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Buenos Aires, 05 de agosto de 2000.

La Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires sanciona con fuerza de Ley

LEY DE RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIN PBLICA DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES TTULO PRIMERO DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO EN LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES. CAPTULO I. PRINCIPIOS GENERALES

Artculo 1.- FUENTES DE REGULACIN Las relaciones de empleo pblico de los trabajadores del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autnoma de la Ciudad de Buenos Aires se rigen por: a. La Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires b. La presente Ley y su normativa reglamentaria c. Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto en la presente d. La ley de Riesgos del Trabajo 24557 y la ley Previsional 24241, y sus modificatorias y complementarias e. Los Convenios de la OIT f. Las normas reglamentarias Artculo 2.- Las relaciones de empleo pblico comprendidas en la presente ley se desenvuelven con sujecin a los siguientes principios: a. b. c. d. e. Ingreso por concurso pblico abierto. Transparencia en los procedimientos de seleccin y promocin. Igualdad de trato y no discriminacin. Asignacin de funciones adecuada a los recursos disponibles. Ejercicio de las funciones sobre la base de objetivos acordados, eficiencia y eficacia en la prestacin del servicio. f. Calidad de atencin al ciudadano. g. Participacin en el proceso de toma de decisiones. h. Responsabilidad por el cumplimiento de las funciones. i. Establecimiento de programas de capacitacin laboral y profesional integrales y especficos para la funcin. j. Idoneidad funcional sujeta a evaluacin permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y productividad laboral, conforme la metodologa que se establezca por una Comisin Mixta Evaluadora, que incluir la participacin de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial, con mbito de actuacin territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires. k. Un rgimen de movilidad funcional que permita la mejor utilizacin de los recursos humanos, sobre la base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores de la

Ciudad, y en correlacin con el empleo de mtodos sistemticos y permanentes de formacin profesional. l. Establecimiento de un rgimen remuneratorio que incentive la mayor productividad y contraccin a las tareas de los trabajadores de la Ciudad, conformado por diversos componentes que tengan relacin con el nivel escalafonario alcanzado, la funcin efectivamente desempeada, la experiencia e idoneidad, y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo. m. Conformacin de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo en el mbito de la administracin, y garantizar la prestacin de los servicios esenciales. Artculo 3. Las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de lo preceptuado en el Ttulo II de esta ley, deben sujetarse a los principios generales establecidos en el presente Captulo. CAPTULO II. Artculo 4 MBITO DE APLICACIN La presente ley constituye el rgimen aplicable al personal de la Administracin Pblica del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, inclusive entes jurdicamente descentralizados, y sociedades estatales y el personal dependiente de las comunas. No es de aplicacin a los trabajadores comprendidos en la presente ley el rgimen de la Ley Nacional N 20.744 (t.o. 1976). Quedan exceptuados: a. el Jefe y Vicejefe de Gobierno, los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores Generales y los titulares de los entes descentralizados; b. el personal que preste servicios en la Legislatura y en el Poder Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires; c. el Procurador General, el Sndico General, los Auditores Generales de la Ciudad, el Defensor del Pueblo y sus Adjuntos. Artculo 5 PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTATUTOS PARTICULARES. El personal comprendido en estatutos particulares se rige por lo establecido en el Artculo 66 de la presente ley. CAPTULO III - DEL INGRESO. Artculo 6.- PRINCIPIO GENERAL. El ingreso se formaliza mediante acto administrativo emanado de autoridad competente, previo concurso pblico abierto de conformidad con las reglas que se establezcan por va reglamentaria. Artculo 7- CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD No pueden ingresar: a. Quienes hubieran sido condenados o se encuentren procesados con auto de procesamiento firme situacin procesal equivalente por delito contra la Administracin Pblica Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o

estuvieren afectados por inhabilitacin administrativa o judicial para ejercer cargos pblicos. b. Quienes hubieran sido condenados o estuvieren procesados con auto de procesamiento firme o situacin procesal equivalente como autores, partcipes en cualquier grado, instigadores o encubridores por delitos considerados como imprescriptibles en el ordenamiento jurdico vigente. c. Las personas que hayan ejercido los cargos de titulares de los diferentes poderes ejecutivos, ministros, secretarios, subsecretarios o equivalentes en cualquier dependencia del Estado nacional, provincial o municipal, en perodos de interrupcin del orden institucional y democrtico. d. Quienes hubieran sido sancionados con exoneracin en cualquier cargo pblico, hasta tanto no sea dispuesta la rehabilitacin. e. Quienes hubieran sido sancionados con cesanta firme conforme a lo que se establezca por va reglamentaria. f. Quienes se hubiesen acogido a un rgimen de retiros voluntarios a nivel nacional, provincial o municipal hasta despus de transcurridos al menos cinco (5) aos de operada la extincin de la relacin de empleo por esta causa. (Conforme texto Art. 1 de la Ley N 3.386, BOCBA N 3355 del 04/02/2010) Artculo 8. - NULIDAD DE LAS DESIGNACIONES. Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en la presente ley son nulas. CAPTULO IV - DERECHOS Y OBLIGACIONES. Artculo 9.- DERECHOS EN GENERAL. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a: a. condiciones dignas y equitativas de labor, b. la libertad de expresin, poltica, sindical y religiosa y todas aquellas garantizadas por la Constitucin Nacional y la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, c. desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional, con un equipamiento conforme a la tecnologa moderna. d. la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa y a la no discriminacin por razones de sexo, e. una retribucin justa conformada por distintos componentes que tengan relacin con el nivel escalafonario alcanzado, la funcin efectivamente desempeada y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo, f. salud en el trabajo, g. un rgimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y en los convenios colectivos de trabajo, h. la participacin en la reglamentacin de sus condiciones de empleo por va de la negociacin colectiva a travs de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial, con mbito de actuacin territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y ejercicio, i. participacin en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicales representativas, en los trminos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos de evaluacin de desempeo, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de conformidad con lo que establezca esta ley, su reglamentacin y el convenio colectivo de trabajo. j. la capacitacin tcnica y profesional, k. la provisin de uniformes, elementos y equipos de trabajo -en los casos que as corresponda-, conforme lo que se determine por va reglamentaria o por directivas emanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por convenciones colectivas de trabajo, l. ejercitar su derecho de defensa, en los trminos previstos en cada caso por el rgimen disciplinario respectivo.

m. obtener la revisin judicial de las decisiones adoptadas por la Administracin a travs de las acciones o recursos contencioso administrativos reglados por la legislacin respectiva. n. la percepcin de compensaciones en carcter de viticos o servicios extraordinarios y otros adicionales, en los casos y condiciones que determine la reglamentacin respectiva, ) la estabilidad en el empleo, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y conservacin, o. la libre agremiacin. Artculo 10.- OBLIGACIONES. Los trabajadores dependientes de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen las siguientes obligaciones: a. prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente, sea en forma individual o integrando los equipos que se constituyan conforme a las necesidades del servicio encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral, b. responder por la eficacia, el rendimiento de la gestin y del personal del rea a su cargo, c. observar en el servicio una conducta correcta, digna y decorosa acorde con su jerarqua y funcin, d. observar las rdenes emanadas de sus superiores jerrquicos con competencia para impartirlas, que renan las formalidades del caso y que sean propias de la funcin del trabajador, e. guardar la discrecin correspondiente con respecto a todos los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento durante el ejercicio de sus funciones o con motivo de ste, salvo que aquellos impliquen la comisin de un delito de accin pblica. f. observar el deber de fidelidad que se derive de la ndole de las tareas desarrolladas g. velar por el cuidado y conservacin de los bienes de patrimonio de la Ciudad, h. someterse a los exmenes psicofsicos que se establezcan por va reglamentaria, i. someterse a las evaluaciones anuales de desempeo realizadas por la autoridad competente, j. promover las acciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fuera objeto de imputacin delictuosa, pudiendo contar con el patrocinio gratuito del servicio jurdico respectivo, k. presentar una declaracin jurada de bienes y otra de acumulacin de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesin del cargo y presentar otra declaracin jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentacin que se dicte, l. llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito, m. comparecer a la citacin por la instruccin de un sumario, pudiendo negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carcter de imputado, n. excusarse de intervenir cuando as lo disponga la normativa vigente en materia de procedimientos administrativos en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, ) seguir la va jerrquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones, o. encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre acumulacin e incompatibilidad de cargos. Artculo 11.- PROHIBICIONES.

Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires quedan sujetos a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas: a. patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con sus funciones hasta un ao despus de su egreso. b. dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas de existencia visible o jurdica, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o de la Administracin Pblica en el orden nacional, provincial o municipal, o que fueran sus proveedores o contratistas hasta un ao despus de su egreso c. prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas de existencia visible o jurdica que exploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires hasta un ao despus de su egreso, d. recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones o franquicias que celebre u otorgue la Administracin en el orden nacional, provincial o municipal, e. mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la Ciudad Autnoma de Buenos Aires o comprometer servicios personales a ttulo oneroso con rea de la Administracin ajena a la de su revista bajo cualquier forma contractual hasta un ao despus de su egreso, f. valerse directamente o indirectamente de las facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha funcin o para realizar proselitismo o accin poltica, g. representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra el Gobierno de la Ciudad hasta un ao despus de su egreso, h. utilizar personal, bienes o recursos del Gobierno de la Ciudad con fines particulares, i. desarrollar toda accin u omisin que suponga discriminacin, j. recibir ddivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasin del desempeo de sus funciones o como consecuencia de ellas, k. las dems conductas no previstas en esta ley pero contempladas expresamente en la Convencin Interamericana contra la Corrupcin. Artculo 12.- INCOMPATIBILIDAD. El desempeo de un cargo en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires es incompatible con el ejercicio de cualquier otro remunerado en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, as como en el orden nacional, provincial o municipal, salvo en los casos en que el Poder Ejecutivo autorice la acumulacin por razones fundadas. Artculo 13.- COMPATIBILIDAD DE CARGOS. Son compatibles: a. el desempeo de un empleo en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires con el ejercicio de la docencia en cualquier jurisdiccin, nivel y modalidad, siempre que no exista superposicin horaria. b. el desempeo de un empleo en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires con la contratacin para el ejercicio de actividades artsticas o culturales en las instituciones de la Ciudad, siempre que no exista superposicin horaria. Artculo 14.- ACUMULACIN DE CARGOS. El personal docente y los trabajadores mdicos y paramdicos dependientes de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires pueden acumular cargos en el marco de sus propias actividades, en tanto no exista superposicin horaria y no se viole la jornada mxima legal. CAPTULO V - DEL RGIMEN REMUNERATORIO.

Artculo 15.- RGIMEN REMUNERATORIO.El rgimen remuneratorio garantiza el principio de igual remuneracin por igual tarea para todos los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. El rgimen remuneratorio debe incentivar la mayor productividad y contraccin a las tareas de los trabajadores de la Ciudad y puede estar conformado por distintos componentes que tengan relacin con el nivel escalafonario alcanzado, la funcin efectivamente desempeada, y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo, acreditada a travs de las respectivas evaluaciones anuales . CAPTULO VI - DEL RGIMEN DE LICENCIAS. Artculo 16.- LICENCIAS. Las trabajadoras y trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a las siguientes licencias: a. Descanso anual remunerado. b. Afecciones comunes. c. Enfermedad de familiar o menor del cual se ejerza su representacin legal. d. Enfermedad de largo tratamiento. e. Maternidad y adopcin. f. Exmenes. > g. Nacimiento de hijo. h. Matrimonio. i. Fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese en unin civil o pareja conviviente, de hijos, de padres y de hermanos, de nietos. j. Cargos electivos. k. Designacin en cargos de mayor jerarqua sin goce de haberes. l. Donacin de sangre. ll. Licencia deportiva. m. Por adaptacin escolar de hijo. (Conforme texto Art. 1 de la Ley N 1.577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) n. Licencia especial para controles de prevencin del cncer gnito mamario o del Antgeno Prosttico Especfico (PSA), segn el gnero. Sin perjuicio de la enunciacin que antecede, el rgimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley N 360, sus modificatorias y complementarias, y puede ser tambin materia de negociacin en los convenios colectivos de trabajo. (Conforme texto Art. 1 de la Ley N 2.718, BOCBA N 2964 del 03/07/2008) Artculo 17.- ANTIGEDAD COMPUTABLE. Se computa como antigedad a los efectos de los beneficios y derechos establecidos en el presente captulo el tiempo efectivamente trabajado por el trabajador bajo la dependencia de la ex-Municipalidad de Buenos Aires, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, del Estado Nacional, Provincial y Municipal. Artculo 18.- DESCANSO ANUAL REMUNERADO. El perodo de descanso anual remunerado para los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires es por cada ao calendario y siempre que el trabajador haya tenido un mnimo de antigedad de 6 meses de: a. 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos, b. 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10, c. 28 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 10 aos, y no exceda de 20 y

d. 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos. El goce puede ser fraccionado de acuerdo con lo que se establezca en la reglamentacin y en la negociacin colectiva debiendo tenerse presente las caractersticas y necesidades de las respectivas reparticiones. El trabajador que al 31 de diciembre no complete los 6 meses de trabajo tiene derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso a partir de la fecha en que se cumpla ese mnimo de trabajo. El presente rgimen de licencia anual ordinaria no afecta los derechos adquiridos del personal que, al momento de la presente ley, se encuentre revistando en la planta permanente. ARTICULO 19. LICENCIA POR AFECCIONES COMUNES. Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia de hasta 45 das corridos por ao calendario con goce de haberes en el caso de afecciones comunes. Vencido este trmino tienen derecho a una licencia de hasta 45 das corridos, sin goce de haberes. Artculo 20.- LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR O MENOR DEL CUAL SE EJERZA SU REPRESENTACION LEGAL. Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia por enfermedad de familiar a cargo o menor del cual ejerza su representacin legal, de hasta quince (15) das corridos, con goce de haberes.Quedan comprendidos los agentes que tengan menores a cargo legalmente o enmarcados en la categora "en trnsito" por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopcin definitiva. (Modificado por el Art. 2 de la Ley N 1170, BOCBA N 1832, del 04/12/2003) Artculo 20 Bis - Licencia especial para atencin de familiar a cargo o menor del cual se ejerza su representacin legal, con necesidades especiales.Los trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia especial anual para atencin de familiar a cargo o menor del cual se ejerza su representacin legal, con necesidades especiales, ya sea por causas congnitas o sobrevinientes, de hasta veinte (20) das corridos con goce de haberes. Vencido este trmino, tienen derecho a una licencia especial anual de hasta veinte (20) das corridos sin goce de haberes.El trmino de estas licencias se contabiliza de manera independiente a la forma en la que el trabajador realiza sus prestaciones.Quedan comprendidos los agentes que tengan menores a cargo legalmente o enmarcados en la categora "en trnsito" por estar inscriptos en equipos de guarda o tenencia temporaria de menores hasta su adopcin definitiva.En estos casos, los agentes adjuntarn a su legajo personal la constancia mdica que acredite la condicin de persona con necesidades especiales del familiar a cargo o menor del cual se ejerza su representacin legal. (Incorporado por Art. 2 de la Ley N 1577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) Artculo 21. LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO. En los supuestos de enfermedades de largo tratamiento el trabajador tiene derecho a una licencia de 2 aos con goce de haberes. Vencido este plazo el trabajador tiene derecho a una licencia de un ao adicional, durante el cual percibir el 75% de sus haberes. Si vencido este plazo el trabajador no estuviera en condiciones de reingresar al trabajo y el servicio mdico del Gobierno de la Ciudad Autnoma de la Ciudad de Buenos Aires entendiera que el trabajador enfermo se encuentra en condiciones de acceder a algn beneficio previsional por razones de invalidez, el Gobierno de la Ciudad Autnoma le otorgar al trabajador un subsidio que consistir en el 30% de su mejor remuneracin normal y habitual hasta tanto el beneficio previsional le sea concedido por la autoridad de aplicacin a nivel nacional. Este beneficio ser otorgado por un plazo mximo de 2 aos.El Gobierno de la Ciudad Autnoma patrocinar al trabajador en sus reclamos administrativos y judiciales a los fines de que los organismos

competentes a nivel nacional le otorguen los beneficios que en materia de seguridad social le correspondan. Artculo 22.- LICENCIA POR MATERNIDAD. Las trabajadoras de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia paga en los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y en los sesenta (60) das posteriores. Pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla con la posterior, siempre que aquella no sea inferior a los treinta (30) das.En caso de adelantarse el alumbramiento, los das no utilizados de la licencia anterior al parto se acumularn al lapso previsto para el perodo de post-parto.En caso de nacimiento mltiple el lapso previsto para el perodo de post-parto se extender por el trmino de quince (15) das corridos por cada hijo nacido con vida de ese parto, despus del primero.Si el/los recin nacido/s debiera/n permanecer internado/s en el rea de neonatologa, el lapso previsto para el perodo de post-parto se extender por la cantidad de das que dure dicha internacin.Vencido el lapso previsto para el perodo de postparto, la trabajadora podr optar por extender su licencia hasta ciento veinte (120) das corridos ms, sin percepcin de haberes. (Conforme texto Art. 3 de la Ley N 1577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) Artculo 22 bis - licencia por nacimiento de hijo muerto o fallecido a poco de nacer. Si se produjera un parto de criatura muerta o que falleciere a poco de nacer la licencia para la trabajadora ser de treinta (30) das corridos. (Incorporado por Art. 4 de la Ley N 1577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) Artculo 23. LICENCIA POR ADOPCIN. La licencia por adopcin corresponder a partir de la fecha en que la autoridad judicial o administrativa competente, notifique el otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopcin. Quien adopte a un nio/nia de hasta 12 aos tendr derecho a una licencia por un perodo de noventa (90) das corridos con goce ntegro de haberes. Quien adopte simultneamente a ms de un nio/a de hasta doce (12) aos tendr derecho a una licencia por un perodo de ciento veinte (120) das corridos. Si los adoptantes fueran cnyuges, el trabajador varn tendr derecho a una licencia de diez (10) das corridos. En todos los casos para hacer uso de este beneficio, el trabajador adoptante deber acreditar su situacin con certificacin expedida por institucin oficial. (Sustitudo por Art. 5 de la Ley N 1577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) Artculo 24. PAUSA POR ALIMENTACIN Y CUIDADO DE HIJO. La pausa por alimentacin y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos (2) horas diarias que podr ser dividida en fracciones cuando se destine a lactancia natural o artificial del hijo menor de doce (12) meses. Si ambos padres fueran agentes, no podrn utilizarla en forma simultnea. Igual beneficio se acordar a los trabajadores que posean la tenencia, guarda o tutela de nios/nias de hasta 1 ao de edad, debidamente acreditada mediante certificacin expedida por autoridad judicial o administrativa competente. (Conforme texto Art. 1 de la Ley N 3.358, BOCBA N 3351 del 29/01/2010) Artculo 24 bis.- LICENCIA POR ADAPTACIN ESCOLAR DE HIJO. Los trabajadores tienen derecho a una franquicia horaria de hasta tres (3) horas diarias durante cuatro (4) das corridos con goce de haberes por adaptacin escolar de hijo en los niveles de jardn maternal, preescolar y primer grado, siempre que el establecimiento se encuentre fuera del lugar de trabajo. Si ambos padres fueran agentes, la licencia slo podr ser utilizada por uno de ellos.

Cada dependencia establecer las formas necesarias para probar y justificar las ausencias. (Incorporado por el Art. 6 de la Ley N 1.577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) Artculo 25. LICENCIA POR EXMENES. Se otorgar licencia con goce ntegro de haberes por un mximo de 5 das corridos por examen y por un total de 28 das en el ao calendario, a los trabajadores que cursen estudios en establecimientos oficiales o incorporados a la enseanza oficial, nacionales, provinciales o municipales, y en establecimientos privados reconocidos oficialmente en calidad de alumnos regulares o libres, para rendir exmenes en turnos fijados oficialmente, debindose presentar debida constancia escrita del examen rendido, otorgada por las autoridades del establecimiento educacional respectivo. Artculo 26.- LICENCIAS POR NACIMIENTO DE HIJO. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes de diez (10) das corridos por nacimiento de hijo. (Sustitudo por Art. 7 de la Ley N 1577, BOCBA N 2115 del 24/01/2005) Artculo 27.- LICENCIA POR MATRIMONIO. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes de 10 das corridos por matrimonio. Artculo 28.- LICENCIA POR FALLECIMIENTO. Las trabajadoras y trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a una licencia con goce de haberes por fallecimiento de cnyuge o de la persona con la cual estuviesen en unin civil o pareja conviviente, de hijos, nietos, padres o hermanos, de tres (3) das corridos. En el caso de que el fallecimiento de la cnyuge o pareja de unin civil o conviviente fuere producto o causa sobreviniente de un parto y el hijo o hija sobreviviera, las trabajadoras y trabajadores tienen derecho a una licencia anloga a los perodos establecidos en el artculo 22 de la presente para el post parto de la mujer. (Conforme texto Art. 2 de la Ley N 2.718, BOCBA N 2964 del 03/07/2008) (Reglamentado por el Decreto N 1.372/008 del 24/11/2008, BOCBA N 3067 del 28/11/2008) Artculo 29.- LICENCIA POR CARGOS ELECTIVOS. Los trabajadores que fueren elegidos para desempear cargos electivos de representacin por eleccin popular en el orden nacional, provincial o municipal o municipal o en cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera gremial o en organismos que requieran representacin gremial, se les conceder licencia sin percepcin de haberes mientras duren sus mandatos, debiendo reintegrarse a sus funciones en el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires dentro de los 30 das de haber finalizado sus mandatos. La licencia por ejercicio de un cargo de mayor jerarqua sin goce de haberes se rige por lo dispuesto en el artculo 42. Artculo 30.- LICENCIA POR DONACIN DE SANGRE.

Puede justificarse con goce ntegro de haberes un da laborable en cada oportunidad y a razn de hasta dos por ao calendario, siempre que se presente la certificacin correspondiente extendida por establecimiento reconocido. Artculo 30 Bis.- LICENCIA DEPORTIVA Los trabajadores de la ciudad que sean deportistas aficionados tienen derecho a una licencia deportiva con goce de haberes para la preparacin y/o participacin en disciplinas deportivas, siempre que hayan sido designados por las federaciones u organismos regionales, nacionales o internacionales reconocidos de la actividad que practican: 1) Para intervenir en campeonatos regionales, nacionales o internacionales. 2) Para integrar delegaciones que concurran a competencias que figuren en forma regular y habitual en el calendario de las organizaciones regionales, nacionales e internacionales. 3) Para intervenir en eventos regionales, nacionales o internacionales, en calidad de: a) Deportista, juez, rbitro o jurado o asistentes de control, cualquiera fuera la denominacin que para cada actividad se utilice. b) Directores tcnicos, entrenadores, preparadores fsicos y asistentes, y todos aquellos que necesariamente deban cumplir funciones referidas a la atencin psicofsica del deportista. c) Dirigentes y/o representantes que integren las delegaciones oficiales. 4) Para participar en congresos, asambleas, reuniones, cursos u otras manifestaciones vinculadas con el deporte aficionado, que se realicen en el pas o en el extranjero, ya sea como representantes de las federaciones deportivas reconocidas o como miembros de las organizaciones que las integran. La licencia en los supuestos contemplados en los incisos 3 y 4 es sin goce de haberes cuando las personas comprendidas perciban remuneracin u honorario por sus servicios. La licencia deportiva no podr extenderse por ms de cuarenta y cinco (45) das al ao para los mencionados en los incisos a) y b) del punto 3); y en los casos que est motivada en la participacin en competencias o reuniones deportivas para personas con necesidades especiales, el plazo mximo ser de sesenta (60) das. Para los comprendidos en el inciso c) no podr extenderse por ms de treinta (30) das. Para los comprendidos en el punto 4) no podr extenderse ms de cinco (5) das. Para acceder a la licencia deportiva el solicitante debe tener una antigedad en el empleo no menor de seis (6) meses anteriores a la fecha de su presentacin y acreditar los siguientes extremos, en la forma que fije la reglamentacin: lugar, da y hora en que se realizar el evento deportivo, y medios econmicos con que cuenta para afrontar la concurrencia a ste. Los deportistas, adems de lo establecido en el prrafo anterior, deben acreditar su carcter de aficionado, adjuntar certificado mdico integral psicofsico para competir en la prueba a que se lo destina, y constancia emitida por la federacin u organizacin reconocida regional, nacional o internacional de la disciplina deportiva que corresponda, donde se indique la funcin, actividad o representacin a ejercer. La efectiva concurrencia al evento debe acreditarse fehacientemente mediante los certificados que se fijen reglamentariamente.(Incorporado por Art. 2 de la Ley N 1186, BOCBA N 1847 del 29/12/2003 y modificado por el Art. N 1 de la Ley N 1.999, BOCBA N 2486 del 24/07/2006) Artculo 30 Ter: Licencia Especial para Controles de Prevencin. Las trabajadoras y trabajadores comprendidos en la presente ley tienen derecho a una licencia especial con goce de haberes para la realizacin de exmenes de prevencin del cncer, segn los siguientes criterios: a. Todas las mujeres, un da al ao a fin de realizar el control ginecolgico completo: papanicolaou, colposcopa y examen de mamas. b. Los varones mayores de cuarenta y cinco (45) aos, medio da al ao a fin de realizar el control del Antgeno Prosttico Especfico (PSA). Las constancias de haber realizado dichos exmenes deben ser presentadas por el personal beneficiario de licencia ante la Direccin de Recursos Humanos o similar del organismo correspondiente.

Incorporado por el texto del Art. 3 de la Ley N 2.718, BOCBA N 2964 del 03/07/2008) (Reglamentado por el Decreto N 1.372/008 del 24/11/2008, BOCBA N 3067 del 28/11/2008) CAPTULO VII - DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Artculo 31.- PRINCIPIOS A LOS QUE SE DEBE SUJETAR LA CARRERA ADMINISTRATIVA. El Poder Ejecutivo reglamentar la carrera administrativa para los trabajadores de la planta permanente de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires con sujecin a los siguientes principios: a. jerarquizacin de la carrera administrativa y de los trabajadores , b. progreso en la carrera administrativa a travs de mecanismos transparentes de seleccin y concursos, c. igualdad de oportunidades y de trato, d. capacitacin, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural, e. participacin de los representantes de los trabajadores en carcter de veedores en los procesos de seleccin, evaluacin y promocin f. evaluacin de desempeo anual de los trabajadores, sujeta a la disponibilidad de capacitacin existente, de conformidad con lo previsto en el artculo 62. g. acceso a los niveles jerrquicos de conduccin, en los trminos previstos en el inciso c del presente artculo. La negociacin colectiva podr adaptar y desarrollar los principios legales y pautas reglamentarias que regirn la carrera administrativa a travs de convenios marco y especficos por sectores de actividad. Artculo 32. ESCALAFN. El escalafn debe organizarse por especialidad, la que comprender niveles y grados ordenados de acuerdo con la complejidad, responsabilidad y requisitos de capacitacin propios de las funciones respectivas. Artculo 33.- EVALUACIN DE DESEMPEO ANUAL. El Poder Ejecutivo reglamentar el rgimen de evaluacin de desempeo anual de los trabajadores respetando los convenios colectivos, debiendo garantizarse la imparcialidad de la evaluacin y el derecho a recurrir los resultados de la evaluacin. Esta comprender la evaluacin de la gestin, del desempeo personal, del cumplimiento de los objetivos establecidos y de la ejecucin de los programas. La evaluacin prevista en los apartados anteriores deber incluir la intervencin, con carcter consultivo, de una Comisin Evaluadora de Antecedentes y Desempeo, integrada por funcionarios del Poder Ejecutivo y veedores de las organizaciones sindicales con personera gremial, personal y territorial en la jurisdiccin . Los trabajadores que hubieren tenido dos evaluaciones negativas en forma consecutiva o tres alternadas en un plazo de cinco aos, podrn ser encuadrados por la autoridad competente dentro del rgimen de disponibilidad de conformidad con lo previsto en el Captulo XIII de la presente ley y lo que establezca la reglamentacin respectiva. Artculo 34.- RGIMEN GERENCIAL.

El Poder Ejecutivo reglamentar un rgimen gerencial para los cargos ms altos de la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires sobre la base de los siguientes criterios: a. ingreso por riguroso concurso pblico abierto de antecedentes y oposicin. b. estabilidad por un plazo de 5 aos, con sujecin a evaluaciones de desempeo anuales. c. cese en la estabilidad y extincin automtica de la relacin de empleo pblico para el supuesto de una evaluacin negativa. d. obligacin de nuevo llamado a concurso pblico abierto luego de vencido el perodo de estabilidad del cargo gerencial. La reglamentacin determinar la cantidad de cargos gerenciales, y las reas de la administracin en los que debern crearse, de conformidad con los criterios y procedimientos previstos en este artculo. CAPTULO VIII - DE LA CAPACITACIN. Artculo 35.- PROGRAMAS DE CAPACITACIN. La autoridad competente proyectar y realizar planes de formacin personal, profesional y cultural con el objeto de capacitar a todos los empleados en nuevas tcnicas y procesos de trabajo y potenciarlos en su crecimiento personal, adems de los que se acuerden por convenios colectivos generales o sectoriales. CAPTULO IX - DE LA ESTABILIDAD. Artculo 36.- PRINCIPIO GENERAL. Los trabajadores de la planta permanente de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tienen derecho a la estabilidad entendida como el derecho de estos a conservar el empleo hasta que se encuentren en condiciones de jubilarse, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y conservacin. La estabilidad no es extensible a las funciones. Artculo 37.- ADQUISICIN DE LA ESTABILIDAD. A los efectos de la adquisicin de la estabilidad deber prestar servicios efectivos durante un perodo previo de 12 meses y aprobar la evaluacin de desempeo a la que ser sometido, o por el solo transcurso de dicho perodo, si al cabo del mismo el trabajador no fuera evaluado por causas imputables a la administracin . Hasta que ello no ocurra, la prestacin de servicios del trabajador se regir por la modalidad laboral transitoria que en cada caso se determine CAPTULO X - DE LAS MODALIDADES DE LA PRESTACION DE SERVICIOS. Artculo 38.- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo es de 35 horas semanales, salvo los que ya cumplieran horarios superiores con adicionales compensatorios, o estuvieran comprendidos en regmenes especiales, y sin perjuicio de las excepciones que se establezcan por va reglamentaria y por la negociacin colectiva. La autoridad competente de cada reparticin establecer el horario en el cual deban ser prestados los servicios teniendo en cuenta la naturaleza de stos y las necesidades de la reparticin. El trabajador est obligado a cumplir con el horario que se establezca. Artculo 39. TRABAJADORES TRANSITORIOS.

El rgimen de contrataciones de trabajadores por tiempo determinado comprende exclusivamente la prestacin de servicios de carcter transitorio o eventual, no incluidos en las funciones propias del rgimen de carrera, y que no puedan ser cubiertos por personal de planta permanente. El rgimen de prestacin por servicios de los trabajadores de Gabinete de las Autoridades Superiores, debe ser reglamentado por el Poder Ejecutivo, y slo comprende funciones de asesoramiento o de asistencia administrativa. Los trabajadores cesan en sus funciones en forma simultnea con la Autoridad cuyo Gabinete integran, y su designacin puede ser cancelada en cualquier momento. CAPTULO XI DE LAS SITUACIONES DE REVISTA. Artculo 40.- PRINCIPIO GENERAL. El personal debe cumplir servicios efectivos en el cargo y funcin para los cuales haya sido designado. Cuando se trate de personal de planta permanente, ste revistar en uno de los niveles escalafonarios previstos por las normas que regulan la materia. Cuando se trate de personal transistorio, ste revistar en uno de los niveles escalafonarios previstos por las normas que regulan la materia. Artculo 41. SITUACIONES ESPECIALES DE REVISTA. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo precedente, el personal puede revistar en forma transitoria y excepcional en alguna de las siguientes situaciones especiales de revista, conforme a normas que regulen la materia: a. b. c. d. ejercicio de un cargo superior, en comisin de servicio, adscripcin, en disponibilidad,

Artculo 42. EJERCICIO DE UN CARGO SUPERIOR. Se considera que existe ejercicio de un cargo superior cuando un trabajador asume en forma transitoria funciones inherentes a una posicin de nivel superior al propio, con retencin de su situacin de revista. Artculo 43. COMISIN DE SERVICIO. Un trabajador revista en comisin de servicio cuando, en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, es destinado a ejercer sus funciones en forma transitoria fuera del asiento habitual de stas, en cumplimiento de rdenes o instrucciones impartidas por el organismo comisionante. Artculo 44. ADSCRIPCIN. Un trabajador revista adscripto cuando es destinado a ejercer sus funciones en forma transitoria fuera del asiento habitual de stas, a requerimiento de un organismo solicitante y para cumplir funciones propias de la competencia especfica del ente requirente. La adscripcin puede disponerse para que el personal permanente del Gobierno de la Ciudad preste servicios fuera de su mbito, o para que el personal de otros organismos pblicos se desempee en ste. Artculo 45. DISPONIBILIDAD.

Se encontrarn en situacin de disponibilidad aquellos trabajadores que se encuadren en el Captulo XIII de la presente Ley. CAPTULO XII - DEL RGIMEN DISCIPLINARIO. Artculo 46.- MEDIDAS DISCIPLINARIAS. Los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires se encontrarn sujetos a las siguientes medidas disciplinarias: a. b. c. d. apercibimiento suspensin de hasta 30 das. cesanta exoneracin.

Estas sanciones se aplicarn sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles y penales que fijen las leyes vigentes. Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes, en la forma y los trminos que determine la reglamentacin. Artculo 47.- APERCIBIMIENTO Y SUSPENSIN. Son causales para la sancin de apercibimiento y suspensin: a. incumplimiento reiterado del horario establecido, sin perjuicio de tenerse como antecedente a los fines de la evaluacin anual de desempeo, b. inasistencias injustificadas en tanto no excedan los 10 das de servicios en el lapso de 12 meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono de servicio. c. falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados, a los administrados, o el pblico, d. negligencia en el cumplimiento de las funciones, e. incumplimiento de las obligaciones y quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los artculos 10 y 11 de la presente Ley. Artculo 48.- CESANTA. Son causales para la cesanta: a. abandono de servicio cuando medie 5 o ms inasistencias injustificadas consecutivas del trabajador. Para que el abandono de servicio se configure se requerir previa intimacin fehaciente emanada de autoridad competente a fin de que retome el servicio, b. inasistencias injustificadas que excedan los 15 das en el lapso de los 12 meses inmediatos anteriores, c. infracciones y faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas, d. infracciones que den lugar a la suspensin, cuando hayan totalizado en los 12 meses inmediatos anteriores, 30 das de suspensin, e. incumplimiento grave de las obligaciones y quebrantamiento grave de las prohibiciones establecidas en los artculos 11 y 12 de la presente ley, f. condena firme por delito doloso. Artculo 49.- EXONERACIN. Sern causales de exoneracin: a. falta grave que perjudique material o moralmente a la Administracin,

b. dictado de condena firme por delito contra la Administracin, c. incumplimiento grave e intencional de rdenes legalmente impartidas, d. imposicin de pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para ejercer cargos pblicos. Articulo 50.- ENUMERACIN NO TAXATIVA. La enumeracin de causales previstas en los Artculos 47, 48 y 49 es meramente enunciativa y no excluye otras que se deriven de un incumplimiento, falta reprochable del trabajador con motivo o en ocasin de sus funciones y aquellas causales previstas por la Ley N 1225 Ley de violencia laboral. (Conforme texto Art. 1 de la Ley N 3.645, BOCBA N 3601 del 08/02/2011) Artculo 51.- PROCEDIMIENTO. A los fines de la aplicacin de las sanciones previstas en el presente captulo se requerir la instruccin de un sumario previo, conforme el procedimiento que se establezca en la reglamentacin, el cual deber garantizar al imputado el derecho de defensa. Quedan exceptuados del procedimiento de sumario previo: a. los apercibimientos, b. las suspensiones por un trmino inferior a los 10 das. c. las sanciones previstas en los incisos a) y b) del artculo 46, en los incisos a) y b) del 47 y en los incisos b) y d) del artculo 48. El personal no podr ser sancionado sino una vez por el mismo hecho. Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los antecedentes del trabajador y los perjuicios causados. El Poder Ejecutivo determinar, por va reglamentaria, el funcionario competente a los fines de la aplicacin de las diferentes sanciones disciplinarias previstas en el presente artculo. Artculo 52.- SUSPENSIN PREVENTIVA. El personal sumariado podr ser suspendido preventivamente o trasladado con carcter transitorio por la autoridad competente cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en funciones fuere inconveniente, en la forma y trminos que determine la reglamentacin. En el supuesto de haberse aplicado suspensin preventiva y de las conclusiones del sumario no surgieran sanciones o las mismas no fueran privativas de haberes, stos le sern ntegramente abonados. El plazo de traslado o suspensin preventiva no podr exceder el mximo de 90 das corridos. En el caso de la suspensin preventiva, sta deber aplicarse por perodos que no excedan de 30 das como mximo, - renovables de as corresponder- hasta agotar el plazo respectivo. Artculo 53. SIMULTANEIDAD CON PROCESO PENAL. La sustanciacin de los sumarios administrativos por hechos que puedan configurar delitos y la imposicin de las sanciones pertinentes son independientes de la causa criminal.

El sobreseimiento provisional o definitivo o la absolucin dictados en la causa criminal, no habilitan al trabajador a continuar en el servicio si es sancionado con cesanta o exoneracin en el sumario administrativo. La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa criminal, tendr carcter provisional y podr ser sustituida por otra de mayor o menor gravedad, luego de dictada la sentencia definitiva. El sumario ser secreto hasta que el sumariante d por terminada la prueba de cargo. Artculo 54.- EXTINCIN DE LA ACCIN. La accin disciplinaria se extinguir por fallecimiento del responsable o por el transcurso de 5 aos a contar de la fecha de la comisin de falta, sin perjuicio del derecho de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires de reclamar los daos y perjuicios que haya sufrido como consecuencia de la falta cometida. Artculo 55.- RECURSO JUDICIAL. Para el caso de cesantas y exoneraciones, son de aplicacin los artculos 464 y 465 de la Ley 189. CAPTULO XIII - DEL RGIMEN DE DISPONIBILIDAD. Artculo 56.- OBJETIVO. Establcese un rgimen de disponibilidad de los trabajadores de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires el que tendr por objeto la reubicacin de los trabajadores que se encuentren comprendidos en l. Artculo 57. TRABAJADORES COMPRENDIDOS. Se encontrarn comprendidos dentro del rgimen de disponibilidad previsto en el presente ttulo: a. los trabajadores cuyos cargos o funciones u organismos en donde el trabajador preste servicios hubiesen sido suprimidos por razones de reestructuracin, b. los trabajadores que hayan sido calificados negativamente en la evaluacin anual de desempeo, de acuerdo con lo establecido por el Artculo 33. c. los trabajadores que hayan sido suspendidos preventivamente o cuyo traslado se hubiese dispuesto por considerarse presuntivamente incurso en falta disciplinaria de conformidad con lo dispuesto en el artculo 52. Artculo 58. TRABAJADORES NO REUBICADOS. Los trabajadores que no fueren reubicados durante el perodo de disponibilidad cesarn en sus cargos, hacindose acreedores de una indemnizacin por cese cuyo monto se determinar por la reglamentacin o por negociacin colectiva. El perodo de disponibilidad se establecer por va reglamentaria teniendo en cuenta la antigedad de los trabajadores. Exceptase de lo dispuesto en el presente artculo a los trabajadores comprendidos en el artculo 57, inciso c) de la presente ley. Las convenciones colectivas establecern un rgimen especial de disponibilidad para los trabajadores comprendidos en el artculo 57, inciso a, que podr estatuir un perodo de

disponibilidad superior al legal, alternativas especiales de capacitacin y reconversin, y/o una compensacin bonificada por egreso. CAPTULO XIV - DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN DE EMPLEO PBLICO. Artculo 59.- DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN. La relacin de empleo pblico se extingue: a. por renuncia del trabajador, cesanta o exoneracin, b. por fallecimiento del trabajador, c. por encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a cualquier beneficio jubilatorio, d. por retiro voluntario o jubilacin anticipada en los casos que el Poder Ejecutivo decida establecerlos y reglamentarlos, e. por vencimiento del plazo de disponibilidad, f. por las dems causas previstas en la presente ley. Artculo 60. RENUNCIA. En caso de renuncia del trabajador, el acto administrativo de aceptacin de la renuncia debe dictarse dentro de los 30 das corridos de recibida la misma en el correspondiente organismo de personal, y caso contrario se dar por aceptada la renuncia. El trabajador debe permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorizacin expresa en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptacin. Artculo 61. DE LA JUBILACIN. Cuando el trabajador rena las condiciones legales de edad y aos de servicios con aportes para acceder al beneficio jubilatorio, podr ser intimado fehacientemente a iniciar los trmites jubilatorios, debiendo promover tal gestin dentro de los 30 das corridos de su fehaciente notificacin. A partir de la fecha de iniciacin de los trmites pertinentes ante el organismo previsional que correspondiere en el trmino prescripto precedentemente, el trabajador gozar de un plazo de 180 das corridos, para obtener el beneficio jubilatorio. En caso de inobservancia de lo establecido en los prrafos anteriores, por causas imputables al trabajador en cuestin, el mismo ser dado de baja. Los plazos sealados en el presente artculo podrn ser prorrogados por causas que as lo justifiquen, no imputables al trabajador en cuestin. CAPTULO XV - DISPOSICIONES GENERALES. Artculo 62.- INSTITUTO SUPERIOR DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Crase el Instituto Superior de la Carrera Administrativa cuya integracin ser acordada en las convenciones colectivas de trabajo y reglamentadas por la autoridad competente. ARTCULO 63.- PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES. El Poder Ejecutivo establecer los mecanismos y condiciones a los fines de garantizar el cumplimiento del cupo previsto para las personas con necesidades especiales de conformidad con lo establecido en el artculo 43 de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, debiendo asegurarse adems la igualdad de remuneraciones de estos trabajadores con los trabajadores que cumplan iguales funciones en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos

Aires. La convocatoria de las personas con necesidades especiales deber hacerse de manera tal que queden claramente establecidas las labores que se realizarn en la unidad administrativa que corresponda a fin de que en ningn caso tales derechos individuales que esta Ley garantiza afecte la prestacin de los servicios. A tales fines se elaborar un registro por unidad administrativa que contenga el listado de trabajadores con necesidades especiales y las labores que desempean o que pudieran desempear. (Conforme Art. 1 de la Ley N 1523, BOCBA N 2098 del 29/12/2004) ARTCULO 64.- EX COMBATIENTES DE LA GUERRA DEL ATLNTICO SUR. El Poder Ejecutivo debe establecer los mecanismos y condiciones a los fines de dar preferencia en la contratacin a los ex combatientes de la Guerra del Atlntico Sur, residentes en la Ciudad, que carezcan, de suficiente cobertura social, de conformidad con la Clusula Transitoria 21 de la Constitucin de la Ciudad. Artculo 65.- CENSO. El Jefe de Gobierno implementar un censo de personal y de puestos de trabajo el que deber determinar capacidades y potencialidades de todos los trabajadores y los requerimientos de los puestos existentes. Artculo 66.- ESTATUTOS PARTICULARES. Los Estatutos particulares mantendrn su vigencia hasta tanto las partes celebren un convenio colectivo de trabajo. La reglamentacin proveer de un marco regulatorio especfico para la negociacin colectiva de los trabajadores comprendidos en dichos estatutos. CAPTULO XVI CLUSULAS TRANSITORIAS Artculo 67. PERSONAL CONTRATADO El Poder Ejecutivo proceder a revisar, en el trmino de noventa das a partir de la sancin de la presente ley, la normativa vigente en materia de personal contratado, y la situacin de aquellos trabajadores comprendidos en dicho rgimen, que observen caractersticas de regularidad y antigedad en la administracin, en actividades y funciones habituales de las plantas permanentes y/o transitorias. Artculo 68. PRESERVACIN DE NIVELES SALARIALES Se deja establecido que la aprobacin del nuevo rgimen de empleo pblico no podr afectar el mayor nivel salarial alcanzado por los trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin. TITULO II DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES. Artculo 69.- OBJETO. Las negociaciones colectivas entre el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires en cualquiera de sus poderes y las asociaciones sindicales con personera gremial representativas de los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires estn regidas por el presente Ttulo. Artculo 70.- MARCO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA.

Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con el presente ttulo, y que tengan por objeto regular las condiciones de trabajo de los trabajadores del sector pblico del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires debern ajustarse a los principios y garantas constitucionales, y al marco normativo general establecido en el Captulo Primero del Ttulo I de esta ley. Con excepcin, en este ltimo aspecto, de las negociaciones que se celebren con los trabajadores comprendidos en estatutos particulares, que se regirn por el marco regulatorio especfico que se establezca de conformidad con lo previsto en el artculo 66. Artculo 71.- CONVENIOS PARA TRABAJADORES DE LA CIUDAD. Se pueden pactar convenios colectivos para trabajadores: a. del Poder Ejecutivo, rama general, entes jurdicos descentralizados y sociedades estatales. b. docentes, c. de la salud, d. del Poder Judicial, e. de la Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Los restantes trabajadores de la Ciudad no comprendidos en los incisos precedentes, se rigen por el Poder Ejecutivo. Artculo 72.- REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES. Se encuentran legitimados para negociar y firmar los convenios colectivos de trabajo en nombre de los trabajadores de la Ciudad, los representantes que designen las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial, con mbito de actuacin territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con lo que se establece en la presente ley. Artculo 73.- FALTA DE ACUERDO EN LA REPRESENTACIN. Cuando no hubiese acuerdo entre las asociaciones sindicales con derecho a negociar respecto de la conformacin de la voluntad del sector trabajador en la comisin negociadora, la autoridad de aplicacin proceder a definir, de conformidad con la reglamentacin, el porcentaje de votos que le corresponda a cada parte. A tal fin debe tomar en cuenta la cantidad de afiliados cotizantes que posea cada asociacin en el sector que corresponda. Artculo 74.- REPRESENTACIN DE LA PARTE EMPLEADORA. La representacin de la parte empleadora es ejercida por los representantes que designe el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial, quienes son los responsables de conducir las negociaciones. Dichas designaciones debern recaer en funcionarios con rango no inferior a Director General o equivalente. Artculo 75.- DESIGNACIN DE ASESORES. Las partes en la negociacin colectiva pueden disponer la designacin de asesores. Artculo 76.- FUNCIONARIOS EXCLUIDOS. Los siguientes funcionarios quedan excluidos del presente Ttulo a. el Jefe y Vicejefe de Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, b. los diputados y diputados del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, c. los jueces y funcionarios del Poder Judicial y de Ministerio Pblico de la Ciudad de Buenos Aires,

d. los ministros, secretarios, subsecretarios, directores generales y asesores del Poder Ejecutivo y las personas que por disposicin legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos mencionados, e. los miembros de las fuerzas que ejerzan funciones de polica de seguridad local, f. los funcionarios de los rganos de control de la Ciudad, g. los miembros de las diferentes Juntas Comunales del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, h. las autoridades superiores de los organismos descentralizados y los funcionarios designados en cargos fuera del escalafn en los organismos centralizados y en las entidades descentralizadas del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, Artculo 77.- NIVELES DE NEGOCIACIN. La negociacin podr celebrarse en un mbito general o en niveles sectoriales articulados al mismo. Podrn participar de la negociacin general solamente aquellas organizaciones sindicales cuyo mbito de actuacin comprenda el conjunto de la administracin pblica de la Ciudad. Para cada negociacin general o sectorial, se integrar una Comisin Negociadora, de la que sern parte los representantes del Estado-empleador y de los trabajadores estatales y que ser coordinada por la Subsecretaria de Trabajo. En el caso de negociaciones en los mbitos sectoriales, intervendrn conjuntamente las asociaciones con personera gremial que correspondan a dichos mbitos y aquellas que incluyan a ese sector en su mbito de actuacin. Los organismos de control o descentralizados pueden constituirse en unidades de negociacin o integrar la rama general del Poder Ejecutivo. Artculo 78.- PRINCIPIO DE BUENA FE. Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Este principio comporta, entre otros, los siguientes deberes y obligaciones: a. la concurrencia a las negociaciones y audiencias citadas en debida forma, con poderes suficientes, b. la designacin de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente, c. la realizacin de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la frecuencia y periodicidad adecuadas, d. el intercambio de informacin a los fines del examen de las cuestiones en debate. Artculo 79.- MATERIAS DE LA NEGOCIACIN. La negociacin colectiva en el nivel general regulada por la presente ley comprender todos los aspectos que integran la relacin de empleo pblico, en el marco de los principios generales enunciados en el Ttulo I, tanto las de contenido salarial, como las relativas a las dems condiciones de trabajo, en particular: a. las condiciones de trabajo de los trabajadores , b. la retribucin de los trabajadores sobre la base de la mayor productividad y contraccin a las tareas, c. el derecho de informacin y consulta para las asociaciones sindicales signatarias del convenio colectivo de trabajo, d. el establecimiento de las necesidades bsicas de capacitacin, e. la representacin y la actuacin sindical en los lugares de trabajo, f. la articulacin entre los diferentes niveles de la negociacin colectiva de conformidad con lo establecido en la presente ley,

g. h. i. j. k.

jornada de trabajo, movilidad, la formacin e integracin de comisiones mixtas de Salud Laboral, mecanismos de prevencin y solucin de conflictos, particularmente en los servicios esenciales, el rgimen de licencias, en los trminos y con los alcances previstos en los dos ltimos apartados del artculo 16.

Los acuerdos salariales debern basarse en la existencia de crditos presupuestarios previamente aprobados. Artculo 80.- INSTRUMENTACIN. Los acuerdos que se suscriban en virtud de la presente ley, sern remitidos al Poder Ejecutivo, Legislativo o Judicial de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires para su instrumentacin mediante el dictado del acto administrativo pertinente, el cual debe ser remitido dentro de los 30 das hbiles de la suscripcin de los acuerdos. Artculo 81.- VIGENCIA. Los convenios colectivos de trabajo tienen un perodo de vigencia no inferior a 2 aos y no superior a cuatro aos, pero pueden pactarse clusulas de revisin salarial por perodos inferiores. Artculo 82.- OBLIGATORIEDAD. Las normas de las convenciones colectivas de trabajo son de cumplimiento obligatorio para el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y para los trabajadores comprendidos en ellas, no pudiendo ser modificadas unilateralmente. La aplicacin de las convenciones colectivas de trabajo no pueden afectar las condiciones estipuladas o fijadas en casos individuales o colectivos que sean ms favorables a los trabajadores de la Ciudad. Artculo 83.- MECANISMOS DE AUTORREGULACIN. En la primera audiencia, las partes deben acordar los siguientes mecanismos de autorregulacin del conflicto, que no excluyen la vigencia de las disposiciones legales que rigen la materia: a. suspensin temporaria de aplicacin de las medidas que originan el conflicto, b. abstencin o limitacin de las medidas de accin directa que pudieran afectar la prestacin de servicios pblicos esenciales, c. establecimiento de servicios mnimos cuya prestacin deba ser garantizada durante la realizacin de medidas legtimas de accin sindical. Artculo 84- INICIACIN. Dentro de los 60 das hbiles anteriores al vencimiento de un convenio colectivo de trabajo, la autoridad de aplicacin, a solicitud de cualquiera de las partes, debe disponer la iniciacin de las negociaciones tendientes a su renovacin. Artculo 85.- SOLICITUD EXTRAORDINARIA. Los representantes de los poderes del Estado o de los trabajadores pueden en cualquier momento por razones extraordinarias, proponer a la otra parte la formacin de una Comisin Negociadora indicando por escrito las razones que justifiquen el pedido y las materias objeto de la negociacin. El pedido debe ser notificado a la autoridad de aplicacin, la que evaluar la propuesta y constituir o no la Comisin Negociadora.

Artculo 86- NOTIFICACIN. Los representantes de la parte que promueva la negociacin deben notificar por escrito a la autoridad de aplicacin, con copia a la otra parte, los siguientes puntos; a. el alcance personal del convenio colectivo de trabajo propuesto, b. la acreditacin fehaciente de la representatividad invocada y la manifestacin de la que atribuye a la otra parte c. el nivel de negociacin que se quiere alcanzar y los mecanismos para su articulacin, d. las materias que comprenden al nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. Artculo 87- CONTESTACIN. La parte que recibe la comunicacin establecida en el artculo precedente, se halla igualmente facultada para proponer idntico contenido a ser llevado al seno de la Comisin Negociadora, y debe notificar su propuesta a la autoridad a cargo de la autoridad de aplicacin. Artculo 88.- PRIMERA AUDIENCIA. La autoridad de aplicacin al recibir la notificacin mencionada en losl artculos precedentes, debe citar a las partes, en un plazo no mayor a diez (10) das, a una audiencia para constituir la Comisin Negociadora, la que se integra segn lo dispuesto en el artculo 89. Slo en la primera audiencia las partes pueden formular observaciones a los puntos de los incisos a, b, c, y d del artculo 86, y establecer los mecanismos de autorregulacin enunciados en el artculo 83. Artculo 89.- INTEGRACIN. La Comisin Negociadora se integra de la siguiente forma: a. 4 representantes del Estado, b. 4 representantes de los trabajadores. Artculo 90.- PLIEGO DEFINITIVO. Luego de celebrada la primera audiencia y constituida la Comisin Negociadora, los representantes del Estado y de los trabajadores, tienen un plazo de 10 das hbiles para presentar a la otra parte el pliego definitivo de materias a negociar y solicitar o no la asistencia de un funcionario que presida las deliberaciones, y cualquier otro tipo de colaboracin de la autoridad de aplicacin. En todo acto de la negociacin se debe labrar acta de lo manifestado por las partes. Artculo 91.- FORMA. Los convenios colectivos de trabajo que se suscriban conforme al presente rgimen deben: a. b. c. d. e. f. g. celebrarse por escrito, consignar lugar y fecha de celebracin, sealar nombre de los intervinientes, acreditar suficientemente las respectivas personeras, determinar el perodo de vigencia, indicar con precisin los trabajadores comprendidos, apuntar toda mencin conducente a determinar con claridad los alcances del acuerdo.

Artculo 92.- ENTRADA EN VIGENCIA.

Las convenciones colectivas de trabajo rigen formalmente a partir del das siguiente al de su publicacin y se aplican a todos los trabajadores, organismos y entes comprendidos. Artculo 93.- COMISIN PARITARIA DE INTERPRETACIN. Las partes signatarias de cada convenio colectivo de trabajo debern integrar una Comisin Paritaria de Interpretacin, cuyo funcionamiento ser fijado por la respectiva reglamentacin. Artculo 94.- ATRIBUCIONES. La Comisin Paritaria de Interpretacin tendr las siguientes atribuciones: a. interpretar el convenio colectivo con alcance general, b. entender en los recursos que se interpongan contra sus decisiones, cuyo rgimen ser establecido en los plazos y formas que fije la reglamentacin. c. entender en todo reclamo individual o plurindividual, en el cual uno o ms trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo respectivo, invoque una presunta lesin a un derecho conferido por ese cuerpo normativo. La accin judicial slo ser procedente una vez agotada esa va administrativa, y se tramitar segn los procedimientos y competencias que correspondan. Artculo 95.- COMISIN DE CONCILIACIN. La Comisin de Conciliacin tendr como funcin especfica promover la solucin pacfica de los conflictos colectivos de intereses que se susciten entre las partes signatarias de los convenios colectivos de trabajo del sector pblico. Artculo 96.- INTEGRACIN. La Comisin de Conciliacin estar compuesta por tres miembros, uno en representacin de cada una de las partes, y un tercero, designado de comn acuerdo por ambas, que deber recaer sobre personas de reconocido prestigio, y versadas en materia laboral. Artculo 97.- OBLIGATORIEDAD DE SU INTERVENCIN. Producido un conflicto de intereses, las partes involucradas estarn obligadas, antes de recurrir a medidas de accin directa, a comunicar la situacin de conflicto a la Comisin de Conciliacin, a efectos que tome la intervencin que le compete en al resolucin del mismo. Artculo 98- AUTORIDAD DE APLICACIN. La administracin del trabajo ser la autoridad de aplicacin del Ttulo II de la presente ley, a cuyo cargo estar el registro y control de legalidad de los convenios colectivos que se celebren en el marco de sus disposiciones. Artculo 99.- DEROGACIN. Dergase la Ordenanza N 40.401, sus modificatorias y reglamentarias, y toda otra norma que se oponga a la presente ley, con excepcin de lo establecido en el artculo 66 respecto de los estatutos particulares. Artculo 100.- Comunquese, etc. CRISTIAN CARAM

RUBN G

LEY N 471 Sancin: 05/08/2000 Promulgacin: Decreto N 1567/2000 del 08/09/2000 Publicacin: BOCBA N 1026 del 13/09/2000

REGLAMENTACION DE LA LEY N 471

DECRETO N 826/001 BOCBA 1225 Publ. 03/07/2001

Artculo 1 - Reglamntase el Captulo XII - Del Rgimen Disciplinario de la Ley de Relaciones Laborales en la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, aprobada por Ley N 471 (B.O.C.B.A. N 1026), en el modo y forma que se establece en el presente decreto. Art. 2 - El personal alcanzado por los trminos de la Ley N 471, slo podr ser objeto de medidas disciplinarias por las causas y procedimientos que esa Ley determina y las que surjan de la aplicacin del artculo 50 de la misma. Art. 3 - En todos los casos en que se aplican sanciones disciplinarias en virtud de causales no previstas por los artculos 47, 48 y 49 de la Ley N 471, deber substanciarse sumario administrativo en el que la Procuracin General de la Ciudad proceder a fundamentar la causal invocada. Art. 4 - Estn facultadas para aplicar sanciones de apercibimiento y suspensin que no requieran la instruccin de sumario en los trminos del artculo 51 de la Ley N 471, las siguientes autoridades: Directores y Directores Generales: hasta cinco (5) das. Subsecretarios, Secretarios, Jefe de Gabinete y Jefe de Gobierno: por un trmino inferior a diez (10) das.

Art. 5 - La sancin de cesanta por las causales previstas en los incisos b) y d) del artculo 48 de la Ley N 471 sern dispuestas por el Secretario del rea donde revista el agente, por el Jefe de Gabinete o por el Subsecretario del rea Jefe de Gobierno correspondiente, en su caso.

Art. 6 - Los sumarios administrativos sern resueltos por el Secretario del rea que solicita su instruccin, por el Jefe de Gabinete o por la Subsecretara del rea Jefe de Gobierno correspondiente, en su caso. Art. 7 - Toda autoridad est obligada a ejercer las facultades disciplinarias de que est investida respecto de los agentes que se hallen bajo su dependencia funcional. Art. 8 - La suspensin tendr efecto y comenzar a cumplirse a partir del da hbil siguiente o el siguiente en que deba cumplir funciones el agente, luego de la notificacin fehaciente del acto administrativo que la disponga. Los das de suspensin se computarn como corridos y con prdida de toda retribucin por el tiempo que dure. Art. 9 - Previo a la notificacin del agente, la autoridad que imponga una sancin que no requiera la instruccin de sumario, deber comunicarla a la instancia superior, la que podr aumentar, disminuir o modificar la sancin a aplicar, dentro del plazo de tres (3) das. Transcurrido dicho plazo sin que la instancia superior se expida se proceder a notificar al agente la sancin impuesta. La aplicacin del apercibimiento o suspensin a un agente no priva de la posibilidad de instruir sumario si se aprecia que pudiera corresponder una sancin ms grave. Art. 10 - A los efectos de graduar la sancin se debern tener en cuenta los antecedentes personales, la falta cometida, los atenuantes y agravantes que concurran, as como el perjuicio causado. Art. 11 - Cuando un agente incurra en las causales de cesanta previstas en el artculo 48, incisos a) y b) de la Ley N 471, podr continuar prestando servicios hasta el da en que se le notifique el acto administrativo que declara su cesanta. Art. 12 - Conforme a lo establecido en el artculo 51 de la Ley N 471, el requerimiento de la instruccin de sumario administrativo a los fines de la aplicacin de sanciones disciplinarias y su tramitacin se regirn, en lo pertinente, por los trminos del Reglamento de Sumarios Administrativos aprobado por el Decreto N 3.360/968 (B.M. N 13.296; AD 230.215), o del que en el futuro lo reemplace. Art. 13 - La suspensin preventiva y el traslado con carcter transitorio del personal sumariado, contemplados en el artculo 52 de la Ley N 471, debern ser dispuestas por el Secretario del rea donde revista el agente, por el Jefe de Gabinete o por el Subsecretario del rea Jefe de Gobierno correspondiente, previo dictamen de la Procuracin General de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Art. 14 - Djase establecido que, a los efectos de la presente reglamentacin, los Organismos Fuera de Nivel tendrn las competencias correspondientes al nivel atribuido a cada uno de ellos.

DECRETO N 827/001 BOCBA 1225 Publ. 03/07/2001

Artculo 1 - Reglamntase el Captulo VI -Del Rgimen de Licencias de la Ley de Relaciones Laborales en la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, aprobado por Ley N 471 (B.O.C.B.A. N 1026), en el modo y forma que se establece en el presente decreto. Art. 2 - El descanso anual remunerado previsto en el artculo 18 de la Ley N 471 es de utilizacin obligatoria, con goce ntegro de haberes y se otorga por ao calendario vencido.

Art. 3 - La licencia por descanso anual remunerado prevista en el artculo 18 de la Ley N 471 podr ser fraccionada a pedido del interesado en dos (2) perodos, pudiendo la autoridad de la reparticin en la que reviste, por razones imperiosas del servicio, determinar un mayor fraccionamiento o, en la medida que resulte imprescindible, recabar del Secretario del rea la transferencia al ao siguiente, no pudiendo aplazarse por ms de un (1) ao. Art. 4 - El personal que se encontrara revistando en planta permanente al momento de vigencia de la Ley N 471, conforme lo establecido en el ltimo prrafo de su artculo 18, mantendr los trminos de licencia anual ordinaria que le correspondan de acuerdo a la antigedad acreditada hasta esa fecha. Lo establecido precedentemente no ser de aplicacin a partir del momento en que resulten ms beneficiosos para el agente los trminos previstos en el artculo 18. Art. 5 - La licencia por descanso anual remunerado comenzar a contarse a partir del primer da en que el agente deba prestar servicios. Art. 6 - La licencia anual remunerada solamente podr interrumpirse: por enfermedad del agente o de familiar a cargo, por maternidad, por fallecimiento de familiar, y por razones imperiosas de servicio. Salvo en el caso de este ltimo supuesto, el agente deber continuar en el uso del descanso anual remunerado en la fecha inmediatamente posterior a la finalizacin del lapso correspondiente a la interrupcin, cualquiera sea el ao en que se produzca el reintegro al trabajo. En ninguno de los casos enunciados se considerar que ha existido fraccionamiento de la licencia. Art. 7 - Cuando el agente hubiere usufructuado una licencia sin goce de haberes no podr gozar de su descanso anual hasta luego de transcurridos treinta das corridos de su reintegro. Art. 8 - El agente que cese en su relacin de empleo con el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires tendr derecho al cobro de la licencia anual remunerada, en la parte proporcional que le reste usufructuar a la fecha del efectivo cese. Art. 9 - A los fines del otorgamiento de la licencia prevista en el artculo 20 de la Ley N 471, se entiende por familiar a cargo al cnyuge o a la persona con la cual estuviese unido como pareja conviviente, a los parientes de cualquier grado que convivan con el agente, y a los padres o hijos, aunque no convivan con l, previa presentacin de declaracin jurada de que no hay otro familiar en condiciones de atenderlo. Art. 10 - La solicitud y el otorgamiento de las licencias previstas en los artculos 19, 20, 21 y 22 de la Ley N 471, se regirn, en lo pertinente, por las Normas de Procedimiento aprobadas por el Decreto N 7.580-981 (B.M. N 16.683; AD.237.5). La Direccin Medicina del Trabajo, dependiente de la Direccin General de Recursos Humanos, es la reparticin encargada de determinar el estado psico-fsico de los agentes del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, como as tambin quien tiene a su cargo la justificacin de las inasistencias en que se incurra por las situaciones contempladas en los artculos aludidos. Art. 11 - El trabajador que solicite la licencia prevista en el artculo 23 de la Ley N 471, deber acompaar: 1) certificado de guarda expedido por juez o tribunal competente, del que surja la identidad del o de los adoptantes y la edad del nio/a menor de edad cuya guarda se otorga; 2) si los adoptantes fueran cnyuges, el trabajador varn que solicite la licencia deber acreditar que su cnyuge no goza de ese beneficio, a cuyo efecto adjuntar declaracin jurada de la misma en la que consten sus datos personales, datos del empleador, convenio colectivo aplicable y manifestacin expresa de que no goza de derecho a licencia por adopcin, o bien su decisin de no hacer uso de ese derecho si lo tuviere; 3) el trabajador varn podr asimismo gozar de la licencia del artculo 23 de la Ley N 471 cuando se acreditare el estado de enfermedad fsica y/o psquica de la cnyuge, que haga imposible que la misma provea a los cuidados del menor durante la guarda; dicho certificado deber ser expedido por entidad pblica.

Art. 12 - La pausa por alimentacin y cuidado de hijo prevista en el artculo 24 de la Ley N 471 podr utilizarse durante la jornada laboral como 2 descansos de 1 hora cada uno, o disminucin de 2 horas de labor a la entrada o la salida, o 1 hora a la entrada y 1 hora a la salida. A los fines que el padre pueda utilizar este beneficio deber aportar partida de defuncin, certificado mdico o cualquier otra certificacin expedida por autoridad competente que acredite la circunstancia de la ausencia o imposibilidad de la madre. Art. 13 - Los trabajadores que presten servicios los das sbados, domingos y feriados, as como aqullos que prestan tareas en guardia, gozarn de la pausa por alimentacin y cuidado de hijos en forma proporcional a las horas trabajadas, en concordancia con las previsiones del artculo 12 de la presente reglamentacin. Art. 14 - Las licencias, justificaciones y franquicias que se hubieran otorgado de acuerdo a los trminos de la Ordenanza N 40.401 y comenzado a usufructuar con anterioridad a la vigencia de la Ley N 471, y cuya utilizacin haya continuado, sin interrupcin, luego de esa vigencia, se regirn por los trminos de la primera hasta la finalizacin del perodo de licencia otorgado, salvo que los trminos de la Ley N 471 fueran ms favorables, en cuyo caso se aplicarn las disposiciones de esta ltima.

DECRETO N 2.182/003 BOCBA 1818 Publ. 14/11/2003

Artculo 1 - Reglamntase el Captulo XIII "del Rgimen de Disponibilidad de Trabajadores", de la Ley N 471 de Relaciones Laborales en la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires (B.O.C.B.A. N 1026), en el modo y forma que se establece en el presente Decreto. Artculo 2 - El Registro de Agentes en Disponibilidad (RAD) funciona en el mbito de la Direccin General de Recursos Humanos dependiente de la Subsecretara de Gestin Operativa de la Secretara de Hacienda y Finanzas. Artculo 3 - A los fines del apartado a) del artculo 57 de la Ley N 471, se entiende por supresin de cargos, funciones u organismos respectivamente a los siguientes casos: a. cuando el organismo fuera disuelto, se eliminen cargos o se desconcentren o descentralicen funciones; b. cuando un agente desempeare funciones ejecutivas, y el cargo fuera suprimido por modificacin de estructuras, al ser fusionado con otro rgano o por ser reasumido por rganos de mayor nivel; c. cuando el agente desempeara una funcin especfica dentro de un organismo, y por la gestin desarrollada esa especialidad deviniera innecesaria; d. cuando el agente desempeara una funcin especfica dentro de un organismo y por la actividad desempeada inherente a su funcin o tarea, se disponga la instruccin de un sumario administrativo, y siempre que as lo determine en forma fundada el rgano que tom la medida. Artculo 4 - La calificacin negativa a que refiere el apartado b) del artculo 57 de la Ley N 471, ser la que surja conforme los criterios de evaluacin de la Carrera Administrativa. Artculo 5 - Los agentes que fueran transferidos al RAD, debern presentarse en la Direccin General de Recursos Humanos dentro de las veinticuatro horas de notificados, la que dispondr la realizacin de un examen psicofsico, el uso y goce de la licencia anual ordinaria no gozada o el inicio del trmite jubilatorio en caso que correspondiera.

Artculo 6 - La Direccin General de Recursos Humanos proceder a travs del RAD a la redistribucin de los agentes conforme las necesidades planteadas por las reparticiones del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. El acto administrativo que disponga la transferencia de los agentes desde el RAD a una reparticin, ser conjuntamente dictado por la Secretara de Hacienda y Finanzas y la Secretara o Subsecretara con dependencia directa del Jefe de Gobierno o su equivalente, que correspondiere. Artculo 7 - Cuando el agente hubiera sido transferido al RAD como consecuencia de un sumario administrativo, la Direccin General de Recursos Humanos, previo acceder a su transferencia, deber dar intervencin a la Procuracin General, la que se expedir indicando si el agente en cuestin se encuentra en condiciones de ser redistribuido y la tarea o funcin que el agente podr desempear. Artculo 8 - Las reparticiones receptoras de agentes redistribuidos no podrn, dentro de un plazo de doce (12) meses, transferirlos al RAD, si dicha medida no se encuentra motivada en medidas de carcter disciplinario, en cuyo caso ser requisito indispensable: a. La comunicacin de la sancin aplicada; b. La instruccin del pertinente sumario en los casos en que co-rrespondiere. Artculo 9 - La Direccin General de Recursos Humanos, habilitar en el soporte que estime pertinente, la comunicacin a todas las reparticiones, de la nmina de los agentes en condiciones de ser reubicados, con la informacin necesaria a fin de posibilitar la evaluacin por parte de los organismos requirentes. Artculo 10 - Los agentes alcanzados por las situaciones previstas en el presente rgimen sern transferidos al RAD donde revistarn por un perodo mximo que se fija segn la antigedad en base a los aos de servicio prestados efectivamente en el mbito de la Ciudad Autnoma, con arreglo a la siguientes escala: De 1 a 10 aos: seis (6) meses; Ms de 11 y hasta 20 aos: nueve (9) meses; Ms de 21 aos: doce (12) meses; Artculo 11 - Los agentes que al trmino de los perodos consignados no fuesen reubicados, sern dados de baja y percibirn una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao o fraccin no inferior a tres (3) meses de antigedad, en base a los aos de servicio efectivamente prestados en la Ciudad, reducida en un cincuenta por ciento (50%), salvo que a la fecha de su transferencia al RAD necesitara menos de dos (2) aos para acceder a la jubilacin ordinaria, en cuyo caso la reduccin ser en un setenta por ciento (70%). Artculo 12 - La indemnizacin establecida en el artculo anterior debe calcularse sobre la remuneracin normal, regular y permanente del nivel escalafonario, incluidos los adicionales particulares que le correspondan segn su ltima situacin de revista. Artculo 13 - No podrn hacerse acreedores a la indemnizacin: a. los agentes que a la fecha de su transferencia al RAD estn en condiciones de jubilarse, b. los agentes que fueran transferidos por razones disciplinarias y de conformidad con lo establecido en el inciso c) del artculo 57 de la Ley N 471, c. los agentes que hubieren sido incluidos en el RAD, por tres veces dentro de un plazo de 5 aos. Artculo 14 - A los efectos de determinar la antigedad sujeta a indemnizacin, slo se computarn los aos de servicio efectivamente prestados en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires.

Artculo 15 - Esta indemnizacin excluye toda otra que pudiera corresponder por baja, y se abonar en 12 cuotas iguales, mensuales y consecutivas a partir de los treinta das siguientes a la fecha del cese. Artculo 16 - Los agentes que sean dados de baja por aplicacin de estas normas, no podrn ingresar nuevamente en la administracin en ninguna de las plantas ni ser contratados sus servicios bajo cualquier rgimen, por un perodo de 5 aos contados desde el cese o desde el cobro de la ltima suma en concepto de indemnizacin si la hubiere. Artculo 17 - Los agentes respecto de los cuales a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto se hubiere dispuesto su transferencia al ReNO ingresarn al RAD, computndose el plazo establecido en el artculo 10 a partir de dicho momento. Artculo 18 - Facltase a la Secretara de Hacienda y Finanzas a dictar todas las normas que resulten necesarias para la aplicacin de lo dispuesto en el presente Decreto. Artculo 19 - Derganse el Decreto N 3.837/1990 y sus modificatorios y el Decreto N 2.065/GCBA/2001. Artculo 20 - El presente Decreto entra en vigencia el da de su publicacin.

DECRETO N 465/004 BOCBA 1912 Publ. 31/03/2004

Artculo 1 - Reglamntase el Ttulo II de la Ley N 471, de Relaciones Laborales en la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires en el modo y forma que se establece en el Anexo que se adjunta al presente Decreto y, a todos sus efectos, forma parte integrante del mismo. Artculo 2 - Todo convenio suscripto en el orden general o sectorial que an no hubiese sido instrumentado mediante el pertinente acto administrativo, es sometido al anlisis y consideracin del Consejo Central para la Negociacin Colectiva, el que cuenta con un plazo de sesenta (60) das desde su recepcin, para expedirse sobre la ratificacin o no del mismo. Vencido dicho plazo y no habindose expedido, su silencio se interpreta en sentido negativo a la respectiva ratificacin. Artculo 3 - La Autoridad de Aplicacin dicta todas las normas aclaratorias y complementarias que resulten necesarias para el cumplimiento de la presente reglamentacin. Artculo 4 - Derganse el Decreto N 1.211/GCBA/99 y su modificatorio N 2.321/GCBA/99. Artculo 5 - El presente Decreto rige desde el 1 de marzo de 2004 y es refrendado por el seor Secretario de Justicia y Seguridad Urbana, por la seora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el seor Jefe de Gabinete. ANEXO I Artculo 69 - Sin reglamentar. Artculo 70 - Sin reglamentar. Artculo 71 - Sin reglamentar.

Artculo 72 - Sin reglamentar. Artculo 73 - Cuando la representacin sindical deba ser asumida por ms de una asociacin con personera gremial y con mbito de actuacin en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, la participacin que le corresponda a cada una en la formacin de la voluntad de la parte sindical en la Comisin Negociadora, ser resuelta por consenso entre las propias organizaciones gremiales. En el caso de no llegar a un acuerdo, es la Autoridad de Aplicacin la que lo determina, en funcin de la cantidad de afiliados cotizantes que acredite cada una, con desempeo en el sector que defina el mbito de negociacin. El nmero de votos que corresponda a cada una de ellas resultar de la proporcin en la participacin que les fuera asignada, tomndose las resoluciones en el seno de la parte sindical por mayora absoluta de votos. Artculo 74 - A los efectos de ejercer la representacin de este Poder Ejecutivo como parte empleadora en la Comisin Negociadora, crase el Consejo Central para la Negociacin Colectiva, integrado por los titulares de las Subsecretaras de Gestin de Recursos Humanos y de Gestin y Administracin Financiera, o los rganos que en el futuro las reemplacen, reas del Ministerio de Hacienda y por un funcionario de la Jefatura de Gabinete de Ministros designado por el titular de la misma. Dicho Consejo es responsable de conducir las negociaciones por s y/o por intermedio de las personas u organismos que determine a los fines de integrar la respectiva Comisin Negociadora. (Conforme texto Art. 4 del Decreto N 285/010 del 13/04/2010, BOCBA N 3403 del 20/04/2010) Artculo 75 - Crase la Comisin de Relaciones del Trabajo, en la rbita de la Secretara de Hacienda y Finanzas, con el objeto de asistir al Consejo Central para la Negociacin Colectiva y cuyos miembros son designados por el/la titular de dicha Secretara, quien para ello puede autorizar la contratacin de profesionales bajo el rgimen de locacin de servicios o de obra. Artculo 76 - Sin reglamentar. Artculo 77 - En las negociaciones sectoriales, los representantes del Poder Ejecutivo son designados por el Consejo Central para la Negociacin Colectiva, previa conformidad de la mxima autoridad de la Jurisdiccin involucrada, pudiendo recaer la designacin en los miembros del referido Consejo. En las Comisiones Negociadoras Sectoriales, las partes pueden negociar: a. Materias no tratadas a nivel general y de influencia en el rea. b. Materias expresamente remitidas por el nivel general. c. Materias ya tratadas en el nivel general para adecuarlas a la organizacin del trabajo en el sector. Los acuerdos a los que se arriben en una comisin sectorial, deben ser remitidos para su tratamiento y aprobacin por el Consejo Central para la Negociacin Colectiva como condicin necesaria para tener por expresada la voluntad del Poder Ejecutivo. Artculo 78 - A fin de garantizar el cumplimiento de la obligacin de negociar de buena fe, los miembros paritarios que actan en representacin del Poder Ejecutivo deben elevar informes al Consejo Central para la Negociacin Colectiva sobre los avances en la negociacin. Artculo 79 - Previamente a la suscripcin de todo acuerdo que implique una erogacin por parte del Gobierno, el Consejo Central para la Negociacin Colectiva debe contar con el respectivo informe tcnico de la Direccin General de la Oficina de Gestin Pblica y Presupuesto acerca de la existencia de los respectivos crditos presupuestarios.

Artculo 80 - Delgase en el Ministerio de Hacienda el dictado del acto administrativo que instrumente el acuerdo al que arribe la Comisin Negociadora, siendo la Subsecretara de Gestin de Recursos Humanos la encargada de elaborar el pertinente proyecto. (Conforme texto Art. 4 del Decreto N 285/010 del 13/04/2010, BOCBA N 3403 del 20/04/2010) Artculo 81 - En tanto que de las actas no surja el perodo de vigencia del convenio colectivo de trabajo y no fuera subsanada esa omisin a requerimiento de la Autoridad de Aplicacin, se entender fijado el plazo mnimo de dos (2) aos. Artculo 82 - Sin reglamentar. Artculo 83 - Los mecanismos de autorregulacin del conflicto que se acuerden deben ser notificados a la Autoridad de Aplicacin, la que tiene a su cargo el control del cumplimiento de los compromisos suscriptos. Artculo 84 - Dentro de los sesenta (60) das anteriores al vencimiento de un convenio colectivo de trabajo, cualquiera de las partes puede solicitar a la Autoridad de Aplicacin la convocatoria a la integracin de una Comisin Negociadora tendiente a su renovacin. Artculo 85 - Sin reglamentar. Artculo 86 - Sin reglamentar. Artculo 87 - Sin reglamentar. Artculo 88 - Sin reglamentar. Artculo 89 - Los representantes del Poder Ejecutivo en cada Comisin Negociadora son designados con arreglo a lo establecido en la presente reglamentacin. Artculo 90 - Sin reglamentar. Artculo 91 - Sin reglamentar. Artculo 92 - La Secretara de Hacienda y Finanzas remite a la Subsecretara Legal y Tcnica del rea Jefe de Gobierno, el acto administrativo que instrumenta el convenio respectivo, el que ser publicado dentro de los treinta (30) das corridos desde su suscripcin. Artculo 93 - La Comisin Paritaria de Interpretacin est integrada por igual nmero de representantes del Poder Ejecutivo y de las asociaciones sindicales signatarias del convenio respectivo, cuya designacin puede dejarse prevista en el acuerdo paritario o establecerse en oportunidad de su convocatoria. En este ltimo caso, los representantes del Poder Ejecutivo son designados por el Consejo Central para la Negociacin Colectiva. Dicha Comisin es convocada por la Autoridad de Aplicacin a pedido de parte y cuando existan motivos suficientes que lo justifiquen en razn de la necesidad de aclarar o precisar uno o ms aspectos del convenio colectivo. La Comisin Paritaria de Interpretacin adopta las decisiones por la voluntad de la mayora de sus miembros y tiene un plazo de veinte (20) das para expedirse sobre las cuestiones que le son sometidas a su consideracin. La resolucin de la mencionada Comisin es de cumplimiento obligatorio. Artculo 94 - Los recursos que se interpongan contra las decisiones de la Comisin Paritaria de Interpretacin se encuentran regidos por los plazos y formas previstos en el Rgimen de Procedimientos Administrativos de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, aprobado por

Decreto de Necesidad y Urgencia N 1.510/GCBA/97 (B.O. N 310), ratificado por Resolucin N 41/98 (B.O. N 454) de la Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Artculo 95 - Sin reglamentar. Artculo 96 - Delgase en la Secretara de Hacienda y Finanzas la designacin del representante del Poder Ejecutivo en la Comisin de Conciliacin y del integrante que debe ser nominado de comn acuerdo con la otra parte. Artculo 97 - Producido un conflicto colectivo y no habiendo sido resuelto a travs de la pertinente intervencin de la Comisin de Conciliacin, corresponde a la Autoridad de Aplicacin abocarse al mismo y tomar los recaudos necesarios para su encauzamiento y solucin. A este fin puede disponer, en su caso, el inmediato cese de cualquier medida de fuerza adoptada, lo que importa que se retrotraiga el estado de cosas al existente con anterioridad al acto o hecho que hubiera exteriorizado el conflicto, como as tambin resolver una instancia de conciliacin obligatoria fijando el plazo y alcances de la misma. Artculo 98 - El registro, protocolizacin y archivo de las actas de las Comisiones Negociadoras, tanto generales como sectoriales, est a cargo de la Autoridad de Aplicacin. El control de legalidad de los acuerdos colectivos que se celebren es condicin necesaria para el dictado del acto administrativo que los instrumente.

DECRETO N 986/004 BOCBA 1953 Publ. 02/06/2004

Artculo 1 - Aprubase el "Escalafn General para el Personal de Planta Permanente de la Administracin Pblica del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires" y reglamntanse los artculos 32, 33 y 35 de la Ley N 471, de conformidad con el Anexo adjunto al presente Decreto, que forma parte integrante del mismo. Artculo 2- El mencionado Escalafn General es aplicable al personal establecido en el Ttulo 1, artculo 1 del Anexo adjunto. Artculo 3- La Secretara de Hacienda y Finanzas es la Autoridad de Aplicacin del presente Escalafn General y dicta las normas de procedimiento para la instrumentacin del encasillamiento del personal en base a las tareas efectivamente realizadas, como asimismo las normas complementarias, reglamentarias e interpretativas a que diera lugar la aplicacin del presente. Asimismo, prev las equivalencias necesarias para el encasillamiento y liquidacin de haberes del personal que se incorpore al Gobierno de la Ciudad hasta tanto se aprueben las nuevas grillas salariales. Artculo 4- La Autoridad de Aplicacin procede al encasillamiento de los agentes en las etapas y bajo las condiciones que se establecen en el Escalafn General y las que la misma determine. Artculo 5- Crase la Comisin de Carrera del Escalafn General, con el objeto de asesorar a la Secretara de Hacienda y Finanzas en la administracin de los recursos humanos, el afianzamiento de las relaciones laborales y la aplicacin de las normas que regulan la carrera administrativa, en particular en relacin al sistema de seleccin, evaluacin de desempeo y capacitacin. Artculo 6- La Comisin creada por el artculo 5 se encuentra integrada por tres funcionarios con rango no inferior a Director General designados uno por la Secretara de Justicia y

Seguridad Urbana, uno por la Secretara Jefe de Gabinete y uno por la Secretara de Hacienda y Finanzas respectivamente. En dicha Comisin intervendrn en carcter de veedores dos representantes de las asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial. En todos los casos se designa igual nmero de miembros suplentes. Artculo 7- Facltase a la Secretara de Hacienda y Finanzas para dictar todas las medidas de orden presupuestario necesarias a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el presente Decreto. Artculo 8- El presente Decreto entra a regir a partir de su publicacin en el Boletn Oficial y los efectos del escalafn que se aprueba son aplicables al personal a partir del 1 del mes siguiente de la fecha de aprobacin del respectivo encasillamiento, de acuerdo a lo establecido en el artculo 4. Artculo 9- El Decreto N 3.544/MCBA/91 (B.M. N 19.131) as como sus normas complementarias y modificatorias, dejarn de ser aplicables para el personal encasillado en el presente escalafn, una vez aprobada la grilla salarial y a medida que el encasillamiento tenga lugar, conforme las etapas que establezca la autoridad de aplicacin en funcin del nivel salarial de los agentes. ANEXO Escalafn General para el Personal de la Administracin Pblica del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires Ttulo I mbito de Aplicacin Artculo 1 - mbito de aplicacin El presente escalafn ser de aplicacin a los agentes de la Planta Permanente comprendidos en el escalafn general del Sistema Municipal de la Profesin Administrativa (Si.Mu.P.A.) que integran la Administracin Pblica del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, excluyndose expresamente al personal comprendido en el Escalafn General de los Cuerpos Artsticos, Escenotcnicos y de Servicios Auxiliares comprendidos en el Anexo IV del Decreto N 671/MCBA/92 modificado por el Decreto N 1.880/MCBA/92, al personal comprendido en el Estatuto Docente (Ordenanza N 40.593 y modificatorias), al personal docente de las reas de enseanza especfica, (Ordenanza N 36.432 y modificatorias), a los profesionales de Salud comprendidos en la Carrera de Profesionales de Salud (Ordenanza N 41.455 y modificatorias), a los profesionales comprendidos en la Carrera Municipal de Accin Social (Ordenanza N 45.199 y a quienes ocupen los cargos del Rgimen Gerencial previsto en el artculo 34 de la Ley N 471, a quienes ocupen los cargos del Rgimen Gerencial previsto en el artculo 34 de la Ley N 471 y al personal perteneciente al Organismo Fuera de Nivel Procuracin General. (Con la incorporacin dispuesta por Art. 1 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Ttulo II Estructura del Sistema Artculo 2 - Agrupamientos del escalafn El escalafn comprende cuatro agrupamientos, que se denominan Agrupamiento Profesional, Agrupamiento Tcnico, Agrupamiento Administrativo y Agrupamiento de Servicios Sociales e Institucionales. (Con la modificacin dispuesta por el Art. 2 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Artculo 3 - Tramos de los agrupamientos

Cada agrupamiento consta de dos tramos, denominados Tramo A y Tramo B, que se definen de acuerdo con la complejidad y la responsabilidad de la tarea y con los requisitos de capacitacin necesarios para el desempeo de las funciones. Cada tramo, a su vez, comprende diferentes niveles escalafonarios. Artculo 4 - Nomenclador de funciones La Autoridad de Aplicacin es la encargada de conformar y mantener actualizado el Nomenclador de Funciones, en el cual se establece la distribucin de las funciones comprendidas en el presente escalafn en cada agrupamiento y tramo. Es facultad de la Autoridad de Aplicacin incorporar al nomenclador nuevas funciones que no hubieran sido contempladas originariamente. Artculo 5 - Ingreso El ingreso al presente escalafn se realiza mediante sistemas pblicos abiertos de seleccin, de conformidad con lo establecido en el Ttulo IV del presente. La incorporacin se efecta en el primer nivel escalafonario del tramo correspondiente. El aspirante debe reunir las condiciones de admisibilidad de ingreso previstas por la Ley N 471, la inexistencia de incompatibilidad en el cargo y los requisitos particulares exigidos para el agrupamiento y tramo respectivos. Artculo 6 - Carrera La carrera administrativa del agente es el resultado de la promocin de nivel dentro del agrupamiento y tramo por cumplimiento de los requisitos de calificacin en la evaluacin anual de desempeo y capacitacin y por cambio de agrupamiento o tramo con sujecin a los sistemas de seleccin establecidos en el presente. Artculo 7 - Promocin de nivel La Autoridad de Aplicacin establece los requisitos de calificacin en la evaluacin anual de desempeo y de capacitacin necesarios para promover en la carrera, as como los de permanencia mnima en cada nivel, la que no puede ser inferior a los tres aos. Artculo 8 - Cambio de agrupamiento y/o tramo Los agentes comprendidos en la presente carrera pueden cambiar de agrupamiento y/o tramo una vez cumplidas las condiciones que se establecen para el ingreso al agrupamiento y/o tramo correspondiente y siempre que exista la respectiva vacante con financiamiento presupuestario. Para la cobertura de la mencionada vacante, son de aplicacin los mecanismos de concurso establecidos en el presente rgimen. El cambio de agrupamiento y/o tramo se produce al nivel inicial del mismo, o al nivel cuya remuneracin fuera equivalente a la remuneracin que ya posea el agente que realiza el cambio, en caso de que sta fuera superior al del nivel inicial del agrupamiento y/o tramo al que se incorpora. Ttulo III Agrupamientos Captulo I Agrupamiento Profesional Artculo 9 - Composicin del Agrupamiento Profesional Comprende al personal que posee ttulo universitario de grado oficialmente reconocido y que desempea funciones propias de su profesin. Se compone de dos tramos: A y B.

Artculo 10 - Definicin del Tramo "A" del Agrupamiento Profesional Es el tramo de ingreso para el Agrupamiento Profesional. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de actividades profesionales que impliquen la formulacin o el desarrollo de programas y procedimientos. Responsabilidad: Implica responsabilidad profesional por la realizacin de anlisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y por el logro de resultados profesionales. Autonoma: Sujeto a objetivos, mtodos y procedimientos especficos con relativa autonoma para la toma de decisiones y/o la formulacin de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas. Formacin mnima requerida: Profesional universitaria de cuatro (4) o ms aos de duracin.

Artculo 11 - Definicin del Tramo "B" del Agrupamiento Profesional El presente tramo comprende seis (6) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de actividades profesionales especializadas que impliquen la formulacin o el desarrollo de planes y proyectos en el campo profesional. Responsabilidad: Implica responsabilidad profesional por la elaboracin y/o coordinacin de proyectos, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y/o por el logro de resultados profesionales complejos o especializados. Autonoma: Sujeto a planes, con autonoma para aplicar la iniciativa personal en la resolucin de problemas y/o la formulacin de recomendaciones. Formacin mnima requerida: Profesional universitaria de cuatro (4) o ms aos de duracin, con formacin especfica y experiencia en la funcin.

Captulo II Agrupamiento Tcnico Artculo 12 - Composicin del Agrupamiento Tcnico Comprende personal que posee ttulo terciario de dos o ms aos de duracin o ttulo tcnico expedido por escuelas de educacin tcnica, y desempea funciones propias de su profesin. Se compone de dos tramos: A y B. Artculo 13 - Definicin del Tramo "A" del Agrupamiento Tcnico Es el tramo de ingreso para el Agrupamiento Tcnico. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de actividades de aplicacin de tcnicas o procesos que impliquen la formulacin o el desarrollo de programas y procedimientos. Responsabilidad: Implica responsabilidad tcnica por la realizacin de anlisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y por el logro de resultados tcnicos. Autonoma: Sujeto a objetivos, mtodos y procedimientos especficos con relativa autonoma para la toma de decisiones y/o la formulacin de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas. Formacin mnima requerida: Terciaria de dos (2) o ms aos de duracin o Tcnica de Escuelas de Educacin Tcnica.

Artculo 14 - Definicin del Tramo "B" del Agrupamiento Tcnico

El presente tramo comprende seis (6) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de actividades tcnicas especializadas o procesos complejos que impliquen la formulacin o el desarrollo de planes y proyectos en el campo tcnico. Responsabilidad: Implica responsabilidad tcnica por la elaboracin y/o coordinacin de anlisis, estudios, controles, informes, investigaciones, asesoramientos, evaluaciones, normas, procedimientos y sistemas, y por el logro de resultados tcnicos complejos o especializados. Autonoma: Sujeto a planes, con autonoma para aplicar la iniciativa personal en la resolucin de problemas y/o la formulacin de recomendaciones dentro de las pautas establecidas. Formacin mnima requerida: Terciaria de dos (2) o ms aos de duracin, formacin especfica y experiencia en la funcin.

Captulo III Agrupamiento Administrativo Artculo 15 - Composicin del agrupamiento administrativo Comprende al personal que cumple funciones de ndole administrativa general. Se compone de dos tramos: A y B. Artculo 16 - Definicin del Tramo "A" del Agrupamiento Administrativo Es el tramo de ingreso al Agrupamiento Administrativo. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de tareas de cierta diversidad que requieran la aplicacin de conocimientos y pericia en tcnicas administrativas especficas. Responsabilidad: Implica responsabilidad por la realizacin de tareas predominantemente de ejecucin y por la eleccin de medios alternativos para el desempeo de las tareas establecidas por su superior. Autonoma: Sujeto a instrucciones precisas establecidas por su superior y a rutinas estrictas de trabajo. Recibe supervisin inmediata. Formacin mnima requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado.

Artculo 17 - Definicin del Tramo "B" del Agrupamiento Administrativo El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de actividades que requieran la aplicacin de procesos administrativos complejos que impliquen la formulacin y el desarrollo de programas y procedimientos en el campo administrativo. Responsabilidad: Implica responsabilidad ejecutiva sobre la gestin de sectores organizativos de menor nivel, por la programacin operativa de tareas segn necesidades y prioridades, por la ejecucin de tareas basadas en la aplicacin de tecnologas especficas y por la organizacin de las propias actividades. Autonoma: Sujeto a objetivos, mtodos y procedimientos especficos con relativa autonoma para la toma de decisiones y/o la formulacin de recomendaciones ante su superior. Ocasionalmente resuelve situaciones imprevistas. Formacin mnima requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado y formacin especfica requerida para el puesto de trabajo.

Captulo IV Agrupamiento Servicios Operativos Artculo 18 - Composicin del Agrupamiento Servicios Sociales e Institucionales

Comprende personal que realiza tareas de saneamiento, produccin, construccin, reparacin, mantenimiento, conservacin, limpieza, conduccin de vehculos, vigilancia, correo o servicios auxiliares a terceros u otros agentes del sistema. Se compone de dos tramos: A y B. (Con la modificacin dispuesta por el Art. 2 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Artculo 19 - Definicin del Tramo "A" del Agrupamiento Servicios Sociales e Institucionales Es el tramo de ingreso general al agrupamiento. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de tareas simples, repetitivas y de escasa diversidad. Responsabilidad: Implica responsabilidad sobre el resultado de las tareas. Autonoma: Sujeto a instrucciones precisas establecidas por su superior y a rutinas estrictas de trabajo. Recibe supervisin inmediata. Formacin requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado. (Con la modificacin dispuesta por el Art. 2 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188)

Artculo 20 - Definicin del Tramo "B" del Agrupamiento Servicios Sociales e Institucionales Es el tramo de ingreso para funciones que requieren habilidades tcnicas especficas. El presente tramo comprende ocho (8) niveles. Contenido de la Tarea: Corresponde a la realizacin de tareas de cierta diversidad que requieran pericia en la aplicacin de conocimientos y tcnicas especficas. Responsabilidad: Implica responsabilidad ejecutiva sobre la gestin de sectores organizativos de menor nivel, por la programacin operativa de tareas segn necesidades y prioridades, por la ejecucin de tareas basadas en la aplicacin de tecnologas especficas y por la organizacin de las propias actividades. Autonoma: Sujeto a instrucciones precisas, con alternativas para la simple eleccin de los mtodos para el desempeo de sus tareas. Formacin requerida: Secundario completo o ciclo polimodal aprobado y formacin en oficios certificada. (Con la modificacin dispuesta por el Art. 2 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188)

Ttulo IV Sistema de Seleccin Artculo 21 - Cobertura de cargos vacantes Todos los cargos del Escalafn General del Sistema de Carrera del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires son cubiertos por concursos pblicos abiertos o generales de acuerdo con lo establecido en el presente Ttulo. Artculo 22 - Concursos abiertos Los concursos pblicos abiertos son aquellos procesos de seleccin en los que puede participar toda persona que rena las condiciones generales y especficas exigidas. La modalidad de concurso pblico abierto se aplica Para cubrir los cargos existentes en los Tramos "A" de todos los agrupamientos y en el tramo "B" del agrupamiento Servicios Sociales e Institucionales. Para cubrir los cargos que hubieran quedado desiertos en los concursos generales convocados al efecto.

(Con la modificacin dispuesta por el Art. 2 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Artculo 23 - Concursos generales Los concursos generales son aquellos procesos de seleccin en los que pueden participar todos aquellos agentes que desempeen funciones en la Planta Permanente del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y que cumplan con las condiciones exigidas para el cargo. La modalidad de concurso general se aplica: Para cubrir los cargos existentes en los Tramos "B" de los agrupamientos Profesional, Administrativo y Tcnico. Para cubrir los cargos con nivel de jefaturas.

Artculo 24 - rea de seleccin y concursos La Autoridad de Aplicacin es la responsable de constituir una instancia institucional permanente responsable de la reglamentacin y de la tramitacin de los procedimientos de seleccin y concursos en todas sus etapas, con la intervencin de las reas de gobierno cuyos cargos fuera necesario cubrir y la participacin de veedores gremiales. La autoridad de aplicacin puede disponer la descentralizacin operativa de los procesos de seleccin, en todas o en alguna de sus etapas, en aquellos casos que, por su especificidad, debidamente fundada, as lo requiriera. Ttulo V Jefaturas Artculo 25 - Acceso al nivel de jefatura El agente accede al ejercicio de funciones de jefatura a travs del sistema de seleccin establecido en el Ttulo IV, artculo 23 del presente, y de acuerdo con los requisitos especficos que se prevean en la respectiva convocatoria. Artculo 26 - Periodicidad del cargo de conduccin Los cargos de Jefatura se concursan con una periodicidad determinada por la Autoridad de Aplicacin, que no debe ser inferior a cuatro aos (4) ni mayor de ocho (8) aos. Artculo 27 - Retribucin El desempeo de cargos con nivel de Jefatura es retribuido en forma temporaria mediante un suplemento por conduccin durante el perodo en que se desempee de forma efectiva el cargo de conduccin. Artculo 28 - Nivel escalafonario El agente que acceda a un cargo de jefatura mantiene su nivel escalafonario de origen y contina desarrollando su carrera respetando los plazos mnimos de permanencia en el nivel y los requisitos de capacitacin establecidos especficamente para los cargos de conduccin. Artculo 29 - Cse de la funcin de jefatura

El ejercicio de la funcin de jefatura cesa en caso de una evaluacin de desempeo insatisfactoria o ante el vencimiento del plazo establecido para el cargo. Ttulo VI Evaluacin de Desempeo Artculo 30 - Objeto de la evaluacin La evaluacin de desempeo es una herramienta para optimizar la gestin. Su objetivo es el de detectar la idoneidad funcional, las necesidades de capacitacin y de desarrollo de competencias de los agentes para mejorar su desempeo actual y futuro y servir como base para el progreso escalafonario de los mismos en los diferentes niveles del tramo correspondiente. La evaluacin consiste en la valoracin del cumplimiento de los objetivos de gestin y desempeo que se establezcan para cada puesto de trabajo. Artculo 31 - Objetivos de gestin y desempeo Los objetivos de gestin y desempeo son establecidos en trminos operativos, medibles y contrastables y deben ser conocidos por los agentes con anterioridad al inicio del perodo de evaluacin correspondiente. Artculo 32 - Frecuencia de evaluacin El personal comprendido en el presente sistema de carrera es evaluado una vez al ao entre los meses de septiembre y noviembre, siempre que el agente hubiera prestado servicios efectivos durante seis (6) meses como mnimo desde la anterior evaluacin. Artculo 33 - Responsable de la evaluacin El director del rea, con intervencin del superior inmediato de cada evaluado, es el responsable de la evaluacin de cada agente que reviste en el rea. Artculo 34 - Comit Local de Evaluacin - Integracin Se conforma un Comit Local de Evaluacin a nivel de cada Direccin General, integrado por su titular, un mnimo de dos y un mximo de cuatro funcionarios de jerarqua inmediata inferior y la presencia de un veedor gremial. Artculo 35 - Funciones del Comit Local de Evaluacin El Comit Local de Evaluacin tiene por funciones: a. Impulsar el proceso de evaluacin de desempeo; b. Ratificar las evaluaciones realizadas, devolver las que no hayan respetado las pautas, rectificar los casos debidamente justificados, previa intervencin de la Comisin Evaluadora de Antecedentes y Desempeo (artculo 33 de la Ley N 471); c. Analizar y resolver los pedidos de revisin; d. Actuar como nexo con la Comisin Evaluadora de Antecedentes y Desempeo prevista en el artculo 33 de la Ley N 471. Artculo 36 - Puntaje La evaluacin es practicada mediante la asignacin de un puntaje conforme a los indicadores y la escala de calificaciones que la Autoridad de Aplicacin determine. Artculo 37 - Evaluaciones de desempeo deficientes

Los trabajadores que hubieren tenido dos evaluaciones de desempeo deficientes en forma consecutiva o tres alternadas en un plazo de cinco aos, pueden ser encuadrados por la autoridad competente dentro del rgimen de disponibilidades previsto en la Ley N 471. Artculo 38 - Evaluacin del personal jerrquico En los casos de evaluacin de directores, jefes de departamento y jerarquas equivalentes, as como del personal que dependa directamente de una autoridad poltica, las instancias evaluadoras se determinan por Resolucin de la Autoridad de Aplicacin del Sistema. Ttulo VII Capacitacin Artculo 39 - Objeto de la capacitacin La finalidad de la capacitacin es que el agente progrese en el desarrollo de las competencias para el puesto de trabajo y mejore su desempeo en el mbito de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. (Art. 2, Inc. i, de la Ley N 471). Artculo 40 - Plan Anual de Capacitacin Las unidades de recursos humanos de cada Jurisdiccin elaboran anualmente la propuesta del Plan Anual de Capacitacin, sobre la base de las prioridades de gestin establecidas y atendiendo a las pautas metodolgicas y lineamientos generales determinados por la Autoridad de Aplicacin. La propuesta del Plan Anual de Capacitacin debe surgir del anlisis de las necesidades de capacitacin y desarrollo de competencias que se desprendan de un diagnstico de deteccin, de los perfiles de los puestos de trabajo y de las evaluaciones de desempeo del personal. Artculo 41 - Aprobacin del Plan Anual de Capacitacin El titular de cada Jurisdiccin o entidad aprueba el Plan Anual de Capacitacin establecido segn el presente Ttulo, previa conformidad de la Autoridad de Aplicacin. Artculo 42 - Coordinacin de los planes de capacitacin La Autoridad de Aplicacin, a travs de las instancias institucionales que ella determine, es la responsable de coordinar los planes de capacitacin de las distintas jurisdicciones, tanto de instruccin general como de capacitacin laboral y de actividades de desarrollo de competencia en el puesto de trabajo, a efectos de garantizar la igualdad de oportunidades de acceso. Tambin efecta la evaluacin y aprobacin de los cursos propuestos por las Jurisdicciones en establecimientos pblicos y privados del pas o del exterior, colegios profesionales y organismos internacionales gubernamentales o no gubernamentales. Artculo 43 - Exigencia de capacitacin A los fines de promover de nivel en la carrera, los agentes comprendidos en el presente Escalafn General del sistema de carrera administrativa deben cumplimentar con las exigencias de capacitacin y desarrollo de competencias para el puesto que en cada caso se determinen para el agrupamiento, tramo y funcin en que revisten. La determinacin de estas exigencias es establecida por la Autoridad de Aplicacin, en conjunto con las reas especficas. Ttulo VIII Retribuciones e Incentivos Artculo 44 - Retribucin de los agentes

La retribucin de los agentes comprendidos en la presente carrera est constituida por la Asignacin Bsica del tramo ms el adicional por nivel y los suplementos que correspondan a su situacin de revista, de conformidad con lo que establece este ttulo. Artculo 45 - Adicional por Nivel Percibirn el adicional por nivel los agentes que hubieran dado cumplimiento a los requisitos exigidos para la promocin al nivel correspondiente. Artculo 46 - Suplementos Establcense los siguientes suplementos: Tarea Riesgosa Tarea Insalubre Tarea Nocturna Portacin de Arma Falla de Caja Conduccin Subrogancia Ttulo Funcin Informtica Auxiliar de Funcionario

Los suplementos enumerados en el artculo precedente se refieren especficamente a los puestos y/o lugares en que se desarrollan las actividades, tareas y/o funciones a que cada uno de ellos hace mencin. Djase establecido que estos suplementos no pueden servir como base de clculo para cualquier otro adicional, bonificacin o suplemento. (Con la incorporacin dispuesta por Art. 21 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Artculo 47 - Suspensin de los suplementos Los suplementos mencionados en el artculo 46 dejan de percibirse cuando se cumpla alguna de las siguientes condiciones: Cuando desaparezcan o se superen las causas que los originaron. Cuando la prestacin laboral de los agentes deje de cumplir con alguna de las condiciones requeridas. Cuando el agente cese en el ejercicio de las funciones o tareas que dieran origen al suplemento.

Artculo 48 - Suplemento por Tarea Riesgosa Corresponde percibir este suplemento a los agentes que desempeen funciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones que supongan un peligro cierto a su integridad psicofsica. La autoridad de aplicacin determina por va reglamentaria las funciones o lugares que se consideraran incluidos en la percepcin de este suplemento, conforme los lineamientos de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Artculo 49 - Suplemento por Tarea Insalubre Corresponde percibir este suplemento a los agentes que desempean tareas y/o funciones declaradas insalubres conforme a la normativa vigente.

Artculo 50 - Suplemento por Tarea Nocturna Corresponde percibir este suplemento a los agentes que desempean tareas nocturnas de acuerdo a la normativa vigente. Artculo 51 - Suplemento por Portacin de Arma Este suplemento debe ser percibido por los Agentes de Vigilancia pertenecientes al Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires que estn obligados, en razn de su puesto, a portar arma de fuego. Estos agentes deben poseer la habilitacin para portar armas extendida por el Registro Nacional de Armas (Re.N.Ar.), o por el organismo que eventualmente lo reemplace, y el certificado de aptitud psicofsica especfico emitido por autoridad competente del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires en Medicina del Trabajo. Artculo 52 - Suplemento por Fallas de Caja: Las condiciones particulares que rigen la aplicacin de este suplemento son las estipuladas por la normativa vigente. Artculo 53 - Suplemento por Conduccin: Los agentes designados que desempeen en forma efectiva funciones de Jefe de Departamento o Equivalente, o Director o Equivalente, u otra funcin de conduccin establecida por estructura orgnica perciben un suplemento adicional por conduccin. Artculo 54 - Suplemento por Subrogancia: Los agentes que desempeen en forma transitoria, por perodos superiores a cuarenta (40) das, funciones de conduccin establecidas por estructura orgnica, tienen derecho a percibir, en forma proporcional al tiempo de ejercicio, el Suplemento por Conduccin. Las causales de subrogancia deben contemplar las siguientes situaciones: Cargos vacantes: en cuyo caso no podr exceder los seis (6) meses y por nica vez. Por ausencia del titular: por encontrarse usufructuando los beneficios previstos por el respectivo Rgimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias. Por aplicacin de medidas preventivas o por situaciones de movilidad, cuando as corresponda. Artculo 55 - Suplemento por Ttulo: Perciben el Suplemento por Ttulo los agentes no comprendidos en el Agrupamiento Profesional o en el Agrupamiento Tcnico que posean respectivamente ttulo universitario de grado o ttulo terciario oficialmente reconocido. Artculo 56.- Suplemento Funcin Informtica: Percibe este suplemento el personal encasillado con funcin de informtico y cuya funcin principal sea el desempeo de esta categora de tareas durante el perodo de tal desempeo.(Incorporado por Art. 22 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Artculo 57.- Suplemento Auxiliar de Funcionario. Los agentes designados que desempeen en forma efectiva funciones de auxiliar de funcionario perciben un suplemento adicional por el desempeo de las mismas.(Incorporado por Art. 23 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Clusulas Transitorias Clusula 1 - El reencasillamiento del personal dependiente del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires en el correspondiente agrupamiento, tramo y nivel, se realiza

acorde a los siguientes parmetros: a) tarea efectiva que desempea; b) formacin y ttulos habilitantes; c) responsabilidad de ejecucin; d) antigedad en el GCBA, e) nivel salarial. Clusula 2 - A los fines del reencasillamiento de los agentes en los agrupamientos Administrativos y de Servicios Sociales e Institucionales se excepta, por nica vez, el cumplimiento de los requisitos de educacin formal exigidos para el ingreso a dichos agrupamientos. (Conforme texto Art. 3 del Decreto N 583/005, BOCBA 2188) Clusula 3 - En el reencasillamiento correspondiente al presente escalafn, el agente conservar el monto salarial total que hubiere alcanzado por aplicacin del Sistema Municipal de Profesin Administrativa, en el caso de que la retribucin que le corresponda por su agrupamiento, tramo y nivel sea inferior a la que percibe. La diferencia ser calificada como "Adicional por Reencasillamiento" y ser absorbida por el adicional por nivel en caso de promocin o por la asignacin bsica y adicional por nivel en caso de cambio de tramo o agrupamiento. Este adicional no ser computado como remuneracin a los efectos de lo establecido en la ltima parte del Art. 8. Clusula aclaratoria: A los efectos del presente, entindase el "nivel" al que hace referencia la Ley N 471 como "tramo" para el caso de este escalafn y el "grado" como "nivel escalafonario". Ver en este sitio el Decreto N 583/005 DECRETO 1.716/005 BOCBA 2324 Publ. 23/11/2005 Reglamenta el art. 21 de la Ley N 471 Buenos Aires, 17 de noviembre de 2005. Visto la Ley N 471 (B.O. N 1026) y el Expediente N 39.646/03, y; CONSIDERANDO: Que en el Captulo VI de la Ley N 471 se establece el Rgimen de Licencias aplicable al personal de la Administracin Pblica del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, reglamentado por Decreto N 827/01 (B.O. N 1225); Que el artculo 21 de la citada ley establece la licencia por enfermedad de largo tratamiento, no habiendo sido reglamentado en forma especfica; Que las conclusiones obtenidas de los estudios realizados sobre la base de la experiencia recogida durante su aplicacin, sealan la necesidad de adecuar el alcance del mencionado instituto, con el objeto de evitar las dudas interpretativas creadas respecto a las circunstancias y modos en que debe computarse su otorgamiento; Que, por lo tanto, la Direccin General de Recursos Humanos, dependiente de la Subsecretara de Gestin Operativa de la Secretara de Hacienda y Finanzas, propicia el dictado de una norma que reglamente el derecho a la licencia por enfermedad de largo tratamiento, a fin de establecer las pautas de tiempo y el procedimiento con que debe ser otorgada la licencia prevista en el artculo 21 de la Ley N 471; Que la Procuracin General de la Ciudad ha dictaminado en los trminos de la Ley N 1.218, aconsejando el dictado del presente;

Por ello y en uso de las atribuciones conferidas por los artculos 102 y 104 de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, EL JEFE DE GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES DECRETA: Artculo 1.- Reglamntase el artculo 21 de la Ley N 471, en el modo y forma que se establece en el presente decreto. Artculo 2.- Se entiende por enfermedad de largo tratamiento a aquellas afecciones que inhabiliten al agente para el desempeo del trabajo o por motivos que aconsejen su internacin o alejamiento por razones de profilaxis y seguridad, en cuyo caso se conceder hasta dos (2) aos de licencia, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta afeccin, con percepcin ntegra de haberes. Artculo 3.- Vencido el plazo previsto en el artculo precedente y subsistiendo la causal que determin el inicio de la licencia, se ampliar la misma por el trmino de un (1) ao, durante el cual el agente percibir el setenta y cinco por ciento (75%) de su remuneracin. Cumplido este ltimo plazo, se le realizar un nuevo reconocimiento mdico por intermedio del rea pertinente de la Direccin General de Recursos Humanos y, en atencin a su capacidad laboral, se determinar: a. si existen funciones que puedan ser desempeadas por el agente; o b. si le corresponde acogerse a algn beneficio previsional por razones de invalidez. Artculo 4.- En los casos en que el referido informe determine que al agente examinado le corresponde acogerse a los beneficios de la seguridad social, se le notificar fehacientemente dicha circunstancia en el mismo acto de comunicacin del respectivo dictamen mdico, de lo que se debe dejar constancia en tal oportunidad a fin de que inicie los trmites previsionales ante las autoridades competentes. Artculo 5.- En tal supuesto, el agente debe iniciar los trmites dentro del plazo de ciento ochenta (180) das corridos contados desde la notificacin prevista en el artculo precedente y percibir el treinta por ciento (30%) de su remuneracin mensual hasta el momento del otorgamiento del beneficio. Este perodo puede prorrogarse por lapsos iguales hasta un plazo mximo total de dos (2) aos, cuando por causas no imputables al agente acreditadas fehacientemente en forma previa al otorgamiento de cada prrroga, el respectivo trmite previsional no haya finalizado dentro del trmino establecido. Artculo 6.- Facltase a la Secretara de Hacienda y Finanzas para dictar las normas interpretativas y aclaratorias que resulten necesarias para la aplicacin del presente. Artculo 7.- El presente decreto es refrendado por la seora Secretaria de Hacienda y Finanzas y por el seor Jefe de Gabinete. Artculo 8.- Dse al Registro, publquese en el Boletn Oficial de la Ciudad de Buenos Aires y, para su conocimiento y dems efectos, pase a la Direccin General de Recursos Humanos. Cumplido, archvese. Telerman (a/c) - Albamonte - Fernndez DECRETO N 937 Ampliacin reglamentacin del Captulo VI de la Ley N 471 Buenos Aires, 4 de julio de 2007.

Visto la Ley N 471 (B.O.C.B.A. N 1026), el Decreto N 827/01 (B.O.C.B.A. N 1225), el Expediente N 28.174/03, y CONSIDERANDO: Que en el Captulo VI, artculos 16 a 30, de la Ley N 471 se ha establecido el Rgimen de Licencias aplicable al personal de la Administracin Pblica del Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, que fuera reglamentado en general por el Decreto N 827/01; Que, a su vez, el Captulo X, artculos 38 y 39, de la citada ley dispone acerca de las modalidades de la prestacin de servicios, en cuanto a la jornada laboral y a la contratacin de trabajadores por tiempo determinado; Que el rgimen de empleo pblico de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires contempla diferentes formas de prestacin que, por sus particularidades, merecen en ciertos casos una especial consideracin a fin de ajustar la normativa general a los casos particulares; Que dentro de las situaciones particulares se encuentra la que rige respecto de los denominados agentes "franqueros", esto es, aquellos que deben cumplir su jornada laboral nicamente en los das sbados, domingos, feriados y das no laborables, as como la situacin de los profesionales regidos por las Ordenanzas Nros. 41.455 (B.M. N 17.920) y 45.199 (B.M. N 19.193) que, atento a la modalidad laboral impuesta, pueden cumplir su labor en un nico da de guardia o en varias jornadas, sin alcanzar cinco das semanales de asistencia; Que se considera pertinente dictar una norma que establezca una reglamentacin que contemple las particularidades de las situaciones descriptas; Que asimismo se considera oportuno facultar a la Direccin General de Recursos Humanos para dictar las disposiciones interpretativas y aclaratorias que fueren necesarias a los efectos de su correcta aplicacin; Que la Procuracin General de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires ha tomado debida intervencin en autos, en el marco de la Ley N 1.218, evaluando la viabilidad del dictado del presente acto; Por ello, y en ejercicio de las atribuciones legales que le son propias conforme los artculos 102 y 104 de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, EL JEFE DE GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTNOMA DE BUENOS AIRES DECRETA: Artculo 1 - Amplase la reglamentacin del Captulo VI de la Ley N 471, establecida por Decreto N 827/01, a fin de su aplicacin a los agentes denominados "franqueros", como as tambin para aquellos regidos por las Ordenanzas Nros. 41.455 y 45.199, reglamentndose en el mismo sentido el Captulo X de la referida ley. Artculo 2 - Denomnase "franquero" al personal que por la naturaleza de su prestacin cumpla una jornada de trabajo normal y habitual en das sbados, domingos, feriados, das no laborables o aquellos das que sean considerados asueto. Artculo 3 - Establcese que la prestacin de servicios del personal franquero se ajustar a las siguientes pautas: a. El rgimen de prestacin ser de doce (12) horas por cada da, salvo aquellos casos que se encuentren comprendidos en la normativa referida a tareas insalubres o riesgosas.

b. En caso de declararse asueto administrativo, debern tomar servicio, a excepcin de aquellos que se desempeen en reas no consideradas esenciales. c. Para el cmputo de las inasistencias, se entiende que cada da de trabajo de este personal equivale a dos das y medio de trabajo de aquel personal que se desempea de lunes a viernes. d. La licencia ordinaria deber gozarse en das hbiles o corridos de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 4 del Decreto N 827/01. Los agentes que gocen esta licencia en das corridos debern iniciarla a partir del primer da sbado, feriado, da no laborable o asueto en que su jornada habitual de servicio se deba prestar. Los agentes que gocen de licencia ordinaria en das hbiles, debern iniciarla el da hbil anterior al primer da sbado, feriado o da no laborable en que su jornada habitual de servicio deba ser prestada. A los efectos del artculo 18 de la Ley N 471, cuando el goce de la licencia ordinaria corresponda en das hbiles, se contabilizar teniendo en cuenta el nmero de das hbiles administrativos que existan entre el inicio de la licencia y el primer da que deban retomar el servicio, equiparando su situacin a la de aquellos agentes cuya jornada de labor es de cinco (5) das semanales. e. A los fines del cmputo de las licencias que se conceden en das corridos, cada da de licencia de este personal ser considerado equivalente a tres das y medio de licencia del personal que presta servicios de lunes a viernes. f. La pausa por alimentacin y cuidado de hijo menor de un (1) ao, establecida en el artculo 24 de la Ley N 471 y reglamentada en general para este tipo de trabajadores por el artculo 13 del Decreto N 827/01, debe computarse estableciendo un criterio de proporcionalidad con relacin a los agentes de esta Administracin que desempeen sus tareas en das hbiles. A tal fin, los franqueros tienen derecho al goce de una hora y cuarenta y cinco minutos (1.45 hs.) por cada perodo de trabajo de seis (6) horas, pausa que puede ser fraccionada en perodos menores, a opcin del trabajador, y distribuida dentro de cada segmento, o acumularse en su totalidad al inicio o al final de cada uno de ellos. Sin perjuicio de ello, no pueden acumularse las pausas correspondientes a ambos segmentos de seis (6) horas en un nico perodo. g. Cuando el personal aqu regulado deba exceder, por razones de servicio, el horario establecido para su jornada habitual de labor, cada hora en exceso tendr un valor de pesos diez ($ 10), debindose enmarcar dicha prestacin, en lo dems, en las normas vigentes para la autorizacin de horas extraordinarias. Artculo 4 - Establcese que la prestacin de servicios de los profesionales regidos por las Ordenanzas Nros. 41.455 y 45.199 cuya prestacin laboral sea inferior a los cinco das semanales, se ajustar a las siguientes pautas: a. Salvo rgimen expreso en contrario, toda guardia de 24 hs. inicia a las 8 hs. de un da y culmina a las 8 hs. del da siguiente. b. Para el cmputo de las inasistencias del personal que se desempee exclusivamente en una guardia, se entiende que cada guardia equivale a cinco das de trabajo del personal que se desempea de lunes a viernes. A este respecto, se considera un nuevo da de trabajo a las cero horas. c. La licencia ordinaria debe gozarse en das hbiles o corridos de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 18 de la Ley N 471 y en el artculo 4 del Decreto N 827/01. Los agentes que gocen de licencia ordinaria en das corridos, debern iniciarla a partir del da en que les correspondiera prestar servicios. Respecto de los agentes que deban gozar su licencia ordinaria en das hbiles, sta deber iniciarse el da hbil inmediato anterior al primer da en que les correspondiera prestar servicios, salvo que cubrieran el servicio en das inhbiles, en cuyo caso deber iniciarse el da hbil inmediato anterior al primer da en que deban prestar servicios. Se entiende por da inhbil al sbado, domingo o feriado, as como cualquier otro da que se declare no laborable o se otorgue asueto. d. A los fines del cmputo de las licencias que se conceden por das corridos, cada da de licencia de estos profesionales ser considerado equivalente a siete das de licencia del personal que presta servicios de lunes a viernes.

e. La pausa por alimentacin y cuidado de hijo menor de un (1) ao, establecida en el artculo 24 de la Ley N 471, debe computarse estableciendo un criterio de proporcionalidad con relacin a la jornada mxima contemplada en la respectiva Carrera. No podrn acumularse las distintas pausas alimentarias en ms de dos (2) horas por perodos de ocho (8) horas de trabajo. Artculo 5 - El cmputo de las licencias por enfermedad comn, o de familiar a cargo de los agentes comprendidos indistintamente en el artculo 3 4, se computar sobre los das que regularmente hubiera tomado el restablecimiento de la salud del agente o sus familiares, y conforme los criterios mdicos que en forma general adopte la Direccin General de Recursos Humanos a travs del rea de Medicina del Trabajo. Artculo 6 - Facltase a la Direccin General de Recursos Humanos, dependiente de la Subsecretara de Gestin Operativa del Ministerio de Hacienda, para dictar las disposiciones interpretativas y aclaratorias que fueren necesarias a los efectos de la correcta aplicacin del presente rgimen. Artculo 7 - El presente decreto es refrendado por la seora Ministra de Derechos Humanos y Sociales, de Salud y de Hacienda. Artculo 8 - Dse al Registro, publquese en el Boletn Oficial de la Ciudad de Buenos Aires, y para su conocimiento y dems efectos pase a la Direccin General de Recursos Humanos. Cumplido, archvese. TELERMAN - Abboud - De Micheli - Beros

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