CARTA DE AMONESTACION DE SUSPENSION DE LABORES

Ica,.. de de 200... Seor: Presente.De nuestra mayor consideracin. Mediante la presente comunicacin, y al amparo de lo previsto por el artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cumplimos con sealarle lo siguiente: 1.- Con fecha., el Sr... en su calidad de le envi una carta de amonestacin mediante la cual se le llamo la atencin por el incumplimiento de sus labores ms elementales, como es la de ..Esto trajo como consecuencia un evidente perjuicio para el rea de .. toda vez que.. 2.- Que, ante estos continuos actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones de trabajo, nos vemos en la lamentable situacin de invocar nuevamente a una reflexin respecto a su desempeo profesional en nuestra empresa. A la adecuacin de su labor a los parmetros de calidad y eficiencia y al cumplimiento de las rdenes dispuestas por sus jefes inmediatos. Considerando estos criterios, nuestra empresa espera que usted aporte al rea de.su experiencia y conocimiento de las particularidades de nuestra empresa. 3.- Por lo tanto, y de acuerdo a lo establecido por el artculo 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la empresa ha decidido imponerle una sancin disciplinaria consistente en una amonestacin escrita suspendindolo por das sin goce de haber, la cual ser incorporada a su file personal. Del mismo modo, debemos ser enfticos y claros en sealar que, en lo sucesivo, nuestra empresa no aceptar ningn comportamiento de la misma naturaleza que hemos sealado lneas arriba y que ameritaron esta sancin disciplinaria. Finalmente, cumplimos con sealarle que los incumplimientos de las obligaciones de trabajo en la que ha incurrido se configuran como faltas graves laborales de acuerdo a los sealado en el artculo 25 del inciso a) del Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. De este modo, de continuar esta conducta de negligencia y desacato nos veremos en la penosa necesidad de tomar otro tipo de decisiones a fin de mantener los principios de autoridad y facultad de direccin reconocidos en la legislacin a favor de la empresa. Atentamente.

___________________________ FIRMA

COMENTARIO: Utilidad: Este modelo puede utilizarse par redacta una carta de amonestacin al trabajador suspendindolo sin goce de haber por un periodo determinado, con la cual se le sanciona pro una inconducta funcional o el incumpliendo de una obligacin e trabajo. Formalidades: Las cartas de amonestacin al trabajador, deben presentarse por escrito, debiendo respetar el principio de razonabilidad y proporcionalidad par imponer la sancin.