‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدير الموارد البشريه‬

‫رمز الوظيفه ‪( :‬‬

‫‪) 101105100100‬‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬مساعد المدير العام للشؤون المالية والدارية‬
‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬قسم شؤون الموظفين ‪ ،‬قسم التطوير الداري والتدريب‬
‫الخت صاص العام للوظيفه ‪ :‬تطو ير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والشراف على برا مج تاه يل ورفع كفاءة‬
‫العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫مساعدة القيادات العليا في بلورة الهداف ‪ ،‬ورسم الخطه الستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه‬

‫‪-2‬‬

‫الشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ‪ ،‬والتاكد من سلمة ودقة التنفيذ واللتزام بها‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫تقديم القتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الداري والهيكلي للموسسه‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫المساعده في تحويل الهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات‪.‬‬

‫‪-5‬‬

‫يشرف على اعداد جدول تشكيلت الوظائف ويحدد الشواغر سنويا بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه‬

‫‪-6‬‬

‫يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية ‪.‬‬

‫‪-7‬‬

‫دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه‪.‬‬

‫‪-8‬‬

‫دراسة مشكلت العمل بغية تحسينه ورفع سويته‪.‬‬

‫‪-9‬‬

‫العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللزمه‪.‬‬

‫‪-10‬‬

‫العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الجهزه وتطوير مهارات استخدامها‪.‬‬

‫‪-11‬‬

‫العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين‪.‬‬

‫‪-12‬‬

‫الشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم القتراحات والراء الجديده البناءة‪.‬‬

‫‪-13‬‬

‫إعداد التقاريسر الدوريسه الخاصسه باداء العامليسن وبإنجازات الوحده التنظيميسه وتقييمهسا بهدف تحسسين الداء وسسير‬

‫التي تهم الموسسه ككل ‪.‬‬

‫العمل‪.‬‬
‫‪-14‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‪.‬‬

‫‪-15‬‬
‫‪-16‬‬

‫تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه‬
‫التأكسد مسن ان جميسع مهام وواجبات الوظائف المختلفسه داخسل الوحده التنظيميسه تسساهم فسي الوصسول الى الهداف‬
‫الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الهداف العامه للمؤسسه‪.‬‬

‫‪-17‬‬

‫إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬المدير العام‬

‫‪-2‬مساعد المدير العام للشؤون الماليه والداريه‬
‫‪-3‬مساعد المدير العام للشؤون الفنيه‬
‫‪-4‬مدراء المديريات‬

‫‪-5‬ديوان الخدمه المدنيه‬

‫‪-6‬دائرة الموازنه العامه‬
‫‪-7‬وزارة الماليه‬

‫‪-8‬جميع موظفي المؤسسة‬
‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬
‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫بكالوريوس كحد ادنى في الداره ‪،‬‬
‫خبره (‪ )12-10‬سنوات في مجال الموارد البشريه‪.‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫‪-1‬‬

‫التخطيط الستراتيجي‬

‫‪-3‬‬

‫اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه‬

‫‪-5‬‬

‫تنمية الموارد البشرية‬

‫‪-7‬‬

‫التفكير البداعي‬

‫ادارة الزمات‬

‫‪-2‬‬
‫‪-4‬‬
‫‪-6‬‬
‫‪-8‬‬

‫تحديد الحتياجات التدريبية‬
‫القياده والشراف‬

‫اتخاذ القرارات وحل المشكلت‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫مهاره عاليه في القياده والشراف‬
‫مهاره عاليه في التصال وإعداد التقارير‬
‫قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات‬
‫قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي‬
‫معرفه تامه في التشريعات والقوانين والنظمه‬
‫مهارات متقدمه في مجال التخطيط الستراتيجي‬
‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬‬

‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬مساعد المدير العام للشؤون الماليه والداريه‬

‫المسمى الوظيفي ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬
‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬مدير الموارد البشرية‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102105200100 ( :‬‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬مديرية الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬الملفات ‪ ،‬التامين الصحي والتقاعد ‪ ،‬ادخال البيانات ‪ ,‬مراقب الدوام‬
‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬يدير وينسق ويشرف على نشاطات الموظفين المعنيين في القسم للقيام لمختلف المهمات المتعلقه‬
‫بموظفي المؤسسه ‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫يتابع تحديث خطه الموارد البشريه ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫يشرف على تخطيط وتنظيم العمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫يتابع كافة الجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الجراءات والستحقاقات التي تتعلق بالنقل ‪/‬‬
‫العاره ‪ /‬النتداب ‪ /‬الزيادات السسنويه ‪ /‬العلوات ‪ /‬التقاريسر السسنويه ‪ /‬الترفيسع ‪ /‬الجازات بانواعهسا ويشرف على‬
‫توثيقها في السجلت والنماذج المقرره ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يَعد جدول تشكيلت الوظائف ويحدد الشواغر سنويا بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه‬

‫‪-5‬‬

‫يتابع طلبات التوظيف والجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها ‪.‬‬

‫‪-6‬‬

‫يتابع حفظ المعاملت في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين ‪.‬‬

‫‪-7‬‬

‫يتابع التقارير السنويه واتخاذ الجراءات اللزمه بشأنها ‪.‬‬

‫‪-8‬‬

‫يُنظم عقود العمل ‪.‬‬

‫‪-9‬‬

‫يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين ‪.‬‬

‫‪-10‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-11‬‬

‫يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬المديرية الماليه‬
‫‪-2‬فروع المناطق الحره‬

‫‪-3‬مدير الموارد البشريه‬
‫‪-4‬موظفي المؤسسةعلى اختلف مستوياتهم‬
‫‪-5‬ديوان الخدمه المدنيه‬
‫‪-6‬دائرة الموازنه العامه‬

‫‪-7‬مديرية التقاعد المدني والعسكري‬
‫‪-8‬التامين الصحي‬

‫‪-10‬اية دوائر ذات علقه بطبيعة العمل ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫بكالوريوس اداره اعمال أو ادارة عامة ‪.‬‬
‫خبره (‪ )6-3‬سنوات في مجال العمال الداريه وشؤون الموظفين ‪.‬‬

‫التدريب ‪:‬‬

‫‪-1‬‬

‫النظمة الخاصة بشؤون الموظفين‬

‫‪-2‬‬

‫إدارة شؤون الموظفين‬

‫‪-4‬‬

‫الوصف الوظيفي‬

‫‪-3‬‬

‫اعداد جدول التشكيلت‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الخرين ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في استخدام الحاسوب واللغه النجليزيه والنظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير ‪.‬‬

‫بيئة العمل‬

‫‪-1‬وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫‪-2‬توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫‪-3‬وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬مدير الموارد البشرية‬

‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدخل بيانات‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102324006900 ( :‬‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬
‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ليوجد‬
‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬ادخال كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين‬
‫‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫يدخل كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫ينسق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات باستخراج التقارير والبيانات اللزمه بالموظفين ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫ينسسق مسع المديريسة الماليسه فيمسا يتعلق بتحويسل الراتسب وعقوبات الحسسم والعلوه العائليسه واليقاف عسن العمسل‬
‫والجراءات ذات التأثير المالي ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يُعد الحصائيات والبيانات الخاصه بالموظفين ‪.‬‬

‫‪-5‬‬

‫يدقق الزيادات السنويه ويتابع أعمال مراقبة الدوام‬

‫‪-6‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-7‬‬

‫القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬مع رئيس القسم والزملء الموظفين داخل القسم ‪.‬‬
‫‪-2‬مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪-3‬المديرية الماليه ‪.‬‬
‫‪-4‬المناطق الحره ‪.‬‬
‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬
‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫دبلوم برمجه ‪ /‬دبلوم اداره‬
‫خبره (‪ )2‬سنة ‪.‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫‪-1‬‬

‫مهارات الحاسوب‬

‫‪-3‬‬

‫التعامل مع الخرين‬

‫‪-2‬‬

‫الحفظ والرشفة‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في استخدام الحاسوب والصيانه والبرمجه وادخال البيانات ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في النظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪ ،‬اللغه النجليزيه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي ‪.‬‬

‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬

‫‪-2‬توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫‪-3‬وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬
‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫المسمى الوظيفي ‪ :‬كاتب ‪ /‬حفظ وارشفة‬
‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102206300300( :‬‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ل يوجد ‪.‬‬
‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬حفظ الوثائق وارشفتها ‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫حفظ المعاملت الخاصه بالموظفين في الملفات الوظيفيه بعد ارشفتها الكترونيا ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫ترقيم كافة المخابرات المتعلقه بالموظف ضمن ملف الموظفين وفرزها حسب الترتيب المعتمد ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫اعداد مسودات بعض المخاطبات المتعلقه بالموظفين ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-5‬‬

‫القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬رئيس قسم شؤون الموظفين ‪.‬‬
‫‪-2‬مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪-3‬المديرية الداريه ‪.‬‬
‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬
‫المؤهل العلمي ‪:‬‬

‫ثانويه عامه كحد ادنى‬

‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫خبره (‪ )5-3‬سنوات‬

‫التدريب ‪:‬‬

‫‪-1‬الحاسوب‬
‫‪ -2‬الفهرسه‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في استخدام الحاسوب والرشفه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في اللغه النجليزيه ‪ ،‬وفهرسة الملفات ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على تنظيم العمل والمتابعه‪.‬‬

‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-3‬‬

‫وسائل التبريد والتكييف‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدخل بيانات‪ /‬التامين الصحي والتقاعد‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102324006900( :‬‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬
‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ل يوجد‬
‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬متابعه اجراءات التقاعد والتامين الصحي والجازات ‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫ينجز معاملت التامين الصحي ويتابعها مع مديرية التامين الصحي ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫يُعد اعداد جداول خدمات الموظفين المنتهيه خدماتهم (التقاعد ‪/‬الستقاله‪/‬انهاء الخدمه ‪ /‬بلوغ السن القانوني) ويُعد‬
‫كافة الكتب المتعلقه بتسوية حقوقهم الماليه ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫يتابع اصدار بطاقات المؤسسة الستهلكيه المدنيه ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يُعد كتب اللجان الطبيه ويتابع الستراحات المرضيه والجراءات المتعلقه بها ‪.‬‬

‫‪-5‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-6‬‬

‫يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬رئيس قسم شؤون الموظفين ‪.‬‬

‫‪-2‬موظفي المديريات والمناطق الحره ‪.‬‬
‫‪-3‬مديرية التامين الصحي ‪.‬‬
‫‪-4‬مديرية التقاعد المدني ‪.‬‬
‫‪-5‬ديوان الخدمه المدنيه ‪.‬‬
‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬
‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫دبلوم (ادارة اعمال ) او شهادة الثانويه العامه كحد ادنى‬
‫خبره (‪ )5-3‬سنوات‬

‫التدريب ‪:‬‬

‫‪-1‬‬

‫قانون التقاعد والضمان الجتماعي‬

‫‪-2‬‬

‫مهارات الحاسوب‬

‫‪-3‬‬

‫التعامل مع الخرين‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في التعامل مع الخرين ‪ ،‬وادارة الوقت ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في استخدام الحاسوب واللغه النجليزيه ‪ ،‬القوانين والنظمة الممعمول بها ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على تنظيم العمل والمتابعه واعداد المذكرات ‪.‬‬

‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬‬

‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫المسمى الوظيفي ‪:‬رئيس قسم التطوير الداري والتدريب‬

‫رمز الوظيفه ‪) 101105200100( :‬‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬مدير الموارد البشريه‬
‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬مديرية الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬التدريب و المتابعه والتطوير ‪.‬‬
‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬العمل على تاهيل ورفع كفاءة الموظفين والتنسيق مع مراكز التدريب المختلفه ‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات‬

‫‪-1‬‬

‫يعد الخطه التدريبيه السنوية ‪ /‬اعداد برامج تعريفية للموظفين الجدد ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫تاهيل ورفع كفاءة الموظفين ‪ /‬ينمي مهارات الموارد البشريه‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫يعد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف بما يعزز العمل المؤسسي ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يحدد الحتياجات التدريبيه وينفذ خطط وبرامج التاهيل والتدريب ‪.‬‬

‫‪-5‬‬

‫يتابع نتائج الدراسات المتعلقه بالتطوير الداري والتدريب ‪.‬‬

‫‪-6‬‬

‫ينسق مع الدوائر والمؤسسات الخرى المتعلقه بالتطوير ويقيم جسور التعاون لتطوير البرامج التدريبيه ‪.‬‬

‫‪-7‬‬

‫اعداد خطط العمل الخاصة بنشاطات القسم‪.‬‬

‫‪-8‬‬

‫يدرس الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويقدم القتراحات لتطويره وتعديله حسب ما يستجد من امور ‪.‬‬

‫‪-9‬‬

‫يدرس اجراءات العمل وتبسيطها ‪.‬‬

‫‪-10‬‬

‫يطبق ويطور انظمة اداريه حديثه ومتميزه تساند عمل المؤسسة ‪.‬‬

‫‪-11‬‬

‫يتابع تنفيذ الخطط ويراجعها باستمرار ويواكب المستجدات في مجال خطط العمل ‪.‬‬

‫‪-12‬‬

‫يجري الدراسات ويقدم التوصيات لتحسين الخدمات المقدمه ‪.‬‬

‫‪-13‬‬

‫يتابع تقييم الداء الفردي الخاص بالمؤسسة ويقدم التوصيات بناء على النتائج ‪.‬‬

‫‪-14‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-15‬‬

‫يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬مدراء المديريات والمناطق الحره‬
‫‪-2‬رؤساء القسام وجميع العاملين ‪.‬‬
‫المراكز التدريبيه المختلفه ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬
‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫بكالوريوس كحد ادنى‬
‫خبره (‪ )6-3‬سنوات في مجال اعمال التطوير والتدريب ‪.‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫دورات متخصصه في مجال تحديد الحتياجات التدريبيه والوصف الوظيفي ‪.‬‬

‫‪-1‬‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في تحديد الحتياجات التدريبيه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في اعداد الخطط التدريبيه ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على التفاوض والتعامل مع الخرين ‪.‬‬

‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬‬
‫‪-2‬‬
‫‪-3‬‬

‫توفر وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬مدير الموارد البشريه‬

‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مراقب دوام‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102310001500 ( :‬‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬
‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ليوجد‬
‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬مراقبة دوام موظفي الدارة العامة ومتابعة حضورهم وغيابهم ‪.‬‬
‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫متابعة حضور وغياب الموظفين والتاخير وسحب التقارير اليومية بذلك ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫استلم نماذج الجازات والمغادرات وتسديدها على نظام الدوام ‪.‬‬

‫‪-3‬‬

‫اعداد الستجوابات اليومية ومتابعتها وتسديدها على نظام الدوام ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يسحب كشوفات العمل الضافي للموظفين في نهاية كل شهر وتدقيقها ‪.‬‬

‫‪-5‬‬

‫يسحب التقارير السبوعية والشهرية لكافة مديريات الدارة العامة عن دوام الموظفين ‪.‬‬

‫‪-6‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-7‬‬

‫اعداد كشوفات الحضور والغياب للعاملين على حساب صندوق البيئة ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬

‫مع رئيس القسم والزملء الموظفين داخل القسم ‪.‬‬
‫مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬

‫المديرية الماليه ‪.‬‬

‫مديريات الدارة العامة ‪.‬‬
‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫توجيهي كحد أدنى ‪.‬‬
‫خبره (‪ )2‬سنة ‪.‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫‪-1‬‬

‫مهارات الحاسوب‬

‫‪-3‬‬

‫التعامل مع الخرين‬

‫‪-2‬‬

‫الحفظ والرشفة‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في استخدام الحاسوب وادخال البيانات ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في النظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي ‪.‬‬

‫بيئة العمل ‪:‬‬

‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدخل بيانات‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102324006900 ( :‬‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم التظوير والتدريب‬
‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬
‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ليوجد‬
‫الخت صاص العام للوظي فه ‪ :‬ادخال كا فة البيانات المتعل قه بالدورات التدريب ية على الحا سوب وتوف ير المعلومات والتقار ير عن‬
‫الموظفين ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫‪-1‬‬

‫يدخل كافة البيانات المتعلقه بدورات الموظفين على الحاسوب ‪.‬‬

‫‪-2‬‬

‫ينسق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات باستخراج التقارير والبيانات اللزمه بالموظفين‬

‫‪-3‬‬

‫ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مستحقات الموظفين عن حضور الدورات التدريبية ‪.‬‬

‫‪-4‬‬

‫يُعد الحصائيات والبيانات الخاصه بالموظفين ‪.‬‬

‫‪-5‬‬

‫ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مطالبات المراكز التدريبية عن حضور الموظفين الدورات التدريبية ‪.‬‬

‫‪-6‬‬

‫يتابع تعاميم الدورات والترشيحات من قبل المديريات والمناطق الحرة‬

‫‪-7‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬

‫‪-8‬‬

‫يتابع تقييم الداء الشهري (التميز) لكافة المديريات والمناطق ‪.‬‬

‫‪-9‬‬

‫القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬مع رئيس القسم والزملء الموظفين داخل القسم ‪.‬‬
‫‪-2‬مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪-3‬المديرية الماليه ‪.‬‬
‫‪-4‬المناطق الحره ‪.‬‬
‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬
‫المؤهل العلمي ‪:‬‬

‫توجيهي كحد ادنى ‪.‬‬

‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫خبره (‪ )2‬سنة ‪.‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫‪-1‬‬

‫مهارات الحاسوب‬

‫‪-3‬‬

‫التعامل مع الخرين‬

‫‪-2‬‬

‫الحفظ والرشفة‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫‪-‬‬

‫مهاره في استخدام الحاسوب وادخال البيانات ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫معرفه في النظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪.‬‬

‫‪-‬‬

‫قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي ‪.‬‬

‫بيئة العمل ‪:‬‬
‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬

‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم التطوير والتدريب‬

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful