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Considera-se empregado(a) domstico(a) aqueie(a) maior de 18 anos que presta servios de natureza contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o trao diferenciador do emprego domstico c carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) ernpregador(a). Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as): cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, piloto particular de avio e helicptero, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. 0(a) caseiro(a) tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou locai onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa. A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71-885, de 09 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a) domsticoa), conceituando e atribuindo-lhe direitos. A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros, tais como: salrio-mnimo; irredutibilidade salarial; 13salrio; repouso semanal remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; licena a gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; licena-paternidade; aviso-prvio; aposentadoria e integrao Previdncia Social. Com a edio da Lei n.0 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou a Lei r.. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os (as) trabalhadores(as) domsticos(as) adquiriram direito s frias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de descontos de moradia, alimentao, vesturio e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. Outra mudana significativa pars incrementar a formalizao dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do valor do recolhimento referente a um salrio mnimo mensal de um{a) empregado(a) domstico(a), includas as parcelas de 13 Salrio e 1/3 de frias. Tambm permitiu ao() ernpregador(a) recolher a contribuio referente a competncia de novembro de cada ano
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at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS). Por fora da Emenda Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013, foram estendidos aos(s) domsticos (as) outros direitos: relao de emprego protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa; seguro-desemprego; FGTS; remunerao do trabalho noturno superior ao diurno; salrio famlia; jornada de trabalho, remunerao do trabalho extraordinrio; reduo dos riscos inerentes ao trabalho; assistncia gratuita aos filhos e dependentes; reconhecimento das convenes e acordos coletivos; seguro contra acidente de trabalho; isonomia salarial, proibio de qualquer discriminao, proibio do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos,
10. Repouso Semanal Remunerado 11. Feriados Civis e Religiosos 12. Frias 13. Vale-Transporte 14. Aviso-Prvio 15. Relao de Emprego protegida contra Despedida Arbitrria ou Sem Justa Causa 16. Fundo de Garantia do Tempo de Servio 17. Seguro-Desemprego 18. Proibio deTrabalho Noturno, Perigoso ou Insalubre a menores de 18 anos 19. Reconhecimento das Convenes Coletivas e Acordos Coletivos deTrabalho
20. Assistncia Gratuita aos filhos e dependentes 21. Reduo dos Riscos inerentes ao trabalho 22. Integrao Previdncia Social 23. Estabilidade no emprego em razo da gravidez 24. Licena-Gestante 25. Licena Paternidade 26. Salrio-Famlia 27. Auxlio-Doena 28. Seguro contra Acidentes de Trabalho 29. Aposentadoria
Trabalho
novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito (artigo 1, da Lei n4090, de 13 de julho de 1962, e artigos 1 e 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965). Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (artigo 2, 2, da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965).
disposio, por isso, devem ser remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada {Enunciado n 118, doTST). Para o clculo da hora extraordinria, se utiliza o salrio mensal (bruto) dividido pelo nmero de horas trabalhadas no ms. O valor encontrado ser o correspondente a uma hora normal que dever ser acrescido de 50%. Esse resultado, que corresponde a uma (1) hora extra, ser multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas. Exemplo:
Salrio RS 678,00:220 - R$ 3,08 t 50% - R$ 4,62 x 10 (horas extraordinrias trabalhadas) = RS 46,20 Salrio a ser pago R$ 678,00 + RS 46,20 = PS 724,20
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS {artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal), Para o empregado domstico, pelo menos, no perodo de mximo de 7 semanas, o repouso deve recair no domingo (Portaria n 417, de 10 de junho de 1966, com as alteraes da Portaria n509, de 15 de junho de 1967); se empregada domstica, esse descanso coincidir, ao menos, com o domingo a cada 2 semanas (artigo 386, da CLT). FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o(a) empregador(a) deve proceder ao pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga compensatria em outro dia da semana (artigo 9, da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, e artigo 9, da Lei n. 605/49). FRIAS DE 30 (TRINTA) DIAS remuneradas com, pelo menos,
1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de "i2 meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso (artigos 7, pargrafo nico, da Constituio Federal. 4, da Lei n "M324, 19 de julho de 2006, e 129, 130 e 142, da CLT). Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregadora), dever ser concedido nos 12 meses subsequentes data em que o(a) empregado (a) tiver adquirido o direito (artigos 134 e 136, da CLT). O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em
abono pecunirio {transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que o faa at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (artigo 143, da CLT). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo {artigo 145, CLT). No trmino do contrato de trabalho, independentemente da forma de desligamento, mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, ao(a) empregado(a) ser devida remunerao equivalente s frias proporcionais (Conveno n 132, da OIT, promulgada pelo Decreto n 3.197, de 05 de outubro de 1999, artigos 146a 148, CLT). Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tambm, tem direito a frias proporcionais, VALE-TRANSPORTE - devido quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, tntermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho 3 vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo deslocamento (Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987). AVISO-PREVIO - de, no mnimo, 30 dias. A cada ano de servio para o(a) mesmo(a) empregador(a), sero acrescidos 3 dias, at o mximo de 60 dias, de maneira que o tempo total de aviso prvio no exceda de 90 dias (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 dias. A contagem do prazo do aviso prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao da comunica co. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos dias do aviso-prvio, computando-os como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio. Quando for exigido o cumprimento do aviso vale acrescentar que, nesse caso, a jornada do empregado dever ser reduzida em 2 (duas) horas dirias ou poder, trabalhando a jornada contratada, faltar ao trabalho por 7 {sete) dias corridos, ao final do perodo de aviso concedido, sem prejuzo do salrio integral.
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Afalta deaviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo. Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto o aviso indenizado, computado o perodo para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O pedido de dispensa de cumprimento no exime o(a} empregadora} de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o{a) empregado(a) obtido novo emprego (Smula 276, do TST).
RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA direito a
ser regulamentado.
mente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se nesse dia no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser feito no dia til anterior. Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a): a. despedida pelo(a) empregador(a) sem justa causa - 40%; b. despedida por culpa recproca ou fora maior-20% (artigo 18, 1e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1 990). Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O(a) empregador(a) tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA. Atente-se que o(a) empregador{a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 {artigos 1, pargrafo nico, e 2, 1, II). SEGURO-DESEMPREGO - esse direito, tambm, depende de regulamentao para sua exigncia. Atualmente, concedido ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses, nos ltimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa, que no esteja em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possua renda prpria de qualquer natureza. No ser devido o Seguro-Desernprego se o(a) empregado(a) cometer feita que enseja justa causa para demisso. So hipteses de justa causa: ato de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; condenao criminal dota) empregado(a) transitada em julgado, sem suspenso da execuo da pena; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez habitual ou em servio; ato de indisciplina ou insubordinao; abandono de
emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra o (a) empregadora) ou qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; prtica constantes de jogos de azar {artigo 482 da CLT). Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstco(a), por u m (a) ou mais empregadores(as). O benefcio do seguro-desemprego consiste no pagamento, no valor de um salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subsequente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos: Carteira de Trabalho - anotao do contrato de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses; Termo de Resciso atestando a dispensa sem justa causa; Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS referente ao vnculo empregatcio, como domstco(a); Declaraes firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.
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ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES - desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas. Direito a ser regulamentado.
didas de proteo, devendo eliminar ou reduzir o risco, diminuir o tempo de exposio do trabalhador ao risco, fornecer os equipamentos de proteo, quando necessrio; Agentes fsicos - necessrio evitar a exposio a nveis de rudo elevados. Ao utilizar mquinas ou equipamentos muito barulhentos, use protetor auditivo; Evite a exposio - ao sol sem a devida proteo; Agentes biolgicos - dentre os principais agentes, destacam-se os microorganismos presentes nas instalaes sanitrias e no lixo. Use calados e luvas impermeveis; Agentes qumicos - permita somente o uso de produtos qumicos destinados ao uso domstico. Leia os rtulos - dos produtos qumicos e somente utilize de acordo com as recomendaes do fabricante, no faa mistura de produtos qumicos sem avaliar os riscos, mantenha os recipientes bem fechados, guardados e armazenados em local adequado, transporte os produtos qumicos com segurana, em recipientes apropriados, evitando quedas, impacto e vazamentos. No permita a manipulao de produtos qumicos inflamveis prximos a fontes de calor tais como: fogo, lareira, entre outros. Siga a orientao dos fabricantes. Outros riscos - mantenha as instalaes de gs e equipamentos e utenslios que trabalhem sob presso em condies adequadas de uso, oriente quanto ao risco de afogamento, caso exista. Acompanhamento mdico - recomendvel que o(a) empregado(a) domstico{a), assim como os demais trabalhadores, seja submetido a acompanhamento mdico, levando-se em conta os riscos a que est submetido, com o objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos sade relacionados 00 trabalho. INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL artigos 7-, pargrafo nico, da Constituio Federal, e 4, da Lei nu 5.859, de 11 de dezembro de 1972.
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LICENA GESTANTE - sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias (artigo 7, pargrafo nico, Constituio Federal). Ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contributo, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social (artigo 73,!, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991). O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio (artigo 30, II, do Decreto n 3.048/99). O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias. A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicia! para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias) (artigo 93-A, do Decreto n 3.048/99). Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira deTrabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio providenciaria. O requerimento do salrio-rnaternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pela empregada domstica e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio.
LICENA-PATERNIDADE 5 dias corridos, a contar da data do nas cimento do filho (artigo 7, pargrafo nico,, da Constituio Federal, e artigo 10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias). SALRIO-FAMLIA - direito a ser regulamentado. AUXIL1O-DOENA - pago pelo INSS, a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do inicio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena somente ser concedido a contar da data de entrada do requerimento (artigo 72 do Decreto n 3.048, de de maio de 1999}. Se o(a} empregado(a) domstico(a) faltar por se encontrar doente, dever agendar pelo telefone 135, para requerer o auxlio doena e a percia em um posto do Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, onde receber os valores relativos aos dias de atestado.
Leo), como na poca do ajuste anual - Imposto de Renda Pessoa Fsica. Ano-basede2013 Salrio de Contribuio (R$)
de R$1.710,79 at R$2.563,91 de R$2.563,9 2 at R$3.418,59 de R$3.418,60 at R$4.271,59 Acima de R$4.271,59
* Exemplo; Salrio de R$ 1.800,00 x 7,5% = R$ 135,00 - R$ 128,31 = 6,69 * Base de clculo do Imposto de Renda o salrio menos a contribuio previdenciria.
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Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de frias e 13 salrio. Fornecer ao() empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS.
DESCONTOS
0(a) ernpregadorfa) poder descontar dos salrios do(a) empregado(a): a. b. c. d. at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de vales-transporte recebidos; os adiantamentos concedidos mediante recibo, faltas injustificadas, com consequncias, inclusive, no nmero de dias de frias a que o(a) empregado(a) tem direito. contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido {Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, o(a) ernpregado(a) contribuir com o percentual de;
* O salrio de contribuio dever ser corrigido quando aumentar o Salrio Mnimo (valores relativos a 2013).
0(a) empregador(a) domsticoa) contribuir com 12% do salrio contratual. Essas contribuies incidiro tambm sobre os pagamentos relativos a 13 salrio, frias e respectivo 1/3 constitucional, exceofrias indenizadas e 1/3 indenizadc na resciso contratual; O recolhimento previdncia social de responsabilidade do(a) empregadora) domstico(a) e dever ser feito at o dia 15 do ms subsequente ao vencido (se no houver expediente bancrio nesse dia o vencimento ser antecipado). O recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio dever ser feito at o dia 20 de dezembro, antecipando-se o pagamento para o
dia til anterior quando no houver expediente bancrio nesse dia. Tambm permitido ao() empregador(a) recolher a contribuio referente competncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao (GPS) - artigo 30, 6, da Lei n. 8.212/91, com as alteraes da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006. O perodo de carncia para que o(a) segurado(a) faa jus aos benefcios, auxlio-doena e aposentadoria por invalidez de 12 contribuies mensais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio sem atraso, no sendo consideradas para esse fim as contribuies recolhidas com atraso referente a cornpetncas anteriores. O valor da contribuio patronal calculada at sobre l (um) salrio mnimo mensal, sobre o 13 salrio e sobre a remunerao adicional de frias, tambm at um salrio mnimo, poder ser deduzido do imposto de renda de pessoa fsica {Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). OBSERVAO: O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho no podero ser descontados. Assim como vedado ao(a) empregador(a) domstico(a) efetuar descontos no salrio do{a) empregado(a) por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia (Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia, o desconto somente ser permitido caso seja fornecida em local diverso da residncia em qu>s ocorrer a prestao de servio, alm cie exigir que seja acordada expressamente entre as partes.
Trabalho Domttco
O EMPREGADO(A) - que presta seus servios em condomnios residenciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no empregadoa) domstico(a). DUPLA ATIVIDADE - Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no mbito residencial do(a) empregador(a) como em empresa de propriedade deste(a), descaracterizada est a relao de trabalho domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego.
Trabaho Domstico
ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL - a violncia mora! e a sexual no ambiente do trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a), serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, produtividade. ASSDIO MORAL - toda e qualquer conduta abusiva {gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns, dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do(a) trabalhadora), ou no cumprimentlo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao() trabalhador(a) em pblico; agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a) assediador(a) e a vtima; revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos; isolamento. ASSDIO SEXUAL - abordagem, no desejada pe!o(a) outro(a), com inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime {artigo 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224, de 15 de maio de 1991).
Ministrio do Trabalha e Es