. Inverso do nus da Prova. Alguns dizem que no pode se aplicar. Porm a maioria defende que pode. O juiz pode fazer de oficio ou a requisito. Depende da verossimilhana das alegaes e a hipossuficincia. O juiz altera a distribuio do nus da prova. A parte que no tinha que provar agora ter que provar. Precisa dar direito a ampla defesa e contraditrio.

3.5.6 Prova ilcita: Como regra no pode. No uma regra absoluta. STF(se a prova for o nico meio de provar o caso alegado e a depender do meio poder ser admitida. Deve-se aplicar o principio da proporcionalidade. Tem que ser a nica prova e em casos de gravao onde uma das partes seja interessada no processo esteja no processo. 3.5.7 Meios de Prova A) Depoimento Pessoal(vc que pede ao juiz pra fazer a oitiva da outra parte)\ Interrogatrio( juiz que faz por entender ser correto ) Doutrina majoritria entende que cabe depoimento pessoal( verdade dos fatos e confisso) e interrogatrio( esclarecimento dos fatos) para tanto basta ler os arquivos Art. 820 c\c art.848, clt.. Minoritria afirma caber apenas o interrogatrio. C) Documentos: so todos os meio materiais levados ao processo para provar os fatos. O momento de juntar na inicial e na contestao. Se surgir um documento novo este pode seerr juntado desde que haja uma fundamentao sobre tal prova. No precisa os documentos serem autenticados. Salvo se as partes contestarem. A declarao do advogado suficiente. d) Testemunhas- pessoas estranhas ao processo que tenham cincia dos fatos ocorridos na causa. Deve a testemunha falar somente a verdade, prestam juramento. Aps a qualificao e antes do juramento deve ser arguido impedimento da testemunha ( justia comum federal que julga) E deve comparecer no horrio e local designado.