Se puede imponer el disfrute de las vacaciones?

Legislacin
En una sentencia reciente la Audiencia considera que NO es posible que una empresa fije UNILATERALMENTE un periodo de vacaciones concreto a los trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores (Art.38.2) es muy claro al decir que el periodo de vacaciones anuales se ha de fijar de COMN ACUERDO entre empresario y trabajador/es. Si una empresa quiere que sus empleados disfruten sus vacaciones en un determinado periodo, tiene que PACTARLO obligatoriamente con los representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo es la jurisdiccin competente la que fijar las fechas y su decisin ser irrecurrible. A esto se suma el hecho que el trabajador ha de conocer las fechas que le correspondan de vacaciones DOS MESES antes del comienzo de su disfrute. . De conformidad con lo establecido en el artculo 38.2 del E.T., para determinar las fechas exactas en las que los trabajadores disfrutarn de su periodo vacacional, habr que estar a lo previsto en el convenio colectivo de aplicacin, las clusulas del contrato de trabajo, o en su caso, al acuerdo entre la empresa y los trabajadores, o en su defecto, los representantes de stos. El acuerdo debe alcanzarse en un plano de igualdad, no siendo posible la imposicin por ninguna de las partes de un periodo de disfrute de las vacaciones, salvo por necesidades de produccin, o por la propia actividad de la empresa, y estando en todo caso, a criterios objetivos y de buena fe, adems de a lo establecido en los Convenios Colectivos de aplicacin, en relacin con la planificacin anual de las vacaciones. En consecuencia, no cabe la determinacin unilateral del mbito temporal en el que se disfrutar el periodo vacacional, alegando imposibilidad de acuerdo, o reiteracin de aos anteriores. En cuanto al momento del disfrute, la ley no determina si el periodo vacacional debe ser disfrutado de forma ininterrumpida, o si es posible fraccionarlo en varias partes. Ante el silencio normativo, habr que estar a lo dispuesto en los Convenios Colectivos, o en su defecto al acuerdo mutuo de las partes. Es principio jurisprudencial que las vacaciones tienen que disfrutarse dentro del ao natural de su devengo, debido a que el derecho a dicho disfrute prescribe cuando concluye el ao natural al que corresponden, y no podrn compensarse econmicamente si el trabajador no las ha podido disfrutar (salvo en los supuestos de terminacin del contrato, baja mdica, o salvo en las situaciones de maternidad o de paternidad).

Interpretacin En la situacin actual de la empresa se puede deducir lo siguiente 1 Nuestro convenio colectivo todava en el periodo de ultraactividad regula que tenemos 26 dias de vacaciones (laborables), especificando que podran disfrutarse EN DOS PERIODOS 2 Evidentemente uno lo elige el trabajador (en prevencion) y el otro la empresa, que no podra ser superior a 10 dias y debe coincidir con el periodo navideo. 3 Debido a la contratacin a dia 1 de Marzo y todava sin la anulacion del ERE por los tribunales se pacto un acuerdo entre empresa y la representacin de los trabajadores donde se especificaba el computo de 11 y 7 dias de vacaciones, el primer periodo lo disfrutaria el trabajador hasta en tres tramos y el segundo lo elegiria la empresa. 4Despues de la anulacion del ERE debemos calcular el computo de nuestras vacaciones en relacion al periodo de 1 de Marzo que es cuando empezamos a trabajar hasta Diciembre (que es cuando termina el ao) , nos salen 22 dias, no podemos contar los dias de Enero y Febrero pues tenemos una sentencia abierta. Pero aqu viene nuestro gran dilema, pues aunque la ley es clara en que no se puede imponer unilateralmente su disfrute necesitamos saber cuantos dias nos corresponden a cada una de las partes (empresa y trabajador) 5 Segn convenio y por logica (aunque no soy jurista) 22 dias menos los 10 a los que hace referencia el articulo 29 CC nos dan 12 (para el trabajador). 6Puesto que el temita es bastante complicado yo deduzco que EN NINGUN MOMENTO la empresa puede imponer salvo su parte, y Cul es su parte? El juez interpretara el desacuerdo pero nunca superior a 10 das. 7Debemos y ahora me refiero a la representacin de los trabajadores pactar un acuerdo de disfrute, cuando eso si SEPAMOS QUE VA A SER DE NUESTRA QUERIDA EMPRESA. 8 Mi consejo es que todos escojamos un periodo cuando queramos, prudencialmente (mnimo esos 11 das del acuerdo) porque tenemos derecho, y porque el periodo que impondr la empresa lo har coincidir o bien con la legalidad del CC o bien antes de mandarnos al SEPE. Espero servir de ayuda, y si he cometido algn error que me lo corrijis.

Marian Blasco. Delegada Comit Provincial Cuenca