TAREA 05

ANALIZAR Y COMENTAR LA ASIGNACIN FAMILIAR, LAS GRATIFICACIONES TANTO EN EL SECTOR PBLICO Y SECTOR PRIVADO. ASIGNACIN FAMILIAR. Los trabajadores que pertenecen al rgimen privado tienen derecho a recibir una asignacin familiar, es decir, un pago adicional a su sueldo por tener uno o ms hijos. La Asignacin Familiar se encuentra normada en la Ley N 25129, de fecha 06 de Diciembre de 1989, y se aplica a los trabajadores del rgimen de la actividad privada siempre y cuando sus remuneraciones no se regulen por Negociacin Colectiva. Dicha asignacin equivale a percibir el 10% de la Remuneracin Mnima Vital por mes calendario. Ej.: 10% de la RMV = 10% de S/. 750.00 = S/.75.00 nuevos soles (Valor de la AF). Si bien es cierto la asignacin familiar tiene carcter remunerativo, y por lo tanto, la generalidad apunta a que se le considere un ingreso contraprestativo por los servicios brindados y, por ende, su abono deba hacerse de forma proporcional o equivalente al tiempo laborado; el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MINTRA) en mrito al Informe N 358-2011MTPE/4/8 de fecha 14 de abril del 2011, sostiene y difunde a travs de los procesos inspectivos y por su medio de informacin legal: Ahora el problema surge cuando estamos frente a una empresa que tiene una alta rotacin de personal (Construccin, Minera, Agro e industria) donde puede ser frecuente que los trabajadores solo laboren unos das o quizs no completen el mes de trabajo lo que significara que se le pague integro la AF pese a haber trabajado solo unos cuantos das y si ampliamos ese panorama podramos hasta toparnos con el caso del trabajador que podra recibir la AF hasta de tres empleadores en mismo mes. Bueno al respecto, solo puedo decir que estas situaciones se presentaran en menor medida si los procesos de seleccin y el clima laboral que percibe el trabajador recin contratado es el adecuado, lo cual deber ser materia de preocupacin para el empleador dado que el MINTRA; quien emite el Informe N 358-2011-MTPE/4/8, que sirve de base para sanciones en Inspecciones laborales, tiene como funcin proteger los derechos laborales del trabajador, siendo de cargo del empleador asumir el pasivo que para el caso especfico. LAS GRATIFICACIONES EN EL SECTOR PBLICO: Se podra definir como un beneficio que se otorga a los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanentes y eventuales, personal de las Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per y los pensionistas de las leyes N 15117, 19846, 20530, 28091 y el D.S N 051- 88- PCM. Para poder percibir este beneficio, deber contarse con una antigedad no menor de tres meses al 30 de junio de dicho ao. Si no se contara con el tiempo de tres meses, el aguinaldo o gratificacin se abonara en forma proporcional a los meses laborados.

LAS GRATIFICACIONES EN EL SECTOR PRIVADO Las gratificaciones, constituyen un beneficio social que se otorga dos veces al ao y por la coincidencia de fechas, se denominan Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Podra entenderse que la finalidad de las gratificaciones, es cubrir los gastos que se hacen en las indicadas fechas, incrementndose compras y otros. Al respecto tratare de resumir los puntos ms resaltantes de este beneficio: 1. MBITO DE APLICACIN En principio se debe sealar que esta normado por la ley N 27735, favoreciendo a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, independientemente de la modalidad de contratacin. As tendrn derecho a percibirlos tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado estable, los contratados a plazo fijo. No percibirn este beneficio el personal que presta servicios mediante contratos civiles de locacin y los jvenes en formacin bajo cualquier modalidad de convenio (por ejemplo: prcticas profesionales de estudiantes universitarios de egresados, capacitacin laboral juvenil). Con los cuales no existe vnculo laboral. 2. OPORTUNIDAD DE PAGO Las gratificaciones deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de los meses de julio y diciembre respectivamente, de conformidad con lo establecido en el Art. 4 del D.S N 005- 2002-TR. 3. PERIODO COMPUTABLE Para los fines de cada gratificacin legal, los semestres de referencia son los siguientes: Gratificacin por Fiestas Patrias: Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio, Gratificacin por Navidad: Julio, Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre. 4. REQUISITO PARA EL GOCE Para tener derecho a la gratificacin por fiestas patrias, el trabajador debe estar prestando servicios el 15 de julio y el 15 de diciembre para la navidad, salvo otras supuestas excepcionales. 5. GRATIFICACIONES PROPORCIONALES Aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de forma proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto de la remuneracin computable por cada mes. 6. GRATIFICACIONES TRUNCAS Debe ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneracin computable a la fecha de uso. 7. SOBRE EL MONTO Se considera como tal al sueldo bsico, ms todas aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador.