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como fator de
$UCE$$O
nas Organizaes
MINICURRICULO
NOME: Geraldo E .Duque de Paiva Giudice
Empresa:
Graduao:
Giudice Negcios
Corretora de Seguros ; Consultoria ; Treinamentos e Representao Comercial Ltda.
MARKETING - FUMEC-BH.
Especializaes :
MBA Gesto Estr. de Projetos ; MBA Gesto Estr. de Logstica e Produo; MBA Gesto Estr. de Negcios ; MBA Gesto Estr. de Pessoas PS GRADUAO - Ap. Administrao. Experincias Profissionais:
Professor e Palestrante: Cursos de CAPACITAO SENAC Gerente Novos Negcios : Grupo UNIFORT Consultoria e Representao : Sadia ; Chapec ; Pif-Paf ,Unifort. Corretor Imveis : Avaliaes e Pericias - CNAI Corretor de Seguros: Todos os Ramos
O que o sucesso?
O sucesso parece ser aquele
fator X
Que o encontro da
Atkinson (1964)
Afirma que, se uma ao for tida como bem-sucedida, haver uma tendncia natural para que da prxima vez a probabilidade de
sucesso
seja maior para as aes similares, aumentando assim a prpria
motivao
do sujeito.
A palavra
motivao
deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido original fundamenta-se no processo no qual o comportamento incentivado, estimulado ou energizado por algum
motivo ou razo.
Motivo
tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ,isto , tudo aquilo que d origem a alguma propenso a um comportamento especfico
(CHIAVENATO 1982, p. 414).
motivao
tem
A importncia do entusiasmo
O entusiasmo pode ser visto no vigor, no falar ou no escrever, na exaltao de sempre estar disposto a criar algo novo. Pratique o entusiasmo ao tratar de algum assunto com o funcionrio, faa com que ele entre no mesmo clima de agir entusiasticamente para ter sucesso
Todos!!!
Sem excluir nenhum do departamento. Pergunte sobre suas metas, objetivos para a vida, o que almeja em um determinado perodo, qual a viso que ele tem sobre a empresa, sobre as tarefas que lhe foram confiadas.
Motivar ouvir
- Oua as pessoas!
O ato de ouvir algo fantstico e gratuito, mas infelizmente muitas pessoas esquecem-se disso com frequncia. Esquecem que um dia j tiverem de ser ouvidas por algum. Oua a todos de sua companhia, encoraje-as a vencer.
esperam
desempenho e criatividade.
Esse entendimento no escrito conhecido como
contrato psicolgico.
A importncia da
motivao
no desempenho dos funcionrios, est inserida no conjunto de fatores tais como: condies de trabalho, um bom clima organizacional, salrios favorveis, bonificaes, participao nas decises, capacitaes, reconhecimento e outros, que vo aferir o sucesso ou o fracasso da organizao.
motivam as pessoas
para a realizao de um trabalho de qualidade, so os seguintes:
Respeito pelo colaborador como pessoa; timos salrios; Oportunidade de realizao de trabalho de qualidade; Importncia do trabalho do colaborador; Oportunidade de autocrescimento e desenvolvimento; Grande autonomia no trabalho
Nos dias de hoje muitos optam por qualidade de vida, e entendem que de nada adianta ter um bom salrio se o relacionamento na empresa no for agradvel,
Elogio uma coisa que todo mundo gosta de receber, mas parece muito difcil de ser dado, sobretudo em ambientes corporativos.
Surpreenda-os.
Saia da sua sala e convide um funcionrio de destaque para tomar um caf ou almoar com voc. uma maneira fcil de lembr-los que voc nota e aprecia o trabalho de todos . uma recompensa ao alcance de toda equipe.
As decepes tambm precisam ser divididas, mesmo porque preciso ficar claro sempre como a empresa est perante a concorrncia e o mercado. Seja transparente.
APOSTE...
nas suas idias criativas e positivas.
CULTIVE
a alegria e o bom humor.
ILUMINE...
seu ambiente de trabalho...
COLABORE
com os Colegas... sem perder o foco...
Ajudar sempre que necessrio faz com que voc conhea suas habilidades e aptides.
SURPREENDA
DISCIPLINA
a chave do sucesso.
motivao e Euforia.
A verdadeira
motivao
tem a ver com paixo, entusiasmo, energia e determinao implacvel.
motivao,
portanto, duradoura. como fogo de lenha.
Euforia
fogo de palha, momentnea e passageira.
motivao
oba-oba.