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EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
¿Patrocinas un proceso
laboral y no eres especialista?
CONSIDERANDO: ¿Necesitas ayuda para un
documento específico? ¿Eres
Que, la Constitución Política del Perú en su artículo 2 inciso 2 litigante o abogado y quieres
incrementar las posibilidades
señala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, y
de éxito de tus demandas,
por tanto, nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, contestaciones, recursos y
sexo, idio ma, religión, opinión, condición económica o de escritos laborales?:
cualquiera otra índole;
Que, el artículo 323 del Código Penal comprende dentro del delito de discriminación, aquella
conducta que promueva en forma pública actos discriminatorios por motivo racial, sexual o de
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Precisan actos de discriminación contra trabajadoras del hogar
(Decreto Supremo 004-2009-TR). Edición didáctica.
Derechos reservados: Robert del Aguila Vela. Lima: LaboraPerú.com, Marzo 2009.
DECRETA:
- La prohibición se refiere sólo al uso de uniformes en espacios públicos, no en espacios privados. De tal forma que si el
trabajador o trabajadora del hogar se dirige al domicilio de un tercero, estaría permitido que le exijan el uso de uniforme
porque se está desplazando en un espacio privado. La norma debería señalar que el acto de discriminación consiste en
obligar al trabajador o trabajadora a usar uniforme o similares fuera de su centro laboral.
- Es poco probable que los trabajadores del hogar (guardianes, jardineros, domésticas, etc.) dejen de usar sus uniformes
cuando tengan que salir temporalmente de sus centros de trabajo. Imaginemos una situación en que la empleada del
hogar tenga que salir 7 u 8 veces en el día a hacer compras en la bodega de la esquina, a comprar el periódico para su
patrón, a sacar a pasear al perro, etc. Sería tedioso para ella tener que cambiarse de ropa cada vez que tenga que salir
del domicilio en que labora, y es muy probable que no lo haga. En esta situación, si se observa a una trabajadora del
hogar desplazándose fuera de su centro de labores con vestimentas distintivas del trabajo doméstico, ¿se presumirá
que el empleador la ha obligado a usar uniforme incurriendo con ello en un acto de discriminación?.
- La norma considera acto de discriminación la imposición del uso del uniforme por parte del empleador. Pero no se
detalla cuáles son los actos que se consideran imposición o condicionamiento. Se trata de un hecho objetivo que
requiere acreditarse. Bastará con que el empleador niegue haber efectuado algún condicionamiento, para tornar
inaplicable la prohibición ya que la norma no establece presunciones de ninguna clase y tendría que demostrarse la
existencia de la imposición.
Por ello es posible que la norma no tenga efecto práctico alguno, al igual que las restantes normas que regulan el trabajo del
hogar y que no son cumplidas por los empleadores .
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Precisan actos de discriminación contra trabajadoras del hogar
(Decreto Supremo 004-2009-TR). Edición didáctica.
Derechos reservados: Robert del Aguila Vela. Lima: LaboraPerú.com, Marzo 2009.
Los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Trabajo y Promoción del Empleo desarrollarán
campañas informativas destinadas a difundir en los trabajadores del hogar el conocimiento de los
derechos que la Constitución y las normas legales consagran en su favor y los mecanismos
institucionales para su defensa.
Artículo 4 .- Refrendo
El presente Decreto Supremo será refrendado por la Ministra de Justicia, el Ministro de Trabajo y
Promoción del Empleo y la Ministra de la Mujer y Desarrollo Social.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho días del mes de marzo del año dos mil nueve.
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Sobre el autor:
Robert del Águila Vela nació en Juanjui (Perú) el 20 de Junio de 1970.
Especialista en informática jurídica y en derecho laboral y procesal, es
graduado de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica
del Perú.
Enlaces sugeridos:
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