TRABAJO COLABORATIVO 1 LEGISLACION LABORAL

JULIO CESAR LARA CODIGO: TUTOR:

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD BUCARAMANGA2013

INTRODUCCION

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del trabajo que no es mas que el conjunto de normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas.

LEGISLACION LABORAL Contrato laboral: es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. Utilidad: En el mercado laboral, una de las herramientas que mayor utilidad tiene es la del contrato, utilizado por una parte que contrata y el contratado. Este documento resume las condiciones que, tanto el empleado como el empleador se comprometen a cumplir.

Contrato oneroso: Es aqul en el que existen beneficios y gravmenes recprocos, en ste hay un sacrificio equivalente que realizan las partes; por ejemplo, la compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar. Utilidad: la compraventa, porque el vendedor recibe el provecho del precio y a la vez entrega la cosa, y viceversa, el comprador recibe el provecho de recibir la cosa y el gravamen de pagar.

Contrato Sinalagmtico: Aquel en el que las partes contratantes se obligan recprocamente una frente a otra, de tal modo que se constituyen mutuamente en acreedora y deudora la una de la otra. Utilidad: contratos de arrendamiento, compraventa.

Contrato de tracto sucesivo: Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, y que, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales. Utilidad: compraventa de bienes muebles

Contrato bilateral: Es el acuerdo de voluntades que da nacimiento obligaciones para ambas partes. Utilidad: Arrendamiento de cosas.

Contrato Nominado: Define a los contratos nominados como aquellos a los cuales la Ley los designa bajo una denominacin especial, en caso contrario los contratos se denominan innominados. Utilidad: dar a conocer los distintos tipos de contratos como; compraventa civil, permuta, etc.

Contrato de Prestacin de Servicios: Es un contrato mediante el cual una persona, normalmente un profesional en algn rea, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a cambio de un precio. Es importante sealar que el pago del contrato es dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. el incumplimiento de dichas metas no obliga al pago Proporcional. Utilidad: sirve principalmente para contratar servicios de profesionales a un costo menor, sin la necesidad de ingresar a las personas que los provean a nuestra nmina.

Contrato de Labor u Obra Contratada: Dura tanto como dure la obra encomendada., se causan salarios y prestaciones sociales, no requiere preaviso para su terminacin, no se pacta el periodo de prueba. Utilidad: contratos de construccin, suministro, montaje

Contrato de Mano Alzada:

Se denomina as al contrato cuando al contratista se le solicita que realice la obra (construccin, suministro, montaje) por un precio fijo en conformidad a las especificaciones y a un proyecto de diseo el cual debe estar prcticamente determinado y validado para construir puesto que no puede tener variaciones importantes Utilidad: obras publicas.

Contrato de Administracin Delegada: Los contratos de administracin delegada son aqullos en que el contratista, por cuenta y riesgo del contratante, se encarga de la ejecucin del objeto del convenio. El contratista es el nico responsable de los subcontratos que celebre. Utilidad: conlleva que el contratista preste un servicio al contratante (prestacin de hacer) consistente en encargarse de la ejecucin del objeto del convenio (administrar, ejecutar una obra, etc.), el cual se encuentra gravado con el impuesto sobre las ventas al no hallarse comprendido dentro de los servicios exceptuados del gravamen

2. Qu tipo de contratos requieren de una indemnizacin por despido sin justa causa? Cuando el empleador despide al empleado sin que medie alguna de las causales citadas et supra o las mismas no puedan ser comprobables en la realidad se genera en el trabajador el derecho a recibir una compensacin por el despido injustificado del trabajador: CONTRATO A TRMINO FIJO: Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para que se cumpla el trmino del contrato.

POR DURACIN DE OBRA O LABOR: Igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminacin de la labor contratada, pero este no puede ser inferior a 15 das.

A TRMINO INDEFINIDO CON 10 O MAS SMMLV COMO SALARIO

Hasta un ao de servicio 20 das de salario Ms de un ao de servicio. 20 das por el primer ao y 15 por los restantes.

TRABAJADORES CON MAS DE 10 AOS DE SERVICIO AL 27 DE DICIEMBRE DE 2002117. En los contratos a trmino indefinido con esta caracterstica la indemnizacin se pagara as118: 45 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor a un ao. Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de 5 se le pagaran 15 das adicionales de sueldo sobre los 45 citados previamente. Por cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere 5 o ms aos de servicio continuo y menos de 10 se le pagaran 20 das adicionales de salario sobre los 45 bsicos citados al comienzo Por cada uno de los aos subsiguientes y proporcionalmente por fraccin. Si el trabajador tuviere ms de 10 aos de labor continuada se le pagaran 40 das de salario adicional por cada ao de labor desde el segundo ao ms 45 das adicionales por el primer ao de labor hasta cuantificar el tiempo total laborado por el empleado en la empresa. 3. Como se liquida la indemnizacin por despido sin justa causa Indemnizacin (contrato a trmino fijo): El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato. A termino indefinido: ser de acuerdo a la siguiente tabla hasta 1 ao de trabajo 45 das entre 1 y 5 aos, 45 el 1 ao y 15 los siguientes y por fraccin entre 5 y 10 aos, 45 el 1 ao y 20 siguientes y por fraccin mas de 10 aos, 45 1 ao y 40 siguientes y por fraccin miembros de corporaciones publicas empleados oficiales (t. oficiales, e. pblicos)

contratos de prestacin de servicio

4. Elabore una tabla que resuma las distintas caractersticas de los siguientes tipos de contrato:

Contrato prestacin servicios

de de

Contrato por Outplacement

Contrato por Leasing

Es un contrato consensual, en cuanto se perfecciona por la mera prestacin del consentimie nto de las partes y como se desprende de la prctica ambos partes, prestan su consentimie nto. Es un contrato bilateral y oneroso, dada la existencia

Un anlisis de las capacidades del candidato, sus intereses y las posibilidades del mercado. De esta manera, se determina un plan de marketing personal y una campaa de bsqueda activa. Un asesoramiento para optimizar las posibilidades a la hora de presentar una candidatura para un determinado puesto de trabajo (entrevistas, negociaciones, investigacin del estado de una empresa).

El bien es adquirido por una compaa dedicada a esta actividad (empresas que se dedican al leasing) basndose en las especificaciones del usuario( es el propio arrendatario el que le indica lo que tiene que comprar). La duracin de esta operacin no suele coincidir con la vida til del bien. Adems el arrendatario no puede rescindir de su contrato de forma unilateral antes de la finalizacin del mismo. Como veremos la duracin mnima es de 2 aos para bienes de equipo y de diez aos como mnimo para bienes inmobiliarios o establecimientos

de obligacione s reciprocas y la existencia de remuneraci n o precio en favor del arrendatario . La remuneraci n puede ser proporcional al tiempo durante el que se pacta o se presto el servicio o, puede darse un precio en atencin no al tiempo, sino a la labor realizada. Es un contrato esencialme nte temporal Se basa la recolocacin de personas y es un servicio que consiste en un conjunto de tcnicas o medidas que la empresa ofrece a los empleados, ante la desvinculacin de las

industriales

Los pagos que realiza el usuario han de ser capaces de amortizar la totalidad de la inversin. Estos han de cubrir, por tanto, el coste de material, los gastos de explotacin y

empresas, en la que se pone a disposicin del empleado todas las herramientas posibles para la bsqueda de un nuevo empleo.

financiacin de la sociedad financiera y los beneficios empresariales

5. En qu momento un contrato a termino fijo se convierte en un contrato a termino indefinido? Justifique su respuesta

El contrato de trabajo a trmino fijo est regulado por el artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo, que dice: Contrato a trmino fijo. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. PAR. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. Lo primero que hay que resaltar para solucionar la inquietud que se plantea en este documento, es lo que dice el primer prrafo del artculo 46 del cdigo sustantivo del trabajo: pero es renovable indefinidamente.. As, si se firma un contrato de trabajo a un ao y el empresario no informa al trabajador con 30 das de anticipacin su intencin de no renovarlo, el contrato se renovar por un ao ms, y as sucesivamente sin que jams se pueda convertir en indefinido.

Entonces cundo un contrato de trabajo a trmino fijo se puede convertir en indefinido? El contrato de trabajo a trmino fijo, slo, y slo se convierte en indefinido cuando as lo pacten el trabajador y el empresario. Si se ha firmado un contrato de trabajo a tres aos, por ejemplo, al finalizar el tiempo pactado [o en cualquier momento], las partes pueden acordar que el contrato se convierta en indefinido, pacto o decisin que deber consignare en el respectivo contrato. En ningn otro caso el contrato de trabajo se convertir en indefinido, no importa cul sea el manejo o tratamiento que se le d, no importa se liquida bien o mal, o si no se liquida, siempre ser un contrato a trmino fijo hasta cuando las partes convengan lo contrario.

6. En enero de 2013 un trabajador de la Empresa la vaquita Dorada devenga $2.000.000 de salario mensual. Adeuda a la Comercializadora La Bagatela S.A $1.000.000. Esta inicia un proceso ejecutivo contra el trabajador y el juzgado decreta el embargo de Ley en Julio/13, considerando el Salario Mnimo Legal Vigente Mensual (SMLVM) por $589.500. A su vez Una Cooperativa un proceso ejecutivo por un crdito no cancelado por 5.000.000 (tambin en Abril de 2013). * Cul es el valor embargado al trabajador por el proceso ejecutivo? * Cul es el valor embargado al trabajador por la cooperativa * Cul es el valor retenido al trabajador mensualmente
De acuerdo con el artculo 155 del cdigo laboral, modificado por el artculo 40 de la ley 11 de 1984, el cual establece que el excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta parte, podemos decir que: El valor embargado al trabajador de la IPS Santa Sofa, por el proceso ejecutivo es de $97.000. Lo que corresponde a la quinta parte de su salario Menos $515.000 del SMLV. Entonces decimos que: 1.000.000 - 515.000 = $485.000 485.000 * 20% = $97.000 Ahora bien, con respecto al valor que se le debe embargar por el proceso de alimentos, nos ajustamos al artculo 156, que dice as: Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas

legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo Civil. En ese orden de ideas definimos que El valor embargado por el proceso de alimentos corresponde al 50% del salario, esto es $500.000. Lo que quiere decir que al trabajador le embargaran un total de $597.000, quedndole libre ms de la mitad de un salario mnimo, tal cual lo estipula la ley.

CONCLUSIONES

La actual legislacin laboral ha dinamizado el mercado laboral permitiendo a los empleadores contratar personal segn sus reales necesidades de mercado; Promueve la contratacin de personal por cuanto ya no significa un alto costo para las organizaciones; Sin embargo, su flexibilidad ha generado tambin situaciones de abuso no dndole la posibilidad al trabajador de tener la tranquilidad de un trabajo estable que le permita a l y a su familia desarrollarse econmica y socialmente. Entre las alternativas de solucin, planteamos lo siguiente: Reducir el trmino de la contratacin sujeta a modalidad, de 05 aos a 03 aos; Eliminar de la legislacin laboral la contratacin de personal mediante empresas de servicios o cooperativas de trabajo

BIBLIOGRAFIA

http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/sindicatos_legislacion_ laboral.pdf http://es.scribd.com/doc/2058291/DERECHO-DEL-TRABAJO http://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html http://www.comfia.net/legal/html/2116.html http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/salarios/calculaliquidacion.asp?c lave= http://es.wikipedia.org/wiki/Contrato http://paulavicky70813.blogspot.com/2008/06/nomina-y-contrato-detrabajo.html