UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMN FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS CARRERA DE DERECHO

MATERIA: DOCENTE:

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Dr. ARELLANO SOTO OSWALDO RAUL

ESTUDIANTE: MORALES AUZA ABRAHAM GRUPO: 11

FECHA:

04/07/ 2013

COCHABAMBA BOLIVIA

SINDICATO
Concepto de sindicato Un SINDICATO como organizacin de trabajadores se constituye con el objetivo de defender los intereses colectivos, los derechos laborales y la conquista de nuevos derechos de los asociados. Etimologa de la palabra sindicato La palabra sindicato proviene del griego syndicos que significa con justicia, o sea que los representantes sindicales deben asumir ese mandato para desarrollar sus actividades en busca de justicia para los trabajadores y las trabajadoras. Objetivo del sindicato Su accin se orienta a: Defensa de los Derechos Econmicos, sociales y polticos de los trabajadores Obtener y consolidar mejores condiciones de trabajo Salarios justos Estabilidad en el trabajo Seguridad Social Dignificacin del trabajador Educacin y capacitacin general, tcnica y sindical de los trabajadores y otros

Cundo es legtimo un sindicato? El SINDICATO adquirir legitimidad una vez que obtenga su personera jurdica. Quines podemos formar un sindicato? Todo trabajador y trabajadora que tenga una relacin de dependencia en una fbrica, empresa u otro centro de trabajo, podr formar parte de un sindicato. Con 20 o ms personas trabajando en una empresa o institucin ya podemos conformar nuestro sindicato. Quines pueden dirigir el sindicato? El SINDICATO estar dirigido por un comit responsable, cuyos miembros sern elegidos por los trabajadores y trabajadoras.

Qu principios rigen un sindicato? a) b) c) d) e) La libertad y la solidaridad obrera La fraternidad entre los trabajadores y trabajadoras La disciplina y el respeto sindical La defensa de la democracia obrera Independencia de la clase obrera

Qu significa la validez legal de los entes sindicales? La existencia legal o validez legal corresponde al reconocimiento legal del sindicato por parte del Estado. La agrupacin de trabajadores y trabajadoras deben tramitar su personera jurdica para que el Poder Ejecutivo emita una Resolucin Suprema firmada por el Presidente de la Repblica y refrendada por el Ministro del rea que en este caso es el Ministro de Trabajo. Qu es la libertad sindical y/o de asociacin? Es la facultad soberana de organizacin, administracin y funcionamiento interno y externo de las agrupaciones de trabajadores como de empleadores. Se requiere autorizacin para formar un sindicato? No, no existe ninguna autorizacin ni limitacin legal ni restriccin de sexo religin, ideologa poltica, raza, ocupacin u oficio para la conformacin de un sindicato. Esto quiere decir que no se necesita ni autorizacin de la empresa, ni del Ministerio de Trabajo para la conformacin de un sindicato, por lo que los trabajadores y trabajadoras pueden de manera libre redactar sus estatutos o reglamentos internos, rgimen disciplinario y otros. Se requiere autorizacin para afiliarse a Un sindicato? No, no se necesita ni autorizacin de la empresa ni del Ministerio de Trabajo, de tal manera que la afiliacin debe ser amplia, sin ninguna discriminacin. Las trabajadoras casadas no necesitan autorizacin marital para afiliarse en los sindicatos e intervenir en su administracin. Los dirigentes sindicales y dems trabajadores pueden impedir o rehusarse a nuevas afiliaciones? No, no lo pueden hacer pues ello implica la vulneracin del Convenio 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo. Es un acto discriminatorio, por lo tanto, ningn

dirigente sindical ni trabajador de base puede rehusar a que un trabajador sea nuevo, con contrato a plazo fijo u otra modalidad de contratacin ingrese al sindicato. Para rehusar la afiliacin de alguien se aplican slo las excepciones de la Ley General del Trabajo, es decir que sea personal jerrquico de confianza en un centro de trabajo o haya sido expulsado de las filas sindicales con ignominia Puede existir ms de un sindicato en una empresa? S, de acuerdo a las normas vigentes en caso de que en una empresa existan dos o ms sindicatos, todos ellos debern organizar una sola representacin sindical para la suscripcin del respectivo contrato colectivo Qu es la autonoma sindical? La autonoma sindical es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras de crear sus estructuras de gobierno como el sindicato, las federaciones, confederaciones, centrales sindicales y otras formas de organizacin. Con este instrumento pueden redactar sus actas constitutivas con el nombre que quieran y clusulas de inters, de acuerdo a las normas vigentes Cules son los rganos de gobierno sindical? La Asamblea General: es la mxima autoridad del sindicato conformada por todos los afiliados/as donde se toman decisiones a travs de resoluciones en asuntos que interesan al sindicato y sus afiliados/as. La Junta Directiva: es la segunda autoridad sindical en jerarqua. Cada miembro del directorio tendr a su cargo una secretara o cartera y podrn ser elegidos por aclamacin o por voto secreto y directo. Los Comits Sindicales: son comisiones encargadas de actividades especficas de acuerdo a su denominacin como ser: Comit Electoral: tendr como finalidad llamar a elecciones de la nueva directiva por medio de una convocatoria aprobada en asamblea. Comit de Huelga: tendr como finalidad llamar a huelga o movilizaciones por medio de una resolucin adoptada en asamblea.

En las federaciones y confederaciones, los rganos de gobierno son:

El Congreso Ordinario: rgano mximo de la Federacin o Confederacin, cuyas decisiones deben ejecutarlas los organismos subalternos. Define la lnea sindical, poltica, social, econmica y administrativa de la Federacin o Confederacin. El Congreso Extraordinario: rgano con facultades de decisin que se rene a peticin de los rganos afiliados interesadas para tratar temas especficos relativos a los intereses de la Federacin o Confederacin.

Qu es fuero el sindical? Es una garanta constitucional reconocida a los dirigentes sindicales para que realicen sus actividades sin ser despedidos, perseguidos ni presos. Los dirigentes sindicales pueden ser enjuiciados? El fuero sindical slo protege a los dirigentes sindicales en razn del rol que cumplen, es decir, no pueden ser pasibles a procesos internos disciplinarios ni judiciales. Si al cumplir su actividad cometen delitos, pueden ser procesados en la justicia ordinaria o cuando tienen obligaciones familiares o en relaciones de orden civil. La imposibilidad del empleador de procesar administrativamente o despedir al dirigente sindical no es absoluta, pues el empleador puede tramitar un desafuero sindical ante el juez de trabajo, mediante el que se elimina el privilegio del fuero sindical. A qu se denomina restriccin o violacin a la libertad sindical? Existen varias figuras de restriccin o violacin a la libertad sindical como ser: la dictadura sindical, la discriminacin, la injerencia del Estado, del empleador, de otros sindicatos y de los entes matrices. Qu es la legalidad de registro y actuacin? Tambin estn los ataques a la integridad fsica y la libertad de opinin y expresin, el no reconocimiento de los sindicatos por parte del Estado o el empleador; el desconocimiento del derecho de organizacin y redaccin de estatutos, la restriccin del derecho a afiliarse a entes sindicales matrices u otros nacionales o internacionales, disolucin discrecional del sindicato por parte del Estado, las restricciones al derecho de la huelga y otros. Para la conformacin de un sindicato, primero es necesario tramitar en el Ministerio de Trabajo la legitimidad sin ningn requisito legal. El Ministerio debe emitir una Resolucin Ministerial en un plazo de 120 das. Con la legitimidad, el sindicato puede tramitar su

personera jurdica. Para tramitar la personera jurdica, el sindicato tiene que tener redactado y aprobado por los trabajadores su Estatuto Orgnico y el Reglamento Interno. Proceso de conformacin del sindicato Acta de constitucin o fundacin del sindicato Elaboracin del Estatuto Orgnico y Reglamento Interno Reconocimiento temporal de la Directiva Sindical a travs de Resolucin Ministerial hasta la obtencin de la Personera Jurdica. Ante el Ministerio de Trabajo Trmite de personera jurdica Reconocimiento definitivo de la Directiva Sindical a travs de Resolucin Ministerial una vez obtenida la personera jurdica en el Ministerio de Trabajo Qu es el acta de constitucin del sindicato? Es el acuerdo al que llegan los trabajadores (por lo menos 20), sobre su intencin de sindicarse y constituirse en una persona jurdica de derechos. Esta acta se lleva ante Notario de Fe Pblica para que lo transcriba en un Testimonio de Constitucin. El documento no puede tener clusulas o disposiciones en contra de los principios del sindicalismo pues el Ministerio de Trabajo podra rechazar la solicitud del registro. Qu es el Estatuto Orgnico del sindicato? Es el documento de constitucin mediante el que se fijan o acuerdan los detalles bsicos de la organizacin interna del sindicato y sus relaciones con otros sindicatos y la propia empresa. Este documento ser norma jurdica con rango de Resolucin Suprema, por lo que todos los/as fundadores/as sindicalizados y los que posteriormente sean parte del sindicato, tienen la obligacin de acatarlo. Cul es el contenido del Estatuto Orgnico del Sindicato? 1. Dejar de forma claramente establecida la voluntad para agruparse formalmente o constituir el sindicato. 2. El tipo de empresa (minera, fabril, etc.). 3. El rubro de actividad (fbrica de galletas, textiles, explotacin de oro, estao, zinc, etc.).

4. Tipo de organizacin (de trabajadores dependientes, independientes, gremiales, del sector pblico, del sector pasivo, etc.). 5. Denominacin del nuevo sindicato (cmo se llamar). 6. El objeto y fines de la constitucin (ver fines del sindicato). 7. La zona de actuacin (nacional, regional, etc.). 8. Derechos y obligaciones de los/as afiliados/as y las condiciones de admisin de nuevos. 9. Organizacin del sindicato (estructura, jerarquas, atribuciones y funciones de cada una de las estructuras y cargos sindicales). 10. Rgimen electoral (forma, plazos y procedimientos de eleccin, vigencia de las estructuras sindicales, composicin, etc.). 11. Rgimen econmico y financiero (administracin del patrimonio sindical y la disposicin de bienes). 12. Forma de modificacin del Estatuto Orgnico y disolucin. Qu Es el Reglamento Interno del sindicato? Es el documento de constitucin por el cual se acuerda el rgimen disciplinario de los sindicalizados sean directivos o de base. Se dispone un apartado sancionador que se inicia con un mecanismo de disciplina sindical y llega hasta la expulsin del trabajador del seno sindical. Cul es el contenido del Reglamento Interno del sindicato? El Rgimen Disciplinario contiene inconductas o actos antisindicales, gravedad y sanciones segn la gravedad y procedimiento sancionador. Tambin puede contener las reglamentaciones o algunos detalles no insertadas en el Estatuto Orgnico que pueden modificadas con ms flexibilidad que lo dispuesto en el Estatuto Orgnico de Constitucin como: Formas del manejo econmico y financiero; Modalidades y porcentajes o montos de las cuotas sindicales, etc.

Cules son los requisitos para tramitar el reconocimiento del sindicato? 1. Solicitud dirigida al Ministro de Trabajo: puede ser un memorial o simple carta firmada por los miembros de la directiva o por el Secretario General, para lo cual los miembros deben otorgarle poder mediante notario de fe pblica. 2. Fotocopias legalizadas del Acta de Constitucin o Fundacin. 3. Texto de los Estatutos ms el Acta de Asamblea de Aprobacin. 4. Nmina de afiliados. 5. Nmina del directorio vigente. 6. Libro de Actas notariado con numeracin correlativa. 7. Fotocopia legalizada de la Personera Jurdica. 8. Aval de su entidad matriz. Cules son los requisitos para tramitar la personera jurdica del sindicato? 1. Solicitud dirigida al Ministro de Trabajo (puede ser en memorial o simple carta firmada por todos los miembros de la directiva o simplemente por el Secretario General, para lo cual los miembros deben otorgarle poder mediante notario de fe pblica. 2. Fotocopias legalizada del Acta de Constitucin o Fundacin. 3. Texto de los Estatutos y el Reglamento Interno ms el Acta de Asamblea de Aprobacin, en doble ejemplar y legalizado por notario de fe pblica. 4. Nmina de afiliados. 5. Aval de su entidad matriz. Cules son los requisitos para tramitar el reconocimiento de la directiva sindical despus del reconocimiento legal del sindicato? 1. Solicitud dirigida al Ministro de Trabajo (puede ser en memorial o simple carta firmada por todos los miembros de la directiva o simplemente por el Secretario

General, para lo cual los miembros deben de otorgarle poder mediante notario de fe pblica. 2. Nmina del nuevo directorio elegido, con nombres y apellidos completos ms su nmero de Cdula de Identificacin Personal. 3. Fotocopia legalizada del acta de convocatoria a elecciones. 4. Fotocopia legalizada del acta de escrutinio o comprobacin determinando qu frmula es la ganadora. de la votacin

5. Fotocopia legalizada del acta de posesin del nuevo directorio sindical. 6. Fotocopia simple de la Resolucin Suprema de personera jurdica. 7. Fotocopia simple de los Estatutos, los que necesariamente tendrn un ao de antigedad, por tratarse del segundo o posteriores directivas sindicales. 8. Aval de su entidad matriz. Por qu el Ministerio de Trabajo puede rechazar el reconocimiento de una directiva sindical? 1. Porque el sindicato no ha tramitado su personera jurdica. 2. Porque no ha fenecido el periodo del anterior sindicato elegido y reconocido. 3. Por no haber rendido cuentas (tratndose de un sindicato reelegido). 4. Por haber sido los dirigentes expulsados del seno sindical con deshonor. 5. Por ser uno o ms miembros del sindicato, personal jerrquico en un centro de trabajo. 6. Por vulneracin a los Estatutos. Qu otros motivos existen para rechazar el reconocimiento de una directiva sindical? Otras causales pueden ser fundamentadas por los propios trabajadores ante el Ministerio de Trabajo, impugnando al nuevo directorio sindical, impugnacin que no necesariamente se debe hacer mediante los Recursos de Revocatoria y Jerrquico, sino por simples

impugnaciones inclusive antes de que se emitan informes y la propia Resolucin Ministerial.

FUNDAMENTO JURDICO CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO SECCIN III DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO Artculo 51. I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley. II. El Estado respetar los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo poltico, autosostenimiento, solidaridad e internacionalismo. III. Se reconoce y garantiza la sindicalizacin como medio de defensa, representacin, asistencia, educacin y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad. IV. El Estado respetar la independencia ideolgica y organizativa de los sindicatos. Los sindicatos gozarn de personalidad jurdica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus entidades matrices. V. El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e indelegable. VI. Las dirigentas y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedir hasta un ao despus de la finalizacin de su gestin y no se les disminuirn sus derechos sociales, ni se les someter a persecucin ni privacin de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical. VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para la defensa de sus intereses. Artculo 52. I. Se reconoce y garantiza el derecho a la libre asociacin empresarial. II. El Estado garantizar el reconocimiento de la personalidad jurdica de las asociaciones empresariales, as como las formas democrticas organizativas empresariales, de acuerdo con sus propios estatutos. III. El Estado reconoce las instituciones de capacitacin de las organizaciones empresariales. IV. El patrimonio de las organizaciones empresariales, tangible e intangible, es inviolable e inembargable.

Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 LEY GENERAL DEL TRABAJO Ttulo IX De las organizaciones de trabajadores y patronos Captulo UNICO Artculo 99.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos, que podrn ser patronales, gremiales o profesionales, mixtos o industriales, o de empresa, para actuar como tal, el sindicato deber tener carcter de permanencia, haber legalizado su personara y constituirse con arreglo a las reglas legales. Artculo 100.- La finalidad esencial del sindicato es la defensa de los intereses colectivos que representa. Los de trabajadores particularmente, tendrn facultades para: celebrar con los patronos contratos colectivos y hacer valer los derechos emergentes; representar a sus miembros en el ejercicio del derecho emanados de contratos individuales, cuando los interesados lo requieran expresamente; representar a sus miembros en los conflictos colectivos y en las instancias de conciliacin y arbitraje; crear escuelas profesionales e industriales, bibliotecas populares, etc; organizar cooperativas de produccin y consumo, exceptuando la elaboracin de artculos similares a los que fabrica la empresa o industria en que trabaja. Artculo 101.- Los sindicatos se dirigirn por un comit responsable, cuyos miembros sern bolivianos de nacimiento. Los Inspectores del Trabajo concurrirn a sus deliberaciones y fiscalizarn sus actividades. Artculo 102.- Las relaciones entre el Poder Pblico y los trabajadores, se harn por las Federaciones Departamentales de Sindicatos, o integradas en Confederaciones Nacionales. Artculo 103.- No podr constituirse un sindicato con menos de 20 trabajadores, tratndose de sindicatos gremiales o profesionales ni con menos del 50 por ciento de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales. Artculo 104.- No podrn organizarse sindicalmente los funcionarios pblicos cualquiera que sea su categora y condicin.

REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO, Reglamento de la Ley General del Trabajo DS N 224, 23 DE AGOSTO DE 1943 Ttulo IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos Artculo 120.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos a los trabajadores y a los patronos de una misma empresa, profesin u oficio, o de empresas profesionales u oficios similares o conexos. Artculo 121.- La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no puede, por tanto, ser transmitida ni delegada. Artculo 122.- Las trabajadoras casadas no necesitan autorizacin marital para afiliarse en los sindicatos e intervenir en su administracin. Artculo 123.- Toda persona que deje de trabajar por ms de seis meses en la profesin u oficio que constituye la base del sindicato gremial, industrial o profesional a que perteneca, perder su calidad de sindicalizado. Artculo 124.- Los sindicatos se consideran legalmente constitudos desde la fecha de la resolucin suprema que expida el Poder Ejecutivo, concedindoles personalidad jurdica. Artculo 125.- Para el objeto anteriormente indicado, presentarn la respectiva solicitud ante el Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada de los documentos siguientes: a. b. c. d. e. f. Acta de constitucin; Texto de los Estatutos en duplicado; Acta de aprobacin de los Estatutos; Acta o poder en que conste la personalidad del que solicite el reconocimiento; Nmina del Directorio; y Nmina de los socios.

Artculo 126.- El reconocimiento se har previo informe de la Inspeccin General del Trabajo y dictamen del Fiscal de Gobierno. Artculo 127.- Todo sindicato, obtenido que haya sido su personalidad jurdica, se inscribir en la Inspeccin General del Trabajo, la que est obligada a abrir un registro especial con tal objeto. El certificado expedido por esta autoridad servir para acreditar la existencia legal de los sindicatos. Artculo 128.- La reforma de los estatutos se sujetar a los mismos trmites y la solicitud deber acompaar, adems de un ejemplar de los estatutos, una copia legalizada del acta de la sesin en que se acord la reforma.

Artculo 129.- La disolucin de los sindicatos o de sus federaciones o confederaciones podr ser resuelta por el Poder Ejecutivo: a. Cuando se compruebe la violacin de las disposiciones de la Ley General del Trabajo del presente Reglamento o de sus estatutos sociales. b. Cuando se hubieran mantenido en receso por ms de un ao. Artculo 130.- Si los asociados solicitaren la cancelacin de la personalidad jurdica, la presentacin se har al Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada del acta de sesin en que ella fu resuelta. Artculo 131.- En caso de disolucin se liquidar el haber sindical dentro del plazo de seis meses, y sus bienes se destinarn al objeto que sealen los estatutos. A falta de determinacin expresa sobre este punto, y despus de haberse cubierto las obligaciones de la asociacin, se restituir a la Empresa los bienes y efectos que hubiese donado, y el saldo se invertir en obras de educacin, previsin social y fomento del deporte en la misma empresa o el lugar, provincia o departamento, donde dicho sindicato hubiere tenido domicilio. Esta inversin ser autorizada por el Ministerio del Trabajo. Artculo 132.- La resolucin gubernativa que declare la disolucin del sindicato, nombrar uno o varios liquidadores, si los estatutos sociales no hubiesen previsto nada al respecto. Artculo 133.- Los sindicatos podrn constituir federaciones o confederaciones en beneficio de sus intereses comunes. Artculo 134.- Las federaciones y confederaciones debern obtener la personalidad jurdica, en las mismas condiciones establecidas para los sindicatos y, en tal caso, gozarn de los mismos derechos que stos, agregndose el de representar a los sindicatos adheridos. Artculo 135.- La disolucin de una federacin o confederacin podr realizarse en los mismos casos sealados para los sindicatos; pero no producir la de los sindicatos de que se componan, a menos que as lo establezca expresamente la resolucin respectiva. Artculo 136.- El sindicato podr proponer cualquiera de las siguientes finalidades: 1. Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos emergentes, cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas; 2. Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo; 3. Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las instancias de conciliacin y arbitraje; 4. La creacin de seguros de cesanta, cajas de socorros mutuos, oficinas de colocaciones, construccin de mausoleos sociales, institutos de recapacitacin profesional, y de una manera general todos los servicios de cooperacin y previsin;

5. Instalacin de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y bibliotecas populares. 6. Organizacin de coperativas de crdito, consumo o produccin, con la salvedad de que slo podr elaborar artculos distintos de aquellos que fabrique la empresa correspondiente; 7. Representar los intereses econmicos comunes de los asociados; y 8. En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperacin y previsin que acuerden los asociados o que se determine en los estatutos sociales. Artculo 137.- Prohbese a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los sealados anteriormente, as como de ejecutar actos tendientes a menoscabar la libertad individual; la libertad de trabajo y la libertad de la industria, en la forma garantizada por la Constitucin y las leyes. Artculo 138.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones, de cualquier naturaleza, sern regidos por un directorio responsable, cuyos miembros debern reunir los requisitos siguientes: 1. 2. 3. 4. Tener 21 aos de edad; Ser boliviano; Saber leer y escribir; No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener auto de culpa ejecutoriado; 5. Haber, cumplido con la Ley de Servicio Militar Obligatorio o haber sido legalmente eximido. Artculo 139.- Las funciones de directores de sindicatos sern gratuitas. Artculo 140.- Todo sindicato llevar obligatoriamente los siguientes libros: a. b. c. d. Registro de socios; de actas; libro diario de entradas y gastos; de archivo y correspondencia.

Artculo 141.- El patrimonio de los sindicatos se compondr: a. De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglos a los estatutos; b. De las donaciones que la asamblea imponga a sus asociados, los trabajadores o terceros; c. De la renta de los bienes del sindicato; y d. De las multas que se apliquen a los asociados, en conformidad con los estatutos. Artculo 142.- Los sindicatos podrn adquirir y conservar bienes de toda clase.

Artculo 143.- Los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo constituyen; son del dominio de la asociacin, aunque cambie de personal. Artculo 144.- La administracin del patrimonio del sindicato corresponde al Directorio. Toda inversin de fondos, exceptuando los consignados en el presupuesto anual aprobado por la asamblea, deber ser autorizado por sta, dejndose constancia en el acta respectiva de la cantidad y el objeto del gasto. Artculo 145.- En ningn caso podr invertirse los fondos del sindicato en finalidades distintas a las establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente Reglamento. Artculo 146.- Los miembros del directorio del sindicato sern solidariamente responsables de su administracin financiera. Artculo 147.- El movimiento de fondo se dar a conocer por medio de estados mensuales que se fijarn en un lugar visible del establecimiento, y estarn sujetos a las medidas de fiscalizacin y tesorera que determinen los estatutos sociales. El balance de caja y la memoria se presentarn por lo menos anualmente y se enviar copia de ellos a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Los libros de contabilidad sern presentados a dicha Inspeccin cada vez que ste los solicite. En caso de cambio del tesorero, la entrega de la tesorera se har mediante balance parcial y documentado, remitindose copia de l al Inspector del Trabajo. Artculo 148.- Los fondos afectados a servicios de mutualidad y previsin son inembargables, salvo tratndose de hacer efectivas dichas prestaciones.

Decreto Supremo N 29539, 1 de mayo de 2008 CONSIDERANDO:

Que la Constitucin Poltica del estado, garantiza la libre asociacin patronal; reconoce y garantiza la sindicalizacin como medio de defensa, representacin, asistencia, educacin y cultura de los trabajadores, y el fuero sindical como garanta para sus dirigentes por las actividades que desplieguen en el ejercicio especfico de su mandato, precautelando que no sean perseguidos, ni presos. Que el Convenio N 87 de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificado por Bolivia mediante Ley N 194 de 28 de noviembre de 1962 y el Convenio N 98, ratificado por nuestro Estado mediante Decreto Supremo N 7737 de 28 de julio de 1966, disponen que los Estados deben garantizar la libre sindicalizacin de los trabajadores. Que asimismo, el Decreto Ley N 38 de 7 de febrero de 1944, elevado a rango de Ley N 3352 de 21 de febrero de 2006, prev que los obreros o empleados elegidos para desempear cargos directivos en un sindicato, no podrn ser destituidos, sin previo proceso; tampoco podrn ser transferidos de un empleo a otro, ni aun de una seccin a otra, dentro de una misma empresa, sin su libre consentimiento. Que la representacin sindical que proclama la Constitucin Poltica del estado, actualmente se encuentra limitada toda vez que los dirigentes sindicales, para acreditar esta su condicin, deben obtener el reconocimiento previo del Ministerio de Trabajo, siendo que en la tramitacin del mentado reconocimiento muchos dirigentes son despedidos, vulnerndose el fuero sindical consagrado en nuestra Norma Suprema. Que dentro dicho contexto, es necesario regular especficamente el momento desde el cual los dirigentes sindicales estn protegidos y amparados con el fuero sindical, a cuyo objeto corresponde emitir el presente Decreto Supremo.

EN CONSEJO DE MINISTROS, DECRETA: Artculo 1.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto determinar desde qu momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentes sindicales y la obligacin de rendir cuentas de su gestin. Artculo 2.- (Vigencia del fuero sindical) Disponer que el fuero sindical al que se refiere la Ley N 3352 de 21 de febrero de 2006, rige a partir de la fecha de eleccin del dirigente sindical respectivo. Artculo 3.- (Rendicin de cuentas de ex dirigentes sindicales) I. Los trabajadores que concluyan su mandato sindical debern retornar a los mismos puestos de trabajo que ocupaban al momento de ser elegidos dirigentes sindicales.

II.

Los ex Dirigentes Sindicales no podrn ser retirados de su fuente laboral, salvo la comisin de infracciones establecidas en los Artculos 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario, teniendo la obligacin, dentro dicho perodo, de rendir cuentas de su gestin conforme dispone el Decreto Supremo N 17287 de 18 de marzo de 1980.