Snchez Torres Jos ngel IP-501 Tarea No.

2 Contrato Colectivo de Trabajo PEMEX En el presente texto se visualizarn los principales puntos del contrato colectivo de trabajo de PEMEX. Antecedentes: Los orgenes del conflicto de 1938. Nace la industria petrolera mexicana. El marco jurdico de las relaciones laborales en Petrleos Mexicanos. La participacin del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la Repblica Mexicana. Reestructuracin de la industria petrolera. Del contenido del contrato colectivo de trabajo. Prestaciones en los casos de enfermedad. Los conflictos colectivos e individuales de carcter laboral en Petrleos Mexicanos y sus organismos subsidiarios. Este ltimo en 1992 cuando PEMEX se dividi en rganos. Estos eventos fueron los que dieron origen a generar un contrato que salvaguardara los derechos de los trabajadores del ramo petrolero. Definicin: Segn los artculos 386 y 391 de la Ley Federal del Trabajo, que establecen lo siguiente: "ARTCULO 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos."; y, "ARTCULO 391. El contrato colectivo contendr: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los das de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las dems estipulaciones que convengan las partes". ste contrato tiene fin llegar a un acuerdo entre las dos partes patrn (PEMEX) y sindicato, comienza con unas disposiciones generales donde se definen los trminos por el cual el trabajador debe de estar familiarizado, como los representantes del patrn, las comisiones, representantes sindicales, los centros de trabajo, salarios, escalafn de mando, tabulador de salario, categoras, clasificacin de las categoras, antigedad de la empresa, entre otros puntos importante ste cuenta con diversas clusulas que exponen los funciones y define el personal de confianza, que no es sindicalizado y es representante del patrn. Se toma en cuenta 3 puntos para poder ser candidato a una vacante de nuevo ingreso en la empresa estos son: a) Ser mexicano. b) Tener como mnimo 16 aos de edad, salvo que en el puesto que trate de cubrirse se desarrollen actividades de turno o de operador de equipo; en este evento deber acreditar como mnimo 18 aos de edad. c) Presentar

certificado de instruccin secundaria y, para actividades calificadas o de requerimiento profesional, deber acreditar el haber cursado y terminado los estudios que exige el perfil del puesto. d) Aprobar satisfactoriamente los exmenes mdicos y de aptitud que se le practiquen. Con respecto a la antigedad est menciona que s un trabajador tiene una plaza de planta, es propiedad del mismo (el trabajador) Para efectos del cmputo de antigedad de los trabajadores de planta, se tomar en cuenta la generada tanto en Petrleos Mexicanos como en los organismos subsidiarios. Cuando se trate de ascensos y movimientos en general por cualquier causa, sindicato y patrn quedan obligados a respetar los derechos de los trabajadores, aunado a esto en la jubilacin pagan, prima de antigedad vacaciones, das festivos, descansos obligatorios entre otros, stos (los trabajadores de planta) s se encuentran en un pleito legal o deslinde de la empresa, no perdern su antigedad. En el orden de mando o escalafones se tiene un rgano llamado Comisin Nacional Mixta de Escalafones y Ascensos. Con respecto a las condiciones de trabajo, el patrn debe de tener las condiciones ptimas para el desempeo de sus colaboradores y ste debe de dar a conocer el programa de mantenimiento a las instalaciones y equipo de seguridad. Jornadas laborales, ests establecen que el trabajar tiene un mnimo de 10 minutos para guardar herramienta y equipo de trabajo, as como Los trabajadores de guardia o turno, que laboren uno o ms turnos antes o a continuacin de su turno ordinario, disfrutarn del importe de una comida por cada turno extra trabajado, si un trabajador de la guardia uno, se viera obligado a laborar la siguiente, se le pagar el importe de dos comidas. Labores peligrosas e insalubres el patrn proporcionar a sus trabajadores, la proteccin necesaria y equipo de la mejor calidad para el desempeo de su trabajo, de acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, la Norma Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008. En casos de enfermedades, accidentes o muerte se dice que en accidentes o enfermedades, el patrn relevar del servicio a los trabajadores para quedar sujetos al tratamiento mdicoquirrgico necesario y a las dems prerrogativas que les correspondan del presente contrato, a reserva de que el mdico tratante del patrn, manifieste si el trabajador se encuentra incapacitado para seguir laborando. Cuando los trabajadores fallezcan a consecuencia de accidentes o enfermedades no profesionales, el patrn pagar a los familiares o persona que compruebe haber efectuado el sepelio, el importe de 125 das del salario ordinario, por concepto de gastos de funerales. Por el fallecimiento de los derechohabientes registrados del trabajador, el patrn le entregar directamente la cantidad de $4,279.95. Aguinaldo El patrn pagar a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, el importe de 60 das de salario ordinario, entre el 1 y el 15 de diciembre de cada ao, en proporcin a los das en que hubiere recibido salarios. Los ejercicios anuales para este pago, se computarn del 1 de diciembre de un ao, al 30 de noviembre del ao siguiente. Esto es solo por mencionar unas de las mltiples clusulas que contiene el contrato colectivo de trabajo de PEMEX. Conclusin

Como se analiz en el presente, aunque de manera muy corta, se observan algunos puntos relevantes de lo que trata el contrato colectivo de trabajo de PEMEX, se puede inferir que este contrato ms que apoyar el sistema de la para estatal (PEMEX) se ha sobre cargado estas prestaciones que de l emana, se perciben altsimos aportes econmicos para apoyo por cualquier cosa, algunos de estos cosas justificables ms sin embargo los altos costos de representacin sindical, entre otros. Este contrato colectivo tiene como fin asegurar que todos los puntos sean visto, desde la manera en que se contrata el personal, la propiedad de las plazas (quien las posea), el seguro mdico que gozan (hasta los hermanos) garantizando la seguridad mdica, otra de las cosas rescatables es que en este contrato se establece que la paraestatal (PEMEX) debe de canalizar revisiones peridicas a las instalaciones, mobiliario y equipo de trabajo, para garantizar la seguridad de los trabajadores. Bibliografa Ley Federal Del Trabajo. Contrato colectivo de trabajo de PEMEX. Regulacin del rgimen laboral de petrleos mexicanos de Manuel Penagos Romn