Actividad No.

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Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. ARREGLO DIRECTO: Segn el Cdigo de Trabajo: Artculo # 374: El Trabajador y el Patrono podrn llegar a un Arreglo Directo al tratar de resolver sus desacuerdos por ellos mismos o con la mediacin de algn grupo de manera amigable, el cual no puede constar de ms de tres personas. Estos presentarn de manera escrita al patrono las solicitudes o cualquier queja de parte del trabajador. Articulo # 375: Dice que si se llega a un acuerdo, se levantar un acta, la cual ser enviada a la Inspeccin general de Trabajo. El procedimiento preestablecido en nuestra legislacin para la solucin de diferencias entre patrono y trabajador surgidas con ocasin de una relacin de trabajo o contrato de trabajo puede dilucidarse a travs del arreglo directo, el cual es un procedimiento extrajudicial. Para definir arreglo directo, diremos en principio que es una forma de plantear los conflictos que nacen de las relaciones que surgen entre patrono y trabajadores con ocasin del trabajo, por medio de la cual se negocian directamente los mismos conflictos y se busca solucionarlos sin la intervencin de juez competente. Es importante mencionar que las diferencias que surgen entre patrono y trabajador y que sean susceptibles de aclararse en el arreglo directo no deben ser justificativas para llegar a un movimiento de huelga o paro en su caso. La creacin de los concejos o comits ad hoc o permanentes tiene por objeto plantear al patrono las quejas y solicitudes, en base a diferencias que no sean susceptibles de llegar a un movimiento de huelga o de paro en su caso; y las partes tienen la facultad de acordar los mecanismos que estimen idneos para proceder. La institucin del arreglo directo ha sido estimada como un medio adecuado de solucin, en virtud de que son las propias partes en controversia las que en la mejor forma se encuentran impuestas de los conflictos dominantes en un centro de trabajo determinado, y es por ello que pueden contribuir en la aportacin de soluciones para la terminacin de dicho conflicto. Por lo tanto el arreglo directo tiene como finalidad el evitar el prolongamiento de los problemas, lo cual depende de la disposicin que tengan las partes para negociarlas. Constancia del arreglo nacido entre patrono y trabajador: El patrono no puede negarse a recibir al concejo o comit ad hoc o permanente, representantes de los trabajadores, lo que debe realizarse lo antes posible. Las quejas y solicitudes planteadas por los trabajadores deben realizarse de manera atenta. Las plticas que se realicen entre el patrono o representante del patrono y grupo coaligado de trabajadores, se deben hacer constar en acta. Dentro de la misma acreditaran la calidad con la que actan patronos y trabajadores, haciendo constar as mismo las controversias y los puntos en los que han llegado a ponerse de acuerdo.

2. CONCILIACION Articulo # 377: Dice que cuando haya algn problema en el lugar de trabajo que pueda llevar a un paro o huelga, en la que estn involucrados trabajadores o patrono, los cuales no tengan un sindicato, se deber crear un pliego de peticiones, el cual se le entregar a tres delegados. Ellos deben conocer el conflicto y tendrn la autoridad para firmar cualquier arreglo. La conciliacin es un procedimiento por la que se resuelven conflictos colectivos, en el que las partes del mismo se renen ante juez competente o amigable componedor, con el objeto de terminar en un acuerdo mutuo, cuya decisin queda libre a las partes. La conciliacin procesal es la que se obtiene del proceso mismo, y que conforme a nuestro Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, pareciere que solamente se puede plantear despus de contestar la demanda o la reconvencin en su caso, en donde el juez procura que las partes lleguen a un acuerdo, proponindoles formulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier forma de arreglo en que se conviniere, siempre que no contrare las leyes y disposiciones aplicables. Esta clase de conciliacin est regulada en el Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala en el Artculo nmero 340, sin embargo la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece en su Artculo 103 que el derecho laboral es eminentemente conciliatorio y tutelar de los trabajadores, lo que el mismo cuerpo legal recoge en su sexto considerando de la forma siguiente: que las normas del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo, por lo que es aconsejable que el juez trate de conciliar a las partes desde que se plantea la demanda, aun antes de llegar a la fase de la primera audiencia, cuando se produce la contestacin de la demanda, y con mayor razn si se toma en cuenta que esta 18 fase procesal se suele posponer por mucho tiempo, cuando se interponen excepciones dilatorias o bien recursos de nulidad, que lo que hacen es demorar el proceso. En caso de lograrse despus de la contestacin de la demanda debe tratar de obtenerse hasta antes de que haya sentencia firme en segunda instancia. Caractersticas de la conciliacin: La intervencin de las partes del conflicto de trabajo es decisiva en la conciliacin, no en el sentido en que lo es en otros sistemas sino en cuanto a lo que les corresponde aceptar o no la solucin. El rgano jurisdiccional acta como conciliador entre las partes del conflicto y se limita nicamente a aproximarlas y que por medio de este proceso lleguen a un acuerdo. La funcin del conciliador como tercero es el primer caso de aproximar a las partes y en una segunda atribucin como moderador, en ningn caso podr decidir en el desarrollo del proceso. Implica un contraste de posiciones propias y reciprocas de las partes encierra negociacin aunque no debe identificarse siempre por ella. Concepto del proceso de la conciliacin: Es el sistema de substanciacin de conflictos de trabajo ya sea individual o colectivo, por virtud del cual las partes del mismo, ante un tercero, que ni propone ni deciden, en donde contrastan las respectivas proposiciones de las partes, tratando de llevar a un acuerdo a las mismas, por medio de la cual se elimine una contienda judicial.

3. MEDIACION La mediacin constituye un procedimiento de resolucin de conflictos de trabajo, flexibles y no vinculantes en el cual un tercero facilita las negociaciones entre las partes para ayudarlas a llegar a un acuerdo. Ministerio de Trabajo y Previsin Social La Inspeccin General de Trabajo, es uno de los principales departamentos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que entre sus atribuciones busca velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala.

Actividad No. 8
Usted desea realizar actividades dentro del mbito comercial y necesita registrarse como comerciante individual, investigue qu requisitos necesita y cul es el procedimiento de inscripcin. Comerciante Individual Son comerciantes individuales quienes ejercen en nombre propio y con fines de lucro, cualesquiera actividades que se refieren a la siguiente tipificacin, siempre y cuando su capital no exceda a Q5,000.00. Se tipifican dentro de esta categora: 1. La industria dirigida a la produccin o transformacin de bienes y a la prestacin de servicios. 2. La intermediacin en la circulacin de bienes y a la prestacin de servicios. 3. La banca, seguros y fianzas. 4. Las auxiliares de las anteriores. Comerciante Individual Pasos para la inscripcin de Comerciante Individual en el Registro Mercantil PASO 1 En ventanilla del Registro Mercantil se compra un formulario de solicitud de inscripcin de comerciante y de empresa mercantil (FORMA RM-1-SCC-C-V). El valor del formulario es de Q2.00 PASO 2 En la misma ventanilla solicitar orden de pago para cancelarlo en el Banco que indique dicha orden. Valor del Depsito Q50.00 PASO 3 Se integra un expediente en un flder tamao oficio con pestaa. Con los siguientes documentos: La solicitud de inscripcin de comerciante individual completamente llena, La orden de pago ya cancelada en el Banco, y La cdula de vecindad original.

PASO 4 Se presenta el expediente en las ventanillas receptoras de documentos del Registro Mercantil. PASO 5 En el departamento de Operaciones Registrales califican el expediente y proceden a inscribirlo en el libro electrnico de comerciantes. PASO 6 En el mismo departamento, se razona la cdula de vecindad, haciendo constar la inscripcin como comerciante individual y anotan el nmero de registro, folio, libro, nmero de expediente y la fecha de inscripcin. PASO 7 La cdula de vecindad pasa al Despacho del Registrador Mercantil General de la Repblica, para sello y firma. PASO 8 En la ventanilla de entrega de documentos entregan la cdula de vecindad debidamente razonada, en donde consta que se es un comerciante individual. Requisitos de Inscripcin personas individuales y jurdicas Inscripcin de Contribuyentes y responsables Cdigo Tributario (art.112 num. 1,literal b, y 120) Obligacin Formal: Inscribirse en el registro tributario unificado, aportando los datos y documentos necesarios y comunicar las modificaciones del los mismos. Todos los contribuyentes y responsables estn obligados a inscribirse en la Superintendencia Administracin Tributaria antes de iniciar actividades afectas. Comerciante Individual Para la Inscripcin de Comerciante Individual, el trmite establece que el interesado deber presentarse al edificio de la Superintendencia de Administracin Tributaria SAT-, en una de las ventanillas del Departamento de Registro Tributario Unificado (RTU) y solicitar inicialmente el Formulario de Inscripcin y actualizacin de informacin de Contribuyentes en el Registro Tributario Unificado (SAT- No. 0014) valor Q.1.00. Requisitos para llenar el formulario SAT- No. 0014: Para llenar este formulario deber de usar mquina de escribir o letra de molde. No se aceptar la presentacin del formulario con tachaduras, enmiendas o similares. Si se trata de inscripcin, se utilizar la casilla No.2 y en el caso de ser una actualizacin utilizar la casilla No.3, anotando en ambos casos una X. Escriba los datos solicitados en Datos de identificacin para persona individual en las casillas de la No.05 a la 16 y en Datos generales en la casilla de la No.27 a la 43, en el caso de que proceda. De lo contrario escriba una lnea para anular el espacio NO utilizado del formulario SAT- No. 0014. El Comerciante Individual tipificado como pequeo contribuyente debe tomar la decisin de cual ser el Rgimen de pago del Impuesto Sobre la Renta.

Los regmenes establecidos por la Ley y vigentes son los siguientes: Rgimen de Cuota fija 5%, pagos trimestrales del 5% sobre servicios tcnicos y arrendamientos con o sin oficina. Rgimen de Cuota fija 5%, pagos trimestrales 5%, sobre actividades mercantiles. Rgimen de Declaracin anual, pagos trimestrales sobre servicios tcnicos o profesionales y arrendamientos, con o sin oficina. Rgimen de Declaracin anual, pagos trimestrales sobre actividades mercantiles. Contribuyente Normal sobre servicios tcnicos o profesionales y arrendamientos, con o sin oficina. Contribuyente Normal sobre actividades mercantiles. Los requisitos de Inscripcin para los contribuyentes tipificados dentro de estos regmenes son: Formulario de Inscripcin SAT-14 Original o fotocopia legalizada y fotocopia simple de la cdula de vecindad o pasaporte si fuera extranjero. Certificacin de calidad de residente en el pas, extendida por la direccin General de Migracin, en caso de ser extranjero. Constancia de colegiado activo (profesionales liberales) queda en poder de la Oficina o Agencia Tributaria. El Formulario SAT-0014 deber acompaarse de los formularios siguientes: Solicitud de Habilitacin de Libros, formulario SAT-0052 Solicitud para autorizacin de Impresin y Uso de Documentos y Formularios, formulario SAT-0042 Comerciante Individual o Persona Individual Una persona como Patrono y/o Contrato de Negocios en participacin: a. Fotocopia de Cdula de Vecindad (completa) si es guatemalteco y Fotocopia del pasaporte (completo) si es extranjero. b. Fotocopia de Constancia del Nmero de Nmero de Identificacin Tributaria (NIT). Ms de una persona como Patrono y/o Contrato de Negocios en participacin: Fotocopia de Cdula de Vecindad completa del Gestor. Si es extranjero, fotocopia del pasaporte. Fotocopia de Patente de Comercio (si es empresa)

Fotocopia de Cdula de Vecindad completa de Copropietarios. Si son extranjeros, fotocopia de pasaporte. Fotocopia de la constancia del Nmero de Identificacin Tributaria NIT. Afiliaciones e Informacin General Cuando una empresa se afilia al IGSS debe pagar la contribucin al IRTRA, segn la actividad econmica a la que se dedica, el impuesto a pagar es el 1% sobre el total de salarios ordinarios y extraordinarios mensuales, lo cual le permite obtener los carns de afiliacin para los trabajadores con los que puede ingresar sin costo, a todos los parques recreativos el afiliado y 5 miembros de su ncleo familiar: padres, conyugue e hijos para disfrutar de una recreacin sana. Todos los trabajadores de las empresas privadas que estn afiliadas al IRTRA pueden utilizar los parques del IRTRA. Al pagar las cuotas del IGSS la empresa tiene derecho a afiliarse al . El departamento de Recursos Humanos o la persona designada para el trmite por parte de la empresa deber efectuar los trmites respectivos para solicitud del carnet de afiliacin, dependiendo del tipo de carnet que proceda. Si algunos empleados ya cuentan con carnet puede solicitarse la renovacin de la vigencia o en caso de prdida de la tarjeta se deber proceder con el trmite de reposicin. (Verificar la duracin del carnet). Los invitados de afiliados al IRTRA pueden disfrutar de todos los parques mediante el pago respectivo.