UNIDAD I: DERECHO LABORAL: GENERALIDADES

1.1 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR

1.2 CONCEPTO

1.3 IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO

1.4 PRINCIPALES LEYES LABORALES, SU MBITO DE APLICACIN 1.5 ESTRUCTURA DEL CDIGO DEL TRABAJO

1.6 ESTRUCTURA DE LA SERVICIO PBLICO

LEY

ORGNICA

DEL

UNIDAD I: DERECHO LABORAL: GENERALIDADES 1.1 HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR El territorio del Ecuador al convertirse en colonia del Reino Espaol fue sujeto a un sin nmero de abusos contra su poblacin puesto que los conquistadores en su afn de lucro no respetaron los bienes de los habitantes ni su integridad al someterlos al trabajo forzoso y no remunerado. Las jornadas de trabajo no estaban reguladas por un ente que salvaguarde los intereses de la an existente clase obrera. Para tratar de solucionar esta situacin la Corona Espaola estableci cdulas reales y ordenanzas tendientes a favorecer las condiciones de trabajo de los indgenas campesinos. Estas leyes se denominaron como Leyes Indias. Estas leyes contenan disposiciones protectoras del trabajo de los indgenas como: Duracin de las jornadas en ocho horas diarias Salario justo y suficiente para cubrir las necesidades del obrero. Cuidado y buen trato a los indgenas Dar alimentacin y vivienda a los mitayos. Pago cada sptimo da de la semana. Regulacin de las jornadas de trabajo en las minas Normas en el trabajo para la construccin. Proteccin a la mujer embarazada.

Pero la distancia entre la corona y sus colonias y la desmedida ambicin de los espaoles ocasionaron que estas leyes no se apliquen debido a que los indgenas continuaban siendo explotados en sus jornadas sin derecho a reclamo alguno. Ni siquiera el mencionar la existencia de un contrato de trabajo, la esclavitud reinaba dentro de las relaciones laborales. La an inexistente clase obrera luca dentro de la poca de la colonia desprotegida puesto que no exista ningn organismo que vele por sus intereses y ante la ausencia de normas especficas laborales las actividades de campesinos, artesanos y obreros se encontraban regulados por el Cdigo Civil. Todos los procesos de independencia que experiment el Ecuador y que culmin en su integracin a la Gran Colombia y su posterior constitucin como Repblica en 1830. Las posteriores dcadas marcaron la formacin de una Repblica hundida en la inestabilidad poltica, en la corrupcin de los gobernantes, en la falta de industrializacin del sector agrcola, y el inicio y continuidad de una clase poderosa (formada por comerciantes y banqueros) y de una clase pobre.

La Revolucin Liberal, la industrializacin del pas, la presencia de capitales extranjeros. La multiplicacin de los bancos, las migraciones laborales a las ciudades, la evolucin de las actividades agroindustriales, etc., algunos de los factores caractersticos en el Ecuador de finales del siglo XIX. La primera ley obrera fue establecida el 11 de septiembre de 1916 a cargo del Presidente Alfredo Baquerizo Moreno. La cual consista en regular la jornada mxima de trabajo en 8 horas diarias y seis das a la semana excepto los das domingos y los das de fiesta legales expresando que ninguna convencin contractual podr alegada por el patrn. Tambin estableca la bonificacin por horas excedentes del trabajo diurno y nocturno y el servicio por turno, y que el desahucio del contrato de trabajo deber ser notificado con 30 das de anticipacin. La segunda ley obrera fue sancionada por el Presidente Tamayo el 22 de septiembre de 1921 y su reglamento se expide el 29 de abril de 1922. Esta ley contena normas sobre indemnizacin pecuniaria al obrero o jornalero por accidentes de trabajo. Establece la equivalencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional, la regulacin de las indemnizaciones en los casos de incapacidad total o parcial o de muerte del trabajador. Califica el caso fortuito o la fuerza mayor y la negligencia del trabajador. Fija el tiempo de prescripcin de las acciones proveniente del trabajo y seala el procedimiento y la competencia en las contravenciones laborales. Cuando el Dr. Isidro Ayora asume la presidencia realiza varios cambios estructurales del Estado Ecuatoriano. Se cre el Ministerio de Previsin Social y de Trabajo e Inspeccin de Trabajo. Adems, en cumplimiento con los postulados de la revolucin de 1925 se expiden varios decretos y documentos tendientes a favorecer las condiciones de los trabajadores en el Ecuador. Estos decretos son: Se organiza la Junta Consultora del Trabajo el 15 de Julio de 1926 mediante decreto N25. Su funcin principal era el de estudiar la problemtica del trabajo en el pas con el propsito de buscar soluciones a los problemas del proletariado. El 4 de marzo de 1927 se emite la Ley de Prevencin de Accidentes de Trabajo. Aqu se estipula la obligacin de los patronos de salvaguardar la integridad fsica de sus trabajadores, as como el asegurar condiciones adecuadas de limpieza, ventilacin, iluminacin, higiene y comodidad. Se protege a la mujer embarazada garantizndole estabilidad laboral y licencia remunerada hasta con el 50% del salario (cuatro semanas antes y 6 despus del parto). Se prohbe el emplear a mujeres menores de 18 aos en trabajos peligrosos. Adems se obliga a los empleadores a instruir a sus trabajadores en caso de trabajos peligrosos. El 6 de octubre de 1928 se expide la Ley del Contrato Individual del Trabajo La Ley de Desahucio del Trabajo expedida el 26 de Octubre de 1928 en donde ninguna de las partes de un contrato sin plazo determinado podr darlo por terminado sin comunicar por escrito a la otra parte con un plazo de treinta das en el caso del patrono y de 15 das en el caso del trabajador. Esta ley se sustituye a la sancionada el 22 de septiembre de 1921.

Adicionalmente se debe destacar que en la Constitucin Poltica de 1929 se establecieron las primeras normas relacionadas al trabajo, cuestin que ms adelante sern profundizadas. Al comienzo de la dcada de 1930 inicia otro periodo de inestabilidad poltica. El 24 de agosto de 1931 el Crnel. Luis Larrea Alba provoca un motn callejero en Quito que trajo como consecuencia la renuncia del Presidente Ayora. A partir de ese momento el pas tuvo varios mandatarios y encargados del poder. A pesar de esta inestabilidad desde 1934 se dictan varios decretos y leyes laborales. En el 31 de Octubre de 1934 se establece que los empleados y trabajadores particulares tendrn derecho a un descanso las tardes del sbado o un tiempo similar cualquier das de la semana. En el ao de 1936 se formulan reformas tanto a la Ley sobre el Contrato Individual de Trabajo (21 de enero) y a la Ley Orgnica del Trabajo (21 de febrero). Se crea el Consejo Tcnico del Trabajo el 13 de febrero y el 21 de febrero se obliga a los obreros nacionales, que trabajan en el extranjero, a celebrar contrato ante el Comisario de Trabajo. Adems, debemos sealar la emisin de los siguientes decretos y leyes: El 6 de Abril se reforma el Art.11 de la Ley de Contrato Individual de Trabajo en relacin a la estipulacin de salarios en contratos ocasionales o permanentes. El 7 de abril se innova las normas sobre desahucio en lo pertinente a los contratos a tiempo fijo renovados que se acumularn para efectos de la indemnizacin equivalente a la remuneracin de un mes por cada ao de servicio con un lmite de 25 aos. En 1937 se emitieron los siguientes decretos y leyes: El 9 de marzo se dispone que las indemnizaciones por accidentes de trabajo provenientes del Estado, debern ser tramitadas en el Ministerio de Previsin Social y de Trabajo. El 9 de junio se establece que el derecho de los trabajadores a jornal y percibir su salario completo dentro de las siguientes fechas previstas: 1ro de enero, 1ro y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre y 3de noviembre. El 9 de noviembre se seala el derecho que tienen los obreros (destajo) como salario promedio diario de lo percibido en los ltimos cinco das de trabajo. El 25 de noviembre se expide la Ley de Control del Trabajo y la Desocupacin. Se determina la obligatoriedad del certificado o carnet de trabajo para los varones mayores de 18 aos, la regulacin de los requisitos que deben cumplir para los registro de ocupacin y desocupacin, la proteccin del Estado a los desocupados las sanciones para procurar la efectividad de la Ley. El 13 de diciembre se dictan normas legales tendientes a regular los derechos de los empleados y obreros ecuatorianos en sus relaciones con empresas extranjeras. En 1938 se expiden los siguientes decretos:

El 11 de enero se dicta la Ley de Proteccin de Salarios y Sueldos, la cual contena normas para la fijacin de sueldos y salarios, determinaba el tiempo y lugar en el que deba pagarse en el contrato individual y colectivo. El 3 de febrero se decret que el desahucio poda utilizarse como medio para impedir la labor de la asociacin obrera, por lo tanto las autoridades de trabajo investigaran la conducta del obrero. El 14 de mayo se cre la comisin encargada de calificar las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

A lo largo del proceso de desarrollo del derecho laboral ecuatoriano se crearon diversas leyes, decreto e instituciones tendientes a proteger los derechos de los trabajadores. Pero este proceso llega a un punto culminante cuando el 5 de agosto de 1938 bajo la aprobacin del Jefe Suprema Gral. Alberto Enrquez Gallo, se expide el Cdigo de Trabajo y fue declarado en vigencia por la Asamblea Constituyente a travs del Registro Oficial N78 y 81 del 14 y 17 de noviembre del mismo ao. Entendiendo al Cdigo de Trabajo como un conjunto de normas tendiente a velar y tutelar los intereses de los trabajadores. 1.2. CONCEPTO El Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios y normas jurdicas que con carcter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de produccin de bienes o prestacin de servicios y los trabajadores que en forma personal,. libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso econmico. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos. Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura. 1.2 IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO La importancia del derecho del trabajo, radica en la esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia sociales, vocacin y exigencia de la naturaleza humana, el trabajo es sinnimo y expresin de

vida, es un carcter social de la funcin, ya que slo es posible laborar verdaderamente a travs de la colaboracin directa o indirecta de otro ser humano, "o sea trabajando, con, y para los otros. Tambin es importante: Porque uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Porque su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber, incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios. Porque la historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones de trabajo. Porque la prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque no siempre es as. Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios colectivos de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo

UNIDAD II: PRINICIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

2.1 DERECHO AL TRABAJO

2.2 IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

2.3 LIBERTAD AL TRABAJO

2.4 OBLIGATORIEDAD AL TRABAJO

2.5 DERECHO A ASOCIACIN

2.6 DERECHO A LA HUELGA

2.7 DERECHO AL PARO

2.8 PRINCIPIO PRO-OPERARIO

UNIDAD II: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL 2.1.- DERECHO AL TRABAJO El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores de auto sustento y cuidado humano, y como actores sociales productivos a todas las trabajadoras y trabajadores. Concomitante con esta norma jurdica el Art. 326, numeral 1 de la misma Carta Magna seala: El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo. 2.2.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Las normas laborales se imponen a los sujetos de la relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De all que su renuncia por el trabajador no est permitida. En ese sentido el Art. 4 del Cdigo del Trabajo ecuatoriano seala que los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. 2.3.- LIBERTAD AL TRABAJO El Art. 327 de la Constitucin dice: La relacin laboral entre personas trabajadoras y empleadoras ser bilateral y directa. Se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratacin laboral por horas, o cualquier otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulacin y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarn y sancionarn de acuerdo con la ley. El Art. 66 numeral 17 de la Constitucin manifiesta: El derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley. El Art. 3 del Cdigo del Trabajo manifiesta que: El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor lcita que bien tuviere. Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos. En cuanto a la libre contratacin, la Constitucin en su Art. 66, numeral 16 seala: El derecho a la libertad a la libertad de contratacin. 2.4.- OBLIGATORIEDAD AL TRABAJO El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Art. 2 del Cdigo del Trabajo seala que el trabajo es un derecho y un deber social, que es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes

2.5.- DERECHO A ASOCIACION Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. Es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, la negociacin colectiva y la huelga. 2.6.- DERECHO A HUELGA Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de acuerdo con lo dispuesto por la Constitucin Nacional. Huelga es la suspensin temporal, colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales. 2.7.- DERECHO AL PARO Es la suspensin temporal, parcial o total del trabajo ordenada por un (1) o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender sus intereses econmicos y sociales. Cuando se trate de personas jurdicas, el paro ha de ser ordenado por la Junta Directiva o por los socios administradores. 2.8.- PRINCIPIO PRO-OPERARIO El Art. 326 numeral 3 de la Carta Magna dice: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. Conforme a este principio el Art. 7 del Cdigo del Trabajo manifiesta que: En caso de existir duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. Conforme a este principio el Art. 7 del Cdigo del Trabajo manifiesta que: En caso de existir duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia labor al, estas se aplicarn en sentido ms favorable a los trabajadores.

UNIDAD III: CAPACIDAD PARA CONTRATAR

3.1 CAPACIDAD CIVIL PARA CONTRATAR

3.2 CAPACIDAD LEGAL PARA CONTRATAR EN EL REA LABORAL

3.3 REPRESENTACIN LEGAL CONTRATACIN COLECTIVA

DE

LOS

TRABAJADORES

EN

LA

3.4 CAPACIDAD DE CONTRATAR POR LOS EMPLEADORES

3.5 CAPACIDAD PARA CONTRATAR EN EL SECTOR PBLICO

UNIDAD III: CAPACIDAD PARA CONTRATAR 3.1 CAPACIDAD CIVIL PARA CONTRATAR La "Capacidad" no es otra cosa sino, la aptitud jurdica que tiene una persona para adquirir derechos y contraer obligaciones, y es evidente y fundamental que, para poder celebrar un contrato toda persona debe tener capacidad para contratar, o sea, aptitud para obligarse y para adquirir derechos y bienes en virtud de tales actos. La capacidad jurdica est ntimamente relacionada con la voluntad, entendindose esta como la facultad psquica que tiene el individuo o persona para elegir entre realizar o no un determinado acto, y depende directamente del deseo y la intencin de realizar un acto o hecho en concreto. Tiene relacin tambin, con la capacidad que tiene la persona para tomar decisiones sin estar sujeto a limitaciones; libremente, sin secuencia causal ni imposicin o necesidad. El Art. 28 de nuestro Cdigo Civil establece "La persona fsica tiene capacidad de derecho desde su concepcin para adquirir bienes por donacin, herencia o legado. La irrevocabilidad de la adquisicin est subordinada a la condicin de que nazca con vida, aunque fuere por instantes despus de estar separado del seno materno" 3.2 CAPACIDAD LEGAL PARA CONTRATAR EN EL REA LABORAL

La celebracin vlida de un contrato de trabajo requiere que ambos contratantes tengan capacidad de obrar, esto es, capacidad para contratar. El trabajador debe tener, junto a la capacidad para contratar como trabajador, las autorizaciones y titulacin precisas para realizar la prestacin y que no recaiga sobre l ninguna prohibicin para contratar.

Capacidad para contratar como trabajador: Ha de distinguirse entre la plena capacidad para contratar, la capacidad limitada la incapacidad absoluta para contratar. Son plenamente capaces para contratar la prestacin de su trabajo quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil esto es, los mayores de dieciocho aos, los menores de dieciocho aos pero mayores de diecisis emancipados, los menores de dieciocho aos emancipados por matrimonio o que hubieran obtenido el beneficio de la mayor edad y los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis que con consentimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos. Tienen en cambio limitada su capacidad para contratar, de un lado, los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis no casados y dependientes de sus padres, tutores o personas o instituciones que los hayan tomado a su cargo. De otro lado, los declarados prdigos y los declarados incapaces cuando as lo determine la sentencia que declare la prodigalidad o la incapacitacin. Las personas con capacidad limitada para contratar requieren de una autorizacin de su representante

legal que podr ser expresa o tcita. La autorizacin supone la atribucin de la capacidad para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato as como para darlo por extinguido.

La capacidad para contratar como trabajador no significa que pueda realizarse todo tipo de prestacin laboral. Existen una serie de prohibiciones para contratar y exigencias de autorizacin. En primer lugar, por razn de la edad, junto a la prohibicin de contratar con menores de diecisis aos, determinados trabajos estn prohibidos a los menores de dieciocho aos por razn de su peligrosidad. stos no podrn realizar trabajos nocturnos ni los declarados por el Gobierno insalubres, penosos, nocivos o peligrosos para su salud y su formacin profesional y humana. 3.3 REPRESENTACION LEGAL CONTRATACIN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recprocas que acuerdan una paz laboral. Representantes unitarios: Son titulares del derecho de informacin los delegados de personal y el comit de empresa, segn proceda en funcin del rgano de representacin elegido en base a la dimensin de la empresa, y asimismo el comit conjunto o comit intercentro, en el supuesto que se haya procedido a la constitucin de cualquiera de stos. Representantes Sindicales: Son titulares del derecho de informacin los delegados sindicales nombrados en la condiciones establecidas, ya que la seccin sindical se constituye por el conjunto de los trabajadores afiliados al sindicato, careciendo de capacidad a tales efectos. 3.4 CAPACIDAD DE CONTRATAR POR LOS EMPLEADORES Art. 36.-Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y administracin, aun sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn. El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador. Capacidad para contratar del empresario: El Estatuto de los Trabajadores nicamente seala que la incapacidad del empresario es causa de extincin

del contrato (art. 49.1.g E.T.), por lo que deber acudirse a la normativa civil. El artculo 1.2 E.T. contempla que pueden ser empresarios las personas fsicas o jurdicas o comunidades de bienes. Deber, en consecuencia, distinguirse entre la capacidad de cada una de ellas. El empresario persona fsica es plenamente capaz para contratar en funcin de lo previsto en los preceptos del Cdigo Civil antes sealados, si es mayor de dieciocho aos, si es menor de dieciocho pero mayor de diecisis aos emancipado o hubiera obtenido el beneficio de la mayor edad. Por el contrario, tiene la capacidad limitada para contratar el menor de edad no emancipado y los incapacitados judicialmente, cuando as lo seale la sentencia correspondiente. En estos casos la falta de capacidad requerir ser completada por medio de un representante legal. El empresario persona jurdica tendr capacidad de obrar cuando queda vlidamente constituida como tal (art. 35.1 C.C.). Cuando se trate de personas jurdicas privadas de carcter asociativo podrn contratar representadas en la forma prevista en el contrato de sociedad o por los estatutos (art. 36 C.C.). Si son personas jurdicas pblicas, corporaciones, asociaciones y fundaciones de inters pblico, podrn contratar conforme a sus normas ordenadoras (art. 37 C.C.).

3.5 CAPACIDAD PARA CONTRATAR EN EL SECTOR PBLICO El Estado impulsa polticas de insercin de un personal calificado, probo y con aptitudes que cumplan con los requisitos de cada cargo. Tomando a la norma Constitucional encontramos que en el artculo 228.- El ingreso al servicio pblico,(...) se realizarn mediante concurso de mritos y oposicin, en la forma que determine la ley, con excepcin de las servidoras y servidores pblicos de eleccin popular o de libre nombramiento y remocin. Su inobservancia provocar la destitucin de la autoridad nominadora. Este artculo lo que pretende es brindar estabilidad laboral a las personas que se encuentran dentro del servicio pblico. Continuando con la Carta Magna, en su artculo 229 establece que sern servidoras o servidores pblicos: todas las personas que en cualquier forma o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector pblico. Los derechos de las servidoras y servidores pblicos son irrenunciables. Las obreras y obreros del sector pblico estarn sujetos al Cdigo de Trabajo. El ao pasado se public una nueva Ley que regula el sector Pblico, a esta se la denomin Ley Orgnica del Servicio Pblico, cuyo objetivo principal de esta Ley lo recoge su artculo 2 y menciona que el servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin. Las instituciones que contraten a personal ya sea con nombramiento o por contrato debern ser registrado en la Unidad de Talento Humano, con el fin de que surtan todos los efectos jurdicos internos sin que esto afecte a terceros, a su vez queda la posibilidad de que las autoridades correspondientes inicien las acciones pertinentes, ya sean administrativas, civiles o penales contra los responsables de esta omisin.

En referencia a los contratos de servicios ocasionales no ser necesario que la Unidad competente emita accin de personal, considerando necesario que la autoridad nominadora autorice la contratacin de la persona, que se emita un informe de la Unidad de Talento Humano justificando la necesidad de la contratacin, la partida presupuestaria y de la existencia de fondos para ese cargo, y que sea registrado en Talento Humano.

Adicionalmente una institucin no podr contratar a ms del veinte por ciento de todo el personal que labora en dicha institucin, con la excepcin de que previamente el Ministerio de Relaciones Laborales apruebe que se exceda dicho porcentaje. Un elemento importante a considerar es que los contratos ocasionales solo pueden ser suscritos por un plazo mximo de 12 meses, y se permite una nica renovacin por un plazo de 12 meses ms. Es decir tal como se denomina el contrato este es para el cumplimiento de un plazo fijo, por lo que por su naturaleza no genera estabilidad laboral para estos servidores, sin embargo el contrato genera relacin de dependencia a la institucin y se les reconoce todos los beneficios del seguro social y econmicos que tiene una persona con nombramiento, con ciertas excepciones que generan la estabilidad.

UNIDAD IV: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 4.1 Concepto, Requisitos y Caractersticas 4.2 Clasificacin; 4.3 Por la forma de celebrase: Expreso y tcito 4.4 Por la remuneracin: A Jornal a sueldo, en participacin y mixto; 4.5 Por el tiempo de duracin: Fijo, indefinido, eventual, ocasional, temporal, y a prueba. 4.6 Por la forma de ejecutar la labor: Jornal, tarea y destajo. 4.7 Contratacin a tiempo parcial. 4.8 Por el nmero de participantes: Individual y colectivo; 4.9 Contratacin a mujeres, menores y discapacitados; 4.10 4.11 4.12 Obligaciones y prohibiciones del empleador. Obligaciones y prohibiciones del trabajador; Las jornadas de trabajo, das de descanso;

4.13 4.14

Trabajo complementario y extraordinario; Das de descanso obligatorios, nacionales y locales

UNIDAD IV: DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 4.1 CONCEPTO, REQUISITOS Y CARACTERISTICAS Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato y la costumbre. Es un contrato que tiene por objeto, la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes el patrono, empresario o empleador da remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar, o servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador. Requisitos del contrato individual de trabajo segn el Cdigo de trabajo ecuatoriano. Art. 21 DEL CDIGO DE TRABAJO.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin; 4. Tiempo de duracin del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutare la obra o el trabajo; y, 6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa. Requisitos bsicos de un contrato individual de trabajo a) Lugar y fecha de la celebracin del contrato de trabajo individual o personal. b) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edad, estado civil, domicilio del trabajador y del patrn. c) Fecha de inicio de la relacin laboral d) Atribuciones o detalles de los servicios a prestar e) Determinacin si la relacin de trabajo es de obra o tiempo determinado o indeterminado. f) El servicio o servicios que deben prestarse, los que determinaran la mejor relacin posible; 7) El lugar o lugares donde deban prestarse el trabajo

g) La duracin de la jornada h) La forma y monto del salario i) j) El da o lugar del pago del salario La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes programas establecidos o que se establezcan en la empresa

k) Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems Requisitos y procedimientos para registrar un contrato de trabajo l) Firmas de los contratantes o impresin digital y sus nmeros de identificacin.

Caractersticas del Contrato Individual de Trabajo Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artculo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrn, conforme al artculo 26. Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato. Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a cambio de una remuneracin. Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes. Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebracin, sino que continan durante la prestacin del servicio. Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas. Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implcita la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores. Es un contrato dinmico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.

UNIDAD V: PRINCIPALES BENEFICIOS SOCIALES 5.1 Dcima Tercera, y Dcima Cuarta Remuneracin; 5.2 Fondos de Reserva; 5.3 Utilidades UNIDAD VI: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 6.1 Formas Legales de Terminacin del Contrato de Trabajo; 6.2 Visto Bueno, Concepto 6.3 Visto Bueno solicitado por el Empleador; 6.4 Visto Bueno solicitado por el Trabajador Causales. 6.5 Trmite de Visto Bueno 6.6 Desahucio, Concepto, Formas. 6.7 Desahucio: Trmite e indemnizacin; 6.8 Despido intempestivo. Concepto. Efectos. Formas. 6.9 Despido Intempestivo: Trmite Judicial e Indemnizacin. 6.10 Renuncia, Concepto, Liquidacin 6.11 Formas de celebracin acta de finiquito.- Concepto, Estructura.

UNIDAD VII: DE LA ASOCIACION DE TRABAJADORES 7.1 De la libertad de asociacin y proteccin del Estado 7.2 De la personera jurdica de las asociaciones profesional; 7.3 De las organizaciones laborales 7.4 Contenido y aprobacin de los estatutos; 7.5 Integracin de las directivas; 7.6 Garantas y proteccin a la organizacin laboral; 7.7 Prohibicin de desahucio y despido para asociados y dirigentes laborales; 7.8 Formacin y funciones del comit de empresa y ms organizaciones laborales

UNIDAD VIII: DEL CONTRATO Y CONFLICTO COLECTIVO 8.1 Contrato Colectivo. Concepto; 8.2 Negociacin, celebracin, y firmas del contrato colectivo de trabajo. 8.3 Fines y efectos de contrato colectivo 8.4 Conflicto colectivos de trabajo: Presentacin del pliego de peticiones; 8.5 Conformacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; 8.6 Trmite del conflicto colectivo de trabajo; 8.7 Derecho a la Huelga: Sus casos; 8.8 Derecho al Paro: Casos. Trmite