CAPITULO 3.

DEMANDAS CON INVOCACION DE JUSTA CAUSA

El Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que: Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Las sanciones disciplinarias deben ser aplicadas de forma proporcional a la falta cometida, con la intencin de corregir la conducta del trabajador y en forma progresiva y contempornea al hecho cometido. Si el trabajador no impugna la sancin dentro de los 30 das de notificado, se considera que acept la misma. Las suspensiones por razones disciplinarias no pueden exceder de treinta das en el ao. El deber de puntualidad esta previsto en el artculo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo. Cada impuntualidad puede dar origen a una sancin. Si el empleador no sanciona al trabajador que comete reiteradas impuntualidades, la jurisprudencia ha considerado que las partes haban modificado tcitamente el horario de trabajo. Existen fallos que hacen lugar a un despido con justa causa por cuatro llegadas tarde y otros no admiten la aplicacin de esa causal aunque las llegadas tarde sean muchas durante varios meses. Las inasistencias pueden ser con o sin aviso y justificadas o no justificadas. Se puede imponer una sancin al trabajador, aun cuando la falta de justifique si no dio aviso. Las inasistencias injustificadas pueden ser remuneradas o no Por ejemplo, la inasistencia por enfermedad de un hijo, o por motivos urgentes de familia esta considerada como una falta por la cual no se puede sancionar al trabajador. No es causal para justificar una inasistencia el regreso tardo de una vacacin por carecer de pasaje de retorno. Si el empleador no sanciona al trabajador la falta se considera justificada. Si el trabajador falt un solo da, y nunca haba faltado pero tenia antecedentes de otro tipo de sanciones, podra analizarse despedirlo con justa causa. Para que se tenga por razonable la ruptura, ha de ajustarse a la medida de una falta de gravedad extrema que debe apreciarse teniendo en cuenta los antecedentes y la intencin del hecho determinante, gravedad que debe impedir la prosecucin de la relacin, ya que el principio de conservacin del contrato de trabajo es prioritario respecto de la facultad del empleador de imponer sanciones disciplinarias. La valoracin de la injuria debe realizarla al juzgador

teniendo en cuenta los parmetros de causalidad, proporcionalidad y oportunidad, hecho que para constituir una justa causa de despido debe revestir una magnitud de suficiente importancia para desplazar del primer plano el principio de conservacin del empleo, a que hace referencia el artculo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo (CNAT, Sala VIII, 11/2/91.. Santagda, Juan c/Hierromat S:A. Adems, es fundamental consignar expresamente la causa de despido, que no puede ser modificada respecto de la que se consign en el intercambio de telegramas. Debe otorgrsele al trabajador la posibilidad de efectuar un descargo, existiendo un proyecto de ley al respecto, el que tambin establece la posibilidad que el trabajador impugne la sancin aplicada ante el Ministerio de Trabajo de la Nacin. La obligacin de notificar las causas del despido y no poder modificar estas en el juicio, responde a la finalidad de dar al dependiente la posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa, pues se trata del basamento mismo para que los preceptos contenidos en el Art. 18 de la CN puedan hallar plena vigencia en la solucin del conflicto a desarrollarse. Empero el detalle de esa informacin sobre las causas no puede importar un formulismo taxativo, ya que de interpretarse de tal modo la norma inferior, se arribara al extremo no deseado de cercenar el debate judicial con la consiguiente lesin de los preceptos constitucionales invocados (CSJN, "Vera c/ Drogueria Saporiti SACIFI). Es justificado el despido del trabajador con fundamento en reiteradas faltas de puntualidad, y que fue dispuesto por el empleador al producirse la ltima de ellas, teniendo en cuenta que haba merecido cinco sanciones disciplinarias por la misma causa en el trmino de un ao.-(TT2 Morn, junio 10 de 1980, Bentez Perfecto c. Fundiciones Pringles Sociedad Colectiva de Lisardo y Ca El actor est bien despedido porque est probado que despreci una propina, tirndola al piso. Tal episodio adquiere particular gravedad en un establecimiento como el de la demandada. No solo porque la actitud del mozo aleja al cliente mal tratado, sino porque adems, crea un clima impropio que incomoda a los dems comensales y desprestigia al establecimiento comercial de que se trata. El hecho cometido y la escasa antigedad del actor- no invocada en la comunicacin de despido- demuestran palmariamente, Salusso Roque c.Daura S.A.El derecho de extinguir la relacin laboral debe ejercerse dentro de un plazo prudencial, porque la demora en hacerlo valer implica el reconocimiento de que el hecho no fue considerado como que amerite la extincin del contrato. hallndose prevista una instancia administrativa y/o judicial a opcin del afectado, para que luego de impugnar la sancin dentro del plazo de caducidad que no poda continuar el vnculo contractual (art.242 de la LCT- t.o. l976) CNAT.Sala VI febrero l7 de l994

de treinta das, reclame la supresin, sustitucin o limitacin de la suspensin (Art. 67), privilegindose de este modo el mantenimiento de la fuente de trabajo (doc. Arts. 10,90,91 y 252 LCT, principio ratificado por el legislador al plasmar el dispositivo del Art. 27 LNE, conforme lo tiene resuelto la jurisprudencia del tribunal, en forma reiterada, la suspensin por un lapso que no exceda de treinta das no justifica la ruptura del vinculo (CNAT, Sala V, 31/III/ 1986), Bra schi, Mario Enrique c/ Centro Instrumental Electrnico S.A. s/ Despido), entre otros La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad de los trabajadores. Deben ser realizados a todos los empleados y en forma discreta y con el objeto de proteger los bienes del empleador. Para el personal femenino, los controles deben ser hechos por personal de su mismo sexo. Pero existe un proyecto de ley para que los sistemas deban ser aprobados por la autoridad de control y el Sindicato correspondiente. En autos Coria, Daniel Andrs c/ Empresa San Vicente S.A. de transporte s/ despido, se estableci que La postura del actor quien se neg a continuar manejando el vehculo de transporte pblico de pasajeros hasta la cabecera, pues al finalizar su turno no tenia relevo es consecuencia de una previa irregularidad imputable a la propia organizacin empresaria, quien no arbitr los medios indispensables para suplir los casos de faltas de relevos. An considerando que el actor, con un criterio de buena fe y colaboracin deba haber continuado manejando y se neg, de todas formas la decisin rescisoria de la empresa aparece desproporcionada pues bien poda adoptar otras medidas disciplinarias (Arts. 218/220 de la LCT) antes de arribar a la mxima sancin. En autos Cisternas Alvarez c/ Stefanini Argentina SRL y otro s/ despido se rechaz el despido con justa causa de un trabajador que haba efectuado crticas a un superior jerrquico ya que la Sala entendi que estaba dentro de su derecho de expresin y que las opiniones no haban sido ofensivas ni agresivas, e incluso denotaban una preocupacin por la empresa y aoranza de periodos anteriores solidarizndose con su compaero de trabajo. "En casos de medidas de accin directa ilegtimas reiteradamente se ha sostenido la necesidad de una intimacin previa a la ruptura tendiente a obtener la rectificacin de la conducta (CNAT, Sala III, in re "Ramos Humberto c/ Murchinson SA Estibajes y Cargas y otros s/ Despido" sent. del 6/12/96; misma Sala in re "Aguirre, Miguel c/ Scholnik SA s/ Despido, sent. del 17/03/89). BASES DE DEMANDAS PARA RECHAZAR DESPIDOS CON INVOCACIN DE JUSTA CAUSA: 1) La DEMANDADA DEBE PROBAR CAUSAL. INEXISTENCIA DE DOLO O CULPA GRAVE.

La demandada decidi extinguir el contrato de trabajo, argumentando falsas causales y aplicando sanciones que no correspondan o an de haber sucedido los hechos invocados por el demandado fueron aplicadas en forma excesiva y desproporcionada, intentando evitar el pago de indemnizaciones que le corresponden al actor. As el Art. 377 CPCCN establece que Incumbir la carga de la prueba a la parte que afirme la existencia de un hecho controvertido o de un precepto jurdico que el juez o tribunal no tenga el deber de conocer. Cada una de las partes deber probar el presupuesto de hecho de la norma o normas que invocare como fundamento de su pretensin, defensa o excepcin Tambin la jurisprudencia ha expresado que Quien invoca la existencia de injuria y resuelve extinguir el contrato de trabajo, debe demostrar los hechos agraviantes que determinaron esa actitud. (SCBA, Garcia, Hector Norberto c/ Pezzoli, Juan Jos, Carpetas DT 3588). Sin perjuicio de ello, tambin deber el despido haber cumplido con las pautas explicadas en los puntos siguientes para que V.S. considere que el despido dispuesto tuvo fundamento vlido. 2) EXTEMPORANEIDAD DEL DESPIDO DISPUESTO. El supuesto incumplimiento al que se hace referencia sucedi con fecha...de ...........de........... Sin embargo, el despido fue realizado con fecha .... de........... de ....., es decir .... DIAS despus de sucedido el hecho. El derecho de extinguir la relacin laboral debe ejercerse dentro de un plazo prudencial, porque la demora en hacerlo valer implica el reconocimiento de que el hecho no fue considerado como que amerite la extincin del contrato. As lo ha establecido la jurisprudencia, al expresar que Como la justa causa ha de ser siempre un hecho grave que hace aparecer como inexigible la continuacin del contrato, prevalece la opinin de que el derecho de despido debe ejercerse inmediatamente, o por lo menos dentro de un plazo prudencial. De lo contrario, el derecho de despido podra considerarse como perdido, porque la demora en hacerlo valer implica el reconocimiento de que el hecho no fue considerado como suficientemente grave, o bien, an habindolo considerado as, la renuncia a invocarlo.(CNAT; Sala V, abril 20 de 1988, Coda, Hctor Hugo c/La Prensa S.A., Carpetas DT 2930). Por ello, el despido dispuesto tambin fue realizado en forma extempornea, por lo que resulta invlido.

3) FALTA DE FUNDAMENTACION DE LA CAUSA DE DESPIDO. INVARIABILIDAD DE LA CAUSA. AFECTACIN DEL DERECHO DE DEFENSA. El Art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciere el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. En virtud de ello, se ha considerado insuficiente la mencin de gravsimas y reiteradas injurias que no se especifican o aludir a reiterados incumplimientos. Si bien para cumplir con las exigencias del Art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se requieren frmulas especiales, debe indicarse con sencillez, claridad y precisin los motivos que determinan la cesanta. Expresiones de carcter genrico, como las utilizadas en el sub-lite, deben considerarse mal redactadas, puesto que enmarcan un amplio espectro de incumplimientos y lo que la norma de marras procura es evitar la indefensin del trabajador, por desconocimiento de las causas en que el despido pueda fundarse, y limitar en consecuencia, a las que fueren invocadas como tales los motivos de oposicin a la demandada. La jurisprudencia es unnime en cuanto a que si la notificacin no expresa en forma suficientemente clara la causa de la denuncia del contrato, el derecho de extinguirlo no se ha ejercido en forma eficiente y quien no ha cumplido, debe cargar con el peso de su renuencia (CNAT, Sala IX, Bobadillo, Osvaldo R c/Empresa Ferrocarriles Argentinos, Carpetas DT 4250) El empleador no puede suplir en la contestacin de demanda la falta de invocacin de causa de la rescisin (TT3 Lomas de Zamora, Azotiadis de Curcho c/ Asociacin Cooperadora del Hospital Gregorio Araoz Alfaro). En el caso de autos, se hace referencia........................ 4) FALTA DE PROPORCIONALIDAD, GRADUALIDAD Y

CONTEMPORANEIDAD DE LA INJUSTA SANCION DISPUESTA POR LA DEMANDADA. El Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo

dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. Para que se tenga por razonable la ruptura, ha de ajustarse a la medida de una falta de gravedad extrema que debe apreciarse teniendo en cuenta los antecedentes y la intencin del hecho determinante, gravedad que debe impedir la prosecucin de la relacin. Ello en virtud de que existen alternativas a tal extremo, como el ejercicio del poder disciplinario, aplicando sanciones correctivas. An de haber existido los hechos denunciados por el principal, la sancin aplicada result excesivamente severa y desproporcionada, no respetando el principio de conservacin del contrato de trabajo que est establecido en el Art 10 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece que En caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.